Охрана труда женщин

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > беременность и работа за компьютером

Просмотр полной версии : беременность и работа за компьютером

25.11.2011, 18:12

Подскажите, пожалуйста!считается ли вредной работа за компьютером?(полный рабочий день 8ч)
хотят "отстранить"(или уменьшить кол-во часов работы) врачи от работы за компьют. из-за беременности,но вся работа предполагает работу только за компьютером.
я конечно за уменьшение работы,но платить-то будут тоже меньше в соответствии с отработанным временем.
вообще законно такое "отстранение"?
почему решили что работа за компьютером "вредные условия труда" где этот список можно посмотреть?

По нормативам вроде да считается вредной, но я обе беременности за компом — проблем не было.

Работа беременной женщины за компьютером

Если вам не хочется, чтобы вас отстраняли, то не несите справку на работу и все.

25.11.2011, 18:17

По нормативам вроде да считается вредной, но я обе беременности за компом — проблем не было. Если вам не хочется, чтобы вас отстраняли, то не несите справку на работу и все.

из-за якобы "вредности" потребовали справку!
для меня это сокращение рабочего времени выльется в маленькую зп. не знаю как избежать этого.:005:

Ну вобще-то средний заработок должен быть сохранен при переводе на "легкий" труд. А справку потребовали на работе? Странно…

25.11.2011, 18:22

Ну вобще-то средний заработок должен быть сохранен при переводе на "легкий" труд. А справку потребовали на работе? Странно…

да и всех врачей проходить, типа у них положен мед.осмотр
а средний заработок за какой период рассчитывается?а то год назад у меня белая зп была по минимуму

25.11.2011, 19:40

неужели никто не в курсе?
можно ли избежать мед.осмотра? и этого перевода на "легкий" труд?
я читала в тк, что на легкий труд переводят только с согласия беременной.
но в тоже время (если на самом деле) вредные условия и обязателен мед.осмотр не избежать этого перехода на "легкий" труд.
как быть,если не хочу этого перевода(из-за значительного уменьшения зп)

по-моему надо просто нормально поговорить с начальством

28.11.2011, 17:16

Ст.253 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка.
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
— период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
— период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
— период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни б
документы

мама Дашутки

28.11.2011, 17:22

Ну вобще-то средний заработок должен быть сохранен при переводе на "легкий" труд. А справку потребовали на работе? Странно…

Ничего странного, если начальство решило сэкономить на беременной. Возможно, средний заработок у нее гораздо ниже, чем ежемесячный. Так, например, бывает у преподавателей вузов, которые большую часть з/п имеют от так называемой "почасовки". "Почасовка" в расчет среднего не входит.

28.11.2011, 17:26

Вы не хотите работать за компом. А что-нибудь еще вы делать умеете? Как решение проблемы должно выглядить по вашему? 4 часа работаю, 4 часа не работаю, но з/п получаю как обычно?
Беременность не индульгенция от работы.

28.11.2011, 17:27

да и всех врачей проходить, типа у них положен мед.осмотр
а средний заработок за какой период рассчитывается?а то год назад у меня белая зп была по минимуму

если средний для начисления з/п, то берутся последние 12 месяцев.

Snow White

28.11.2011, 18:36

если оформление и з/п по белому, то автор, вам бояться нечего! принесете справку от врача и будете на легком труде с сохранением з/п в полном объеме

28.11.2011, 20:35

Вы не хотите работать за компом. А что-нибудь еще вы делать умеете? Как решение проблемы должно выглядить по вашему? 4 часа работаю, 4 часа не работаю, но з/п получаю как обычно?
Беременность не индульгенция от работы.

:009::009::009::009::009:
читай внимательно!!!
меня отстпаняют от этой работы!!!
а не я сама!!!!
мне нужна работа с той же зп, а не средней за год!!!

28.11.2011, 20:38

Ст.253 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка.
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
— период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
— период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
— период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни б
документы

это независимо от того сколько я проработала на должности с этой оплатой?
если так,то это хорошо даже:)

28.11.2011, 20:39

если средний для начисления з/п, то берутся последние 12 месяцев.

а при этом варианте расчета, зп моя уменьшится значительно:(

29.11.2011, 11:53

это независимо от того сколько я проработала на должности с этой оплатой?
если так,то это хорошо даже:)

а при этом варианте расчета, зп моя уменьшится значительно:(

Че-то я не понимаю:0074:. Средний и есть средний. Переводитесь на легкий труд в декабре, значит период для среднего берется с декабря 2010 по ноябрь 2011. проработали полгода, значит средний и будет за полгода считаться.

Лице-едка

29.11.2011, 14:19

из-за якобы "вредности" потребовали справку!
для меня это сокращение рабочего времени выльется в маленькую зп. не знаю как избежать этого.:005:
принесите справку, что беременность протекает нормально (ттт :flower:) и перевод не легкий труд не целесообразен. как-то так.

29.11.2011, 17:01

принесите справку, что беременность протекает нормально (ттт :flower:) и перевод не легкий труд не целесообразен. как-то так.

Автор пишет, что врачи хотят отстранить, как они дадут справку, что все в порядке?
Кстати, а врачи какую причину находят? вредность ПК? так можно сказать, что занимаетесь в основном бумажной работой. Мне кстати наш инженер по охране труда сказал-должна сидеть три часа, а дальше выключаешь комп. и перебираешь бумажки.

29.11.2011, 22:04

Автор пишет, что врачи хотят отстранить, как они дадут справку, что все в порядке?
Кстати, а врачи какую причину находят? вредность ПК? так можно сказать, что занимаетесь в основном бумажной работой. Мне кстати наш инженер по охране труда сказал-должна сидеть три часа, а дальше выключаешь комп. и перебираешь бумажки.

да,говорят вредность пк((
период за который рассчитывают среднюю зп для меня очень важен,т.к. меньше года назад я работала в другой фирме,где белая зп была по минимуму.
а если среднюю зп рассчитают исходя из заработанного на новом месте,то я готова и на "легкую" работу.

29.11.2011, 22:08

принесите справку, что беременность протекает нормально (ттт :flower:) и перевод не легкий труд не целесообразен. как-то так.

я бы с удовольствием,но они(врачи на осмотре) изначально настроены,что беременность это ненормально. запугали так,как будто я у них на ЛАЭС прошусь беременная работать.
"От ПК ОГРОМНОЕ излучение":ded:
а врачи все бабульки пенсионного возраста!спорить тяжело на тему вредности. а может это где то в законе прописано,что работа на пк для беременных вредна,тогда спорь-не спорь закон.:(

30.11.2011, 11:19

Вот нашла для вас
"Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами."
Так что врачи могут правомерно вас выгнать на легкий труд, либо сократить рабочую смену за пк до трех часов.
А по поводу среднего, не сразу сообразила, что вы имели ввиду…
ч.1ст.254 ТК РФ
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

30.11.2011, 14:29

Вот нашла для вас
"Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами."
Так что врачи могут правомерно вас выгнать на легкий труд, либо сократить рабочую смену за пк до трех часов.
А по поводу среднего, не сразу сообразила, что вы имели ввиду…
ч.1ст.254 ТК РФ
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
т.е средняя зп берется исходя из зп на должности до легкого труда(независимо от того сколько я там проработала)? я правильно поняла?

за СанПиН спасибо:flower::flower::flower::flower:
теперь хоть понятно откуда они это взяли

01.12.2011, 11:13

т.е средняя зп берется исходя из зп на должности до легкого труда(независимо от того сколько я там проработала)? я правильно поняла?

правильно

01.12.2011, 18:18

правильно

спасибо:flower::flower::flower:

Стр.

  1. Особенности труда женщин…………………………………………….3

  2. Особенности труда подростков…………………………………………9

  3. Требования к условиям и видам работ для труда подростков……….11

  4. Список использованной литературы………………………………………………………………19

Особенности труда женщин

В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства — члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Требования к условиям труда женщин.

Согласно Статье 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Требования к производственной среде и рабочим местам

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается особый производственный микроклимат:

— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;

Показатели допустимой трудовой нагрузки

Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кг/м, с пола — 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, а также направление в служебные командировки допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

Привлечение к вышеуказанным работам беременных женщин категорически запрещается ( ч. 2 ст. 259 ТК РФ)

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Требования к организации рабочего места

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.

Охрана труда беременных женщин

Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки работ.

Медицинские осмотры женщин

Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

Страницы: следующая →

12Смотреть все

Похожие страницы:

  1. Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере …

    Дипломная работа >> Социология

    … . Объект: организация деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Предмет: особенности организации деятельности детского оздоровительного … один трудовой доход, который чаще всего не превышает прожиточный минимум. Иногда женщина

  2. Трудовое поведение, трудовая мораль и трудовая активность

    Реферат >> Государство и право

    … труду 2-й степени. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо …

  3. Классификация условий труда

    Реферат >> Государство и право

    деятельности человека…………………………………………………4 2. Классификация условий трудовойдеятельности…………………………….6 3. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков……………….8 4. Классификация условий труда по степени тяжесть и напряженности трудового

  4. Психология труда (5)

    Реферат >> Психология

    … степени. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать … анатомо-физиологические особенности их организма. …

  5. Особенности труда женщин и подростков (3)

    Контрольная работа >> Безопасность жизнедеятельности

    … работа по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности” Особенности труда женщин и подростков Выполнила: Научный руководитель: Санкт … связываются лишь с широким вовлечением в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения …

Хочу больше похожих работ…

Silver99901-11-2011 19:25
Моя жена беременная, 21 неделя. Она работает в банке менеджером за компьютером. Необходимо написать заявление на легкий труд и исключить, по возможности, компьютер (на сколько возвожно по закону) с сохранением среднего заработка. Как правильно написать заявление? Какие документы нужны с мед.учреждения? За какой период расчитывается средний заработок (за 3, 6, 12 мес…)? Заранее спасибо!!! Mmartina01-11-2011 19:31
quote: Какие документы нужны с мед.учреждения?
как минимум справка медучреждения о необходимости перевода на легкий труд с указанием специальностей по которым ваша жена может быть привлечена к работе Silver99901-11-2011 19:43
В организации нет такой работы, которая не связана с компьютером. Единственный вариант консультирование клиентов и отвечать на тел звонки. Mmartina01-11-2011 19:45
quote: В организации нет такой работы, которая не связана с компьютером
а у вас это прямо зафиксировано в справке медучреждения?
Silver99901-11-2011 20:10
она еще справку не взяла, что именно должно быть указанно в справке (при том что в организации работы без компьютера нет). Tk101-11-2011 22:53
при современных компьютерах нет жесткого ограничения для беременных. Насколько знаю (за точность не ручаюсь) там идет только ограничение по времени работы, причем не такое уж и серьезное.
Конечно сначала справку от врачей, где должно быть прописано про компьютеры, потом уже руководство должно решать. Ривелька02-11-2011 12:17
есть ограничение для беременных для компов по времени работы что-то 3 или 4 часа в день. НПА искать пока некогда, но когда была беременна сама, находила Vadim-cyber02-11-2011 16:43
quote:Она работает в банке менеджером за компьютером.

куда уж легче труд то?)))))

Tk102-11-2011 16:56
quote:куда уж легче труд то?)))))
а вы работали целыми днями за компом? не зря по Охране труда положены доп. перерывы, кот. должны включаться в рабочее время. И вредность от компа никто не отменял.
Раньше вообще было запрещено работать за компом с момента обнаружения беременности, сейчас идет ограничение времени.

Легкий труд для беременных(работа за компьютером)

PRIMA02-11-2011 19:47
Работодатель обязан перевести сотрудниц на работы, не связанные с использованием компьютера, со времени установления у них беременности. Правда, в этой ситуации все же допускается работа беременных сотрудниц за компьютером, но лишь не более трех часов за рабочую смену и лишь при условии полного соблюдения гигиенических требований (п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-030).
С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, а также с копировально-множительной техникой беременным вообще работать нельзя.

Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст.254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе (расчетным периодом являются 12 месяцев предшествующих событию).
До того момента, как беременной сотруднице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
То есть если работодатель не может обеспечить беременную женщину другой работой свыше 3-х часов, то ей может быть установлен режим неполного рабочего дня (при этом оплата производится пропорционально отработанному времени).

Основанием для перевода на другую работу являются:
— медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом), при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации.
— заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение (Примерный текст: "В связи с наступлением беременности прошу с "___"_______ __ года перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В случае невозможности перевода на такую должность прошу освободить меня от работы с ПЭВМ. Медицинская справка о наступлении беременности прилагается")

история редактирования

Vadim-cyber02-11-2011 22:18
quote:а вы работали целыми днями за компом?

я 12 часов в сутки за компом. Есть и похуже работа у беременных женщин. Работа за компом — самое безобидное что может быть. По закону можно заяву написать о сокращении рабочего времени.

история редактирования

Tk103-11-2011 08:10
Вы можете работать хоть сутками, на вашего ребенка это не повлияет.
Здоровье испортится, но ваше, а не ребенка. Vadim-cyber03-11-2011 08:50
законы законами, а в банке таких не любят, могут и турнуть. Выбор за вами. Хотя я считаю, надо все делать для здоровья и спокойствия беременной.

история редактирования

Tk103-11-2011 10:08
наверно тех, кто уходит в декрет, в банке тоже не любят? и тех у кого маленькие дети. Silver99903-11-2011 11:41
quote:Originally posted by PRIMA:

Работодатель обязан перевести сотрудниц на работы, не связанные с использованием компьютера, со времени установления у них беременности. Правда, в этой ситуации все же допускается работа беременных сотрудниц за компьютером, но лишь не более трех часов за рабочую смену и лишь при условии полного соблюдения гигиенических требований (п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-030).С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, а также с копировально-множительной техникой беременным вообще работать нельзя. Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст.254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе (расчетным периодом являются 12 месяцев предшествующих событию).До того момента, как беременной сотруднице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.То есть если работодатель не может обеспечить беременную женщину другой работой свыше 3-х часов, то ей может быть установлен режим неполного рабочего дня (при этом оплата производится пропорционально отработанному времени).Основанием для перевода на другую работу являются:- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом), при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. — заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение (Примерный текст: "В связи с наступлением беременности прошу с "___"_______ __ года перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В случае невозможности перевода на такую должность прошу освободить меня от работы с ПЭВМ. Медицинская справка о наступлении беременности прилагается")

спасибо большое вот все что хотел услышать

   Перечень тяжелых  работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1993 г. №256 и зарегистрирован в Министерстве юстиции 30 марта 1994 г. за №51/260.

   К перечню, с учетом анатомической и физиологической особенностей женщин, включен отдельным разделом ряд профессий, работа на которых разрешается по принятому отдельно решению Министерства здравоохранения Украины.

Это работы в металлообрабатывающей промышленности:

-на литейных роботах – земледелец, машинист крана мостового литейного цеха на горячих участках , наждачник, стерженьщик ручного формирования, формовщик машинного формирования, формовщик ручного формирования;

-на металлопокрытии и покраске – гальваньщик участка никелирования и хромирования, корректировочных ванн, эмалировщик, занятый напылением эмали в закрытых емкостях, а также занятый напылением эмали на горячую чугунную аппаратуру из ручных вибросит, травильщик.

В черной металлургии:

   -на общих профессиях – машинист крана металлургического производства, занятый на горячих участках работ, машинист-транспортировщик горячего металла, отделочник поверхностных дефектов металла, занятый на огневой зачистке, резальщик горячего металла (кроме механизированного способа), рабочие, непосредственно занятые на роботах по плавке и разливу редкого металла, шихтовщик, шлаковщик, шлифовщик, занятый на роботах по устранению дефектов металла, подготовитель огнеупоров и термических материалов и смесей, занятый загрузкой и разгрузкой вручную;

-доменном производстве – бункерщик доменных печей, гранулировщик доменного шлака;

-в сталеплавильном производстве – машинист гидроочистки и смазчик изложниц, машинист заправочной машины, подготовщик составов к разливанию плавок, подготовщик сталеразливочных канав;

-в трубном производстве – грузчик, занятый переносом холодных труб и баллонов вручную, резальщик труб и заготовок, занятый резанием холодных труб и баллонов вручную.

   Не разрешается использование труда женщин на подземных роботах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением:

-женщин, которые занимают руководящие посты и не выполняют физической работы;

-женщин, которые занятые санитарным и бытовым обслуживанием;

-женщин, которые проходят курс обучения и допущенные к стажировки в подземных частях предприятия;

-женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятий для выполнения нефизических работ.

   Запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным, на протяжении рабочей смены, перемещением грузов массой свыше 7 кг.

   Разрешается выполнение работ по подъему, перемещению грузов массой, которая превышает 7 кг, но не большее 10 кг, совместно с другой работой (до двух раз в час).

Работа беременной за компьютером

Причем, в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать из рабочей поверхности – 350 кг, а из пола – 175 кг. (Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п.). В массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

   При перемещении груза на тележках или на конвейерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг .

   Соответственно Кодексу законов о трудеУкраины беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.

Беременных женщин не следует привлекать к:

-работам на высоте, работам, которые связаны со статическим      напряжением мышц ног или брюшного пресса, работам, связанным с неудобной рабочей позой.

   Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работам в ночное время, к свехурочным работам и работ в выходные дни. Не допускается также направление их в командировки, без их согласия.

   Женщины (кроме беременных и тех, что имеют детей в возрасте до трех лет) могут привлекаться к ночным работам в тех областях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие.

   Не запрещена работа женщин в ночное время на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

   Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работе по выходным дням.

   Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

   Беременные женщины, матери, которые имеют детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях, в учреждениях и организациях после рабочего дня, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

   Женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнение ими предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущую работу до достижения ребенком  трехлетнего возраста.

   Женщинам, которые имеют детей возрастом до полтора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже , чем через 3 ч., а их продолжительность не может быть меньше 30 мин. каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

   Время и порядок предоставления перерывов устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом пожелания матери. Перерыв для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

   Запрещается отвечать отказом женщине в принятии на работу и снижать ей заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – в связи с наличием ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалована в судебном порядке.

   Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

   Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей – 70) календарных дней после родов, которые вычисляются суммарно и предоставляются женщинам независимо от количества дней, фактически использованных к родам, и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком по достижению им  возраста трех лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.

   Кроме указанных отпусков, в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, как к достижению ребенком 6-летнего возраста.

   Предприятия и организации могут предоставлять женщинам за счет собственных средств частично оплачиваемый отпуск и отпуск большей продолжительности без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по их заявлению присоединить к нему ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы женщины на данном предприятии.

   Право на помощь по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста имеют работающие женщины, те, которые учатся с отрывом от производства, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации и зарегистрированные в государственной службе занятости как безработные.

   Женщинам, которые усыновили новорожденных детей, предоставляется отпуск с выплатой помощи по родам за период со дня усыновления на протяжении 56 дней. Отпуска по уходу женщинам, которые усыновили детей, предоставлются на условиях и в порядке, установленных для родных матерей.

Охрана труда женщин

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на применение труда женщин:

  • ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;
  • запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, где допускается применение труда женщин.

Работа за компьютером беременной женщины по трудовому кодексу

Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать:

  • при чередовании с другой работой (до двух раз в час — 10 кг,
  • постоянно в течение смены — 7 кг;
  • величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

  • беременных женщин; инвалидов;
  • работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Не допускается привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ):
  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки:

беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

С письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ):

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;
  • матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае полной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН – это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т. ч. право каждого работника на УТ, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.).

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.

В ТК РФ труду женщин посвящены гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» (ст. 253–264), а также ст. 93 «Неполное рабочее время», ст. 99 «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)» и др.

Компьютер и беременность

статьи. В Федеральном законе от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» содержатся статьи, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещение применения труда женщин регулируется Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными УТ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162), где работы определены по видам, а также по отраслям хозяйства и производствам. В случаях, когда на работах, включенных в Перечень, созданы безопасные УТ, и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ, работодатель может применять на этих работах труд женщин.

Ст. 253 ТК РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 и предусматривают: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с др. работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза (с учетом тары) составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПиН 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В Гигиенических требованиях даны: характеристики работ, от выполнения которых освобождаются беременные женщины; критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных женщин и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. Предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные: с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; с подъемом предметов с пола; со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса; с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15° и др.).

Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ.

Масса груза при подъеме и перемещении (чередование с др. работой не менее двух раз в час) не должна превышать 2,5 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать 60 кг. Ходьба за смену – до 2 км. Темп движений – свободный.

Ст. 298 ТК РФ запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это право закреплено в ст. 254 ТК РФ. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее освободят от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др.

работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21–23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, в которых предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе. При переводе на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода.

Отказ администрации беременной женщине в облегчении УТ по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а также женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, – в переводе на др. работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 мин каждый для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы. Если работающая женщина имеет 2 и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления – не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, – допустимо только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

На работодателей (руководителей организаций) возлагается ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм, за реализацию нормативных актов, регламентирующих труд женщин (ст. 22 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Любая работа на производстве должна начинаться с вводного инструктажа.

Со спецификой технологического процесса непосредственно на рабочем месте, особенностями устройства машин и установок, правилами их безопасной эксплуатации, возможными опасными факторами и способами их предупреждения знакомят руководители производственных участков в ходе первичного инструктажа на рабочем месте.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

Основные меры улучшения состояния ОТ ж.:

соблюдение требований по обеспечению безопасных и безвредных УТ женщин;

взаимодействие всех заинтересованных органов и ответственных лиц – государственных органов управления, надзора и контроля, объединений работников, работодателей, органов местного самоуправления, организаций;

проведение ежемесячного мониторинга состояния УТ женщин государственными органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами ОТ, совместно с территориальными органами федеральной инспекции труда и центрами госсанэпиднадзора;

обеспечение качественного периодического медицинского осмотра женщин;

проведение аттестации рабочих мест женщин с реализацией мероприятий по улучшению их УТ;

уделение особого внимания труду женщин при осуществлении государственной экспертизы УТ;

совершенствование обучения по ОТ женщин;

усиление информационного обеспечения в области ОТ женщин.