Не отпускают в отпуск

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Обратите внимание!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  • если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  • если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
  • при производственной необходимости, только с согласия работника.

Обратите внимание!

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

  • государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
  • комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • профсоюз (при наличии);
  • районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

 

Прикольные статусы про отпуск

Отпуск – как много нежности и любви мы вкладываем, когда произносим это слово. Эти прекрасные несколько дней помогают нам отвлечься от проблем, съездить на отдых, увидеться с близкими и друзьями, которых уже давно не видели. В общем, это время, которое можно посвятить абсолютно всему, но только не работе.

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Мы ждем наступления отпуска больше, чем свой собственный день рождения. Для таких людей нами был разработан специальный сайт, который содержит большое количество интересных статутов, посвященных любимому отпуску. Порадуйте себя, разместив на своей страничке в социальной сети такой статус. Поднимите настроение друзьям, отправив им статус, который говорит о том, что отпуск уже не за горами. Осталось ждать совсем чуть-чуть.

***

Муж уезжает на курорт один, без жены. Через неделю присылает ей смс: "Всё равно люблю только тебя!" Жена: "Да и ты пока самый лучший".

***

Прикольный статус про отпуск: Сила загара определяется белизной задницы относительно других частей тела.

***

Шашлыки всегда должен делать только мужик, потому что только мужик умеет правильно насаживать и хорошо жарить!

***

Купила надувную кровать. В инструкции на дюжине языков написано: «Не использовать при купании!!!». И только на русском: «При купании держитесь за боковые ремешки»

***

Поехав с незнакомыми людьми на шашлыки, Света только потом поняла, почему она не скидывалась.

***

Один парень спрашивает у друга — как научить девку плавать. — Нуу, это целая наука: одной рукой обнимаешь за талию, другую подкладываешь под грудь. — Дурак, я о моей сестре! — Так бы сразу и сказал — дай ей пинка с мостика.

***

Трудно вовремя остановиться, когда самозабвенно и азартно валяешься на диване…

***

Денег не было ездил на отдых в Турцию, Швейцарию, деньги появились поехал отдыхать в Крым.

***

В моём загранпаспорте две фотографии…На одной я трезвая, а вторая — чтобы из Турции и Египта выпускали…

***

Прикольный статус про отпуск: Акулы карают тех, кто мочится в море!

***

"Доброе утро!" — Это когда на часах 11:00, на календаре лето, а за окном — Средиземное море…

***

Как только на пляже оказалась девушка сомнительного поведения, тут же возле нее образовалась толпа сомневающихся.

***

Хочу лето, море, пляж, бутылку мартини… и табличку с надписью "Не беспокоить!"

***

Моя девушка всё время говорит о поездке на Канары. Да я и не против… Пусть говорит.

***

Самая популярная первая фраза в любом походе: "А знаете, что мы забыли?!"

***

Море зовет… Волна поет… А я такая в огороде…

***

Жить нужно так, что бы депрессия была у других.

***

Чем дальше в лес, тем меньше вероятность, что на шашлыки…

***

Берегите родину — отдыхайте за границей.

***

Прикольный статус про отпуск: Лучший отдых — смена позы!

***

Для наших туристов в отеле, что не прибито к полу — сувенир…

***

Опять появились они — эти модные мужчины… во "вьетнамках" и носках.

***

Работаю в турагентстве. Туристы только что прислали смс: «Спасибо! нам так классно в Турции!»… Написать им, что они в Египте… или не надо?

***

Первые рабочие дни после отпуска — нужно срочно вспомнить, как ничего не делать, если дел до хрена…

***

Если во время отпуска всё время стояла хорошая погода, то это был не ваш отпуск.

***

Знаете, как одним коллективом отдохнуть на одну путевку? Скиньтесь и купите ее шефу!

***

Последняя рабочая неделя перед отпуском как назло тянется целую вечность!

***

Хочу на Гавайи!!! Там есть всё! Песок для детей, солнце для меня, акулы для мужа…

***

У каждого человека, который обгорел на солнце, обязательно есть друг, который хлопнет по спине и спросит — как отдохнул?!

***

Планировать отпуск очень легко: начальник говорит Вам — когда, жена говорит — где.

***

Махнуть на море проще всего рукой…

***

Каникулы, будьте как интернет эксплорер: медленные и заедающие. А мы вас будем постоянно перезапускать.

***

Путешествовать нужно так, чтобы тебя запомнили в новой стране и не забыли в родной! И при этом не разыскивали в обеих!

***

Офигенное лето — это не когда фотки в соцсети, а когда они в скрытых папках далеко-далеко на компе спрятаны!

***

Хочу на море этим летом… У меня традиция такая, каждое лето хотеть на море))

***

Самые красивые девушки появляются на пляже в последний день отпуска.

***

Солнце светит — но не греет, отпуск греет — но не светит…

***

Ничто так ни радует глаз, как собранный чемодан на отдых…

***

Статусы на разные поводы:
Прикольные | Доброе утро | День Рождения
Рождение ребенка | Сессия | Экзамен | Свадьба | Каникулы | На праздники |

***

Голосовые розыгрыши на телефон

 

Отказ в предоставлении отпуска за свой счет

Отпуск, предоставляемый сотруднику организации за его счет, имеет и второе неофициальное название – административный. Как правило, его оформление связано с какими-либо особенными обстоятельствами в жизни работника, которые требуют отсутствия его на рабочем месте в течение определенного периода времени.

Судить о действительной значимости тех или иных обстоятельств вправе лишь руководитель организации. Именно оно принимает решение о последующем предоставлении отпускного периода, либо об отказе в данной просьбе работника.

Точка зрения закона

Как уже было сказано выше, в большинстве случае окончательное решение о предоставлении отпуска всегда остается за непосредственным руководителем сотрудника. Однако действующие нормы трудового законодательства устанавливают и список особых ситуаций, при которых работодатель не вправе выдавать отказ в предоставлении административного отпуска.

Несколько дней за свой счет всегда смогут взять следующие категории работников:

  • инвалиды, вне зависимости от присвоенной им группы;
  • участники ВОВ;
  • работники, которые уже являются пенсионерами;
  • супруг или супруга погибших военнослужащих, либо сотрудников МЧС и иных подобных подразделений, во время исполнения своего профессионального долга.

До 5 выходных дней должно быть предоставлено сотруднику, если это связано со следующими обстоятельствами:

  • вступление в официальный брак;
  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребенка.

При этом 5 дней отгулов выдаются по каждому случаю отдельно. Привилегиями по праву на получение административного отпуска также обладают и работники, являющиеся студентами. Точный размер отпускного периода будет зависеть от конкретной цели, например:

  • для подготовки к вступительным экзаменам или сессии работник сможет рассчитывать на 15 дней отгулов – для высших учебных заведений, либо на 10 дней отпуска – для профессиональных учреждений;
  • для сдачи государственного экзамена работник сможет уйти в административный отпуск на период – до 1 месяца в случае ВУЗа, и 2 месяцев – в случае профессионального училища;
  • если сотруднику необходимо готовить и защищать дипломную работу – ему должен быть предоставлен отпускной период до 4 месяцев.

Данные параметры являются стандартными и устанавливаются действующими трудовыми нормами. По усмотрению работодателя они могут быть изменены. Например, сотрудникам могут быть предоставлены более продолжительные отпуска.

Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

Однако следует помнить о том, что все изменения должны исключительно улучшать текущее положение работников, не затрагивая их права и законные интересы. 

Особенности предоставления 

Правом озвучить просьбу по предоставлению административного отпуска обладает каждый сотрудник. В том случае, если причина взятия отпуска совпадает с одной из тех, что установлены ТК РФ, проблем с его получением возникнуть не должно.

Однако, если причина, указанная сотрудником, не входит в список обязательных обстоятельств для предоставления административного отпуска, окончательное решение всегда остается за работодателем. Руководитель организации может пойти работнику навстречу и отпустить его в административный отпуск либо дать ему официальный отказ в оформлении отпускного периода.

Стоит отметить, что если решение работодателя будет положительным, вопрос о продолжительности отпускного периода также должен решаться сторонами, так как ни максимального, ни минимального срока в таком случае не установлено.

Оформление административного отпуска представляет собой официальную процедуру, включающую в себя следующие этапы:

  1. Составление письменного заявления работником на имя руководителя организации.
  2. Прикрепление к заявлению документов, способных подтвердить наличие веских причин для срочного взятия административного отпуска.
  3. Рассмотрение руководителем просьбы сотрудника, изложенной в заявлении, и принятие окончательного решения на основании всех имеющихся сведений.
  4. Издание и подписание соответствующего приказа на предоставление административного отпуска.

В большинстве случаев отказ работодателя может быть связан со следующими причинами:

  1. Отсутствие законодательных оснований для обязательного предоставления административного отпуска. Помимо этого, работодатель может рассмотреть ситуацию и с точки зрения ухудшения деятельности организации. Например, если уход работника сопровождается определенными проблемами и необходимостью срочной замены, скорее всего, руководитель предпочтет отказать сотруднику.
  2. Указанное в справке основание действительно входит в перечень обязательных причин для предоставления административного отпуска, установленных положениями ТК РФ, однако это основание не было подкреплено документально. Например, если работник заявил, что ему необходимо заниматься написанием дипломной работы, но не приложил к своему заявлению соответствующую справку-вызов, скорее всего, директор даст ему отказ.

Нередко и сам работодатель может нарушать права сотрудников в отношении предоставления им административного отпуска. Например, если работник подал письменное заявление, но абсолютно никакого ответа на него не последовало, у него будет иметься полноценное право на обращение в соответствующую инстанцию.

Порядок действий в случае неправомерного отказа

Следует помнить о том, что претензии по поводу отказа в предоставлении административного отпуска следует предъявлять только в том случае, если для его получения действительно имелись законодательные основания. В остальных же ситуациях работодатель будет иметь полное право принять решение по собственному усмотрению.

Если же необходимость взятия административного отпуска действительно содержала в себе законодательные основания, следует убедиться, что эти основания были подтверждены еще и документально. К письменному заявлению обязательно должны быть приложены подтверждающие документы, например, справка из ЗАГСА либо справка-вызов из учебного заведения и т.д. Если, несмотря на все имеющиеся подтверждения и законные требования, работодатель все равно вынес отказ, необходимо действовать следующим образом:

  • у сотрудника отдела кадров либо у секретаря необходимо попросить копию ранее написанного заявления о предоставлении административного отпуска;
  • повторно написать заявление и снова направить его руководителю. Если у работника не имеется возможности сразу же представить документальное подтверждение, обязательно следует упомянуть о том, что оно будет предоставлено несколько позднее;
  • со второго заявления также обязательно нужно снять копию для последующего доказывания неправомерности действий работодателя;
  • если в отпуск необходимо уйти срочно, можно сделать это даже без действующего приказа о его предоставлении.

Как правило, последний пункт чреват весьма неприятными обстоятельствами для вышедшего на работу сотрудника, в частности:

  • в его отношении уже могут быть составлены официальные акты о прогулах за те дни, в которые он пребывал в административном отпуске;
  • на сотрудника уже сформирован приказ об увольнении на основании многочисленных прогулов без объяснения причин.

В таких случаях следует как можно быстрее подать руководителю официальную объяснительную, в которой должны быть указаны следующие сведения:

  • разъяснения о том, что причина отсутствия на самом деле была уважительной;
  • ссылки на соответствующую статью ТК РФ, в которой говорится об обязательном предоставлении административного отпуска по определенным обстоятельствам.

Если вышеуказанное действие не принесет положительных результатов, необходимо сформировать обращение в одну из следующих организаций: инспекция по труду, прокуратура либо судебное учреждение.

На крупных предприятиях нередко создаются и внутренние комиссии по труду. В таком случае следует вначале обратиться именно туда.

Как показывает практика, наиболее действенным способом защиты прав работников до сих пор остается обращение в суд. В таком случае следует заранее сформировать полный пакет документов, который будет рассмотрен в ходе разбирательства. Если истец докажет собственную правоту, он сможет взыскать с работодателя как оплату за вынужденные прогулы, так и компенсацию за причиненный моральный вред, который стал следствием неправомерных действий руководителя. 

Собрался в отпуск, а начальник не пускает

Дата публикации 24.06.2013Санкт-Петербург

Если наступил момент очередного долгожданного отпуска, а руководство просит перенести отдых на другое время в связи с интересами компании, как поступить? Если откажешься пойти навстречу начальнику – чем это чревато?

Алевтина НИКИТИНА, руководитель отдела персонала холдинговой компании «Сервис Групп»:

С наступлением лета вопрос об отпуске становится для работников с каждым днем все более актуальным. Но случается и так, что работодатель отказывается предоставить вам отпуск.

Что делать в этом случае: конфликтовать с руководством, настаивать на своем или терпеть еще год – до следующего отпуска?

Правда на вашей стороне, если отпуск, как и положено, запланирован и отражен в графике отпусков. Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель. В нем указывается, когда и кто из работников пойдет в отпуск в течение года. При составлении графика должны учитываться как пожелания работников, так и производственные интересы работодателя.

В большинстве случаев вопрос решается после задушевной беседы с руководителем.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Не упускайте возможности найти компромисс, чтобы уход в отпуск не нарушил планов – как ваших, так и работодателя. Известны случаи, когда лояльность работника и его согласие сдвинуть отпуск на пару недель или месяц без ущерба для собственных интересов впоследствии становились весомым аргументом для начальника при принятии решения, кого же из подчиненных назначить на руководящую должность. Лояльные работники всегда в почете. И если руководитель при наличии на то объективных причин просит вас задержаться, то в ряде случаев есть резон пойти на уступки.

Безусловно, есть юридические версии решения этого вопроса: прийти и показать график отпусков, написать заявление об уходе, сходить в трудовую инспекцию. Но я уверена, что практически с каждым человеком можно договориться. Если же достичь консенсуса не получается, надо делать соответствующие выводы. И либо ты принимаешь все как есть и ждешь, пока тебе наконец-то разрешат отдохнуть, то есть осознаешь зависимость от руководства, либо уходишь из компании.

Отпуск дает нам возможность набраться эмоций, впечатлений и сил для нового рывка на работе. Зачастую именно в первое время после отпуска вы выдаете высокую эффективность и результативность. Но прежде чем покупать билеты на самолет в экзотические страны, убедитесь, что все договоренности в силе и руководитель не планирует нарушить ваши отпускные планы в связи, например, с высоким сезоном продаж.

В любом случае не конфликтуйте с руководителем, постарайтесь договориться. Донесите до начальства, что бизнес без вас не развалится, работа отдела не встанет, а вы сами после отпуска будете более полезны компании, чем сейчас – уставший и выжатый.

Зинаида ЧИЖЕВСКАЯ, менеджер по персоналу ООО «Мир инструмента СПб»:

Мне, как представителю службы персонала, неоднократно приходилось сталкиваться с проблемой переноса отпуска сотрудникам, особенно в летний период. В целом идеальный вариант – придерживаться графика отпусков, который разработан и согласован не позднее двух недель до окончания предыдущего года. Однако, как показывает практика, это не всегда возможно. В моем представлении, если у работодателя складывается ситуация необходимости переноса отпуска определенному сотруднику, то эту ситуацию нужно проговаривать с данным работником с глазу на глаз и ни в коем случае не в последний день перед отпуском и тем более не в приказном порядке. Сотрудник должен понимать объективную причину: почему его в данный момент не могут отпустить, какими потерями может обернуться для компании его отсутствие именно в этот период. Если у работника на предполагаемый период отпуска, к примеру, уже выкуплена туристическая путевка, либо намечается плановое хирургическое вмешательство, либо грядет еще какое-то событие, которое сложно перенести, то, на мой взгляд, работодатель должен понимать ситуацию, и на время отсутствия основного работника перераспределить его обязанности между остальными сотрудниками. В таких ситуациях отказ работодателя в отпуске однозначно приведет работника к мысли об увольнении и транслировании негативной информации о работодателе как в стенах компании, так и за ее пределами.

В иных случаях всегда нужно договариваться, однако уж если работодатель просит работника перенести отпуск, то на следующий год у данного сотрудника должно быть преимущество выбора периода отпуска, чтобы человек смог отдохнуть в наиболее предпочтительный для него сезон и месяц года.

В целом категоричное принуждение одной стороны и категоричный отказ другой стороны приводит к напряжению, конфликту, к затруднениям в дальнейшем взаимодействии, что для обеих сторон нежелательно. В выигрыше те сотрудники, с которыми начальство постоянно общается, демонстрируя открытое руководство. В этом случае люди понимают, что происходит в компании, чувствуют свою причастность к решению общих задач, что весьма позитивно сказывается на лояльности персонала.

Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

Когда руководство просит пожертвовать запланированным отпуском ради интересов компании, нужно для себя выяснить следующее: как часто случается здесь «производственная необходимость», в каких отделах и для каких сотрудников. Если такое происходит постоянно, и вам уже не раз приходилось отменять свой отпуск из-за просьб начальника, то вполне вероятно, что руководитель не умеет планировать работу своего структурного подразделения, накапливает проблемы и потом просто «затыкает дыры», или, возможно, вы являетесь безотказным работником, поэтому вами постоянно манипулируют. Если это ваш случай, смело отказывайте, обосновывая тем, что уже не раз выручали организацию и на этот раз не можете отменить поездку. Однако если случаи отзыва из отпуска или его отмены являются событием чрезвычайным и бывают крайне редко, то стоит пересмотреть планы на отпуск – заслужите дополнительные баллы у руководства и поможете организации в трудное время.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Можно ли уйти в отпуск не по графику отпусков

После проставления положительной резолюции руководителя компании на этом заявлении в график вносятся изменения с указанием количества календарных дней и даты каждой части отпуска. Но если в трудовом договоре есть условие о том, что отпуск работника всегда делится на определенные части, то эти части сразу отражаются в графике при его составлении. Читайте: Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком.

Работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.


Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия». Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.
на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.

Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия». Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.


на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Отпуск не по графику отпусков

Важно

При этом работодатели полагают, что они не нарушают запрет на непредоставление отпуска больше двух лет подряд, поскольку хотя бы одну часть отпуска сотрудник отгулял. Это неправильный подход. Дело в том, что законодательством не предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней. Даже с учетом разделения отпуска на части эти 28 дней должны быть использованы полностью.

Скачайте документы по теме: На предприятиях, которые осуществляют кадровый документооборот в соответствии с положениями Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, график отпусков издается с использованием унифицированной формы № Т-7. В случае, если сотрудник отдыхает не по плану, например, если речь идет об отпуске не по графику беременной, в графике отпусков необходимо отразить фактическую ситуацию, связанную с переносом запланированного отдыха. Обратите внимание! Согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г.

Предоставляем отпуск вне графика отпусков

Инфо

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять отпуск работнику каждый год независимо от того, изъявил он желание отдохнуть или нет. Для соблюдения этой обязанности и служит ежегодный график отпусков. В исключительных случаях возможно перенесение отпуска на следующий год, но даже в этих ситуациях непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч.

4 ст. 124 ТК РФ). Даже при разделении отпуска на части работник должен использовать все 28 дней Встречаются случаи некорректного толкования положений трудового законодательства о разделении отпуска на части. Некоторые компании, ссылаясь на статью 124 Трудового кодекса, из года в год предоставляют работникам лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а оставшаяся часть остается неиспользованной.
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ). Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками.

Есть исключения, о которых будет сказано ниже. Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков. Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.

Можно ли уйти в отпуск не по графику отпусков

Внимание

Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Мнение Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик» Если работник пришел в середине года График отпусков составляется заранее, поэтому если сотрудник начал работать в компании не с начала года, данных о его отпуске в графике на текущий год не будет. Однако это не может стать причиной отказа новому работнику в отпуске.

Он вправе написать заявление на отпуск и, если работодатель даст свое согласие, отгулять его в удобное для себя и работодателя время. Виза руководителя предприятия на заявлении будет подтверждением достигнутой договоренности о периоде отпуска.
Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1). Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см. рис. 2). Формой графика отпусков Т-7 (утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты. Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска». В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха.

Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов. 2,7 Мб Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6.0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме. 5,9 Мб Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников.