Направление на медосмотр

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О.

    Направление на медосмотр

    и дата рождения сотрудника;

  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

__________________________ (наименование организации)

Приказ

00.00.0000 N __

Москва

«О прохождении предварительного

(при поступлении на работу)

и периодического медицинского осмотра

работников организации»

В целях выполнения требований ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России соответственно от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» приказываю:

1.

Направление на медосмотр по форме 302н

При приеме на работу каждый работник проходит предварительный медицинский осмотр в лечебном учреждении, имеющим договор с организацией на медицинское обслуживание, для чего юрисконсульту _____________________ (при (фамилия, инициалы) отсутствии указанной должности — специалисту по охране труда) подготовить в срок до _____________________ необходимые материалы для заключения договора (число, месяц, год) со специализированным медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра.

2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

3. Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3).

5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

6. Начальнику отдела кадров ________________________ составить графики (фамилия, инициалы) прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

7. Руководителям структурных подразделений и служб, в подчинении которых имеются работники, обязанные по условиям труда проходить периодические медицинские осмотры:

обеспечить 100% явку работников в соответствии с утвержденными графиками прохождения медосмотра;

работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не допускать к работе.

8. Секретарю-референту _____________________________ ознакомить моих (фамилия, инициалы) заместителей, службу охраны труда, отдел кадров, юрисконсульта, руководителей структурных подразделений и служб с данным приказом под роспись. 9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ______________________________ (должность, фамилия, инициалы). Генеральный директор ___________________ (инициалы, фамилия) Визы:

Комментарии:

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

(адрес)

Образец

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в _________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)1. Ф.И.О. ______________________________________________________________2. Дата рождения _______________________________________________________ (число, месяц, год)3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)4. Цех, участок ________________________________________________________5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется ___________________6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется________________________________________________________________________7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ____________________________________________________________________________8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:8.1. Химические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.2. Физические факторы ________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.3. Биологические факторы _____________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) _____________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)9. Профессия (работа) __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)

(подпись уполномоченного представителя)

(Ф.И.О.)

* Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Составляем направление на периодический медосмотр

Павел, вы к кардиологу ходили? что написано в его заключении? ИБС у вас есть или нет?

марвласух, все сердечные заболевание сняты.

Павел, тогда пишите заявление главному врачу той организации, которая проводила вам медосмотр об ошибочности их заключения

Дебрый день! Я устраиваюсь на работу,прошла медосмотр,разумеется платно. Все хорошо. пришла на допуск мне его не поставили из-за низкого гемоглабина. Отправили к участ.терапевту,он назначил лечение. Я согласна проийти все лечение,лишь бы поставили допуск,чтобы я не потеряла работу и деньги,которые заплатила за медосмотр. НО они мне его не ставят. Имеют ли они на это право? Усраиваюсь администратором в бассейн. СПАСИБО!

Елена, НЕ, они не правы, допуск к работе они должны вам поставить, поскольку ваша работа не является вредной или опасной. Естественно они вас после допуска, должны убедительно послать в поликлинику. ВЫ проходите медосмотр согласно приказа МЗиСР РФ №302н, приложение№2 п №22,(работники бассейнов). Для этого пункта предусмотрены только следующие противопоказания: Брюшной тиф, Гельминтозы, Сифилис, Лепра, заразные кожные заболевания(чесоткак, педикулез, лишаи всякие), Заразные формы туберкулеза, Гонорея, Озена. Ваша анемия — не является заразной формой. Действия председателя Врачебной комиссии — незаконные, обращайтесь в письменном виде к главврачу, росздравнадзор, комитет по защите прав потребителей. Оказанные вам платные услуги — некачественные.

Подскажите, что означает фраза в справке для посещения бассейна : допущен к оздоровительному плавания в бассейне по группе А , по группе В.

Наталья, ничего это не зрачит. Приказ, вводивший в жизнь эту справку давно отменен, равно как и сама справка, является не действительной и не медицинской, даже если выдана медицинской ороанизацией.

Скажите. Если лор написал не годен. какое заключение даст терапевт

Добрый день,
У нас на работе обязали проходить мед. осмотр (ссылаются на то, что по абз.13, ч. 2, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров). Организация занимается написанием, продажей программного обеспечения. Работники – программисты, тестировщики.
Список врачей: офтальмолог, терапевт, невролог, психиатр, хирург, оториноларинголог. Для женщин дополнительный сюрприз — гинеколог.

Подскажите, пожалуйста:
1) Насколько это правомерно в принципе для такой организации и профессий? Т.е. можно ли вообще законно отказаться от этого, не увольняясь с работы?
2) Насколько правомерен такой список врачей
3) Можно ли законно отказаться хотя бы от последнего пункта (гинеколог) – либо заменить это дивное мероприятие с незнакомым врачом и неизвестно какими условиями – какими-нибудь справками (какими) от того врача, которому я доверяю сама?

Елена, обязательный медосмотр начинается с СУТ вашего рабочего места. Если по итогам СуТ ваше рабочее место признано вредным, то вас обязаны направить на обязательный медосмотр. Если не проводилась своднаа оценка условий труда, то требование руководства пройти медосмотр — незаконно

А если ваше рабочее место признано вредным то: 1 работодатель обязан отчислять дополнительные страховые взносы за каждого работника, работающего во вредных или опаснызх условиях в фонд социального страхования, 2) у вас должен быть увеличенный отпуск 3) вам должны предоставлять молоко, пектины или перерыв в рабоей смены, чтобы невилировать вредное воздействие вредного производственного фактора на ваше здоровье 4) Санаторно-курортное лечение 5) досрочный выход на пенсию…

Подскажите пожалуйста. Муж проходит мед ком. при устройстве на работу. Пошёл до окулиста…а у него проблемы со зрением… итог таков, что поставила печать в карточке ГОДЕН, дату и инициалы. Ниже написала В 309 КАБ…. А мужу сказала что иди в 309 пускай там решают что с тобой делать… зрение у тебя плохое… по окулисту залет получается. Но печать то она поставила что годен. Теперь ступор…. или прокатит или…. незнаем что делать

Надо ехать на мед осмотр написано по пункту 2п.6 че за врачей проходить надо? Заранее спасиба

игорь, при любом медосмотре, вы проходите: психиатра, нарколога, терапевта, профпатолога, а далее в зависимости от вашей специальности и вредности. В поликлинике, куда вас направит ваш работодатель, вам укажут, каких конкретно врачей необходимо пройти.

Ирина , тогда имет смысл заходить в 309 кабинет не с пустыми руками…

Я директор школы, мне больница не выдаёт заключительный акт по мед.осмотра, так как учителя заплатили свои деньги за мед.осмотр, а я им через месяц официально вернула. Но причем тут это.

Наталья, все правильно, заключительный акт составляется только при проведении организованного обязательного медосмотра. Для этого нужно заключить договор с поликлиникой, и заплатить за это деньги. Составление заключительного акта — тот еще геморрой на голову профпатолога. И за этот геморрой профпатологу кто-то должен заплатить. Ваши сотрудники, прошли медосмотр в частном порядке, и каждый сам за себя заплатил. При этом работа профпатолога в эти деньги не закладывается.

Наталья, это представьте себе, что вы 11 лет не водили дитеныша в школу, а нанимали репетиторов для занятия дома, пусть даже по школьной программе, а в конце 11 года ожидаете, что вам выдадут аттестат о среднем образовании, а его нет…

Здравствуйте!скажите пожалуйста,у меня низкий гемоглобин и врач терапевт говорит что эта группа нерабочая ,не подписывает справку,законно ли это ,?

Екатерина , это смотря кем вы работатете, согласно какого пункта 302н приказа.

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Врач действует незаконно. Он должен подписать с фразой «негоден» если выявил противопоказания и уверен в своей правоте, либо отправить на дообследование. У вас всегда такой низкий гемоглобин? Он изучил вашу амбулаторную карту?

Добавить сообщение