Нет печати в трудовой книжке при увольнении

Печать в трудовой книжке отсутствует

Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос.

"Сегодня я отнес документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд, а мне сказали, что печать в трудовой книжке на титульном листе отсутствует, и трудовая книжка недействительна. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна. Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально.

Правы ли в Пенсионном фонде? И что мне делать?"

Правы ли в Пенсионном фонде

В соответствии с п.

Печать в трудовой книжке при увольнении

2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати организации не является достаточным основанием для отказа в установлении пенсии.

Отделения Пенсионного фонда должны основывать свои решения об установлении пенсии или об отказе, рассматривая всю совокупность документов, которые представляет заявитель. На практике такие трудовые книжки с отсутствующей печатью на титульном листе сотрудники ПФР объявляют недействительными даже при том, что все остальные записи о работе сделаны правильно и заверены всеми необходимыми печатями и подписями.

Спорить с сотрудниками территориального органа Пенсионного фонда РФ трудно, так как по закону им принадлежит право оценивать документы, представленные для установления пенсии, в том числе и по надлежащему оформлению трудовых книжек. Считается, что отсутствие печати не позволяет достоверно установить тот факт, что сведения о работе в соответствующем разделе трудовой книжки относятся именно к тому лицу, которое указано на титульном листе.

Но выход из этой ситуации есть.

Что делать, если нет печати в трудовой книжке

Ответ на этот вопрос зависит от того, ликвидирована ли организация, выдавшая трудовую книжку и не проставившая оттиск печати на титульном листе.

Если организация существует

Если организация ещё существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки. Если организация переименовывалась, то это обязательно должно быть указано в справке.

Не нужно просить ставить современную печать на титульном листе, так как это только запутает дело и вызовет лишние подозрения в Пенсионном фонде.

Если организация ликвидирована

Если организация, выдавшая вам трудовую книжку без оттиска печати на титульном листе, ликвидирована, то придётся обращаться с запросом в архив для получения справок. Вам необходимо подтвердить факт существования этой организации и вашей работы в ней.

Возможно, у вас на руках есть заверенные копии приказов о вашем приёме на работу и увольнении или другие справки из этой организации, подтверждающие эти факты.

Если у вас таких документов нет и в архивах сведения отсутствуют, можно обратиться к бывшим сослуживцам с просьбой выступить свидетелями в суде для подтверждения факта трудовой деятельности в организации.

Затем, с архивной справкой или имеющимися у вас документами или свидетелями вы обращаетесь в суд по вашему месту жительства с заявлением о признании факта принадлежности вам трудовой книжки с титульным листом, не заверенным оттиском печати работодателя, принявшего вас на работу, как факта, имеющего юридическое значение. Делается это в порядке, установленном статьями 265 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд принимает решение, которое в соответствии со статьёй 268 Гражданского процессуального кодекса РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

С этим решением суда вы идёте в Пенсионный фонд, который будет обязан принять вашу трудовую книжку так, как если бы печать на титульном листе была в наличии. То есть, вам не придётся восстанавливать все записи в трудовой книжке.

Указанные статьи Гражданского процессуального кодекса Вы можете посмотреть в базе правовых документов по ссылке здесь.

Вас могут также заинтересовать другие статьи о стаже и пенсии в разделе Полезная информация

хочу подписку на событие после записи документа. как сделать

Я
   крутойкодер я думаю я не первый кому понадобилось поделитесь набитыми шишками как реализовать оптимальнее 
     mikecool

подписка на ПриЗаписи

   Mitriy

добавить подписку на событие?

   dimoff

сложно понять для чего она может понадобиться в отрыыве от формы документа

   IamAlexy

(3) провели документ, закрыли форму, запустили каокйнить бизнеспроцесс или напроводили документов которым нужно наличие проведенного исходного документа..

   крутойкодер после того что пользователь сделал гадось хочу зафиксировать в нужном месте и предупредить его запретить делать гадость не могу ;( (1) нужно после записи    mikecool ДокументОбъект.<Имя документа> (DocumentObject.<Имя документа>) ПриЗаписи (OnWrite)Синтаксис:

ПриЗаписи(<Отказ>)
Параметры:

<Отказ>

Тип: Булево. Признак отказа от записи документа. Если в теле процедуры-обработчика установить данному параметру значение Истина, то запись документа выполнена не будет.
Значение по умолчанию: Ложь
Описание:

Возникает при записи объекта. Процедура-обработчик вызывается после записи объекта в базу данных, но до окончания транзакции записи.

Печать в трудовой книжке при увольнении

500р за консультацию

   Шапокляк

(5) оригинальное использование подписок на событие. А если документы кто-то перепроводит за месяц, например?

   braynt

А лучше перед записью.. ты можешь выявить измененные реквизиты. И зафиксировать например в регистре сведений

   jcage В модуле:

Процедура ПриЗаписи() глПодключитьПодпискуПослеЗаписи() КонецПроцедуры В модуле приложения Перем ТаблицаСсылок; Процедура глПодключитьПодпискуПослеЗаписи(Ссылка) Экспорт ОтключитьОбработчикОжидания("ПослеЗаписиДокумента"); ТаблицаСсылок.Добавить(Ссылка); ПодключитьОбработчикОжидания("ПослеЗаписиДокумента", 0.1, Истина); КонецПроцедуры Процедура ПослеЗаписиДокумента() //Писать код обработчика после записи //В списке — "ТаблицаСсылок" — все перепроведенные документы. //Такой подход позволит выполнить один обработчик после //записи после всей транзакции и обработать документы //единоразово. КонецПроцедуры ТаблицаСсылок = СписокЗначений; Учитесь, студенты.    Шапокляк

(8) Или перед открытием формы — предупреждение "Не делай гадость. Поймаю — убью".

 
 

   Mitriy

(10) вывести "Поймаю — убью" и добавить Отказ = Истина… бухгалтеры будут рады…

   dimoff

(4) И чего? А почему после записи а не при записи?

   dimoff

(5) Почему нужно после записи а нее при записи?

   ptiz

(0) А если пользователь из списка документов по правой кнопочке документ распровел или перепровел?

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Заполнять трудовую книжку нужно строго по ТК РФ. Очень важно правильно зафиксировать одну из самых важных записей &#8212; увольнение. Оно может производиться по желанию сотрудника или работодателя. Точная формулировка и правильный алгоритм введения записи об увольнении определяются инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Можно пользоваться и формулировкой, предложенной в 77 статье ТК РФ, где представлены основные основания для увольнения работника. Наиболее частый из них &#8212; это п. 3 увольнение по инициативе работника.

В трудовую книжку запись об увольнении вносится в последний день работы увольняющегося работника на основании составленного кадровым специалистом приказа Т-8. Формулировка для внесения записи о расторжении трудового договора берется из приказа.

После внесения записи трудовая книжка выдается владельцу в последний день работы. Работник должен поставить свою подпись под записью об увольнении в знак того, что он согласен с указанным основанием. и запись внесена верное.

Как оформить трудовую книжку при увольнении

В первый столбец трудовой книжки вносится номер записи. Записывать информацию в трудовую книжку нужно, указывая дату, роспись сотрудника отдела персонала и его должности, роспись увольняющегося сотрудника, а также поставить печать организации.

Дата вносится только арабскими цифрами с двузначными обозначениями числа и месяца и четырехзначным обозначением года во вторую графу. В третьей графе пишется формулировка увольнения с указанием причины, согласно закону. В четвертом столбце прописывается основание для увольнения. Чаще всего это приказ Т-8. Обязательно нужно указать дату и его номер.

Роспись сотрудника должна сопровождаться указанием его должности лишь тогда, если он забирает трудовую книжку последним отработанным днем.

Нет печати и подписи бывшего работодателя при увольнении в трудовой книжке

Если же это происходит  после увольнения, то его должность не указывается, ведь сотрудник уже не числится в штате организации, и должности у него нет. Важно помнить, что сокращать слова нельзя кроме инициалов, указанных при расшифровке подписи.

Если сотрудник увольняется по серьезным личным причинам, это должно быть зафиксировано. Сотрудник обязан написать заявление, указать причину, приложить необходимые документы. Это могут быть медицинские справки о состоянии здоровья сотрудника или его близких, справки о переводе на другое место работы супруга/супруги и т.д.

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, ссылаться можно на пункты 81 статьи ТК РФ в зависимости от конкретного случая. Обязательно прописывается причина, и приводится основание.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке &#8212; образец записи.