Минимальный размер оплаты труда

В условиях рыночной экономики формы, система и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). Государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже устанавливаемого федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный месячный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции: – является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

– выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Согласно ч. 3 ст.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

2 Закона о минимальном размере оплаты труда законодательным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать в субъекте Федерации более высокий по сравнению с федеральным МРОТ. Воспользоваться этим правом могут те субъекты РФ, которые не получают дотации из федерального бюджета.

Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями за счет собственных средств.

Региональный минимальный размер оплаты труда используется только для установления оплаты труда и не действует в отношении пособий по временной нетрудоспособности. Он обязателен для всех работодателей, которые ведут свою деятельность в этом субъекте РФ.

С 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины
прожиточного минимума >>>
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее. Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ / санкции
01.01.2019 11 280 Проект
01.05.2018 11 163 Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ
01.01.2018 9 489 Федеральный закон
от 07.12.2017
01.07.2017 7 800 Федеральный закон
от 19.12.2016 N 460-ФЗ
01.07.2016 7 500 Федеральный закон
от 02.06.2016 № 164-ФЗ
01.01.2016 6 204 Федеральный закон
от 14.12.2015 N 376-ФЗ
01.01.2015 5 965 Федеральный закон
от 01.12.14 № 408-ФЗ
01.01.2014 5 554 Федеральный закон
от 02.12.13 N 336-ФЗ
01.01.2013 5 205 Федеральный закон
от 03.12.2012 № 232-ФЗ
01.06.2011 4 611 / 100 Федеральный закон
от 01.06.2011 N 106-ФЗ
01.01.2009 4 330 / 100 Федеральный закон
от 24.06.08 №91-ФЗ
01.09.2007 2 300 / 100 Федеральный закон
от 20.04.07 №54-ФЗ
01.05.2006 1 100 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.09.2005 800 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.01.2005 720 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.10.2003 600 / 100 Федеральный закон
от 01.10.03 №127-ФЗ
29.11.2002 450 / 100 Федеральный закон
от 26.11.02 №152-ФЗ
01.07.2001 300 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.01.2001 200 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.07.2000 132 / 83,49 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, рабочих дней в командировке и в других случаях средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ(п. 18 Положения ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для ТК РФ, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922).

МРОТ — Москва

с 01.10.2017 — 18 742 руб.
с 01.07.2017 — 17 642 руб.
с 01.10.2016 — 17 561 руб.
с 01.01.2016 — 17 300 руб.
с 01.11.2015 — 17 300 руб.
с 01.06.2015 — 16 500 руб.
с 01.04.2015 — 15 000 руб.
с 01.01.2015 — 14 500 руб.
с 01.06.2014 — 14 000 руб.
с 01.01.2014 — 12 600 руб.

МРОТ в России

с 01.07.2013 — 12 200 руб.
с 01.01.2013 — 11 700 руб.
с 01.01.2012 — 11 700 руб.
с 01.01.2012 — 11 300 руб.
с 01.07.2011 — 11 100 руб.
с 01.01.2011 — 10 400 руб.

МРОТ — Московская область

с 01.07.2017 — 13 750 руб.
с 01.12.2016 — 13 750 руб.
с 01.11.2015 — 12 500 руб.
с 01.05.2014 — 12 000 руб.
с 01.10.2013 — 11 000 руб.
с 01.05.2013 — 10 000 руб.
с 01.01.2012 — 9 000 руб.
с 01.10.2011 — 7 690 руб.
с 01.06.2011 — 7 229 руб.
с 01.01.2011 — 6 700 руб.

  1. Величина МРОТ

    МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 года и регулярно корректируется в связи с инфляцией. Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

    • регулирования оплаты труда;
    • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
    • а также для иных целей обязательного социального страхования.
    • Трудовой Кодекс РФ
      Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ
      • Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
      • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
      • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ

      • В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.
      • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
      • Региональный МРОТ 2010, 2011 установлен и действует в 27 из 83 субъектов РФ.
    • КоАП РФ
      Статья 5.27. Выплата заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:
      • для руководителя организации — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
      • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей
        или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
      • для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей
        или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
      • Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

        • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
        • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
        • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

        Copyright © Москва Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
        Таблица минимальных размеров оплаты труда по Москве согласно Трехстороннему соглашению

        В связи с принятием Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», изменен порядок установления регионального МРОТ.

        Дата, с которой установлен размер оплаты труда Вид организации Размер (руб. в месяц)
        01.10.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 18 742
        01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г.

        Вопрос 44. Государственное регулирование заработной платы

        Москвы

        17 561
        01.07.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 642
        01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 561
        01.11.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 300
        01.06.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 16 500
        01.04.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 15 000
        01.01.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 500
        01.06.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 000
        01.01.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 600
        01.07.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 200
        01.01.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 700
        01.01.2012 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 300
        01.07.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 100
        01.01.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 10 400
        01.05.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 10 100
        01.01.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 9500
        01.09.2009 Коммерческие организации 8700
        Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 6325
        01.05.2009 Коммерческие организации 8500
        Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5855
        01.01.2009 Коммерческие организации 8300
        Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5420
        01.09.2008 Коммерческие организации 7500
        Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5020

        С 1 сентября 2007 года региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти, а не региональным законом.
        Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ.
        Разработка проекта регионального соглашения и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
        После заключения регионального соглашения о МРОТ, работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, будет предложено присоединиться к нему.
        Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению. В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.

        На слуху у каждого из нас понятие минимальный размер оплаты труда (или сокращенно МРОТ). И прожиточный минимум, который устанавливается государством. Что, когда и для чего используется — об этом данная статья.

        Величина этого показателя устанавливается на региональном и федеральном уровне и корректируется в соответствии с уровнем инфляции. Региональный МРОТ в любом случае не должен быть ниже федерального. Еще недавно минимум оплаты труда и прожиточный минимум друг с другом не соотносились. Что вызывало недоумение. Как минимальный размер оплаты труда может быть 100 руб., а прожиточный минимум 11 000?

        Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливает законодатель в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. А с 01.05.2018 года МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц.

        Как определяется и где используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

        Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Обеспечивается он за счет следующих источников финансирования:

        • если организация финансируется за счет бюджета, то и обеспечивается МРОТ за счет бюджета, внебюджетных фондов и от получаемого такими организациями дохода.
        • иными работодателями — за счет собственных средств.

        Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда. И для определения размеров пособий: временная нетрудоспособность, по беременности и родам (труд женщин), а также для иных целей обязательного социального страхования. В других целях МРОТ не применяется.

        МРОТ для исчисления платежей

        Раньше МРОТ активно использовался в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций.

        Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

        Для целей, не связанных с определением заработной платы,  МРОТ принимается равным 100 руб.

        МРОТ и прожиточный минимум

        За истекшие пятнадцать лет минимальный размер оплаты труда значительно увеличился. К примеру, в 2000 году МРОТ составлял 132 рубля, а в 2015 г. этот показатель на 01.01.2015 увеличился на процент инфляции и составил 5965 рублей в месяц.

        Для сравнения, в Европе МРОТ достиг уровня 60% средней зарплаты. То есть в России этот показатель должен был приблизиться к 16000 рублей. Стоит отметить, что величина минимального размера оплаты труда — это результат, в первую очередь, экономического развития страны.

        Правовое регулирование МРОТ

        Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.

        При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:

        • для руководителя предприятия, организации – штраф;
        • предприниматель – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
        • для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.

        Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

        Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав, в т.ч. на увеличение оплаты труда исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

        При разработке положений об оплате труда сотрудников работодатель должен ориентироваться на требования Трудового кодекса о минимальном заработке. Если эти требования будут нарушены, работодателю грозят административная ответственность и иски о доначислении заработной платы. В настоящей статье приведем несколько рекомендаций, как правильно определить уровень дохода сотрудников.

        Требования ТК РФ: зарплата и МРОТ.

        В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

        МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ. До 01.07.2017 он составляет 7 500 руб. (см. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ), после этой даты – 7 800 руб. (см. поправки к Федеральному закону № 82-ФЗ, внесенные Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

        Предположительно, к 2020 году МРОТ должен быть доведен до величины прожиточного минимума. Требование о соответствии этих двух величин закреплено в ст. 133 ТК РФ. В жизнь оно воплощается постепенно (ст. 421 ТК РФ). Об этом напомнил Минтруд в Письме от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076.

        Забегая вперед, отметим, что положения ст. 133 ТК РФ должны соблюдаться всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. Однако МРОТ – это не единственный ограничитель минимального уровня заработной платы.

        Требования ТК РФ: зарплата и МЗП.

        Статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать специальным соглашением размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в регионе. Согласно закону МЗП не может быть ниже МРОТ. Как правило, в регионах, где установлена МЗП, ее размер на несколько тысяч превышает МРОТ.

        Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже МЗП в этом субъекте РФ (при условии, что он отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)). Это правило не работает только в двух случаях.

         

        Следует отметить, что положения ст. 133.1 ТК РФ о присоединении к региональному соглашению сформулированы таким образом, что не присоединиться к нему весьма затруднительно.

        Сначала трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, руководствуясь правилами ст. 47 ТК РФ, разрабатывает проект соответствующего соглашения. После заключения соглашения текст документа с приглашением присоединиться к нему официально публикуется. Спустя 30 календарных дней все работодатели субъекта РФ считаются присоединенными к этому соглашению, кроме тех, кто представил мотивированный письменный отказ. 

        Мотивированный отказ.

        Отказ присоединиться к соглашению следует обосновать. В статье 133.1 ТК РФ закреплено, что к отказу должны быть приложены:

        • протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;
        • предложения по срокам повышения заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

        Представителей работодателя могут пригласить для дополнительных консультаций с разработчиками соглашения и т. д.

        Получается, насовсем отказаться от присоединения к региональному соглашению, которым установлен повышенный уровень МЗП (по сравнению с МРОТ), у работодателя не получится.

        Таким образом, уровень МЗП является ориентиром для определения величины зарплаты для работников региона, кроме тех, которые трудятся в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и организациях, не присоединившихся к региональному соглашению, то есть для большинства граждан и их работодателей.

        О составляющих МРОТ и МЗП.

        Из последних судебных актов Верховного суда (определений от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, от 08.08.2016 № 72-КГ16-4) следует, что МРОТ покрывает не только окладную часть заработной платы, но и все дополнительные стимулирующие и компенсационные надбавки к ней. Следовательно, если в организации, финансируемой из федерального бюджета (не применяющей региональное соглашение), оклад  установлен ниже уровня МРОТ, это не является нарушением ТК РФ. Главное, чтобы полный заработок сотрудника со всеми доплатами и надбавками за месяц соответствовал МРОТ.

        Казалось бы, такого же мнения нужно придерживаться работодателям, ориентированным на уровень МЗП, но это не так. Во всяком случае, чтобы доказать обратное, придется оспорить содержание большинства региональных соглашений. Например, в Москве размер МЗП составляет 17 300 руб., и это только оклад с премиальными надбавками без учета доплат за вредные условия труда, совместительство, сверхурочную работу и т. д. (п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015)). В Санкт-Петербурге размер МЗП составляет 11 700 руб., и он не покрывает компенсационных и стимулирующих выплат (п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год (заключено в Санкт-Петербурге 17.11.2015)).

        Получается, в каждом регионе работодатели определяют структуру заработной платы и ее величину с учетом положений регионального соглашения. В одном субъекте РФ с МЗП будет сравниваться весь месячный заработок сотрудника (с учетом всех надбавок и доплат) по аналогии с федеральными предприятиями, ориентированными на МРОТ. К таким регионам относится Республика Крым.

        МРОТ федеральный и региональный бюджет

        В других субъектах РФ с величиной МЗП следует соотносить лишь окладную часть заработной платы. Так обстоит дело в Санкт-Петербурге.

        Минимальная зарплата и неполный рабочий день.

        Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться для работника по соглашению с работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, из норм закона можно сделать вывод, что сравнивать с уровнем МРОТ и МЗП следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку. Если же работник принят на работу на 0,5 ставки, для него заработок с соответствующими доплатами и компенсациями не должен составлять менее 0,5 МРОТ или 0,5 МЗП.

        Аналогичным образом следует исходить из определения минимального уровня заработной платы внутренних совместителей, которые отрабатывают норму рабочего времени из расчета 1,5 ставки. Заработок таких сотрудников сопоставляется с полуторными МРОТ и МЗП. 

        Административная ответственность.

        Установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством является административным правонарушением согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций максимальная сумма штрафа по этой статье составляет 50 000 руб., повторное нарушение увеличивает ее до 100 000 руб.

        Поскольку ст. 133 и 133.1 ТК РФ четко определяют круг лиц, которые при определении размера заработка должны ориентироваться на уровень МРОТ либо МЗП, следует утверждать, что коммерческие организации, являющиеся участниками региональных соглашений, должны соблюдать требование об обеспечении уровня заработка своих работников не ниже уровня МЗП. В обратном случае сами компании или их должностные лица будут оштрафованы, даже если зарплата сотрудников соответствует величине федерального МРОТ.

        * * *

        При определении структуры и величины заработной платы своих сотрудников организации должны ориентироваться на минимальный уровень заработной платы в регионе, так называемую МЗП. Во всех регионах страны она различается и по сумме, и по структуре. В одних субъектах РФ минимальный порог устанавливается только для оклада (заработка без компенсаций и доплат), в других – для полного месячного заработка с учетом всех дополнительных выплат. Поэтому универсального ответа на вопрос, чему (какой величине) должен соответствовать оклад работника, на территории РФ не существует. Чтобы избежать административной ответственности и правильно рассчитать минимальную заработную плату сотрудника предприятия в конкретном субъекте РФ, необходимо внимательно изучить действующее на его территории региональное соглашение.