МРОТ в Москве

МРОТ в Москве с 1 января 2018 года

Особенности МРОТ в Москве с 1 июля (минимальная зарплата) в 2018 году

Трёхстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе».

Трехстороннее соглашение заключено 22 ноября 2013 года, которое устанавливает с 01 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Примерный расчет величины минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Действующий размер минимальной заработной платы составляет 5205 рублей (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ).

С 1 января 2014 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 5554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ).

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 3 кв.

МРОТ в Москве

2013 года составляет 11601 рублей.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре утверждается ежеквартально:

за I квартал – в апреле;

за II квартал – в июле;

за III квартал – в ноябре;

за IV квартал – в январе.

В соответствии с действующим законодательством в Ханты-Мансийском автономном округе – Югры к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,3; 1,5; 1,7 и процентная надбавка к заработной плате 50% и 80%, в связи с этим:

— при районном коэффициенте 1.3 и надбавке 50%:

минимальный размер оплаты труда 5205х1,8=9369 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре),

с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х1,8=9997,2 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре);

— при районном коэффициенте 1.5 и надбавке 50%:

минимальный размер оплаты труда 5205х2.0=10410 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре),

с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.0=11108 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре);

— при районном коэффициенте 1.7 и надбавке 50%:

минимальный размер оплаты труда 5205х2.2=11451 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре),

с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.2=12218,8 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 12218,8 руб.;

— при районном коэффициенте 1.5 и надбавке 80%:

минимальный размер оплаты труда 5205х2.3=11971,5 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11971,5 руб.,

с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.3=12774,2 руб., в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 12774,2 руб.;

— при районном коэффициенте 1.7 и надбавке 80%:

минимальный размер оплаты труда 5205х2.5=13012,5 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 13012,5 руб.,

с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.5=13885 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 13885 руб.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре для корреспонденции: 628011, г. Ханты — Мансийск, ул. Чехова 62 «А»; тел. 8 (3467) 32-62-02; e-mail: gitugra@mail.ru. Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Евгений Владимирович.

Информация предоставлена Департаментом труда и занятости населения автономного округа, контактное лицо —консультант отдела социально-трудовых отношений Управления труда Леунова Надежда Владимировна, тел. (3467)333-369.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Единого на всю страну МРОТа (минимального размера оплаты труда) больше не будет. В каждом регионе МРОТ будет свой, а рассчитывать его будут на основании местного прожиточного минимума. Об этом рассказала участникам заседания Общественного совета при Министерстве труда и социальной политики РФ директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, который применяется для регулирования оплаты труда, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ.

Работодатели не имеют права платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ (кроме случаев, когда сотрудник  работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени). Размер штрафа в этом случае для предпринимателей составит от одной до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц за подобные провинности предусмотрено более серьезное наказание – от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)» должен быть в ближайшее время внесен на рассмотрение правительства, затем, после согласования с другими министерствами и ведомствами, поступит в Госдуму. Ранее министр труда РФ Максим Топилин заявлял, что закон о соответствии МРОТ прожиточному минимуму может быть принят до конца года.

 Отвечая на вопрос о возможных претензиях к документу со стороны Минфина, Маслова уточнила, что законопроект не потребует дополнительного бюджетного финансирования – кроме того, что уже предусмотрено на выполнение так называемых «майских указов» президента. А первый заместитель министра труда и соцзащиты Сергей Вельмяйкин добавил, что на самом деле повышение зарплаты бюджетникам в регионах происходит уже сейчас в связи с реализацией этих указов. Регионы подписали «дорожные карты» по повышению зарплат, и не только тем категориям работников, которые прописаны в указах (врачам, учителям, социальным работникам, работникам культуры), но и младшему персоналу социальных учреждений, поскольку в результате исполнения указов должны сохраниться дифференциация в зарплатах и стабильность в коллективах.

Законопроектом предусмотрено повышение последнего общероссийского МРОТ с 1 января 2015 года с нынешних 5554 до 5865 рублей в месяц – в соответствии с ростом потребительских цен на 5,6% согласно прогнозу Минэкономразвития. А с 1 октября 2015 года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ на третий квартал предыдущего года. В 2015 году каждый региональный МРОТ должен быть не меньше 89% регионального прожиточного минимума, в 2016 году – 94%, а в 2017 году должен сравняться с ним.

Марина Маслова напомнила, что вопрос повышения минимальной зарплаты до уровня прожиточного минимума обсуждался уже давно. По закону эти два показателя должны быть равны, но на самом деле «минималка» составляет 66,5% ПМ. Дискуссия о том, как приравнять МРОТ к прожиточному минимуму, длилась долго отчасти из-за того, что стороны – министерство, профсоюзы, работодатели – не могли договориться между собой о том, должна ли минимальная зарплата включать в себя районные надбавки и коэффициенты или они должны начисляться сверху. Предложенный вариант – приравнять МРОТ к прожиточному минимуму в конкретном регионе –должен снять это противоречие.

За принятие областных, краевых или республиканских минималок неоднократно выступали региональные профсоюзы.

«При приближении МРОТ к величине прожиточного минимума в целом по России для трудоспособного населения и величинам прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации значительно возрастает актуальность учета межрегиональной дифференциации в условиях и стоимости проживания», – отмечается в пояснительной записке к документу, которую зачитала Маслова.

В третьем квартале 2013 года в 56 субъектах Российской Федерации региональные прожиточные минимумы были ниже общероссийского прожиточного минимума (8014 рублей в месяц). В случае доведения МРОТ до прожиточного минимума РФ в Тамбовской области минимальная заработная плата превысила бы региональный прожиточный минимум на 41%, в Курской, Липецкой и Воронежской областях — на 22-24%. Но при этом в Ненецком автономном округе минимальная заработная плата составила бы менее половины от регионального прожиточного минимума. Также прожиточные минимумы трудоспособного населения выше среднероссийского значения в городе Москве, Московской, Смоленской и Вологодской областях, Краснодарском крае и других регионах.

Процентное соотношение МРОТ и ПМ как раз и призвано решить указанную проблему, заметила Маслова. Но в абсолютном размере значения МРОТ будут различаться и таким образом учитывать региональные особенности. При этом у работодателей будет не менее полугода, чтобы при необходимости принять меры по повышению заработной платы работников до размера не ниже МРОТ и учесть указанную информацию при подготовке бизнес-планов и планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Представители работодателей попытались оспорить повышение МРОТ указанием на возможное сокращение налоговых поступлений. Повышение зарплаты в частном секторе происходит за счет средств работодателей, а значит, у бюджетов регионов появятся выпадающие доходы из-за уменьшения налога на прибыль, – заметил член Общественного совета, советник генерального директора ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» Максим Довгялло. Он предложил Минтруду проработать эту проблему, прежде чем вносить законопроект на обсуждение в правительство, чтобы регионы могли сделать бюджетные корректировки.

Представители профсоюзов приветствовали повышение МРОТ и его дальнейшую регионализацию. Тем не менее, у профорганизаций сохраняются серьезные претензии к методике расчета минимальной зарплаты. Ранее глава ФНПР Михаил Шмаков заявлял, что показатель МРОТ сегодня рассчитывается по устаревшим стандартам, по методике 50-х годов прошлого века. Он считает, что было бы целесообразно перейти на другой показатель. Речь, по его словам, идет о рациональной потребительской корзине — которая значительно (более, чем в три раза) отличается от прожиточного минимума.

В свою очередь, работодатели намерены поднять вопрос о введении минимальной почасовой оплаты труда.

МРОТ по Москве в 2018 году

Для не полностью занятых работников, как заявили на заседании Общественного совета представители компаний, особенно актуальна именно почасовая оплата. Например, в каких-то организациях не требуются уборщицы на 8 часов в день, достаточно уборки с утра. Тем не менее, такого понятия в российском законодательстве пока не существует…

Динамика изменения МРОТ в России с 2000 по 2014 год

С 1 января 2014               5 554 рублей

 С 1 января 2013               5 205 рублей

 С 1 января 2012               4 611 рублей

 С 1 июня 2011                  4 611 рублей

 С 1 января 2010               4 330 рублей

 С 1 января 2009               4 330 рублей

 С 1 сентября 2007          2 300 рублей

 С 1 мая 2006                    1 100 рублей

 С 1 сентября 2005          800 рублей

 С января 2005                  720 рублей

 С 1 октября 2003             600 рублей

 С 1 мая 2002                    450 рублей

 С 1 июля 2003                  300 рублей

 С 1 января 2001               200 рублей

 С 1 июля 2000                  132 рублей

МРОТ 2018

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см.

МРОТ в Москве

в Справочной информации. 

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам