Непрерывный трудовой стаж

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет. Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку.

Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности. 

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

Мезенцева Василиса

2017-08-01 07:34:25

2570 просмотров

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. "а" — "з" п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. "б" и "в" настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
5. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пп.

"а" — "з" п.

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
6. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
е) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

7. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;
д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
8. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном пп. "б" п. 3 настоящих Правил.
9. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
10. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
11. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными организациями.
Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях — соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Кроме того, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Но в соответствии со ст. 260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Непрерывный трудовой стаж влияет только на оплату больничного листа, но следует учитывать ныне действующий Федеральный закон от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год", ст. 8 которого ограничивает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц суммой в 12 480 руб.

С.А.Ефремова
Генеральный директор
ООО АК "Бумажный ревизор"

Опубликовано в "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 20

Здесь НИКОГДА не может появиться Ваша реклама… (Модераторы данного форума)

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;

по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках:

– за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);

– за пять лет – в размере 45 процентов от оклада (ставки);

– за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).

Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

(Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников – 50 процентов).

Работникам противочумных учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников – 80 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

– врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

– среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

– заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

– фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

– врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

– врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

– врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

– врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов – 60 процентов, для других работников – 40 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

– врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

– всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

Пример 1.

Врач-фтизиатр работает в течение пяти лет с окладом 11 разряда без учета надбавок 2737,48 руб. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:

2737,48 x 0,45 = 1231,87 руб.

В непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, включают время непрерывной работы, как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.

Пример 2.

С 1 января 1999 года Иванова обучалась в клинической ординатуре по профилю «Лепра», а также работала по совместительству. В 2001 году она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.

Рассчитывая непрерывный стаж Ивановой, время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что на 1 января 2006 г. Иванова отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения семь лет.

Приказ Минздрава России № 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:

– в Государственном таможенном комитете;

– в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы.

Пример 3.

С мая 2001 года Сергеева работает медсестрой в органах социальной защиты населения. До мая 2001 года она отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.

Непрерывный стаж Сергеевой к июлю 2006 года равен семи годам. Ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 30 процентов от оклада.

Надбавка: 3196,58 x 0,2 = 639,31 руб.

Зарплата: 3196,58 +639,31= 3835,89 руб.

Безперервний трудовой стаж

⇐ Предыдущая123456

Безперервний трудовий стаж — це тривалість останньої безперервної роботи на одному підприємстві або кількох за умови, що перерва в трудовій діяльності не перевищив встановлених законодавством термінів.
Юридичне значення безперервного трудового стажу полягає в тому, що його тривалість впливає на розмір допомоги з непрацездатності.
При визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується. Даний вид трудового стажу не повинен матиперевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудову діяльність і не робив дій до працевлаштування.

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Дана умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.
Не є безперервним стаж працівника, що має визначену тривалість проміжки часу, протягом яких не здійснювалася трудова діяльність після звільнення. Зазвичай трудовий стаж переривається внаслідок недотримання саме цих термінів. Конкретні терміни, які залежно від причин звільнення відводяться працівникові на пошук нової роботи або на звернення до органів зайнятості, встановлені Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 № 252 із змінами від 1 липня 1991 року (далі — Правила).
За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця . Особливі строки встановлюються як вищевказаними Правилами, так і іншими нормами чинного законодавства.
Згідно з п. 3-10 Правил, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив трьох тижнів у разі звільнення після 1 вересня 1983 р. по власним бажанням без поважних причин;
2) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
— Надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
— Надходження на роботу в РФ після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах РФ за кордоном чи в міжнародних організаціях;
— Надходження на роботу в РФ громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період у цьому випадку обчислюється, починаючи з дня приїзду до Росії );
3) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
— Надходження на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, установ та організацій у зв’язку з їх реорганізацією чи ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій з підприємств Збройних Сил РФ у зв’язку з проведенням заходів зі скорочення їх відповідно до рішень Уряду РФ;
— Надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв’язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав (крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу ), по яких не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу (тримісячний період у цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності, дня винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або дня, по який була встановлена ​​інвалідність);
— Надходження на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, який був винесений у встановленому порядку);
— Надходження на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі у зв’язку з переведенням 4-х класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням кількості учнів початкових класів;
4) незалежно від тривалості перерви в роботі у випадку:
— Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
— Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку з відходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу (це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншимипідставами, наприклад за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком).
Положення п. 3-10 Правил від 13 квітня 1973 р. доповнює наказ Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. № 2 «Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, у відповідності з діючими нормативними актами ».
Правилами, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р., передбачено випадки незбереження безперервного трудового стажу. Це свого роду розплата за неналежне виконання обов’язків, покладених на працівника трудовим законодавством. Так, безперервний трудовий стаж не зберігається при вступі на роботу після припинення трудового договору за наступних підстав:
— Систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
— Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин або появу на роботі в нетверезому стані;
— Набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
— Втрата довіри з боку адміністрації до працівника, безпосередньо обслуговуючому грошові або товарні цінності;
— Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
— Вимога профспілкового органу;
— Звільнення як дисциплінарне стягнення, що накладається в порядку підлеглості або у відповідності до статуту про дисципліну;
— Вчинення працівником інших винних дій, за які законодавством передбачене звільнення з роботи;
— Повторне звільнення після 13 грудня 1979 р. по власним бажанням без поважних причин, якщо з дня попереднього звільнення за таким же підставі не минуло 12 місяців.
Працездатний громадянин може займатися трудовою по суті діяльністю без укладання трудового договору (наприклад, за договором підряду). Крім того, в силу певних перешкод на шляху до трудової діяльності працездатний громадянин (потенційний працівник) може протягом певного часу не реалізовувати своїздібності до праці.
Правилами враховані інтереси тимчасово непрацездатних, а також переселяються в іншу місцевість (зазвичай під іншою місцевістю розуміють інший населений пункт), які витрачають на лікування чи переселення чималу кількість часу, що також могло стати формальною причиною переривання стажу. Встановлено, що у всіх випадках, коли при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, дозволений перерву в роботі подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання. Це правило в більш вузькому понятті закріплено також у п.2 ст.28 Федерального закону від 20 квітня 1996 р. № 36-ФЗ «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації« Про зайнятість населення в Російській Федерації », де зазначено, що час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування, не перериває трудового стажу і зараховується до загального трудового стажу. Якщо ж протягом терміну надходження на нову роботу, яким обумовлене збереження безперервного трудового стажу, працівник був тимчасово непрацездатний і представив довідку про це, видану лікувальним закладом за підписами лікуючого і головного лікарів, засвідченими печаткою, то цей строк продовжується на число днів непрацездатності.
У разі ж встановлення працівникові інвалідності в термін безперервного трудового стажу включається весь термін інвалідності і ще три місяці (передбачені для вжиття заходів до працевлаштування).

⇐ Предыдущая123456

Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 183 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте: