О порядке оплаты временного заместительства

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА РАЗЪЯСНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ 29 декабря 1965 г. N 30/39 (Д) Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Про- фессиональных Союзов РАЗЪЯСНЯЮТ: 1. Временные заместительством считается исполнение служебных обя- занностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительны- ми функциями. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего ра- ботника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выпла- чивается разница между его фактическим окладом (должностным, персо- нальным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности замести- теля). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник; б) если замещение продолжалось более 12 рабочих дней. Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в складах не имеет. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, уста- новленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия на- числяется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах пре- мия на начисляется. 2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника, поэтому освобождение от должности, по которой он исполняет обязанности, может иметь лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник назначен исполняющим обязанности по должности, за- мещение которой требует согласования с вышестоящей организацией, то освобождение его от этой должности, в случае неутверждения вышестоящей организацией, должно быть произведено с предоставлением работы по ква- лификации и оплате не ниже той, которую работник выполнял до перевода. При назначении работника, в том числе штатного заместителя (по- мощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности. 3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст.ст. 37 и 62 КЗОТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗОТ других союзных республик). В этом случае работник получает долж- ностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то произво- дится доплата до среднего заработка.