Не прошедший испытательный срок

primtrud.ru: Документы, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок
Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным. Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку.

Выясните, можно ли уволить сотрудника как не выдержавшего испытание
Для начала проверьте, что условие об испытании есть в трудовом договоре. Затем удостоверьтесь, что работник не относится к лицам, которым нельзя установить испытание.
Изучаем условия трудового договора. Если работодатель забыл включить положение об испытательном сроке в текст трудового договора, значит, этого условия нет. В таком случае работник принят в компанию без испытания, даже если условие прописать в приказе о приеме на работу. Такой позиции придерживаются и суды (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33–21880).
Когда работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, пункт об испытании можно включить в договор позже. Однако при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания (ч. вторая ст. 70 ТК РФ).
Женщине с ребенком в возрасте до трех лет можно установить испытательный срок, но уволить по такому основанию ее нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).
Проверяем, можно ли было установить работнику испытание. Есть лица, которым работодатель не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, подростки до 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, и лица, которых избрали на выборную должность (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ).
Работодатель не имеет права расторгнуть договор в связи с отрицательным результатом испытания с беременной женщиной (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Если уволенная сотрудница обратится в суд, он восстановит ее на работе. Не имеет значения, знала ли она о своей беременности и сообщила ли об этом работодателю (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Даже если женщина не поставила в известность о своей беременности, суд не посчитает это злоупотреблением правом (апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2016 г. № 33–24701/2016).
Испытание нельзя устанавливать молодым специалистам, которые впервые поступают на работу по специальности. Для этого выпускник должен соответствовать нескольким критериям: получить среднее профессиональное или высшее образование в учебном учреждении с госаккредитацией и поступить на работу в течение одного года со дня окончания учебы.

Определите, не истек ли испытательный срок
По общему правилу, максимальный срок испытания не должен превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Исключение сделано для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Испытательный срок этих работников может длиться до шести месяцев.
Важная статья: «Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении» (№ 9, 2016)
Назначать проверку дольше максимальной продолжительности нельзя. А вот минимальный срок испытания может быть любым. Сотрудник и работодатель могут договориться об испытательном сроке на неделю, месяц или два. Есть случай, когда сокращенное испытание предписывает закон. Проверку сроком до двух недель назначают при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев.
В срок испытания не засчитывают дни временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Когда работник возвращается, испытательный срок продолжается (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Если работодатель до истечения трех дней до окончания испытательного срока не уведомил сотрудника, что тот не прошел проверку, его считают выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора будет возможно только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Если во время испытательного срока сотрудник решил, что работа его не устраивает, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.
Подготовьте обоснование результатов испытания
Законодательство не устанавливает, как определить, что работник не выдержал испытание. Трудовой кодекс предлагает сотрудникам сразу обжаловать решение работодателя в суд (ч. первая ст. 71 ТК РФ). Определить итоги проверки помогут документы об испытании. Они убедят суд в том, что результат неудовлетворительный (схема ниже). Компании стоит закрепить порядок прохождения испытательного срока в локальном акте. Например, в Положении о проведении испытания или в разделе Правил внутреннего трудового распорядка.
Если в организации нет отдельного локального акта, доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут два документа. Это план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания. В план работы включите виды поручений, ожидаемый результат, срок исполнения и оценку работы (образец ниже).
В заключении о результатах испытательного срока перечислите конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы, пропишите, каких результатов он достиг, привлекался ли к дисциплинарной ответственности или к поощрениям в период испытания (образец ниже). Составьте заключение в двух экземплярах. Попросите работника расписаться на том, который оставите у себя. Так вы уведомите сотрудника об итогах испытания и начнете процедуру увольнения.
Проверьте, чтобы работника ознакомили с локальными актами до того, как он подпишет трудовой договор (ч. третья ст. 68 ТК РФ). Если он нарушит нормы во время испытательного срока, заключения о результатах испытания и докладных записок руководителя будет достаточно, чтобы обосновать увольнение и подтвердить, что сотрудник не прошел поверку. Эту позицию подтверждает судебная практика.

Пример
Ольгу Т. приняли на должность продавца-консультанта и заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца. При приеме на работу ее под подпись ознакомили с ПВТР, должностной инструкцией, положением о командировках, Этической хартией.
Ольгу Т. уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания и она обратилась в суд. Основанием стало заключение о результатах испытания. Согласно документу она не соблюдала нормы речевого этикета при обращении с клиентами (п. 3 Должностной инструкции, п. 1.11 Этической хартии), опаздывала на работу без предупреждения руководства (п. 4 ПВТР), представила разорванные документы о командировке (п. 9 Положения о командировках).
Обстоятельства подтверждали докладные записки управляющей магазином и показания свидетелей. Женщину ознакомили с заключением о результатах испытания и уведомили о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Суд решил, что истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по трудовому договору. Доказательств было достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор с Ольгой Т. как с работником, который не прошел испытательный срок (апелляционное определение Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. по делу № 33–36351/2016).

Нормативная база
Часть четвертая ст. 71 ТК РФ Выяснить, что на испытательном сроке работник может уволиться за три дня
Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 Узнать, что суды не считают злоупотреблением, если женщина на испытательном сроке не сообщила о своей беременности работодателю

Важные выводы
1. Включайте условие об испытательном сроке в текст трудового договора, а не в другие документы. Иначе суд посчитает, что стороны не договорились об этом.
2. Если сотрудник не прошел проверку, сообщите ему об этом не позднее трех дней до окончания срока испытания. Потом расторгнуть трудовой договор можно только на общих основаниях.
3. Доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания.
#трудовыеотношения

15 января 2018

Испытания нам по силам нашим

В который раз убеждаюсь, что жизнь дает испытания только сильным. Не зря говорят, что все испытания нам даются по силам нашим. Кто сильнее, тот и испытывается судьбой.

В мире столько успешных, преуспевающих людей, но еще больше им завидующих. Всем кажется, что успех – это легко и просто, что у тех, у кого все сложилось в жизни, все идет как по накатанной. Все как раз наоборот!

У тех, у кого в жизни не складывается ничего, чья жизнь похожа на пресный пирожок, не было и не будет испытаний на прочность никогда. Для таких сломанный ноготь – это уже событие, которое они переживают со слезами на глазах.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Только успешные знают, какие трудности им приходится преодолевать на своем пути каждый день.

Трудности – это как ступени, которые ведут куда-то ввысь, к звездам, к благополучию, к успеху. Жизнь без трудностей похожа на гладкую дорогу, где все ровно и накатано. Слабым жизнь не посылает испытаний, она предоставляет им возможность «ехать по гладкому шоссе», но и «успехи» у них такие же пресные.

Вспомнилась песня Пугачевой со словами: «Кто не знаю, распускает слухи зря, что живу я без печали и забот, что на свете всех удачливее я, и всегда и вовсе мне везёт…». В точку! Слова удачливой женщины, у которой путь тернист и несладок, но и успехи прямо пропорциональны.

Чем сложнее жизнь, чем больше трудностей, тем значительнее достижения и выше успехи. Это как качание маятника из стороны в сторону, это, если хотите знать, закон Вселенной. Чем страшнее падения, тем выше взлеты.

Вспомните свою жизнь, какие-нибудь мелочи. Муж уехал в командировку надолго, и дети сразу заболели. Вам одной пришлось болтаться по поликлиникам, сдавать анализы, одной закупать продукты, не спать по ночам. Или вот еще: на работе сокращение, которое коснулось только вас. Или, например: самая скандальная соседка досталась именно вам.

Кто-то относится к таким вещам как сплошной невезухе, другие же понимают, что это испытания на прочность: испытания силы воли, духа, терпения и всего остального.

Потерялись деньги, сломался каблук, в компьютере завелся вирус, разбилась последняя чашка. «Досадное недоразумение», — скажите вы. Нет, — испытание на прочность.

Разумеется, все примеры, приведенные здесь, может, не так страшны. На самом деле ваши испытания куда круче, но это ваши испытания, именно ваши. А если они «посланы» вам, значит они вам по зубам, значит вы – сильный человек, который способен справиться именно с этими «страшными испытаниями».
 

Ссылки по теме

Мечты сбываются, неужели это правда? Открываем секреты успеха.

Просто дыши и никакого стресса

Сила мысли для достижения успеха

Почему важно мыслить позитивно

Сила фразы «Я люблю тебя»

Комментариев нет.

Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста.

Юридические основания увольнения

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обоснование решения об увольнении

Чтобы документально подтвердить несоответствие работника должности, нужно заранее побеспокоиться об этом. Важно документально фиксировать факты, свидетельствующие о его некомпетентности или недостаточной квалификации. Например, составить акты о браке в работе, подписанные самим испытуемым сотрудником и еще двумя свидетелями. А по завершении испытательного срока следует запросить отзыв куратора сотрудника, провести его аттестацию и составить официальное заключение о его результатах испытания – акт, приказ, решение аттестационной комиссии.

При этом причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке могут быть не только отрицательные результаты выполнения порученных заданий, а также:

  • прогулы;
  • несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка организации;
  • непрофессиональное поведение.

То есть сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях.

Для работников, увольняемых как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном и может подтвердить это, предъявив работодателю больничный лист.

Однако те дни, которые работник провел на больничном, не учитываются при расчете продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

Уведомление об увольнении

По закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя. Уведомить работника о принятом решении следует за три дня до фактического прекращения трудового договора. Кроме того, в уведомлении необходимо указать причину увольнения. Указанные три дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без нее.

Само письменное предупреждение должно содержать четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати. Если работник откажется ознакомиться с уведомлением, составляется соответствующий акт. Он подтверждает, что в определенное время, в определенном месте и в присутствии определенных лиц работнику предлагалось ознакомиться с уведомлением о результатах испытательного срока, но он этого не сделал.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок(2018г)

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением должен содержать конкретные обстоятельства как предоставления самого уведомления, так и составления акта: место (адрес офиса, номер кабинета…); время (дата, час, минуты). Подписать такой акт должны другие сотрудники организации (желательно незаинтересованные, например, различных подразделений предприятия, а не непосредственные начальники либо подчиненные увольняемого работника), с обязательной расшифровкой и указанием должностей.

Копию уведомления можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Сотрудники, испытательный срок которых близится к своему завершению, нередко слышат от руководства слова о том, что данный этап они не прошли. Однако не нужно торопиться с выводами и сразу думать о том, что ваши знания и навыки не дотягивают до поставленных нормативов.

Без причин нельзя уволить никого, даже сотрудника, проходящего испытательный срок. Для такого серьезного решения необходимы неоспоримые основания. Действующее законодательство РФ обеспечивает надежную защиту сотрудников от произвола руководства и необоснованных увольнений. Работодателю не следует забывать о том, что в случае обращения бывшего сотрудника в судебное учреждение, правомерность увольнения придется доказывать максимально точно.

Допустимые основания

В течение испытательного срока правоотношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по инициативе обеих сторон. Например, во время испытательного срока, работник понял, что условия труда либо иные критерии и особенности не подходят ему. В таком случае он должен составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель, внимательно рассмотрев квалификацию и навыки работника, также может остаться недовольным его работой. Тогда он имеет полное право на разрыв трудового договора с обязательным указанием имеющихся причин для этого.

Законодательство РФ предусматривает возможность использования нескольких правомерных доводов, которые служат причиной для увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок. К таким основаниям можно отнести:

  • некачественное выполнение своих профессиональных обязанностей и определенных заданий, поступавших от руководства организации;
  • неисполнение обязанностей, которые были возложены на сотрудника в соответствии с его должностью;
  • серьезные задержки в работе, неумение выполнить задание в срок;
  • нарушение внутреннего распорядка организации, преднамеренное игнорирование существующих норм и правил.

Однако в таких случаях каждая причина должна быть описана максимально точно, без применения общих и расплывчатых формулировок.

Обязанность руководства организации

Окончание трудовых правоотношений, когда причиной служит непрохождение испытательного срока, является ответственным шагом для работодателя. Он не просто должен указать соответствующую причину – он должен подкрепить ее соответствующими доказательствами и оформить все документально.

Во время работы сотрудника по своему испытательному сроку, работодатель обязан давать ему соответствующие задания, подходящие его должности и обязанностям. Очень полезным станет письменное оформление каждого задания для более серьезного контроля за качеством прохождения испытательного срока. Работник при этом также наделяется определенными обязанностями, например, по написанию регулярных отчетов о ходе своей профессиональной деятельности. Данные отчеты и будут потом служить прямым доказательством тому факту, что сотрудник успешно проходил либо не проходил испытательный срок.

Помимо этого, чтобы причины для увольнения действительно оказались законными, важное внимание следует уделить и порядку приема сотрудника на должность. Сам факт наличия испытательного срока обязательно должен быть подтвержден соответствующим образом:

  • все необходимые условия, а также период испытательного срока обязательно должны быть указаны в главном трудовом документе – договоре либо соглашении;
  • работник должен лично дать свое письменное согласие на все указанные условия и на дальнейшее прохождение испытательного срока;
  • фактическая продолжительность срока обязательно должна быть указана и в соответствующем приказе о приеме сотрудника на должность;
  • все обязанности работника должны быть максимально четко и понятно изложены в должностной инструкции либо в ином документе;
  • очень полезным будет разработать собственное Положение о порядке и всех особенностях прохождения испытательного срока в конкретной организации либо учреждении.

Выполнение всех вышеуказанных требований напрямую связано с интересами работодателя. Ведь, в случае увольнения сотрудника, именно он будет обязан доказать правомерность своих действий, а также объяснить их с точки зрения действующего законодательства.

Правила составления

Трудовое законодательства РФ не предусматривает наличия единой формы уведомления о непрохождении тем или иным сотрудником ранее назначенного испытательного срока. Однако тот факт, что оно должно содержать в себе обязательные и точные причины увольнения, не подлежит обсуждению. Об этом всегда стоит помнить руководству учреждения, только на них лежит ответственность по обоснованию собственных действий.

Как только прохождение испытательного срока начнется, работодатель должен начать отмечать все нюансы работы сотрудника, факты соблюдения либо несоблюдения им имеющегося графика и дисциплины. Трудовое законодательство РФ при этом не утверждает четкого перечня документации, которая должна быть использована при увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Обычно используются следующие документы:

  • заранее составленный план трудовой деятельности сотрудника. Данный документ может содержать сведения о любых нюансах работы, о важных особенностях и об иных критериях, имеющих в этой ситуации высокое значение;
  • составленные акты либо иные документы, в которых четко будет засвидетельствован факт несвоевременного либо некачественного выполнения тех или иных профессиональных обязанностей;
  • применение определенных мер по дисциплинарному взысканию за нарушение правил поведения либо за несоблюдение существующего трудового распорядка в учреждении;
  • регулярные отчеты о проделанной сотрудником работе, с занесением всех необходимых сведений о сложности работы, а также об иных важных аспектах;
  • письменные жалобы, претензии и иные документы, которые поступили в адрес сотрудника от клиентов, партнеров, представителей контрагентов и т.д.

Порядок составления претензий

Абсолютно любая претензия в адрес сотрудника должна быть зафиксирована в соответствующих бумагах и подтверждена документально. Четкое и подробное изложение любых имеющихся причин необходимо для того, чтобы сотрудник действительно мог понять причины увольнения, а также разобраться с дальнейшими требуемыми действиями. Фактически после получения уведомления, у сотрудника существует два варианта дальнейших действий – принять все претензии работодателя и согласиться с ними либо отстаивать собственную точку зрения. При этом, если все претензии являются устными и никакие дополнительные доказательства работодатель не представил, работник может претендовать на восстановление своих прав. Работодателю всегда следует помнить, что просто устное высказывание той или иной претензии может обернуться для него серьезными проблемами, если сотрудник решит отстаивать собственные позиции и обратится в соответствующее учреждение.

Основная функция назначения испытательного срока заключается, прежде всего, в проверке и оценке существующих у работника профессиональных навыков и способностей. Именно поэтому указание не слишком конкретных, расплывчатых причин либо причин, не связанных с профессиональными навыками сотрудника, может вызвать множество подозрений и недоверие. То, что работник, например, постоянно опаздывает, естественно, является нарушением, но использовать только это для последующего увольнения не нужно.

Уведомление о дальнейшем испытательном сроке

В случае трудоустройства работодатель, в обязательном порядке, должен сообщить сотруднику о том, что ему потребуется прохождение испытательного срока. Затем следует ознакомить будущего работника со всеми имеющимися в учреждении внутренними документами, рассказать о существующем распорядке, указать на важные нюансы в работе и предоставить иную информацию, имеющую высокое значение. Подписывать все предлагаемые документы будущему сотруднику необходимо максимально внимательно, не нужно стесняться, лучше лишний раз спросить о том, что именно предлагается подписать.

В большинстве случаев, будущего сотрудника знакомят с содержанием следующей документации: сам трудовой договор и соответствующий приказ, действующая  инструкция и правила внутреннего распорядка, индивидуальный план-график для дальнейшего прохождения новым сотрудником положенного испытательного срока.

В дальнейшем, во время исполнения сотрудником вмененных ему обязанностей, в случае наличия ошибок с его стороны, к нему могут применяться определенные меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок

Но все эти факты обязательно должны быть занесены в соответствующие документы, под которыми сотрудник лично ставит свою подпись. Помимо этого, работник имеет право ознакомиться с определенными результатами его трудовой деятельности, если это необходимо.

И самое главное, сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с тем фактом, что он не прошел испытательный срок, и в отношении него будет применена такая мера, как увольнение. В документе об увольнении сотрудник также должен поставить собственную подпись. При этом за ним сохраняется право отказа от подписания. В таком случае составляется специальный акт в присутствии других лиц, в котором обязательно указывается отказ сотрудника от подписания документа.

Существующая практика 

Испытательный срок и так является достаточно сложным периодом в жизни абсолютно любого работника. Именно поэтому трудовое законодательства РФ предусматривает установление максимальной защиты его прав и законных интересов в данный временной промежуток. Второй причиной такой серьезной защиты прав являются достаточно частые случаи злоупотребления руководителей учреждения собственными правами. Например, работники очень часто бывают уволены после почти полного прохождения испытательного срока, при этом веские причины для этого могут отсутствовать. Естественно, никакой денежный расчет не осуществляется и работник просто теряет два и более месяца работы, не получая абсолютно никакого вознаграждения.

С целью максимально сильной правовой защиты сотрудника, предусматриваются следующие правила:

  • все условия испытательного срока фиксируется документально, не допускается никаких устных договоренностей;
  • руководитель обязательно должен помнить о том, что некоторым категориям сотрудников назначение испытательного срока строго запрещено;
  • период испытаний обязательно должен быть ограничен существующими нормами;
  • работодатель не может устанавливать невыполнимые условия испытаний либо менять их после подписания документов с работником;
  • прекратить трудовые правоотношения во время испытаний может не только работодатель, но и работник.

Заключительным и самым главным условием является тот факт, что абсолютно любой уволенный сотрудник, считающий, что его права были нарушены данным увольнением, может обратиться в соответствующую организацию и предъявить официальные претензии его бывшему работодателю.

Ошибки работодателей

Существующая практика знает немало случаев самых разнообразных нарушений со стороны работодателей. Нередко они трактуют положения закона исключительно в свою пользу, предпочитают умалчивать о важных фактах, исправляют документы и т.д. Наиболее распространенные случаи нарушения прав сотрудников могут выражаться в следующих незаконных действиях:

  • когда испытательный срок на определенном этапе заменяется срочным договором. Тогда уволить сотрудника становится значительно легче;
  • преднамеренное неуказание в трудовом договоре сотрудника факта необходимости прохождения периода испытаний. В таком случае сотрудник не владеет полной информацией о дальнейших необходимых действиях, следовательно, его права и трудовые интересы также подвергаются неправомерным посягательствам со стороны работодателя;
  • на время непосредственного прохождения предусмотренных испытаний сотруднику либо совсем не выплачивается заработная плата, либо ее размер оказывает значительно ниже первоначальных значений;
  • период прохождения испытаний растягивается, превышая все допустимые нормативы, установленные положениями ТК РФ;
  • вынесение решения о непрохождении сотрудником испытаний при отсутствии важных доказательств и обоснований слов работодателя.

На основании всей вышеизложенной информации, можно сделать вывод о том, что прохождение испытательного срока является важнейшим этапом в отношениях между сотрудником и работодателем. Именно поэтому к данному временному периоду следует отнестись максимально внимательно обеим сторонам. Помимо выполнения всех необходимых испытаний, особое внимание стоит уделить и документальному оформлению. Ведь в случае несоблюдения существующих требований, у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы, которые приведут к не менее серьезным последствиям.


Теперь мы партнёры

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Вопрос поступил на линию консультаций Информационной Аналитической Системы «1С:Консалтинг. Стандарт» в июне 2009 года

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Руководителя не устраивает работа данного сотрудника. Как правильно провести и оформить процедуру увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Отвечают специалисты проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт»: Виктория Ковалева и Мария Жогова

Установление испытания при приеме на работу призвано определить, пригоден ли работник для выполнения той или иной работы. Испытание может устанавливаться для любых работников независимо от их квалификации и опыта. Исключение составляют категории работников, которым испытание при приеме на работу устанавливать нельзя (ч.4 ст.70 Трудового кодекса РФ):

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

  • лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Условия об испытании при приеме на работу, а также о продолжительности испытания обязательно должны быть указаны в трудовом договоре либо в отдельном соглашении к трудовому договору, оформленном до начала работы. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отдельного соглашения об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч.2 ст. 70 ТК РФ).

Неудовлетворительные результаты испытания являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом неудовлетворительные результаты испытания могут подтверждаться любыми объективными данными: несвоевременными либо некачественным выполнением работником порученной ему работы, фактами нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В случае увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч.1 ст. 71 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что согласно ч.2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытание, такова. На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (Унифицированная форма № Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), который регистрируется в Журнале регистраций приказов о расторжении трудовых договоров (если таковой имеется на предприятии).

Если работник не прошел испытательный срок

Работник знакомится с приказом под роспись. Работодатель рассчитывает количество дней отпуска, причитающихся работнику и заполняет лицевую сторону записки-расчета (Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника, делает ее копию для хранения в архиве предприятия и выдает трудовую книжку работнику вместе с причитающимися выплатами. С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» в трудовой книжке работника делается следующая запись: «Уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ».

Следует отметить, что процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т.к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

В свою очередь, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника – например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках и недочетах в его работе, письменные документы, содержащие ошибки и недочеты, и т.д.

В Информационной Аналитической Системе «1С:Консалтинг. Стандарт» смотрите также аналитику на тему «Как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?» к справке » Испытательный срок» рубрики «Дополнительные условия трудового договора» подраздела «Трудовой договор» раздела «Кадры и оплата труда».