Организационные условия труда

При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Изменение условий трудового договора

Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

Важно отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Дата добавления: 2017-12-14; просмотров: 169; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Техническое изменение

Cтраница 1

Технические изменения, которых требует перевод установки с периодической работы на непрерывную, относительно просты и дешевы, причем стоимость их, обычно, многократно компенсируется экономией, достигаемой в процессе эксплоатации.

Ст 74 ТК РФ с комментариями 2018 – условия труда

Технические изменения являются кумулятивным видом деятельности. Этот пятый факт относится больше к природе технологических изменений в целом, чем конкретно к инновационному процессу. Действительно, изменение технологии не является простым откликом на изменения рыночных условий. Направление эволюционного изменения технологии определяется состоянием уже используемых технологий, которое часто определяет возможный диапазон изменений параметров продуктов и процессов. Этот эволюционный взгляд на технологические изменения привел к таким концепциям, как технологическая парадигма и технологическая траектория, в рамках которых должны происходить технологические изменения, когда будущие знания и будущая практика ограничиваются уже сейчас существующим опытом.  

Какие технические изменения запланированы.  

Вес вышеуказанные технические изменения в конструкциях, получаемые от применения полимеров, на практике трудно поддаются стоимостному учету, поэтому степень ьлиячия отдельных технических параметров на экономический эффект определяется расчетным путем как от снижения материальных, так и от снижения трудовых затрат.  

Внесение необходимых технических изменений сводится к подключению к установке нового кассетного диска.  

Все эти технические изменения были направлены на то, чтобы студентам было удобнее читать текст. Более существенные изменения направлены на лучшее усвоение читаемого материала. Например, я постарался упростить, где это только возможно, сложную структуру предложений. Многие запутанные предложения были либо перефразированы, либо разделены па два.  

Метод контроля технических изменений, предусматривающий внесение изменений в отдельные документы, имеет ряд преимуществ. Практически нецелесообразно каждый раз при внесении изменений выбрасывать весь комплект документации. Однако при постраничной корректировке документации имеются большие возможности допущения ошибок. Во-первых, метод предполагает рассылку новых страниц комплекта всем адресатам без исключения. К тому же замена старых страниц новыми не является совершенным процессом, поскольку новая страница может быть случайно изъята вместо старой, и старая страница при этом будет оставаться официально в силе.  

Метод контроля технических изменений, предусматривающий внесение изменений в отдельные документы, имеет ряд преимуществ. Практически нецелесообразно каждый раз при внесении изменений выбрасывать весь комплект документации. Однако при постраничной корректировке документации имеются большие возможности допущения ошибок. Во-первых, метод предполагает рассылку новых страниц комплекта всем адресатам без исключения. К тому же замена старых страниц новыми не является совершенным процессом, поскольку новая страница может быть случайно изъята вместо старой — и старая страница при этом будет оставаться официально в силе.  

С развитием артиллерии глубокие технические изменения происходят и в военно-морском флоте.  

Считается, что технические изменения порядка заполнения формы № 2 бухгалтерской отчетности, произведенные в 1996 г., не могут изменить экономическую сущность порядка формирования финансового результата на предприятиях торговли.  

Следует подчеркнуть, что технические изменения, которые получат устройства электроники, радиотехники и связи, вычислительной техники, автоматики, кибернетики с развитием оптоэлектроники, столь значительны, что их нельзя отнести к разряду количественных изменений.  

На заводе ведется журнал технических изменений, в который заносятся даты их реализации. Знание даты изготовления данного изделия позволяет работникам предприятия установить соответствие его комплектации требованиям технической документации.  

В современной экономической науке все технические изменения рассматриваются в форме новой продукции и более эффективной технологии. Внедрение новых товаров выступает в качестве надежного средства обеспечения преимуществ перед конкурентами, установления выгодных цен и изменения доли рынка в свою пользу. Рост массы прибыли на основе продуктовых инноваций противодействует понижению нормы прибыли. В свою очередь технологические инновации оказывают непосредственное воздействие на экономию издержек и увеличение прибыли, но не оказывают прямого влияния, например, на объем продаж. Последний может возрасти при сочетании технологических инноваций с мероприятиями в области маркетинга.  

С другой стороны, из-за технических изменений старые производства в процессе интеграции становятся не столь необходимыми.  

Поскольку человек интуитивно склонен связывать всякое техническое изменение с совершенствованием изделия, то ему кажется, что всякая новая вещь лучше старой, а новейшая вещь — самая лучшая. Нововведение таким образом приобретает стереоскопический эффект, как бы маскирующий собой собственно товар, взятый в целом как благо или услуга. Потребитель субъективно покупает не товар, который усовершенствован по сравнению с прежним товаром, а новинку безотносительно к тому, насколько полезен товар для удовлетворения соответствующей потребности.  

Страницы:      1    2    3    4

Вопрос 2. Регулирование рынка труда.

Централизованное регулирование рынка труда определяется как совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников.

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают:

Ø органы законодательной власти различного уровня;

Ø органы исполнительной власти различного уровня, уполномоченные в соответствии с действующим законодательством выполнять на рынке труда различные регулирующие и надзорные функции.

Главной целью централизованного регулирования рынка труда является обеспечение относительного паритета социально-экономических интересов основных категорий его участников в лице наемных работников и работодателей. Нарушение указанного паритета в любую сторону определяет негативные политические и макроэкономические последствия, а именно:

Ø при нарушении паритета интересов в пользу работодателей – обострение социальной напряженности в обществе, вплоть до дестабилизации политической ситуации в масштабах конкретного региона или страны в целом;

Ø при нарушении паритета интересов в пользу наемных работников – «бегство капиталов» с территории конкретной страны и региона, провоцирующее увеличение уровня безработицы и сокращение налогооблагаемой базы.

Основные инструменты централизованного регулирования рынка труда:

1. Законодательные инструменты:

Ø рекомендации Международной организации труда (МОТ);

Ø национальное трудовое законодательство (основной инструмент);

Ø налоговое законодательство (вспомогательный инструмент, обеспечивающий дополнительную мотивацию работодателей к участию в решении различных задач по развитию национального или региональных рынков труда).

2. Экономические инструменты:

Ø бюджетное финансирование программ, способствующих развитию инфраструктуры рынка труда (например, системы первичной профессиональной ориентации и профессиональной подготовки выпускников средней школы);

Ø бюджетное финансирование организаций, оказывающих основным участникам рынка труда безвозмездные информационные, консалтинговые и юридические услуги;

Ø бюджетное финансирование программ профессиональной переподготовки наемных работников на трудоизбыточных отраслевых рынках труда;

Ø прямые дотации и субвенции трудоизбыточным регионам для создания новых рабочих мест;

Ø механизм государственного заказа, способствующий созданию получившими его хозяйствующими субъектами новых рабочих мест.

Децентрализованное регулирование рынка труда определяется как совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства. В условиях рыночной экономики выполняет основные регулирующие функции, но требует обязательного дополнения механизмами централизованного регулирования.

Основные инструменты децентрализованного регулирования рынка труда — универсальные и специальные экономические законы.

Универсальными экономическими законами, регулирующими, в том числе, и рынок труда выступают:

Закон рыночной конкуренции, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях.

Для эффективного выполнения регулирующих функций указанный закон должен влиять на хозяйственное поведение:

Ø продавцов товара рабочая сила (наемных работников), соперничающих между собою за право трудоустройство в организации, имеющие наиболее высокий рейтинг в качестве работодателей;

Ø покупателей товара рабочая сила (организаций — работодателей), соперничающих между собою за возможность привлечь наиболее квалифицированных, ответственных и лояльных работников;

Ø сервисных структур, соперничающих между собою за право реализовать профильные для себя услуги (образовательные, посреднические, консалтинговые, юридические) конкретным потребителям из числа главных участников рынка.

Закон соответствия спроса и предложения, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (рабочая сила), так и сервисных услуг.

Специальными экономическими законами, регулирующими исключительно рынок труда, выступают:

Закон перемены труда, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов, как носителей товара рабочая сила, потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации.

Закон перемены труда действует как на внешнем для работодателей, так и на внутрифирменном рынке труда. Мотивирует работодателей, не желающих столкнуться с высокой текучестью кадров, к созданию условий для полного раскрытия трудового потенциала своих работников, в том числе – путем обеспечения им возможности:

Ø постоянного дополнительного обучения с целью обновления и приобретения новых профессиональных компетенций;

Ø вертикальных и горизонтальных должностных перемещений.

Закон непрерывного улучшения условий труда, отражающий потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни, оцениваемого с использованием следующих основных критериев:

Ø уровень основной заработной платы и дополнительных вознаграждений;

Ø совокупная стоимость социальных льгот и гарантий, предоставляемых работодателем;

Ø уровень безопасности труда;

Ø санитарно-гигиенические условия труда;

Ø экологическая безопасность труда;

Ø степень психологического комфорта и стрессозащищенности труда.

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:

Ø в централизованном порядке – силами государства, регулярно повышающего законодательные требования к минимально допустимым критериям качества условий труда;

Ø в децентрализованном порядке – силами каждого конкретного работодателя, заинтересованного в сохранении и повышении своего имиджа на рынке труда как необходимом условии обеспечения качества человеческого капитала организации.

в). Практические задания:

Задание 1: Заполните правую графу таблицы, указав в ней тип рынка труда, соответствующий отрасли, указанной в левой графе таблицы.

№№ п.п. Отрасль или сектор экономики Тип рынка труда (открытый или закрытый)
1. Стройиндустрия  
2. Банковский сектор  
3. Нефте- и газодобыча  
4. Общественное питание  
5.

Приказ об изменении условий трудового договора: образец

Автомобильный транспорт  
6. Геологоразведка  
7. Бухгалтерский аудит  

Задание 2: Заполните правую графу таблицы, указав в ней рынок труда, сегментированный по возрастному признаку, наиболее ценный для отрасли, указанной в левой графе таблицы.

№№ п.п. Отрасль или сектор экономики Наиболее ценный возрастной сегмент рынка труда
1. Разработка IT-продуктов  
2. Высшее профессиональное образование  
3. Международные и междугородние автомобильные грузоперевозки  
4. Промышленность  
5. Торговля  

Задание 3: Заполните правую графу таблицы, указав в ней экономический закон, позволяющий наиболее эффективно регулировать внутрифирменный рынок труда в сфере трудовой деятельности, указанной в левой графе таблицы.

№№ п.п. Сферы трудовой деятельности Закон, регулирующий рынок труда
1. Малый бизнес  
2. Корпорации  
3. Бюджетные организации  
4. Научно-исследовательские организации  
5. Силовые структуры  

г). Контрольные вопросы:

1. Какие факторы обусловливают необходимость соблюдения государством относительного паритета интересов основных участников рынка труда?

2. Какое историческое событие вызвало создание МОТ?

3. Что более опасно для экономической безопасности государства – экспорт или импорт рабочей силы?

4. Могут ли возникнуть противоречия между федеральным центром и субъектами федерации в процессе централизованного регулирования рынка труда?

5. В чем положительное влияние наличия рынка резервной рабочей силы на функционирование национального рынка труда?

д). Перечень литературы и Интернет-ресурсов:

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998. — http://www.base.consultant.ru

2. Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда — Российский экономический журнал, № 8, 1998.

3. Рынок труда: Учебник для ВУЗов. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина, Карташова С.А. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 479 с.

4. Джесси Р., Кох Р. Рынок труда / пер. с англ.. – М.: «VSD», 2012. – 84с.

5. Кибанов А.Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2012. – 64с.

6. Управление персоналом. http://www.top-personal.ru/; http://kdelo.ru/

7. Обучающееся сообщество менеджеров. http://www.e-xecutive.ru/

8. Элитный персонал. http://www.hh.ru

9. Информационно-правовой портал www.garant.ru

10. Официальный сайт компании www.consultant.ru

11. Юридический портал www.zakon-i-pravo.ru

е). Тестовые задания:

1. С позиции прагматичных интересов отдельно взятого работодателя рынок труда представляет собою …

а) экономическую категорию;

б) один из используемых ресурсных рынков;

в) приоритетный ресурсный рынок.

2. Банковский сектор экономики относится …

а) к открытому отраслевому сегменту рынка труда;

б) к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда;

в) к интегрированному сегменту рынка труда.

3. Основными категориями субъектов на рынке труда являются …

а) государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила;

б) продавцы, покупатели, посредники;

в) продавцы и покупатели человеческого капитала и их ассоциированные объединения.

4. Сегментация рынка труда осуществляется …

а) государством, в установленном законом порядке;

б) каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов;

в) в порядке, определенном наукой макроэкономика.

5. Роль профессиональных посредников на рынке труда могут исполнять …

а) муниципальные структуры;

б) частные структуры;

в) как муниципальные, так и частные структуры.

6. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

а) Международная организация труда;

б) национальные органы законодательной исполнительной власти различного уровня;

в) ассоциированные объединения работодателей.

7. Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

а) Конституция;

б) трудовое законодательство;

в) налоговое законодательство.

8. Закон рыночной конкуренции регулирует …

а) только внешний для работодателей рынок труда;

б) только внутрифирменный рынок труда;

в) как внешний для работодателей, так и внутрифирменный рынок труда.

9. Закон перемены труда влияет на экономическое поведение …

а) как наемных работников, так и работодателей;

б) только работодателей;

в) только наемных работников.

10. Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда в нашей стране обеспечивается преимущественно силами …

а) государства;

б) социально-ориентированных работодателей;

в) профсоюзов.

Читайте также:


Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы2018-02-0505.02.2018 15:03

Спешу вас огорчить, Людмила, ваша сотрудница имеет на это и основание, и право! Очень часто предприятия допускают такую ошибку.

Вот смотрите, у вас с сотрудниками есть трудовые договоры, согласно которым они занимают определенную должность. Статья 72 ТК РФ гласит, что трудовые договоры заключатся в письменной форме, и ни одна из сторон не имеет право изменять его в одностороннем порядке! Вы же, издали приказ и ОЗНАКОМИЛИ с ним работников! Обращаю внимание на слове ОЗНАКОМИЛИ!!! То есть вы не достигли с ними соглашений, а в одностороннем порядке изменили им должность, и просто поставили сотрудников в известность о принятом единолично решении! На лицо нарушение Трудового кодекса!

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что работодатель должен уведомить каждого сотрудника персонально о предстоящих изменениях в трудовом договоре с ним за два месяца до предстоящих изменений, с указанием причины этих изменений. Работник же имеет право обдумать свое решение, будет ли он работать у вас на новых условиях или нет. И закон дает ему на это два месяца.

Основание для изменения организационных условий труда

Обращаю ваше внимание на слово персонально, так как из вашего сообщения видно, что вы уведомили их одним общим приказом о свершившемся факте изменений. Многие думают, что такое уведомление требуется лишь при уменьшении размера заработной платы, но это не так. Любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за два месяца до наступления таких изменений.

Дальше, вы перевели их на другую должность, а статья 72 ТК РФ говорит, что сделать это можно только на основании соглашения сторон. Ведь вы не в шахматы играете, а работника не ваши пешки, чтобы их с должности на должность переводить без их согласия! Тем более, вы переводите их на постоянную работу, как я понимаю. Если бы вы их перевели временно, на срок не больше месяца, то тут можно было бы не спрашивать их согласия, а перевести в связи с производственной необходимостью, но сохранить при этом размер заработной платы, и предоставить работу не меньшей квалификации (статья 72 прим. 2 ТК РФ).

Если конкретный сотрудник дает свое согласие продолжать работу на вашем предприятии на новых условиях, то вы заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого он продолжает работу.

При несогласии сотрудника работать на предложенных условиях, ваше предприятие должно предложить ему другую работу, можно даже низшей должности или с меньшим размером оплаты труда. И если работник откажется от такого перевода, или в вашей организации не найдется для него никаких вакансий, то трудовой договор можно расторгнуть, естественно выплатив работнику предусмотренные законом компенсации. И еще, уволить вы можете такого сотрудника только тогда, когда пройдет два месяца после того, как он подписал уведомление о предстоящих изменениях! Это важно!

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Что же такое «причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда»?

Здесь нужно различать понятия «условия труда» и «условия трудового договора», часть которых (обязательные), как уже было отмечено выше, раскрыты законодателем в ст. 57 ТК РФ. При этом понятие «условия труда» в трудовом праве присутствует в двух значениях. Во-первых, в широком смысле, когда им охватываются все, что связано с трудом конкретного работника у конкретного работодателя. И во-вторых, в узком, когда согласно дефиниции, данной в ст. 209 ТК РФ, охватывается только совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда в узком значении в трудовом праве как отраслевой правовой науке классифицируются следующим образом: нормальные, тяжелые, вредные, опасные и особые (например, работа в подземных условиях труда, сочетающая в себе сразу такие условия труда, как тяжелые, вредные, опасные).

Самостоятельной (дополнительной) классификацией условий труда служит и учет отклонений от нормальных условий труда, что отражено в ст. 149 ТК РФ. Этот вид систематизации предполагает отнесение к ним выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная и с ненормированным рабочим днем), в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении иных работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений

Согласно ст. 163 ТК РФ к нормальным условиям труда относится производственная обстановка (способ производства), которой присущи:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования;

— своевременное обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией;

— своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

— условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В свою очередь, безопасные условия труда согласно ч. 5 ст. 209 ТК РФ — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Работодатель, приступая к процедуре одностороннего изменения условий, определенных в трудовом договоре, должен учитывать все установленные законом правила об условиях труда. Редакция ч. 1 ст. 74 ТК РФ (с юридической точки зрения) при буквальном ее уяснении не дает право работодателю одновременно с технологическими изменять организационные условия труда, так как союз «или» разъединяет эти процедуры. Скорее всего, в данном случае мы имеем дело с погрешностями юридической техники или с тем, что законодатель не учитывает реальной производственной обстановки, в которой у работодателя может одновременно возникнуть потребность в совершенствовании как организационных, так и технологических условий труда. Проблема законодателем уже обозначена и требует от ее решения путем добавления в текст сочетания двух союзов — и» (или)».

К технологическим причинам в обобщенном виде относятся:

— изменение методов (их совокупности) осуществления процесса изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ);

— изменение процесса (порядка) изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ);

— изменение режимов изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ);

— изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации и механизации производства, влияющих на изменение методов (процесса, режимов, материалов и т.д.) изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ), которые приводят, как правило, к сокращению материальных и трудовых затрат.

Сейчас законодатель включил в понятие «технологические условия труда» и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не «в уме», а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.

Отсюда следует, что нужно отделять технические причины, не связанные с внедрением средств труда, влияющих на изменение технологии производства.

Например, замена механических дрелей на электрические повлияет на производительность труда, но не изменит технологию изготовления продукции. Хотя это также может служить основанием для сокращения штата (численности) работников (например, слесарей-сборщиков).

К техническим причинам относится также повышение технических знаний работников, т.е. изучение ими на производственно-технических курсах совокупности приемов, применяемых ими в каком-нибудь деле. Иными словами, повышение их профессионального мастерства за счет технической рационализации способов (методов) изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), например, за счет научной организации труда. К техническим причинам также относятся модернизация и модификация оборудования, устройств и иных орудий труда, когда изменяется не технологический процесс, а условия труда (например, они становятся более безопасными и комфортными за счет установки в производственном помещении оборудования микроклимата).

К изменениям организационного характера в обобщенном виде относятся:

— упорядочение структурных связей между подразделениями, основание (создание) новых подразделений, объединение старых (например, путем реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т.д.);

— совершенствование организационных условий управления производственным процессом. Это прежде всего действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия (учреждения, организации) в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками.

С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб (иных структур работодателя) и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.п.

Дата добавления: 2016-11-23; просмотров: 243 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте: