Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Содержание

Закон

Максимальный срок отпуска за свой счет. Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

1 декабря 2017

Практически у каждого работника возникают дела, для которых надо покинуть рабочее место. А ведь основной отдых предоставляется раз в году. Но для этого есть неоплачиваемый отпуск, который сотрудник вправе взять. О нем и пойдет речь в статье.

Законодательные основы

Каждому сотруднику по нормам закона предоставляется право на труд и отдых. По ст. 114 ТК РФ в течение этого времени за работником сохраняется должность, заработок. Административный отпуск предоставляется без оплаты, он предусмотрен для решения личных проблем. Например, при болезни родственника или необходимости оформления документации. Данный период предоставляется после согласования с руководством. За него не будут платить зарплату.

По ст. 128 ТК РФ работник может подать заявление с просьбой освобождения от обязанностей на рассмотрение руководства. Директор должен принять его и предоставить ответ на основе производственной необходимости и причины освобождения. По федеральному законодательству освобождение от работы в виде льготы предоставляется некоторым труженикам. Это установлено ФЗ №79. При этом действует максимальный срок отпуска за свой счет.

Основания и условия

Неоплачиваемый отпуск предоставляется при согласовании с руководством, но некоторым гражданам-льготникам освобождение от работы предоставляется автоматически и в любой период. По ст.128 ТК РФ данные преимущества могут получить:

  1. Ветераны ВОВ.
  2. Работающие пенсионеры.
  3. Вдовы и родители погибших военных.
  4. Инвалиды.
  5. Афганцы.
  6. Герои соц. труда.
  7. Педагоги со стажем от 10 лет.
  8. Государственные муниципальные служащие.
  9. Ликвидаторы последствий ЧАЭС.
  10. Ветераны труда.

Работодатели должны учитывать, что есть вышеуказанные категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск по их требованию.

Видео по теме

Другие случаи

Освобождение от работы предусматривается при безвременной кончине родственника, заключении брака или появлении ребенка. Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно получить в следующих случаях:

  1. Поступление в вуз для сдачи экзаменов, защита диплома (ст. 173-174 ТК РФ).
  2. Покрытие разницы между ежегодным отпуском с основной и дополнительной работы (ст. 286 ТК РФ).
  3. Совместный отдых с супругом, который считается военным, если плановый отдых длительный (ст. 11 ФЗ №76).
  4. Родители ребенка-инвалида тоже могут получить освобождение от трудовых обязанностей (ст. 263 ТК РФ).

Ограничения

По ст. 128 ТК РФ срок отпуска за свой счет устанавливается на основе согласований с работодателем. Он обязательно учитывает производственную необходимость. Это значит, что максимального срока отпуска за свой счет нет.

Но в ст. 121 ТК РФ время пребывания в административном отпуске определяет длительность ежегодного, для расчета которого принимается лишь 14-дневное отсутствие в течение года. Получается, что максимальный срок отпуска за свой счет может быть и полгода, только основной отдых будет длиться меньше за минусом 2,33 дня за 30 дней отсутствия.

А для льготников законом установлена длительность админотпуска. Учитывается, что это освобождение выдается для отдыха, поэтому организация не может его уменьшить даже на основе производственных процессов. Максимальный срок отпуска за свой счет для всех категорий граждан разный:

  1. Ветеранам ВОВ – до 35 дней (по ФЗ №4301-1 ст. 8).
  2. Работающим пенсионерам – до 2 недель (ст. 128 ТК РФ).
  3. Родителям военных и вдовам – до 2 недель.
  4. Инвалидам – до 60 дней.
  5. Афганцам – до 35 дней.
  6. При появлении ребенка или заключении брака – до 5 дней.

Отпуск за свой счет инвалидам и другим вышеуказанным категориям граждан гарантирован законом, поэтому работодатель не может отказать в этом. Достаточно лишь правильно его оформить. В других случаях, установленных законом, освобождение от работы предоставляется на следующее время:

  1. Поступление в вуз – 15 дней (ст. 173-174 ТК РФ).
  2. Разница в длительности ежегодных отпусков, которые по ст.286 ТК РФ совместителям предоставляются в одно и то же время.
  3. Разница протяженности отпусков военных и их жен по ст. 11 ФЗ №76.
  4. Педагоги со стажем от 10 лет получают максимальный отпуск за свой счет – 12 месяцев.
  5. Госслужащие имеют право на длительное освобождение от работы для занятия научной деятельностью (ст. 46 ФЗ №79).
  6. Родители детей-инвалидов могут получить дополнительно 14 дней.

Для каждой категории граждан действует свой закон по отпуску за свой счет. Работники имеют право получить предусмотренный период по первому требованию. При этом оформлено все должно быть документально.

Заболевание

По нормам закона каждый сотрудник получает полноценный отдых на протяжении 28 дней и больше, что относится к ежегодным и дополнительным отпускам.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Если в течение отсутствия на работе человек заболеет, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней нетрудоспособности.

Эта норма действует для основного времени отдыха и на остальные ситуации не распространяется, какое бы освобождение и категория лица ни была. Поэтому если работник заболевает в отпуске без оплаты, то этот период не продлевается, ведь учитывается, что он предоставляется для решения личных проблем.

По ст. 9 ФЗ №255 длительность пребывания на больничном не только не влияет на продолжительность отдыха за свой счет, но и не оплачивается, из-за чего сотрудникам не нужно получать освобождение от трудовых обязанностей. Если больничный будет и при окончании безоплатного освобождения от работы, время нетрудоспособности, приходящееся на рабочие дни, оплачивается.

Оформление

Если нужно некоторое время отсутствовать на работе, то это нужно грамотно оформить. Следует написать заявление. Если руководством принято положительное решение, то оформляется внутренний приказ по предприятию или фирме. Работник обязательно должен с ним ознакомиться.

В приказе обозначается срок, на который предоставляется отпуск. Должно быть указано, что отгул оформляется без сохранения зарплаты. Поскольку приказы такого вида имеют отношение к личному составу организации, то информация об отпуске должна быть занесена в табеля учета рабочего времени. Выходить на работу сотруднику следует в тот период, который указан в документе. Данная процедура получения отпуска действует для всех одинаково.

Подсчет стажа

Стаж сотрудников засчитывается с заключения договора по работе до прекращения данных правоотношений. Причем это не зависит от длительности ежегодных и административных отпусков, а также остальных случаев освобождения от обязанностей. Но пребывание в админотпуске учитывается с расчетом других периодов, например, ежегодного отдыха и льготного стажа.

По ст. 121 ТК РФ во время исчисления времени занятости для подсчета числа дней ежегодного отпуска учитываются лишь 2 недели без оплаты в год. Другие дни освобождения исключаются. С расчетом льготного стажа определяются все периоды труда, в течение которых работник выполнял обязанности во вредных или особых условиях, исключая другие периоды, в которых числились не только дни нетрудоспособности и ежегодного отдыха, но и административные.

Итог

Получается, что административный отпуск будет в общем стаже, какая бы длительность оговоренного отдыха ни была. Но он не засчитывается в льготный стаж, ведь для этого периода нужно то время, когда сотрудник был занятым. Работодатель может предоставить в счет отпуска некоторое время, которое требуется для решения личных вопросов. Сроки дополнительного периода, предоставляемого без оплаты, у всех разные, поэтому следует учитывать нормы закона.

Закон
Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Сотрудники того или иного учреждения часто обращаются к руководителю с просьбой отпустить их на пару дней без содержания. Тому причин может быть немало, но в любом случае вопрос о важности обстоятельств, на которые сс…

Путешествия
Отпуск без сохранения заработной платы

В современных условиях найти хорошее место работы непросто. Если вам повезло, и вы работаете в хорошей компании, получаете достойное вознаграждение за свой труд, с удовольствием проводите время с коллегами по работе, …

Закон
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжа…

Закон
Заявление на отпуск за свой счет: образец. Узнайте, как правильно оформить заявление за свой счет

Чтобы правильно составить заявление на отпуск за свой счет, образец лучше иметь под рукой, ведь случайно допущенная ошибка в будущем может сыграть злую шутку.Законные основания

Путешествия
Как грамотно оформить отпуск за свой счет

С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в  отпуск за свой счет по тем или иным причинам.Такой вид отпуска является, как…

Закон
Отгул за свой счет. Случаи обязательного представления отгулов

Отгул за свой счет предоставляется сотруднику только после согласования данного вопроса с руководителем. В предусмотренных законом случаях начальник не может отказать в подобной просьбе подчиненному. Данная норма зафи…

Финансы
Ремонт Дома За Свой Счет

Фонд жилищно-коммунального хозяйства продолжает работу Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал указ о продлении работы фонда до 2015 года, и это не смотря на тревожные новости Татарстана …

Закон
Образец заявления за свой счет на один день

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это вр…

Закон
Каковы сроки проведения выездных налоговых проверок? Порядок и максимальный срок проведения выездной налоговой проверки

Срок проведения выездной налоговой проверки, а точнее сказать, его нарушение, чаще всего вызывает споры. В целом вся деятельность данной отрасли регулируется очень тщательно и конкретно. Однако для того, чтобы осознат…

Бизнес
Полиэстер. Что это за материал, и каково его применение

В те времена, когда различные полимеры и пластики стали активно внедряться в повседневный быт, людям казалось, что с их помощью удастся решить почти все задачи, непосильные для натуральных материалов. Такая научно-тех…

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2018 году

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Результаты поиска по запросу "форма приказа на отпуск без сохранения заработной платы в казахстане":

  1. Образец Типового Приказа о предоставлении отпуска без содержания — ПАРАГРАФ-WWW

    • В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и во исполнение Правил внутреннего трудового распорядка. ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить Ф.И.О, (должность, структурное подразделение), отпуск без сохранения заработной платы с…

    online.zakon.kz

  2. Скачать приказ на предоставление отпуска|образец приказа о предоставлении отпуска|отпуск без содержания|неоплачиваемый отпуск

    • Приказ о предоставлении отпуска без оплаты на русском и казахском языках.
    • Все услуги Узнать задолженность по налогам по ИИН/БИН Проверить запрет на выезд из Казахстана.
    • «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы».
    • biznesinfo.kz

    • Требования к Приказу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в силу установленного порядка организации документирования

      • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы.
      • Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
      • agentsovetnik.ru

      • Приказ на отпуск без содержания | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

        • ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРС. Форма поиска.
        • Вы здесь. Главная » Приказ на отпуск без содержания.
        • Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
        • www.enbek.gov.kz

        • Приказ о предоставлении отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы) образец

          • Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 и Т-6а). Любой отпуск, предоставляемый работнику, должен быть оформлен надлежащим
          • О предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
          • otvetjurista.ru

          • Скачайте Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы — образец, бланк, шаблон для Казахстана

            • Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
            • статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года; Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об…
            • dogovor24.kz

            • Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец на 2018-2019 годы

              • Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы, а также ознакомиться с требованиями к его оформления можно из данной публикации.
              • Форма Т-6. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зп.
              • znaybiz.ru

              • Образец приказа отпуска без сохранения заработной платы | redtailer.ru

                • После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3).
                • redtailer.ru

                • Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец заполнения и бланк распоряжения о предоставлении отдыха за свой счет

                  • Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания.
                  • Какой бланк использовать?

                    Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2017

                    Рекомендованный бланк распоряжения о предоставлении отпуска без сохранения платы — форма Т-6, в которой…

                  • azbukaprav.com

                  • Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (по состоянию на 2018 г.) — ПАРАГРАФ-WWW

                    • Судебные решения. В соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 28 октября 2016 года № 27. Приказ. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы год, число…
                    • online.zakon.kz

                      как высчитываются дни (отпуск) за свой счет?

                      Разделите свою месячную зар. плату на количество рабочих дней в месяце и получите свой дневной заработок. Умножьте на количество дней отпуска за свой счет — эту сумму у вас вычтут из зар. платы за месяц. Например, ваша зар. плата в июне 20 тыс. руб, а раб. дней в июне — 20. 20000: 20 = 1000 руб. Вы взяли в июне три дня отпуска за свой счет — вычтут 3000 руб.

                      Непонятный вопрос.

                      Отпуск за свой счет -идет без оплаты, сколько хотите -столько и берите дней.

                      вам заплатят за фактически отработанное время. например, у вас оклад 10000 руб. , в июне 20 рабочих дней, 5 дней вы взяли без содержания. 10000 / 20 = 500 руб. стоит один день в июне 500 х 5 = 2500 руб. минус из зарплаты. а в июле — 21 рабочий день 10000 / 21 = 476,19 руб. стоит один день в июне 476,19 х 5 = 2380,95 руб. минус из зарплаты

                      По закону сколько человек сразу может уйти за свой счет????

                      Закон не ограничивает количество работников, уходящих за свой счет.

                      Да хоть вся контора

                      Но, кто-то один должен остаться))

                      Нет такого закона, сколько считаете нужным, столько и отпустите.

                      оклад 12000 рублей, взял 1 день (январь) за свой счет, сколько должны вычесть?

                      посчитайте количество РАБОЧИХ дней в январе и разделите оклад на это количество. В январе всегда очень не выгодно брать ЗА СВОЙ счет дни, лучше уж в счет отпуска брать, если нужно.

                      800 руб.

                      посчитайте сколько было рабочих дней в январе. одну часть вычтите — останется то, что на руки.

                      Если у вас оклад, то зарплата считается так 1) Среднедневной заработок 12000 : 15 =800 2) Зарплата за январь 14 х 800=11200=11200 3) НДФЛ 11200-400=10800х13%=1404 ( не учла стандартный налоговый вычет на детей 1000 рублей на каждого ребенка до 18 лет или студента до 24 лет если есть) 4) На руки 11200-1404=9796

                      (12000/кол-во раб. дней)*кол-во отработанных дней =столько Вы получите. 12000/15=800р — зарплата в январе за один день. Вот столько у Вас и вычтут за 1 день.

                      сохраняется ли рабочий стаж, если время отпуска за свой счет более 14 дней

                      стаж сохраняется, период отпуска продлевается на количество дней больше 14…

                      Помогите подсчитать сколько я потеряю от зарплаты из за отпуска за свой счет Нас в мае с 1 по 12 \"выгоняют\" в отпуск за свой счет, т. е из них 3 дня мы гуляем за свой счет, хотелось бы узнать сколько я потеряю денег (з/п 15.000)

                      ну 15000 делить на обычное количество рабочих дней в месяце и то, что получится умножить на три

                      существует ли ограничение по количеству дней отпуска за свой счет?

                      На основании норм ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что работодателям не вменена обязанность по предоставлению таких отпусков, их предоставление осуществляется исключительно по соглашению сторон. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не установлена. Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы.

                      по закону до 14 дней. Но на фирмах как договришься — хоть на год уходи.

                      Есть установленное трудовым законодательством количество дней за свой счет, в ситуациях когда директор, или непосредственный начальник не может отказать (смерть близких, свадьба и др.), а в остальном по соглашению с работодателям, Если работодатель не возражает против двух месяцев вашего отсутствия за свой счет, он вам предоставит такой отпуск…

                      Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Отсюда вывод: хотеть можно всё, что угодно, но если не попадаете ни под одну категорию работников, которым обязаны на установленное кол-во дней отпуск предоставлять, то получите столько дней, сколько работодатель пожелает вам выделить. имеет право и вообще отказать, если сочтет вашу причину не достаточно уважительной для предоставления вам данного вида отпуска.

                      и 14 дней нет, читайте ст.128 ТК РФ.

                      Как расчитать сколько должны вычесть из зарплаты за отгул за свой счет? Работа 5 дней в неделю. Что на этот счет говорят законы и поправки к ним?

                      Разделите Вашу зарплату на количество рабочих дней в данном месяце. Это и будет \"стоимость\" одного рабочего дня.

                      какое количество дней я могу взять за свой счёт как инвалид 2 группы не увольняясь с работы?

                      Ответ Людмилы — это то, что вам ОБЯЗАН предоставить работодатель. А дополнительно, ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем — еще сколько угодно (ст. 128 ТК РФ)

                      Работающим инвалидам отпуск без содержания предоставляется до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

                      На основании ст. 128 ТК -до 60 календарных дней в году, причем ОБЯЗАНЫ предоставить…

                      Регламентировано ли трудовым кодексом, количество дней в год, отпуска за свой счёт??? Спасибо

                      Нет, это решает работодатель по своему усмотрению. Исключение см. ст.128 ТК: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

                      Продолжительность отпуска без содержания, решается по договоренности с работодателем и ограничений не имеет. Но вы должны знать, что оформляя такой отпуск, то согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть ваш рабочий год будет сдвинут на число дней отпуска превышающих 14 дней.

                      ограничено ли количество дней за свой счет?

                      Работодатель обязан если Вы: а дальше читайте…. Статья 128 — Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

                      На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

                      Да, 14 дней в году работодатель обязан предоставить вам за свой счет по вашему заявлению. Это так ВС считает) Не в счет основного и/или дополнительного оплачиваемого отпуска. Не прав ваш работодатель.

                      Плюс добавлю, если Вы одинокая мать — до 14 календарных дней в году — не имеет права отказать в отпуске за свой счёт. Пишите заявление работодателю в двух экз., регистрируйте входящим, второй экз. себе! Так и пишите: \" В соответствии со ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения з/п сроком на 3 (или сколько Вам нужно) календарных дня\". Успехов!

                      Есть ли какое-либо ограничение количества дней отпуска за свой счет? В РБ?

                      есть,но точно не помню

                      14 к.д. — в течении года — положено, далее можно взять хоть сколько — по согласованию с руководством, написав в заявлении формулировку \"по семейным обстоятельствам\", но нужно учесть что при этом дата ежегодного вашего отпуска прямо пропорционально отдаляется на этот период.

                      есть! обычно положено не более 30 дней за свой счет в год (только не помню рабочих или календарных….)

                      Если не ошибаюсь 10-15дн. точно не помню.

                      Здесь кто нибудь есть помогите….Количество дней за свой счет ограничено. ДА или НЕТ….

                      Дни за свой счет, те отпуск без сохранения зп, администрация дает на свое усмотрение

                      ну как сказать, если в год более 14 дней за свой счет, то они в стаж не включаются.

                      14 дней входят в стаж

                      Что ты имеешь своим вопросом в виду? Не понятно. Пожалуйста уточни.

                      да! ограничено! ст.128 ТК РФ, если другое не прописано Вашими нормативными документами (опять же в дополнение к этой статье))

                      Ага,месяц друго за свой счет возьмешь,а потом предложат написать по собственному и будут по закону правы

                      Если отпуск по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, тогда работодатель МОЖЕТ (но не обязан) предоставить вам такой отпуск. Хотя если у вас есть коллективный договор или другой нормативный документ, где это прописано, тогда отталкивайтесь от него.

                      Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 1. Работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан это делать, установленный настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно части первой ст. 128 Кодекса работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

                      какое количество дней отпуска за свой счет может взять сотрудник предприятия? по последнему КЗОТУ пожалуйста Господа про

                      Трудовой кодекс РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в ДРУГИХ случаях, предусмотренных настоящим КОДЕКСОМ, иными федеральными ЗАКОНАМИ либо коллективным ДОГОВОРОМ.

                      Последний КЗоТ называется Трудовой кодекс

                      Подскажите, сдвигается ли отпуск из-за количества дней, взятых за свой счёт и больничных?

                      Да, сдвигается по срокам, но не по колтчеству дней и оплата уже меньше будет за счёт средней, в котору при расчёте не входят дни отпускных, больничных и выходных дней, взятых за свой счёт..

                      Да, если принесете больничный,то отпуск начнется после него.

                      Конечно сдвигается. я во время своей бременности не работала ни одного дня,- брала больничный, потом отпуск, потом снова больничный, потом за свой счёт …потом неиспользованные дни. Настолько дорога беременность была….и, поверьте, получала потом денег в декретом отпуске больше, чем работающие…зачем тогда напрягаться!!! Берегите себя! Никто вам не посочувствует только одни упрёки на работе….но по закону должны предоставить лёгкий труд. А если нет его, то вы просто должны прийти,- отсидеть на стульчике свою рабочую смену и уйти домой.И всё….Почитайте Трудовой Кодекс(очень интересно, кстати)….много плезного почерпнёте!!!!

                      В вашей стране политические партии живут за свой счёт или за счёт денег налогоплательщиков?

                      им выплачивают за количество проголосовавших за них на выборы в Думу. Из бюджета.

                      за свой, конечно.

                      да, вообще не понятно на какие шиши они \"отсидели\" себе такие торсы, подозреваю, что и из наших налогов им тоже перепадает, и немало.

                      какое количество отпуска за свой счет можна дать работнику в год?

                      По соглашению сторон ст. 128 ТК РФ (т.е. отпуск может быть и продолжительным, даже до 6 месяцев)

                      Трудовой кодекс не ограничивает количество дней отпуска без сохранения зарплаты. Статья 128 ТК РФ “Отпуск без сохранения зарплаты” гласит: “По семейным обстоятельствам и по уважительным причинам работнику по согласованию с работодателем по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, количество дней которого согласовывается с администрацией предприятия”.

                      Инна Юрьевна,день добрый!!! ))) Насколько я помню(мне ТЕ говорила) то не более 15 дней за год!!!

                      Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

                      Оформление карточки по форме N Т-2 при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

                      В раздел VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным дополнительным, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска). С внесенной в личную карточку записью работника знакомить не нужно.

                      См. образец заполнения личной карточки.

                      В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода "ОД" или цифрового — "10".

                      См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

                      1. Обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) соответствующим категориям работников >>>

                      2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы >>>

                      3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы >>>

                      Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. О правилах предоставления

                      Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы >>>

                      5. Составление записки-расчета >>>

                      6. Оформление карточки по форме N Т-2 >>>

                      7. Учет продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при расчете стажа для выплаты пособий и исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска >>>

                      Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

                      Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства.

                      В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.

                      Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 111; Нарушение авторских прав?;

                      Рекомендуемые страницы:

                      Читайте также: