Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического

Регистрационный лист – заявка на дистанционное обучение по охране труда

Тема 0. Основные положения трудового права
Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда
Тема 2. Организация работы по охране труда в организации
Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы
Тема 4. Безопасное производство отдельных работ
Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением
Тема 6. Пожарная безопасность
Тема 7. Средства индивидуальной защиты

Тема 8. Несчастные случаи на производстве

  • 8.1. Расследование несчастных случаев на производстве
  • 8.2. Расследование профессиональных заболеваний
  • 8.3. Порядок оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  • 8.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

8.2. Расследование профессиональных заболеваний

P class=»imAlign_justify»> После изучения этого раздела Вы будете знать:

  • общие положения о профессиональных заболеваниях;

  • порядок установления наличия профессионального заболевания;

  • порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

  • Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

  • Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

С данным разделом связаны:

Раздел 2.9 Организация предварительных и периодических медицинских осмотров.

Раздел 3.1 Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

Раздел 8.3 Порядок оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Раздел 8.4 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К работникам относятся:

  • работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

  • граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

  • студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору -контракту) во время производственной практики в организациях;

  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем страховщику, («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 17).

Список профессиональных заболеваний является документом, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

В Список включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных факторов.

СПИСОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИИ

№ п/п

Наименование болезней в соответствии с классификацией МКБ ВОЗ IX пересмотра

Опасные, вредные вещества и произвол. факторы, воздействие которых может приводить к возникновению профзаболеваний

Примерный перечень проводимых работ, производств

1

2

3

4

Заболевания, вызываемые воздействием химических факторов

Заболевания, вызываемые воздействием промышленных аэрозолей

Заболевания, вызываемые воздействием физических факторов

Заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем

4.5

Выраженное варикозное расширение вен на ногах, осложненное воспалительными или трофическими расстройствами 454.0-454.2

Длительное пребывание в вынужденной рабочей позе стоя

Работы, связанные с длительным статическим напряжением, стоянием, систематической переноской тяжелых грузов. Работы в горных выработках, бурильные, крепежные и т.д.

Заболевания, вызванные действием биологических факторов

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание может развиться через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (пыли фитогенного канцерогеноопасные вещества и т.п.).

К профессиональным могут быть отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактом риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями (отравлениями) либо отклонениями от нормального состояния здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, находятся на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача — специалиста по профилю либо у врача — профпатолога.

Порядок установления наличия профессионального заболевания.

Острое профессиональное заболевание (отравление):

Предварительный диагноз:

Учреждение здравоохранения (здравпункт, амбулатория, поликлиника, диспансер, стационары всех типов, центры профпатологии, учреждения судебно-медицинской экспертизы и т.п.) обязано в течение суток известить (по телефону, электронной почте и т.п.), а также направить «Извещение об установлении предварительного диагноза…»(Приложение 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 № 176):

  • в Центр Госсанэпиднадзора;

  • работодателю.

Центр Госсанэпиднадзора:

  • в течение суток со дня получения «Извещения…» приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания;

  • составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (Приложение 2 к приказу Минздрава России от 28.05.01 № 176);

  • направляет ее в учреждение здравоохранения.

В случае несогласия работодателя с содержанием санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике, а также направить апелляцию не позднее 1 месяца.

Заключительный диагноз:

Учреждение здравоохранения устанавливает заключительный диагноз, составляет и направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза …» (Приложение 3 к приказу Минздрава России от 28.05.01 №176):

  • в Центр Госсанэпиднадзора, который информирует территориального государственного инспектора труда;

  • страховщику;

  • в учреждение здравоохранения, направившего больного;

  • работодателю.

Хроническое профессиональное заболевание (отравление)

Предварительный диагноз:

В случае установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет:

  • «Извещение об установлении предварительного диагноза…» в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора;

  • больного в центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-х недельный срок со дня получения «Извещения …» представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, предварительно получив следующие документы:

  • выписку из медицинской карты больного, сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профессионального заболевания;

  • сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;

  • копию трудовой книжки.

Заключительный диагноз:

Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии):

  • устанавливает заключительный диагноз;

  • составляет медицинское заключение;

  • направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза …» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 ,0№176) в 3-дневный срок:

  • в Центр Госсанэпиднадзора;

  • работодателю;

  • страховщику;

  • в учреждение здравоохранения, направившего больного.

Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется в центре Госсанэпиднадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.

«Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене» (Приложение 3 к приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176) в 3-дневный срок:

  • выдается работнику под расписку;

  • направляется страховщику;

  • направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;

  • в Центр Госсанэпиднадзора.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации.

Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен (отменен) центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев возлагается на Центр профессиональной патологии Минздрава России.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (ОТРАВЛЕНИЯ)

Работодатель обязан:

  • при получении «Извещения об установлении заключительного диагноза…» издать приказ о создании комиссии по расследованию каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления):

• незамедлительно — в случае группового с числом пострадавших 2 и более человек или острого профессионального заболевания со смертельным исходом, заболевания особо опасными инфекциями при подозрении на профессиональный характер (сибирская язва, чума и т.п.);

• в течение 24 часов — в случае предварительного диагноза острого профессионального заболевания;

• в течение 10 суток — в случае хронического профессионального заболевания;

  • обеспечить условия работы комиссии;

  • представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

  • проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;

  • обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;

  • после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;

  • письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии:

  • главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии;

  • представитель работодателя;

  • специалист по охране труда;

  • представитель учреждения здравоохранения;

  • представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Профзаболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профзаболевание (в т.ч. у неработающих), проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы документы:

  • приказ о создании комиссии;

  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

  • сведения о проведенных медицинских осмотрах;

  • выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

  • протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

  • экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

  • медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работников;

  • копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

  • выписки из ранее выданных по данному производству предписаний Центра Госсанэпиднадзора;

  • другие материалы по усмотрению комиссии, подтверждающие состояние условий труда на данном участке (производстве).

Задачи комиссии по расследованию профзаболевания:

  • установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника;

  • определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов;

  • определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний;

  • установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах).

Центр Госсанэпиднадзора применяет меры воздействия к лицам, ответственным за нарушения санитарно-гигиенических правил и норм санитарного законодательства.

По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания.

Схема установления диагноза — хронического профессионального заболевания (отравления)

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Заключительный диагноз профессионального заболевания устанавливается на основании:

а) клинических данных состояния здоровья работника;

б) санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, составленной территориальным органом Роспотребнадзора (Госсанэпиднадзора);

в) документов, указанных в ответах «а» и «б», и в соответствии со Списком профессиональных заболеваний.

2. Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?

а) Центру профессиональной патологии, а также специализированным лечебно-профилактическим учреждениям, имеющим лицензию и сертификат.

б) Медицинскому работнику предприятия.

в) Учреждению здравоохранения по месту жительства.

3. Каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания?

а) Проверить состояния здоровья всех работников, занятых на участке.

б) Установить обстоятельства и причины профессионального заболевания, определить лиц, допустивших нарушения требований нормативных документов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний.

в) Выявить вредные производственные факторы, воздействующие на работника и способствующие возникновению заболевания.

4. Какие действия обязан предпринять работодатель после завершения расследования профессионального заболевания?

а) В месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболевания и письменно сообщить в центр Санэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

б) В 10-дневный срок утвердить план мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний.

5. В какие сроки работодатель обязан организовать комиссию по расследованию хронического профессионального заболевания и кто ее возглавляет?

а) Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания незамедлительно с момента установления заключительного диагноза. Комиссию возглавляет врач центра Госсанэпиднадзора.

б) Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 10 суток с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссию возглавляет главный врач центра Госсанэпиднадзора.

в) Работодатель обязан организовать комиссию в течение суток с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссию возглавляет работодатель или лицо им уполномоченное.

6. При расследовании острого профессионального заболевания председатель комиссии требует, чтобы работодатель провел за счет собственных средств лабораторные исследования по составу воздуха рабочей зоны на участке пострадавшего и предоставил документы подобных замеров за предыдущие годы. Правомочны ли его требования?

а) Нет, не правомочны. В санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника, которую составлял центр Санэпиднадзора, есть эти данные, замеры предыдущих лет к расследованию острого профзаболевания не относятся.

б) Работодатель обязан по требованию членов комиссии за счет собственных средств проводить необходимые лабораторные исследования и представлять документы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте.

7. Каковы действия комиссии по расследованию профзаболевания, если в ходе расследования установлено, что пострадавший нарушил требования инструкции по охране труда, что содействовало увеличению вреда, причиненного его здоровью?

а) Комиссия имеет право установить степень вины пострадавшего в процентах, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного пострадавшим органа и указать в акте о расследовании профессионального заболевания.

б) Комиссия может установить степень вины пострадавшего в случае, если он будет претендовать на возмещение морального вреда.

в) Комиссия может установить степень вины пострадавшего в процентах и указать в акте.

8. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)?

а) Заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве.

б) Заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

в) Заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором.

9. Сотрудник НИИ был командирован на завод, где произошла авария, повлекшая острое профессиональное заболевание вышеупомянутого сотрудника. Работодатель завода, уведомив руководителя НИИ, издал приказ о создании комиссии, в которую входил полномочный представитель НИИ. Представитель приехал с задержкой (по уважительной причине) и сроки расследования были изменены. Допустимо ли это?

а) Да, в данном случае допустимо — комиссия должна была работать в полном составе.

б) Нет, не допустимо. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Это был один из ярких гармоничных интереснейших проектов за 2014 год.

Во-первых, нам исключительно повезло с командой проекта со стороны заказчика. Мы практически мгновенно нашли общий язык и даже, не побоимся этого слова, искренне сдружились во время совместной работы. Коллеги сразу проявляли инициативу и заинтересованность, были крайне организованны на каждом этапе, в каждой мелочи, оперативно согласовывали все моменты, активно участвовали в разработке и генерации идей. Не часто можно получить такую поддержку, такой отклик от заказчика.

Это случилось: нам довелось это испытать! Активное участие заказчика помогло нам в работе и существенно облегчило постпродакшн. Мы смогли все сделать качественно, точно и в срок.

Благодаря коллегам-заказчикам для нас были созданы все условия для съемок (надо учитывать, что это режимные объекты со строжайшей системой охраны): предоставлены люди, реквизит, площадки, обеспечено питание. Все организаторы и участники съемок были отзывчивы и наполнены энтузиазмом реализовать полезный нужный проект. Работать в этой команде нам было исключительно комфортно.

На все этапы производства нами был найден и привлечен консультант по охране труда и промышленной безопасности — Вячеслав Ецкало. Оказалось, что он живет в Самаре — в том же городе, где проходили основные съемки. Это была большая удача.

На протяжении всего проекта он был с нами: сопровождал на предварительном отсмотре локаций, помогал писать сценарии, присутствовал на съемках, участвовал в постпроизводстве. Профессионал высочайшего класса, человек интересной судьбы, очень комфортный в коммуникации и крайне ответственный в работе специалист. На практике доказано, что Вячеслава смело можно привлекать к проектам любой сложности по охране труда и технике безопасности на промышленных производствах. Искренне рекомендуем!

Первая сложность, с которой мы столкнулись на начальном этапе — несформированный образ конечного продукта. Отрадно было, что заказчик точно знал, какие фильмы ему НЕ надо получить в итоге: инструктаж как таковой не требовался. У заказчика в изобилии были представлены многочасовые фильмы с подробным разъяснением и демонстрацией правил для выполнения разного вида работ. В данном случае заказчику хотелось избежать «инструктирующей» интонации роликов, и создать «фильмы-настроения», «фильмы-напоминания»… о том, как важно соблюдать технику безопасности. Чтоб целевая аудитория восприняла их, осознала степень важности работы по правилам и была лично заинтересована в изучении уже существующих инструктажей.

Мы поехали на предварительный отсмотр локаций, еще не понимая, как и что мы будем снимать. И только в процессе общения с людьми, работающими на нефтеперерабатывающем заводе, поняв их чаяния, надежды и стремления (то есть, фактически познакомившись с целевой аудиторией), а также в совместном размышлении о проекте с заказчиком мы придумали, как нам поступить.

Мы поняли, чтобы пробить барьер и зацепить людей, нужно сделать фильмы искренними, «не-постановочными», очень правдивыми. Поэтому мы решили, что у нас будет две линии повествования: рассказ очевидца о реальном трагическом событии с личными комментариями рассказчика и подробный видеоряд-реконструкция этого происшествия. Заказчики с энтузиазмом поддержали нашу идею, приняли ее безоговорочно. И мы с радостью приступили к ее реализации: наметили план действий, обо всем договорились и уехали в Москву готовиться.

В течение месяца мы писали и согласовывали сценарии, делали раскадровки, коллеги на местах выбирали героев и статистов, определяли их внешний вид, мы совместно с консультантом и заказчиками составляли перечень оборудования и реквизита, готовили свое съемочное оборудование в Москве и регионах… И параллельно приступили к разработке графики для двух «хромакейных» фильмов. И вот мы отправились в недельную экспедицию…

В Самаре был жаркий август, температура +35. Каждый день на площадке мы были в полной экипировке по всем требованиям безопасности — в защитных штанах, куртках, касках, ботинках, с противогазами наперевес. Было жарко и душно, но мы стойко переносили все тяготы судьбы, т.к. мы стремились к результату и должны были сделать очень хорошее видео. И плюс ко всему вечером нас ждала прекрасная Волга, в которой мы с наслаждением купались на закате; река давала нам силы и энергию для следующего долгого рабочего дня. Кстати, стоит отметить, что Самара — настоящий курортный город с оборудованной по всем требованиям многокилометровой набережной, где даже проходит международный турнир по пляжному волейболу!

С нашей стороны творческая группа была сформирована также очень удачно! Самоотверженные режиссер Андрей Кудряшов и оператор Александр Башкатов работали на совесть, не щадя себя, забираясь и в емкость с катализатором, и на вершину фракционной установки, и в траншеи, и в канавы с водой, и на крыши аварийных зданий… умудряясь выбирать лучшие планы и требовать от статистов правды жизни.

Мы отсняли отличный материал. И все благодаря слаженной работе оператора и режиссера. После натурных съемок мы приступили к студийной съемке рассказчиков-очевидцев. Все герои старались, говорили искренне, были органичны перед камерой, не смотря на то, что они непрофессиональные актеры.

Один из героев принес свой рассказ на листе А4, исписанном с двух сторон мелким почерком — вот каков был уровень подготовки и степень ответственности участников. Итого, Самара нам очень понравилась. Мы уезжали счастливые и, безусловно, довольные результатом.

Приехав в Москву и начав монтаж отснятого материала, мы приступили к работе над двумя оставшимися фильмами — съемкам в павильоне хромакей. Мы сделали раскадровки и аниматики, нашли актеров-статистов — и за один день умудрились отснять материал для обоих фильмов. И вот теперь окончательно наступил этап постпродакшн. Мы клеили, цветокорили, рисовали сложную и не очень графику, делали моушн и компоуз. Потом приступили к английским версиям (расшифровывали, переводили, делали субтитры). Хочется отметить, что наш перевод заказчик оценил как высокопрофессиональный, сказав, что такой уровень встречается крайне редко.

Затем мы озадачились созданием интерактивных опросников. Тоже двуязычных. 10 вопросов к каждому фильму, по 4 варианта ответа на каждый, плюс иллюстрирующие картинки.

Еще был интересный момент. Заказчик после утверждения всех мастер-дисков вдруг обнаружил, что некоторых фраз у героев-рассказчиков недостаточно, необходимо проговорить дополнительный текст.

Для облегчения задачи решили, что текст будет только в закадре, поэтому новые съемки нам не потребуются, и мы ограничились лишь записью голосов на петлю в Рязани и в Самаре, повторив наш способ записи звука в съемочный период. И вот, наконец, все готово! И мы тиражируем на флэшки и диски 12 фильмов (6 русских 6 английских) + опросники на русском и англ.

Благодарим всех участников проектной команды и со стороны заказчика, и со стороны «Ривелти» за помощь в выполнении столь объемной задачи. Ура! Мы молодцы!