Медосмотр на работу

Содержание

Кто должен проходить первичный медосмотр при приеме на работу

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

ВниманиеОплата медосмотра Оплачивается медицинское обследование при приеме на работу в разных вариациях:

  • Предприятие заключает с медицинским учреждением договор и производит оплату по безналичному расчету, как за первичный медосмотр, так и периодический. Для этого составляется календарный план прохождения медосмотра.
  • При поступлении на работу сотрудник оплачивает сам медицинские услуги, а работодатель гарантирует ему возврат средств с первой зарплатой.

Нередко происходят ситуации, когда руководитель относится к своим обещаниям безответственно и не возвращает работнику его затраты. Чаще всего это происходит в случае, если соискатель не получил положительное заключение врача.

Работодатель пользуется случаем и мотивирует отказ на возврат потраченных средств тем, что с работником не заключен договор. Однако в обоих случаях он нарушает требования законодательства.

Медосмотр при приеме на работу

Инфо

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Прохождение первичного медосмотра при приеме на работу

КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Непроведение медицинских осмотров работников в случае, если их проведение было необходимо, также образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание в виде предупреждения, административного штрафа на должностных лиц — от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?

ТК РФ.Дополнительная информация Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

4 ст. 213 ТК РФ).

Кто проходит обязательный медосмотр при приеме на работу

ВажноЕё наличие является обязательным, а отсутствие грозит штрафом и выговором в отношении должностного лица. Список профессий, для которых предварительный медицинский осмотр обязателен, довольно обширен и включает в себя несколько сотен пунктов. Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:

  1. управление транспортом и иными, сложными механизмами.

Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.

  • Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи.

    Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?

    Например, это и официанты, и повара и бармены.

  • Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку. Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом? Что говорит закон? Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.


    При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами. Нормативная база Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ. Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.


    В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

    Кто должен проходить первичный медосмотр при приеме на работу

    Так что же это такое? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

    • Правовые основания по ТК РФ
    • Приказ №302н
    • Когда предварительный медосмотр обязателен?
    • Можно ли отказаться?
    • Ответственность работодателя за прием без обследования
    • Полезное видео по теме
    • Заключение

    Правовые основания по ТК РФ Трудовой Кодекс Российской федерации чётко определяет, кто обязан проходить обследование, а так же периодически его повторять. Это определяется Приказом №302н, а так же статьями 69 и 213 ТК РФ. ТК РФ, Статья 69.

    Category: Новости

    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

    Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

    В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

    • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст. 213 ТК РФ);
    • работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч.

      Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

      1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);

    • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
    • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
    • лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
    • работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

    Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

    • педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);
    • персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
    • отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»);
    • лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»).

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

    В соответствии с этим положением приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения.

    От лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе требовать прохождения такого осмотра.

    Обязанность и порядок прохождения первичных медицинских осмотров регулируется ТК РФ (ст.

    Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

    69,212,213 и др.), Приказом Минздравсоцразвития РФ№302н от12.04.11 г., Постановлениями Главного гос. сан. врача РФ, иными законами и нормативно-правовыми актами. Предварительные медосмотры преследуют следующие цели:

    1. Определение соответствия здоровья соискателя для будущей профессии или должности;
    2. Выявление на ранней стадии заболеваний;
    3. Охрана здоровья людей.

    Кто должен проходить первичный медицинский осмотр

    Принимая на работу, прежде чем подписать трудовой договор, работодатель обязан под роспись ознакомить претендента на вакансию с коллективным договором и другими локально-нормативными актами организации. В каждой организации должен быть утвержден список контингента подлежащего прохождению предварительного и периодического медосмотра. Список развеет сомнения соискателя в необходимости медицинского обследования.

    Независимо от условий труда медосмотр при поступлении на работу проходят несовершеннолетние граждане (ст.69 ТКРФ). Однако в приложении 3(раздел 3 п.17) к вышеназванному приказу № 302н сказано, что работники, не достигшие 21 года, проходят периодический медосмотр ежегодно. Следовательно, работодатель вправе требовать от лица, не достигшего 21 года, прохождения первичного медосмотра.

    Если провести небольшой анализ нормативных актов, то можно сделать вывод, что первичный медицинский осмотр, проходят практически все поступающие на работу. Например, у работника офиса работа связана с компьютером и другой оргтехникой (вредные факторы, приложение № 1 к приказу 302н).

    Порядок прохождения предварительного медосмотра

    Достигнув соглашения о приеме на работу, работодатель направляет претендента в медучреждение для прохождения медосмотра. Выдается направление, в которое заносится:

    1. Наименование организации (работодателя);
    2. Форма собственности, ОКВЭД;
    3. Наименование медучреждения, адрес, ОГРН;
    4. Вид медосмотра;
    5. Ф.И.О. работника;
    6. Дата его рождения;
    7. Наименование должности или профессии;
    8. Указываются неблагоприятные производственные факторы, вид работы.

    Направление подписывается руководителем или другим уполномоченным лицом, указывается должность и ставится расшифровка подписи, регистрируется, а затем под роспись выдается лицу, направленному на обследование.

    По результатам прохождения медосмотра выдается заключение о пригодности лица выполнять работу, указанную в направлении. Заключение подписывается председателем медкомиссии с расшифровкой подписи, заверяется печатью медучреждения. Один экземпляр выдается на руки обследованному гражданину, а второй вкладывается в медицинскую карту.

    Последствия отсутствия предварительного медосмотра

    Пройти первичный медицинский осмотр необходимо прежде, чем будет подписан трудовой договор. Оплата за медосмотр производится только работодателем. Допуск к работе сотрудника без медицинского обследования и осмотр за счет работника влечет наложение на работодателя административного взыскания.

    Направление работника на обследование после вступления договора в силу может повлечь как для работника, так и работодателя неприятные последствия. Если выяснится, что здоровье сотрудника не соответствует выполняемой работе, придется работнику предлагать все подходящие вакансии, а при их отсутствии либо отказе от перевода – уволить с выплатой выходного пособия (п.11ст.77,ст.84 ТКРФ). В этой ситуации вина работника отсутствует.

    Практика показывает, что по вопросам медицинских осмотров часто возникают спорные моменты. Их станет легче решить, обратившись за консультацией к специалисту по трудовому праву.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8835 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Законодательством РФ закреплен список вакансий, при устройстве на которые необходимо проходить медосмотр, поэтому подобные требования со стороны работодателя имеют законную силу.

    Список вакансий, для которых предусмотрен обязательный медосмотр

    Законом установлен перечень вакансий и предприятий, при устройстве на которые, люди должны проходить медкомиссию. Итак, медкомиссия при устройстве на работу обязательна для:

    1. Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
    2. Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);
    3. Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
    4. Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
    5. Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);
    6. Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);
    7. Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);
    8. Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);
    9. Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
    10. Работы на Крайнем Севере и т. д.(ст.

      Оплата за медосмотр при поступлении на работу

      324 ТК РФ);

    11. Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
    12. Судьи (ст. 4.1. закона № 3132 о статусе судей);
    13. Парикмахеры и косметологи.

    Важно отметить, что данный список не является полным, так как в законодательстве РФ обязательная медкомиссия при устройстве на работу также предусмотрена еще и для ряда других вакансий.

    Кроме того, руководство учреждения вправе назначить прохождение медкомиссии на определенные должности по своему усмотрению. Во всех указанных случаях заключенный трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный медосмотр, будет являться нарушением закона о труде.

    Государство и организация, которая принимает человека на работу, хотят иметь уверенность, что состояние здоровья данного сотрудника позволяет ему выполнять ту работу, на которую он претендует. Это связано с тем, что имеются заболевания, которые являются противопоказанием для работы на определенных должностях.

    Порядок проведения медкомиссии при приеме на работу

    Последовательность действий при такой процедуре, как медкомиссия при трудоустройстве, включает следующие этапы:

    1. Работодатель выдает направление, которое нужно предъявить в медучреждении.
    2. Форма данного документа разрабатывается учреждением самостоятельно.
    3. Кандидат проходит медосмотр у представленных выше врачей.
    4. Данные медосмотра вносят в личные медкнижки.
    5. После прохождения специалистов и сделанных анализов соискатель получает заключение, которое будет свидетельствовать о его возможности работать на выбранном им рабочем месте.
    6. Соискатель предоставляет медицинское заключение своему работодателю.

    Лица, которые не прошли медосмотр, не должны допускаться к работе. Список заболеваний, которые препятствуют работе, утвержден законом.

    Если кандидат отказался проходить обязательную медкомиссию при приеме на работу, то работодатель имеет полное право отказать соискателю.

    Ответственность

    Заключение с соискателем трудового договора без медосмотра, который является обязательным, преследуется законом. Данное нарушение влечет за собой административный штраф:

    1. Должностные лица — до 5000 рублей.
    2. Индивидуальный предприниматель обязан оплатить штраф в размере до 5000 рублей или приостановить работу своей организации сроком до 90 суток.
    3. Юридические лица — штраф до 50000 рублей или приостановить работу учреждения сроком до 90 суток.
    4. Если подобный проступок уже был совершен данным должностным лицом, то повторное наказание карается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

    Введение обязательной медкомиссии при приеме на работу связано с необходимостью предотвращения распространения инфекции среди населения, снижения аварийности на производствах, а также исключения неверных и опасных действий со стороны персонала. 

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Прохождение медосмотра при приеме на работу