МРОТ в СПб

Содержание

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

Минимальная заработная плата

  • Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

  • Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
  • Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

  • Что такое МРОТ

  • Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  • Федеральный МРОТ

  • Справочная правовая информация по Санкт-Петербургу

  • Полезные ссылки по теме

  • Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

    Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

    • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

    • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

    • правительства города Санкт-Петербурга;

    • объединения (федерации) профсоюзов;

    • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

  • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

  • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

  • Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

    Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
    заработной платы
    (руб., в месяц)
    Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
    с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
    с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
    с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
    с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
    с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
    с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
    с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
    с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
    с 1 сентября 2010 г. 6 890

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

    с 1 января 2010 г. 6 600
    с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год

    (Заключено в г. Санкт-Петербурге 20.09.2017 № 323/17-С)

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская федерация профсоюзов" (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. Предмет настоящего Соглашения

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 г. в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. Обязательства Сторон

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. Ответственность Сторон

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. Действие настоящего Соглашения

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
    (Санкт-Петербург, 12 сентября 2016 года, № 310/16-С)

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.3.

    Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

    Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2018

    Полезные ссылки по теме "МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года"

    1. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге

    2. Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге

    3. Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге

    4. Ставки транспортного налога в Ленинградской области

    5. Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области

    6. Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге

    7. Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге

    8. Детские пособия в Санкт-Петербурге

    9. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

    10. Паспортные столы Санкт-Петербурга

    11. Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга

    12. Районные суды Ленинградской области

    13. Районные суды Санкт-Петербурга

    14. Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга

    15. Судебные участки мировых судей Ленинградской области

    16. Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области

    17. Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга

    18. Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга

    19. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

    20. Ключевая ставка ЦБ РФ

    21. Прожиточный минимум

    22. Социальная норма на электричество

    23. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

    24. Юридическая консультация по трудовому праву

    25. Образец трудового договора

    26. Детские пособия

    27. Социальное обеспечение

    28. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

    29. Полис ОМС

    30. УЭК – универсальная электронная карта

    31. Как получить статус беженца в России

    Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2018, с 1 января, с 1 мая, 2018 года, таблица

    МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года

    МРОТ в СПб с 1 января 2018