Отмена уведомления о сокращении

Содержание



Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. К примеру, если такое мероприятие планируется провести на предприятии, где будет смена руководства собственника фирмы, то следует обратить внимание на нормы, прописанные в там говорится о том, что проводить сокращение работников следует только после регистрации нового собственника компании. Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку отменить приказ.

К примеру, если на заводе работает 12 укладчиков, то сокращая число таких работников, увольнять будут не всех 12, а, допустим, только 5. Так, если применяется комбинированный вариант, где планируется по предприятию провести и уменьшение количества работающих людей, и, в то же время, убрать некоторые позиции в штатном расписании, то для этого предусмотрен свой приказ.

Приказ об отмене сокращения штата

Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок. Однако все равно документ, в котором прописывается причина сокращения и все его механизмы, должен содержать самые основные позиции, которые в целом присущи структуре любого приказа.

чтоб отыскать причину для увольнения вашего головного бухгалтера, нужно отлично изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Двухмесячный срок исходит, но увольнять сотрудника работодатель не вожделеет (нужна рабочая лошадь). Тк рф увольнение делается с учетом целевого представления выборного органа первичной профсоюзной организации и проведением соответственной процедуры согласования в порядке ст. По определению окращение штата — это исключение из штатного расписания тех либо других.Приказ об отмене сокращения предоставляется.Дубликата трудовой книги при признании недействительной записи о переводе либо увольнении (эталон).Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа.Приказ об отмене сокращения штата эталон. В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции.

Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают собственных прав. Ведь компенсация за преждевременное увольнение в таковой ситуации будет больше заработной платы, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок. Работодатель посчитал, что такои допуск является по своеи сущности особым правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовои контракт с работником. Отстранение и следующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, — к огорчению, в практике кадровых подразделений схожая ситуация встречаются достаточно нередко. Процедура увольнения проводится не позже 30-дневного срока с момента получения обоснованного представления (согласия) высшего профсоюзного органа. В первую очередь издается приказ об отмене того приказа, который давал распоряжение провести мероприятие по реорганизации штата. Если работник отработал неровное количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа часть меньше 15 дней в наименьшую сторону, часть больше 15 дней в огромную сторону. Прочитав, что сокращение делается за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, считаю, что происходит просто произвол. Что в сабжевой ситуации может сделать работодатель для того, чтоб увольнения по сокращению не вышло ?

ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Позиции высших судов по ст. 451 ГК РФ

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

(в ред.

отмена приказа о сокращении штата

Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Ст. 451 ГК РФ ч.1. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Гражданский кодекс



В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено. Кризис или просто оптимизация штата как бы то ни было придется начинать малоприятную процедуру. Зарегистрировано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор) свидетельство о регистрации пи сайт использует файлы cookie.

Но в любом случае, в первую очередь должна быть сделана отмена приказа о сокращении работников.

Приказ о сокращении штата

Он должен быть подписан уполномоченным на то лицом  руководителем организации (на основании устава) или представителем по доверенности. В принципе издания такого приказа будет достаточно для отмены сокращения работников. Кроме того, можно отправить надлежащие уведомления по отмене увольнения штата сотрудников в специализированные органы, к примеру, трудовую инспекцию.

Похожие посты:

Просмотров: 10 Автор: Gamex Дата: 14 Мар 2017, 14:32

непременно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением, поведаем в статье. Все предупреждения по телефону проверить нереально, поэтому сокращение можно признать недействительным поэтому, что сотрудник просто не знал об этом. Как отменить извещение о сокращении штатов.есть случаи, которые подразумевают, что отмена приказа о сокращении штатов должна вступать в силу, когда уже все бумаги были подписаны, а.эталон приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. чтоб обеспечить качество материалов, многие документы на нашем веб-сайте находятся в закрытом доступе.

управляющий издает приказ об отмене приказа с указанием номера и даты.приготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий.конкретно поэтому сотруднику, который отрешается подписывать документ, можно навести его по почте либо курьерской доставкой. Если работодатель не вожделеет знакомить сотрудника с приказом, отменяющим сокращение, то сотрудник вправе подать в трибунал на работодателя с иском понуждение работодателя выполнить сокращение. Это нужно для внесения нужных коррективов в штатном расписании либо платежных документах. Можно там же отметить, что и ранее выданные извещения становятся недействительными. закончить трудовые дела в итоге сокращения штата в таковой ситуации не получится.

Приказ о сокращении штата образец оформление приказа о

Документы, право, трудовое право, юриспруденция. Сокращением штата именуют полную ликвидацию должностей, что подразумевает увольнение.нужно издать приказ об отмене мероприятий по сокращению служащих. В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено. Как оформить приказ об отмене сокращения, мы и поведаем в нашей статье.

тщательно про функцию сокращения штата и извещение. эталон приказа о сокращении штата работников вы сможете скачать тут.

Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности.

Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено:

  • 200+ сотрудников за 60 дней;
  • не меньше 50 работников за срок 30 дней;
  • 500+ человек за 90 дней;
  • от 1% от занятых людей в области за 30 дней, если число работников в районе не больше 5 тысяч.

Как лучше?

Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами:

  1. посредством email;
  2. по обычной почте.

Но ситуация со службой занятости особенная.

Уведомление центра занятости о сокращении

Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;
  • не менее 1% от трудящихся в регионе за период 30 дней, если общее число занятых в регионе менее 5000.

Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости

Скачать форму уведомления

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме.

Отсутствие уведомления Центров и законность самого сокращения не взаимосвязаны, здесь суды едины во мнении: неисполнение компанией только обязанности извещения ЦЗ о сокращении не нарушает прав и о несоблюдении норм сокращения не свидетельствует.

Если же работодателем допущены другие нарушения, то увольнение, конечно, может признаваться незаконным.

В заключении стоит заметить, что уведомление ЦЗ – несложный документ, он не потребует специальных знаний для составления. Написать его может и бухгалтер, и кадровый работник, и экономист.
Главное, чтобы приказ, список работников под сокращение и штатное расписание не нарушали законы.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

ВажноКомпании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.

В какой срок?

Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели – минимум за 14 дней до дня сокращения.

Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения.

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения.

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Помимо этого суд может удовлетворить требования работников о возмещении им морального вреда.

Извещаем заинтересованные органы

На одном из этапов процедуры сокращения нужно известить о предстоящем увольнении:

  • службу занятости;
  • профсоюз (подробнее об этом см., «Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)» ).

В зависимости от количества работников, попавших под сокращение, известить службу занятости нужно:

  • не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, если сокращение не массовое;
  • не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

К сведению В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

ИнфоПостановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять, только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в письменной форме. Единого утвержденного бланка такого уведомления действующее законодательство не содержит.

Поэтому эту форму можно составить в произвольном виде, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования к должности работника и размер зарплаты (п. 2 ст.

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.


2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Уведомление службы занятости о сокращении штата

ВниманиеТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ).

Уведомление службы занятости о сокращении штата образец

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.

Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а).
Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч.

Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

1 ст.

Форма уведомления службы занятости о сокращении штата

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв.

Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015.

Вопрос-Ответ

30 ноября 2016

Имеет ли право работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении численности штата отменить сокращение?

Вопрос:

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, имеет ли право работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении численности штата отменить сокращение. Работник не подписал уведомление о переводе на освободившуюся должность.

 

Ответ:

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности работодатель может прийти к выводу о необходимости оптимизации штатной численности сотрудников. В такой ситуации он может расторгнуть трудовые договоры с работниками по соответствующему основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Исключений, связанных с особенностью деятельности предприятия, указанные нормы не содержат. Следовательно, вакансии должны предлагаться высвобождаемым работникам в период с момента предупреждения о возможном увольнении до увольнения с работы.

Таким образом, предложение работнику вакантной должности или иной работы не должно быть единичным и осуществляться только в момент предупреждения о предстоящем увольнении.

В любое время производства увольнения возникновение вакансии, которая может быть предложена высвобождаемому работнику, возлагает на работодателя обязанность известить об этом работника. И только в случае установления невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую работу по причине отсутствия соответствующих вакансий либо отказа работника от перевода на другую работу его увольнение по данному основанию признается законным.

Вопрос о том, кому из высвобождаемых работников будет предложена вакантная должность, является прерогативой работодателя.

Уведомление об отмене сокращения: образец

Работодатель самостоятельно решает данный вопрос, руководствуясь деловыми интересами и реализуя право на перевод работника.

Поскольку сокращение штата происходит по инициативе работодателя, он может в любой момент отменить свое решение.

Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом.

Таким образом, работодатель имеет полное право отозвать уведомление, и сделать это работодатель может вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.

Соответственно, об отмене решения о сокращении работодатель обязан известить работника.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

С учетом изложенного, формирование штатного расписания — это прерогатива работодателя, и компенсации, предусмотренные законом для сокращаемых работников, являются мерами, направленными на защиту работников, принудительно лишенных права трудиться. Если же работник не хочет трудиться у данного работодателя — то для такого случая предусмотрена статья 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ситуация, когда в уже действующий приказ требуется внести определенные изменения или вообще отменить его – довольно часто встречается в работе делопроизводителя.

отмена сокращения

Поэтому в статье речь пойдет именно об этом. Решить данный вопрос можно только при помощи нового приказа. Отметим, что требования к оформлению предъявляются стандартные, а именно: использование фирменного бланка с полным комплектом реквизитов, строго установленный порядок составления, согласования и регистрации приказов.

Все обстоятельства, которые послужили основанием для отмены или редактирования документа, требуется излагать в самом начале текста приказа об отмене предыдущего приказа по данному вопросу.

Если отмене подлежит уже действующий приказ либо его отдельный пункт, то вы можете использовать стандартный набор фраз, в частности «Признать утратившим силу…». После следует сделать ссылку на тот документ, который подлежит отмене, например, следующим образом: приказ ЗАО «Сорока» от 31.12.2014 №765 «О внедрении…». Делается это с одной целью – исключить всякую неопределенность.

При желании можете уточнить, с какого момента (даты) прекращается действие ранее подписанного приказа. Если этого не делается, то приказ подлежит отмене после того, как будет издан новый. В случае, когда отмене подлежит приказ, который вообще не действовал, следует использовать слова «Отменить приказ…» с дальнейшим указанием всех данных и ссылкой на документ (название, дата, номер).

В ситуации, когда требуется изменить только отдельный пункт или его дополнить, в распорядительной части нового приказа делается аналогичная ссылка на изданный ранее приказ.

Гораздо более понятно и наглядно все главные моменты и нюансы выглядят на образцах, представленных ниже.

Приказ об отмене ранее изданного приказа: образец

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНИТОР»

(ЗАО «Монитор»)

ПРИКАЗ

г. Великий Устюг

Об отмене приказа ЗАО «Монитор» от 29.09.2013 № 547 «Об организации работы сайта учреждения»

В связи с введением в офисную эксплуатацию инновационного программного продукта Интернет-сервиса п р и к а з ы в а ю:

  1. Приказ ЗАО «Монитор» от 29.09.2013 № 547 «Об организации работы сайта учреждения» признать утратившим силу.
  2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Генеральный директор К.Л. Виноградов

Второй образец – приказ о добавлении изменений, помимо этого вторым пунктом отменяется действие другого приказа. Делается это в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся в вашей организации.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНОЛИТ»

(ЗАО «Монолит»)

ПРИКАЗ

г. Урюпинск

О внесении изменений в приказ ЗАО «Монолит» от 03.05.2013 № 85 «Об утверждении регламента группы по обслуживанию клиентов»

В связи с увольнением начальника отдела продаж Серебряковой Е.Е. и ведущего специалиста отдела закупок Молотковой Р.Д. п р и к а з ы в а ю:

  1. В приказ ЗАО «Монолит» от 03.05.2013 № 85 «Об утверждении регламента группы по обслуживанию клиентов» внести изменения и пункт 3 данного приказа изложить в следующей редакции.

Утвердить и ввести в действие регламент по информационному обслуживанию постоянных клиентов. Обязанности по ведению новостной и рекламной рассылки закрепить за следующими сотрудниками:

  • ведущий специалист ОК Н.О.Соловьева
  • заместитель руководителя отдела закупок А.И. Капитонова
  • специалист отдела продаж П.М. Мясникова».
  1. Приказ ЗАО «Монолит» от 03.05.2013 №85 «Об утверждении регламента группы по обслуживанию клиентов» признать утратившим силу.
Генеральный директор А.А. Ситцев

Обратите внимание на еще один пример – приказ об отмене командировки. Так как он относится к приказам по личному составу, то не имеет унифицированной формы и составлен в произвольном виде, но на официальном бланке организации.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАЛЬМАР»

(ООО «Кальмар»)

ПРИКАЗ

г. Калининград

Об отмене командировки Витке С.С.

В связи с потерей необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

  1. Командировку главного специалиста отдела по связям с общественностью Витке С.С. в г. Варшава, оформленную приказом от 25.04.2014 № 27-а, отменить.
  2. Контроль за надлежащим исполнением настоящего приказа возложить главного бухгалтера Корочкина Р.М.

Основание: официальное письмо об отмене семинара от 10.05.2014.

Предложенные образцы окажут вам помощь при составлении своего приказа об отмене ранее изданного приказа.

Консультация юриста