Массовое увольнение работников

Как называется массовое увольнение сотрудников и чем оно грозит работодателю – два важных вопроса, волнующих обе стороны этого процесса. Для определения понятия, массовое увольнение сотрудников используется термин «локаут».

Зачастую происходит так, что увольнение сотрудника из предприятия влечёт за собой множество недовольств и подачей исковых заявлений на бывшего нанимателя. Чем рискует компания при массовом сокращении сотрудников?

Массовое сокращение — это сколько человек в процентах?

В первую очередь это грозит проблемами с профсоюзными комитетами. Также это грозит множеством исков и разбирательств в суде, усложнением взаимоотношений с органами исполнительной власти, негативной обстановкой на производстве и утратой доверия.

Существует несколько критериев, которые можно рассматривать в качестве всеобщих, или как называется массовое увольнение рабочих, по-другому «локаут», для увольнения сотрудников за конкретный период времени:
• Роспуск сотрудников по причине устранения или ликвидации организации с количеством работающего персонала в 15 и более людей;
• Штат сотрудников организации сократился на 10 % от всего количества работников этой компании.

С юридической точки зрения ещё одним немаловажным обстоятельством для признания массового увольнения рабочих − является увольнение определённого числа работников по перечисленным основаниям.

В Трудовом кодексе РФ и Законе о занятости существует графа, в ней прописано, что при увольнении сотрудников, наниматель строго обязуется сообщить о предстоящих событиях в надлежащие органы по занятости населения не позже трёх календарных месяцев до начала этих мероприятий.

Чтобы избежать лишних хлопот, связанных с органами государственного управления по труду незанятых или профсоюзами, знать свои права, или просто узнать как называется массовое увольнение − лучше обратиться за онлайн консультацией к юристам Москвы и Московской области. Они готовы помочь каждому решить свои проблемы и пользоваться всеми преимуществами законов, которые на их стороне.

За отказ от предоставления или же за предоставление информации не вовремя в надлежащие службы материалов по занятости населения о массовом увольнении (высвобождении) работников, а также подача информации искажённо или в неполном виде, − наниматель может понести административную ответственность в виде штрафа, который варьируется от 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3000 до 50000 юридических лиц.

После сокращения обычно ставится точка. Слова сокращаются, как правило, после согласной буквы, напр.: г. (год, город), т. (том), р. (река), гр. (гражданин), р. и руб. (рубль), им. (имени), проф. (профессор), однако встречаются сокращения и после гласной буквы – первой буквы слова, напр.: а. л. (авторский лист), о. (озеро, остров, отец).

Примечание. Употреблять сокращения руб. и коп. взамен р. и к. допустимо лишь в изданиях для малоподготовленного читателя. В любом случае в пределах одного издания должна употребляться только одна форма сокращения — либо однобуквенная, либо трехбуквенная.

Млн, млрд, тыс. рекомендуется употреблять взамен нулей в круглых числах; напр.: 45 млн экз.; 10 млрд р.; 10 тыс. экз. Менее желательны эти сокращения перед названиями и обозначениями единиц физ. величин в изданиях для широкого читателя. Рекомендуется, напр.: 10 тысяч метров или 10 тыс. метров (в изданиях для широкого читателя) и 10 тыс. м(в изданиях для специалистов). Недопустимы все эти сокращения перед цифрами (при инверсии) и в случаях, когда сокращения отделены от цифр словами. Напр.:

Правильно:

Неправильно:

На это потребовалось бы рублей 500.
Примерно тысяч 40…
Царь послал 10 тысяч серебряных рублей. …10 тыс. серебряных рублей.

На это потребовалось бы руб. 500.
Примерно тыс. 40…
Царь послал 10 тыс. серебряных руб. …10 тысяч серебряных руб.

В графических сокращениях двойные согласные корня перед точкой сохраняются, напр.: асс. (ассистент), долл. (доллар), илл. (иллюстрация), отт. (оттиск), адм. – терр. (административно-территориальный). Если же двойная согласная находится на стыке корня и суффикса, то в сокращении сохраняется только первая согласная, напр.: рус. (русский), стен. (стенной); но: росс. (российский).

Сокращённые названия городов, напр.: мск (Москва), нск (Новосибирск).

Меняют форму во множественном числе часть однобуквенных графических сокращений: они удваиваются, благодаря чему читатель не испытывает затруднений при чтении. Напр.: в 1976—1980 гг. (читателю не нужно думать, мн. или ед. ч. слова год здесь употреблено — сразу видно, что множественное), XIX — XX вв.; пп. 1, 5 и 6.

После удвоенных букв (как правило, обозначающих множественное число) точка ставится только один раз, напр.: вв. (века), гг. (годы, господа), лл. (листы), сс. (страницы), тт. (тома).

Примечание. Литературно-художественном тексте не рекомендуется применять сокращения слов и словосочетаний.

Сокращенные названия единиц измерения, согласно ГОСТу, пишутся без точек, напр.: кг (килограмм), ц (центнер), тс (тонна-сила), т (тонна), гс (грамм-сила), сб (стильб), Мкс (максвелл); мм (миллиметр), см (сантиметр), м (метр), км (километр), га (гектар), а (ар); с (секунд), мин (минут), ч (часов). Так же пишутся сокращения млн (миллион) и млрд (миллиард). Однако в «Русском орфографическом словаре» РАН написание некоторых из этих сокращений зафиксировано с точками, поэтому список общеупотребительных сокращений представлен следующим образом:

сокращение расшифровка
а.

Массовое сокращение

л.

 и  авт. л.

авторский лист
в., вв. век,   века

г., гг.

год, годы

г грамм
долл. доллар
и т. д. и так далее
и т. п. и тому подобное
канд.  и  к. кандидат
кг килограмм
кг. кегль
к.-н. какой-нибудь
м метр
Мб мегабайт
мин. и м. минута
мм миллиметр
р.  и  руб. рубль
с.  и  сек. секунда
с.  и  стр. страница
см сантиметр
см. смотри
т.тт. том, тома
т.  и  тыс. тысяча
Ф. И. О.  и  ф. и. о.  фамилия, имя, отчество
Примечание. Написание сокращений мин., ч. и с. с точками зафиксировано в «Русском орфографическом словаре» РАН, хотя согласно ГОСТу эти сокращения должны быть написаны без точек. Рекомендация: при составлении документов, технических текстов следовать ГОСТу, а в обычной письменной речи оформлять эти сокращения так, как рекомендовано орфографическим словарем (ведь общим правилам написания сокращений соответствует написание с точкой: мин., ч.).

Список литературы

  1. Справочник издателя и автора. Редакционно-издательское оформление издания/А.Э. Мильчин, Л.К. Чельцова//4. Сокращения, 4.3.6. Множественное число сокращений
  2. Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В.В. Лопатина //6. Правила написания аббревиатур и графических сокращений, §209
  3. Н. Н. Новичков. Словарь современных русских сокращений и аббревиатур. Париж-Москва, 1995
  4. Справочник по правописанию, произношению, литературному редактированию/Д.Э. Розенталь, Е.В. Джанджакова, Н.П. Кабанова//4. Сокращения, 4.4.6. Слова, сокращаемые при числах в цифровой форме (к., млн, млрд, р., тыс., экз.)
  5. Справочник издателя и автора. Редакционно-издательское оформление издания/А.Э. Мильчин, Л.К. Чельцова//4. Сокращения, 4.3.2. Точка как знак сокращения
  6. http://www.leotec.ru/upload/iblock/432/432b148f277da39bdd5df10e1cd52d2d.pdf
  7. http://www.fundmetrology.ru/depository/01_npa/po879.pdf#page=7
  8. http://new.gramota.ru/spravka/letters/86-rubric-100
  9. http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=284885

Бизнес

Массовое сокращение — это сколько человек в процентах?

8 января 2018

Массовое сокращение – сколько это человек? В нашей статье мы постараемся ответить на этот вопрос. Также рассмотрим, какими могут быть материальные выплаты, как проводится сокращение, в связи с какими причинами, в каких случаях подобный процесс может нарушать права человека.

Общие сведения

Прежде чем ответить на вопрос о том, массовое сокращение – это сколько человек, следует разобрать само понятие данного процесса. Важно знать, что в законодательстве нет четко определенной характеристики как обычному, так и массовому сокращению. Под этим действом подразумевают уменьшение количественного или процентного числа работников, которые занимают одинаковую должностную позицию (например, две уборщицы, пять техников).

Некоторые задают вопрос, массовое сокращение штата работников — сколько человек? Ответ такой: в случае, когда из штатного расписания исключают отдельных лиц и/или подразделения лиц, имеющих разные специальности, процесс называется штатным сокращением. Если же сокращают людей, согласно закона 82 (п. 1) ТК РФ, это увольнение массовое.

Право работодателя

Еще одним важным пунктом в ответе на вопрос, массовое сокращение, сколько это человек, является уточнение прав работодателя.

Дело в том, что проведение подобного действия может быть законным и незаконным. В судебной практике нередко встречаются случаи, когда работодатель проводит сокращение, нарушая ход этой процедуры. Тем самым он нарушает права человека. В таком случае субъект, который подлежал увольнению, имеет право подать в суд.

Сокращение числа нанятых лиц или целого штата является законным инструментом работодателей. Нанимающее лицо (глава фирмы, компании) имеет право в самостоятельном порядке вносить изменения в систему подчиненности, корректировать структурные элементы организации, решать вопросы оптимизации процесса выполнения работы. В законодательстве нет постановок, обязывающих работодателя объяснять свои действия нанятым работникам. Однако закон предписывает ему не злоупотреблять своими правами. Так, при сокращении нанятого штата на 80 %, директор фирмы или предприятия не может на следующий день нанять такое же количество людей. Этот пример говорит о том, что предприниматель не должен убирать так много рабочих мест, если он не собирается сокращать производство.

Перед своими работниками работодатель не обязан отчитываться, но с него могут спросить, если увольнение было незаконным.

Видео по теме

Причины применения такой меры

Ознакомившись с общим положением вещей в данном явлении, разберем интересующий нас вопрос, массовое сокращение – сколько это человек?

В зависимости от срока проведения увольнения работников, массовым сокращением можно считать следующие случаи:

· Снятие с должности от пятидесяти лиц в течение 30 дней.

· Снятие с должности от двухсот человек в течение шестидесяти дней.

· Увольнение более пятисот человек в течение 90 дней.

Некоторых интересует вопрос, массовое сокращение — сколько это человек в процентах? Формой общего увольнения множества нанятых лиц можно считать снятие с должности от 1 % работников в течение одного месяца. При этом численность штата должна составлять не менее 5000 лиц.

Причины, по которым проводится увольнение, в некоторых случаях предельно ясны. Примером может служить наличие кризиса в стране или в конкретных отраслях, малая эффективность организации, изменения в системе руководства, введения рабочего режима в статус автоматизированного.

Имеющиеся критерии

При массовом сокращении работников, сколько человек может быть уволено, мы рассмотрели. Однако важно знать и о критериях этого действия, так как это может помочь в том случае, когда нарушаются права нанятого лица.

В статье 82 (ч.1) ТК РФ ясно указывается, что критериев при массовом сокращении существует всего два:

  • Количество человек, которых уволили.
  • Сроки, в течение которых выполнено это действие.

Эти критерии могут варьироваться, что зависит от региона и сферы народного хозяйства, в которой функционирует предприятие. На сегодняшний день, прежде чем начинают решать вопрос на уровне критериев в отраслевом или территориальном соглашении, сначала рассматривают сокращение с позиции Совета Министров, где издаются постановления об организации занятости населения, если планируется произвести массовое высвобождение рабочей силы.

О процессе проведения

Жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области интересует вопрос, массовое сокращение – это сколько человек в СПб. Согласно трехстороннему соглашению в данном городе (№271/14-С от 15.01.14. Приложение №3. п. 18), в Санкт-Петербурге сокращение считается массовым, если уволено 20 работников и более за 30 дней. Второй критерий заключается в том, что массовым считается увольнение, если ликвидируется предприятие, в штате которого 15 и более человек. Работодателям следует знать, каким образом совершается массовое сокращение, а каким происходит незаконное увольнение работников. О проведении данного мероприятия должны быть проинформированы все сотрудники, которых собираются уволить, чтобы они могли подыскать для себя новое рабочее место.

Необходимо обнародовать постановление приказа о массовом сокращении за 3 месяца до приведения его в действие. Работники должны поставить свои подписи, удостоверяя, что они согласны с приказом.

Массовое сокращение – сколько это человек? Уведомление об этом должно быть заблаговременно предоставлено всем тем, кого увольняют. Решение об увольнении должно быть предоставлено в профсоюзные организации и в службу занятости. Эти структуры утвердят введение нового штатного расписания, которое послужит свидетельством, подтверждающим необходимость проведения такой меры. В этом документе необходимо отразить число нанятых субъектов, которое останется после сокращения, и определить их рабочие часы.

Предприниматель должен исключить из списка лиц, которых увольнять нельзя (в соответствии с ТК РФ 179). Далее должен быть определен ряд квалифицированных сотрудников с указанием их преимуществ в работе. После оповещения всех, кого будут увольнять, и получения их подписи делается копия этого документа, которую требуется отправить в органы профсоюза. Уполномоченные лица в этой структуре должны дать заключение в письменной форме или отказать в проведении массового увольнения и прийти к консенсусу с работодателем. Сотрудник может за отведенные три месяца уволиться самостоятельно.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Его ранний уход будет компенсирован материально.

Далее начинаются этапы расчета и выплат, оформление записей в трудовой книжке и в различных подотчетных документах фирмы или предприятия. Трудовая книжка возвращается работнику в день его ухода.

Столица России

Массовое сокращение – сколько это человек в Московской области? Многих жителей столицы интересует этот вопрос. Здесь будет важно знать то, что вне зависимости от размеров или статуса населенного пункта, закон единый для всех, но критерии массового увольнения могут быть разные. Так, на вопрос, массовое сокращение в Москве — сколько это человек, ответ такой: согласно Трехстороннему соглашению в столице России, если на предприятии уволено 25 % и более за 30 дней, такое сокращение считается массовым. Если говорить о проведении данных мероприятий в городах, важно понимать, что они оставляют негативный след на показателях социальной и экономической сферы жизни.

О возможных выплатах

В любых населенных пунктах может проводиться массовое сокращение. Работникам важно знать о размере выплат при увольнении (сокращении). Денежные средства должны выдаться из расчета среднего заработка. Он вычисляется на основе всех денежных вознаграждений за последние 2 месяца трудовой деятельности. Если человек в это время не работал, для расчета берутся 2 предварительных месяца. Если сотрудник и в этот период не получал денег, средний заработок считается, исходя из тарифной ставки или оклада. Это процесс именуют компенсацией. При массовом сокращении также выдают отпускные, неоплаченные до момента их использования (ТК РФ 4 ч. 139) и премии.

Кого увольнять нельзя

Для руководителей интерес представляет не только вопрос, массовое увольнение штата работников — сколько это человек, но и законы ТК РФ. Чтобы лучше ознакомиться с изучаемым явлением, происходящим на предприятиях и в фирмах, рассмотрим его на примере. Итак, кого нельзя сокращать? Такими лицами являются:

  • Беременные.
  • Временно нетрудоспособные (потребуется медицинская справка).
  • Люди, находящиеся в отпусках (очередном, декретном, на время сессии и так далее).
  • Женщин, имеющих малышей в возрасте до 3 лет.
  • Матерей-одиночек, дети которых младше 14 лет.
  • Матерей, растящих детей-инвалидов (если они младше 18 лет).
  • Сотрудники, занимающиеся решением коллективных споров.
  • Членов профсоюза.

Подводя итоги

Важно помнить, что вопрос, массовое сокращение человек – сколько это в Волгограде или любом другом городе, будет определяться согласно постановлениям законов ТК РФ. Этот процесс определяется количеством нанятых лиц, масштабами фирмы и ее производства, а также регионом страны. Сокращение может коснуться любого работника на крупных предприятиях или в мелких организациях. Чтобы избежать ситуации, которая может пагубно сказаться на жизни уволенного человека, нужно хорошо знать свои права. Если возникает спорный вопрос с руководителем, необходимо сперва прояснить его у юриста, а затем отстаивать свои интересы в суде.

Еда и напитки
Рис: «100 грамм — это сколько?»или » в ход идут ложки и стаканы»

Вы решили приготовить что-нибудь вкусное. Заглянули во все самые интересные кулинарные паблики, выбрали самое аппетитное блюдо, составили список продуктов, которые нужно купить, сходили в магазин, и, наконец, приступи…

Закон
Особо крупный размер — это сколько? Мошенничество в особо крупном размере.

Особо крупный размер — УК РФ

В УК РФ существуют такие понятия, как крупный, значительный и особо крупный размер нанесенного пострадавшей стороне ущерба. Применяются они в разных статьях, например, в 159 — «Мошенничество», в 158 — &laq…

Закон
Интересно, сколько человек в роте?

Для того чтобы армия была боеспособной, она должна быть чётко организована. Одним из элементов её организации и является рота. Она может иметь в своём составе несколько взводов. Также здесь может быть и несколько отде…

Новости и общество
Социальные отношения — это отношения человека в обществе

Социальные отношения – это отношения нормативно-регуляторного порядка, которые складываются между различными социальными и профессиональными группами. Предметом таких отношений обычно выступают коллективные или …

Новости и общество
Феномен – это вера человека в бессмертие души

В процессе эволюции человек научился обустраивать свой быт и добился в этом направлении невероятных успехов. Но, похоже, в погоне за видимыми результатами труда он упустил нечто очень важное. По разным причинам (полит…

Новости и общество
Социальная роль — это поведение человека в обществе, связанное с социальным статусом

Социальная роль – это статусно-ролевая концепция, которая является одной из самых популярных теорий в социологии. Любой человек является частью общества, социума и в соответствии с ним выполняет ряд функций, в с…

Образование
Смерд — это свободный человек в древнерусском обществе

Древнерусское государство образовалось в девятом веке, процесс его образования был продиктован складывающимися хозяйственно-экономическими отношениями, дальнейшим усложнением социального устройства, а смерд — это одна…

Образование
Сколько человек в Китае? Основные факты о населении Китая

Как известно, Китай — страна с самым большим числом жителей на планете Земля. Жители Китая именуют свое родное государство Чжунго. Данная статья ответит на вопрос, сколько человек проживает в Китае, и расскажет о стру…

Образование
Квартал (единица изменения) — это…Сколько кварталов в году?

«Квартал» — это слово, имеющее несколько значений. С одной стороны, так называется часть городской территории, ограниченной пересекающимися улицами, с другой, это единица измерения времени. Второй термин активно приме…

Дом и семья
Первый триместр — это сколько недель? Питание в первом триместре

Счастливая или печальная весть о беременности часто настигает женщину врасплох, так как зачатие происходит гораздо раньше, чем будущая мать узнает об этом. На тот момент, когда она наконец осознает факт будущего матер…

ТК не раскрывает понятие массового увольнения, устанавливая лишь, что критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и территориальных соглашениях – ч.1 ст.82 ТК. На сегодняшний день есть положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Они утверждены постановлением совета министров – правительства РФ от 5.02.1993 года №99.

Как Называется Массовое Увольнение

основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким критериям относятся:

· ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек

· сокращение численности или штата работников организации в количестве:

1) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

2) 200 и более человек в течение 60 календарных дней

3) 500 и более человек в течение 90 календарных дней

· Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Меры по предотвращению массового высвобождению работников как правило предусмотрены в соответствующем разделе коллективного договора. В этот раздел могут включаться:

· Мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников

· Льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем

· Порядок организации проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

· Гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников

· Обязательство по заключению со страховыми организациями договоров коллективного страхования работников на случай потери работы

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:

1) временное приостановление приема новых работников на вакантные места

2) перевод работников организации на режим неполного рабочего времени

3) предоставление работникам отпуска без сохранения з\п и другие мероприятия

таблица пособия по безработице, когда размеры снижаются, когда выплаты приостанавливаются, когда вообще прекращается; также со стипендией безработным

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ, порядок их организации и направление на них регулируютсяПостановлением Правительства РФ от 14.07.1997 года №875 «Об утверждении положения об организации общественных работ».

Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 2496; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

Форум CQHAM.RU > РАДИОЛЮБИТЕЛЬСКИЕ ФОРУМЫ > Для начинающих > Какими символами обозначается местное время?

Просмотр полной версии : Какими символами обозначается местное время?

Знаю что UTC всемирное время, GMT время по Гринвичу, а как по аналогии обозначается местное время? 🙂

27.01.2008, 13:01

Для местного времени не используется специальных обозначений,когда пишем-говорим время само-собой (по умолчанию) подразумевается местное,а если другое то уточняем,мск,ut…

Знаю что UTC всемирное время, GMT время по Гринвичу, а как по аналогии обозначается местное время? 🙂
UTC — GMT, а это не одно и тоже? 😆

Мне нужно для строки в RDS (радиовещание) как-то обозначить что символы ХХ:ХХ обозначают именно местное текущее время. 😀
Может так сделать: UTC+5 ХХ:ХХ ?

Genadi Zawidowski

27.01.2008, 14:51

Встречается «MSK», «local time»

Мне нужно для строки в RDS (радиовещание) как-то обозначить что символы ХХ:ХХ обозначают именно местное текущее время. 😀
Может так сделать: UTC+5 ХХ:ХХ ?
Пишите: XX:XX UTC или, как предлагает Genadi Zawidowski ,
MSK — для Московского времени, local time — для любого пояса

UTC — GMT, а это не одно и тоже? 😆

Почти. UTC не бывает летним.
Когда в Винде часовой пояс выбираете, то там указывают GMT+ или — столько-то часов. А в космической навигации, к примеру, используют всемирное время, т.к. оно ни от чего не зависит. У нас еще используют московское декретное время — по той же причине.

Знаю что UTC всемирное время, GMT время по Гринвичу, а как по аналогии обозначается местное время? 🙂
UTC — GMT, а это не одно и тоже? 😆
Одно и тоже 😀 конечно-же!:пиво: :пиво:
Все очень просто GMT было принято как UTC, отсюда UTC=GMT.
И никаких отличий!!!

Почти. UTC не бывает летним.
Когда в Винде часовой пояс выбираете, то там указывают GMT+ или — столько-то часов. А в космической навигации, к примеру, используют всемирное время, т.к. оно ни от чего не зависит. У нас еще используют московское декретное время — по той же причине.
Прежде, чем спорить, обратитесь к справочной литературе.
Или, как еще говорят — читайте матчасть 😉
GMT (значение времени по Гринвичу) — по существу устаревшее название (термин),
который со временем был заменен на более современное обозначение
всемирного времени — UTC (Универсальное координированное время).

Вот, пока думал, как лучше и понятней объяснить — 4L1FP уже сформулировал
коротко, четко и с учетом исторического происхождения терминов 😉

Очень хорошо описано, если нет проблем с English:
http://en.wikipedia.org/wiki/Universal_Time

У нас в авиации используют только UTC.
Ладно это OFFTOP т.к автор темы задал несколько другой вопрос, на который уже получил ответ!

Знаю что UTC всемирное время, GMT время по Гринвичу, а как по аналогии обозначается местное время? 🙂
LOC

В каком регионе нужно ?? LOK как бы понятно но непонятен регион если где-то ….UKR -украиеское …МСК -догадайся сам и тд и тп

Запутаете так всех и автора вопроса заодно.
Понятие локального (местного) времени очень вредное и его надо запретить. Это для местного жителя понятно, о каком времени идёт речь, когда он спрашивает «который час». Вот тут местный и попал. А если он спросил туриста, который не перевёл часы? Но его часы показывают время «местное» 🙂 Только он забыл, что забыл, извините за тавтологию, перевести часы.
Вывод: если не хотите недоразумений — всегда указывайте часовой пояс, в котором живут часы.

В каком регионе нужно ?? LOK как бы понятно но непонятен регион если где-то ….UKR -украиеское …МСК -догадайся сам и тд и тп
Автор темы ясно и четко указал для чего это нужно => для строки в RDS (радиовещание)
Уверен, что все присутствующие знают что это такое и на каком диапазоне вещания применяется.
Исходя из этого вопросы и споры о часовых поясах и регионах как-бы неуместен 😆

А если приём осуществляется на границе часовых поясов?
А если сие радио транслируется через спутник из Канады в Индию?

А если приём осуществляется на границе часовых поясов?
А если бы он вез гранаты? 😆
Раннее утро в деревне на границе часовых поясов.
Баба Маня продрав глаза кричит соседу ковыряющемуся в огороде сквозь распахнутое окно:
— Вань, а Вань… который уже час?
— Да почитай уже как шесть пропипикало!
…Ага, подумала баба Маня, значит у нас еще пять. Можно еще часок в постели поваляться…
:rotate: :rotate: :rotate:

А если сие радио транслируется через спутник из Канады в Индию?
Так, понятно, видимо придется объяснять, что такое RDS и с чем его едят 😆

Не надо объяснять.
Но подумайте о тех, кто едет в автомобиле, иначе нафиг кому нужен этот старый RDS, и за сутки не один часовой пояс пересекает.
Особенно когда с помощью этого самого RDS время часов устанавливается, видимо «местное».

Массовое сокращение штата работников

Так и не узнаешь никогда, что время обедать или спать пришло.

RDS может и старый, но новее в радиовещании, по крайней мере в аналоговом ничего лучше пока не придумано… 😕

Не надо объяснять.
Но подумайте о тех, кто едет в автомобиле, иначе нафиг кому нужен этот старый RDS,
и за сутки не один часовой пояс пересекает.
Особенно когда с помощью этого самого RDS время часов устанавливается, видимо «местное».
Так и не узнаешь никогда, что время обедать или спать пришло.
:crazy: :crazy: :crazy:
Уважаемый, Вы с принципом распространения радиоволн хоть немного знакомы?
Или все-таки разъяснить, что такое RDS и с чем его едят? 😉

А при чём здесь радиоволны?
Я лишь сказал, что очень полезно знать в каком часовом поясе живут часы.
Вот вам первый же пример беглого поиска «rds часы время показывает», откуда видно, что и похуже проблемы бывают:
http://forum.lancer-club.ru/index.php?showtopic= 50000

Сотрудников таких радиостанций тоже надо обучать основам электродинамики?

…посмотрите карточки QSL- везде принято локальное время отображать как TIME (очень редко TIME ZONE), а всемирное UTC (уже очень редко GMT). Чего еще мудрить-то?

28.01.2008, 23:38

Что я собственно сразу и сказал,говорим время (time),подразумеваем-местное (local,zone). А если возможны не стыковки (как в дальней радисвязи) то выбираем точку по которой будем сверятся и тогда к времени добавляем её название,в нашем случае GMT и производные.

Alex Goncharov

06.02.2015, 10:02

Не совсем корректно, что utc и gmt одно и то же. Изначальный смысл несколько разный и разница может достигать секунды — об этом растолковано в Википедии. Недавно (в связи с возможными глобальными изменениями) просматривал сейсмограммы Йеллоустонского супервулкана — там попалось для местного времени обозначение mst — что это такое (и некоторые другие) нашел в одной из публикаций, цитирую:гринвичское (обозначается (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#) GMT). Иногда (крайне редко) встречается (на QSL карточках-квитанциях) и чисто радиолюбительское обозначение (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#) всемирного времени (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#) Z (от немецкого Zeit).

Стандартное время (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#) для некоторых стран

Сокращённое название стандартного времени (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#)

Страна

Разница по отношению к всемирному времени (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#)

GCT

Великобритания

Страны центральной Европы

+1 час

OEZ

Страны восточной Европы

+2 часа

MSK

СНГ (Москва)

+3 часа

IST

Индия

+5 часов 30 минут

AMT

Австралия

+9 часов 30 минут

EST

США

-5 часов

CST

США

-6 часов

MST (http://hl.mailru.su/mcached?q=%D0%BC%D0% B5%D1%81%D1%82%D0%BD %D0%BE%D0%B5%20%D0%B 2%D1%80%D0%B5%D0%BC% D1%8F%20%D0%BE%D0%B1 %D0%BE%D0%B7%D0%BD%D 0%B0%D1%87%D0%B5%D0% BD%D0%B8%D0%B5%20mst&c=14-1%3A271-2&r=8412692&rch=l&qurl=http%3A//otherreferats.allbes t.ru/geography/00207767_0.html&fr=webhsm#)

США

-7 часов

PST

США

-8 часов

Для строки РДС надо ли вообще указывать какое время? Это ведь местно в передатчик подмешивается обычно, значит время будет местное.

Powered by vBulletin® Version 4.1.12 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Подписчик «КП»
И.А. Скоков,
г. Ярославль

Предприятием в одном месяце были поданы сведения на 42 человека, в другом – на 56 человек, то есть за 60 календарных дней – на 98 человек. Центр занятости объясняет, что это является массовым высвобождением, так как за месяц поданы сведения более чем на 50 человек (то есть 56 чел.).

Какое количество работников должно быть подано в первый и второй месяц (60 календарных дней), чтобы избежать попадания в массовое высвобождение?

Массовое увольнение — это сколько человек?

Или все-таки подается информация об общем количестве высвобождаемого персонала на одну дату?

Гл. редактор «КП»
Д.Л. Щур

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель– индивидуальный  предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В силу части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Вместе с тем, до настоящего времени продолжает действовать Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденное постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Высвобождение является массовым в случае сокращения численности или штата работников организации в количестве:
– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
– 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Пунктом 2 названного Положения определено, что в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные, усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Таким образом, при отсутствии отраслевых или территориальных соглашений, определяющих критерии массового высвобождения и распространяющих свое действие на работодателя, следует руководствоваться указанными выше критериями.

Информация о массовом высвобождении работников и сведения о высвобождаемых работниках направляется в органы занятости по установленной Положением форме.

В связи с тем, что согласно данному Положению (заметим, что в территориальных или отраслевых соглашениях могут быть предусмотрены и иные критерии) критериями массового высвобождения являются показатели численности уволенных работников за определенный календарный период, работодатель при проведении мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников, по существу, должен спрогнозировать, какое количество работников и в какие сроки будет уволено по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с учетом возможности организации по трудоустройству названных работников.

Вместе с тем необходимо отметить, что в случае, если у работодателя есть основания полагать, что проводимые мероприятия по сокращению численности или штата реально могут привести к массовому высвобождению, ему следует сообщать в органы службы занятости необходимую информацию не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В данном случае перестраховка будет вполне уместной.