Отчет о среднесписочной численности

Содержание

Итоги любой государственной или предпринимательской деятельности выражаются рядом различных экономических показателей. Их учётом занимаются налоговые, социальные и статистические органы. Компаниям всех без исключения форм собственности вменена обязанность сдавать статистическую отчётность в регламентированном законодательством виде.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) – очень важный статистический показатель, определяющий среднее число работников в организации за определённый промежуток времени. Он используется при формировании отчётов для Росстата и в налоговые органы. Алгоритм расчёта ССЧ прописан в ряде законодательных норм и един для всех видов отчетности.

В качестве примера попробуем посчитать среднесписочную численность работников.

Быстрая навигация по статье

Списочная численность

В в списочную численность входят следующие лица:

  • Все работники, работающие в организации по трудовым договорам;
  • Все владельцы организации, получающие в ней зарплату;
  • Кроме того, учету подлежат все постоянные работники (как фактически вышедшие на рабочее место, так и отсутствующие в силу каких-либо обстоятельств, то есть, откомандированные);
  • Отпускники;
  • Отсутствующие по болезни;
  • Работающие на дому, а также на условиях неполного времени;
  • Отсутствующие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей;
  • Замещающие отсутствующего работника;
  • Совершившие прогул;
  • Находящиеся под следствием и ожидающие решения суда и др.

    Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за год

Исключающиеся из списочной численности

Не входят в списочную численность следующие категории работников:

  • Совместители;
  • Привлечённые к работе по специальным договорам на ученичество или предоставление рабочей силы;
  • Работающие по договорам ГПХ;
  • Адвокаты;
  • Военнослужащие при исполнении своих обязанностей и др.

Расчёт среднесписочной численности за месяц

Алгоритм расчёта ССЧ за месяц следюущий:

  • Вначале суммируется списочная численность сотрудников за все календарные дни в месяце;

Списочная численность за день соответствует данным табельного учёта в организации. Численность работников за праздничный или выходной день учитывается по данным предыдущего рабочего дня.

Если имеются сотрудники, работающие на условиях неполного времени, их ССЧ определяется по формуле: количество отработанных по факту часов в месяце, делённое на нормальную часовую продолжительность рабочего дня и делённое на количество рабочих дней в месяце.

  • Полученную сумму делим на число календарных дней в месяце.

Расчёт среднесписочной численности за год

Алгоритм аналогичен предыдущему:

  • Суммируем ССЧ работников за все месяцы отчетного года;
  • Итог делим на 12.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Бланк «Сведения о среднесписочной численности работников» 2018

Согласно п. 3 ст. 80 НК РФ, каждое предприятие, имеющее в своем штате сотрудников, с которыми заключены трудовые договора, обязано ежегодно предоставлять отчет — сведения о среднесписочной численности работников, форма которого утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/174@ от 29.03.2007. Бланк о среднесписочной численности работников (скачать бланк можно на нашем сайте) имеет установленный регистр по КНД — 1110018.

Сведения о среднесписочной численности работников (бланк скачать можно далее) предоставляется работодателем в территориальную ИФНС по месту регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Среднесписочная численность работников: бланк 2018 скачать бесплатно

Когда сдавать

Ежегодный срок подачи данной формы — не позднее 20 января года, следующего за отчетным. Среднесписочная численность работников за 2017 год — бланк должен быть сдан в налоговую инспекцию до 22 января (срок сдачи перенесен на понедельник 22 января, так как 20 и 21 января — выходные дни). Сведения о среднесписочной численности работников (бланк) 2018 должны быть поданы в территориальную ИФНС до 21.01.2019 (день сдачи также будет перенесен в связи с тем, что 20.01.2019 — воскресенье).

Отчет о СЧР сдают, среди прочих, реорганизованные учреждения, а также вновь созданные организации. Сок сдачи отчетности для таких предприятий, в соответствии с п.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

3 ст. 80 НК РФ, — до 20 числа месяца, следующего за:

  • месяцем внесения записи о созданной организации в ЕГРЮЛ;
  • месяцем реорганизации учреждения.

Данные о СЧР необходимо рассчитывать непосредственно за месяц создания, реорганизации учреждения.

Филиалы зарубежных компаний, базирующиеся на территории РФ, также обязаны предоставлять в ИФНС данный отчет.

Средняя численность работников, бланк 2018: особенности заполнения

Порядок и правила составления формы о СЧР представлены в Письме ФНС РФ № ЧД-6-25/353@ от 26.04.2007.

Отчет о среднесписочной численности работников (бланк 2018 скачать бесплатно вы смогли выше) можно заполнять как вручную, так и в электронной форме. Если работодатель подает сведения об СЧР, заполненные собственноручно, то информация, отраженная в отчете, должна быть заполнена черными чернилами аккуратно и разборчиво, а записи — не выходить за пределы ячеек шаблона.

В самой отчетности надлежит заполнять следующие данные:

  • полное наименование работодателя-налогоплательщика, ИНН и КПП — для организации; если отчет об СЧР предоставляет индивидуальный предприниматель, то он вносит свои Ф.И.О. и ИНН;
  • название территориальной ИФНС, ее номер и кодовое значение;
  • число, на которое формируются данные об СЧР: если организация предоставляет ежегодную отчетность, то проставляется дата 01.01 года, следующего за отчетным; в том случае, если информацию об СЧР предоставляют реорганизованные, вновь созданные учреждения, то будет указываться 1 число месяца, следующего за периодом реорганизации, создания;
  • непосредственно СЧР организации на отчетную дату.

Скачать бланк о среднесписочной численности работников 2018 года: заполненный вариант

Ответственность за нарушения

Действующим законодательством предполагается административная ответственность за нарушение сроков предоставления отчетности либо за непредоставленный отчет.

На основании п. 1 ст. 126 НК РФ и ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ, работодателю грозят штрафные санкции за неподанные сведения о СЧР. В случае такого нарушения организация заплатит штраф в размере 200 рублей, а должностное лицо — от 300 до 500 рублей.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

См. данную машиночитаемую форму в формате TIF, рекомендованную ФНС России, размещенную на сайте АО "ГНИВЦ" www.gnivc.ru.

См. данную машиночитаемую форму в формате PDF, подготовленную на основании TIF-шаблона АО "ГНИВЦ" и доступную для заполнения в программе Adobe Reader (программа размещена на сайте www.adobe.com).

См.

Расчет среднесписочной численности

данную машиночитаемую форму в MS-Excel, подготовленную на основании TIF-шаблона АО "ГНИВЦ".

Рекомендации по порядку заполнения данной формы см. в Письме ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@.

&#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9488;&#9500;&#9472;&#9496;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9492;&#9472;&#9496; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9474;&#9474; &#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474;&#9474; ИНН &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9474;11100188&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9474;&#9474; КПП &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; Стр. &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9474;&#9474; &#9474;&#9474; Форма по 1110018&#9474;&#9474; &#9474;&#9474; Сведения &#9474;&#9474; о среднесписочной численности работников &#9474;&#9474; за предшествующий календарный год &#9474;&#9474; &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474;&#9474;Представляется в __________________________________________ Код &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474;&#9474; (наименование налогового органа) &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474;&#9474;_________________________________________________________________________&#9474;&#9474; (полное наименование организации/фамилия, имя, отчество &#9474;&#9474; индивидуального предпринимателя) &#9474;&#9474;_________________________________________________________________________&#9474;&#9474; &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9474;&#9474; Среднесписочная численность по состоянию на &#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9474;&#9474; (число, месяц, год) <*> &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9474;&#9474; составляет &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; человек &#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9474;&#9474; &#9474;&#9474; ——————————— &#9474;&#9474; <*> В случае представления сведений о среднесписочной численности&#9474;&#9474;работников за предшествующий календарный год отражается дата -&#9474;&#9474;1 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации&#9474;&#9474;отражается первое число месяца, следующего за месяцем, в котором&#9474;&#9474;организация была создана (реорганизована). &#9474;&#9474; &#9474;&#9500;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9516;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9508;&#9474;Достоверность и полноту представленных&#9474;Заполняется работником налогового &#9474;&#9474;сведений подтверждаю: &#9474;органа &#9474;&#9474; &#9474; &#9474;&#9474;Для организации &#9474;Дата &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474;&#9474; &#9474;представ- &#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474;&#9474;Руководитель _________________________&#9474;ления &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474;&#9474; Фамилия, Имя, Отчество &#9474; &#9474;&#9474; (полностью) &#9474; &#9474;&#9474; &#9474;Зарегистри-&#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474;рована &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474;&#9474;Подпись ___ Дата &#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474;за N &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474; &#9474;&#9474; М.П. &#9474; &#9474;&#9474; &#9474; &#9474;&#9474;Для индивидуального предпринимателя &#9474; &#9474;&#9474; &#9474;________________ _____________ &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474; Фамилия, И.О. Подпись &#9474;&#9474;Подпись ___ Дата &#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474; &#9474;&#9474; &#9474; &#9474;&#9474;Представитель &#9474; &#9474;&#9474;______________________________________&#9474; &#9474;&#9474; (полное наименование организации/ &#9474; &#9474;&#9474; фамилия, имя, отчество) &#9474; &#9474;&#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488; &#9484;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9516;&#9472;&#9488;&#9474; &#9474;&#9474;Подпись ___ Дата &#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474;=&#9474; &#9474; &#9474; &#9474; &#9474;&#9474; &#9474;&#9474; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496; &#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;&#9474; &#9474;&#9474; М.П. &#9474; &#9474;&#9474; &#9474; &#9474;&#9474;______________________________________&#9474; &#9474;&#9474; (наименование документа, &#9474; &#9474;&#9474; подтверждающего полномочия &#9474; &#9474;&#9474; представителя, копия прилагается) &#9474; &#9474;&#9500;&#9472;&#9488; &#9474; &#9484;&#9472;&#9508;&#9492;&#9472;&#9524;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9524;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9472;&#9524;&#9472;&#9496;

До 20 января 2018 года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России отчет о среднесписочной численности работников за 2017 год. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Сведения о среднесписочной численности за предыдущий календарный год в органы ФНС должны ежегодно предоставлять все организации или индивидуальные предприниматели с наемными работниками. Такая обязанность закреплена в ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Направлять такие сведения также должны новые или реорганизованные налогоплательщики. И если за год отчет сдается до 20 января, то в случае создания новой организации его нужно сдать не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором было официально зарегистрировано юрлицо или ИП.

Форма отчета о среднесписочной численности и порядок его сдачи

Форма отчетности о среднесписочной численности работников за 2017 год утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@. С момента принятия этого документа бланк среднесписочной численности не изменялся, поэтому рекомендации по его заполнению можно найти в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@. К документу предъявляются общие требования с другой налоговой отчетностью, поэтому в электронном виде его нужно направить в налоговый орган в том случае, если количество сотрудников организации свыше 100 человек. Если среднесписочная численность за 2017 год меньше, то в силу пункта 3 статьи 80 НК РФ, отчет можно направить на бумаге. Для ИП действует следующее правило: если в течение года у предпринимателя не было ни одного наемного сотрудника, то сведения подавать не нужно.

Расчет среднесписочной численности за 2017 год

Бланк отчета о среднесписочной численности Налоговая служба утвердила его еще в 2007 году. Отчет состоит всего из одного листа и заполнить его достаточно просто. Главное, использовать правильную формулу для расчета среднесписочной численности. Эта формула отличается в разных ситуациях.

По общему правилу расчет среднесписочной численности работников осуществляется в соответствии с «Указаниями по заполнению статистической отчетности», утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428. Отдельно необходимо вычислить количество сотрудников, которые трудились на условиях полного или неполного рабочего дня. Для этого нужно использовать специальные формулы.

Для расчета величины за год нужно вычислить количество трудящихся за все месяцы отчетного года и разделить полученное число на 12. Эту формулу должны использовать даже те организации и ИП, которые были созданы в течение 2017 года и вели свою деятельность не весь календарный год.

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяце

Однако для такого расчета сперва необходимо вычислить среднее количество сотрудников, которые отработали каждый день месяца. Для этого также существует формула, разработанная Росстатом. Сперва необходимо вычислить количество сотрудников, которые отработали полный и неполный день. Для этого потребуется определить общее число отработанных за месяц человеко-дней. Этот показатель исчисляется отдельно для каждого сотрудника по следующей формуле: общее количество фактически отработанных часов разделить на нормативную продолжительность рабочего дня. При этом сама нормативная продолжительность рабочего дня будет зависеть от количества рабочих часов в неделю, установленных в организации. В частности, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, а при шестидневной — 6,67 часов.

На основании этих данных можно рассчитать количество тех, кто занят неполный день. Для расчета тех, кто трудился полный день, необходимо сложить списочную численность работников на каждое число календарного месяца, с первого по последнее, и разделить на количество дней в месяце.

При этом нужно учесть, какие работники включаются в состав среднесписочной численности, а какие нет. Эти данные приведены в таблице:

При расчете учитываются работники:

При расчете не учитываются:

у которых был простой по вине работодателя

внешние совместители

работающие на полставки или на условиях неполного рабочего дня по штатному расписанию

работник по договорам гражданско-правового характера

отсутствующие по причине временной нетрудоспособности

проходящие обучение по направлению организации с отрывом от работы

в служебных командировках

адвокаты

надомные и удаленные

работающие за пределами России

отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей, а также участники забастовок

привлеченные работники, в соответствии с договорами, заключенными с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы

студенты и лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии во время производственной практики, если их зачислили на рабочие места

члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с предприятием

на испытательном сроке

собственники организации, не имеющие трудовых договоров

в учебном отпуске с сохранением заработной платы

военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей

в отпуске и поступающие в образовательные учреждения, а также сдающие вступительные экзамены без сохранения зарплаты на месте работы

подавшие заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения руководства

в очередном и дополнительном отпусках, включая отпуск без сохранения зарплаты

лица, трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам

в отпуске по уходу за ребенком

внутренние совместители

находящиеся под следствием до вынесения приговора суда

Важно также помнить, что количество работавших в выходной или праздничный день будет равно количеству работников за предыдущий рабочий день. Если праздничных дней идет несколько подряд, то все равно численность сотрудников за каждый из них признается равной этому показателю за последний рабочий день перед выходными.

Основанием для определения количества сотрудников является ежедневный учет по табелю рабочего времени.

Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников

Именно по этому документу устанавливают число работников, которые явились на работу либо отсутствовали.

Отдельно нужно отметить, что если при расчете получается нецелое число, то его следует округлить по общему правилу. Это значит, что показатели, имеющие значение менее 0,5 единицы, не принимаются во внимание, а показатели, равные 0,5 единицы и более, округляются до целого числа. Внешние совместители и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в списочную численность за месяц не входят.

Ответственность за несдачу отчета

За несвоевременное предоставление данных о среднесписочной численности работников организации и ИП несут двойную ответственность:

— налоговый штраф в соответствии с пунктом 1 ст. 126 НК РФ;

— административный штраф в соответствии со ст. 15.6 КоАП РФ.

В первом случае субъектом правонарушения выступает сам налогоплательщик, а во втором — его должностное лицо, ответственное за предоставление таких сведений. Аналогичное наказание предусмотрено за ошибки в расчете.

Все новости Респекта