Квотируемое рабочее место

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании «Закона о порядке квотирования рабочих мест» от 27.11.2002 года№ 1759  
1.2. Квотирование рабочих мест в МБДОУ № 16 проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в  МБДОУ № 16 составляет 3 процента от среднесписочной численности работников. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежегодно утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Кемеровской области по письменному представлению центров занятости населения.
1.4. Квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают лица указанной категории.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Кемеровской области, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.7. Инвалидам, работающим в МБДОУ № 16, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом МБДОУ № 16.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения являются должностные лица МБДОУ № 16, которые:
2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляют в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
2.1.2. Осуществляют учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.
2.1.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, предоставляют информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.
2.1.4. Направляют в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора (эффективного контракта) с инвалидом.
2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МБДОУ № 16.
2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.
2.5. МБДОУ № 16 имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов. В целях реализации данного права ответственное должностное лицо направляет соответствующие запросы в центры занятости населения и иные организации.

3. Заключительные положения

3.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.2.

Труд инвалидов: квотирование и требования к созданию рабочих мест

За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица МБДОУ № 16 несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 16»

ПРИКАЗ № 337/1

Об организации работы
по исполнению квоты.
от 01.08.2014 года

         На основании закона по Кемеровской области « О квотировании рабочих мест» от 11 декабря 2002 года
Приказываю:
1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов.
2. Зарезервировать рабочие места для приема на работу инвалидов  в счет квоты в количестве 2 единиц путем выделения следующих вакантных должностей: учитель-логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, подсобный рабочий, дворник, кастелянша.
3. Ответственному должностному лицу (Бабенко О.С.) организовать работу по исполнению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий  МБДОУ № 16_______________/О.В. Калашникова/

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

Что такое квота для приема на работу инвалидов и кем она устанавливается?

ПРИЗНАНИЕ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ

1. Признание лица инвалидом >>>

2. Документы, подтверждающие инвалидность работника >>>

3. Действия работодателя при предъявлении работником документов об установлении инвалидности >>>

Признание лица инвалидом

Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее — Закон N 181-ФЗ).

Признание гражданина инвалидом осуществляет бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее — Правила N 95).

Для этого проводится медико-социальная экспертиза, при которой комплексно оценивается состояние организма гражданина с использованием Классификаций и критериев, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2014 N 664н.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория "ребенок-инвалид".

Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени (п. 9 Правил N 95):

— I группы — на 2 года,

— II и III групп — на 1 год.

При признании гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (п. 11 Правил N 95).

Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование — проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (п. 12 Правил N 95).

В п. 13 Правил N 95 указан перечень условий, при которых группа инвалидности устанавливается на неопределенный срок.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся (п. 36 Правил N 95):

— справка медико-социальной экспертизы (форма утверждена Постановлением Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н);

— индивидуальная программа реабилитации инвалида, далее — ИПР (образец формы утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н).

Согласно ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. На основании ИПР работодатель должен создать необходимые условия труда для работника-инвалида.

Однако для самого работника-инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ). Отказ может быть сделан в любое время в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ форма такого отказа не предусмотрена.

См. образец заявления работника-инвалида об отказе от ИПР.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Это следует из изложенного в ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Действия работодателя при предъявлении работником документов об установлении инвалидности

Работодатель может узнать о том, что его работник является инвалидом, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Важно! Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей ИПР на основании ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПР. Этот вывод следует из ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Работник подтверждает инвалидность соответствующей справкой и ИПР. Подробнее о документах, подтверждающих инвалидность, см. п. 2 настоящего материала.

При получении указанных документов работодателю нужно выяснить, какая степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности установлена работнику.

Если работнику установлена 3 степень ограничения, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от информации, указанной в ИПР.

1. Работнику-инвалиду противопоказано осуществлять любую трудовую деятельность. В данном случае работодатель расторгает трудовой договор с таким работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

2. Работник-инвалид может работать, но только с помощью других лиц. В таком случае работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПР (например, переход на надомный труд).

При установлении ограничения к трудовой деятельности 1 или 2 степени работодатель также должен выполнять рекомендации программы реабилитации инвалида (например, перевести работника на другую работу). Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

1. Что такое квота для приема на работу инвалидов и кем она устанавливается? >>>

2. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов >>>

2.1. Сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, для представления в органы службы занятости >>>

3. Последствия неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости инвалидов >>>

Что такое квота для приема на работу инвалидов и кем она устанавливается?

Квотирование рабочих мест — это их резервирование для приема на работу инвалидов.

Квота — это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).

Верховный Суд РФ дает более емкое определение понятия квоты для приема на работу инвалидов, которое не противоречит приведенному выше. Так, согласно Определению Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1 квота — это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации. Причем в квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):

— в организации с численностью работников больше 100 человек — от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;

— в организации с численностью работников от 35 до 100 человек — не выше 3 процентов среднесписочной численности.

При расчете указанной квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным согласно результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 21 Закона N 181-ФЗ).

Расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11).

Важно! Не квотируются рабочие места общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций (ч. 3 ст. 21 Закона N 181-ФЗ).

Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ).

Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов.

Субъект РФ Размер квоты Норма
Москва 2% — для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек Часть 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90
Московская область 1% — для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек;2% — для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек Части 1, 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ
Санкт-Петербург 2,5% — для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек Абзац 1 ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25

На региональном уровне также могут закрепляться механизм квотирования рабочих мест и устанавливаться обязанности работодателя.

Например, работодатели г. Москвы в течение месяца со дня регистрации в налоговых органах должны встать на учет в Центре квотирования (п. 2.1 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП).

О квотировании рабочих мест инвалидам

Квота — это ограничение импорта или количественный контроль над ним. В более широком понимании так называется доля участия отдельного субъекта в совместном производстве или сбыте товаров, а также в импорте или экспорте продукции.

Существуют и другие трактовки термина. В частности, так называется общий взнос стран, являющихся членами Международного валютного фонда.

Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?

В иммиграционной политике квотой называется ещё ограничение возможного притока лиц, не являющихся резидентами страны, на протяжении одного календарного года.

Квота в международной торговле

Установка квот осуществляется федеральным правительством. Главной целью данной процедуры является защита отечественных производителей в различных отраслях от заграничных конкурентов. Предпринимая такие меры, соответствующие органы предлагают потребителю отечественные продукты, что позитивно сказывается на внутренней экономике отдельно взятой страны. При этом следует отметить, что использование квот в торговле имеет также и обратную сторону. Наряду с преимуществами, их установка может повлечь за собой возникновение определённых трудностей для потребителя.

Преимущества

Выигрыш экономического типа для отечественных производителей выражается в росте рентабельности. В первую очередь это касается поставщиков товаров в защищённых отраслях. Если отдельно взятое предприятие испытывает необходимость в ограничении конкуренции зарубежных производителей, то оно может оказать непосредственное политическое давление с целью последующего введения квоты.

Недостатки

Если отечественный производитель только выигрывает от введения квот, то потребитель способен в полной мере ощутить на себе все издержки данного шага. Ценовой порог на предлагаемые товары отечественного производства существенно повышается. При этом диапазон выбора для потребителя станет значительно уже. В конечном итоге приходится искать альтернативные выходы из сложившейся ситуации.

Категории квот

В некотором понятии можно говорить о том, что квотами называются ограничения, которые выражаются в стоимости на конкретные виды товаров или услуг. Они вводятся на оговоренный ранее промежуток времени. Квоты могут быть поделены на:

  • квоты ограничения экспорта;
  • квоты для товаров из конкретных стран;
  • сезонные квоты;
  • глобальные квоты.

Касательно добровольного ограничения, то здесь можно говорить об обязательствах одного из государства, являющегося партнёров другой страны, которое заключается в ограничении торговли посредством введения квот на процедуру экспорта. Особенность такого ограничения заключается в том, что торговый барьер будет установлен на границы страны-экспортёра, а не импортёра.

Похожим образом могут введены ограничения на рынке импортирующей стороны. В случае заключения контрактов и подписания всех необходимых бумаг фирма-экспортёр должна чётко придерживаться своих обязательств, прописанных в договоре.

При условии, если экспортная цена будет снижена, страна-импортёр может прибегнуть к введению антидемпинговой пошлины. Её применение может повлечь за собой полное закрытие рынка сбыта для экспортирующей стороны. И даже несмотря на то, что факт заключения договора об использовании минимального ценового порога для импортируемой продукции не может быть рассмотрен в качестве полного ограничения экспорта, данная процедура имеет похожие последствия как при введении добровольных квот.

Как сохранить рабочее место и избежать увольнения

Даже если вы работаете в стабильной организации, это не значит что так будет всегда. Редко когда человек работает на одной работе до пенсии. Но шансы найти подходящую работу не велики, особенно в условиях кризиса. Ведь во многих организациях сокращают рабочие места.

Чтобы избежать увольнения не давайте повода для увольнения. Всегда выполняйте свои обязанности. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени пусть даже и на 5 минут, не задерживайтесь с обеда. Если опаздываете, позвоните и предупредите. Кризис это еще и возможность для многих организаций почистить свои ряды.

«Квотирование рабочих мест для инвалидов»

Поэтому старайтесь работать, работать и работать. Попросят задержаться, подменить коллегу — отказ приберегите для лучших времен.

Старайтесь следить за здоровьем, повышайте защитные силы организма, больничные брать нежелательно. Руководители не любят часто болеющих работников. Но и не ходите на работу с вирусом и гриппом, чтобы не ассоциироваться в глазах работодателя с чиханием и кашлем.

Самая уязвимая категрия — женшины с детьми. Не отпрашивайтесь часто на собрания в школу, подключите бабушек. Сокращение не грозит женщине с ребенком до 3 лет и одинокой маме с ребенком до 14 лет.

Изучайте законодательсто. Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении, работника должны письменно уверить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Рф преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет),
  • Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются),
  • Работником, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • Работники, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства,
  • Другие катерогии работников, предусмотренные коллективным договором данной организации.

Поддерживайте деловые связи в своей и смежных организациях, узнавайте о вакансиях в других организациях, рассылайте свое резюме, будьте готовы на случай сокращения.

Старайтесь не обсуждать своих коллег, и тем более свою работу. Но это не значит что никому нельзя доверять и не разговаривать с коллегами. Со своими идеями и предложениями по улучшению работы выходите непосредственно на руководителя, возможно вы даже получите повышение.

Старайтесь быть на виду, скромность не всегда украшает. Создавайте у окружающих, а особенно у руководства мнение о себе как о хорошем работнике. При сокращении штатов избавляются в первую очередь от балласта и от недовольных работников. У более ценных, с точки зрения руководителя работников больше шансов избежать увольнения.

Рабочее время отведите работе, поменьше перекуров и чаепитий, пореже звоните по личным вопросам, а также сократите время проведенное в сети. Возможно именно эти меры помогут избежать увольнения.

Прежде чем уйти в отпуск, подумайте как это отразится на работе, не оставляйте незавершенных дел. Если в компании уже произошли сокращения, объем работы распределяется между оставшимися сотрудниками и как правило не всегда платят больше. Старайтесь открыто не выражать свое недовольство, а отнестись к вынужденной мере с пониманием.

Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют.

Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом, старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость.

Как избежать увольнения, если начальство прсит вас написать заявление по собственному. Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне. Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам. Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок.

Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах. Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком, но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге. Если человек не хочет увольнятся, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат.

Если все таки вас увольняют незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию, как правило вопрос решается в пользу работника, а не работодателя.

Похожая статья — когда надо сменить работу
от ошибок никто не застрахован

           Квотирование рабочих мест для инвалидов является одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, обеспечиваемых государством.

            Под квотой следует понимать минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

            Обязанность работодателя в выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Требования данной статьи определяют размер квоты для приема на работу инвалидов, которая устанавливается в процентном соотношении в зависимости отчисленности работников организации.

            Данные требования распространяются на все организации, численность которых составляет не менее 100 работников.

            В случаях если численность работников составляет не менее чем 35 человек, но не более чем 100 человек размер квоты может дополнительно определяется законодательными актами субъектов РФ, если таковые имеются. 

            То есть требования действующего законодательства,однозначно устанавливают обязанность работодателя в квотировании рабочих мест для инвалидов.

            Тем не менее, возникает вопрос, обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов, если у него отсутствуют вакантные позиции?

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Как показывает практика, многие работодатели уверенно полагают, что отсутствие в организации вакантных рабочих мест или вид деятельности организации не позволяет использовать труд данной категории работников снимает с них обязанность в принятии на работу инвалидов. Увы, но это не так.

            Дело в том, что обеспечение занятости инвалидов, а именно их трудоустройство является 100 процентной гарантией государства и требования действующего законодательства никоем образом не ставят в зависимость наличие у работодателя вакантных рабочих мест или специфику деятельности предприятия с приемом на работу инвалидов.

            Работодатель имеет право отказать в приеме на работу инвалида только в двух случаях: в случае заполнения установленной квоты или в случае если численность работников организации не превышает 35 человек, то есть в ситуации, когда он не является субъектом данных правоотношений.

            За неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а так же за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты установлена административная ответственность в виде штрафных санкций в размере от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей.   

            Тем не менее, установление административной ответственности за отказ работодателя в приеме на работу инвалида, а так же за отсутствие выделенных и созданных рабочих мест не означает, что работодатели обязаны самостоятельно осуществлять поиск работников – инвалидов и тем самым заполнять установленную квоту. Данная позиция подтверждается и Верховным судом РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5).

            В этой связи, положения пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливают работодателям обязанность в предоставлении в органы службы занятости сведений, касающихся:

            —   наличия вакантных рабочих мест (должностей);

            —    созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

           —     информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

           —      выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

            Данная информация предоставляется работодателями ежемесячно.

            За непредоставление вышеуказанной информации в органы службы занятости населения так же предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций в размере от трех до пяти тысяч рублей.

             Иными словами государственная политика, проводимая в области занятости населения, в том числе и обеспечения инвалидов рабочими местами направлена на взаимодействие работодателей и органов занятости населения, которое основывается на обязанности работодателя предоставлять соответствующую информацию в органы занятости населения и принимать на работу направленных данными органами инвалидов в пределах установленной квоты.

               Подводя итог в данном вопросе можно однозначно говорить о том,что работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения включая соблюдение установленной квотыдля трудоустройства инвалидов принимая на работу данную категорию работников в пределах установленной квоты как направленных органами службы занятости населения, так и обратившихся напрямую. Отсутствие у того или иного работодателя вакансий или наличие деятельности не позволяющее использовать труд данной категории работников не снимает с них обязанность в принятии на работу инвалидов.

Автор статьи: ведущий юрист,  Денис Елисеенков 

Институт профессионального кадровика

Другие статьи