Личные поручения руководителя

Мозаичный форум > О мире > О человеке > Взаимоотношения в трудовых коллективах > Как отказать начальнику и остаться безотказным работником.

Просмотр полной версии : Как отказать начальнику и остаться безотказным работником.

Как отказать начальнику и остаться безотказным работником.;)

Собственно это и есть тема.

Отказать -имею в виду отказаться от поручений , работы, а не от того, о чем вы подумали:D
Как сохранить хорошее при этом к себе отношение?

Делимся опытом.

ЗЫ Просьба оставить при себе фантазии типа» Да я бы на начальника х…вост эрегированный положил….»

ЗЫ ЗЫ Кто захочет «полечить» меня будет как минимум смешон-я сама начальник. 😀

Губернатор

06.04.2007, 14:20

Как отказать начальнику и остаться безотказным работником.

Никак. Безотказный — это тот, кто не отказывает. А вот остаться исполнительным работником вполне можно. Для этого надо сделать одно из перечня:

1. Убедить начальника, что поручение не стоит делать вообще
2. Убедить начальника, что поручение стоит доверить не вам (можно со своей должностной инструкцией в руках), можно предложить кандидатуры наиболее подходящих исполнителей или фирмы на стороне.
3. Обратиться к начальнику начальника и убедить его в пп. 1 или 2.
4. Запросить дополнительную плату за это поручение, заведомо неподъемную (если это допустимо на вашей должности).
5. Уйти в отпуск, на больничный, взять отгул, уехать в командировку.
6. Откупиться чем-нибудь (материальным или иным)
7. Ultimate: Устроить форс-мажор (наслать на контору налоговую, пожарных, милицию и т.п.)

Читай по буквам.

Просьба оставить при себе фантазии типа» Да я бы на начальника х…вост эрегированный положил….»

Делимся опытом.

Конкретные ситуации весьма желательны.

У тебя что, подчиненные на этом форуме?
😀

Лично я, когда мне поручают нечто, что я сделать не в состоянии по причине хотя бы нехватки времени во-первых — сообщаю о том, что так мол и так, надо приоритеты выбрать. После этого, как правило, оказывается, что дело можно запланировать на другое время.

Если же надо сделать все равно — то думаю, кому это можно перепоручить, ибо знаю кто в конторе чем занимается. Типа: Если это срочно, то можно Петрову поручить — я готов с ним поговорить на эту тему и все такое.

В отдельных случаях, когда дело явно бессмысленное — просто говорю да, мол, сделаю. И не делаю. Потом оказывается, что и правильно что не стал делать ибо надо было делать совсем не то.

А вообще, Тома, когда ты заинтересован в деле, когда оно общее, а коллектив — как семья — то такое динамо просто не требуется.
🙂

PS
Я тоже начальник. И у меня есть начальник. А у того начальника — еще начальник. А вот он уже — хозяин.

PSS
Тома — ты провокатор.
😀

Как отказать начальнику и остаться безотказным работником.
Ну…, есть один общий метод под названием «махровый формализм». В его рамках поручения начальства принимаются и выдаются только в письменном виде за подписью. Ну так вот, можно пользоваться таким методом, что типа, да выполню и т.п., но бумажку плиз… Начальники обычно предпочитают дать задение кому-либо другому, нежели утруждать себя составлением подобных бумажек…

Психологичеки при этом получается забавный расклад, что начальник не хочет утруждать себя дополнительной работой, а подчинённый не отказывается от его поручений, и обвинить-то некого. Камнем предкновения становится форма коммуникации.

Эх, сколько я сам подобных инструкций исписал в своё время, так что знаю работу данного приёма с двух строн.

Но только стоит помнить, данный метод работает далеко не везде, далеко не всегда и далеко не со всеми.

Сероглазая

06.04.2007, 15:33

У тебя что, подчиненные на этом форуме?
Консультируемые 😀

Лично я, когда мне поручают нечто, что я сделать не в состоянии по причине хотя бы нехватки времени …
Если же надо сделать все равно — то думаю, кому это можно перепоручить
А если тебе поручают нечто, затрагивающие жизненные интересы других людей, в частности, поручение носит противозаконный или аморальный аспект?

Губернатор

06.04.2007, 15:40

Кстати, Козлов где-то писал, что если вам поручают какое-то задание, вы можете просто показать начальнику свой план работ и сказать:

за счет какого задания я должен делать это?

Если начальник требует туфту, а дела в плане действительно важные и неотложные, вопрос просто снимется сам собой. И тебя зауважают…

Сероглазая

06.04.2007, 15:43

Ну…, есть один общий метод под названием «махровый формализм». В его рамках поручения начальства принимаются и выдаются только в письменном виде за подписью. Ну так вот, можно пользоваться таким методом, что типа, да выполню и т.п., но бумажку плиз…
А потом начальник подчиненному и говорит — вы знали и не убедили меня в том, что это противозаконно! Вы не переживаете за дело и никудышний работник. 😀

Но только стоит помнить, данный метод работает далеко не везде, далеко не всегда и далеко не со всеми.
То-то и оно! 😀

А если тебе поручают нечто, затрагивающие жизненные интересы других людей, в частности, поручение носит противозаконный или аморальный аспект?
Зависит от ситуации. Для меня оставаться безотказным работником — не самоцель. Могу отказаться. Это странно, да? Даже если начальник письменное распоряжение напишет. Просто скажу — я не буду этого делать и свое заявление на стол положу. Как то я уверен в себе, в том плане что найду себе работу, если что.

СероглазаяА потом начальник подчиненному и говорит — вы знали и не убедили меня в том, что это противозаконно! Вы не переживаете за дело и никудышний работник.А никто не мешает написать ему в ответ «докладную записку» с обоснованием невыполнимости или противоправности его задания. Со своей подписью и копией под копирку на всякий случай для себя.
Таким простым методом можно буквально «выстроить» управляющую вертикаль, привить ей ответственность, но главное сразу не перестараться, иначе просто выживут…
А вообще, лично я в таких условиях просто предпочитаю не работать и не ввязываться в формально-неформальные отношения в рамках трудовых колективов. Короче, проще быть самому себе командиром.

Губернатор

06.04.2007, 15:54

О, вспомнил конкретный эпизод.

Шеф как-то заявил, что я буду заниматься продажей разрабатываемой мной программы. Ездить к потенциальным клиентам, демонстрировать программу, убеждать их ее купить…

Я ему просто сказал, что я в этом деле не компетентен. Я — не менеджер по продажам, а сапоги должен делать сапожник. Просто, четко и убедительно. Подействовало — больше с этим он не приставал ко мне никогда.

Сероглазая

06.04.2007, 16:19

Таким простым методом можно буквально «выстроить» управляющую вертикаль, привить ей ответственность, но главное сразу не перестараться, иначе просто выживут…
Начальнику нужно, чтобы любым путем делалось дело, сначала в мусорку полетят служебные записки, а потом за дверь и сам работник — правдоискатель, тыкающий ему в глаза его нарушениями. Ему нужно найти способ заставить людей работать так, чтобы дело приносило прибыль, а не убытки. Ведь если, допустим, не хватает грузчиков, а водителям погрузчиков делать нечего и они маются без дела — разве не справедливо им дать ту работу, которая сейчас требует рабочих рук? А то ведь получается — солдат спит, служба идет. А работодатель платит з/п ни за что. Не будешь каждые два дня простой рабочим объявоять из-за того, что сегодня нет работы, а завтра ее выше крыши. Вот и пытается начальник загрузить рабочих делом, чтобы свои часы действительно работали, а по закону-то и нельзя.
А вообще, лично я в таких условиях просто предпочитаю не работать и не ввязываться в формально-неформальные отношения в рамках трудовых колективов. Короче, проще быть самому себе командиром.Так не всем это дано, к моему большому сожалению.

Начальнику нужно, чтобы любым путем делалось дело, сначала в мусорку полетят служебные записки, а потом за дверь и сам работник — правдоискатель, тыкающий ему в глаза его нарушениями. Ему нужно найти способ заставить людей работать так, чтобы дело приносило прибыль, а не убытки. Ведь если, допустим, не хватает грузчиков, а водителям погрузчиков делать нечего и они маются без дела — разве не справедливо им дать ту работу, которая сейчас требует рабочих рук? А то ведь получается — солдат спит, служба идет. А работодатель платит з/п ни за что. Не будешь каждые два дня простой рабочим объявоять из-за того, что сегодня нет работы, а завтра ее выше крыши. Вот и пытается начальник загрузить рабочих делом, чтобы свои часы действительно работали, а по закону-то и нельзя.

На прошлой работе попытка загрузить простаивающих сисадминов уборкой территории удалась один раз. При попытке спросить за невыполненную срочную работу было ткнуто носом в самого дорогого в жизни предприятия дворника, и высказано «я еще часто буду это припоминать». А чем плохо? Телефоны разрываются, а сам в это время бродишь по солнышку, отдыхаешь… Дополнительный выходной.
В следующий раз, когда начальник, заглянув — увидела админа режущимся в игрушку, попыталась спросить за работу — услышала «всё работает» и тихо ушла. «И попробуй чего-нибудь возразить».

Сероглазая

06.04.2007, 16:51

При попытке спросить за невыполненную срочную работу было ткнуто носом в самого дорогого в жизни предприятия дворника, и высказано «я еще часто буду это припоминать». А чем плохо? Телефоны разрываются, а сам в это время бродишь по солнышку, отдыхаешь… Дополнительный выходной.
Маленько не поняла — кто кого носом ткнул? И почему при наличии срочной работы сисадмин убирает территорию? И «кому часто будут это припоминать»?

СероглазаяВот и пытается начальник загрузить рабочих делом, чтобы свои часы действительно работали, а по закону-то и нельзя.Кто работает в таких условиях — то так тому и надо. Головой сейчас надо работать, а не руками. А кто работает руками, тот пусть и дальше ими продолжает работать, если не может думать.

Маленько не поняла — кто кого носом ткнул?
Как оценить сказанную сисадмином фразу «Если вы согласны платить дворнику зарплату сисадмина, то и согласны платить бухгалтерам за вынужденный простой, пока сисадмин работает дворником»?

Как отказать начальнику выполнять его работу?

На мой взгляд — начальник был ткнут носом в нагаженное и отчитан.
И почему при наличии срочной работы сисадмин убирает территорию?
Потому, что когда начальник заглянула в каморку — сисадмин дожидался результатов работы сервера и по мнению начальства — ничего не делал. «Надо ж загрузить!».
И «кому часто будут это припоминать»?
Начальству, кому еще? Фигли ж делать, если память хорошая?

Наверное подойдёт еврейский способ- я так рад, так рад, просто хочу исполнить, но чуть попозже , тк у меня жена рожает, бабушка при смерти, машину разбил, курсы не закончил и тд., но улыбка до ушей…

Кстати, Козлов где-то писал, что если вам поручают какое-то задание, вы можете просто показать начальнику свой план работ и сказать:

за счет какого задания я должен делать это?

Если начальник требует туфту, а дела в плане действительно важные и неотложные, вопрос просто снимется сам собой. И тебя зауважают…
Думаю, достаточно будет показать план работ.А то, что придётся выполнять новое поручение за счёт уже имеющихся заданий — это начальник сам должен догадаться. Иначе выйдет, что ты такой умный меня дурака носом тыкаешь — могут поставить на заметку и опосля несколько раз также тыкнуть тебя, что мешает работе и нормальным взаимоотношениям.
Думаю, то, что запросила Тома — это парадокс( о рыбке и х…)Хотя можно заявить уходя «Вы меня извините, что я так, но Вы же знаете, что я вообще-то безотказный» -последняя фраза запоминается.

Прочла темку. Ржунимагу 😀 Это ж какие у меня проблемы год назад были…Как вспомню, что ночами не спала…Ну и ну! Неужели это я была?!

Вывод — надо выбирать работу с адекватным начальником или самому им стать! И проблем не будет. 🙂

19.11.2008, 06:27

Как может найти себе адекватного начальника неадекватный сотрудник? 😉

SiberianTiger

Как может найти себе адекватного начальника неадекватный сотрудник?

Никак не может. Для этого ему придется понять сначала, что причина в нем самом, в его собственной неадекватности.

А собственную неадекватность или неадекватность начальника можно установить опытным путем — изменением места работы. Если везде будет повоторяться одна и та же картина и как результат — увольнение, скорее всего, неадекватен работник, имхо.

21.11.2008, 04:30

Во-во.
Точнее, неадекватен и начальник, не умеющий организовать работу любых сотрудников, — но трансформировать себя все же стоит работнику, который носит эту неадекватность с собой на разные места работы, «вызывая» ее в разных начальниках …

Работает на vBulletin® версия 3.8.9 Beta 3. Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

В жизни всем нам порой необходима помощь другого человека. Но зачастую мы предпочитаем скорее отказаться от желаемого, чем попросить о помощи. Особенно сложно это на работе, где хочется всегда быть на высоте.

Почему мы молчим, когда нужна помощь? Основной тормоз многих действий – это страх. Данный случай – не исключение. Нежелание попросить о помощи у коллег или начальства может быть вызвано следующими опасениями:

  • Боязнь показаться некомпетентным. Многим кажется, что если они не могут самостоятельно справиться со своими обязанностями или решить проблему, значит, они плохие работники либо не умеют справляться с трудностями.
  • Опасение потерять уважение коллег и уронить самооценку. Есть мнение, что сильный человек должен сам преодолевать сложности, а просьба о помощи – проявление слабости. Хотя данная позиция ошибочна, многие ее придерживаются.
  • Страх негативных эмоций. Как правило, данный страх возникает, если когда-то Вы просили помощь, а в ней грубо отказали. И теперь вы боитесь, что подобное случится снова.

Что делать, если Вы узнали один из своих страхов? В первую очередь – осознать эти страхи и понять, что они не должны Вас останавливать. Ведь сама по себе проблема не решится, и если для выхода из нее нужна помощь, то единственный вариант – попросить об этой помощи. А чтобы разговор прошел успешно, заранее подготовьтесь к беседе.

Как правильно попросить о помощи у начальника?

  • Будьте спокойны и уверенны. Проблемы бывают абсолютно у всех людей, в Вашей просьбе нет ничего необычного.
  • Выберите подходящее время. Не следует заводить разговор в начале рабочего дня или за несколько минут до его окончания.
  • У вашего собеседника тоже бывает хорошее и плохое настроение. Поэтому постарайтесь уловить его настрой.
  • Заранее проговорите свою речь. Подумайте, какие слова и фразы будут наиболее уместны. Говорите кратко, понятно, уверенно.
  • Будьте убедительны. Для этого предлагайте свои пути решения проблемы. Тогда Ваш начальник увидит, что Вы не пытаетесь переложить проблему на него или кого-то другого, а ищете оптимальный выход из сложившейся ситуации.
  • Если Ваша просьба касается работы, то перед тем как подойти к начальнику, дайте себе четкую установку, что Вы просите не для себя, а во благо компании. Тогда Вам будет проще просить начальника о помощи.

Как обратиться с личной просьбой?

А что, если Ваша просьба – не по работе, а личная – например, срочно нужна материальная помощь? И в этом случае нет ничего плохого в том, чтобы попросить о помощи.

Как грамотно, красиво и вежливо отказать начальнику: 10 лучших советов

Нет человека, который бы никогда не испытывал материальных трудностей. Если Вам нужно попросить о материальной помощи, следуйте данным советам:

Объясните, для чего именно Вам нужна материальная помощь. Наверняка это серьезная и веская причина. Постарайтесь говорить спокойно и сдержано, без эмоций. Реакция Вашего собеседника на эмоции может быть непредсказуемой и сыграть Вам как в плюс, так и в минус. Некоторые люди могут воспринять проявления чувств как игру на публику и попытку манипуляции. Используйте эмоции только в том случае, если хорошо знаете характер начальника и уверены, что реакция не будет негативной.

Если Вам сложно сдерживать эмоции, посетите консультацию психолога. Специалист научит Вас особым техникам, которые помогают контролировать себя в стрессовой ситуации.

Если Вы предполагаете вернуть деньги, то сообщите, в какие сроки сможете это сделать. Со следующей зарплаты, через год, в счет отпускных и так далее. Это продемонстрирует, что Вы тщательно обдумали просьбу. Если же Вы имеете в виду безвозмездную помощь, не скрывайте этого. Обман в данной ситуации – худший из вариантов.

Помните, что просьба о материальной помощи никаким образом не характеризует Вас как сотрудника. Постарайтесь не терять уверенности в себе и своих профессиональных качествах. Вспомните все свои достижения на работе. Тогда Вам легче будет вести разговор с начальником.

Подумайте, что произойдет, если Вы попросите начальника о помощи? Вы потеряете работу? Конечно, нет. В самом плохом случае – Вам откажут в помощи. Таким образом, Вы ничего не теряете, а напротив, приобретаете шанс получить то, что Вам необходимо.

К сожалению, не всем людям удается перебороть себя, переступить через страх и обратиться за помощью. Причина этого кроется в установке, которую мы с детства отложили в подсознании, что просить – плохо. Однако в действительности все человеческое общество строится на взаимопомощи. Просто не бойтесь сделать первый шаг, и тогда у Вас все получится.

Автор статьи: врач психотерапевт, психолог Сопот Ольга Павловна. Ведущий специалист центра в решении разного рода конфликтов, помогает разобраться в себе.

Получить консультацию психолога

 

Семь способов вежливо отказать начальнику

Как часто все мы жалуемся, что работа съедает все силы. Независимо от того, насколько компетентным Вы можете быть, условия на работе могут быть достаточно жесткими, чтобы в них находиться неделю за неделей. И не помогает, даже если у Вас есть требовательный начальник, день за днем побуждающий Вас идти вперед и только вперед. Это как раз та проблема, перед которой сталкиваются люди во всем мире, и вне зависимости от культуры и вероисповедания, все озабочены тем, чтобы отказ руководству не выглядел резким и безосновательным. На самом деле отказ не всегда может иметь отрицательный оттенок!

Если Вы уже работаете достаточно долго, и искренне хотите работать продуктивнее на благо фирмы, нет ничего лучше, чем честно сказать «нет» навалившемуся грузу. Если Вы спокойно будете все это сносить, то на некоторое время жизнь Вашего начальника улучшится, но в конце-концов проблема всплывет наружу и снизит Вашу производительность, что, в конечном счете, может отрицательно повлиять на работу всей команды. Ниже я приведу несколько ясных и вежливых способов отказать Вашему начальнику.

1. «Да, но …»
Иногда, лучше быть тактичным, и вариант «да, но …» работает более эффективно, чем прямое «нет». Является ли это корпоративным решением, которое вовлекает Вас и Вашу команду, или решение о Вашей рабочей нагрузке, принятое Вашим начальником, такая часть ответа как «да» показывает, что Вы услышали и поняли точку зрения руководства. Часть «Но …» указывает на то, что Вы интересуетесь поручением в достаточной степени и ищите дополнительное решение. Цельный подход показывает Вас в очень выгодном свете, даже при условии, что Вы противоречите решению вышестоящих лиц.
Возьмите, например, «уверен, новая стратегия поможет нам приблизиться к более потенциальным клиентам, и производить больше, но она значительно сократит наше время, чтобы развить контакты, и это может отрицательно повлиять на нашу репутацию и успешный обменный курс.»

2. Продемонстрируйте принцип «Больше Работы = Меньше Производительности»
Закон снижающейся прибыли работает для всех, включая Вашего начальника. Вы знаете свою работоспособность и допустимую рабочую нагрузку лучше всех, поэтому именно Вы, и никто другой, должны сказать руководству, что его дальнейшие требования идут в разрез с Вашей производительностью. Попытайтесь также использовать «да, но …» см. п.1.
Например, если Ваш начальник хочет, чтобы Вы взяли новый проект и выполнили его в кратчайшие сроки и в дополнительные часы, Вы должны объяснить, почему качество работы при этом не станет лучше и быстрее. Возможно, у Вас есть хобби, которое играет ключевую роль в Вашей разрядке от работы, и Ваш начальник обязательно должен знать это. Примите во внимание то, что когда Вы связываете свой отказ от задания с тем, чтобы лучше выполнить Вашу работу, чтобы при этом еще и не пострадала Ваша производительность, Вы не будете выглядеть в невыгодном свете.

3. Перенесите ответственность на своего начальника
Если у Вас уже есть много заданий, заставьте своего начальника взять на себя ответственность за дополнительную работу, которая отдается Вам. Для примера спросите, «хорошо, я возьму этот проект, но я уже работаю над A, B и C. На какой из них Вы хотите, чтобы я поставил более низкий приоритет?» Сделать ответственным начальника в данной ситуации является отличным способом косвенно сказать «нет»!

4. Действительно ли Вы уверены, что Ваше руководство хочет, чтобы с ним всегда соглашались?
Эти люди всегда готовы показать, что они являются положительными и производительными, и много служащих забывает, что начальство не всегда ищет людей, которые скажут «да» в любой ситуации. Существует множество руководителей, которые ценят рабочих, у которых есть уверенность и независимость, чтобы думать, принимать решения, критически анализировать и иметь свою точку зрения. С такими начальниками периодическое «нет» покажет Вас в более выгодном свете чем бесконечное «да».

Если у Вас был неудачный опыт с руководством вначале Вашей карьеры, не судите каждого по тем же самым параметрам. Это будет большая помеха к Вашему потенциальному успеху.

5. Установите Ясность и Хорошую Коммуникацию
Для начала следует установить рабочие взаимоотношения. Если Ваш начальник знает, что Вы общительны и любите ясность, Вы будете в состоянии установить рабочие отношения, которые откровенны и честны. Вы будете трезво смотреть на ожидания Вашего босса и вообще, на Ваши взаимоотношения. Это даст Вам возможность не только отказать вашему начальнику, но также и выбрать правильное время, чтобы сделать это.

6. Умение твердо стоять на своем
Это иногда важно. Например, если Вы только что возвратились после беременности и Ваш начальник ожидает, что Вы немедленно возобновите свою постоянную рабочую нагрузку, Вам, вероятно, придется отказать прямо. Однако, удостоверьтесь, что Вы объясняете свое решение ясно, и так, чтобы Ваш начальник не приписал его внезапному побуждению или случайному поведению. Он или она должен знать, что Ваше решение необходимо для Вашего здоровья и благосостояния. Помните, для любого руководителя важно, чтобы его подчиненные могли находить компромисс между личным и работой.

7. Храбрость — Название Игры
Есть много способов отказать Вашему начальнику, но все они начинаются с небольшой доли храбрости. Имейте в виду, что каждому, кто когда-либо был высшим руководством, время от времени приходилось говорить «нет» на определенной стадии работы.

Итак, суть способов состоит в том, что Вы отказываете начальнику не для того, чтобы уклониться от ответственности или работы. Скорее это должно показать то, что Вы — уверенный, мотивированный и думающий человек!

Читайте также:

Как «разводят» соискателей

Сколько людям ни доверяй, все равно окажется, что не доверять надо было еще больше. Конечно, не все предложения о работе на дому мошеннические. Однако в любой надомной работе всегда есть доля риска.

Подробнее

Ночная работа: за или против?

Для многих прилежных студентов-дневников такой режим дня является чуть ли не единственной возможностью совместить учебу с подработкой.

Как отказать начальнику и сослуживцам

Подробнее

Подходит ли вам карьера продавца?

Протестируйте себя и постарайтесь определить, можете ли вы работать в сфере торговли, прежде чем пришли в нее или приняли решение остаться в ней, несмотря на то, что удача явно не сопутствует вам.

Подробнее

Необычные причины отказа кандидату

Избыток предложения рабочей силы «отозвался» необоснованными запросами работодателей и уменьшением сумм вознаграждения в разы.

Подробнее

Вакансии, которых нет. Как мошенники обманывают соискателей!

В период кризиса появилось множество заманчивых вакансий с шикарными условиями работы и сказочной заработной платой. У всех лишь один недостаток – их просто не существует!

Подробнее

Что делать, если работодатель не перезванивает?

После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит. Означает ли это отказ в приёме на работу?

Подробнее

работа в Казахстане

Ошибки в употреблении слов

Чтобы правильно и хорошо говорить, надо ясно мыслить. Это требует умения выбирать и употреблять в речи наиболее точные и нужные слова. Если человек употребляет неточные или первые попавшиеся слова, значит, он не до конца продумал содержание своего выступления.

К сожалению, нам редко приходится слышать содержательную, хорошо оформленную речь. Люди, допускают большое количество ошибок, связанных с неправильным словоупотреблением. Причина этому — невнимательное отношение к значению слова, нежелание вдуматься в его смысл, или как говорят ученые, в его семантику. Примеры ошибок в употреблении слов встречаются буквально на каждом шагу: «Рабочие шли на любое поручение» (вместо выполняли любое поручение); «Мы обратно вышли на бульвар» (вместо опять или снова). В этих предложениях слова употреблены без присущего им в литературном языке значения. «Краеведению и туризму в нашей школе уделяется первоочередное внимание» (вместо главное или основное внимание). Здесь неправильное словоупотребление связано с неудачным выбором близкого по значению слова (синонима).

Большое количество ошибок возникает в результате смешения переносного и прямого значения слов, то есть в тех случаях, когда нарушается связь между образным и необразным содержанием слова и употребление его в переносном значении кажется неоправданным. Например: «Сергей всегда был запевалой лучших дел в классе; в пламенные годы Отечественной войны дед получил тяжелую контузию». Попытка автора этих фраз оживить речь, используя образное значение слов запевала и пламенные, оказалась явно неудачной. Ему следовало бы или отказаться от метафоризации, или заменить слово запевала словом инициатор (застрельщик), а слово пламенные словом суровые, имеющими прямое отношение к содержанию его речи.

Нередко ошибки в выборе слов вызываются смешением паронимов — слов, разных по значению, но близких по звучанию: экскаватор — эскалатор, австриец — австралиец, искусный — искусственный, скрытный — скрытый, факт — фактор, эффектный — эффективный и др.

Типичной ошибкой словоупотребления считается неоправданное использование так называемых плеоназмов — сочетаний слов, близких друг другу по значению, из которых одно оказывается лишним, например: «они сидели молча без слов»; «домашнее задание на дом».

Сюда же относятся ошибки, связанные с тавтологией — неуместным сочетанием однокоренных слов: «изобразить образ»; «характерная черта характера»; «замкнуть на замок»; «организовать организацию» и т.

9 советов, как тактично отказать начальнику

п.

Портят речь и грамматические перифразы, образующиеся путем введения в описательный оборот глагола или прилагательного прямого высказывания (вместо возражаю — позволю себе возразить, вместо недостаточно — мне представляется недостаточным); либо путем расщепления глагольного сказуемого (вместо умножаю — произвожу умножение, вместо оцениваю — даю оценку).

Наряду с точным словоупотреблением, главным достоинством культурной речи считается умелый выбор грамматических форм и конструкций, делающий ее логичной, последовательной и легко воспринимаемой. А между тем количество ошибок, связанных с грамматически неправильным выражением мысли исключительно велико.

К ним относятся:

  1. Неправильные образования падежных форм: «Время у нас было достаточно» (вместо времени); неправильное употребление формы единственного числа вместо множественного: «Они были друг с другом в хорошем отношении» (вместо в хороших отношениях); неправильное употребление форм местоимений: «У ней были красивые глаза» (вместо у нее); неправильное образование причастий и деепричастий: «Человек, собираемый в дорогу… (вместо собирающийся); он, не раздумываясь,прыгнул в воду» (вместо не раздумывая).
  2. Неправильный порядок слов в предложении: «Кого хотел Пушкин в повести «Дубровский» вывести под именем Дефоржа?» Нарушение норм управления падежами, замена одного падежа другим, например дательногородительным: «Благодаря настойчивости и таланта он добился больших успехов» (вместо настойчивости и таланту); неправильный выбор предлога: «пришел со школы, приехал с Павловска» (вместо из школы, из Павловска); нарушение норм согласования в числе и в роде между сказуемым и подлежащим: «Вся школа с уважением относятся к победителям конкурса» (вместо относится), «Постановка новой пьесы произвело сильное впечатление» (вместо произвела… впечатление); употребление полных прилагательных в роли сказуемого: «Женщина была очень признательная парикмахеру» (вместо признательна); неправильное употребление союзов: «Он хочет учиться бегать на коньках только потому, чтобы казаться ловким» (вместо для того чтобы); смешение косвенной речи с прямой: «Петя Ростов заявил, что я не могу учиться, когда отечество в опасности; староста поставил вопрос о том, что правильно ли, когда учащихся отрывают от занятий».

Обо всех здесь отмеченных, а также о некоторых других ошибках и пойдет речь далее, в виде отдельных грамматико-стилистических примеров.

comments powered by HyperComments

2009-09-25Автор: admin

Понравилась статья?

В таком случае оставь свой комментарий или расскажи о ней друзьям и коллегам.

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора — сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Следует знать, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.

§ 5.

Как отказать начальнику, который желает бесплатно взвалить на Вас дополнительную работу?

Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой — работодатель. О сторонах договора см. ст. 20 ТК и комментарий к ней.

Задача № 14

Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей. Может ли она за этот поступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права?

Ответ: Да, может быть уволена по статье 81.1.7 ТК РФ «Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

Страницы:← предыдущая12

Личная просьба

Наталия Серго

Отсюда весь город видно – как на ладони! Отец, только закат не торопи, пожалуйста! Но если ты очень занят – тебе не обязательно здесь оставаться… Нет? Тогда забери отсюда того, кто слева. А!.. Этот, что справа, всё равно никогда ничего не слышит! Да, тяжеловато, но в общем ничего. Хотя и не всё прошло так, как задумывалось… Но ты-то доволен?

Отец, помнишь, когда я впервые заплакал, ты появился и сказал: тренируйся – дальше будет ещё хуже. Ты, конечно же, оказался прав, но я так за это время привык ко всему земному, что сейчас не могу в себе разобраться: вроде и домой очень хочу, а с другой стороны – не представляю, что я без всего этого буду делать… Нет, спасибо, пить мне не хочется… Ах, это!.. Это то, что я вчера не допил? Ладно, давай её сюда. Фу, ну и гадость! Ты же знаешь, что я терпеть не могу апельсиновый! Нет, ну до чего же ты любишь метафоры и подтексты! Просто ужас!..

Скажи… ты видел, как он выходил из дворца? Да ты что!.. Ты что!!! Но я же предупредил! Я же сказал, что и часа не пройдёт – он во всём раскается! А вы не уследили! Михаил твой – лентяй и остолоп! Да чего теперь спорить! Кто из нас, интересно, лучше знает людей – ты или я?! Ладно… Проехали! У тебя удивительный талант – постоянно портить всем настроение… А что ты можешь мне предложить? У меня всё есть, и многое из этого тебе даже и не снилось… Хотя… я даже не знаю… Ты вообще сны видишь?..

Ты точно останешься? Чтобы проконтролировать? У меня есть право на последнее желание? Да ладно-ладно! Шутка. Отец, я своё обещание выполнил – для себя ничего не просил. Но теперь у меня к тебе личная просьба: позаботься о моих Мариях. О наших Мариях. Им теперь нелегко придётся. Конечно, я ещё их навещу – не смогу уйти, не увидев их и не успокоив, но больше сделать ничего не смогу. Да, я прекрасно знаю, что она обо всём этом думает. Мать с самого начала всё знает. Она-то всегда рядом была, это ты вечно где-то носишься! И о ней – тоже! Да не ори ты так – дядю Моисея разбудишь! А хотя…нет, он же сегодня не проснётся… Пап, ну какая тебе разница – женаты мы или нет?! Я тебя прошу только не забывать о них – и это всё. По-моему, не слишком много. Я люблю их, изо всех возможных сил, больше всего во всех этих дурацких мирах!..

Вежливый отказ, или Как научиться говорить нет начальнику

А как же ты?! Нет, ты сегодня явно не в форме: орёшь, задаешь какие-то несуразные вопросы! Ты как – насчёт вечной любви? Не знаешь? Такого не создавал? А как же мой старший сводный брат? Ты знаешь: он до сих пор влюблён в свою жену! А Ева тебя не очень жалует! Если не сказать больше! Да уж, в женщинах ты разбираешься! Да нет, мне как раз не так весело, как хотелось бы… Отец, скажи, а ты когда-нибудь любил маму? Как человек, за то, что она – это только она?.. Нет, не отвечай! Ты прав: это не имеет никакого значения… теперь. Но всё же: не забудь о моей просьбе.

Ты только взгляни на это: солнце отражается от стен города чистым золотом, а башенки кажутся тонкими-тонкими и прозрачными! До чего же удачное место выбрали! Я на свой город мог бы часами любоваться, но времени всегда не хватало – вечно приходилось куда-то мчаться! Он, конечно, твой, но ты не против, что я называю его своим? Отец, о чём ты задумался? Ему ведь ничего не грозит в будущем? Ведь он же – как чудесный памятник, только, извини, опять-таки мне… Ох, какая красота! Я согласен умирать ещё и ещё, только чтобы каждый раз видеть его таким спокойным и торжественным… Я говорю глупости?! Да я с того момента, как научился говорить, только этим и занимаюсь! Говорить глупости и совершать дурацкие поступки – разве ты не для этого отправил меня сюда? Ценность традиций и канонов в том, что их можно нарушать… А я говорю – можно! Но только от этого почти нет толка, поскольку мало кто сможет оценить это по-настоящему и посмотреть на существующий порядок с радикально другой точки зрения. Все остальные ринутся срочно восстанавливать и укреплять пошатнувшиеся каноны. Естественно, тебе это больше по душе!.. Да что ты можешь знать о мире, если ничего не знаешь даже обо мне!..

Ну вот, опять мы спорим и ссоримся… А я-то думал, ты просто побудешь со мной, если что – ну, там ободрить, поддержать… Да, все наши разговоры обычно кончались ссорами. Не знаю… Мама говорит, что ты в своей амбициозности и в своем фанатичном стремлении к созданию идеального миропорядка просто не желаешь обратить внимание на вполне очевидные факты… Ну ведь я уже говорил, что она всегда знает намного больше, чем кто-либо может предположить, а уж тем более ты! …А факты таковы, что этот мир не может быть идеальным, потому что в нем живут неидеальные люди. Потому что они из-за всей этой жизненной круговерти забыли, что существуют гармония и спокойствие, а ты не даёшь им передышки ни на миг! А, это не ты, а они сами… И я тоже? Ну ты странный! А ты хотел, чтобы я на них издалека смотрел что ли? Но так это ведь твоя прерогатива, ты что, забыл?..

Ладно, извини, больше не буду. Да, немного больно и вообще неудобно… Ха! Нет, я тебе очень благодарен. Понимаю, что тебе это понять трудно, но я и не настаиваю. Видишь ли, боль, хотя это тебе тоже не знакомо, – это всего лишь незначительный побочный эффект от получения всего остального, что есть на земле. И я надеюсь, ты помнишь, что это ты сотворил такую систему, когда в очередной раз действительность разошлась с твоими представлениями о ней? Нет-нет, ты прекрасный выдумщик и создатель, но я уже сказал – на земле не может быть ничего идеального! Вселенское равновесие… А вот привыкание к боли – пожалуй, самое страшное, что может происходить с человеком… Попробуй представить, что или кто может это уравновесить…

О! А это ты придумал, что небо может быть разноцветным? Как здорово! А почему у нас такого нет? Я бы хотел, чтобы наши Марии тоже увидели такое небо! Слушай, сделай ещё одолжение: повремени с Иоанном, пожалуйста! Дай ему немного времени – просто пожить… Да потому что он совсем мальчишка – успеет ещё! А то ты не знаешь! Камней и железа здесь всем хватит с лихвой – и ещё останется!.. Я? Ой, да ты помнишь, сколько мне лет! А я вот уже почти забыл… Нелегко помнить всё, что было и будет. Уж ты-то как никто другой должен это знать!

Ох, совсем тяжело стало… Я ведь не изучал йогу! Не изучал восточную медицину! Мне просто не хватило времени! Да я же ничего, ничего не успел сделать! Я не могу так вернуться домой!.. Но вернусь. Правда, я уже не уверен, где на самом деле – дом… Отец! Долго еще? Нет, всё в порядке. Да, я готов, только… взгляну ещё разок на город и на солнце… Да, знаю. Я всё запомнил. Ну ещё бы! А ты вот сам попробуй как-нибудь на досуге! Ладно, всё. О моей просьбе не забудь, пожалуйста. И взгляни на наш город, отец! Согласись, что он всё-таки безмерно прекрасен!.. И до скорой встречи!

© Copyright: Наталия Серго, 2007
Свидетельство о публикации №107040200824

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора Наталия Серго

Рецензии

Написать рецензию

На это произведение написаны 4 рецензии, здесь отображается последняя, остальные — в полном списке.

Написать рецензию     Написать личное сообщение     Другие произведения автора Наталия Серго