Материально правовой интерес

Материальная заинтересованность — работник

Cтраница 1

Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе.  

Материальная заинтересованность работников в высоком качестве продукции обеспечивается прежде всего правильно выбранной формой заработной платы. В подразделениях, занятых в текущем ремонте скважин, применяется как сдельно-премиальная, так и повременно-премиальная система оплаты труда.  

Материальная заинтересованность работников и коллективов предприятий в развитии производства и повышении его эффективности тесно связана с принципом хозяйственного расчета. Система материального стимулирования, введенная в промышленности по решению сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС, направлена на усиление личной заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллективной заинтересованности в общих результатах деятельности всего предприятия.  

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является могучим двигателем нашего развития.  

Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе.  

Материальная заинтересованность работников, которая должна выражаться в форме заработной платы и премиальной системы за качественные показатели.  

Материальная заинтересованность работников ВУ в результатах труда обеспечивается через систему заработной платы и премирования. Поэтому на ВУ внедряется сдельная оплата труда, при которой наиболее четко проявляется связь между количеством и качеством затраченного труда и суммой заработной платы. Труд работников ВУ, который не поддается нормированию или который трудно нормировать, оплачивается повременно.  

Принцип материальной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии произ-ва в сочетании с моральными стимулами к труду вытекает из действующего при социализме экономич. Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности по мере движения СССР к коммунизму все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Это находит выражение в новых трудовых начинаниях советских людей, развитии движения за коммунистический труд, общественных начал в У. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — говорится в Программе КПСС — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм ( 1961, с.  

Для материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции введено премирование из фонда материального поощрения. Работники могут премироваться за соблюдение и превышение нормируемого процента бездефектности продукции и труда и за улучшение конкретных качественных характеристик продуктов.  

Не создана должная материальная заинтересованность работников в улучшении общих итогов работы предприятия, в использовании своих внутренних резервов и повышении рентабельности производства. Недостаточна ответственность предприятий за нарушение сроков поставки продукции потребителям и за выпуск продукции низкого качества.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства важно систематически пересматривать тарифы, так как в условиях действия низких тарифных ставок часто приходится использовать премии в качестве регулятора заработной платы для поддержания сложившегося ее уровня. Без систематического пересмотра тарифных ставок и должностных окладов и повышения их удельного веса в структуре заработной платы невозможно также коренное улучшение нормирования труда, с тем чтобы общественно необходимой норме труда соответствовала установленная мера оплаты.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в выпуске высококачественной продукции на предприятиях предусматривается премирование. В зависимости от особенностей организации труда на каждом производстве осуществляется премирование за качество, либо этот вид премирования сочетается с поощрениями за качественные показатели работы. При невыполнении надлежащих показателей по качеству премия уменьшается или вовсе не выплачивается.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в увеличении объема производства и повышении его эффектив ности используется определенная система премирования. Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия, определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типового положения.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.  

К юридически заинтересованным лицам относят: лица, имеющие непосредственный интерес в исходе дела, который включает в себя материально-правовой и процессуально-правовой интерес в результате рассмотрения судом конкретного гражданского дела. Таким интересом обладают только стороны – истец и ответчик, заявители, третьи лица, как заявляющие, так и незаявляющие самостоятельных требований на предмет спора, органы государственного управления, заинтересованные граждане и организации. Материально-правовой интерес их состоит в том, что они, являясь участниками спорного материально-правового отношения, заинтересованы в его разрешении в свою пользу. Процессуально-правовой интерес их состоит, в том чтобы удовлетворение материально-правового интерес базировалось на законном и обоснованном судебном решении, чтобы дело было рассмотрено быстро и правильно. Прокурор, государственные органы, организации, граждане, от собственного имени защищающие права другихлиц, заявителей, органов государственного управления, заинтересованных граждан, организаций, государственных органов имеют государственный, общественный или иной интерес в исходе дела. стороны гражданского процесса – лица, спор о гражданском праве которых суд должен рассмотреть и разрешить и которые имеют юридически обеспеченную возможность влиять на ход развития и окончания процесса.. истец – это лицо, которое предполагает, что его субъективное право или законные интересы нарушены, и поэтому обращается в суд за защитой. Ответчик – это лицо, которое по предположению истца нарушило или оспаривает его субъективное право или охраняемый законом интерес и вследствие этого привлекается к ответу. Третьи лица заявляю ие самостоятельные требования на предмет спора: предоставляя физическому или юридическому лицу право на судебную защиту, закон удостоверяет их право не только самостоятельно возбудить гражданское дело в суде, но и вступить в уже начатый процесс между другими лицами с самостоятельными требованиями на предмет спора, именно такие лица называются третьими лицами, заявляющими самостоятельные требования на предмет спора. Третьи лица, не заявляющ ие самостоятельное требование на предмет спора,- это лица не имеющие самостоятельного материально-правового интереса в исходе дела, в которое они вступили или привлечены судом и преследуют лишь процессуальные цели. Представляется, что предоставление прокурору, органу государственного управления, заявителю и т.д. процессуального качества заинтересованности в исходе дела оправдано. Они имеют заинтересованность в исходе дела, раз обратились в суд с иском или заявлением. Они имеют интерес не только процессуально-правовой, который состоит в вынесении законного и обоснованного судебного решения, но и государственный и общественный, что нельзя отделять от юридического интереса. Каждое юридически заинтересованное лицо занимает и защищает в производстве по данному делу самостоятельную позицию, которая выражена в соответствующих процессуальных документах, процессуальных действиях.