Обязательные условия трудового договора

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных , утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям ;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным ;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см.

Трудовой договор: понятие и содержание

текст в предыдущей )

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными ;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Содержание трудового договора

— Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций

— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

— Изменение условия о предоставлении дополнительных социальных льгот

— Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.)

— Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны в договоре?

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Внесены изменения в ТК РФ, в связи с принятием Федерального закона РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

28 декабря 2013 года приняты: Федеральный закон РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая является основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций работникам в связи с работой во вредных (опасных) условиях труда и Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Этим законом внесены изменения Трудовой кодекс РФ, в Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях, в ФЗ (№125-ФЗ от 24.07.1998г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в ФЗ  (№167-ФЗ 15.12.2001г.) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие правовые акты.

В Трудовом кодексе претерпели изменения более 40 статей. Исключены или признаны утратившими силу 3 (ст.209 ч. 12; ст. 215 ч. 2; ст.216 ч. 3, абз.4).

В 3 статьях «Аттестация рабочих мест» заменена на «Специальная оценка условий труда».

Исключено понятие «тяжелая работа» — в 13 статьях; в статьи, где раньше было понятие «компенсации» добавлено понятие «гарантии», т.о. в 5 статьях (57, 210, 212, 216.1, 219) определены «гарантии и компенсации».

Введены ссылки на «результаты специальной оценки условий труда» в 2 статьях (92, 117).

В 34 статьях ТК РФ изменены отдельные части или изложены в новой редакции (6, 11, 20, 21, 22, 57, 61, 67, 92, 104, 117, 126, 146, 147, 186, 209, 210, 212, 213, 216, 216.1, 217, 219, 220, 224, 253, 282, 283, 312.3, 356, 357, 360).

Дополнены 9 статей новым абзацем (15, 16, 22, 57, 98, 212, 351.3, 356, 357).

Что же принципиально нового внесено в Трудовой кодекс РФ?

Установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст.15 ТК РФ).

Когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Установлен запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ч.4 ст.16 ТК РФ).

Обратите внимание на следующее: ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» предусматривает обязательные для включения  в трудовой договор работника условия и дополнительные.

Сейчас, в обязательных условиях должны быть указаны:

— условия труда на рабочем месте (в соответствии с новым абзацем ч.2 ст.57 ТК РФ), кроме того,

-продолжительность рабочего времени, которая устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ дополнена ч.2),

— продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)  — (ч.3 ст.117 ТК РФ).

Введено новое дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в трудовом договоре с конкретным работником — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Норма, которая регулирует сокращенную продолжительность рабочего времени «вредников» теперь изложена в новой редакции – «сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю» (ч.1 ст.92 ТК РФ).

Этот «лимит» по часам для «вредников» может быть увеличен, но не более чем до 40 часов в неделю при определенных обстоятельствах (ч.3 ст.92 ТК РФ).

Также продолжительность ежедневной работы «вредников» теперь регулируется по-новому. Ч. 3.ст.94 ТК РФ изложена в новой редакции:

«Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов».

Раньше не было в Трудовом кодексе указания на «письменное согласие работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору». Была только ссылка на «условия соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ».

Теперь отдельно сказано, что и «вредникам» можно устанавливать суммированный учет рабочего времени, но с учетным периодом не более трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ).

По новому регулируются вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе вопросы по выплате компенсации за неиспользованный отпуск таким работникам не при увольнении (ст.117, 126 ТК РФ).

«Статья 117. «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» изложена в следующей редакции:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Существенные условия трудового договора

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами».

Установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда – теперь он составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ изложена в новой редакции).

Появились новые статьи в Трудовом кодексе, это:

— ст. 19.1. «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

Теперь государственный инспектор труда может выдать предписание об устранении нарушений ч.2 ст.15 ТК РФ, которая устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и если работодатель это предписание не оспорит в судебном порядке, он должен будет его исполнить, то есть признать гражданско–правовые отношения трудовыми и заключить с работником трудовой договор (ст.19.1 ТК РФ).

— ст.67.1. «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом».

Для такого лица установлена ответственность, а работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

— глава 55 ТК РФ дополнена статьей ст. 351.3. «Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда».

Положения настоящей статьи устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Порядок аттестации и особенности регулирования труда указанной категории работников устанавливаются законодательством о специальной оценке условий труда.

В заключении, обращаем внимание на трудовом договоре работника, т.к. это касается всех, не зависимо от «вредности».

В трудовом договоре работника с 01.01.2014г. должны быть указаны «Условия труда на рабочем месте» и записаны как «Обязательные условия» трудового договора  с работником.

— условия труда на рабочем месте

— продолжительность рабочего времени,

— продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)

Документ подготовлен комиссией по охране труда Теркома

Какие условия трудового договора называют существенными?

Существенные условия трудового договора

Трудовой договор – это ключевой для работника документ, поскольку определяет его права, обязанности, а также закрепляет предоставляемые лицу гарантии. И закон предусматривает ряд условий, наличие которых обусловливает действительность трудового договора.

Данные условия заключения договора именуются существенными.

Существенные условия для работника необычайно важны, в силу чего законодательным путем установлен особый порядок изменений этих договорных условий.

Какие же условия – существенные?

Ст. 57 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень тех условий, которые являются существенными. Это такие основные условия, как:

  • место работы (включая конкретное обособленное подразделение, его местонахождение), а также дата ее начала;
  • название конкретной профессии, специальности;
  • должность;
  • взаимные права, обязанности работодателя и работника;
  • характеристика условий труда (здесь подразумевается необходимость указания на существующие вредные и/или опасные условия);
  • режим рабочего времени, времени отдыха;
  • условия, касающиеся оплаты труда;
  • условия, связанные с социальным страхованием в случаях, когда оно сопряжено непосредственно с осуществлением трудовой деятельности.

Для изменения указанных условий требуется соблюдение установленного порядка.

Порядок изменения

Вопросы изменения существенных условий регламентированы ст. 74 ТК РФ. Она определяет, что изменение условий трудового договора осуществляется, когда невозможно сохранить прежние условия в силу изменения организационных или же технологических условий труда.

На работодателе лежит обязанность уведомить своего работника об изменении подобных условий с указанием обусловивших такие действия причин. Сделать это работодатель должен письменно и не менее чем за два месяца до того, как изменения наступят.

Соблюдение описанной обязанности важно для работодателя потому, что только по истечении двухмесячного срока допустимо уволить работника в связи с изменением существенных условий. В противном случае (при увольнении до истечения данного срока) работодатель судом может быть принужден к возмещению заработной платы за оставшийся период.

Необходимо отметить, что само изменение существенных условий трудового договора никак не связано с наличием согласия на это со стороны работника. В силу этого картина выглядит следующим образом: за два месяца работнику предстоит решить, продолжит ли он работу на измененных условиях или нет.

Правда, в части 3-й ст.

Трудовой договор — условия

74 ТК РФ определено, что при отказе работника от новых условий, работодатель обязан предоставить ему иную соответствующую свободную должность. А поскольку в большинстве случае такой должности нет, то работника обычно попросту увольняют за отказ продолжить работу с учетом измененных условий.

Что бывает при увольнении?

Увольнение при изменении условий для работодателя очень удобно, поскольку в таком случае не предполагаются какие-либо обязательные компенсационные требования. Нередко, однако, недобросовестные работодатели под изменение условий договора пытаются «подогнать» сокращение штата.

В этих случаях уволенные работники обращаются в суд, где работодатель должен будет предоставить необходимые письменные доказательства, которые подтвердят изменения организационных либо же технологических условий труда.