Оплата сверхурочных часов при окладе

Содержание

По статистике, только каждый 5-й гражданин Казахстана получает оплату сверхурочных часов при окладе, все остальные работают бесплатно.

Очень часто наблюдается ситуация, когда работодатель пытается компенсировать переработку, предлагая сократить время ежедневной работы либо взять отгул. Работать сверхурочно без оплаты, как и брать отгул, незаконно. Зная, как должен оплачиваться ваш труд, вы можете получить положенную компенсацию.

Само понятие оплаты сверхурочных часов при окладе подразумевает финансовую компенсацию за работы, выполненные по завершению рабочего дня сверх нормы, установленной трудовым договором, законом или распорядком на фирме. Законодательно установлены нормы на работу при 6-дневной неделе: сверхурочными считаются часы, превышающие норму рабочего дня (норма равна 7 часам, а накануне праздников и выходных — 6 часам).

Если на предприятии предусмотрена 5-дневка, то сверхурочным будет считаться время, превышающее длительность обычной каждодневной смены, установленной согласно действующему на фирме распорядку или графику.

Оплата за сверхурочные часы

При этом работать сверхурочно на протяжении 2 дней подряд не допускается более 4 часов (суммарно не выше 120 часов в год).

Когда допустимо работать сверхурочно в Казахстане?

Сверхурочные работы без письменного согласия возможны исключительно в следующих случаях:

1) работы, задействованные по обороне страны, по предотвращению бедствий и аварий, а также устранение в незамедлительном порядке их последствий;
2) производственные работы по устранению аварийных ситуаций в функционировании водо- и газоснабжения, канализации, отопления, транспорта, освещения и связи;
3) ремонтные работы сооружений и механизмов, неисправное состояние которых грозит остановку работы значительного количества других работников;
4) завершающие работы, которые не закончены по техническим причинам в рабочие часы, при условии, что их прекращение повлечет гибель или порчу имущества;
5) замена при неявке сменяющего работника, если работа не терпит остановки.

Знайте: вы не можете быть привлечены к работе сверхурочно за опоздание, преждевременный уход с рабочего места или за прогул!

К труду в нерабочее время, согласно трудового кодекса, не допускаются:
• беременные;
• рабочие моложе 18 лет;
• женщины с маленькими детьми до 2 лет;
• работники в дни занятий при обучении в вузах (без отрыва от производства).

Работающие инвалиды и женщины с маленькими детьми от 2 до 8 лет могут сверхурочно трудиться исключительно с их согласия.

Как насчитывается оплата сверхурочных часов при окладе в Казахстане?

Сверхурочный труд почасово компенсируется повышенной зарплатой:
• при повременной оплате — первые 2 часа умножаются на 1,5, а за все последующие начисляются в 2 размере;
• на сдельной оплате — за первых 2 часа насчитывается 50 % оклада повременщика, все следующие часы оплачиваются в размере 100 %.

Если работать пришлось в праздники, то сверхурочный труд не будет учитываться, так как он по умолчанию уже оплачен в двукратном размере.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель должен осуществлять учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.

Отдельно учитывается время сверхурочных работ, работа в ночное время, выходные, праздничные и командировочные дни.

Не забывайте, согласно ст. 88 ТК РК, к сверхурочным работам допускаются только с письменного согласия работника!

Сверхурочные работы не должны превышать двух часов в течении суток для каждого работника, а на тяжёлых работах и опасными условиями труда – одного часа (ст. 89 ТК РК).

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении сверхурочной работы и выходного дня оплаты суммируются.

Комментарии

Имя: Sailau
2017-01-09 13:09:11
Подскажите источник этой статьи и на какой момент это было актуально?

Оставить свой комментарий

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Во время производственной деятельности, какого либо предприятия возникает такая необходимость привлечь некоторых сотрудников, чтобы работать в сверхурочное время. Так как время, которое было отработанное сверх нормы, следует оплачивать в двойном размере. Как начислять сверхурочные? Нужно обязательно разобраться с тонкостями начисления сверхурочных.

Как начислить сверхурочные сотрудникам

Первым делом нужно оформить приказ руководителя компании по привлечении этого сотрудника к сверхурочной работе. Работник должен ознакомиться с этим приказом под расписку, так как он откажется, будет невозможно его привлечь к сверхурочной работе. Вы должны знать, что работа в сверхурочное время без подписанного согласия сотрудника, разрешается только есть такая необходимость при аварии или других непредвиденных обстоятельствах.

Определите точное время сверхурочных часов, которые были отработаны работником. После чего внесите количество полученных часов в специальный табель учета рабочего времени. Вы должны знать что согласно российскому законодательству не должна превышать больше чем 4 часа на протяжении нескольких дней и около 120 рабочих часов в год. К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и подростки до 18-летнего возраста. Табель учета рабочего времени должен оформить и подписать  лицо, которое ответственно за его ведение. После чего табель должен утвердить руководитель предприятия и после его подписи документы передаются в бухгалтерию. Бухгалтер на основании этих документов производит начисление сверхурочных работнику за отработанное время.

Нужно рассчитать сумму оплаты труда за сверхурочно отработанное время.

Как рассчитывается оплата сверхурочного времени в 2018 году

При сдельной оплате должно быть начислено 100% от общей тарифной ставки. При часовой оплате труда начисление происходит в  двойном размере от часовой тарифной ставки.

Укажите эту сумму в расчетно-платежной ведомости по этому сотруднику. В этой ведомости должны быть отражены суммы всех начислений и размер налогов.

Мы надеемся, что ответили на вопрос — Как начислить сверхурочные? И в дальнейшем у вас не возникнет никаких проблем.

© Автор: Жданова Елена

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2. При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных. Алгоритм расчета на практике Пример для случая суммированного учета отработанного времени.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Внимание

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентируется ТК РФ и производится зачастую на основе согласия работника. Отработанные каждым сотрудником часы фиксируются в табеле учета рабочего, составление которого происходит по одной из форм – Т-12 или Т-13. Часы переработки в нем помечаются буквой «С» или кодом «04».

Дополнительно кадровиками может использоваться программа автоматического расчета сверхурочных часов, самостоятельно заполняющая табель и подсчитывающая оплату за трудовую деятельность, в т.ч. выполненную сверхурочно. Оплата сверхурочной деятельности Сверхурочная работа оплачивается по тарифу, закрепленному в ст.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Инфо

При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам? Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время а также от количества сверхурочно отработанных часов.

9 марта 2018 года она отработала 4 ч. внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому: (400р. * 1,5 *2 шт.) + (400 р.

Все про оплату сверхурочных в 2018 году

В каком размере оплачивается внеурочная работа? Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачиваются 2 часа, сверхурочно отработанные сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Размер оплаты за работу Первые 2 ч. Первые 2 ч. внеурочной работы следует оплачивать не менее, чем в полуторном размере Последующие часы Такой труд следует оплачивать не менее, чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда является минимальным. Работодатель не имеет права платить меньше, во избежание нарушения ТК РФ.

Размеры оплаты за труд сверх нормы может быть увеличен руководителем предприятия. В этом случае, информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Онлайн журнал для бухгалтера

При норме в октябре 2016 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.

  • При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2016 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
  • Компенсация в виде дополнительного отдыха Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.
    Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.

Переработка рабочего времени при сменном графике

На сверхурочную занятость оформляются:

  • Приказ – в распоряжении обосновывается необходимость переработки и обозначается список привлекаемых к сверхурочке лиц.
  • Извещение – документ составляется для уведомления сотрудника о праве отказаться от сверхурочки.
  • Согласие – письменная форма получается при необходимости.
  • Табель – для точного учета отработанного фактически времени все часы переработки обозначаются кодом «С» или «04» с указанием количества.
  • Записка-расчет – составляется в целях начисления заработка за сверхурочку.

Как предоставляется компенсация заработка за сверхурочку в виде отгулов Сотрудник, выходивший на работу сверхурочно, вправе попросить руководителя об использовании отгулов, то есть дополнительных дней для отдыха.

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по тк рф в 2018 году

Нужно ли издавать приказ? Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Primary Menu

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.