Кто обязан проходить обучение по охране труда

Обязательное обучение работников по охране труда

Общее положение

Согласно российскому трудовому законодательству под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТК РФ).

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ). В частности, работодателем должно быть обеспечено обязательное обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодателям необходимо так же помнить, что согласно положения ст.76 ТК РФ, если работник, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то он должен быть отстранен от работы. Поэтому работодатели должны быть прямо заинтересованы в обеспечении мероприятий по обучению своих работников правилам и требованиям охраны труда, поскольку, если работник, не прошедший обучение и проверку знаний не по своей вине, будет отстранен от работы, работодатель обязан произвести оплату за все время отстранения от работы как за простой (ст.76 ТК РФ).

Обучение работников предполагает проведение следующих мероприятий:

— инструктажа по охране труда;

— обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Согласно ст.225 ТК РФ обучение работников осуществляется в порядке определенном Правительством РФ. Соответствующий Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) утвержден совместным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (зарегистрирован в Минюсте России 12.02.2003 N 4209). Как указывается в п.1.1 Порядка, данный нормативный акт разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников.

Согласно требованиям Порядка (п.1.3) обучению по охране труда и проверке знаний подлежат работники (в том числе и руководители) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также лица, выступающие в качестве работников по трудовым договорам с работодателями — физическими лицами.

Особенности обучения по охране труда и проверка

знаний в области охраны труда

Согласно п.2.1.3 Порядка проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж также может включать в себя изучение правил пожарной безопасности.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения инструктажей работников отдельных отраслей и организаций определяется соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п.2.1.8 Порядка).

Проводятся следующие виды инструктажа работников:

— вводный;

— первичный инструктаж на рабочем месте;

— повторный;

— внеплановый;

— целевой.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда либо работником, специально уполномоченным работодателем на проведение подобного рода инструктажа. Причем полномочия указанного работника должны быть отражены в отдельном приказе. Вводный инструктаж в обязательном порядке проводится для следующих категорий работников:

— лиц, принимаемых на работу, независимо от их образования и стажа работы; — командированных в организацию лиц;

— работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;

— обучающихся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику;

— иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Программа вводного инструктажа должна быть разработана и утверждена работодателем на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ с учетом специфики деятельности конкретного работодателя.

Вправе ли работодатель самостоятельно организовывать обучение по охране труда работников

Разработка соответствующих программ инструктажей может осуществляться на основании принимаемых Минтрудом России либо отдельными министерствами и ведомствами межотраслевых (отраслевых) типовых инструкций и правил по охране труда.

Первичный инструктажна рабочем месте проводится непосредственным руководителем либо производителем работ (мастером, прорабом и т.д., прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда) до начала выполнения работником самостоятельной работы по отдельным программам, утверждаемым работодателем на основе законодательства по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Первичный инструктаж на рабочем месте может проводиться также руководителями структурных подразделений организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая временных (ст.289 ТК РФ), сезонных (ст.293 ТК РФ) работников, совместителей (ст.282 ТК РФ) и надомников (ст.310 ТК РФ);

— с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят те же работники, что и первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится в ряде случаев, определенных п.2.1.6 Порядка, например при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования (приспособлений, инструмента), при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.), и др.

Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Перечень документов, необходимых для проведения инструктажа работников по охране труда:

1) локальные нормативные акты по вопросам охраны труда (инструкции по охране труда, инструкции по технике безопасности отдельных производственных участков (цехов, подразделений, отделов и др.), положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др.);

2) программа проведения вводного инструктажа работников по охране труда;

3) приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению вводного инструктажа;

4) журналы проведения инструктажей работников по охране труда;

5) программа проведения первичного инструктажа работников по охране труда;

6) приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа;

7)перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Порядок обучения работников по охране труда

Обучение работников по охране труда направлено на ознакомление их с нормативными требованиями по охране труда, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ и правилами оказания первой помощи пострадавшим.

Работники рабочих профессий проходят обучение при поступлении на работу либо при переводе на другую работу в течение месяца после поступления на работу (п.2.2.1 Порядка). При поступлении работников рабочих профессий на работу с вредными и (или) опасными условиями труда такие работники проходят обучение в течение первого месяца после назначения на работу с обязательной стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов.

Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется работодателем периодически:

— не реже одного раза в год — для работающих лиц;

— не позднее одного месяца после приема на работу — для вновь принятых работников (п.2.2.4 Порядка).

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по соответствующим программам по охране труда руководители и специалисты организаций могут проходить:

— в самой организации — при наличии специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда (п.3.4 Порядка);

— в образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающих организациях — при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Перечень лиц, которые проходят обучение в специализированных организациях, содержится в п.2.3.2 Порядка. К ним, например, относятся руководители организаций, их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда и другие специалисты.

Согласно п.2.3.4 Порядка обучение по охране труда осуществляется:

— обучающими организациями — в соответствии с собственными рабочими учебными планами и программами, разработанными и утвержденными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России;

— в организациях — в соответствии с утвержденными работодателем программами обучения, разработанными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России.

 Приобретенные работниками в процессе обучения знания требований охраны труда и практические навыки безопасного выполнения работ подлежат проверке и документальному подтверждению. Проверка знаний и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий осуществляется непосредственными руководителями работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда (п.3.1 Порядка).

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года в соответствующей комиссии.

Информацию по обучению и подачи заявки на включение в группу обучающихся, можно узнать в администрации Лунинского района у специалиста по охране труда по телефону 2-14-62 (Афанасьева Екатерина Анатольевна).

Ответственность работодателей в сфере охраны труда

 Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний может повлечь применение мер административной ответственности. В частности, за невыполнение предусмотренной Трудовым кодексом РФ обязанности по проведению обучения работников и проверке знаний по охране труда должностные лица организаций-работодателей могут быть привлечены к ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, напомним, что контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется должностными лицами органов федеральной инспекции труда (гл.57 ТК РФ).

Если при проведении проверки работодателя государственный инспектор труда установит, что работники организации не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, то помимо отстранения таких работников от работы (ст.357 ТК РФ) он вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Невыполнение в срок законного предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений на основании ст.19.5 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;

— на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет;

— на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Похожие документы:

Федеральная служба по труду и занятости (сокращённое название — Роструд) является одним из федеральных органов власти Российской Федерации, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ (Минтруда России).

В число функций службы включены правоприменительные функции в области труда, занятости и альтернативной гражданской службы. Также на Роструд возложены функции, касающиеся контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, а также альтернативной гражданской службе. Кроме того, Роструд занимается деятельностью, касающейся оказания ряда государственных услуг в области содействия занятости населения, а также защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Федеральная служба по труду и занятости основана в марте 2004 года, руководством её деятельности занимается Правительство России. Подобно другим ведомствам Роструд имеет собственную символику, включающую эмблему и флаг.

Ключевым документом Роструда выступает Положение о Федеральной службе по труду и занятости, в котором изложены полномочия службы и организация её деятельности. Также в своей деятельности данная служба руководствуется Конституцией, федеральными конституционными законами и федеральными законами, актами Президента и Правительства России, международными договорами, нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты.

Штаб-квартира службы Роструд расположена в Москве по адресу Биржевая площадь, д.1. ближайшие станции метро — «Площадь революции» и «Китай-город».

Во главе Роструда с апреля 2013 года находится Всеволод Вуколов, сменивший Юрия Герция, являвшегося руководителем службы с 2008 по 2013 год.

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

Первым же руководителем являлся Максим Топилин, возглавлявший Роструд на протяжении четырёх лет. Назначением на руководящую должность Федеральной службы по труду и занятости, а также освобождением от неё занимается Правительство РФ по представлению Министра труда и социальной защиты. Помимо руководителя, являющегося главным государственным инспектором труда России, в центральный аппарат Федеральной службы по труду и занятости также входят три заместителя.

Центральный аппарат также представляет ряд Управлений Роструда, в число которых включены:

  • Управление государственного надзора в сфере труда;
  • Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий;
  • Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля;
  • Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению;
  • Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений;
  • Юридическое Управление;
  • Финансовое Управление;
  • Управление делами;
  • Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости;
  • Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации;
  • Отдел по защите государственной тайны.

Также Роструд представлен рядом территориальных органов — государственных инспекций труда, действующих в пределах различных субъектов Российской Федерации, взаимодействующих с прочими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями.

При Федеральной службе по труду и занятости действуют координационные и совещательные органы, каковыми являются Общественный совет и Рабочая группа по вопросам развития информационно-аналитического портала «Работа в России».

Также как и другие федеральные органы Роструд представлен собственным официальным сайтом, на котором располагается общая информация о службе, размещены открытые данные и документы, публикуются новости, материалы для работодателей и работников, представлена прочая полезная информация. Помимо этого, официальный веб-ресурс позволяет направить обращение в Роструд через представленную здесь же общественную приёмную, что в значительной мере способно упростить разрешение возникающих вопросов, касающихся компетенции данной службы.

Кроме того, Роструд имеет ряд официальных страниц в различных социальных сетях, что делает информацию службы ещё более доступной и открытой.

Дата публикации .

Вся жизнь человека связана с трудом, попытками усовершенствовать орудия производства и процесс деятельности. Но любая работа также связана с рисками и может быть опасна для здоровья. Поиск баланса между развитием и жизнеспособностью, обеспечивает «охрана труда».  Эта система призвана максимально уменьшить негативные последствия трудовой деятельности для здоровья человека. 

Государственные инспекции контролируют исполнение законов, проверяя условия труда, рабочие места, соблюдение правил техники безопасности. Также для них важна правильность оформления документов, трудовых договоров, наличие допуска  к работе сотрудников и др. 

Ниже мы приводим основные статьи законов, которые нужно знать и обращаем внимание на грубые нарушения Законодательства: отсутствие организации ОТ на предприятии, обязательного обучения руководителей и сотрудников, оформления трудовых договоров, специальной оценки рабочего места, не соблюдения нормативов охраны труда, в том числе, отраслевых нормативов. 

Проверка охраны труда на предприятиях государственной инспекцией.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические и санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В современном обществе человек по большей части работает не на себя, а на предприятие.  Основной производственной целью при этом является создание продукции, услуги, получение прибыли и, в погоне за большой деньгой,  частенько игнорируются те негативные моменты, которые поджидают работника. 

В этом случае, государство проявляет заботу и становится гарантом человека, обеспечивая охрану его здоровья. Создавая законы, обязующие предприятия проводить мероприятия по  охране труда, государство определяет ответственного за исполнение этих законов —  руководителя организации.

В зависимости от численности работников, организация охраны труда может быть реализована одним из следующих способов:

  • создается специальная служба по охране труда;
  • вводится должность специалиста по охране труда;
  • охрана труда на предприятии осуществляется сторонней организацией, по договору.

 Параллельно существует государственная инспекция труда, которая реализует плановые и внеплановые проверки. Последняя зависит от числа жалоб, поступающих от работников предприятия.Таким образом, чем хуже отношение руководителя к своим сотрудникам и условия труда на рабочих местах, тем выше вероятность проверок.

Штрафы по охране труда

С 1 января 2015 года ужесточилась система штрафов за нарушение трудового законодательства. Поэтому каждому руководителю предприятия важно ознакомиться с этими документами и предпринять соответствующие меры по предотвращению нарушений.

 «Кодекс РФ о административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. От 21.07.2014), с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2015 г.

Статья 5. 27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (редакция от 01. 01. 2015).

  • Ч.1. Нарушение трудового законодательства.
  • Ч.2 .Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем,…
  • Ч.3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора…
  • Ч. 4. Совершение административного правонарушения предусмотренного ч1. Ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
  • Ч. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 или ч. 3 ст. 5. 27, лицом, ранее не подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Суммы штрафов  по данным пунктам, для разных категорий налогоплательщиков, составляют:

  • Должностное лицо: от 1000 – 20000 руб.;
  • Индивидуальный предприниматель:  от 1000 – 10000 руб.;
  • Юридическое лицо: от 30000 – 100000 руб.;
  • Граждане (физические лица): от 3000-5000 руб.

Статья 5. 27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

  • Ч. 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда…
  • Ч. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда…
  • Ч.

    О нюансах прохождения обучения по охране труда

    3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда…

  • Ч. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты..

— Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст. 5. 27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В зависимости от нарушений, суммы штрафов будут варьироваться следующим образом:

  • Должностное лицо: от 2000 – 25000 руб.;
  • Индивидуальный предприниматель: от 2000 – 30000 руб. ;
  • Юридическое лицо: от 50000 – 150000 руб.

Должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от года до трех лет, административная деятельность предприятия приостановлена на срок до 90 суток.

Статья 14. 54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда работника.

Ч. 1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Ч. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14. 54, лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Суммы штрафов будут варьироваться следующим образом:

  • Должностное лицо: от 20000-30000 руб. ;
  • Юридическое лицо: от 70000 – 100000 руб.

   При повторном нарушении санкции ужесточаются, деятельность предприятия может быть приостановлена, должностное лицо дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.

Статья 19. 5 , ч. 23 Невыполнение в срок предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль),  муниципальный контроль.

Суммы штрафов для  разных категорий «лиц»:

  • Должностное лицо: от 30000-50000 руб., либо дисквалификация  на срок от 1 года до 3 лет;
  • Индивидуальный предприниматель: от 30000-50000 руб. ;
  • Юридическое лицо: от 100000 — 200000 руб.

Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21. 07.14) с изм. и доп., вступившими в силу с 04.08.2014 г.

Статья 143. Нарушение требований охраны труда ( в ред. Федерального закона от 28. 12. 2013 № 421-ФЗ)

  • Нарушение требований охраны труда, … , если это повлекло …причинение тяжкого вреда здоровью человека…

Штрафы, принудительные работы, дисквалификация до трех лет.

  • Деяние, … , повлекшее по неосторожности смерть человека..

Принудительные работы, лишение свободы до четырех лет, дисквалификация..

  • Деяние, … , повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц..

Принудительные работы, либо лишение свободы до пяти лет, с дисквалификацией до трех лет.

Примечание: под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных актах субъектов РФ.

* * *

Из представленной информации видно, как серьезно государственные органы наказывают за нарушения требований. Становится очевидной необходимость организации охраны труда на предприятии. По правилам, обязательно нужно пройти обучение. Вам удобно будет это сделать в нашем Учебном центре.

Обучение охране труда руководителей и специалистов

Охрана труда – система знаний, мероприятий, документов, которые нужны для правильной организации работы.  В ходе деятельности предприятия возникает масса вопросов, требующих компетентного подхода в своем разрешении:

  • Как правильно организовать «охрану труда» на предприятии?
  • На какие законодательные акты опираться при этом?
  • Какие госорганы проверяют Вашу деятельность и какие требования предъявляют? Какие санкции выставляют за нарушения?
  • Каковы правила по охране труда, конкретно для Вашего предприятия?

АНО ДПО «Учебный центр Газ-Нефть» — один из лучших учебных центров в Башкирии.  Опытные педагоги умело доносят информацию до студентов, помогая овладеть нужными знаниями и навыками. В распоряжении центра – прекрасно оформленные кабинеты, библиотека, видео, аудио аппаратура, различные обучающие средства. Занятия проходят по индивидуальным программам обучения, с учетом специфики деятельности предприятия.

* * *

И, напоследок, хочется напомнить о том, что несчастные случаи на производстве — не редкость. Однако остается надежда, что уровень внутренней культуры и осознанности человека будут развиваться параллельно уровню технического прогресса. Тогда столь мощные технологии перестанут угрожать жизни и здоровью людей.

Будем рады видеть вас в АНО ДПО «Учебный центр Газ-Нефть»!

i Информация

Позвоните нам, c понедельника-пятницу, с 8.30 -17.30 ч. 

Мы ответим на все вопросы по учебному процессу.

 ☎︎ (347)263-45-52       

 ☎︎ (347)292-38-19

Напишите нам с понедельника по пятницу и мы ответим в течении дня.

  ✉︎ gasneft_ufa@mail.ru         

  ✉︎ gazneft_ufacentr@mail.ru

Будем рады видеть вас в нашем Учебном центре!

Тэги: охрана труда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Внимание! По данной программе предусмотрено дистанционное обучение. Стоимость — 11000 рублей. Дистанционное обучение организуется без выезда в образовательное учреждение.

Обучение по охране труда: алгоритм действий

Документ об окончании обучения (диплом) высылается Почтой России.

Программа подготовки преподавателей по охране труда направлена на изучение норм трудового права, законодательства в области охраны труда, организации соблюдения этих требований на предприятиях, психолого-педагогических основ деятельности преподавателя.

Программа предназначена для преподавателей, которые ведут предмет "Охрана труда" в образовательных учреждениях.

Программа данного курса разработана с учетом всех требований законодательства РФ. Разработка этого курса осуществлялась преподавателями нашего образовательного центра, которые имеют большой опыт не только теоретического преподавания предмета по охране труда , но и практический опыт, который они получили, работая специалистами по охране труда на предприятиях различных сферах деятельности. 

Описание курса обучения:

Цель обучения:

Подготовка высококвалифицированных преподавателей, владеющих знаниями теоретических и методологических основ обучения по предмету "Охрана труда"

Категории слушателей:

Преподаватели учебных заведений

Требования к поступающим на обучение:

Образование не ниже среднего профессионального.

Форма обучения:

Очная и дистанционная

Срок обучения по очной форме:

Всего: 256 часов.

Из них: 80 часов – очно;

176 часов – самоподготовка без отрыва от производства.

Срок обучения по дистанционной форме:

Всего: 256 часов.

Документ, выдаваемый после окончания курса:

Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость обучения (очная форма)

15 000,00 рублей

Стоимость обучения (дистанционная форма)

11 000,00 рублей

Телефон:                                                 

8-989-279-33-94, 8-918-953-07-57, 8-918-443-16-41

Электронный адрес:

info@slav-institut.ru

Перечень документов для зачисления на подготовку:

 1. Паспорт;

2. Документ об образовании (диплом)

3. Заявка (форма заявки в разделе "Контакты")

Дистанционное обучение преподавателей по охране труда

Подготовка преподавателей, которые ведут предмет «охрана труда», в нашем учебном учреждении НЧОУ ДПО «ИППК» производится по очной и дистанционной форме.

Дистанционная форма подготовки предполагает взаимодействие нашего преподавательского состава с обучающимся по средствам онлайн платформы, регистрация на которой предоставляется ученику после оплаты прохождения данного курса. В рамках онлайн платформы обучающиеся пройдут данный курс подготовки, а после его прохождения будет осуществлен контроль полученных знаний, в установленной нашим учреждением форме, по результатам которого преподаватель получит диплом, подтверждающий прохождение курса по охране труда.

Цена обучения преподавателей по охране труда

Стоимость подготовки по данному курсу указана в таблице выше. Цена очной и дистанционной формы подготовки различна в силу того, что при очной форме — ученики из 256 часов подготовки 80 часов обучается нашим преподавательским составом, а остальное время осуществляет самоподготовку, а при дистанционной форме — подготовка по охране труда преподавателем осуществляется, в большей степени, с помощью самоподготовки.

Обучение По Охране Труда Работодателей и Работников Организаций!