Особые условия труда

Код 27-2: тяжелые условия труда

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 27.08.15 N ГД-4-14/15117@

ОБ АКТУАЛИЗАЦИИ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ЕГРЮЛ (ОТСУТСТВИЕ СВЕДЕНИЙ О ВИДАХ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ
ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ)

Федеральная налоговая служба по вопросу актуализации содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) сведений сообщает следующее. В результате проведенного анализа сведений о кодах видов экономической деятельности (далее — коды ОКВЭД), содержащихся в ЕГРЮЛ (как в подсистеме Централизованная система регистрации АИС "Налог-3" (далее — ЦСР), так и в федеральной базе данных (ФБД) ЕГРЮЛ), выявлено следующее.

В ЕГРЮЛ содержатся сведения о более чем 447 тысячах не прекративших в установленном порядке деятельность юридических лиц, в сведениях о которых отсутствуют коды ОКВЭД, в том числе коды основного вида деятельности.

При этом из указанного числа юридических лиц более 19 тысяч зарегистрировано после 1 января 2004 года, из которых 1072 юридических лица — в 2014 — 2015 годах.

Отсутствие сведений о кодах ОКВЭД в ЕГРЮЛ приводит к некорректному формированию формы статистической отчетности N 1-НОМ "Начисление и поступление налогов и сборов в консолидированный бюджет Российской Федерации по основным видам экономической деятельности" в связи с тем, что значительная часть поступлений отражается по строке 1500 "Суммы налогов и сборов, нераспределенные по кодам ОКВЭД".

Кроме того, выявлены случаи отсутствия сведений о юридических лицах в ЦСР при наличии их в ФБД ЕГРЮЛ либо в ФБД ЕГРЮЛ при наличии их в ЦСР.

Информация об указанных юридических лицах и перечисленных случаях отсутствия сведений отражена в приложении к настоящему письму.

Одновременно необходимо отметить следующее.

В соответствии с Требованиями к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, утвержденными приказом ФНС России от 25 января 2012 года N ММВ-7-6/25@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" (зарегистрирован в Минюсте России 14 мая 2012 года, регистрационный номер 24139), в заявлении о государственной регистрации должны указываться коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1).

Коды особых условий труда в 2018 году: таблица с расшифровкой

Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований в документах, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации, в последнее время участились случаи внесения в ЕГРЮЛ сведений о кодах ОКВЭД по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (далее — ОКВЭД2), что приводит к некорректному отражению сведений о видах деятельности юридического лица (указываются только коды ОКВЭД без их наименования).

Обращаем внимание, что применение при государственной регистрации юридических лиц ОКВЭД2 предусмотрено с 1 января 2016 года.

Учитывая изложенное, в целях актуализации сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации поручается:

1) обеспечить в отношении юридических лиц, зарегистрированных после 1 января 2004 года, внесение сведений о кодах ОКВЭД, в том числе о кодах основных видов деятельности в ЕГРЮЛ (как в ЦСР, так и в ФБД ЕГРЮЛ);

2) рассмотреть вопрос о возможности исключения юридических лиц, зарегистрированных до 1 января 2004 года, в сведениях о которых отсутствуют коды ОКВЭД, из ЕГРЮЛ в соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". При отсутствии такой возможности организовать проведение мероприятий, направленных на внесение в ЕГРЮЛ в отношении указанных юридических лиц сведений о кодах ОКВЭД;

3) обеспечить синхронизацию ЦСР и ФБД ЕГРЮЛ;

4) исключить при государственной регистрации юридических лиц случаи невнесения в ЕГРЮЛ кодов ОКВЭД, а также, до соответствующего указания ФНС России, внесение в ЕГРЮЛ кодов по ОКВЭД2.

Завершить работу по актуализации сведений о кодах ОКВЭД следует к 15 декабря 2015 года.

ФНС России последующие оценки результатов исполнения настоящего поручения проведет на основе анализа ЕГРЮЛ 8 октября, 8 ноября и 18 декабря текущего года. Результаты работы будут учитываться при подготовке предложений по аналитическим баллам при оценке деятельности управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации в целях материального стимулирования.

Действительный
государственный советник
Российской Федерации
3 класса
Д.Ю.ГРИГОРЕНКО

Распечатать

Какие условия труда можно отнести к особым условиям

Что понимается под этими словами? Подробнее об особых условиях труда читайте здесь: Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

  • Статья 146. Оплата труда в особых условиях;
  • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Статья 149.

Особые условия труда

Нарушение показателя интенсивности оказывает обратно пропорциональное воздействие на производительность труда:

  1. Оптимальная нагрузка порождает оптимальную производительность.
  2. Увеличив напряжение в период работы, можно спровоцировать скачок производительности, но только на короткий срок.
  3. Длительная повышенная эксплуатация сотрудников неизменно приведет к снижению производительности.

Несмотря на статистику, многие руководители пытаются увеличить производительность именно за счет повышения интенсивность труда работников. До сих пор в ходу принудительные меры, такие как приказ работать сверх нормы под угрозой увольнения или отказа подписать заявление на очередной отпуск.

Классы условий труда

Важно

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

Особые условия труда

5. Напряженность работы. Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Если один или несколько этих факторов превышают гигиенические нормы, устанавливают 3 класс вредности. Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Подклассы вредных условий Согласно ст.

Какие бывают условия труда: система оценки и классификация

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.


О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл. Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда».
Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Статья 14. классификация условий труда 

ВниманиеОпределение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза.

Подразделяются на четыре градации вредности.

  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда? Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий.

4 группы особых условий труда:

ИнфоК ним относятся: График работы

  • графики работы
  • соблюдение соотношения труда и отдыха
  • правильный уровень интенсивности производимых работ
  • допуск к работе сотрудников, основанный на их квалификации
  • их аттестация в части специальных навыков, умения пользоваться оборудованием и знания техники безопасности

Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК). Интенсивность работы является одним из важнейших факторов при определении условий труда.

Показатель рассчитывается на основе затрат человеческих ресурсов, приходящихся на единицу времени труда. Нюансы мониторинга Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).

Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий

К числу типичных работ с особыми условиями труда следовало бы отнести следующие виды: — в местностях с неблагоприятными климатическими условиями; — на условиях ненормированного рабочего дня (если все-таки в ближайшем будущем в российском законодательстве останется эта крайне невыгодная для работников противоречивая правовая конструкция); — в неблагополучных с точки зрения террористической угрозы местностях (например, дополнительные отпуска в связи с особыми условиями работы с середины 90-х гг. предоставлялись лицам, выполнявшим трудовые обязанности на территории Чеченской Республики); — лицам, чья работа связана со служебными поездками, в том числе работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера. Необходимо согласиться с С. Ю.
На основании результатов комплексной проверки, необходимых замеров и снятия показаний, оценочная комиссия делает вывод о степени опасности и вредности условий, которые условно делят на 4 класса:

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Оптимальные условия труда К первому классу по классификатору вредности условий труда относят рабочие места, когда выполняя свои трудовые обязанности, сотрудник чувствует себя комфортно физически (нет постороннего шума, освещение соответствует нормам и макроклимат благоприятный). В безопасных условиях работа не оказывает влияния на самочувствие и общее здоровье работника. Факторы микроклимата и трудового процесса первого класса оптимальны. Остальные неблагоприятные факторы отсутствуют вовсе, либо их воздействие в пределах допустимых норм.

3. Биологические. Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных. 4. Тяжесть труда.