Курение на рабочем месте

Борьба с курением на работе — штрафы, приказы, ответственность

Курение на рабочем месте

Огромный процент жителей РФ имеет вредную привычку курения. При этом многие из них признают, что они не согласны с вступившими в силу законами о запрете курения в общественных местах. По их мнению, введение таких строгих мер ущемляет их интересы и гарантированные государством права.

Последние нововведения, действующие в этой области, включают в себя установление запрета на курение в следующих местах:

  • во время пребывания в наземном или воздушном транспорте;
  • во время нахождения на территории железнодорожных и иных вокзалов;
  • в различных зданиях, принадлежащих общественным и государственным учреждениям;
  • на рабочих местах, включая территорию организации – ее подъезды, цеха и т.д.

Как только лицо будет замечено с сигаретой в вышеуказанных местах – у уполномоченного органа будут иметься абсолютно все основания для привлечения его к административной ответственности. При этом совокупность нарушений может привести к применению более серьезных санкций.

Законодательное регулирование

Государство возлагает на работодателей определенные обязанности, включая и осуществление постоянной защиты физического здоровья своих сотрудников. Из этого следует, что в интересах работодателя – юридического лица либо индивидуального предпринимателя, находится наложение запрета на курение на территории предприятия и в рабочей зоне. В том случае, если работодатель не желает накладывать полный запрет – в его обязанности будет входить организация специального места для курения.

Помимо положений нового закона о запрете курения, к виновному лицу могут быть применены и меры административной ответственности.

В случае фиксирования факта отсутствия специально отведенного места для курения в организации, на работодателя будет возложена ответственность за несоблюдение мер пожарной безопасности, а также санитарно-гигиенических норм. В роли основного наказания будет выступать денежный штраф, точный размер которого зависит от действующего порядка, а также от отдельных, дополнительных нюансов.

Если в организации отсутствует возможность по обеспечению и выделению отдельного места для того, чтобы там могли курить сотрудники, работодателю остается только ввести полный запрет на курение. Игнорирование данного факта по причине того, что в организации просто нет свободного места для оборудования в отдельной комнате, будет признано абсолютным нарушением.

Специальные места

Если работодатель пошел навстречу своим курящим сотрудникам и решил сохранить их привычку, перед ним встанет вопрос о том, как именно оборудовать место для курения, и какие действия следует для этого предпринять.

Место для курения должно отвечать одному из этих двух требований:

  • это место должно быть расположено на открытом воздухе. В таком случае допускается сооружение навеса или беседки, павильона;
  • место для курения может находиться в закрытом помещении, например, внутри предприятия в виде отдельной комнаты или кабинета. Но в этом случае оно должно быть оборудовано мощной вытяжной системой, которая будет быстро ликвидировать дым от выкуренных сигарет.

Место для курения обязательно должно быть отмечено соответствующим знаком, оповещающим сотрудников о том, что здесь курение будет являться правомерным.

Следует отметить, что к оборудованию места для курения работодатель должен отнестись со всей ответственностью. Повесить табличку с соответствующим названием комнаты будет недостаточно. Любая проверка обнаружит несоответствие помещения установленным стандартам. Курительная комната, помимо внутреннего оснащения, должна находиться и на достаточном расстоянии от рабочих мест других сотрудников, а также от помещений, предназначенных для приема пищи. В других же помещениях следует, наоборот, разместить информационные таблички, сообщающие о запрете курения в данных местах.

Как показывает практика, многие сотрудники самостоятельно выбирают себе места для курения, выходя, например, на крыльцо либо на территорию организации. В таком случае следует помнить, что отсутствие специально оборудованного места будет приравнено к нарушению действующих норм. Тогда ответственность может коснуться как и самого работодателя, так и его курящих сотрудников.

В отношении времени курения — законодательство не устанавливает определенных временных периодов для того, чтобы курящие сотрудники могли прерваться от выполнения своих обязанностей. Действующие нормы предполагают обязательное представление сотрудникам определенного времени, выделенного для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. Это значит, что фактически оставление сотрудником своего рабочего места с целью покурить является нарушением трудовой дисциплины и существующего распорядка. При желании работодатель может предъявить соответствующие претензии, например, если считает, что сотрудник выходит курить слишком часто, тем самым оказывая серьезное негативное влияние на рабочий процесс.

Штраф как мера ответственности

С момента, когда нормы о запрете курения вступили в свою законную силу, представитель правоохранительных органов сможет арестовать и предъявить официальные обвинения каждому курильщику, находящемуся с сигаретой в неположенном месте.

Наиболее серьезная сумма штрафа будет грозить тем, кто курит на детских площадках. Отягчающим обстоятельством будет считаться и такая ситуация, при которой нарушитель не только курит сам, но и привлекают к курению лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом самим привлечением будет считаться не только непосредственное угощение сигаретой, но и, например, содействие в покупке табачных изделий, активная пропаганда курения и т.д.

При назначении штрафов следует помнить о том, что сделать это может только уполномоченное лицо. Именно поэтому данное наказание не может быть осуществлено, например, самим работодателем. Также вычитание любой суммы из заработной платы сотрудника будет признано абсолютно незаконным действием работодателя.

В погоне за отказом от пагубных привычек в отношении своих сотрудников работодателю следует проявлять максимальную осторожность. Не допускается дискриминация курящих работников, например, уменьшение размера их заработной платы, лишение премиальных выплат и т.д. Обиженный сотрудник всегда сможет обратиться в судебное учреждение для защиты собственных интересов. В таком случае к работодателю могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности за проявление дискриминации.

Какая ответственность может грозить работнику?

Как уже было сказано выше, работодатель не может использовать такую меру как наложение штрафа в качестве наказания сотрудника за курение. Однако руководитель может применить иные санкции, предусмотренные действующими законодательными нормами. К таким санкциям относятся: замечание, выговор и последующее увольнение. Последняя мера должна применяться лишь в исключительных случаях, например, если на сотрудника не действуют ранее предпринятые меры в виде замечания и выговора, и он продолжает нарушать действующий порядок. Увольнение также может быть использовано и в том случае, если нарушения повторились три и более раз  одним лицом.

При получении на руки документа от руководителя, свидетельствующего о назначении определенного штрафа, сотрудник имеет полное право отказаться от подписания данного документа и обратиться в учреждение, уполномоченное разрешать трудовые споры.

Как видно из всего вышеизложенного, курение не только является вредной привычкой, но и может доставить серьезные проблемы в области трудовых правоотношений между работником и его работодателем. Помимо этого, постоянное отвлечение на сигарету часто негативно сказывается на рабочем процессе. Сотрудник, постоянно выходящий покурить, в день может терять 1-1,5 часа, не выполняя в это время свои прямые обязанности. Именно поэтому в большинстве случаев установление полного запрета на курение в той или иной организации станет максимально оптимальным решением.

Если же работодатель не может запретить курение по определенным причинам, следует внимательно отнестись ко всем существующим требованиям по поводу оборудования специального помещения. 

Борьба с работодателем. Победа или поражение?

В связи со сложившейся обстановкой в стране, увеличилась безработица. Есть этот пресловутый кризис или нет его, у каждого свое мнение на этот счет, но факт остается фактом. Рабочие места сокращаются, работодатели, схватывая на лету возможную выгоду для себя, совмещают в одной должности две или даже три. Как быть специалисту, который не хочет потерять место и свою заработную плату? Тяжелый вопрос, волнующий и затрагивающий почти все работающее «на дядю» население. Если вы не хотите или не готовы по каким – то причинам работать за двоих за те же деньги (а то и за меньшие) есть три пути действия.

Путь Первый. Пытаемся объяснить своему руководителю, что сделать качественно, оперативно и без потерь для компании данную работу, ну никак не получится имеющими раб. силами. Вы, мол, выбирайте, что для вас важней, чтобы работа была сделана, как это необходимо, в положенные сроки и профессионально. Если это так и для вас это главное, тогда будьте людьми, наберите специалистов, согласно штатному расписанию и выработке часов, согласно КЗоТу. И мы для вас расстараемся. За идеальные условия труда и фиксированную, стабильную, а главное высокую заработную плату. На это работодатель, как правило, не идет. Если это конечно не супер мега гигантская компания, заботящаяся о своей репутации на мировом рынке. Да и то еще не факт. Для людей, дающих работать, сейчас главное, чтобы прибыли было больше, а затрат максимально меньше, поэтому он будет всячески стараться избежать лишних трат, на что бы то не было, но одновременно с этим, более менее придерживаться закона, чтобы в случае прокола, опять таки не тратиться за суды и всякие там разбирательства. Руководитель «уговаривает» вас потерпеть, пока предприятие не выйдет из кризиса и положение немного не стабилизируется. «Войдите в положение компании, сейчас трудно всем. Терпите работники (читайте рабы), скоро все наладится!» Этого скоро все ждут уже больше года. И это скоро все никак не вырисовывается. Скорей наоборот. Объем работы набирает обороты, зар. плата пропорционально понижается. Возмущение народа растет. Вся ситуация напоминает рождение революции.

Путь Второй. Быстренько начинаем узнавать о своих трудовых правах в разных, специализированных организациях. Можно даже обратиться за платной консультацией к адвокату. Он уделит вам больше времени, рассмотрит и выслушает все проблемы, грамотно посоветует что делать. Убеждаемся, что мы были правы в отношении работодателя, становимся окрыленней от мысли, что нас есть кому защитить, что мы не одни.

Запрет на курение на рабочих местах и в рабочих зонах

А вместе не страшно. Теперь мы стали умнее и знаем о своих правах. Теперь можно смело выдвигать свои требования и «тыкать носом» в нужные статьи трудового кодекса. Но, как показывает опыт, и это не решение проблемы. Подобным поведением невозможно что-то доказать, можно только разозлить и вызвать обратную реакцию. Есть случаи, когда кто-то когда-то чего-то добивался таким путем, но они единичные. Как правило, попытка решить рабочие проблемы таким методом не приведет ни к чему хорошему. В лучшем случае, вы останетесь у разбитого корыта, в худшем – вас просто уволят. Даже то, что вы стали подкованней во многих вопросах, связанных с защитой труда, от увольнения вас все равно не спасет. Если работодатель поставил перед собой цель, он уволит вас все равно. За что найдет всегда, да еще и «добрые» коллеги помогут. Руководитель то тоже консультируется (если вообще сам не специалист в этом деле), а если в штате у предприятия есть своя служба юристов, тем хуже для вас… Поэтому тут палка о двух концах. Вы понимаете, что стали «рабом», заложником обстоятельств так скажем, что доказывать правду – себе дороже, да и безрезультатно в 90% случаях.

Путь Третий. Заходим на хороший сайт с целью поиска работы, покупаем газету с вакансиями предприятий города, интересуемся у знакомых, может быть они что-то посоветуют или пристроят. В общем, делаем осознанные попытки сменить работу. И меняем. Но гарантии, что там будет лучше и будет все вас устраивать нет никаких. Везде хорошо, где нет нас. Но тут уже каждый выбирает сам. Или терпеть и мирится, или искать и находить.

Не бойтесь что-то менять в своей жизни! Всегда идите к своей цели и добивайтесь ее. Не опускайте руки, даже если сначала не получается. Горшки не Боги обжигают, поэтому не бойтесь, если надо рискуйте, ведь риск – дело благородное.

За курение могут уволить

Курящие люди курят и на работе, и в свободное от нее время. Однако законодательство устанавливают правила и нормы, контролирующие курение на рабочем месте. Предусмотрена и ответственность за их несоблюдение.

Право на курение на рабочем месте.

Федеральный закон №87-ФЗ «Об ограничении курения табака» определяет правовые нормы по ограничению курения.

Может быть, какой-то изобретательный работодатель имеет проверенный способ смягчить эту ситуацию? При принятии решения о том, был ли работник подвергнут трудовой дисциплине, работодатель должен выяснить причины, по которым работник не работает. Если окажется, что причины важны, отсутствие рабочего на рабочем месте нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Законодательство, по-видимому, не является важным перечнем причин несоблюдения, поэтому их релевантность оценивается в каждом конкретном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Запрещается курение в городском, пригородном и воздушном транспорте, в помещениях и на территории образовательных учреждений, в закрытых спортивных сооружениях, учреждениях здравоохранения, культуры, в помещениях органов власти. Запрещено и курение на рабочем месте, за исключением специальных мест для курения.

Организация мест для курения — обязанность работодателя, обязанность работников — курить только в таких местах. Спорным остается вопрос о полном запрете курения на рабочем месте. Время для курения на работе может устанавливать руководитель в виде специальных перерывов, или сам сотрудник может использовать для курения время, определенное для отдыха. Специальные перерывы для курения на работе Трудовым кодексом не устанавливаются.

Когда работник обязан работать? Однако юридически установлено, что исключительные случаи, когда работодатель обязан освободить работника от работы. Когда беременная, женщина недавно родила или кормящие женщины должны пройти медицинское обследование, он должен быть освобожден от работы время, предоставляемое средней заработной платы, если необходимо пройти медицинское обследование в рабочее время.

Работники, которые подвергаются воздействию неблагоприятного воздействия на здоровье или рабочую среду, также имеют право проверять свое здоровье во время работы. Средняя заработная плата одного работника в этот раз, работодатель платит в тех случаях, когда указанный отчет в медицинских учреждениях после осмотра, что работа и рабочая среда влияет на здоровье работника.

Специализированные места для курения организуются в соответствии с требованиями по пожарной безопасности и Санитарно-эпидемиологических правил. На каждом объекте должны быть размещены инструкции по мерам пожарной безопасности. Каждая компания, независимо от форм собственности, должна устанавливать противопожарный режим.

В других случаях сотрудник может проверить здоровье своей собственной инициативы с разрешения администрации или принять годовой или неоплачиваемый отпуск. Понятно, что без работы с разрешения администрации не учитывается рабочее время работника, и за это время зарплата бесплатна.

Работодатель также должен тратить сотрудник времени работы — осуществление избирательного права — приглашенное на досудебные следственные органы, офис и суд свидетели прокуратуры, потерпевшие, эксперты, переводчики, или пригласят, ассоциацию или представители работников — осуществлять офис донора, а в других случаях, предусмотренный законом, Для работников, уволенных с работы для общественных или общественных работ, вознаграждение выплачивается или выплачивается учреждением или организацией, за которую они выполняют свои обязанности.

Места для курения на рабочем месте должны быть спланированы так, чтобы исключить контакт некурящих сотрудников с табачным дымом. В таких помещениях должна быть обязательно спланирована вентиляция.

Система вентилирования должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб/ч и кратность воздухообмена — не менее 10 раз в час.

Курение на рабочем месте

Площадь помещений для курения на работе должна быть не менее 0,02 м2 на одного человека. Места для курения должны быть оборудованы специальным знаком «Курить здесь».

Если необходимо покинуть рабочее место по другим причинам, не рекомендуется оставлять рабочее место произвольно. Такое поведение сотрудников может рассматриваться как нарушение рабочей дисциплины. Если такой утвержденной процедуры нет, работник может покинуть рабочее место по личным причинам только по соглашению сторон, т.е. у. запросить разрешение администрации на отсутствие работы или предоставить свободное время или часть ежегодного отпуска в определенный момент времени.

Если работодатель не согласен с освобождением сотрудника, последний должен находиться на рабочем месте и выполнять свои функции в назначенное время. Выполнение физиологических потребностей во время работы. Работник также имеет право выйти с рабочего места на физиологические нужды. На этот раз, учитывая персонал для удовлетворения личной гигиены и физиологических потребностей, он сопоставим с рабочим временем и не считается дополнительным или специальным перерывом. Конкретное время для предоставления перерывов для удовлетворения потребностей личных физиологических потребностей не регулируется законодательством, поскольку такое время должно предоставляться в соответствии с физиологическими потребностями каждого работника.

Что касается мер ответственности, здесь тоже существуют спорные вопросы.

Федеральный закон №87-ФЗ в целях борьбы с курением на работе предусматривает ответственность за нарушение запрета на курение на рабочем месте. В то же время Кодекс об административных нарушениях не предусматривает специальных мер ответственности.

В случае нарушения правил для привлечения к ответственности может применяться ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Статьей предусмотрены следующие штрафы:

Время, необходимое для удовлетворения потребностей в гигиене труда в рабочее время, определяется характером работы или производства, используемыми материалами, а также не рассматривается в дополнительных или специальных перерывах. Это время устанавливается в правилах процедуры, если представители работников не предлагают договориться о коллективном договоре.

Прежде всего, следует подчеркнуть, что курение запрещено на рабочих местах, расположенных в закрытых помещениях. Работодатель может установить специальные комнаты для курения, но это не обязательно для работодателя. Условия курения и свободы на рабочем месте зависят от соглашения между работниками и работодателем.

1-5 тыс. рублей — для должностных лиц, ИП, или приостановка деятельности до 90 дней;
30-50 тыс. рублей — для юридических лиц, или приостановка деятельности на период до 90 дней.

Работнику за нарушение правил грозит дисциплинарная ответственность (статья 192 ТК России) с наложением дисциплинарного взыскания — замечания, выговора, увольнения.

В целом можно сделать следующие выводы о методах борьбы с курением на работе — работодатель должен обязан оборудовать места для курения, курение на рабочем месте запрещено законом, нарушение норм и правил влечет за собой определенную ответственность как работника, так и работодателя.

С размерами штрафов за определенные виды нарушений можно ознакомиться на интернет-ресурсах, введя в поле поисковой строки фразу «Курение на рабочем месте: права и обязанности ».

Ограничения и ответственность за курение на рабочем месте

Курение — вредная привычка, распространенная в наше время. Люди курят как на работе, так и вне работы. Специальными правилами законодательство устанавливает ограничения по воздействию на некурящих во время рабочего дня.
Что это за нормы и какая ответственность за их несоблюдение?

Право курить на рабочем месте

Правовые основы по ограничению курения в целях снижения заболеваемости определены Законом № 87-ФЗ от 10.07.2001 «Об ограничении курения табака» Закон дает понятие курению табака. Это вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Под окружающим табачным дымом понимается табачный дым, который содержится в атмосфере закрытых помещений, где производится курение.

Что понимают под табачными изделиями? В эту категорию относят сигареты с фильтром и без, сигариллы, папиросы, табак курительный и трубочный, махорка. В общем изделия для курения, нюхания и жевания, упакованные в потребительскую тару.
87-ФЗ запрещает курение в городском, пригородном транспорте, воздушном транспорте, на территориях и помещениях образовательных учреждениях, в помещениях органов государственной власти, в закрытых спортивных сооружениях, учреждениях культуры и здравоохранения, а также на рабочих местах, за исключением специальных мест, отведенных для этого.
Трудовой кодекс определяет, что рабочее место — это место, где должен находится сотрудник и куда ему следует прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем (ст.209 ТК).
87-ФЗ обязывает работодателя оборудовать специальные места для курения (п.2 ст.6)
Вопрос о полном запрете курения на работе является спорным. Отдельные эксперты считают, что запрещение, определенное в локальном нормативном акте, будет правомерным. Мы же видим, что закон четко регламентирует требование по созданию работодателем специальных мест для курения, а также обязанность работника курить только в этих местах.
Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов, а также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха. Под рабочим временем в соответствии с трудовым кодексом (ст.91) понимается время, в которое сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды которые по законодательству относят к рабочему времени. Время отдыха — время, когда сотрудник свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни, отпуска (ст.107). Трудовым кодексом специальные перерывы для курения не установлны.

Места для курения

При определении мест для курения необходимо обратиться к требованиям пожарной безопасности. Приказ МЧС №313 от 18.06.2003 г. (п.6) определяет, что каждый объект должен быть оборудован инструкциями по мерам пожарной безопасности для каждого пожароопасного участка. Инструкции, кроме мер пожарной безопасности должны содержать вопросы о местах курения, применение открытого огня и проведение огневых работ. На каждую компанию возлагается обязанность устанавливать свои локальным нормативным актом противопожарный режим, в том числе и оборудование мест для курения.

Как мы видим требования по пожарной безопасности являются обязательными для применения всеми организациями, не зависимо от форм собственности.

Требования к местам для курения также определены в Санитарно-эпидемиологических правилах (№88 от 22.04.2003г.)

Одним из требований к местам курения является то, что они должны быть спланированы таким образом, чтобы избегался контакт некурящих с табачным дымом. Такие помещения должны быть хорошо вентилироваться.

Система вентилирования должна быть такой, чтобы обеспечивался объем воздухообмена 10 куб/ч. Температура воздуха в помещениях для курения должна быть не меньше 16 С, а кратность воздухообмена не ниже 10 в час. Расстояние до таких помещений от рабочих мест не должен превышать 75м (на территории предприятия- 150м) (для инвалидов и слепых 60м). Площадь таких помещений должна быть не меньше 0,02 кв.м на одного человека. Места для курения должны оборудоваться знаком «Курить здесь», а пожароопасные объекты должны оборудоваться знаками «Курить запрещается»

Ответственность за курение на рабочем месте

87ФЗ определяет, что нарушение запретов за курение на рабочем месте влечет ответственность в соответствии с законодательством, но Кодекс об административных нарушениях специальных мер ответственности не предусматривает.
Есть мнение, что в случае нарушения правил курения на рабочих местах можно привлеч к ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», что предусматривает штраф:

  • 1000-5000 руб. — на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, либо приостановка деятельности на период до 90 дней;
  • 30000-50000 руб. — на юридических лиц, либо приостановка деятельности на период до 90 дней;

В случае повторного нарушение законодательства о труде, ранее подвергнутого административному наказанию за такое же правонарушение влечет дисквалификацию на период от одного года до 3 лет.
Невыполнение требований по оборудованию мест для курения, установленных правилами пожарной безопасности влечет административную ответственность в соответствии со ст.20.4. КОАП «Нарушение требований пожарной безопасности»:

  • от 1000 до 1500 руб. — на граждан;
  • от 6000 до 15 000 руб. — на должностных лиц;
  • от 150 000 до 200 000 руб. — на юридических лиц.

Несоблюдение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан, выразившееся в несоблюдении действующих санитарных и гигиенических норм, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет наложение в соответствии ст.6.3. КоАП административного штрафа в в размере:

  • от 100 до 500 руб. — на граждан;
  • от 500 до 1000 руб. — на должностных лиц;
  • от 500 до 1000 руб. или приостановка деятельности на период до 90 дней — на граждан, занимающихся предпринимательством без образования юридического лица;
  • от 10 000 до 20 000 руб. или приостановка деятельности на период до 90 дней — на юридических лиц.

Если же правила курения нарушены работником, то он может быть подвергнут дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ с наложением дисциплинарного взыскания, а именно: замечание, выговор, увольнение. Для этого необходимо, чтобы данные запреты были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, иначе привлечь работника к ответственности будет сложно.
Подводя итог вышесказанному можно сказать, что курить на рабочем месте запрещает закон. Закон требует от работодателя оборудовать места для курения. Спорными являются вопросы привлечения к ответственности за нарушение данных норм.