Надбавка за вахтовый метод

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

  • рабочее время;
  • время междувахтового отдыха;
  • время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  • каждый день междувахтового отдыха;
  • каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Расчет зарплаты вахтовым методом, пример

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2019 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970.

Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2019 установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
  • дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
  • дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).

Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %. Районный коэффициент не применяется.

Вахтовый метод работы, расчет зарплаты, примеры: 2019 год, март

Показатель Расчет Результат
Дневная ставка 50 000 × 12 / 247 2429,15
Часовая ставка 50 000 × 12 / 1970 304,57
Оплата за отработанное время 304,57 × 12 часов × 14 смен 51 167,76
Доплата вместо суточных (время вахты плюс время в пути) 50 000 / 31 × (16 дн. + 4 дн.) × 40 % 12 903,23
Оплата междувахтового периода 2429,15 × 7 17 004,05
Доплата за дни нахождения в пути 2429,15 × 4 9716,60
Выплаты Селиверстову А.К. за март 51 167,76 + 12 903,23 + 17 004,05 + 9716,60 90 791,64

Вахтовый метод работы: особенности налогообложения

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Данный метод применяют организации нефтяной, газовой промышленности, лесного хозяйства, железнодорожного транспорта и прочие. В статье рассмотрены возможности применения вахтового метода, а также особенности налогообложения в случаях, когда организация:

  • выплачивает работнику надбавку за вахтовый метод;
  • оплачивает проезд работника до места выполнения работы и обратно, а также дни его нахождения в пути;
  • несет затраты, связанные с проживанием «вахтовиков».

Трудовой кодекс предоставляет работодателю свободу в вопросе признания того, какие именно виды работ на конкретной территории осуществляются вахтовым методом. В Письме ФНС России от 13.03.2009 N 3-2-09/64@ сказано, что ТК РФ и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

Согласно п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ <1> (далее — Основные положения) решение о введении вахтового метода принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя. При этом работодателю нужно определить целесообразность применения вахтового метода, что, как правило, подкрепляется технико-экономическими расчетами. Статья 297 ТК РФ также предусматривает утверждение работодателем порядка применения вахтового метода.

<1> Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Влияние места выполнения работы на возможность применения вахтового метода

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

От того, удовлетворяют ли условия выполнения работ данным критериям, зависит правомерность применения вахтового метода, а также учета в расходах и освобождения от обложения НДФЛ и ЕСН выплат соответствующим работникам.

Место выполнения работ — крупный город. Не секрет, что крупные города испытывают дефицит рабочей силы. Из-за ее нехватки организации, осуществляющие в таком городе, например, строительные, монтажные и иные работы, могут привлекать работников из других населенных пунктов, в том числе относящихся к другим регионам, где и рабочей силы достаточно, и уровень заработной платы значительно ниже. Можно ли в такой ситуации говорить о вахтовом методе работы? Для налогоплательщика полезной будет позиция ФАС МО, высказанная в Постановлениях от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08, от 31.03.2008 N КА-А41/2196-08.

Суд рассмотрел ситуацию, когда организация (основные виды деятельности: капитальное строительство, ремонт и реконструкция, эксплуатация и содержание автомобильных, железнодорожных дорог, мостов, путепроводов и т.д.) осуществляла деятельность в г. Москве и Московской области. Из-за недостатка трудовых ресурсов данную работу выполняли работники, постоянно проживавшие в Пензенской, Орловской, Нижегородской, Тамбовской, Костромской областях и других регионах.

Налоговый орган посчитал, что вахтовый метод в данном случае не может применяться по следующим причинам:

  • Москва и Московская область не являются необжитыми, отдаленными районами или районами с особыми природными условиями;
  • работники, работающие вахтовым методом, во время нахождения на объекте производства работ должны проживать в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Суд признал правомерным применение вахтового метода, обратив внимание на следующее:

  • вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы не только от места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников, а также при необеспеченности района соответствующими трудовыми ресурсами, при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами. Организация применяла межрегиональный вахтовый метод, что согласовано с Постановлением Правительства Москвы от 28.06.2005 N 491-ПП «О Московской городской миграционной программе на 2005 — 2007 годы». В нем отмечено, что объективно Москва как мультифункциональный город постоянно испытывает острый дефицит рабочей силы во многих отраслях городского хозяйства, приток иногородней рабочей силы позволяет в целом обеспечивать фактическое развитие таких важных отраслей городского хозяйства, как строительство, транспорт, торговля и общественное питание. В данном документе подтверждено, что многие иногородние граждане работают в г. Москве вахтовым методом;
  • работники организации имеют постоянное место проживания в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания;
  • работники организации проживают не в вахтовом поселке, но в арендованном организацией общежитии.

Поэтому суд посчитал, что организация обоснованно освободила от обложения НДФЛ и ЕСН надбавки, выплачиваемые работникам за вахтовый метод.

Надбавка за вахтовый метод работы

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, работающим вахтовым методом, предусматривается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы:

  • за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
  • за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты надбавки устанавливается коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом.

В Письмах Минфина России от 10.12.2008 N 03-04-06-02/126, от 20.11.2008 N 03-04-06-02/123, от 11.03.2009 N 03-04-06-01/58 указано, что рассматриваемая надбавка учитывается в расходах на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ, в котором поименованы начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Пункт 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ освобождают от обложения НДФЛ и ЕСН компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в частности связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Рассматриваемая выплата признается компенсационной, предусмотренной законодательством, поэтому, выплачиваемая в указанном в коллективном, трудовом договоре, локальном нормативном акте размере, не облагается НДФЛ, а также ЕСН и взносами на обязательное пенсионное страхование на основании вышеуказанных норм Налогового кодекса (Письма Минфина России от 08.05.2009 N 03-04-06-01/112, от 11.03.2009 N 03-04-06-01/58, от 19.02.2009 N 03-04-06-01/34).

Расходы организации, связанные с проездом работников к месту работы

Из п. 2.5 Основных положений следует, что организация организует доставку работников на вахту от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта либо собственным транспортом организации. В абз. 2 этого пункта сказано: проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Отметим, что данный абзац был признан недействительным Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924. При этом обращаем внимание на то, что судебное решение было принято до вступления в силу Налогового кодекса, с учетом нормативных актов, которые в настоящее время утратили свою силу, поэтому правомерность ссылок на данное решение может ставиться под сомнение.

Например, по мнению ФАС ЗСО, приведенному в Постановлениях от 13.02.2009 N Ф04-482/2009(20348-А81-14), от 22.11.2007 N Ф04-7996/2007(40258-А75-7), от 11.09.2007 N Ф04-5867/2007(37585-А81-29), п. 2.5 Основных положений применяется без каких-либо исключений.

Перейдем к налогообложению расходов организации.

В Письмах Минфина России от 22.06.2009 N 03-03-06/1/418, от 08.05.2009 N 03-04-06-01/112 указано, что если оплата проезда работников от их места жительства к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором, то сумма компенсации может быть учтена в составе прочих расходов либо в составе расходов на оплату труда. В составе прочих расходов их позволяет учесть пп. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ, в котором указаны одноименные затраты. В данной норме уточнено, что эти расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.

Оплату организацией проезда работников от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно можно не облагать НДФЛ и ЕСН на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ как компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

При рассмотрении вопроса обложения НДФЛ и ЕСН оплаты работодателем проезда работников от места их постоянного проживания до пункта сбора (места работы) контролирующие органы исходят из того, что эти выплаты не предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому в Письмах Минфина России от 20.08.2009 N 03-04-06-02/60, от 22.06.2009 N 03-03-06/1/418, от 08.05.2009 N 03-04-06-01/112, УФНС России по г. Москве от 29.05.2008 N 21-11/052059@ сделан вывод, что оплата организацией проезда работников либо возмещение им стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно:

  • признаются доходом работников, полученным в натуральной форме, и подлежат обложению НДФЛ;
  • подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ.

ФАС ЗСО в Постановлениях от 13.02.2009 N Ф04-482/2009(20348-А81-14), от 11.09.2007 N Ф04-5867/2007(37585-А81-29) посчитал, что организация правомерно освободила от обложения НДФЛ и ЕСН выплаты, сделанные для доставки работников от места их постоянного проживания до места исполнения трудовых обязанностей, в том числе возмещение стоимости проживания их в гостинице во время следования к месту работы.

Оплата дней нахождения работника в пути

Статья 302 ТК РФ предусматривает, что за каждый день нахождения работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Организация учитывает данные затраты в составе расходов на оплату труда на основании п. 17 ст. 255 НК РФ, в котором поименованы суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

Рассматриваемые компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом, поэтому на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ они не облагаются НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в случае, если выплачиваются в указанном в ст. 302 ТК РФ размере (см. Письма Минфина России от 08.05.2009 N 03-04-06-01/112, от 13.02.2009 N 03-04-06-02/10).

Расходы организации, связанные с проживанием вахтовиков

Налог на прибыль. В ст. 297 ТК РФ сказано, что в период нахождения на объекте сотрудники проживают в создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях и иных жилых помещениях.

Затраты организации, осуществляющей свою деятельность вахтовым способом, на содержание вахтовых поселков, включая все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, позволяет учесть пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ. Эти расходы признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика. Если же они не утверждены, то организация вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным органам.

В Письмах Минфина России от 19.12.2008 N 03-03-06/1/703, от 05.11.2008 N 03-03-06/1/616, от 28.07.2008 N 03-03-06/1/435 разъяснено, что если такие нормативы органами местного самоуправления не утверждены и на данной территории отсутствуют аналогичные объекты, подведомственные указанным органам, то расходы на содержание вахтовых поселков можно признать в размере фактических затрат.

Отметим, что для применения пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ первостепенное значение имеет признание поселка вахтовым. Напомним, в ст. 297 ТК РФ сказано, что вахтовый поселок представляет собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности вахтовиков во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. В п. 3.1 Основных положений уточнено, что вахтовые поселки — это комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и специальной техники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

При учете затрат на культурно-бытовые, хозяйственные и иные здания и сооружения налогоплательщику нужно быть готовым к тому, что налоговые инспекции обратят повышенное внимание на такие затраты. Большую помощь налогоплательщику окажут официальные разъяснения, а также арбитражная практика. Например, Минфин в Письме от 07.02.2008 N 03-03-06/1/85 разрешает учесть расходы на трехразовое питание (оплату услуг котлопунктов, столовой, буфета), предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом.

ФАС ПО в Постановлении от 28.02.2008 N А55-9282/07-3 признал правомерным учет на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ затрат по содержанию спортивного комплекса в вахтовом поселке, а также принятие к вычету НДС по расходам на электроснабжение этого спортивного комплекса. Суд, приходя к данным умозаключениям, обратил внимание на то, что организация осуществляет производство работ вахтовым методом, на ее балансе находится поселок, имеющий статус вахтового, в состав которого входит здание, поименованное «спорткомплекс».

Не всегда организации рационально создавать вахтовый поселок, поэтому в некоторых случаях она расселяет работников в арендованных и иных жилых помещениях. Отметим, что пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ позволяет учесть расходы на содержание вахтового поселка. Если же организация не содержит вахтовый поселок, то есть, например, арендует квартиры, то расходы учитываются на основании иной нормы, о чем, в частности, сказано в письмах финансистов:

  • если организация заключает с собственником вахтовых поселков договор аренды на используемые для проживания вахтовиков площади, то арендные платежи по указанным договорам учитываются на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ (Письмо от 05.11.2008 N 03-03-06/1/613);
  • затраты на проживание вахтовиков в санатории-профилактории учитываются на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Такие расходы могут быть признаны обоснованными, если, например, они существенно меньше, чем расходы на сооружение вахтовых поселков и их содержание (Письмо от 24.02.2009 N 03-03-06/1/80).

Аналогичный подход применил ФАС УО в Постановлении от 25.05.2009 N Ф09-3315/09-С3, признав правомерным учет организацией в расходах всей суммы арендной платы за койко-места в общежитиях, предназначенные для лиц, работающих вахтовым методом. Суд указал, что не применяются ограничения по учету расходов, установленные пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ, так как эта норма касается тех налогоплательщиков, которые содержат собственные вахтовые поселки, а у организации в рассматриваемой ситуации на балансе не было соответствующих вахтовых поселков. Данные затраты можно учесть на основании пп. 10 п. 1 либо пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Также налогоплательщик правомерно принял к вычету уплаченный НДС по этим арендным платежам.

Налог на добавленную стоимость. Особый интерес у организаций вызывают вопросы, связанные с обеспечением проживания работников в период вахты в общежитиях и иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ). Законодательство не указывает, что понимается под таким обеспечением и какие при этом затраты организация может учесть в расходах. Если у налогоплательщика в собственности имеются общежитие либо иные жилые здания и помещения, используемые для проживания вахтовиков, то он несет расходы, связанные с их ремонтом, содержанием и обустройством. Такие расходы могут признаваться обоснованными. При этом организации нужно учитывать, что налоговые инспекции обращают повышенное внимание как на учет таких расходов, так и на принятие «входного» НДС по ним к вычету. Представим примеры арбитражной практики, касающиеся принятия «входного» НДС к вычету, которые помогут организации разобраться в возникающих вопросах, а также в споре с налоговой инспекцией.

ФАС ЗСО в Постановлении от 20.04.2009 N Ф04-2271/2009(4783-А81-25) рассмотрел ситуацию, когда сторонней организацией были выполнены строительно-монтажные работы по капитальному ремонту здания общежития, используемого организацией — собственником здания для проживания своих работников, привлекаемых к работам вахтовым методом.

Налоговый орган полагал, что суммы «входного» НДС по данным СМР не подлежат вычету, поскольку общежитие используется для оказания услуг по предоставлению в пользование жилых помещений, которые в соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 149 НК РФ освобождаются от обложения НДС.

Суд не согласился с этим мнением. Он указал, что общежитие используется для обеспечения нормального производственного процесса, в связи с чем предоставление работникам, применяющим вахтовый метод работы, жилых помещений в этом общежитии для проживания в период вахты не является реализацией услуг по предоставлению в пользование жилых помещений в жилищном фонде всех форм собственности.

Производственный характер деятельности организации по предоставлению жилых помещений своим работникам, применяющим вахтовый метод работ, подтверждается и тем, что расходы на содержание общежития учитываются на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ.

В Постановлении от 13.04.2009 N Ф04-2173/2009(4387-А81-26) ФАС ЗСО указал, что организация приобрела товары (мягкая мебель, холодильник, стиральная машина, карнизы, чайники и прочее) в соответствии с положением о вахтовом методе работы в связи с производственной необходимостью: для оборудования принадлежащих организации на праве собственности квартир с целью обеспечения размещения ее работников в период работы на вахте. В трудовом договоре, заключенном между работником и организацией, закреплена ее обязанность по предоставлению данных служебных квартир за счет работодателя на время работы вахтовым методом. Поэтому указанные товары приобретены организацией для осуществления операций, признаваемых объектом налогообложения, и, соответственно, «входной» НДС по ним можно принять к вычету.

НДФЛ и ЕСН. Расходы организации на проживание сотрудников, работающих вахтовым методом, осуществляются в интересах и в пользу работодателя, а не работника, поэтому такие выплаты не признаются объектом обложения НДФЛ и ЕСН.

Аналогичный вывод сделал Минфин в Письмах:

  • от 15.06.2009 N 03-04-06-01/136 в отношении суммы оплаты организацией жилья и аренды квартир для работников, работающих вахтовым методом;
  • от 16.06.2009 N 03-04-06-01/137 в отношении оплаты организацией аренды квартир и проживания на койко-местах лиц, работающих вахтовым методом.

Освобождение такой оплаты от обложения НДФЛ в Письмах объясняется тем, что оплата работодателем проживания указанных работников по своему характеру аналогична возмещению расходов работников по найму жилого помещения, связанных со служебными командировками, а также служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер. Поэтому сделан вывод, что данные выплаты не подлежат обложению НДФЛ на основании абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ, предусматривающего освобождение от налогообложения сумм возмещения организацией расходов работников организации, находящихся в командировке (в частности, расходов по найму жилья).

В.В.Никитин

Эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета

и налогообложения»

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

  • нефтяной или газовой промышленности;

  • строительства или геологоразведки;

  • транспорта и связи;

  • лесной промышленности и др.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

  1. Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

  2. Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

  3. Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

  • время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

  • время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

  • время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

  • время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

>Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.