Ликвидация филиала ООО

Услуги по закрытию филиалов

Ликвидация филиала предприятия на территории РФ может быть произведена после истечения срока аккредитации, указанного в разрешении у представительства и в свидетельстве у филиала иностранного юридического лица.

По решению иностранного юридического лица, ликвидация представительства (филиала) его в России может быть прекращена до истечения срока аккредитации.

Иностранное юридическое лицо обязано уведомить Регистрационную палату о принятом решении. На основании полученного уведомления Регистрационная палата готовит письмо с извещением о прекращении деятельности представительства (филиала) иностранного юридического лица для предъявления в соответствующие государственные органы РФ.

При закрытии представительства (филиала) выданные им ранее документы об аккредитации подлежат возвращению в Регистрационную палату, а печати и штампы — сдаче для уничтожения. Аккредитационные карточки возвращаются в Регистрационную палату.

Письма с извещением о прекращении деятельности представительства или филиала оформляются в течение 18 рабочих дней с момента представления полного комплекта документов. При необходимости срок оформления может быть сокращен до 5 рабочих дней.

После получения в Регистрационной палате письма о прекращении деятельности представительства (филиала) иностранного юридического лица на территории РФ необходимо снять иностранное юридическое лицо с учета в ИФНС № 47 г. Москвы и во внебюджетных государственных фондах и органах статистики.

Необходимые сведения и документы:

  • Разрешение и свидетельство ГРП (оригиналы).
  • Свидетельство о постановке на налоговый учет (оригинал).
  • Положение о Представительстве (филиале), зарегистрированное ГРП (оригинал).
  • Информационное письмо МОСГОРКОМСТАТа (простая копия).
  • Извещения из фондов (Пенсионного, Медицинского, Социального страхования) (копии простые).
  • Доверенность на Главу представительства (должна быть легализована или с апостилем, с нотариальным переводом на русский язык).
  • Решение иностранной организации о закрытии Представительства (филиала) (должно быть легализовано или с апостилем, с нотариальным переводом на русский язык).

3.7 Ликвидация филиалов

Филиал не является юридическим лицом, следовательно, ответственность по его обязательствам несет головная организация. Поэтому требования, предъявляемые ГК РФ к ликвидируемым юридическим лицам, при ликвидации филиала не действуют.

В случае ликвидации юридического лица согласно положениям ГК РФ должны быть уведомлены кредиторы организации. Но, поскольку филиал не является собственником переданного ему имущества и действует по доверенности головной организации, претензии кредиторов могут быть обращены только на имущество головной организации. Следовательно, уведомлять кредиторов филиала о его ликвидации необязательно.

Порядок ликвидации филиала аналогичен ликвидации юридического лица, но сначала требуется внести изменения в учредительные документы основной организации, в которых данный филиал отсутствует. Далее организация снимается с учета в ИФНС по месту нахождения филиала, согласует промежуточный и ликвидационный баланс, закрывает расчетный счет. Снимается с учета во внебюджетных фондах, уничтожается печать, документы передаются в архив. После получения уведомления о снятии с учета в ИФНС по месту нахождения филиала вносит изменения в налоговую отчетность основной фирмы.

Ликвидация филиала производится назначенной организацией ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельности филиала по решению суда или арбитражного суда – ликвидационной комиссией, назначаемой этими органами.

При ликвидации филиала увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством. При высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала им гарантируется соблюдение их законных прав и интересов, в том числе права на льготы и компенсации.

Имущество ликвидированного филиала после расчетов по оплате труда его работников и выполнения обязательств перед бюджетом, кредитными учреждениями и кредиторами распределяется в соответствии с решением членов собрания акционеров главной организации. При ликвидации филиала имущество и финансы филиала, оставшиеся после расчетов главной организации с бюджетом и кредиторами, ей возвращаются.

Порядок удовлетворения претензий кредиторов в случае ликвидации филиала определяется также в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ликвидация филиала осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой членами собрания акционеров этой организации, либо (в установленных законом случаях) судом.

Следует отметить, что филиалы как структурные подразделения организации могут иметь или не иметь отдельный баланс. От этого зависит порядок бухгалтерских записей.

Если филиал имеет отдельный баланс, то расчеты с ним головная организация отражает на счете 79 «Внутрихозяйственные расчеты», к которому могут быть открыты субсчета: 79-1 «Расчеты по выделенному имуществу» и 79-2 «Расчеты по текущим операциям».

В бухгалтерском учете головной организации по счету 79 должно быть дебетовое сальдо, а в бухгалтерском учете филиала – кредитовое.

Если филиал не имеет отдельного баланса, то операции, которые он осуществляет, отражаются на отдельных субсчетах счетов учета производственных затрат (20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» или 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»).

Юридически ликвидация филиала отражается в учредительных документах. Вносятся изменения и в учетную политику организации.

В ходе своей деятельности филиал закупает необходимые для производства материалы, сырье, топливо, пользуется работами и услугами других организаций, т.е. ведет расчеты с поставщиками и подрядчиками. После ликвидации филиала задолженность по оплате материально-производственных ценностей (работ, услуг) переходит к головной организации. Однако, до того как это произойдет, головной организации целесообразно по мере возможности рассчитаться с кредиторами за счет денежных средств, находящихся на расчетном счете, специальных счетах в банках и в кассе филиала.

Пример. На дату принятия решения о ликвидации филиала на его балансе числятся дебетовые остатки по счетам: 50 «Касса» – 5000 руб., 51 «Расчетный счет» – 35 000 руб., 55 «Специальные счета в банках» – 3000 руб.

Также имеются кредитовые остатки по счетам 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» – 25 000 руб., 68 «Расчеты по налогам и сборам» – 7000 руб., 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 15 000 руб.

Таким образом, филиал располагает денежными средствами в размере 43 000 руб. (5000 + 35 000 + 3000).

Также у филиала имеется кредиторская задолженность в сумме 47 000 руб. (25 000 + 7000 + 15 000).

Для погашения кредиторской задолженности денежных средств филиала недостаточно. Поэтому в первую очередь лучше всего произвести необходимые платежи в бюджет и рассчитаться с увольняемыми работниками.

Денежные средства, хранящиеся на специальных счетах в банках, при невозможности их использования должны быть возвращены на расчетный счет.

Отражение операций в бухгалтерском учете филиала:

Дебет 51, Кредит 55 – 3000 руб. – зачислены на расчетный счет филиала средства, находящиеся на специальных счетах в банке;

Дебет 50, Кредит 51 – 10 000 руб. – получены наличные денежные средства для расчетов с уволенными работниками;

Дебет 70, Кредит 50 – 15 000 руб. – произведен расчет с увольняемыми работниками;

Дебет 68, Кредит 51 – 7000 руб.

Ликвидация филиала ООО

– погашена задолженность по налогам перед бюджетом;

Дебет 60, Кредит 51 – 21 000 руб. – произведены частичные расчеты с поставщиками и подрядчиками.

Филиал кредиторскую задолженность погасить полностью не имеет возможности (остался долг перед поставщиками и подрядчиками в размере 4000 руб.). Головная организация может известить кредиторов, с какого расчетного счета с ними будут произведены окончательные расчеты.

После уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, филиал официально прекращает свое существование. При представлении филиалом бухгалтерского баланса данные по его строкам складываются с данными баланса головной организации, а сальдо по счету 79 будет нулевым.

При создании филиала объектом передачи являются чаще всего материально-производственные запасы, основные средства и прочие активы, используемые при осуществлении производственной или торговой деятельности.

В процессе деятельности филиала стоимость активов изменяется: основные средства и нематериальные активы амортизируются; материалы, сырье, топливо и прочие материальные ценности расходуются в производственных и непроизводственных целях. При завершении филиалом расчетов сальдо по субсчету «Расчеты по переданному имуществу» счета 79 в головной организации будет соответствовать сальдо по этому же субсчету в филиале, а стоимость возвращаемого имущества будет другой.

Пример. При создании филиала головная организация передала ему основные средства (первоначальная стоимость – 15 000 руб., сумма амортизации – 3000 руб.) и материалы (на сумму 5000 руб.).

В бухгалтерском учете сторон данные операции отражены следующим образом.

В учете головной организации:

Дебет 79-1, Кредит 01 – 15 000 руб. – списана первоначальная стоимость основных средств, переданных филиалу;

Дебет 02, Кредит 79-1 – 3000 руб. – списана сумма начисленной амортизации по переданным основным средствам;

Дебет 79-1, Кредит 10 – 5000 руб. – списана стоимость материалов.

В учете филиала:

Дебет 01, Кредит 79-1 – 15 000 руб. – оприходованы основные средства, полученные от головной организации;

Дебет 79-1, Кредит 02 – 3000 руб. – отражена сумма начисленной амортизации по полученным основным средствам;

Дебет 10, Кредит 79-1 – 5000 руб. – оприходованы материалы.

Отметим, что передача имущества филиалу не является реализацией этого имущества, ведь право собственности на это остается у головной организации.

В процессе своей деятельности филиал начислил амортизацию по основным средствам в размере 2000 руб. Материалы, ранее полученные от головной организации, полностью израсходованы. При этом на складах филиала имеется готовая продукция на сумму 7000 руб.

При возврате имущества в бухгалтерском учете сторон произведены следующие записи.

В учете филиала:

Дебет 79-1, Кредит 01 – 15 000 руб. – списана первоначальная стоимость основных средств;

Дебет 02, Кредит 79-1 – 5000 руб. (3000 + 2000) – списана сумма начисленной амортизации;

Дебет 79-1, Кредит 40 – 7000 руб. – передана готовая продукция.

В учете головной организации:

Дебет 01, Кредит 79-1 – 15 000 руб. – отражена первоначальная стоимость основных средств, полученных от филиала;

Дебет 79-1, Кредит 02 – 5000 руб. – отражена сумма начисленной амортизации по основным средствам, полученным от филиала;

Дебет 40, Кредит 79-1 – 7000 руб. – отражена стоимость готовой продукции.

В итоге сальдо по счету 79 равно нулю.

У филиала сальдо по счету 79 представляет собой величину, которая складывается из стоимости первоначально переданного филиалу имущества, активов, произведенных или образовавшихся за время его деятельности, за минусом источников образования этих активов – кредиторской задолженности и прибыли. Следовательно, при ликвидации филиала необходимо не только обеспечить возврат имущества, стоимость которого соответствует дебетовому сальдо по счету 79 головной организации, но и расшифровать дебетовый и кредитовый остатки по данному счету.

Закрытие представительства (филиала) иностранной компании.

Задать вопросы, связанные с прекращением деятельности представительств и филиалов иностранных компаний, Вы можете любым удобным для Вас способом:

  • направить запрос по электронной почте
    Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. ;
  • позвонить по телефонам
    8 (495) 761-40-19 или 8 (495) 764-19-70;
  • приехать к нам в офис.

Срок деятельности представительства (филиала) на территории России определяется руководством иностранной компании самостоятельно при его открытии, но максимальный срок аккредитации установлен регистрирующим органом.

Для представительств он составляет 1,2 и 3 года, для филиалов – 1, 2, 3 года и 5 лет.

Иностранная компания, желающая продолжить деятельность в России через представительство или филиал, должна не позднее, чем за 21 день до окончания аккредитации подать соответствующие документы в регистрирующий орган для ее продления. В противном случае деятельность компании будет считаться прекратившейся.

Представительство (филиал) может быть закрыт и до наступления срока окончания аккредитации. Для этого необходимо уведомить регистрирующий орган.

В течение 18 дней будет подготовлено информационное письмо для налоговых, таможенных и миграционных органов РФ. Процедура может быть сокращена до 5 дней за дополнительную плату.

Так же необходимо снять представительство (филиал) с учета в налоговом органе, пенсионном фонде, фонде обязательного медицинского страхования и фонде социального страхования.

Требования к оформлению документов иностранного юридического лица:

Иностранные документы принимаются только с подлинными отметками о консульской легализации либо заверении апостилем, если освобождение от этих процедур не предусмотрено международными соглашениями Российской Федерации.

Документы должны быть переведены на русский язык, при этом подпись переводчика заверяется нотариусом либо консулом.

Подписи на доверенностях и решениях должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Так же указывается удостоверение полномочий подписантов. Если полномочия подписантов не будут удостоверены в нотариальном порядке, то необходимо дополнительно предоставить документы, подтверждающие их полномочия (резолюция о назначении должностных лиц, свидетельство о назначении должностных лиц, выписка из реестра с указанием полномочий должностных лиц и др.).

Стоимость услуг по закрытию представительства (филиала):

Консультирование по вопросу закрытия представительства (филиала),
Подготовка комплекта документов,
Подача и получение документов в регистрирующем органе,
Снятие с учета в налоговой инспекции,
Снятие с учета в пенсионном фонде, фонде обязательного медицинского страхования,  фонде социального страхования

от 12 000 рублей

Государственные пошлины и сборы:

За ускорение процедуры аккредитации до 5 дней (уплачивается в ФГУ ГРП при Минюсте РФ)

15 000 рублей

Нотариальные расходы, услуги переводчиков (при необходимости) оплачиваются отдельно по тарифам, установленным соответствующим нотариусом, привлекаемыми переводчиками.

Подготовка отчета о деятельности представительства (филиал) не входит в указанную стоимость. При необходимости отчет может быть подготовлен за дополнительную плату.

Подготовка налоговой отчетности и отчетности в пенсионный фонд, медицинский фонд и фонд социального страхования не входит в указанную стоимость. При необходимости она может быть подготовлена за дополнительную плату.

Правовые аспекты деятельности филиалов и представительств

Согласно Налоговому кодексу РФ обособленным подразделением организации считается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, созданные на срок более одного месяца. В целях налогового законодательства обособленное подразделение признается таковым вне зависимости от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение (ст. 11 НК РФ).

Вступление в силу Федерального закона № 83-ФЗ от 08.05.2010 (в ред. от 07.02.2011)  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием  правового положения государственных (муниципальных) учреждений», не лишает учреждения права иметь филиалы и не предусматривает необходимости выделять филиалы учреждени в отдельные юридические лица.

Создание обособленных структурных подразделений учреждения обусловлено рядом факторов, в частности:

  • оптимизация управления структурными подразделениями организации в других регионах;
  • стремление приблизить производство к источникам сырья либо к регионам с достаточно низким средним уровнем оплаты труда;
  • требования действующего экологического законодательства о размещении опасных и вредных производств на расстоянии от населенных пунктов;
  • необходимость расширения бизнеса организации путем приближения ее сбытовой сети к региональным рынкам сбыта.

Существует 2 вида обособленных подразделений – филиал и представительство.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 7-ФЗ от 12.01.1996 г. (в ред. от 29.12.2010) «О некоммерческих организациях» филиалом некоммерческой организации является ее обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения некоммерческой организации и осуществляющее все ее функции или часть их, в том числе функции представительства. Представительство некоммерческой организации — обособленное подразделение, которое расположено вне места нахождения некоммерческой организации, представляет интересы некоммерческой организации и осуществляет их защиту.

 Особенности функционирования филиала (представительства):

  • филиал (представительство) осуществляет деятельность только от имени создавшего его юридического лица;
  • филиал (представительство) не являются юридическими лицами;
  • ответственность по обязательствам филиала (представительства) несет создавшее его юридическое лицо;
  • филиал (представительство) может предъявлять иск в судебные органы только от имени юридического лица;
  • филиал (представительство) наделяется имуществом, создавшим его юридическим лицом, которое учитывается на отдельном балансе и на балансе создавшего их юридического лица, при этом сам филиал (представительство) не является собственником переданного ему имущества;
  • филиал (представительство) не имеет самостоятельного баланса. Данные баланса филиала (представительства) включаются в общий баланс юридического лица;
  • ответственность за деятельность филиала (представительства) несет создавшее их юридическое лицо.

Различия между этими видами заключаются в объеме возлагаемых на них задач и полномочий.

В частности, филиал имеет право осуществлять все функции некоммерческой организации (любые виды деятельности организации в целом, которыми она может заниматься в соответствии с действующим законодательством и учредительными документами), или их часть, в том числе функции представительства.

Представительство выступает от имени юридического лица и защищает его интересы.

Процедура создания обособленного подразделения

Правомочия учреждения по созданию обособленного подразделения определяются его учредителем в уставе.

Регламент создания обособленных подразделений включает в себя следующие пункты.

   1. Принятие решения о создании филиала.

   2. Утверждение Положения об обособленном подразделении юридического лица.

Как правило, данное Положение утверждается одновременно с принятием решения о создании филиала или       представительства и является частью Устава.

   3.

Закрытие филиала ООО

Внесение изменений или дополнений в Устав.

Устав учреждения должен содержать сведения обо всех его филиалах и представительствах. При отсутствии     уведомления регистрационного органа о создании обособленных подразделений эти положения Устава не будут   иметь юридической силы.

Для третьих лиц указанные изменения при создании либо упразднении обособленного подразделения вступают в силу с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц.

Поскольку учредительные документы бюджетных учреждений разрабатываются вышестоящими органами, создание обособленных подразделений таких организаций, как правило, регламентируется распоряжениями Правительства РФ или профильных федеральных исполнительных органов (министерств).

   4. Назначение руководителя обособленного подразделения.

Руководители филиала и представительства назначаются некоммерческой организацией и действуют на основании доверенности, выданной некоммерческой организацией (ст. 5 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Издается приказ о назначении физического лица на должность руководителя филиала или представительства. С ним заключают трудовой договор, на его имя выдают доверенность.

   5. Уведомление налогового органа и постановка на налоговый учет.

Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, обязана встать на учет в качестве налогоплательщика в налоговом органе не только по месту своего нахождения, но и по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Необходимо в десятидневный срок уведомить налоговый орган об изменении в уставных и прочих учредительных документах и о создании обособленных подразделений.

Финансирование филиала (представительства)

Согласно положениям 83-ФЗ бюджетным и автономным учреждениям будут предоставляться субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным (муниципальным) заданием государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ). Утверждает государственное (муниципальное) задание для учреждения и предоставляет вышеуказанные субсидии орган, осуществляющий функции и полномочия его учредителя.

Кроме того, из бюджетов могут предоставляться субсидии бюджетным и автономным учреждениям на иные цели.

Объем субсидии для финансового обеспечения государственного (муниципального) задания будет доводиться до государственного (муниципального) учреждения, имеющего филиалы, единой суммой (на данный момент объем бюджетной сметы также доводится единой суммой, без разбивки по имеющимся структурным подразделениям юридического лица). При этом задание будет доводиться на весь контингент обучающихся и содержание всего имущественного комплекса государственного учреждения, после чего руководитель учреждения будет самостоятельно регулировать процессы распределения объема средств внутри учреждения.

Порядок увольнения при ликвидации филиала

Опубликовано в № 3, март 2014 г.

Если учреждение ликвидирует филиал, то работники должны быть либо вызваны для ознакомления с уведомлением об увольнении, либо оно может быть направлено им по почте с уведомлением о вручении › |. Поговорим о том, как учреждению избежать трудовых споров, связанных с увольнением при ликвидации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин, работников, находящихся в отпуске, на больничном и т. д. Однако учтите: при наличии других филиалов в той же местности необходимо предложить увольняемым вакантные должности в этих филиалах. Под другой местностью, как разъяснено пунктом 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Увольнять всех можно только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности филиала, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 144-О).

Учтите: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Структурная реорганизация деятельности организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Однако такое решение не свидетельствует о ликвидации филиала, а указывает лишь на начало этого процесса. На практике суды всегда проверяют данные о ликвидации филиала путем запроса о внесении сведений об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

К примеру, в организации было принято решение о ликвидации трех филиалов и создании одного нового путем передачи имущества на баланс вновь созданного филиала, который находился по тому же адресу, где до этого функционировал один из филиалов.

В результате должность главного бухгалтера была сокращена, а должности бухгалтеров остались. При этом бывший главный бухгалтер и все остальные бухгалтеры, за исключением экономиста, стали бухгалтерами нового филиала и продолжили работать на тех же рабочих местах прежнего филиала.

Экономист был уволен в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение он обжаловал в суде.

Суд установил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). › |

Из 36 работников бухгалтерии ликвидированных филиалов 35 переведены во вновь созданные филиалы, уволена была только экономист. На этом основании Верховный суд Республики Башкортостан в определении от 22 мая 2012 г. № 33-5077/2012 сделал вывод, что в данном случае имела место не ликвидация, а реорганизация путем слияния филиалов. Доказательств того, что должность экономиста была сокращена, работодателем не представлено. Суд решил, что экономист была уволена без законных на то оснований.

Процедура увольнения при ликвидации выглядит следующим образом.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работники преду­преждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем делается соответствующая отметка и составляется в произвольной форме акт об отказе, который подписывается членами ликвидационной комиссии.

Не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий следует уведомить профсоюзную организацию при ее наличии (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий оповещаются органы службы занятости.

Как закрыть филиал ООО

В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Однако на практике все оказывается сложнее. Например, приказом министра обороны РФ было принято решение ликвидировать филиал Общевойсковой академии и создать филиал Военной академии тыла и транспорта с передачей закрепленного за филиалом имущества и перевода личного состава во вновь создаваемый филиал.

Все работники перешли на работу во вновь образованный филиал, и только одна сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, была уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако она обжаловала увольнение в суде.

Суд установил, что прежний филиал исключен из состава Общевойсковой академии и снят с учета в налоговом органе.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ее нахождением в отпуске по беременности и родам направлено по указанному ею месту жительства почтой за два месяца до увольнения. От получения указанного уведомления на руки сотрудница отказалась, что подтверждается соответствующим актом, составленным специалистом отдела кадров филиала.

Доводы сотрудницы о том, что она не получала направленное почтой уведомление, признаны судом несостоятельными.

Из ее пояснений следует, что по указанному ею при трудоустройстве адресу, отраженному и в личной карточке, она фактически не проживает. Поскольку об указанных обстоятельствах работодателя она не извещала, доказательств обратного в материалах дела не имеется, направление уведомления об увольнении по известному работодателю адресу проживания признано судом надлежащим уведомлением. Создание филиала новой организации на базе имущественного комплекса филиала, прекратившего деятельность в связи с ликвидацией, не свидетельствует о наличии правоотношений, связанных с правопреемством между ними.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что новый филиал был создан в результате преобразования или реорганизации прежнего филиала, нет.

Гражданский персонал филиала к личному составу (военнослужащие на должностях и курсанты академии) не относится. Иные работники также были уволены из филиала и только после этого приняты на работу в филиал другой организации.

На этом основании Омский областной суд апелляционным определением от 5 декабря 2012 г. № 33-7560/2012 в иске данной сотруднице отказал.

Важно запомнить

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Ф.И. Семиткин , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Просмотров: 7844

Ликвидация филиала учреждения (юридического лица, организации, предприятия)

Ликвидация филиалов образовательных учреждений и следующее за ней увольнение работников – процедура в наши дни, к сожалению не редкая. Для защиты трудовых и социальных прав специалистов процесс ликвидации четко регламентирован российским законодательством.

Добровольная или принудительная ликвидация

Если истек срок функционирования юридического лица или учредители не видят смысла в дальнейшей деятельности учреждения, собственники имеют право принять решение о добровольной ликвидации филиала ООО.

Если же учреждение нарушает права учащихся, не имеет лицензии или занимается деятельностью, запрещенной законом или не отвечающей целям, которые указаны в его учредительных документах, на основании решения суда такое заведение может быть ликвидировано в принудительном порядке.

Порядок принятия решения

Ликвидация филиала образовательного учреждения осуществляется по решению его учредителей, в обязательном порядке согласованном с Министерством образования и науки РФ. Кроме этого, учредители должны представить документы, подтверждающие защиту прав учащихся: в первую очередь гарантию окончания обучения. Также должны быть соблюдены все права сотрудников данного ликвидируемого подразделения, и это тоже должно быть подтверждено документально.

Для рассмотрения вопроса о ликвидации филиала юридического лица в федеральный орган исполнительной власти необходимо подать пакет документов, который включает:

  • ходатайство учебного заведения о ликвидации филиала;
  • социально-экономические обоснования закрытия подразделения данного учреждения;
  • выписку из решения ученого совета филиала;
  • согласие Минобразования и науки РФ;
  • полный перечень программ обучения со сроками обучения;
  • документы, которые подтверждают обеспечение общеобразовательного процесса;
  • сведения о штатном расписании сотрудников аннулируемого подразделения.

Муниципалитет рассматривает предоставленные документы и выносит постановление о ликвидации филиала ОАО (ООО, ЗАО).

 Данное постановление содержит следующие данные:

  • указание названия учебного заведения и причины прекращения его деятельности;
  • срок для предоставления требований кредиторами (как правило, это 2 месяца с момента извещения в СМИ о прекращении деятельности организации);
  • согласие на аннулирование подразделения;
  • порядок ликвидации филиала.

Процедура увольнения работников

Как уже упоминалось, закрытие регионального подразделения учебного заведения, согласно законодательству РФ, не должно нарушать права штатных сотрудников. И в связи с тем, что при аннулировании филиала его персонал автоматически подпадает под сокращение, руководство должно соблюсти следующую процедуру:

  • учредитель учебного заведения должен поставить в известность директора закрываемого учреждения о предстоящей реорганизации, в данном случае ликвидации подразделения, предоставив к ознакомлению постановление о ликвидации;
  • согласно статье 180 ТК РФ, отдел по работе с персоналом данного учебного заведения готовит приказ, в котором указывается весь штат сотрудников, и готовит уведомления для каждого сотрудника. Работодатель должен уведомить персонал о закрытии регионального подразделения и предстоящем увольнении за 2 месяца;
  • за 3 месяца до сокращения штата сотрудников представитель работодателя должен сообщить в профсоюзную организацию и в местный центр занятости (об этом гласит статья 74 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые попадают под сокращение, в день увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие, размер которого рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты за предыдущие 12 месяцев. Также к выплате полагается и компенсация за отпуск, который работник не отгулял.

Увольнение сотрудников при ликвидации филиала: Видео