Максимальный размер больничного

Содержание

Внимание!

При определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством включаются лишь те выплаты, на которые начислены страховые взносы.
Поскольку с сумм заработка, превышающих указанные выше размеры, страховые взносы в ФСС РФ
не уплачиваются, то и в расчет заработка для исчисления пособий они не включаются.

Дата

Максимальный размер
среднего дневного заработка
для расчета пособия

Минимальный размер
среднего дневного заработка
для расчета пособия

Основание

2018 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 80% = 1 614,25 руб.при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 60% = 1 210,69 руб.
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (9489х24)/730 = 311,97 руб.
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ) ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ
2017 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 = 1 901,37 руб.при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 80% = 1 521,10 руб.при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 60% = 1 140,82 руб.
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (7800х24)/730 = 256,44 руб.
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ) ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ
2016 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 = 1 772,60 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80% = 1 418,08 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60% = 1 063,56 руб.
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (7500х24)/730 = 246,58 руб.
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ) ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ
2015 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80% = 1 306,30 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60% = 979,73 руб.
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (5965х24)/730 = 169,11 руб.
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 25 ноября 2013 г.
N 317-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
2014 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 25 ноября 2013 г.
N 317-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
2013 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 29 декабря 2012 г.
N 276-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
2012 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 8 декабря 2010 г.
N 343-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
2011 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730
средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 8 декабря 2010 г.
N 343-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
2010 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
415000 руб.

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости

/ 365 дней при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб / 365 дней) x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб. / 365 дней) x 60%

  ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 24 июля 2009 г.
N 213-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

до 2010 года

Дата

Максимальный размер пособия

Основание

с 01.01.2009 18 720 руб. ст. 8 ФЗ от 25.11.2008 N 216-ФЗ
с 01.01.2008 17 250 руб. ст. 12 ФЗ от 21.07.2007 183-ФЗ
с 01.01.2007 16 125 руб. ст. 13 ФЗ от 19.12.2006 N 234-ФЗ
с 01.01.2006 15 000 руб. ст. 3 ФЗ от 22.12.2005 г. 180-ФЗ
с 01.01.2005 12 480 руб. ст. 8 ФЗ от 29.12.2004 N 202-ФЗ
с 01.01.2002 11 700 руб. ст. 15 ФЗ от 11.02.2002 17-ФЗ

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Следует отметить, что выплатить пособие по ВН работнику-инвалиду можно только за определенный период болезни в календарном году. Период болезни (кроме заболевания туберкулезом), который оплачивается работнику-инвалиду, не может превышать в календарном году или 4-х месяцев подряд, или суммарно 5 месяцев. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

         Указанные лимиты по выплате пособий по временной нетрудоспособности применяются только к тем периодам, которые наступили после того, как работнику установили инвалидность.

         Четырехмесячный лимит (включая дни, оплачиваемые работодателем) применяется в том случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ не содержит правил исчисления сроков. Поэтому мнение специалистов профильного департамента ФСС таково, что если инвалиду по заболеванию или травме, требующим длительного лечения, выдано несколько листков нетрудоспособности, то применяется четырехмесячный лимит, так как это один единый страховой случай. Четыре месяца истекут в то же число четвертого месяца болезни, в котором работнику был выдан, если такого числе в месяце нет, то последним оплачиваемым днем будет последний день четвертого месяца (например, с 15 августа по 15 декабря, с 31 июля по 30 ноября).

         Пятимесячный лимит применяется, если больничные листы выданы работнику по разным страховым случаям. Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность 1 месяца принимается равной 30 календарным дням. Суммарный оплачиваемый период составляет 150 календарных дней за календарный год.

         Возможна ситуация, когда работнику-инвалиду выдан листок нетрудоспособности по одному страховому случаю на 5 месяцев подряд, и ему выплатили пособие за 4 месяца. Позднее в этом же году выдан листок нетрудоспособности ещё на 2 месяца. Нужно ли ему оплачивать ещё один месяц болезни, то есть применить пятимесячный лимит? В данной ситуации применять пятимесячный лимит не нужно. Пособие должно быть выплачено только за четыре месяца подряд.

Пособия за счет ФСС в 2014 году. Размеры и порядок расчета

Частью 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ четко определено, что для выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду (за исключением заболевания туберкулезом) применяется один из двух лимитов: оно выплачивается либо не более чем за 4 месяца подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

Установленный лимит применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника-инвалида. Таким образом, в 4-х месячный или 5-ти месячный лимит не включаются периоды: ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком; карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад; протезирования; долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

Если листок нетрудоспособности переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января следует учитывать в счет лимита дней того года, в котором был выдан листок нетрудоспособности, дни болезни после 1 января – в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт.

Предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, определяются в календарном году. То есть в лимит входят только дни нетрудоспособности, приходящиеся на определенный календарный год.

При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что лист по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания.

Оплата больничного листа в 2018 году: сроки выплаты и размер процентов

О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п.

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  • Копия больничного листа;
  • Копия трудового договора;
  • Расчетный лист с начисленной суммой;
  • Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • Иные документы.

Изменения законодательства в 2018 году

В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5. Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет.

Оплата больничного

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Как производится оплата больничного листа

Об этих нюансах пойдет речь в статье.

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2017-2018 годах

  • Больничный лист при установлении инвалидности
  • Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Нюансы оплаты длительных больничных

Итоги

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней.

Порядок оплаты больничного листа в 2018-2019 году

В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов. Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности.

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Размер выплат

Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб.

Расчет и оплата больничного листа по временной нетрудоспособности в 2016 году

Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.
Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес.

Как определить предельный размер заработка (пособия) в целях расчета больничного пособия

Размер больничного пособия в большинстве случаев ограничен как максимальным, так и минимальным пределом. Расчет больничного пособия зависит от:

  • страхового стажа сотрудника;
  • наличия оснований для снижения выплачиваемой суммы;
  • величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Это следует из части 6 статьи 7, статьи 8 и части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Калькулятор больничного

№255-ФЗ.

При этом больничное пособие, причитающееся сотруднику в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, не зависит от его страхового стажа и выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ).

Отдельные ограничения предусмотрены для начисления больничных пособий, когда период болезни (часть периода болезни) приходится на время простоя.

За период болезни, наступившей до простоя и продолжающейся во время простоя, пособие выплачивается в размере заработка, который сохраняется на это время. При этом сумма пособия не должна быть больше той, которую сотрудник получал бы по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.

Если весь период временной нетрудоспособности сотрудника приходится на время простоя, то в таком случае больничное пособие не выплачивается (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Ограничение суммы пособия для сотрудников со страховым стажем шесть и более месяцев

Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то сумма заработка за расчетный период ограничивается максимальным и минимальным размером.

В заработок расчетного периода включаются все выплаты в пользу сотрудника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России, в соответствии со статьей 7 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ.

При этом максимально за каждый год расчетного периода можно принять сумму, которая равна предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС России за соответствующий год.

В 2010 году предельная величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС России, составляет 415 000 руб. Показатель предельной величины за 2009 год также принимается равным 415 000 руб.

То есть предельный средний дневной заработок, исчисленный исходя из заработка сотрудника за расчетный период, для целей расчета больничного пособия в 2011 году не должен превышать 1136.99 руб. (830 000 руб.: 730 дн.).

Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, пунктом 1 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. №343-ФЗ, пунктом 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375, и частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Тогда пособие рассчитывается исходя из фактически начисленных сумм (в пределах 415 000 руб.) каждым страхователем. И в итоге сотрудник может получить суммированное пособие, превышающее максимальный размер.

Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.

Существует и минимальный предел среднедневного заработка в целях исчисления пособия по болезни. Он применяется, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка.

В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимается равным 1 МРОТ в месяц. А заработок за расчетный период (24 месяца) рассчитывается, соответственно, по формуле:

Минимальный заработок за расчетный период = МРОТ (на дату открытия больничного листка) * 24 месяца

Минимальный предельный средний дневной заработок определяется по формуле:

Минимальный предельный размер среднего дневного заработка = МРОТ (на дату открытия больничного листка) * 24 месяца : 730 дн.