Минимальный размер оплаты труда по Курганской области

Содержание

Размер минимальной заработной платы в Курганской области

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Период действия

Установлен

Сумма (рублей в месяц)

Нормативный акт

01.01.2017 —

— для работников бюджетной сферы

не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Распоряжение Правительства Курганской области от 8 ноября 2016 г. N 274-р «Об утверждении Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области»

— для работников внебюджетной сферы

01.01.2016 — 31.12.2016

— для работников бюджетной сферы

не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Распоряжение Правительства Курганской области от 19 января 2016 г.

МРОТ, равный прожиточному минимуму, разорит Зауралье?

N 7-р «Об утверждении Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области»

— для работников внебюджетной сферы

01.01.2014 — 31.12.2015

— для работников учреждений, финансируемых из областного бюджета

на уровне, установленном законодательством Курганской области

Распоряжение Правительства Курганской области от 25 ноября 2013 г. N 373-р «Об утверждении Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области»

— для работников учреждений, финансируемых из местных бюджетов

на уровне, установленном органами местного самоуправления, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

— для работников внебюджетной сферы

01.09.2012 — 31.12.2013

— для работников учреждений, финансируемых из областного бюджета

на уровне, установленном законодательством Курганской области

Распоряжение Правительства Курганской области от 24 июля 2012 г. N 197-р «Об утверждении Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области»

— для работников учреждений, финансируемых из местных бюджетов

на уровне, установленном органами местного самоуправления, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

— для работников внебюджетной сферы

 

Сумма МРОТ

Нормативный акт,

установивший МРОТ

РФ

9 489 рублей с 1 января 2018 года

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ

ЯНАО

не менее 16751 рубль с 1 января 2018 года

Региональное трёхстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (подписано в г. Салехард 27.12.2017)

Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату!
Уважаемые застрахованные граждане!

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально.

«Белая» зарплата — та, которую работник, заключивший договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.

Если работодатель выплачивает заработную плату в «конвертах», значит:
— не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд социального страхования: работник рискует лишиться целого ряда социальных гарантий: оплаты больничного листа, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Указанные выплаты будут гарантированы Фондом социального страхования Российской Федерации только с суммы, на которую начислены страховые взносы, а это лишь минимальная «белая» часть оплаты труда.
— не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника: соответственно по достижению пенсионного возраста работнику будет назначена мизерная пенсия;
— не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд медицинского страхования: невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;
— не удерживается из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц: невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Заработная плата в «конвертах» существенно ущемляет права работника.

Минимальный размер оплаты труда в Курганской области

Работник, знай свои права! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех гарантированных выплат за оплату своего труда.

О случаях выплаты заработной платы в «конверте» можно сообщить по телефону (34936) 3-98-91 или по электронной почте ekonom2 @gubadm . ru

There are no translations available.

О минимальной заработной плате

в Краснодарском крае

Согласно ч.

В Зауралье увеличили минимальный размер оплаты труда

3 ст. 37  Конституции РФ

каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ

Ст.133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий). Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству.

Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда  в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст.133.1. ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

27 декабря 2017 года на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы (далее Соглашение).

Действие Соглашения распространяется на организации — юридические лица,    индивидуальных предпринимателей без образования юридического  лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

В соответствии с п.1.1. Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с п.1.3. Соглашения, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.

Соглашением  предусмотрена индексация минимальной заработной платы в Краснодарском крае с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:

первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;

второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.

Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 года  №1084 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2018  года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11185 рублей. Данный приказ вступил  в силу 12.08.2018 года. Таким образом, с 01.09.2018 года размер минимальной заработной платы для ЮЛ и ИП,    без образования юридического  лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, составит 11185 рублей.

Согласно п. 6 ст.5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10  до 20 тысяч рублей; на ИП от 1 до 5 тысяч рублей; на ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей.

Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст.Крыловская, ул.Пушкина,24, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54

ВЛАСТЬ ФОРУМ Как сообщили в Союзе промышленников и предпринимателей Челябинской области, принятое в начале декабря прошлого года в регионе соглашение о повышении с января 2018 года МРОТ для работников внебюджетной сферы до 10 500 рублей было пересмотрено в связи с вступлением в силу ряда новых законодательных актов. Во-первых, согласно Постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 7.12.2017г., районные коэффициенты теперь не являются частью заработной платы, то есть начисляются сверх МРОТ. Во-вторых, Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» №421-ФЗ, вступивший силу 28 декабря 2017 года, четко привязывает величину МРОТ к прожиточному минимуму, то есть не допускает выплату зарплаты ниже прожиточного минимума.

Мрот с 1 января 2018 года в россии по челябинской области

Теперь размер региональной «минималки» определяется по следующей формуле: федеральный МРОТ (который не ниже прожиточного минимума в РФ) умножается на районный коэффициент. Для Челябинской области в цифрах это выглядит так: 9 489 рублей х 1,15 (уральский коэффициент) = 10 912 рублей 35 копеек», — уточняется в сообщении Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области на официальном сайте.

Таким образом, официально заработная плата в Челябинской области с 1 января 2018 года не может быть меньше 10 912 рублей. Это касается не только работников бюджетной сферы, но и всех остальных трудящихся на крупных, средних и мелких негосударственных предприятиях.

Мрот в челябинской области

Инфо

С 1 января 2018 года на территории Челябинской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей, установленный федеральным законом для всей территории Российской Федерации. Районные коэффициенты начисляются на указанный минимальный размер оплаты труда.

МРОТ с 01.05.2018 года

Решением Челябинской областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 28 декабря 2017 года было утверждено обращение первого заместителя губернатора Челябинской области, координатора Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Евгения Редина к работодателям. Переговоры по повышению минимального размера оплаты труда в Челябинской области начались еще в августе 2017 года.

Размер мрот в челябинской области 2018 году

МРОТ является начисляемой суммой. Выдаваемая на руки сумма (при зарплате, равной минимальной) всегда меньше МРОТа на 13% налога. МРОТ показывает средний уровень жизни по РФ, применяется как отправная точка расчётов с сотрудниками; основываясь на размере МРОТ, высчитываются суммы выплат по случаям обязательного соцстрахования.


На территории Челябинской области (ЧО) устанавливается свой минимум оплаты труда, т.к. экономическая ситуация отличается от федеральной.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

  • 9200 (для внебюджетных организаций)
  • 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

ВажноРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 11.01.2016. Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица Действующее значение МРОТ в Челябинской области, установленное с 01.01.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  • 10500 (для внебюджетных организаций, кроме предприятий малого и среднего бизнеса); 9489 (для предприятий малого и среднего бизнеса) руб.
  • 9489 (для всех бюджетников) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб.

Величина мрот в 2018 году (по регионам)

Подробнее о «северных» надбавках читайте в статье «Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере»: эксперт разъяснит, кто имеет право на надбавку, как определить размер районного коэффициента и применить его к зарплате или государственному пособию, какие документы понадобится оформить. Статья «Какие гарантии положены работника северных территорий» поможет своевременно и в полном объеме предоставить «северянам» все положенные по закону льготы. Динамика роста МРОТ Челябинской области (2018, 2017 и предшествующие годы) Поскольку цены на основные товары и услуги, потребляемые населением, постепенно растут, ранее установленное значение МРОТ Челябинской области-2017 пришлось в очередной раз пересмотреть.

Детальные сведения о росте МРОТ в регионе за последние несколько лет, начиная с 2014 года и по 2018 год включительно, отражены в таблице: В связи с недавними изменениями в законодательстве минимальная зарплата получила прочную привязку к прожиточному минимуму. Согласно новой редакции закона №82-ФЗ от 19.06.2000г., уже через год (с 1 января 2019 года) «минималка» будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Следовательно, федеральный МРОТ, с 1 января 2018 года в Челябинской области применяемый ко всем бюджетным предприятиям, будет в очередной раз скорректирован. Важно: при определении минимального размера месячной зарплаты учитывается именно прожиточный минимум для работающего населения, а не для детей, пенсионеров или в среднем на душу населения.

Мрот в челябинской области вырастет до 10,5 тысяч рублей

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области между Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 – 2013 годы от 05.07.2013. Скачать таблицу в формате DOC Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату.

Внимание

Приведены значения в Челябинской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Челябинск, Магнитогорск, Златоуст, Миасс, Копейск, Озерск, Троицк, Снежинск, Сатка, Чебаркуль, Кыштым, Южноуральск, Коркино, Трехгорный, Аша, Еманжелинск, Карталы, Верхний Уфалей, Усть-Катав, Бакал и других населенных пунктах Челябинской области.

За это время было рассмотрено несколько предложений, но стороны социального партнёрства Челябинской области ждали решения по величине минимального размера оплаты труда на федеральном уровне. К тому же в декабре 2017 года принято постановление Конституционного Суда Российской Федерации, по которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в состав минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы субъекта Российской Федерации.

Решением Челябинской областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 28 декабря 2017 года было утверждено обращение первого заместителя губернатора Челябинской области, координатора Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Евгения Редина к работодателям.

Размер мрот в челябинской области 2018 году

К тому же в декабре 2017 года принято постановление Конституционного Суда Российской Федерации, по которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в состав минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы субъекта Российской Федерации.Решением Челябинской областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 28 декабря 2017 года было утверждено обращение первого заместителя губернатора Челябинской области, координатора Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Евгения Редина к работодателям.Своевременная индексация необходима, чтобы минимальная зарплата не отставала от прожиточного минимума (ПМ), установленного для трудоспособного населения.

Размер мрот в челябинской области в 2018 году

Точку в споре поставил региональный омбудсмен по правам предпринимателей Александр Гончаров, который озвучил требования губернатора установить МРОТ в размере 10,5 тысяч рублей. На этом стороны и остановились. Как ранее писал еженедельник «АиФ», в 2017 году Госдума одобрила в первом чтении законопроект о поэтапном повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

С 1 января 2018 г. его размер будет составлять 85% от прожиточного минимума, а с 1 января 2019 г. МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться. При этом Россия одна из немногих стран, которая так дёшево оценивает труд, хотя чиновники и признают, что это плохо сказывается на экономике.

минимальный размер оплаты трудаМРОТзаработная плата Также вам может быть интересно Агрегатор новостей 24СМИ Загрузка…

Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 23.04.2016

  • 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016. с 01.01.2016

  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 04.03.2015

  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05. с 01.01.2015

  • 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.04.2014

  • 7005 (для внебюджетных организаций, см.

Мрот с 1 января 2018 года в алтайском крае

На что влияет МРОТ? Кроме, собственно, самого размера зарплаты, величина МРОТ влияет на социальные выплаты и пособия. На основе МРОТ рассчитывают выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если средний заработок трудящегося за полный месяц является ниже этой минимальной допустимой суммы. Помимо расчета больничных, показатель МРОТ учитывают при начислении выплат по родам и беременности, а также пособия по уходу за младенцем ежемесячно в течение 1,5 лет.
Если работодатель платит меньше МРОТ? Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если работник заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Кроме того, зарплата ниже МРОТ может выплачиваться при неполном рабочем дне, тогда она начисляется пропорционально отработанному времени.

Мрот в алтайском крае с 1 мая 2018 года с районным коэффициентом

Внимание

В других случаях выплата работникам заработной платы в размере ниже МРОТ влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Чем обернулось повышение МРОТ в Алтайском крае? По итогам двух месяцев 2018 года в Алтайском крае в связи с повышением МРОТ с 1 января, соответственно, выросли зарплаты бюджетников. К примеру, средняя зарплата работников образования выросла на 23,4%, здравоохранения и социальных услуг — на 24,3%, работников в области культуры, спорта и развлечений — в 1,5 раза.

Средняя зарплата бюджетников снова резко вырастет с очередным увеличением МРОТ. Вместе с тем, упала численность работников в сферах здравоохранения и образования. Ранее «ПОЛИТСИБРУ», сообщал о грядущих сокращениях сотрудников и переводом их на неполную ставку.

Как с 1 мая изменится мрот в алтайском крае и кто будет получать больше?

Поэтому постоянно изменяется и величина МРОТ в Алтайском крае одновременно с изменением величины прожиточного минимума. Скачайте материалы по теме: О минимальном размере оплаты труда.docСкачать в .doc Так, например, разница между МРОТ в Алтайском крае в 2015 году с 4 марта и действующим размером МРОТ с 1 июля 2017 года в Алтайском крае составляет для внебюджетных организаций 1284 рублей, а для бюджетных — 1835 рублей. Размеры МРОТ в Алтайском крае по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения Величина МРОТ в Алтайском крае Нормативный акт Для внебюджетных организаций Для бюджетных организаций с 01.07.2017 9400 7800 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.07.2016 9400 7500 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ с 23.04.2016 9400 7204 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016. с 01.01.2016 8116 6204 Ст.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

  • министр экономического развития АК;
  • краевые Минобр, Минтруд, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минфин;
  • начальник Управления по развитию предпринимательства в крае.

Для решения вопроса об увеличении МРЗ по краю собрание должно собираться сразу после определения нового уровня прожиточного минимума в Постановлении Губернатора АК. Что такое МРОТ Минимальный размер оплаты труда – нижний уровень зарплаты за труд, в т.ч. без квалификации. Устанавливается в едином размере по всей России в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе».

Размер МРОТ с 01 января 2018 года

Согласно законам компания не может выплачивать зарплату ниже МРОТа. Данное правило действует при полной выработке периода сотрудниками на полной ставке. МРОТ завязан на прожиточном минимуме и не может быть меньше его.
Если работодатель будет платить зарплату меньше МРОТа (МРЗ).

Мрот в алтайском крае

В итоге — за 2018 год плавное повышение минимальной оплаты труда составило 43 процента, что очень существенно, и в случае уменьшения оплаты труда работодателя ожидает наказание, и МРОТ приблизился к прожиточному минимуму. С первого мая в Алтайском крае МРОТ поднимется и составит 11163 рубля. Для этого региона, да и для всей Сибири поднятие МРОТ даст довольно приличную прибавку к зарплате тем у кого она просто мизерная и смешная.

Все уже знают ( ну, может не все, но большинство точно знает), что с 1 мая 2018 года размер МРОТ в Российской Федерации в очередной раз повысился. Об этом , кстати, можно узнать из специальных таблиц, коих достаточное количество в сети интернет. Касаемо Алтайского края, то в этом регионе с 1 мая 2018 года размер МРОТ составит сумму 11 163 рубля.

Какой размер мрот в алтайском крае с 1 мая 2018 года?

Важно

На основании размера МРОТ Алтайский край 2017 также рассчитывается пособие, выплачиваемое женщинам по беременности и родам и то пособие, которое получают родственники, ухаживающие за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года. МРОТ с 1 января 2018 года в Алтайском крае с районным коэффициентом Как видим, региональный МРОТ в Алтайском крае на 2018 год увеличится, но минимальный размер оплаты труда работающих в этом регионе не ограничивается только этой величиной. Для территории края также установлен районный коэффициент, действующий на всей его территории для все работающих граждан, он равен 1,15.

При этом следует учитывать, что для некоторых местностей края и категорий работников действует повышенный коэффициент, равный 1,25. Указанные коэффициенты, согласно решению Конституционного Суда, при определении размера минимального заработка учитываться не должны.