Надбавки к заработной плате

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru.

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

                                           

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ:

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

В системе организации оплаты труда различные виды доплат и надбавок, единовременных премий и вознаграждений занимают существенное место и имеют определенное целевое назначение.

Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» и статьей 97 Кодекса законов о труде Украины установлено, что условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. При этом следует учитывать, что доплаты и надбавки межотраслевого характера определяются в генеральном соглашении, отраслевого характера — в отраслевом соглашении. Размеры доплат и надбавок, установленные в указанных соглашениях, являются минимальными гарантиями. В коллективных договорах предприятия имеют право расширять перечень доплат и надбавок и устанавливать свои размеры этих доплат и надбавок за счет прибыли, но не ниже размера, предусмотренного соглашениями.

Применяемые на предприятиях виды доплат и надбавок можно разделить на две группы: 1) доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности; 2) доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда.

В первую группу входят, например, доплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни; за работу в сверхурочное время и др.

Доплаты и надбавки, входящие во вторую группу, с ограниченной сферой применения следует, в свою очередь, подразделить на три группы.

Первая группа — доплаты и надбавки стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; надбавки за: профессиональное мастерство рабочим; высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам и др. Доплаты и надбавки стимулирующего характера к заработной плате работников, как свидетельствует опыт стран с рыночной экономикой, дают более высокий стимулирующий эффект по сравнению с повышением тарифных ставок (окладов), поскольку работник при ухудшении результатов труда может лишиться соответствующей доплаты или надбавки и это стимулирует его систематически повышать достигнутые в труде результаты.

Вторая группа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.).

Третью группу представляют доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда; интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; работу в ночное время и др.

Перечень доплат и надбавок, предусмотренных Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины, приведен в табл. 17.4.1.

Единовременные премии и вознаграждения представляют собой как материальное, так и моральное поощрение. С их помощью можно решать эпизодически возникающие на производстве задачи, связанные с участием работников в производственном процессе, учитывать по мере необходимости такие показатели и характеристики трудового вклада, которые не учитываются регулярными поощрительными системами (премиями за основные результаты деятельности, доплатами и надбавками). Основными формами здесь являются поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий и вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год.

Решение о привлечении сотрудников к выполнению особо важных производственных заданий и о размерах поощрения должен принимать достаточно компетентный руководитель. Поэтому на предприятиях администрации целесообразно разработать порядок организации работ и поощрения работников за выполнение таких заданий. В нем оговариваются возможный перечень работ, лица, ответственные за принятие решений, порядок привлечения работников и согласования с ними размеров вознаграждения, объем резервируемых на эти цели средств и другие вопросы. Как правило, к особо важным производственным заданиям должны относиться непредвиденные работы, проведение которых обеспечивает нормальную работу предприятия, такие как устранение аварий, неполадок, последствий форс-мажорных обстоятельств. Что же касается выполнения срочных заказов, которые связаны с конъюнктурой рынка и могут появляться в рыночных
Таблица 17.4.1

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам

и должностным окладам работников объединений, предприятий и

организаций, имеющих межотраслевой характер

Наименование доплат и надбавок Размеры доплат и надбавок
  Доплаты
За совмещение профессий (должностей) Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника До 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника
За работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда За работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада)
За интенсивность труда До 12 процентов тарифной ставки
За работу в ночное время 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
На период освоения новых норм трудовых затрат Повышение сдельных расценок до 20 процентов, повышение тарифных ставок до 10 процентов
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожден — ному от основной работы) Доплата дифференцируется в зависимости от — количества рабочих в бригаде (до 10, свыше 10, свыше 25 человек). Конкретный размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру; звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру

Продолжение табл. 17.4.1

  Надбавки
За высокое профессиональное мастерство Дифференцированные надбавки и тарифным ставкам рабочих: ІІІ разряда — 12 процентов IV разряда — 16 процентов V разряда — 20 процентов VI и выше разрядов — 24 процента
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов Водителям 2-го класса — 10 процентов, водителям 1-го класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем время
За высокие достижения До 50 процентов должностного оклада в труде
За выполнение особо важной работы на определенный срок До 50 процентов должностного оклада

условиях на предприятиях, то, при необходимости, может быть организована оплата по аккордному наряду за выполнение всего срочного заказа. Не рекомендуется использование поощрения за выполнение особо важных производственных заданий для выполнения такого рода срочных заказов.

Вознаграждение работников по итогам деятельности предприятия за год при наличии финансовых возможностей может применяться в различных формах. На государственных или в акционерных предприятиях с преобладанием государственной формы собственности оно применяется нередко в традиционной форме, то есть с дифференциацией вознаграждения в зависимости от стажа работы на предприятии. В ряде случаев в дополнение к стажу применяются и другие факторы дифференциации: значимость сферы приложения труда для предприятия (всем работникам или работникам наиболее важных профессий, работающим на решающих участках производства, устанавливаются более высокие размеры вознаграждения), условия и тяжесть труда (на работах с более тяжелыми и вредными условиями труда применяется повышенное годовое вознаграждение), дефицитность отдельных профессий.

Однако в противоречивых условиях перехода к рыночной системе установление размеров вознаграждения по итогам деятельности предприятий за год в абсолютных размерах (гривнях) или в среднедневных заработках в большинстве случаев не устанавливается. Преобладающей стала коэффициентная форма определения размеров вознаграждения по стажевым группам. Она позволяет не фиксировать заранее или резервировать средства на их выплату, а ориентироваться на финансовые возможности, складывающиеся в конце года.

На частных предприятиях никакие положения и коэффициенты, как правило, не разрабатываются, а выплаты касаются чаще всего незначительного круга работников — наиболее квалифицированных и наиболее нужных для деятельности предприятия.

Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Размеры поощрений разнообразны и нередко учитывают такой фактор, как преданность предприятию.

Дата публикования: 2015-01-14; Прочитано: 1539 | Нарушение авторского права страницы

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Военнослужащим, имеющим классную квалификацию (квалификационную категорию), присвоенную в установленном порядке, занимающим воинские должности по специальности (направлению служебной деятельности), по которым может присваиваться классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) в следующих размерах к окладу по воинской должности:
а) 5 процентов – за третий класс (квалификационную категорию);
б) 10 процентов – за второй класс (квалификационную категорию);
в) 20 процентов – за первый класс (квалификационную категорию);
г) 30 процентов – за класс мастера (квалификационную категорию).

44. Надбавка выплачивается со дня подписания приказа о присвоении военнослужащим класса квалификации до дня окончания срока действия классной квалификации.

45. Военнослужащим, не сдавшим в установленный срок испытания на подтверждение классной квалификации по независящим от них причинам (болезнь, отпуск, командировка и другие случаи), надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части до проведения испытаний, но не более чем в течение трех месяцев со дня прекращения указанных обстоятельств.

46. Выплата надбавки сохраняется военнослужащим:
а) имеющим соответствующую классную квалификацию, при переводе в Министерство обороны из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), – на весь срок действия классной квалификации, но не более чем на один год со дня назначения на воинскую должность в Министерстве обороны;

б) назначенным на высшую, равную или низшую воинскую должность (за исключением назначения в порядке реализации дисциплинарного взыскания), если при этом не менялась их специальность (направление служебной деятельности), – в течение срока, на который была присвоена классная квалификация;

в) назначенным на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением их специальности (направления служебной деятельности), – в течение одного года, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация;

г) имеющим перед зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования классную квалификацию – в течение всего срока обучения, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация.

47. Выплата военнослужащим надбавки прекращается со дня подписания приказа о лишении класса квалификации, вступления во временное исполнение обязанностей по вакантным воинским должностям, по которым выплата надбавки не установлена, или воинских должностей, не связанных с исполнением обязанностей по специальности (направлению служебной деятельности), по которой присвоена классная квалификация, истечения установленного для подтверждения присвоенной классной квалификации срока по неуважительным причинам.

Зачастую для стимулирования своих сотрудников работодатель выплачивает не только причитающуюся работнику заработную плату, но также иные денежные средства, оформленные в виде надбавки или материального поощрения.

Стимулирующая надбавка. Стимулирующая надбавка к зарплате — что это такое

Кроме того, государство обязало руководителей платить сотрудникам особые доплаты, если наступил подходящий случай. Чем отличаются надбавки и доплаты, спросите вы? Необходимо осветить этот вопрос более детально.

Определение

Доплата представляет собой выплату, носящую компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития. Надбавка выплачивается, например, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо ученой степени или  выслугу лет.

Сравнение

Хотя эти две характеристики имеют общее предназначение – увеличивать заработную плату сотрудника, цели их несколько разнятся.

Так, если сотрудник выполняет обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, например, совмещение нескольких должностей, либо работает сверхурочно (в праздники или выходные дни, в вечернее или ночное время), то, согласно законодательству, работодатель обязан сделать ему доплату денежных средств, тем самым компенсируя потраченное время или сложность работы. Также доплата должна быть проведена, если работник трудится во вредных или опасных условиях либо если работодатель решил перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Надбавка выплачивается, когда работодатель желает отметить достижения своего сотрудника (знание иностранного языка, высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство) и простимулировать его к дальнейшим действиям. Надбавки носят необязательный характер и предусматривают свободу действий со стороны руководителя.

Выводы TheDifference.ru

  1. Доплата – обязательна, надбавка – нет.
  2. Доплата носит компенсационный, а надбавка – стимулирующий характер.
  3. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

При расчёте заработной платы необходимо учитывать выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальное поощрение.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически обработанное время.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

32. Стимулирующие доплаты и надбавки: назначение, сущность

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере:

· сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты надбавок и компенсаций, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых:

· осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

· имеет разъездной характер;

· связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

Возмещаются также расходы работникам с подвижным характером работы.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».

Работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда оплаты труда филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомлектованность).

Региональные компенсационные надбавки устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда.

Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.

Основные показатели анализа:

· прожиточный минимум трудоспособного населения региона;

· среднемесячная заработная плата в промышленности региона;

· уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе.

Вспомогательный показатель анализа:

· отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

· максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

· надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО «РЖД», постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.

Выплаты стимулирующего характера. В целях стимулирования, повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда – до 20 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки.

Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации могут устанавливаться доплаты в размере:

· 15 процентов должностного оклада – докторам наук;

· 10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

Региональное регулирование осуществляется в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местности, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 4877 | Нарушение авторского права страницы