Оклад в трудовом договоре

Содержание

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

  • Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые договора.

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа.

Онлайн журнал для бухгалтера

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.
В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.
72 ТК РФ).

Бухучет инфо

Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года. Мнение СвернутьПоказать Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» С 03.10.2016 ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в меньшем размере, или за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (изменения также внесены Законом № 272-ФЗ).

Важно

С этой даты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть предупреждено или оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 руб­лей. Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организация – от 30 000 до 50 000 рублей.

Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре

Внимание

Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя. Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу.

И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись.

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Формирование сроков выплаты заработной платы

Инфо

Если оплатили раньше срока Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы 272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения 272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236. Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты: компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки. Сроки исковой давности 272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ.

Имеют ли право не указывать в трудовом договоре заработную плату до заключения данного договора?

Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ)), а зарплату за вторую половину октября работники должны получить не позднее 15.11.2016. Изменение в сроках выплаты заработной платы-2016: всем ли работодателям нужно менять даты выплат Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

Они имеют равную законную силу.

  • Установить сроки выплаты заработной платы:
  • за первую половину отработанного месяца – 17 числа текущего месяца;
  • за вторую половину отработанного месяца – 2 числа месяца, следующего за текущим.

Далее обязательно указываются реквизиты обоих сторон, проставляется печать работодателя. Обратите внимание: если период выплаты зарплаты зафиксирован в коллективном договоре, то процедура внесения изменений более сложная.

В первую очередь создается комиссия из представителей сотрудников и руководителей. После проведенного совещания составляется дополнительное соглашение к коллективному договору.

В нем и прописаны новые данные. Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты Первоначально бухгалтерам необходимо проверить соответствуют ли действующие нормативы обновленным требованиям Трудового кодекса.
Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты — это конкретная, четко определенная дата. Обратите внимание: изменения в сроках выдачи зарплаты подразумевают уведомление работника в письменной форме.

Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца. По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел»ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.

Как повлиять на работодателя, если в трудовом договоре не указан размер заработной платы?

«Внимание! Данный раздел не является самостоятельным источником поступления и регистрации жалоб и обращений граждан. Электронные обращения, содержащие конкретные сведения о фактах нарушения закона, следует оформлять путем кликания мышкой на окошко
«ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ» или направления жалобы почтой по адресу: 355035, г. Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1»

Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?

Ответ: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), — это фиксированный размер оплаты труда работника.

В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вывод. Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.

читать все новости

Что делать если в трудовом договоре не указана сумма заработной платы?

Дополнительные материалы:

Здравствуйте! Мне нужен опытный юрист-по вопросам связанных с ТСЖ в ЖКХ. Работаю в ТСЖ нашего дома с июля 2004 г. За 7 лет работы-сменилось 5 правлении, которые уходя ни за что не отвечают. Кождое вновь избранное обвиняют прежнее- в воровстве…При смене 3-го праввления 15.10.05 г.на 4 -го , был период "безвластья" .Ушедший оставил мне по акту ключи от крыш и подвалов и мне пришлось исполнять еще и диспетчерскую работу-по выдачи ключей, о чем вела их учет. Есть ведомость с более 40 записей за 2,5 мес. Новое Правление начали работу с января 2006 г. Когда я обратилась к председателю с вопросом : когда будет зарплата за 4 мес.2005 года- он сказал, что не отвечает за то, что было раньше! Но я не отступала…и он тогда сказал, что : "Вы никто и звать вас никак! т.к. с вами нет оформленных даже договоров! Т.е я тогда узнала, что мы "нелегалы", которыми пользуются наше ТСЖ. Значит оформлены другие….гражд.РФ, а за чем с нас тогда брали заявления, копии паспорта и регистрации ? Я например думала, что возможно нас оформили как новеньких-заведут новые труд.книжки…Да!- мы до этого возмущались, что оклады уборщиц низкие…Сегодня я знаю почему! Оформлены одни с законными ставками. а нам подсовывают ведомости , где стоят наши ФИО-с низкими окладами! Потом эти ведомости в мусор! Они только для нас -чтоб мы думали, что все правильно-законно!В 2009 г. 5 -й председатель. которая считает, что выданная нам мат.помощь (некоторые жильцы скинулись) и есть нам оплата за 4 мес.уборки 3-х подьездов в 17-ти этаж.доме! А еще при прежнем председателе мы сделали разрешения на работу и отдали ему с заявлениями и ост.документами для оформления. Так НЕ оформил ! В 2009 году я получила гражданство РФ,попросила оформить меня -так последн.председ.ТСЖ не хочет-говорит, когда будет постоянная прописка-тогда оформит как россиянку. По моему настоянию в 2009 году с нами оформили труд.договора. где не была указана зарплата,т.е. мы подписывали пустые бланки с ООО "АПРИОРИ". За 2009 г. мы настояли на отпускные..выдали.Зарплата 4500 руб.,когда установлен.минимум по зарплате с мая 2010г.=10100 руб. Расходы по ст." Т О дома" идет через ООО "ДИАСЕРВИС". Я думаю,что они ч/з них отмывают деньги, т.к. в начале своей деятельности 4-й председ.Маншилин видно не зная, что нужно на компе напечатать для нас "ведомость" дал нам ведомость настоящую, где указаны были др.ФИО, на с зарплатой более 16 т.руб. Мне выдал 12 т.руб.за уборку 3-х подьездов, остальные остались у него..На мой вопрос -что это за 16 т.руб. он ответил, да это кто-то ошибся….Я не понимаю -КаК МОЖНО ОШИБАТЬСЯ в денежных документах, в ПЛАТЕЖНЫЖ ведомостях по выдачи зарплаты? Я догодываюсь, что они творят! Но ДО этого НИКОМУ НЕТ ДЕЛА! В управу р-на Очаково ходила хотела получить ответы…но женщина, которая должна была вести прием-занималась своей работой и не выслушав меня, поняла откуда я-сразу же -послала " розбирайтесь на месте".Рука куку моет ! Понятно….Мне жалко неполученных денег-что я дура до 2 час.ночи мыла подьезды,да еще к своим 2м по просьбе жильцов взяла еще один-никем не убираемый тогда,т.к.все ушли с ушедш.правлением! Я мать одиночка.,воспитываю дочь одна.Денег не хватает-сами понимаете!Потом — стажа у меня не будет!- на пенсию выходить нужен стаж..! У меня ессть письменные подтверждения жильцов, о том , что я тогда убиралась. от 3-х подьездов.. Но спрашиваю некоторых: если подамв СУД пойдете как свидетель? оТКАЗЫВАЮТСЯ……..ПОЖ. ПОСОВЕТУЙТЕ КАК МНЕ СВОЕГО ДОБИТЬСЯ -ЗАРПЛАТЫ И ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕННОГО СТАЖА!

Размер заработной платы в трудовом договоре не соответствует заявленному на собеседовании

НА МЕСТЕ ЖИЛЬЦЫ ВСЕ МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ А ЕХАТЬ КУДАТО НЕ ХОТЯТ!,,,. помогите,,,,, СПАСИБО!

раиса львовна

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Раиса Львовна. То, что в вашем трудовом договоре не указан размер заработной платы уже является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд по нескольким основаниям, среди которых и выплата заработной платы и заключение трудового договора. Свидетелей вы можете просто указать в иске, а суд вызовет их повестками. Запишитесь на консультацию к нашему юристу, и мы ответим на все ваши вопросы после уточнения всех нюансов дела.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Архив: Вопросы юристу онлайн