Оплата труда в сельском хозяйстве

Существуют ли особенности в оплате труда в сельском хозяйстве по сравнению с другими отраслями экономики? Могут ли сельскохозяйственные организации самостоятельно выбирать и утверждать порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда для своих работников? Какие нормы труда применяются в сельском хозяйстве? Каков порядок установления расценок на продукцию? Допускается ли снижение норм выработки на сельскохозяйственных работах? Предлагаем вашему вниманию ответы на эти и другие наиболее распространенные вопросы, касающиеся оплаты труда работников в сельском хозяйстве.

Могут ли сельскохозяйственные организации самостоятельно выбирать и утверждать порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда своих работников?

Могут.

В целях усиления заинтересованности работников организаций в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов Минсельхозпродом разработаны Рекомендации № 86.

Наниматели в соответствии с законодательством и с учетом Рекомендаций № 86 самостоятельно определяют в коллективных договорах, положениях, трудовых договорах (контрактах), иных локальных нормативных правовых актах формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также порядок их установления (премий, надбавок, доплат и др.).

Документ:
постановление Минсельхозпрода РБ от 30.11.2010 № 86 «Об утверждении Рекомендаций об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, учитывающих специфику осуществляемого организацией вида экономической деятельности» (далее – Рекомендации № 86).

При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда.

Какие нормы труда применяются в сельском хозяйстве?

В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности и производства продукции на 1 работника.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени в часах (минутах) на выполнение отдельных элементов работы, определенной операции или комплекса работ.

Норма выработки – это установленное количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-климатических и организационно-производственных условиях.

Норма обслуживания – количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащие обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управ­ленческих функций или объемов работ.

Норма производства продукции определяется:

– в растениеводстве – путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь;

– животноводстве – путем умножения продуктивности животных на норму их обслуживания.

Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

Каков порядок установления расценок за продукцию?

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производ­ства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Справочно: в сельском хозяйстве применяются научно обоснованные нормы труда (производства продукции, времени, обслуживания) – межотраслевые, отраслевые и местные. Отраслевые нормы устанавливаются исходя из 7-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве – по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

б) животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также (с согласия коллектива) рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электро­монтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Важно! В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3–5 лет, или исходя из плановых показателей.

Существуют ли особенности установления расценок за продукцию для оплаты труда работников, занятых в различных отраслях животноводства?

При установлении расценок за продукцию для оплаты труда работников, занятых в различных отраслях животноводства, следует учитывать некоторые особенности.

Для работников, занятых выращиванием и обслуживанием скота, птицы, зверей и др., расценки для оплаты труда устанавливаются с учетом особенностей для каждого направления животноводства (см. табл. 1).

Пример. Расчет расценок для оплаты труда доярок

На ферме для доярок установлена технически обоснованная норма обслуживания – 28 коров. Утвержденным на год планом установления норм производства (выработки) продукции на работника предусмотрено надоить от каждой коровы 3 200 кг молока при жирности 3,6 % и получить 90 телят на 100 коров.

Исходя из указанной нормы обслуживания планового надоя молока на корову и выхода на 100 коров для доярки установлена годовая норма производства (выработки) продукции:

– молока плановой жирности – 896 ц ((28 голов × 3 200 кг) / 100);

– телят – 25 голов (28 × 90 / 100).

Работа доярок (с учетом имеющихся в организации условий труда) отнесена к 5-му разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы доярки (исходя из нижеприведенных расчетов) составляет 8 181 475 руб.

Расчет месячной и дневной ставки и годового тарифного фонда заработной платы представим в табл. 2.

Возможны 2 варианта расчета:

Вариант 1. Дояркам выплачивается зарплата только за продукцию – молоко, приплод

Для расчета расценок за продукцию указанный выше фонд заработной платы повышается (в данном случае) на 50 % и составит 12 272 213 руб. В организации решено 90 % этой суммы выплачивать за молоко.

Для расчета расценки за молоко годовую норму производства (выработки) продукции на работника следует уменьшить на количество молока, которое будет надоено в родильном отделении. В данном примере условно принято, что в родильном отделении будет надоено 46 ц молока, а непо­средственно дояркой 850 ц.

Расценка за 1 ц молока составит 12 994 руб. (12 272 213 × 0,9 / 850 ц). Следовательно, за молоко, надоенное по группе коров, будет выплачено 11 044 900 руб., а остальная сумма годового фонда заработной платы (за продукцию) в размере 1 227 313 руб. (12 272 213 – 11 044 900) будет выплачена за приплод.

Расценка за 1 голову приплода будет равна 49 093 руб. (1 227 313 / 25 голов).

Установленная расценка в последующем может пересматриваться при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Вариант 2. Зарплата дояркам выплачивается за продукцию (молоко, приплод) и обслуживание коров

В организации решено выплачивать зарплату дояркам в стойловый период за продукцию и обслуживание коров, а в пастбищный – только за продукцию (продолжительность стойлового периода 7 месяцев, пастбищного – 5 месяцев).

Важно! Выплаты за продукцию коллективу в растениеводстве и животновод­стве производятся не по каждой культуре и виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и видам продукции, которые он должен произвести.

В организации решено производить выплату зарплаты дояркам за обслуживание – по 5 000 руб. за голову в месяц. Следовательно, за весь стойловый период за обслуживание будет выплачено 980 000 руб. (5 000 × 28 голов × 7 месяцев), а остальная часть годового тарифного фонда заработной платы в сумме 7 201 475 руб. должна быть направлена на зарплату за продукцию. Для расчета за продукцию эта сумма повышается на 50 % и составит 10 802 213 руб. Расчет расценок за молоко и приплод производится в порядке, изложенном в варианте 1.

Расчет расценок:

– за молоко: 10 802 213 руб. × 0,9 / 850 ц = 11 438 руб. за 1 ц;

11 438 руб. × 850 ц = 9 722 300 руб. за всю продукцию;

– за приплод: 10 802 213 руб. – 9 722 300 руб. = 1 079 913 руб. за весь приплод;

1 079 913 руб. / 25 голов = 43 196 руб. за голову.

Каков порядок осуществления окончательного расчета за полученную продукцию?

После завершения сельскохозяйственных работ (в т.ч. и под урожай будущего года), а в животноводстве – после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных в течение календарного года надбавок за классность, звание «мастер», повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы.

Заработная плата за продукцию при окончательном расчете может распределяться между работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в технологии, произошедшие в течение года по сравнению с предусмотренной технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. по сравнению с предусмотренными в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

Допускается ли снижение норм выработки?

В коллективном договоре организации может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессиональнотехнические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтех­училищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.

Справочно: снижение норм производится в первые 3 месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 % и в последующие 3 месяца – не более чем на 20 %.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10 % по сравнению с нормами, действующими в данной организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или курсов, то для нее дей­ствуют и общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам, и снижение норм на 10 %, как женщине-механизатору.

Каков порядок формирования тарифной части заработной платы?

Документ:
постановление Минсельхозпрода РБ от 27.06.2005 № 35 «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» (далее – постановление № 35).

Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на установленные нанимателем тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (должностям) наниматель осуществляет в порядке, определенном законодательством.

Документ:
постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 27.01.2004 № 6 «Об утверждении выпуска 64 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».

Тарификация работ и работников устанавливается согласно справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением № 35, по согласованию с Минтруда и соцзащиты, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64) (далее – ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (выпуск 9) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

Документ:
постановление Минтруда РБ от 28.05.1999 № 69 «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах» (выпуск 9).

Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяй­ственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, нетарифицируемых по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, преду­смотрен в ЕТКС (выпуск 64).

(Продолжение следует.)

Предлагаем вашему вниманию окончание статьи Полины Кисляк «Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве в вопросах и ответах». Вы узнаете, в каких случаях допускается повышенная оплата труда работников сельского хозяйства, допускается ли авансирование работников в течение года, каковы условия премирования по результатам хозяйственно-финансовой деятельности, применяемые в сельском хозяй­стве, рекомендуется ли применение натуральной оплаты труда и многое другое.

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 8. – С. 22.)

В каких случаях допускается повышенная оплата труда?

В первую очередь необходимо пояснить, что повышенная оплата труда – это повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

В сельском хозяйстве с учетом напряженности и интенсивности в работе повышенную оплату труда применяют в следующих случаях:

– при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) – для работников, занятых на этих работах;

– оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);

– высоком качестве продукции, работ и досрочном их выпол­нении;

– в зависимости от сроков службы техники.

Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов), а также тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом или ином локальном нормативном правовом акте. При этом тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается в большей степени бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельско­хозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями.

Допускается ли авансирование работников в течение года?

В растениеводстве до проведения окончательных расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование исходя из III–VI разрядов и соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

Существуют ли особенности в оплате труда работников животно­водческих комплексов по производству продукции на промышленной основе?

Работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, устанавливаются нормированные задания по производству продукции животновод­ства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Важно!
В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой установлено нормированное задание, повышенная оплата уменьшается до 1 % (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. В отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, можно производить повышенную оплату без указанного снижения или снижать ее в меньших размерах.

Нормированные задания работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов (кроме работников государственных комплексов по производ­ству молока на промышленной основе), устанавливаются на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из преду­смотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных.

При выполнении нормированных заданий на 100 % производится повышенная оплата в размере до 30 % тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 %, но не менее 80 %, повышенная оплата уменьшается в зависимости от уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения производственных мощностей комплексов в соответствии с установленными нормами повышенная оплата может производиться с учетом условий работы начиная с 60 % выполнения нормированных заданий.

Работникам государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами продолжительности освоения комплексов.

Повышенная оплата указанным работникам за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах (см. табл. 3).

Повышенная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы начиная с 60 % выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 % повышенная оплата не производится.

Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50 % тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера повышенной оплаты, установлены в следующих размерах (см. табл. 4):

Конкретные размеры повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производится повышенная оплата – месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с учетом конкретных условий производства.

Допускается ли стимулирование профессионального мастер­ства работников сельского хозяйства?

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, предусмотрена доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы с учетом повышений, в следующих размерах:

– «Мастер животноводства I класса» – 20 %;

– «Мастер животноводства II класса» – 10 %.

Справочно:
надбавка за классность трактористам-машини­стам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Присвоение указанных званий производят в соответствии с Рекомендациями о порядке присвоения званий «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса», «Мастер животноводства III класса», разработанными Минсельхозпродом и направленными в систему письмом от 12.09.2011 № 03-6/11-222/3885.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производ­ства в зависимости от их знаний и опыта рекомендуется присваивать I, II и III классы согласно Рекомендациям о порядке присвоения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов, разработанным Минсельхозпродом и направленным в систему письмом от 25.10.2011 № 03-6/11-256/4603, и соответственно выплачивать надбавку за классность:

– трактористу-машинисту I класса – 20 %;

– трактористу-машинисту II класса – 10 %.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонт­ных работах, в т.ч. на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ надбавка за классность не выплачивается.

Пример. Расчет надбавки за классность трактористу-машинисту II класса сельскохозяйственного производства на пахоте

Оплата труда тракториста-машиниста на пахоте производится по 6-му разряду. При размере тарифной ставки 1-го разряда 275 000 руб. тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,3 составит 26 637 руб. ((275 000 × 1,9 × 1,3) / 25,5).

При вспашке составом агрегата МТЗ-1221 + плуг 4-35 на глубину 23–25 см и длине гона 401–600 м норма выработки составляет 5,5 га. Сдельная расценка по тарифу за 1 га равна 4 843 руб. (26 637 / 5,5).

Повышенная оплата труда тракториста-машиниста за высокое качество проведения работ и в лучшие агротехнические сроки установлена в размере 80 % сдельной расценки, или 3 874 руб. за 1 га (4 843 × 80 / 100).

За день тракторист-машинист II класса сельскохозяйственного производ­ства вспахал 7 га при норме 5,5 га.

Надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ, включая повышенную оплату труда. Соответственно при вспашке за день 7 га размер надбавки за классность составит 6 102 руб. ((4 843 + + 3 874) × 7 × 10 / 100).

Каким образом выплачиваются надбавки за стаж работы работникам сельскохозяйственных организаций?

Работникам организации рекомендуется выплачивать надбавку к тарифной ставке (окладу) с учетом повышений за стаж работы в отрасли в соответствии с коллективным договором. Градацию размера выплат надбавок в зависимости от стажа работы устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом. В стаж работы в отрасли рекомендовано включать время работы в сельско­хозяйственных, обслуживающих, перерабатывающих и других организациях, учреждениях системы Минсельхозпрода. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются без перерывов.

Начисление надбавки за стаж работы трактористам-машини­стам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам.

Каковы условия премирования по результатам хозяйственно-финансовой деятельности?

Напоминаем, что премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению с предше­ствующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

Конкретные показатели и размеры, периодичность премирования определяются непосредственно в организации.

Кроме того, можно применять следующие дополнительные виды стимулирования работников:

– за сохранность и рациональное использование тракторов и сельскохозяйственных машин в пределах сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяй­ственных машин, при условии выполнения установленного годового объема работ на закрепленных машинах.

Премию начисляют и выплачивают после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере:

трактористам-машинистам – 40 %;

бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам – 10 % от сумм экономии средств.

При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые 2 года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 %, – в полуторном размере;

– за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехниче­ских требований к качеству работ.

Справочно:
работникам, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, технологическому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, повышенная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера выплат, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производ­ства.

Премия рабочим выплачивается в следующих размерах:

трактористу-машинисту – 70 % стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов;
бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады – 7 %;

помощнику бригадира – 3 %;

мастеру-наладчику – 5 % стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, – 5 % стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.

Премирование работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, по приготовлению и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

– за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до 2 % заработной платы за расчетный период.

Максимальная премия в размере 2 % заработной платы устанавливается работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

– за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышение уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

Работники, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме, перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно за обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений в установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Премии в установленном на государственном комплексе размере выплачиваются этим работникам при условии выполнения обслуживаемыми основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей – нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до 1 % (пункта) за каждый процент его недовыполнения.

Рекомендуется ли применение натуральной оплаты труда?

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда может производиться натуральная оплата труда.

Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в организации для всех категорий работников с учетом возможностей организации.

Если работник не заинтересован в получении натуральной оплаты, ему вместо причитающейся продукции должна быть выдана денежная компенсация в стоимостном выражении по ценам, дейст­вующим в организации.

Какие основные нормативные документы регулируют оплату труда руководителей, специалистов и служащих в сельском хозяйстве?

Условия оплаты труда руководителей сельскохозяйственных организаций устанавливают в контрактах, заключенных с руко­водителями нанимателем, в соответствии с письмом Минсельхоз­прода РБ от 29.01.2014 № 03-2/13-23/701 «Об условиях оплаты труда руководителей сельскохозяйственных организаций».

Определение должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих производится в соответствии положением об оплате труда, действующим в организации, и нормативными правовыми актами по оплате труда.

Считается, что в сельском хозяйстве всегда была самая низкая оплата труда. Так ли это в настоящее время – узнайте из этой статьи.

Доходы аграриев

Средняя зарплата работников сельского хозяйства – 24600 руб. ($368).

По специализациям их заработки выглядят так:

Рейтинг заработков аграриев по регионам России:

В зависимости от занимаемой должности, сельхоз работники получают:

По сравнению со средним заработком в регионе, аграрии зарабатывают:

Сельское хозяйство Среднерегиональная
В рублях $ В рублях $
Белгородская 20903 312 20003 299
Ленинградская 23610 353 26310 393
Курская 16170 242 18695 279
Новгородская 18031 269 21300 318
Липецкая 15980 239 19420 290
Орловская 13450 201 16900 253
Краснодарский 16740 250 21410 320
Владимирская 13615 203 18245 274
Приморский 25345 274 25000 374

Для сравнения – работник молочной фермы в США получает $33120/год.

Прибыли коллег в Украине

Сельскохозяйственные рабочие в регионах страны получают:

Наибольшим спросом пользуются главные агрономы, овощеводы и животноводы.

В прошлом году средняя зарплата составила 6860 грн ($243). Общее количество работников, занятых в сельском хозяйстве достигло 350 тысяч человек.

Очень интересная статистика

На сезонной работе в сельской местности зарабатывают:

При наличии образования и опыта, жалованье может достигать $1 – 2 тысячи.

Самые высокооплачиваемые специальности:

Украинские граждане, отправившиеся на работу за рубеж, получают от 12 до 95 тыс. грн ($426 – 3372) в месяц.

Специалисты с высшим образованием зарабатывают:

  • главный агроном – 80000 грн ($2840);
  • ветеринарный врач – 40000 ($1420).

Выручка в Беларуси

Средняя зарплата работников аграрного сектора в стране соответствует 650 бел. руб. Оплата труда в различных сегментах АПК:

  • растениеводство – 669 ($311);
  • животноводство – 630 ($293);
  • полеводство – 305 ($142).

Сельские труженики зарабатывают:

  • оператор машинного доения – 305 руб.;
  • агроном – 500 ($233);
  • тракторист – 800 ($372);
  • ветврач – 1000 ($465).

Вакансии в нашей стране

  1. ООО НПК «Агротех» в Новосибирской области, требуется начальник производства. Оплата труда – 45000 руб. ($672).
  2. Фирма «А 7 Агро», Оренбургская обл., приглашает ведущего экономиста со стажем работы в сельском хозяйстве. Оклад – 50000 ($747).
  3. ООО «Красное», Красноярский край, требуется механизатор с правами тракториста-машиниста. Жалованье – 35000 ($523).

В целях усиления материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь разработаны Рекомендации по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве (далее –– Рекомендации). При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. На основании Рекомендаций наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством.

В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника.

Норма времени — обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки — количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях.

Норма обслуживания — количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норматив численности — регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть.

Норма производства — определяется в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве –– соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

Тарифный фонд заработной платы — устанавливается исходя из тарифных ставок, должностных окладов и численности работников.

Повышенная оплата труда — повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

Доплата за продукцию — размер повышения тарифного фонда заработной платы при оплате труда за полученную продукцию.

Нормирование труда

В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания): межотраслевые, отраслевые и местные. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе.

В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.

Снижение норм производится в первые три месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 % и в последующие три месяца — не более чем на 20 %.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10 % против норм, действующих в данной организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или курсов, то для нее действует общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам, а также снижение на 10 % как женщине-механизатору.

Формирование тарифной части заработной платы

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников сельскохозяйственных организаций осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 г. № 35 по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64 (70) Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а сельскохозяйственные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, предусмотрен в ЕТКС (выпуск 64).

Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов ЕТС.

С учетом напряженности и интенсивности в работе, повышенная оплата труда применяется:

  • при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;
  • при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплод и т.д.);
  • при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;
  • в зависимости от сроков службы техники.

Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями Минсельхозпрода.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за ее стоимость в денежном выражении.

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве — по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

б) животноводстве — исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы, бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции.