Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), максимальный ее размер не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты не только в пределах норм труда, но и сверх них. Смысл разработки и внедрения оптимальной системы оплаты труда – обеспечение гарантированного получения работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:

— простая повременная система. При использовании этой системы размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Формы и системы оплаты труда

Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки;

— повременно-премиальная система предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т. п.;

— прямая сдельная система представляет собой наиболее простой способ определения заработка путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). При этом нормы выработки, как правило, применяются в массовом и крупносерийном производстве, а нормы времени – в единичном и мелкосерийном производстве;

— сдельно-премиальная система оплаты труда основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей;

— сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что рабочему за выполнение установленной нормы оплата производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются;

— сдельно-регрессивная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию;

— косвенная сдельная система устанавливается для вспомогательных рабочих. Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих;

— аккордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ с целью заинтересовать работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения задания.

Каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

⇐ Предыдущая1234

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 326; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

Прежде чем нанимать работников, следует решить основные организационные вопросы, чтобы потом не пришлось разбираться с навалившимися проблемами. Одним из моментов, требующих внимания, является заработная плата. Лучше определиться сразу, как и когда ее выплачивать. Какие виды зарплаты существуют и каковы их особенности?

Зарплата — это один из самых важных моментов как для работодателя, так и для работника. И вопрос о том, какой она будет, многое решает. Причем речь идет не о размере, а о ее виде. Сегодня бизнесмен может выбрать, как он будет вознаграждать сотрудников за выполненную работу. И ему следует знать о плюсах и минусах своего выбора. Какая зарплата бывает?

Самое простое и понятное разграничение зарплаты — на основную и дополнительную. Первая включает оплату труда по тарифным ставкам (в том числе за праздничные дни и сверхурочные часы). А вот вторая предусматривает выплаты работникам, когда они отсутствовали на своем рабочем месте. Эти случаи предусматривает законодательство (например, время трудового или учебного отпуска, выполнение общественных обязанностей и т. д.). Здесь говорить о преимуществах и недостатках нет смысла — бизнесмен обязан выплачивать оба вида зарплаты.

А вот то, за что именно он будет платить, бизнесмен свободен выбирать из следующих вариантов. Первый — сдельная оплата. В этом случае заработок работника будет напрямую зависеть от объема выполненной им работы. Для бизнесмена это очень выгодный вариант, поскольку позволяет контролировать свои деньги. То есть такая зарплата становится залогом того, что сотрудник не станет лениться или пропускать трудовое время, поскольку в его же интересах выполнить задание быстро и качественно. На подобную зарплату соглашаются те, кто не намерен отдыхать на рабочем месте.

Существует и зарплата повременная, которая до сих пор встречается чаще всего. Ее условие — определенное количество отработанного времени. Поскольку не все работники отличаются трудолюбием и честностью, бизнесмену придется контролировать их. Если сделать это грамотно, то переживать за качество работы также не придется. Например, можно ввести систему отчетов, когда каждый сотрудник обязан информировать о проделанной работе.

Также сразу стоит учесть, будут ли доплаты за выполнение работ сверх нормы. Очень часто предприниматели предусматривают такую возможность, но ставят конкретные условия. О них лучше предупредить работников заранее.

Кроме того, заработная плата может выплачиваться за разный срок работы.

Виды формы и системы оплаты труда

Обычно это почасовая, ежедневная, понедельная или помесячная зарплата. Как можно догадаться по их названиям, оплата производится в конце рабочих часов, дней, недель или месяцев. За часы обычно платят без учета качества работы, и это надо учитывать. Однако у такой зарплаты и много преимуществ. Если рабочий день может быть сокращенным и оплачивается все равно как полный, то почасовая оплата позволит платить только за отработанное время. А вот следить за выплатами нескольких сотрудников будет уже тяжелее.

Платить сотрудникам каждый день тоже довольно утомительно. Иногда на это может просто не хватать времени, поэтому придется поручить это другому человеку. Но тогда следует учесть, что этот вид работ также потребует от него времени. Иначе обстоит дело с понедельной и помесячной зарплатой. Разница между ними невелика для бизнесмена, хотя может иметь значение для сотрудников. Все чаще людей привлекает именно понедельная зарплата, ведь тогда им легче планировать свой бюджет.

1. Оплататруда — это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Всистемуосновныхгосударственныхгарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

2.Заработнаяплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.
По общему правилу, заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.
Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.
Заработная плата зависит от квалификации работника, слож­ности выполняемой им работы, количества и качества затрачен­ного труда имаксимальнымразмеромнеограничивается. Какая­либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.
3.Минимальныйразмероплатытруда устанавливается одновре­менно на всей территории РФ федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф­ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не мо­жет быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавлива­ются федеральным законом.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются:
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные компенсационные и социальные выплаты.

4. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счетиндексациизарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных органи­зациях заработная плата индексируется в установленном законо­дательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Повременная оплата труда в 2018 году

Система оплаты и стиму­лирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверх­урочную работу и в других случаях, устанавливается работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законо­дательством. Определенные коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации ус­ловия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного до­говора, ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными законодательством нормами, признаются недействи­тельными даже когда работник согласен с такими условиями.

Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план. Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач. Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров. Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

  • за профессионализм;
  • отличную квалификацию;
  • выработку лет на предприятии;
  • владение иностранными языками.

Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м., где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев. Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней.
Подробнее об этом смотрите дальше. ВАЖНО! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п.


15 положения № 922). Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:

  1. Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е.

Что входит в структуру заработной платы?

ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ риском для налогоплательщика является:

  • выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
  • заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.

Вопрос, как считается средняя заработная плата, перед налоговыми органами не стоит, т. к. согласно тому же п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/333@ информация о СЗП берется в Росстате (с официального сайта или публикуемых им изданий) либо внутриведомственной статистической службе. При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.

ДЛЯ СПРАВКИ! Как рассчитать среднюю заработную плату за год предприятию: СЗП = ФОТ / ССЧР / 12, где: ФОТ — это фонд оплаты труда; ССЧР — среднесписочная численность работников за год.

Из чего складывается средняя заработная плата

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Структура по ТК РФ В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы. Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

ВниманиеКомпенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии). Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

  1. базовая (основная) часть;
  2. выплаты компенсационные;
  3. выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст.
ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст.

Заработная плата на работе

ст. 178, 318, 375 ТК РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;

  • женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
  • работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
  • при увольнении за не потраченные отпускные дни;
  • закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
  • при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Расчет среднего заработка с примерами

Содержание

  • Что такое средняя зарплата
  • Расчет среднего заработка
  • Какие выплаты входят в расчет:
  • Как рассчитать среднюю заработную плату
  • Формула расчета средней заработной платы за отпуск
  • Расчеты для декретного отпуска
  • Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка
  • Как рассчитать не полный месяц

Что такое средняя зарплата Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем.

Платеж

Платеж — денежные средства, которые надлежит уплачивать в порядке оплаты приобретенных товаров, за используемые ресурсы, за предоставленный кредит в виде установленных законом взносов, в форме расчетов по обязательствам.

Способ прекращения вексельного обязательства, состоящий в передаче должником кредитору обусловленной денежной суммы наличными или безналичными денежными знаками.

Оцените определение:

ПЛАТЕЖИ

англ. payments) – денежные средства, которые надлежит уплачивать за приобретенные товары и предоставленные услуги, используемые ресурсы, предоставленный кредит, а также установленные законом взносы в форме расчетов по обязательствам. Пр-тия осуществляют: оплату товарно-материальных ценностей (работ, услуг); выплату заработной платы; арендную плату; плату за коммунальные услуги; плату по тарифам средств связи; страховые П.; уплату процентов за кредит; П., связ. с возвратом кредитов; П. в бюджет и внебюдж. фонды в виде налогов и др. обязательных П. и т.д. Физич. лица оплачивают коммунальные услуги, вносят плату за пользование средствами связи, осуществляют страховые платежи и т.п. ГК РФ (ст. 140, 861–885) предусматривает применение на тер. страны П. в наличной и безналичной формах. Осн. часть П. совершается путем безналичных перечислений по счетам плательщиков и получателей средств. Юридические лица вправе рассчитываться между собой наличными деньгами, не превышая установл. нормативными актами суммы, при этом часть П., превышающая норму, должна производиться в безналичной форме через кредитные орг-ции. П., осуществляемые пр-тиями в форме безналичных расчетов, можно разделить на: П. по обязательствам пр-тия (орг-ции) перед бюджетом, внебюдж. фондами и др.; П. в порядке оплаты расчетов по товарным операциям и хоз.

12.5. Оплата труда работников

договорам при помощи платежных поручений, платежных требований, аккредитивов, расчетных чеков, векселей и т.д. Ведущая форма П. в условиях рыночной экономики – расчеты посредством платежных поручений. П. в бюджет и внебюдж. фонды производятся, как правило, платежными поручениями. Широко используются в рыночной экономике П. за природные ресурсы, землю, воду, за загрязнение окружающей природной среды, коммун. услуги, таможенные, лицензионные и др. Через платежи за пользование природными ресурсами изымается дифференциальная рента, возникающая из-за различий в естественной продуктивности природных ресурсов. Плата за землю взимается с юридич. и физич. лиц, получивших землю в собственность, владение, пользование или аренду. Налоги за загрязнение окружающей среды – форма возмещения вреда, причиняемого окружающей природной среде юридич. и физич. лицами, осуществляющими деятельность на тер. РФ, связ. с природопользованием. П. за коммунальные услуги производят население и арендаторы помещений за пользование теплом, газом, водой и т.п. П. лицензионные вносят получатели лицензий (см. Лицензионные платежи). П. таможенный совокупный – взимаемая без деления на источники сумма, эквивалентная сумме тамож. пошлин, НДС, акцизов и иных налогов, взимание к-рых возложено на тамож. органы. Развитие карточных платежных систем увеличивает долю безналичных расчетов населения в оплате приобретенных товаров и услуг.

Оцените определение:

6.5. Основные формы оплаты труда

Заработная плата—это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

  • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
  • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
  • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
  • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
  • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;
  • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
  • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис.

Какие бывают виды зарплат

6.4).

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

  1. Простую сдельную систему.
  2. Сдельно-премиальную систему.
  3. Косвенно-сдельную систему.
  4. Аккордную систему.
  5. Сдельно-прогрессивную систему.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Рис. 6.4. Основные формы оплаты труда

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Различают:

  1. Простую повременную систему.
  2. Повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).