Материально ответственное лицо

Материальная ответственность на предприятии

Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:

— старше 18 лет;

— обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество;

— занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

Данное Постановление включает в себя три Перечня:

1) Перечень должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

2) Перечень работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);

3) Перечень работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.

Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При совмещении работником должностей, договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе (бухгалтер, совмещающий должность кассира). Работник несет ответственность за сохранность вверенных ему ценностей согласно договору о полной материальной ответственности. Если договор заключен с лицом, не отвечающим требованиям, то он признается недействительным.

Полная материальная ответственность может быть коллективной и индивидуальной.

Договор о коллективной ответственности заключается при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Данный договор заключается в случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за возможный ущерб и заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Решение о заключении договора о коллективной материальной ответственности принимает работодатель, вводит его в действие приказом по предприятию, который становится приложением к коллективному договору о полной материальной ответственности. Стать членом коллектива, несущего полную коллективную материальную ответственность, работник может только добровольно.

Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, которые определяют обязанности работников и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. По отдельным видам имущества ущерб от хищения, порчи, недостачи или утраты рассчитывается по особым правилам (например, в отношении иностранной валюты, драгоценных камней и драгоценных металлов). Такие правила устанавливаются отдельными законодательными актами.

Если в процессе работы возникает необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с работником (например, в связи с изменениями законодательства его должность стала входить в перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности), а работник отказывается от этого, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы может уволить согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Существует другой вариант полной материальной ответственности, которая устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику по разовой доверенности. Выдача такой доверенности происходит с согласия работника, так как действия, которые он выполняет по доверенности, не входят в круг его прямых обязанностей.

Порядок увольнения одинаков для всех категорий материально ответственных лиц.

Трудовые договоры с такими сотрудниками могут быть расторгнуты по тем же основаниям, что и договоры с сотрудниками, не имеющими материальной ответственности. Особенностью является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное ему имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится. Работодатель обязан обеспечить такую передачу в строго определенный период времени, так как последний день работы сотрудника – это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Даже если к этому времени передача не закончена, работодатель не имеет права задерживать расчет и трудовую книжку работника.

В случае увольнения работника по собственному желанию срок, имеющийся у работодателя для передачи имущества, составляет две недели, если увольнение происходит по соглашению сторон, то длительность срока определяется по договоренности работодателя с работником. По обоюдному согласию дата увольнения может при необходимости измениться, таким образом, можно увеличить период, отведенный для соблюдения всех процедур. В этом заключается особенность и преимущество расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если увольнение сотрудника является дисциплинарным взысканием за содеянный проступок (например, увольнение работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, по основанию утраты к нему доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)), то процесс передачи материальных ценностей должен произойти в определенные законодательством сроки.

Статья 193 ТК ограничивает срок наложения на работника дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка:

— один месяц со дня обнаружения;

— шесть месяцев со дня совершения.

Если увольняющийся сотрудник не отчитался и не передал все имущество работодателю, то он не освобождается от материальной ответственности с момента увольнения (ст.

Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ

232 ТК РФ).

Если налицо факт недостачи, сразу после проведенной проверки у работника берутся объяснения о ее причинах в письменной форме, при отказе работника от дачи объяснений составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Когда работник признает за собой наличие вины в причиненном ущербе в случае виновного противоправного поведения (действия или бездействия), он может в добровольном порядке возместить ущерб. Если работник не признает свою вину, работодатель имеет право на основании приказа в течение одного месяца взыскать с сотрудника сумму причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. В судебном порядке производится взыскание ущерба, если его сумма превышает среднемесячный заработок работника.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Образец расписки вследствие причинения вреда

РАСПИСКА ВСЛЕДСТВИЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА

 

Настоящей распиской, Я, гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, 01 января 1960 года рождения, паспорт серия 00 00 № 000000, выдан «01» января 2000 года ОВД УВД, зарегистрированный по адресу: Москва, 1-я Улица, дом 1, квартира 1 в порядке статьи 15 и главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязуюсь возместить причинённые мною убытки, реальный ущерб, а также упущенную выгоду, в следствии _________________________*, в размере 0000 (___) рублей, и обязуюсь уплатить указанную сумму не позднее «01» января 2000 года.

Размер причинённых убытков установлен по соглашению сторон, является окончательным, включает в себя весь объём обязательств, проистекающих вследствие причинения вреда, и включает в себя, но не исключает, в том числе:

расходы для восстановления нарушенного права, утрата и повреждение имущества (реальный ущерб), неполученные доходы (упущенная выгода), моральный вред, вред здоровью. Размер (сумма) причинённых убытков, установленный в данной расписке, не подлежит пересмотру.

Настоящая расписка выдана мною добровольно, без принуждения. Данное обязательство не является кабальным, выданным под угрозой, обманом, принуждением или в состоянии стечения тяжёлых обстоятельств.

Я, Иванов Иван Иванович, заявляю, что под опекой и попечительством не состою, в дееспособности не ограничен, смысл написанного мне понятен.

Расписка выдана мною Петрову Петру Птровичу 01 января 1960 года рождения, паспорт серия 00 00 № 000000, выдан «01» января 2000 года ОВД УВД, зарегистрированный по адресу: Москва, 1-я Улица, дом 1, квартира 1.

Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ

Петров Пётр Петрович, принимая данную расписку соглашается с тем, что сумма ущерба окончательная и пересмотру не подлежит.

Дата

Подпись лица выдавшего расписку ______________ расшифровка подписи.

Расписку получил ________________ (подпись лица, получившего расписку)

* В тексте распики рекомендуем максимально описать событие, имущество, иные обстоятельства дела, которые максимально позволяют идентифицировать данное событие, с целью отсутствия в дальнейшем у любой стороны возможности к недобросовестному повидению.

** Рекомендуем данную расписку составлять в двух экземплярах, с целью недопущения злоупотребления договаривающимися сторонами.

Если у Вас остались вопросы – звоните:

+7 (909) 907-90-75 (с 9 до 21 — все дни);

+7 (495) 728-15-96 (с 10 до 18 — будни);

+7 (495) 353-66-87 (с 10 до 18 — будни).

Альтернативные способы связи:

e-mail: 7281596@rambler.ru

e-mail: udoverie@yandex.ru

WhatsApp: +79099079075

         Viber: +79099079075

Консультация по телефону БЕСПЛАТНО!!!

Адрес нашего офиса: 109548, город Москва, улица Гурьянова, дом 2, корпус 1 (метро Печатники)

Статья 15 ГК РФ

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Категория: Менеджмент

     В соответствии с п. 5.1 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации материально-ответственные работники имеют право:
1. Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске (реализации) товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами;
2. Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
3. Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику;
4. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете;
5. В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных работнику ценностей;
6. Заявлять администрации об отводе работников, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей (заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается работниками, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания работников);
7. Проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации;
8. Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей;
9. Участвовать совместно с администрацией в обсуждении и решении вопросов работы предприятия (торговой единицы), связанных с исполнением договоров о материальной ответственности.

     В свою очередь материально-ответственные работники обязаны:
1. Бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
2.

Материально ответственный работник

В установленном порядке вести учет, составлять и представлять администрации товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей;
3. Своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей.

     В соответствии с п. 5.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации администрация обязана:
1. Создавать материально-ответственным лицам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей: выделять обособленные производственные, вспомогательные и подсобные помещения или места для хранения ценностей (шкафы, полки, стеллажи, прилавки и другие приспособления, позволяющие осуществлять постоянный контроль за работой по приему на хранение, обработке, использованию, хранению и их реализации), обеспечивать средствами для опломбирования мест хранения, а также сторожевой охраной в нерабочее время или установкой специальной сигнализации. Конкретные работы, которые администрация обязана выполнить для создания указанных условий, могут оговариваться в договоре при его подписании;
2. Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
3. Знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих, а также с действующими инструкциями и правилами приема, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
4. Обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
5. Рассматривать совместно с профкомом вопрос об обоснованности требования работников о проведении инвентаризации ценностей;
6. Рассматривать совместно с профкомом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава работников и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
7. Рассматривать сообщения материально-ответственных лиц об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
Администрации запрещается взыскание с работников денежных сумм в покрытие неоформленных надлежащими документами недостач товаров, в частности выявленных самопроверками.

Работник назначен материально ответственным за здания работодателя

ЛИЦО, МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОЕ

работник, который согласно трудовому законодательству, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Указанная ответственность предусматривается в особом письменном договоре, заключенном в установленном порядке предприятием с работником. Как правило с М.о.л. заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться бригадная материальная ответственность.

Оцените определение:

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО

работник, который в соответствии с законодательством несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет товарно-материальных ценностей или денежных средств. Круг лиц, на к-рых возлагается полная материальная ответственность, устанавливается законодательством. В соотв. с Кодексом законов о труде РФ (1997) работники оргции несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного орг-ции, в след. случаях: когда ущерб причинен преступными действиями работника, установл. приговором суда; когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный орг-ции при исполнении трудовых обязанностей; когда между работником и орг-цией заключен письм. договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для др. целей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по др. разовым документам; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных орг-цией работнику в пользование; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. В большинстве случаев полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному работником (бригадой работников) с орг-цией. Письм. договоры о полной материальной ответственности могут быть составлены орг-цией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также тип. договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. Работник, заключивший с орг-цией договор об индивидуальной материальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, к-рые он лично получил по накладной или иному бух. документу, несмотря на то, что в нек-рых случаях к указанным ценностям имели доступ и др. лица (напр., подсобные рабочие)

Оцените определение:

Виды материальной ответственности работников

Как уже отмечалось, в трудовому правые границы материальной ответственности работников дифференцируются в зависимости от формы вины работника, характера допущенного им нарушения обязанностей, вида имущества, которому причинена жаль, и трудовой функции, которая выполняется работником.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Основной вид материальной ответственности работника — ограниченная материальная ответственность, которая заключается в обязанности работника, по вине которого был причинен вред, возместить владельцу (уполномоченному им органа) прямой действительный вред, но не больше его среднего месячного заработка.

По правилам ст. 132 КЗоТ за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причиненная жаль, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, кроме случаев, когда законодательством она предусмотрена в большему, чем этот заработок размере. Ограниченная материальная ответственность работников имеет универсальный характер, она применяется всегда, если другое не предусмотрено законодательством. Необходимо обратить внимание на границе материальной ответственности, предусмотренной по контракту между работником и работодателем. В ст. 21 КЗоТ предусмотрениный, что контрактом может быть определено среди других условий трудового договора также и условия о материальной ответственности сторон контракта. В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. №14 указаниный, что если границы материальной ответственности были определены в заключенном с работником контракте, она полагается на него согласно условиям контракта. Тем не менее изменений в КЗоТ относительно расширения случаев полной материальной ответственности работники внесены не было. Таким образом, в законодательстве осталось действующее прежде положения, за которым работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных ст. 134 КЗоТ, а среди них нет такого основания, как условия установлены контрактом. Согласно норме ст. 9 КЗоТ, а также постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. №170 и утвержденного ею Положения о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников, условия контракта, которые ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, считаются недействительными. Больше того, указанным Положением установлениный, что не могут быть измененные контрактом императивные нормы законодательства, в частности о порядке рассмотрения трудовых споров и случаи полной материальной ответственности (ст. 134 КЗоТ). Таким образом, положение п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины №14 противоречат действующему законодательству и не могут применяться как такие.

В соответствии со ст. 133 КЗоТ Украины ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники — за порчу или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику у пользования;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделов и их заместители при причинении вреда предприятию, учреждению, организации лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранение материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовыванию, уничтожению и порче материальных или денежных ценностей (ст. 133 КЗоТ).

Указанные служебные лица несут материальную ответственность за ту часть вреда, который не возмещена ее непосредственными заподіювачами. При этом общая сумма, которая подлежит взысканию, не должна превышать суммы, на которая причинена вред. Следует обратить особое внимание на то, что на руководителей и соответствующих служебных лица положены обязанность обеспечения своевременного и обязательного взыскания материального вреда, причиненного работниками. В другом случае, как подчеркнул Пленум Верховного Суда Украины в своем постановлении №14, на таких служебных лица полагается материальная ответственность в указанных границах, если по их вине не было своевременно употреблены меры по взысканию вреда с непосредственных заподіювачів ее и такую возможность предприятие потеряло.

При материальном ответственности в пределах среднего месячного заработка он определяется согласно утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. №100 Порядка исчисления средней заработной платы (из змін. и доп.), а именно исходя из выплат за последние 2 календарные месяца работы, которые передуют решению судорог дела о возмещении вреда, или за фактически отработанное время, если работник проработал меньше 2 месяцев, а в случае, когда работник последние 2 месяца перед решением дела не работал или дело решается после его освобождения, — исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы на данном предприятии (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. в ред. постановления Пленума от 28 марта 1997 г. №31).

Полная материальная ответственность без ограничения любой границей за вред, причиненный работником, предусмотренная ст. 134 КЗоТ. Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности, которая содержится в этой статье, есть исчерпывающим.

К таким основаниям относятся:

1. Заключение між. работником и владельцем письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134). По такому договору работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранения имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. Письменный договор о полной материальной ответственности у дополнение к трудовому договору конкретизирует обязанности владельца или уполномоченного им органа и работника относительно обеспечения сохранения материальных ценностей. Договоры о полной материальной ответственности заключаются при условии, что работник досяг 18 лет, т.е. есть совершеннолетним и занимает должность (или выполняет работу), предусмотренную специальным перечнем, утвержденным постановлением Держкомпраці СССР и Секретариата ВЦРПС от 28 декабря 1977 г. №447/24 "Об утверждении перечня должностей и работ, которые заміщуються или что выполняются работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранение ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозка или применение в процессе производства", а также Типичным договором о полной индивидуальной материальной ответственности (из змін. и доп.) (см. Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. — 1997. — Х9І1-12. — С. 535-538). В перечне за основу привлечения работников к материальной ответственности положенное содержание их трудовых обязанностей, выполнение функций, связанных с обслуживанием материальных ценностей. Этот перечень не подлежит расширяющему толкованию.

Оформляем отношения с материально ответственными лицами

В связи с этим надо отметить, что на практике руководители предприятий испытывают потребность заключать договора о полной материальной ответственности с работниками, чьи должности (выполняемая работа) в указанном перечне не указанные. Так, например, такие договоры заключаются с лаборантами кафедр высших учебных заведений, с мастерами участков в строительных организациях и т.п., хотя правовых следствий такой договор не имеет. Работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, если его должность не содержится в перечне. Такой договор имеет не более чем моральное значение. Таким образом, назревшая необходимость в разработке и принятии нового перечня должностей (выполняемых работ), занятие (выполнение) которых предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности.

Недействительными есть договоры о полной материальной ответственности, заключенных с лицами, которые не достигли 18-пожилого возраста. Заключение договора о полной материальной ответственности есть обязательным, если работник исполняет обязанности относительно обслуживания материальных ценностей и это составляет его основную трудовую функцию. Отказ от заключения такого договора является препятствием к приему гражданина на работу, которая предусматривает обязательное заключение письменного договора о полной материальной ответственности. Такой отказ без уважительной причины уже принятого на работу работника является нарушением трудовой дисциплины со всеми витікаючими отсюда следствиями. При отказе от заключения договора о полной материальной ответственности вследствие уважительных причин, владелец обязан предоставить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от переведения последний может быть уволенный по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

2. Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовому поручению или за другими разовыми документами (п. 2 ст. 134). Имущество и другие ценности за разовыми документами могут получать работники, для которых обслуживание материальных ценностей не составляет основной трудовой функции и их должности не содержатся в названном выше перечне. В таких случаях владелец должен ознакомить работника, которому выдана разовая доверенность, с порядком приема, транспортировка, сохранение ценностей. Разовая доверенность на получение имущества и других ценностей не может выдаваться главному бухгалтеру предприятия; лицам, которым за приговором суд запрещен занимать материально-ответственные должности на протяжении определенного времени; лицам, которые имеют судимость за разворовывание, взяточничество и другие корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

3. Вреда причинено действиями работника, которые имеют признака действий, преследуемых в криминальном порядке (п. 3 ст. 134). К исковым заявлениям о материальной ответственности в полном размере вреда, причиненного преступлением, должны прибавляться доказательства, которые подтверждают осуществление работником таких действий, установленных в порядке криминального судопроизводства. Если работник уволен от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности, актом амнистии, привлечением к административной ответственности или в связи с передачей виновного на поруки, это не исключает применения материальной ответственности. В случае объявления оправдательного приговора, прекращение уголовного дела из-за отсутствия состава или события скоєння преступления работник не притягивается к материальной ответственности по п. 3 ст. 134 КЗоТ.

4. Вреда причинено работником, который был в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 134). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, а потому полная материальная ответственность за вред наступает независимо от того, преднамеренно или из неосторожности причиненная жаль. Работник, который в нетрезвом состоянии причинил вред предприятию, учреждению, организации, несет полную материальную ответственность за прямой действительный вред, в том числе за порчу по небрежности сырья, материалов при изготовлении продукции, а также другого имущества. Полная материальная ответственность полагается на работника, который находился в нетрезвом состоянии, если по его вине предприятие своевременно не выполнило хозяйственные обязательства и в связи с этим понесло збитки. Владелец обязан довести, что вред причинен работником в нетрезвом состоянии. Доказательствами может быть медицинский вывод, акты, свидетельства свидетелей и т.п.. Они должны быть соответственно оцененные судом при решении вопроса о привлечении работника к полной материальной ответственности. Пленум Верховного Суда Украины в п. 10 постановления от 29 декабря 1992 г. №14 указал на то, что уменьшение размера возмещения за вред, причиненный в нетрезвом состоянии, как правило, не допускается.

5. Вреда причинено нехваткой, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику у пользования предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст. 134). Приведенный перечень совпадает с перечнем, предусмотренным п. 1 ст. 133 КЗоТ, который предусматривает ограниченную ответственность в пределах среднего месячного заработка, а разность состоит в форме вины работника. Полная материальная ответственность наступает за умышленное причинение такого вреда. Если нехватка, порча или уничтожение указанного имущества произошли из неосторожности (небрежности), наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.

6. Согласно законодательству на работник положен полную материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей (п. 6ст. 134КЗоТ), Согласно специальным нормативно-правовым актам такая ответственность может быть положена, в частности, за вред, причиненный: перерасходом горючего на автомобильном транспорте; получением должностным лицом премий вследствие допущенных по его вине искривлений данных о выполнении работ; разворовыванием, уничтожением (порчам), нехваткой или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами предприятия, учреждения, организации на обучение в высшем учебном заведении молодому специалиста в случае его освобождения по инициативе владельца или уполномоченного им органа за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин на протяжении 3 лет со времени принятия на работу за направлением (см. п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины №14 от 29 декабря 1992 г. в редакции постановления Пленума от 28 марта 1997 г. №3). Выдается, в последнем случае возмещения должны проводиться за нормами гражданского законодательства, поскольку отсутствующее основание материальной ответственности — трудовое имущественное правонарушение.

7. Жаль причиненная не при выполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст. 134). Подчеркнем, что в таком случае жаль причиняется не любым лицом предприятию, а именно работником, который находится с таким предприятием в трудовых отношениях на основании трудового договора. Жаль не при выполнении трудовых обязанностей может быть причиненная как в рабочее время, так и после его истечения или к началу работы. Типичным примером причинения такого вреда есть использования имущества предприятия в личных целях, при выполнении на оборудовании (приборах, автотранспорте) предприятия работы, которая не относится к трудовой функции работника.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что при определении размера материального вреда, причиненного работниками самовольным использованием с личной целью технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т.ін.), надлежащих предприятиям, учреждениям, организациям, нужно исходить из того, что такая жаль, причиненная не при выполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства (статьи 203, 453 ЦК Украины). В таких случаях жаль возмещается в полном размере, включая и несдержанные предприятием, учреждением, организацией доходы от использования указанных технических средств (см. п.18 постановления Пленума Верховного Суда Украины №14 от 29 декабря 1992 г.). Считаем, что в этом случае Пленум Верховного Суда Украины (вслед за Пленумом Верховного Суда СССР, который в 1989 г. таким же чином растолковал это основание) превысил свои полномочия и удался не к разъяснению, а к установлению нормы права, которая противоречит действующему трудовому законодательству в части общих положений материальной ответственности в трудовому правые в отличие от гражданско-правовой ответственности, в частности возмещения только прямого действительного вреда, в связи с чем ухудшает правовое положение работников.

8. Служебное лицо, виновное в незаконном освобождении или переведении работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ) несет материальную ответственность в полном размере вреда. Применяя материальную ответственность в полном размере вреда на основании п. 8 ст. 134 КЗоТ, нужно иметь в виду, который этим пунктом полагается обязанность возместить вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой незаконно уволенному или переведенному работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижчеоплачуваної работы виновными должностными лицами, по приказу или распоряжением которых освобождение или переведение осуществлено с нарушением закона или которыми задержано выполнения решения суда о восстановлении на работе. Ответственность в таких случаях полагается на служебное лицо независимо от формы вины.