Осложненные роды продление больничного

Содержание

Основания и сроки дополнительного освобождения от работы для беременных

Статья 255 ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:

  • возникли осложнения в родах – 156 дней;
  • родилось двое и более малышей – 194 дня.

С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее. Современная аппаратура уже на раннем сроке определяет число будущих младенцев, и женщина в 28 недель получает листок нетрудоспособности сразу на 194 дня. Если сюрприз все же случился в процессе родов, то при выписке женщина получит документ о продлении отпуска по БиР на 54 дня, п. 47 Приказа 624н.

Все не так однозначно при определении условий, которые позволяют считать процесс появления ребенка на свет осложненным. Здесь ясность вносит Инструкция Минздрава № 01-97. Продление больничного по беременности и родам возможно, если роды сопровождались:

  • тяжелой нефропатией, преэклампсией, эклампсией;
  • акушерскими операциями: кесаревым сечением, наложением щипцов, чревосечениями, ручным извлечением последа или обследованием матки;
  • кровопотерей;
  • сложными разрывами;
  • послеродовыми заболеваниями;
  • болезнями сердца, сосудов или другими тяжелыми экстрагенитальными заболеваниями.

Справка! Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней возможно и у тех женщин, которые родили раньше срока или забеременели путем ЭКО.

Если случилась угроза для матери и ребенка, которой нет в Инструкции, то решение о ее влиянии на здоровье обоих принимает комиссия при роддоме. На основании вывода лечащего врача, главврача и приглашенного специалиста (в зависимости от болезни) делается заключение о правомерности продления больничного еще на 16 дней.

Как продлить нетрудоспособность?

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

Обращение в медучреждение

С учетом всех обстоятельств рождения ребенка в роддоме выдают выписку, в которой должна содержаться рекомендация о продлении срока восстановления женщины после родоразрешения (16 или 54 дня).

Справка! Право выписать больничный есть у роддома, женской консультации или местной поликлиники.

Но по негласному правилу, продление листка нетрудоспособности оформляет то учреждение, которое выписывало больничный на первую часть отпуска.

Для заполнения документа в больнице потребуют:

  • паспорт;

  • медицинский полис;

  • выписку из роддома или решение комиссии о продлении отпуска по БиР;

  • доверенность и удостоверение личности, если больничный пришел оформлять кто-то из родственников.

Необходимые документы для предоставления нанимателю

Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка. По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает. Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного (на 140-вой день).

Составление заявления

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:

  1. в какую организацию и к какому должностному лицу обращается женщина;
  2. кто автор заявления (ФИО и должность);
  3. что сотрудница хочет получить от руководства и на каком основании («Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней на основании листка нетрудоспособности № … от …»);
  4. какие документы прилагаются;
  5. когда и кем бумага была составлена и подписана.
  • Передать пакет документов можно лично или по почте.

    Действия отдела кадров

    Получив от сотрудницы заявление о предоставлении ей более длительного отпуска для восстановления после родов, руководитель должен также произвести ряд обязательных операций:

    • издать приказ;
    • выплатить пособие за дополнительные дни;
    • внести данные в кадровые документы;
    • отчитаться в ФСС о доначислении пособия.

    Издание приказа

    Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в день получения заявления от роженицы, но не позже даты, указанной в первоначальном больничном. Естественно, при условии, что сама сотрудница не нарушила сроков подачи документов. Форма документа может быть как произвольной, так и унифицированным бланком Т-6. Заполнить его нужно на основании заявления от роженицы и прикрепленным к нему документам:

    1. заполнить «шапку» приказа (данные организации, дату и порядковый номер);
    2. указать ФИО и должность сотрудницы;
    3. в разделе «Б» внести запись о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней и календарный период, указанный в больничном;
    4. перечислить документы, на основании которых принято решение о продлении отпуска;
    5. подписать приказ и ознакомить с ним сотрудницу.
    • Такое распоряжение целесообразно составить в двух экземплярах, чтобы затем передать один в ФСС.

      Заполнение личной карточки и табеля

      Данные о том, что женщине потребовалось больше послеродового времени, вносятся в ее личную карточку (форма Т-2) отдельной строкой в раздел, где отмечаются все отпуска (ежегодные, неоплачиваемые, дополнительные и прочие). В отличие от всех остальных видов отдыха, отпуск по БиР не зависит от периода работы на предприятии, поэтому эти графы не заполняются.

      Образец заполнения личной карточки о дополнительном отпуске по БиР:

      В табеле учета отработанных часов (форма Т-13) дополнительный период отмечается также как и основной – литерой «Р» или числовым кодом «14».

      Образец заполнения табеля учета рабочего времени:

      Расчет и сроки оплаты добавляемых дней отдыха

      Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет. Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным.

      Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

      Обратите внимание! Еще одним основанием задержки в оплате пособия могут стать недочеты заполнения документа (описки, отсутствие штампов, печатей или подписей). Но в таком случае необходимо указать работнику на недочеты и предложить их исправить в медучреждении.

      О больничном по беременности и родам

      В 2019 году в законодательство РФ внесены дополнения и изменения по увеличению и расширению помощи семье с детьми. В статьях 255 и 266 ТК РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам.

      В обязанности каждого руководителя входит предоставить женщине, собирающейся родить ребенка, отпуска в положенные по закону сроки.

      Время по уходу за ребенком разделено на периоды:

      • отпуск по беременности и родам;
      • дополнительный отпуск при осложненных родах;
      • отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет;
      • отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

      Обратите внимание! Оплачиваются эти отпуска на основании отдельных нормативных документов.

      Если женщина во время вынашивания ребенка работает, то ей предоставляется отпуск по беременности – 70 дней. Дата устанавливается по решению гинеколога Женской консультации по предполагаемому сроку рождения ребенка в 30 недель беременности. При рождении без послеродовых осложнений женщине полагается еще 70 дней на восстановление здоровья и уход за малышом. Но роды трудная, сложная для матери и дитя процедура, которая нередко проходит с медицинскими осложнениями и травмами. В таких случаях женщине к отпуску по родам добавляют 16 дней, и он в целом составит 86 суток.

      Статья 10 Федерального закона №255

      Если у счастливой мамы врачи при помощи УЗИ установили, что зачато два и более плода, то отпуск по беременности продлевается до 84 (70+14) дней, а при их рождении на 110 (70+40) дней.

      Обратите внимание! К сожалению, отмечается много случаев, когда беременность и роды проходят с отклонениями, трудно переносятся роженицами и детьми. Нередко они заканчиваются тяжелой операцией, кесаревым сечением, что может причинить дополнительный вред для женщины и продлевает срок ее восстановления.

      Больничный лист, выданный медицинским учреждением, является основанием для выплат за все положенные по вынашиванию дни и послеродовому отпуску, включая дополнительные дни при осложнениях. Размер выплат зависит от среднего оклада, вычисленного от полученных доходов за два последних года.

      Внимание:

      • оплата больничного по беременности и родам не должна быть ниже показателя МРОТ на момент начисления.
      • в соответствии со ст. 217 НК РФ оплата больничных и другие выплаты на детей не облагается налогами и сборами.

      Выдержка из статьи 217 НК РФ

      Если женщина по собственному желанию работает до самого рождения ребенка, не отбыв положенный отпуск после рождения ребенка, это законодательством не запрещено и оплачивается только фактическое время, проведенное на больничном.

      Обратите внимание! Женщину на время беременности обязаны освободить от тяжелого труда и перевести на легкую работу с обязательным сохранением заработка, рассчитанным по-среднему.

      На весь срок декретного отпуска и время по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место. Каждый месяц работнице выплачивается установленное государством пособие на ребенка. Первые 1,5 года по уходу за ребенком входят в непрерывный страховой стаж ПФ.

      Первые 1,5 года по уходу за ребенком входят в страховой стаж

      Все женщины роженицы имеют право в случае каких-либо осложнений на дополнительный отпуск по родам – это предусмотрено законодательством, и мало кто из руководителей решится их нарушить.

      Обратите внимание! Права женщины защищены и охраняются государством.

      Что входит в понятие осложненные роды и как они трактуются медиками и законодательством?

      Министерство здравоохранения РФ в инструкции №01-97 определило порядок, как и кем решается вопрос предоставления дополнительного отпуска в связи с послеродовыми осложнениями. В ней перечислены возможные осложнения, после которых роженице необходимы дополнительные дни на восстановление здоровья.

      Все вопросы, связанные с предоставлением дополнительного отпуска, возложены на комиссию Родильного дома (медицинского учреждения), в составе главного врача, лечащего врача и профильного врача по виду осложнения.

      Обратите внимание! Комиссия рассматривает, как проходили роды и как повлияли осложнения на послеродовое состояние матери и ребенка.

      Выдержка из инструкции Минздрава РФ №01-97

      Что включает перечень послеродовых осложнений?

      Роды всегда проходят болезненно, и это тяжелое испытание для женщины и ее малыша. Многое зависит от физического здоровья, отсутствия хронических заболеваний, а также подготовленности роженицы произвести на свет ребенка. Опытные гинекологи и акушеры помогают женщине в родах, принимают все меры по предотвращению осложнений, но иногда они просто объективны. Дополнительный больничный лист по беременности и родам (БИР) на 16 дней дается для восстановления после тяжелых операций и послеродовых патологий.

      Послеродовые осложнения можно разделить на:

      • патологические роды;
      • предродовые отклонения;
      • родовые травмы и патологии;
      • послеродовые болезни и осложнения;
      • многоплодную беременность.

      Выделяют несколько видов послеродовых осложнений

      Патологические роды

      Что считается патологическими родами:

      1. Осложненные роды, влекут необходимость плановой, а иногда экстренной операции по извлечению младенца. Такую операцию называют «кесарево сечение». Женщине потребуется дополнительный срок, чтобы отойти от глубокого наркоза, оберегать себя, пока срастутся внутренние и наружные швы.
      2. Перед родами может возникнуть необходимость и в другом оперативном вмешательстве, эпизиотомии, разрезании стенок влагалища для облегчения появления ребенка естественным путем. Пациентке необходимо дополнительное время на срастание разрезов, оздоровления.
      3. К операционным методам относится и ручное отделение плаценты в случаи ее срастания со стенками матки. Это болезненная процедура, тяжело переносится роженицами.

      Многоплодная беременность

      Когда женщина беременна двумя, в редких случаях тремя или даже больше малышами, то роды проходят в напряженной обстановке для роженицы и для акушера. В таких случаях часто применяется кесарево сечение. Малыши рождаются с малым весом, ослабленные, им требуются дополнительный уход и забота. Маме необходимо восстановление после трудных родов. Отпуск по БИР для таких случаев увеличивается и составляет 84 (70 + 14) до родов и 110 (70 +40) после рождения детей. Если в процессе выхаживания двойня не была определена врачами, дородовый отпуск не увеличивается и составляет 70 дней.

      При многоплодной беременности матери обязательно увеличивают отпуск по БИР

      Предродовые отклонения

      Что относят к предродовым отклонениям:

      1. Ранее отхождение околоплодных вод без схваток продолжительное время свидетельствует о разрыве оболочки, что грозит потерей ребенка, поэтому экстренно проводят кесарево сечение.
      2. Ребенок может родиться преждевременно – за неделю или за несколько месяцев – недоношенным с малым весом. Только от врачебного ухода, медицинского персонала и заботы мамы зависит дальнейшее здоровье и жизнь ребенка.
      3. Переношенная беременность, длящаяся более 42 недель. Если стимуляция не дает результатов, проводят операционное вмешательство.
      4. Еще одна опасная патология – отсутствие интенсивных схваток или медленно протекающая беременность. Такое состояние не может продолжаться длительное время и без операции трагично закончится для младенца.
      5. При сбоях в сердцебиении или нарушениях дыхания экстренно принимают меры по оперативному вмешательству. Иначе у ребенка в утробе просто не хватит сил для рождения естественным путем.
      6. Неправильное положение плода в утробе матери помешает ему самостоятельно родиться, и если повернуть ребенка не получается, делают кесарево сечение, чтобы спасти мать и ребенка.

      При наличии предродовых отклонений отпуск по БИР увеличивают на 16 дней

      Родовые травмы и патологии

      Отдельного рассмотрения требуют послеродовые осложнения, которые влияют на дальнейшее самочувствие матери и новорождённого ребенка.

      1. Когда на пути рождения у плода возникают трудности с непроходимостью плеч, он застревает, акушер принимает меры по вмешательству и извлечению вспомогательными средствами, что может впоследствии сказаться на здоровье родившегося ребенка.
      2. При бурных, стремительных родах плацента может преждевременно отслаиваться, спровоцировав выпадение пуповины – это грозит большой потерей крови у роженицы и гипоксию ребенка. При такой патологии акушеры прибегают к экстренной операции.
      3. Если ребенок при рождении наглотался жидкости околоплодных вод, наступает эмболия – она может вызвать тяжелые последствия. Потребуются реанимация и длительное лечение.
      4. Нехватка кислорода может вызвать гипоксию плода. Предпринимают все меры по быстрому родоразрешению, длительное непоступление кислорода грозит малышу необратимыми последствиями.

      Родовые травмы также являются причиной для продления отпуска по БИР

      Послеродовые болезни и осложнения

      Для матерей роды – тоже весьма нелегкое испытание, которое может закончиться приобретением различных заболеваний.

      1. Может открыться трудно останавливаемое маточное кровотечение. Если оно продолжается более 15 дней, выделения носят зловонный характер, это сигнал, что немедленно надо обратиться к гинекологу, чтобы не запустить состояние.
      2. Тяжело переносится женщинами воспаление матки, эндометрит. У них повышается температура, начинается воспалительный процесс внутренних органов, что потребует длительного лечения.
      3. Во время беременности может возникнуть воспаление околоплодных оболочек, которое сопровождается резким повышением температуры тела, гнойными выделениями из матки, сукровицей. Требуется срочное родоразрешение.
      4. У кормящих матерей часто возникает послеродовой мастит, который может вызываться опасными бактериями и микробами. При сильном воспалении молочной железы у женщины может пропасть молоко.
      5. После кесарева сечения есть угроза воспаления всей брюшной полости, которая может привести к перитониту, происходит заражение всех органов токсинами, приводит к нарушению их функций.
      6. Инфекционное поражение почек, пиелонефрит, после родов часто возникает при попадании через половые пути микробов и бактерий в мочевой пузырь. Вызывает резкие боли и повышение температуры.

      Если мать как-либо пострадала в процессе родов, ей обязательно продляют больничный

      О предоставлении больничного листа

      На время декретного отпуска по беременности и родам (БИР) женщине больничный лист может быть выдан дважды:

      • на стандартный, положенный срок — 140 дней;
      • при осложнениях во время родов, продленный на срок 16 дней или 40 дней при рождении двух или более детей.

      Обратите внимание! Отпуск по БИР предоставляется работающим женщинам, учащимся студенткам, военнообязанным и зарегистрированным в службе занятости и трудоустройства. Безработные право на отпуск по БИР не имеют.

      Оплачиваемый отпуск по БИР не могут получить безработные женщины или те, кто не зарегистрирован в ЦЗН

      Оформление больничного листа по БИР производится в женской консультации, куда первоначально обращается беременная женщина независимо от срока беременности. Она сдает анализы и встает на учет. Гинеколог выдает больничный лист на БИР на 140 дней после определения срока беременности в 30 недель.

      Больничный лист оформляется на бланке стандартной формы, в женской консультации, где указываются:

      • ФИО беременной;
      • полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен больничный лист;
      • код основания о выдаче листа с датой начала отпуска по БИР и окончания;
      • подпись и печать.

      Больничный лист по БИР

      Для своевременного расчета его надо отдать, не откладывая, работодателю с приложением заявления.

      Разработанной стандартной формы заявления на отпуск по БИР нет, но в нем обязательно указываются следующие данные:

      • наименование учреждения или предприятия, где работает женщина;
      • ФИО руководителя этой организации;
      • ФИО, и должность заявительницы;
      • просьба о предоставлении отпуска по БИР по обязательному социальному страхованию.

      Внизу проставляются дата и подпись заявительницы.

      Пример заявления на отпуск по БИР

      Обратите внимание! Если рождение ребенка прошло хотя бы с одним из выше описанных осложнением, то согласно статье 255 ТК РФ роженице в медицинском учреждении, где принимались роды, определяется срок о продлении больничного.

      Выдается дополнительный больничный на продление отпуска по нетрудоспособности, возникшего из-за осложнения родов или рождения двух и более детей.

      Дополнительный больничный лист выдается при предоставлении роженицей следующих документов:

      • ксерокопия паспорта с приложением его оригинала;
      • ксерокопия первого больничного листа, выданного в женской консультации;
      • выданная в женской консультации обменная карта, в которой главным врачом делается отметка о прохождении родов, указывается причина осложнения.
      • копия справки о рождении ребенка.

      Дополнительный больничный лист оформляется в бланке стандартной формы медицинского учреждения, где должны быть указаны:

      • ФИО роженицы;
      • полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен лист;
      • код основания о продлении;
      • срок продления с датой окончания;
      • подпись и печать.

      Женщине предоставляют дополнительный больничный лист при необходимости продления больничного по БИР

      Больничный лист по БИР подается в организацию с приложением заявления лично или через доверенное лицо. Можно отправить их по почте заказным или ценным письмом, но это будет намного дольше. При увольнении женщины по собственному желанию во время отпуска по БИР или в связи с ликвидацией организации дополнительный больничный лист оплачивается ФСС.

      Правила расчета оплаты по основному и дополнительному отпуску по БИР одинаковые – все зависит от средней зарплаты за два предыдущих года. Выплаты рассчитываются по датам, указанным в каждом больничном листе.

      Обратите внимание! При этом дата рождения ребенка не имеет значения, даже если он родился до или после рассчитанного срока в женской консультации.

      Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины

      Выплаты

      Оплата декретных отпусков по основному и дополнительному больничному листу зависит от среднемесячной суммы размера зарплаты за последние два года для работающих женщин.

      1. Если она превышает действующий МРОТ, выплачивается 100%.
      2. Если она ниже МРОТ, то оплачивается с 01.05.2018 года в размере 11 163 рубля.
      3. Для студентов очной формы обучения и безработных женщин, стоящих на учете, оплачивается МРОТ – 11 163 рублей.
      4. Для женщин, зарегистрированных в женской консультации до 12 недель беременности, выплачивается поощрительная выплата 628,47 рублей (613 рублей – в 2018г.). Она начисляется вместе с основными выплатами по БИР.
      5. Увеличена сумма единовременной выплаты на каждого ребенка до 16 759,09 рублей.

      Оплата декретных отпусков зависит от среднемесячной суммы размера зарплаты женщины

      В 2019 году определены минимальные и максимальные суммы выплат, которые выплачиваются по месту работы с предоставлением копии свидетельства о рождении ребенка, выданного ЗАГСом.

      Выплата Минимум Максимум
      За 140 дней отпуска по БИР при рождении одного ребенка 51119 руб. 301000 руб.
      За 156 дней отпуска по БИР при осложненных и тяжелых родах 57852 руб. 305507,64 руб.
      За 194 дня отпуска по БИР за рождение 2-х и более детей 71994,9 руб. 417233,86 руб.
      За 70 дней за усыновление или опеку над одним ребенком до 3-месячного возраста Среднемесячная з\п в руб. Среднемесячная з\п в руб.
      За 110 дней за усыновление или опеку над 2-мя и более детьми до 3-месячного возраста Среднемесячная з\п в руб. Среднемесячная з\п в руб.

      Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет составляет 40% от среднего з\п за последние два года. Если средний доход семьи небольшой, то женщине полагается оплата по МРОТ при рождении первого ребенка.

      Ежемесячное минимальное пособие при рождении одного ребенка составляет 4512 руб., двух — 6554,9 руб.

      Материнский капитал начисляется при рождении второго и(или) последующих детей, и в 2019 году составляет 453,026 тыс. рублей. Его можно потратить:

      • на улучшение жилищных условий,
      • на образование детей,
      • на поддержку и лечение, если ребенок инвалид с детства,
      • на пенсионное обеспечение мамы в будущей старости.
      • на строительство дома.

      Материнский капитал может быть направлен на конкретные цели, определенные законодательством

      Правила, предоставление документов и сроки выплат декретных и других выплат

      Получение положенных выплат, за исключением декретных по БИР, в том числе и по усложненным родам, возможно не только матерям, но отцам или другим близким родственникам, которые будут ухаживать за ребенком. Для этого надо собрать пакет документов и передать руководству.

      В положенные по закону сроки оплаты отпуска по БИР, когда все документы предоставлены организации, администрация обязана:

      • издать приказ на отпуск по БИР, включая дополнительный отпуск при осложненных родах;
      • произвести в течение 10 дней расчет всех отпускных по БИР, включая выплату за своевременную постановку на учет в женской консультации;
      • выплата производится в день получения зарплаты, но может производиться в ближайшую дату перечисления общей заработной платы;
      • начисляется и выплачивается вся сумма, согласно представленным документам, одновременно.

      Работодатель обязан осуществить положенные выплаты

      Для получения расчета и получения пособий женщине необходимо собрать полный пакет документов. В него должны войти:

      • заполненная гинекологом в женской консультации справка о своевременной до 12 недель регистрации на учет по беременности;
      • больничный лист по БИР и дополнительный больничный по осложненным родам;
      • заявление на имя руководителя;
      • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка. У руководителя есть право проверить его подлинность;
      • справка с места работы отца ребенка, о невыплате ему пособий на ребенка;
      • для неработающих, но стоящих на учете в службе занятости и трудоустройства населения по месту проживания женщин, все выплаты производит ФСС.
      • студентки очной формы обучения подают документы в администрацию учебного заведения по месту учебы.

      Если беременная женщина – студентка очной формы – она должна предоставить документацию в администрацию учебного заведения

      Совет! Больничные листы надо тщательно проверить на правильность заполнения в медицинских учреждениях. Ошибки в них не допускаются.

      Декретные выплаты в случае осложненных родов

      Что представляют собой осложненные роды?

      Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава РФ №01-97 от 23.04.1997 г. К ним относятся:

      • многоплодные роды;
      • роды, сопровождаемые кесаревым сечением;
      • преждевременные роды;
      • роды у женщин с серьезными заболеваниями и т.д.

      При этом следует понимать, что изначально может быть известно или неизвестно, будут ли роды осложненными либо нет. Но мнения доктора к способу разрешения родов недостаточно для дополнительного начисления пособия, поскольку бухгалтер имеет право совершить это действие только при наличии дополнительного листка нетрудоспособности.

      Если изначально известно, что беременность многоплодная, то врач вправе выдать больничный лист по беременности и родам на срок не 140 дней, а 194 календарных дня. И таким образом бухгалтер изначально получает документ, в котором четко указано количество дополнительных дней (54), которые предполагаются при многоплодной беременности. А как быть, если при такой особой беременности еще и осуществляется кесарево сечение и при этом выдается дополнительный листок на 16 дней? Тогда получается, что общий отпуск по беременности и родам будет длиться не 140 дней, как обычно, а 210 дней.

      По мнению специалистов ФСС, в законодательстве не предусмотрено предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков, коими являются 54 и 16 календарных дней. И если сотруднице изначально был оплачен больничный на 194 дня, то дополнительный на 16 дней оплачивать не нужно. Если же бухгалтер удовлетворил заявление работницы и выплатил пособие по второму дополнительному отпуску, то он самостоятельно идет на определенный риск.

      Связан он с тем, что при проверке специалистами ФСС правомерности оплаты больничных листов может возникнуть спорная ситуация, и действия бухгалтера посчитают неправомерными. Этот факт может повлечь за собой непринятие суммы пособия к зачету, начисление пени и штрафа, а также необходимость начисления НДФЛ и страховых взносов.

      Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска по беременности и родам

      В ситуации, когда бухгалтер получил от сотрудницы дополнительный больничный лист, он начисляет по нему пособие, но вместе с тем он обязан запросить у работницы два документа:

      1. заявление на продление отпуска по беременности и родам;
      2. заявление о назначении пособия по беременности и родам.

      Отсутствие указанных документов может негативно отразиться на результатах последующей проверки, проводимой специалистами ФСС.

      Ошибки при заполнении больничных листков медработниками

      Как и обычный листок нетрудоспособности, дополнительный документ должен быть оформлен надлежащим образом, особенно это касается той части, которая заполняется медицинским учреждением. Напомню, что в ней не должно быть никаких помарок или исправлений, а также должны быть подписи медицинских сотрудников и печати этой организации. Зачастую бывает так, что дополнительный листок оформляется как первичный документ, что является грубой ошибкой, ведь он является продолжением изначально выданного больничного листа по беременности и родам. По этой причине, если бухгалтер обнаружил данную ошибку, он обязательно должен вернуть его сотруднице для замены.

      Что касается печати медицинского учреждения, то иногда складываются следующие ситуации:

      • печать проставлена, а ее край срезан, но при этом реквизиты организации хорошо видны. В данном случае листок нетрудоспособности можно принять к оплате.
      • на документе стоит печать «Для больничных листков». В такой ситуации данный документ принимается к оплате.

      Порядок взаимодействия сотрудницы и организации

      Работница обязана сдать свой больничный лист по беременности и родам в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам и уже на его основании получить пособие. Работодатель обязан назначить ей пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудницы, а выплатить его в ближайшую дату выплаты заработной платы.

      Кроме того, пособие может быть получено и в том случае, когда больничный лист представлен в бухгалтерию позже указанного срока. Данный момент связан с тем, по какой именно причине больничный лист не был представлен в бухгалтерию вовремя, и если она является уважительной, то региональное отделение ФСС может принять решение о выплате пособия сотруднице организации.

      Связь дополнительного больничного с другими пособиями

      Дополнительное пособие никоим образом не влияет на другие виды пособий — при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так, если в связи с осложненными родами отпуск по беременности и родам был продлен, то отпуск по уходу до 1,5 лет не продлевается на это же количество календарных дней. Иными словами, отпуск по уходу до 1,5 лет закончится тогда, когда ребенку исполнится 1,5 года, а отпуск по уходу до 3 лет — когда малышу будет 3 года. И сотрудница обязана будет выйти на работу в первый же рабочий день, который будет следовать за отпуском по уходу.

      >Восстановление после осложненных родов, продление больничного и его оплата

      Срок предоставления работодателю Оплата Отказ по поводу продления декретного отпуска Полезное видео

      Составление листка нетрудоспособности

      Отпуск по беременности и родам должна оформлять каждая организация при необходимости. При этом размер выплат составляет до ста процентов от среднего заработка. Больничный по беременности и родам составляется на определенном бланке, который является утвержденным Минздравсоцразвитием.

      Существует масса всяких подробностей по составлению данного документа. Например, выдавать листок нетрудоспособности, а также продлевать его имеет право не каждый медицинский сотрудник. Заниматься выдачей больничных листов имеют право фельдшер, акушер – гинеколог, а также врач общей практики.

      Больничный лист по беременности и родам составляется только тогда, если у женщины срок беременности равен тридцати неделям и не менее.

      Если женщина ожидает более одного ребенка, то данный срок может быть равен двадцати восьми неделям.

      Сотрудница имеет право и вовсе отказаться от всех больничных листков по беременности и родам и продолжить работать в организации. Она это может сделать по личным причинам и особым обстоятельствам, либо просто по своему желанию.

      Одна женщина может положительно справиться со схватками, болью и потугами, родить здорового ребенка и отправиться отдыхать. У другой женщины роды могут пройти сложнее, а также потребуется значительный послеродовой уход. Таким женщинам обычно требуется более длительный отдых. Может ли женщина просить, чтобы ей продлили декретный отпуск, и в каком случае?

      Причины

      Законом учитывается то обстоятельство, что роды контролировать практически невозможно, и они могут протекать как угодно. Часто случается и внеплановое кесарево сечение, либо в результате родов женщина приобретает какое-либо заболевание. Исходя из этого, будет целесообразно рассмотреть определенные случаи и ознакомиться со сроками продления.

      В статье 255 ТК РФ перечислены основные обстоятельства, по которым может быть продлен больничный лист. Рекомендуется ознакомиться с возможными вариантами развития событий подробно, т.к. осложнения могут возникнуть у любой из сотрудниц организации.

      Если роды были сложные, то больничный лист продлевается на шестнадцать дней. Соответственно, их необходимо прибавить к положенным ста сорока дням.

      Операционное вмешательство

      Осложненными родами считается любая операция, будь то кесарево сечение, либо операция на ином органе. Кесарево сечение ничего страшного собой не представляет, и давно уже считается обыденностью в практике акушеров. Кесарево сечение еще называют королевскими родами, т.к. женщина в данном процессе не чувствует болезненных потуг.

      Хотя кесарево сечение и не бывает полным чревосечением, это все-таки операция с вмешательством во внутренние органы. По этой причине женщине необходим дополнительный отдых, чтобы кожные покровы срастались лучше, а силы быстрее восстанавливались.

      Помимо этого роды с осложнениями считаются те случаи, когда применяют эпизиотомию. В этом процессе врач делает надрезы стенок влагалища для облегчения рождения малыша. Эпизиотомия требуется в тех случаях, когда есть риск, что без ее применения малыш может получить травму.

      После такого хирургического вмешательства женщина имеет право на дополнительное количество дней отдыха для восстановления.

      Также используют отделение плаценты вручную, когда самостоятельно она не отсоединяется от других органов. При этом требуется операционное вмешательство, после которого женщине выделяются дополнительные дни на отдых.

      Многоплодность

      Многоплодной беременностью считается вынашивание двоих или троих малышей (иногда бывает даже больше). Роды при многоплодной беременности часто считаются осложненными, не редко с применением кесарева сечения.

      После родов маминых сил на уход за малышами потребуется в несколько раз больше, чем при уходе за одним. Это учтено в законодательстве и маме полагается продлить отпуск для ухода и отдыха. Женщинам, которые вынашивают и рожают двоих малышей, восемьдесят четыре дня отпуска до родов, а также сто десять дней после него.

      Обратите внимание! Если только на родах стало понятно, что женщина вынашивала двоих, то ей полагается еще сорок дней отдыха, но дни отдыха, которые должны были быть до родов, ей не прибавляются, к сожалению.

      Различные осложнения

      Осложнения могут возникнут в любой момент: во время беременности, в период родов и после рождения малыша.

      Во время беременности

      • Надрыв плодных оболочек раньше времени. Обычно это сопровождается с отходом вод, но без схваток. Малыш не может долго находится без вод, значит необходимо провести кесарево сечение в короткие сроки.
      • Беременность сверх срока. Ничего положительного нет в том, что беременная перенашивает ребенка. Если она носит малыша более сорока двух недель, то врачи обычно проводят кесарево сечение.
      • Недоношенная беременность. У женщины могут начаться роды ранее запланированного срока. Для жизни и здоровья ребенка важно, чтобы роженица скорее оказалась в руках хороших врачей, а так же чтобы плод был достаточно зрелый.
      • Нарушение в сердцебиении у ребенка. Также считается осложнением в родах.
      • Неправильное положение ребенка внутри матери. Если малыш принял неправильную позу, значит, ему будет проблематично выбираться наружу. По этой причине предпочтительнее кесарево сечение.

      Во время и после родов

      1. Слишком длительные роды. Такие роды также относятся к осложнениям. В процессе родов трудятся оба: и женщина и малыш. А если слишком долго нет результата, то у ребенка может начать снижаться сердечная активность.
      2. Не могут пройти плечики. Не всегда получается у деток правильно сгруппироваться, чтобы появиться на свет. Малыш может застрять, причиняя себе и маме сильный дискомфорт. Долгое пребывание малыша в таком состоянии может быть чревато некоторыми проблемами для обоих.
      3. Выпала пуповина. Из-за этого плаценту придется извлекать врачу хирургическим методом. И рано избавлять малыша от пуповины не рекомендуется. Она должна соединять его и маму хотя бы еще минуту после рождения малыша.
      4. Ребенок наглотался околоплодных вод. При этом он может начать икать, а двигаться на свет ему может стать затруднительно. В таком случае на помощь должны прийти врачи.

      При наличии заболеваний

      Роды для женщины являются часто довольно трудным процессом и в результате могут быть приобретены некоторые заболевания:

      • Рождение ребенка с применением щипцов и вакуума. Их применяют в крайней необходимости, чтобы помочь малышу родиться. Данные приборы могут навредить роженице.
      • Кровотечение. Иногда случается маточное кровотечение, которое долго останавливается. Даже после выписки из роддома женщине запрещается долго стоять на ногах, а также носить тяжести.
      • Воспаление матки. При этом повышает температура, и возникают болезненные ощущения.
      • Мастит после родов.

      Оформление документов

      Продленный больничный лист должен выдать главный врач того учреждения, где проходили роды. Продолжительность срока на листке нетрудоспособности врач будет указывать, согласно статье 255 ТК РФ. Листок нетрудоспособности может быть продлен на шестнадцать, а может и на сорок дней. Срок всегда зависит от конкретных причин.

      Чтобы выдали второй больничный лист, необходимы следующие документы:

      • паспорт молодой мамы, а также его копия;
      • ксерокопия листка нетрудоспособности;
      • документ о рождении малыша;
      • обменная карта.

      Важно! В листке должны быть сведения о роженице, печать и подпись главного врача. И следует быть аккуратнее со сроками.

      В большинстве случаев работники медицинских учреждений могут напутать при постановке сроков, по этой причине роженица в своих же интересах должна проконтролировать этот процесс.

      Срок предоставления работодателю

      Молодая мама лично (или через того человека, которому она доверяет) должна предоставить больничный лист в отдел кадров организации, где она работает. Это должно произойти в первые дни после выписки.

      И чем раньше, тем лучше для молодой мамы, которая сможет заняться только малышом, чтобы ничто больше не отвлекало от этого процесса.

      Оплата

      Дополнительный больничный лист должен оплачивать работодатель, если сотрудница еще числится на его предприятии. Если же сотрудница уволилась, либо произошла ликвидация организации, то за выплатами требуется обратиться в социальную защиту населения.

      Начисления за дополнительный отдых должны производиться аналогично обычному декрету. Например, сотруднице положено пятнадцать суток плюсом к основному сроку. Тогда необходимо сложить все заработки за предыдущие два года, а полученный показатель поделить на семьсот тридцать один. После этого необходимо умножить на пятнадцать.

      Дополнительную выплату руководитель производит в течение месяца обычно. Но, если он задержит выплату, то ему ничего нельзя предъявить, т.к. в законодательстве точные сроки не зафиксированы.

      Отказ по поводу продления декретного отпуска

      В том случае, если родоразрешение выдалось с осложнениями, а медицинские работники не желают добавлять дополнительные дни отдыха, то молодая мама может прибегнуть к помощи суда.

      Молодой маме нужно действовать в следующем порядке:

      • Медицинского работника нужно постараться уговорить, чтобы он написал причину, по которой не может выдать лист нетрудоспособности.
      • Необходимо уплатить государственную пошлину и принести квитанцию в суд. Также нужно приложить исковое заявление и письменное объяснение в отказе врача.
      • Настоятельно рекомендуется пройти полное обследование в медицинском учреждении, чтобы на руках были письменные подтверждения осложненных родов.

      Суд будет рассматривать дело и выносить вердикт на основании данных документов.

      Дополнительный листок нетрудоспособности является уважительной причиной для того, чтобы побыть дольше без трудовых обязанностей, а со своими родными. Не стоит добровольно отказываться от такой возможности отдохнуть, а лучше приложить все усилия, чтобы получить дополнительные дни в кругу близких людей.

      Полезное видео

      Узнать подробнее об отпуске по беременности и родам, особенностях его оформления, в том числе и в случаях осложнения, можно, посмотрев видео:

      Как оформить продление больничного по беременности и родам

      Дополнительный листок нетрудоспособности выдает главврач медицинского учреждения. Лист должен быть подписан и иметь печать, в нем должен быть указан срок продления, а также ее причина.

      Какие документы нужны

      Чтобы получить продленный больничный, следует предоставить такие документы:

      • обменную карту;
      • копию первого бюллетеня;
      • справку о рождении ребенка (после родов).

      Работодателю же для начисления требуется сам больничный лист, а также заявление сотрудницы. Заявление должно содержать такие данные, как:

      • период дополнительного бюллетеня;
      • ссылку на лист нетрудоспособности (номер, место и дата выдачи);
      • ФИО обращающейся, должность;
      • подпись и дату.

      Образец заявления работодателю на продление больничного листа можно посмотреть по .

      Оплата дополнительного больничного

      Оплачивает дополнительный больничный лист та же организация, что и первый. То есть это работодатель для работающих женщин (ФСС в регионах, где действует пилотный проект), соцзащита для безработных, имеющих право на получение пособия (сокращенные, уволенные в связи с ликвидацией), учебные организации для студенток, воинская часть для военнослужащих.

      Рассчитывается дополнительный бюллетень также, как и основной: сумма заработка за два предыдущих года делится на количество проработанных дней в этом периоде и умножается на количество дней больничного.

      Например: 730000 (заработок за два года) / 710 (количество проработанных дней) х16 (количество дней дополнительного больничного) = 16450 рублей составит стоимость дополнительного бюллетеня.

      Калькулятор расчета пособия по беременности и родам

      Прочитать инструкцию

      Период отпуска (140-194 дня)

      Расчётные годы:

      ГОД

      ГОД

      Районный коэффициент, % Стаж менее 6 месяцев

      Средний дневной заработок

      Общий размер пособия:

      Как гласит статья №17.2 Закона №81 от 19.05.1995, сотрудница может обратиться за получением средств пособия в течение полугода с момента окончания декретного отпуска. Но чем быстрее документы попадут работодателю, в ФСС или соцзащиту, тем скорее произойдут выплаты.

      Работодатель обязан возместить средства в десятидневный срок (Закон №1012н от 23.12.2009), ФСС и соцзащита – не позднее 26 числа следующего месяца.

      Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

      • Москва: +7 (499) 110-33-98.
      • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

      Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

      Рейтинг автора 84 Автор статьи Михаил Тареев Юрист. Гражданское право Написано статей 149

      Сегодня рассмотрим тему: «продление больничного по беременности и родам» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

      Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

      Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

      Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

      В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

      Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

      Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

      Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

      Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

      Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

      Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.

      Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

      Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

      При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

      Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

      Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

      Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

      • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
      • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.
      Видео (кликните для воспроизведения).

      Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

      • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
      • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
      • роды сопровождались большой потерей крови;
      • при родах использовались щипцы;
      • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

      Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

      При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

      Какой пастой заполнять больничный лист работодателю? Информация тут.

      Продление больничного по беременности и родов в 2019 году

      В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

      Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

      • паспорт гражданина РФ;
      • справка о рождении ребенка;
      • больничный лист;
      • справка о постановке на учет в женскую консультацию.

      Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

      • больница, где она родила ребенка;
      • женская консультация, где она стоит на учете;
      • поликлиника по месту жительства.

      Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

      По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

      Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

      Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

      Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

      Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

      В документе должна быть указана такая информация:

      • ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
      • обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
      • указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
      • в конце ставится подпись и дата составления.

      Образец заявления вы можете скачать здесь:

      К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

      • справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
      • больничный лист;
      • справка о рождении ребенка.

      После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

      Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

      Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут:

      Порядок оплаты и расчета дополнительного пособия при продлении декретного отпуска регламентируется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

      Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

      Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

      Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

      Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

      Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

      В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается? Читайте здесь.

      Что означают коды заболеваний в листе нетрудоспособности? Узнайте тут.

      Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

      Пример:

      Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

      Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

      Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

      Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

      Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

      При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

      Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

      Согласно законодательству РФ, сведения о дополнительных днях декрета вносятся в табель учета (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Информация вносится в буквенном (Р) или цифровом (14) виде. При этом нижние строчки остаются незаполненными.

      Запись должна быть заверена подписью руководителя предприятия или организации.

      Если беременность или роды были для вас сложными и возникли проблемы со здоровьем, воспользуйтесь правом увеличения декретного отпуска и восстановите свои силы.

      Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

      Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности в 140 дней может быть продлена по дополнительному больничному, выданному в связи с осложнениями в родах и неожиданным появлением двойни.

      Сотрудница вправе известить руководство о положенных ей добавочных декретных дней, а работодатель обязан предоставить отдых и произвести его оплату.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

      +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Стандартная продолжительность декрета по беременности и родам может быть продлена:

      • при родовых осложнениях на 16 дней (например, кесарево сечение);
      • при выявлении многоплодной беременности уже в процессе родов на 54 дня;
      • при усыновлении от 2 малышей на 40 дней.

      Примерами заболеваний, которые позволяют оформить дополнительный больничный по беременности и родам женщине на 16 дней:

      • нефропатия;
      • эклампсия;
      • томбофлебит;
      • гнойный мастит;
      • разрывы промежности или шейки матки 3-й степени;
      • эндометрит;
      • воспаление клетчатки и брюшной полости.

      Кроме этого, продлевают декретный отпуск по беременности и родам роженицам с наличием таких заболеваний, как:

      • сахарный диабет;
      • болезнь Верльгофа;
      • гипотиреоз;
      • диффузные заболевания.

      Процедура пошагового оформления продления декрета сводится к следующим шагам:

      • Шаг 1. Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.
      • Шаг 2. Написание декретницей заявления на предоставление отпуска.
      • Шаг 3. Подача документов по месту работы.
      • Шаг 4. Составление приказа о продлении работодателем.
      • Шаг 5. Проведение расчета пособия.
      • Шаг 6. Заполнение личной карточки о новом декрете.
      • Шаг 7. Проставление для дополнительных дней обозначений в табеле учета.

      Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

      • врачом, принимающим роды;
      • гинекологом местной поликлиники или женской консультации.

      В случае выезда женщины с места постоянного проживания необходимо получить лист нетрудоспособности при выписке из родового отделения.

      Если роды были проведены вне стен медицинского учреждения, то продлить период вправе лечащий врач.

      В любом случае необходим лист нетрудоспособности для продления послеродовой части декретного отпуска в качестве основания официального обращения к работодателю.

      При этом для получения больничного листа на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам необходимо предоставить:

      • паспорт роженицы;
      • справку о рождении ребенка;
      • лист нетрудоспособности — как правильно заполнить;
      • справку о постановке на учет.

      Документы нужно передать по месту работы лично. Если такой возможно нет, можно отправить заказным письмом с уведомлением или передать через представителя, оформив на него доверенность.

      Задача работодателя — принять документацию, проверить правильность заполнения дополнительного больничного листа, составить приказ и повести начисление пособия по беременности.

      Заявление является официальным основанием для издания руководителем приказа о дополнительном периоде и начисления соответствующих выплат. Именно на 16 дней обычно продляется больничный лист, так как основная причина — это сложные роды, например, кесарево сечение.

      Формируется заявление в произвольной форме, но с обязательным указанием основной информации и соблюдением стилистики формирования деловой документации.

      В заявлении необходимо указать:

      • ФИО руководителя;
      • Дату начала и конца периода продления, количество предоставленных дополнительных дней в соответствии с больничным листом, например, 16;
      • Реквизиты основания для обращения — лист нетрудоспособности;
      • ФИО заявителя;
      • Дата составления и подпись.

      Заявление на дополнительные декретные дни предоставляется в отдел кадров и визируется руководителем, после чего на его основании издается приказ.

      Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней (при кесаревом сечении) — скачать:

      Допускается использовать любую удобную форму для оформления. Это может быть типовой бланк Т-6 или свободный.

      Главное — это наличие в распоряжении информации:

      • о компании;
      • о работнице, в отношении которой требуется продление декрета;
      • об основании — реквизиты дополнительного листа по беременности и родам;
      • о сроках нового декрета.

      Образец приказа о продлении больничного по беременности на 16 дней — скачать:

      На продление отпуска по беременности имеет право каждая женщина, в родовом процессе которой возникли осложнения, требующие дополнительных дней для восстановления. Также таким правом обладают работницы, которые непредвиденно рожают двух и более детей вместо одного. Конечно, второй случай более редкий.

      На практике обычно дополнительные листы нетрудоспособности оформляются на 16 декретных дней. Лист нужно как можно быстрее передать работодателю для увеличения период отдыха и получения дополнительных денежных средств.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

      +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

      Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?

      Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

      Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

      Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

      • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
      • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

      При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

      Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

      Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

      Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

      • период дополнительного отдыха;
      • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
      • Ф.И.О. сотрудницы.

      Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.

      Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

      В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.

      Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

      При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

      1. Принять документы (заявление и больничный листок).
      2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
      3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
      4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
      5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Основания и порядок продления больничного листа по беременности и родам на 16 дней и иной срок

      Особая лояльность трудового законодательства к будущим матерям выражается в предоставлении им длительного отпуска в 140 дней для подготовки и восстановления после родов.

      Но если медики установили наличие угрозы здоровью женщины или ее малыша, то больничный по беременности и родам может быть продлен вплоть до 54 календарных дней. Расскажем все о правилах продления.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Статья 255 ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:

      • возникли осложнения в родах – 156 дней;
      • родилось двое и более малышей – 194 дня.

      С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее. Современная аппаратура уже на раннем сроке определяет число будущих младенцев, и женщина в 28 недель получает листок нетрудоспособности сразу на 194 дня. Если сюрприз все же случился в процессе родов, то при выписке женщина получит документ о продлении отпуска по БиР на 54 дня, п. 47 Приказа 624н.

      Все не так однозначно при определении условий, которые позволяют считать процесс появления ребенка на свет осложненным. Здесь ясность вносит Инструкция Минздрава № 01-97. Продление больничного по беременности и родам возможно, если роды сопровождались:

      • тяжелой нефропатией, преэклампсией, эклампсией;
      • акушерскими операциями: кесаревым сечением, наложением щипцов, чревосечениями, ручным извлечением последа или обследованием матки;
      • кровопотерей;
      • сложными разрывами;
      • послеродовыми заболеваниями;
      • болезнями сердца, сосудов или другими тяжелыми экстрагенитальными заболеваниями.

      Если случилась угроза для матери и ребенка, которой нет в Инструкции, то решение о ее влиянии на здоровье обоих принимает комиссия при роддоме. На основании вывода лечащего врача, главврача и приглашенного специалиста (в зависимости от болезни) делается заключение о правомерности продления больничного еще на 16 дней.

      Нерушимые гарантии всем беременным предоставляются ст. 261 ТК. В ней говорится, что женщину «в положении» нельзя уволить, даже если срок ее трудового договора подходит к концу. Если до даты окончания действия контракта сотрудница принесла справку из женской консультации, то ее нанимателю остается только:

      1. Издать приказ о продлении договора до окончания беременности или до истечения отпуска по БиР (до последнего дня с учетом всех продлений).
      2. Ежемесячно требовать у женщины справку о сроке беременности.
      3. Если женщина благополучно доходила до 30 недель и получила больничный, разорвать срочный трудовой можно только после окончания всего периода нетрудоспособности по беременности и родам.
      4. Если беременность закончилась без счастливого события, то прекращение трудовых отношений позволено оформить на протяжении недели от даты, когда нанимателю стало известно или должно было стать известно об этом событии.

      Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

      С учетом всех обстоятельств рождения ребенка в роддоме выдают выписку, в которой должна содержаться рекомендация о продлении срока восстановления женщины после родоразрешения (16 или 54 дня).

      Но по негласному правилу, продление листка нетрудоспособности оформляет то учреждение, которое выписывало больничный на первую часть отпуска.

      Для заполнения документа в больнице потребуют:

      выписку из роддома или решение комиссии о продлении отпуска по БиР;

      доверенность и удостоверение личности, если больничный пришел оформлять кто-то из родственников.

      Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка. По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает. Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного (на 140-вой день).

      Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:

      1. в какую организацию и к какому должностному лицу обращается женщина;
      2. кто автор заявления (ФИО и должность);
      3. что сотрудница хочет получить от руководства и на каком основании («Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней на основании листка нетрудоспособности № … от …»);
      4. какие документы прилагаются;
      5. когда и кем бумага была составлена и подписана.
      • Скачать бланк заявления на продление больничного по беременности и родам
      • Скачать образец заявления на продление больничного по беременности и родам

      Передать пакет документов можно лично или по почте.

      Получив от сотрудницы заявление о предоставлении ей более длительного отпуска для восстановления после родов, руководитель должен также произвести ряд обязательных операций:

      • издать приказ;
      • выплатить пособие за дополнительные дни;
      • внести данные в кадровые документы;
      • отчитаться в ФСС о доначислении пособия.

      Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в день получения заявления от роженицы, но не позже даты, указанной в первоначальном больничном. Естественно, при условии, что сама сотрудница не нарушила сроков подачи документов. Форма документа может быть как произвольной, так и унифицированным бланком Т-6. Заполнить его нужно на основании заявления от роженицы и прикрепленным к нему документам:

      1. заполнить «шапку» приказа (данные организации, дату и порядковый номер);
      2. указать ФИО и должность сотрудницы;
      3. в разделе «Б» внести запись о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней и календарный период, указанный в больничном;
      4. перечислить документы, на основании которых принято решение о продлении отпуска;
      5. подписать приказ и ознакомить с ним сотрудницу.
      • Скачать бланк приказа о продлении отпуска по беременности и родам
      • Скачать образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам

      Такое распоряжение целесообразно составить в двух экземплярах, чтобы затем передать один в ФСС.

      Данные о том, что женщине потребовалось больше послеродового времени, вносятся в ее личную карточку (форма Т-2) отдельной строкой в раздел, где отмечаются все отпуска (ежегодные, неоплачиваемые, дополнительные и прочие). В отличие от всех остальных видов отдыха, отпуск по БиР не зависит от периода работы на предприятии, поэтому эти графы не заполняются.

      Образец заполнения личной карточки о дополнительном отпуске по БиР:

      В табеле учета отработанных часов (форма Т-13) дополнительный период отмечается также как и основной – литерой «Р» или числовым кодом «14».

      Образец заполнения табеля учета рабочего времени:

      Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет. Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным.

      Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

      Продление отпуска по БиР оформляется отдельным больничным листом, но как продление первичного периода (указывается номер первоначально выписанного документа). В новом больничном указывается основанной код причины нетрудоспособности «05» и уточняющий «020», говорящий о том, что послеродовый период увеличен в связи с тяжелыми родами.

      Первичный листок нетрудоспособности выдадут в случае, когда у роженицы приключилось какое-то общее заболевание, не имеющее отношение к акушерству и гинекологии (код «01», например). И то, только если болезнь продлилась дольше, чем отпуск по БиР, два больничных в один период не выписывают.

      Продление отпуска по беременности не случается по желанию или прихоти роженицы, этому всегда предшествуют какие-то трудности или проблемы со здоровьем у мамы или ребенка. Возможно, поэтому большинство работодателей старается пойти навстречу женщине и оформить все бумаги и выплаты в кратчайшие сроки.

      Автор статьи: Филипп Соловьев

      Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

      Появление нового члена семьи это всегда радостное и долгожданное событие, которое, однако, сопутствуется значительными финансовыми затратами. Внутренняя политика государства направлена на увеличение рождаемости в стране, что выражается в оказание всесторонней поддержки семьям, ожидающим прибавления. В связи с этим на федеральном и региональном уровнях принимается ряд законодательных актов, регламентирующих выплаты различных пособий и компенсаций в период беременности, а также в связи с родами и дальнейшим уходом за ребенком. В данной статье рассмотри какие пособия причитаются матерям, поды которых прошли с осложнениями в 2019 году, а также каким будет размер выплат в 2019 году, какие документы необходимо предоставить для получения пособия.

      Пособия, связанные с рождением ребенка, в 2019 году

      В соответствии с нормативными актами, которые действуют на территории Российской Федерации, существуют следующие виды выплат на которые можно претендовать в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком:

      № п/п Наименование пособия Обстоятельства назначения пособия Получатель пособия Размер пособия
      1. Единовременная выплата при ранней постановке на учет Данное пособие положено к выплате беременной женщине, которая встала на учет по беременности при сроке не более 12 недель Получателем данного пособия является беременная женщина, ставшая на учет по беременности и родам 632 рубля
      2. Отпуск по беременности и родам Основанием для получения данного пособия является лист нетрудоспособности, который получает беременная женщина на 30-й неделе Получателем данного пособия является беременная женщина, ставшая на учет по беременности и родам Размер данного пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности. Общая сумма составляет 100% за каждый день отпуска.
      3. Единовременное пособие при рождении ребенка Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о рождении ребенка. Получателями данного пособия могут выступать как один из родителей ребенка, так и усыновители, опекуны, попечители. Для получения данного пособия необходимо обратиться в Фонд социальной защиты населения с соответствующим пакетом документов. 16870 рублей
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие выплачивается ежемесячно с момента окончания больничного листа по беременности и родам и до наступления ребенку 1,5 лет. Получателем данного пособия имеет право быть как один из родителей ребенка, так и любой родственник, который осуществляет уход за ребенком, при этом не имея возможности вести трудовую деятельность. Размер данного пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности. Общая сумма составляет 40% за каждый день отпуска.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие выплачивается ежемесячно с момента окончания больничного листа по беременности и родам и до наступления ребенку 1,5 лет. Получателем данного пособия имеет право быть как один из родителей ребенка, так и любой родственник, который осуществляет уход за ребенком, при этом не имея возможности вести трудовую деятельность. 50 рублей в месяц

      Также следует отметить, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 42 от 28.01.2018г. все выплаты, связанные с рождением ребенка, подлежат ежегодной индексации 1 февраля. При проведении индексации используется установленный законодательством уровень инфляции за предшествующий год. Это означает, что на основании ФЗ № 444 от 19.12.2016 года данный вид выплат будет проиндексирован с 1 февраля.

      Причины, по которым продлевается отпуск при сложных родах

      На основании листка нетрудоспособности, который родившая женщина получает в медицинском учреждении, назначается доплата за роды с осложнениями посредствам увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. В данном документе должна содержаться информация о том, что в процессе родов у женщины были осложнения. Стоит отметить, что в законодательстве не указано определения «сложные роды». Это означает, что принятие решения о том, прошли ли роды у женщины действительно с осложнениями и существует ли необходимость отражения этого в листке нетрудоспособности, лежит исключительно на лечащем враче.

      Стандартными ситуациями, при которых роды признаются сложными и назначается увеличение отпуска перечислены в Инструкции Министерства Здравоохранения России от 23.04.1997 № 01-97 и считаются таковыми:

      • родоразрешение с помощью кесарева сечения;
      • эпизиотомия во время родов;
      • преждевременные роды (срок до 35-ти недель);
      • патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов;
      • родовая травма;
      • послеродовые патологии (маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек).

      Однако, данный перечень не является однозначным, то есть продление листка нетрудоспособности может происходить и в других ситуациях, если лечащий врач считает, что роженице необходимо большее количество времени для послеродового восстановления и реабилитации.

      Важно! Максимальное количество дней, на которое может быть увеличена продолжительность отпуска по беременности и родам, равно 54 дня. На столько может продлить отпуск женщина, которая родила двойню либо тройню. Это означает, что общее количество дней отпуска по беременности и родам в этом случае составляет 194 дня.