Отпуск без содержания

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

Как известно, любой сотрудник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск, причем в любое удобное для него время. Срок этого отпуска, дата ухода в отпуск и окончательное решение по поводу того, давать на это добро или нет, решается исключительно путем переговоров между самим работником и начальством.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

В законодательстве указан ряд причин, которые являются уважительными для предоставления бесплатного отпуска.

В каких случаях возможно получение бесплатного отпуска?

1. При рождении ребенка, при необходимости в регистрации брака или в случае утраты близкого родственника предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок не более 5 дней.
2. Если сотрудник имеет какую-либо категорию инвалидности, то за то срок бесплатного отпуска за 1 год может составлять не более 60 дней.
3. Если сотрудник является пенсионером, причем по старости, то он вправе взять такой отпуск на протяжении 14 дней в году.
4. В том случае, если работник находится в браке со служащим в Вооруженных сила РФ, сотрудником органов внутренних дел и ряда других специальных учреждений, то он может взять неоплачиваемый отпуск на 14 дней за 1 год.

Чтобы получить бесплатный отпуск, требуется составить заявление, в котором обязательно должна присутствовать личная подпись и работника, и руководства. В некоторых особенных случаях, когда отпуск предоставляется по причине смерти родственника или в связи со специальным статусом супруга, работника могут обязать приложить к заявлению определенную документацию, которая будет подтверждать достоверность причин для предоставления бесплатного отпуска.

Особенности отпуска без сохранения заработной платы

Есть некоторые особенные моменты, которые нужно знать перед выходом на бесплатный отпуск. Если работнику требуется взять длительный отпуск, то есть отпуск с длительностью более двух недель, то в таком случае будет сокращен обязательный оплачиваемый отпуск. Это является невыгодным в первую очередь для сотрудника, поэтому имеет смысл прибегнуть к некоторой хитрости. Для сокращения дней, которые будут идти в счет бесплатного отпуска, требуется сделать так, чтобы в заявление на отпуск не включались дни, которые и так являются выходными. Например, если берется отпуск на одну неделю, то имеет смысл только включать первые 5 дней. За счет этого дни отпуска не будут накладываться на выходные дни, и можно будет впоследствии больше провести дней именно в оплачиваемом отпуске. Каких либо ограничений на количество дней, которые можно указать в заявлении на бесплатный отпуск, нет.

Нередко бывает, что на время ухода в бесплатный отпуск на работу временно нанимается новый сотрудник, который выполняет свои обязанности на период отпуска. В таком случае могут возникнуть проблемы, если сотрудник примет решение вернуться раньше положенного срока. Все зависит от того, указывались ли точные сроки в договоре о принятии на работу временного сотрудника. Если сроки там не указывались, то срочника начальство вправе уволить в любой момент. Если же сроки там были прописаны, то придется ждать окончания действия договора, или же договариваться лично с временным сотрудником.

По окончанию всего учетного периода проводится подсчет количеств отработанных часов за первую и вторую половину месяца, за весь период:

  1. явка обозначается буквенным кодом «Я», 4 дня по 8 рабочих часов в первой половине месяца, в общей сложности 32 часа;
  2. по 8 часов в течение 8 дней во второй половине месяца, в общей сложности 64 часа;
  3. выходные дни обозначают буквенным кодом «В», 4 дня;
  4. ежегодный оплачиваемый отдых основной обозначают буквенным кодом «ОТ», в общей сложности 14 дней.

Как отметить отпуск в табеле формы № Т-13 (фрагмент, образец) Скачать чистый бланкСкачать в .xls Как обозначается отпуск в табеле формы № Т-12, смотрите во фрагменте образца. Как и в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 заполняют графы 1-7.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12: Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13: Обозначение отпуска в табеле при больничном Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета? Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ.

ИнфоТакже нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит.
Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел.
В этом случае больничные дни будут оплачены.

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

В данной статье мы рассмотрим буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Поговорим о особенностях ведения табеля учета использования рабочего времени.
Узнаем, кто заполняет табель. Учет отработанных часов проводится с целью дальнейшего расчета заработных плат служащих.

ВниманиеДля удобства записей был разработан табель учета трудового времени.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Отказаться от его ведения нельзя — это будет нарушением Трудового кодекса, соответственно, будут применены штрафные санкции.

Отпуск в табеле учета рабочего времени

ВажноОбратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:

  • буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;
  • буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.

Обозначение отпуска без сохранения заработной платы в часах Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни.

В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв.
Однако, по статье 128-ой, части 1-ой ТК РФ отпускной период за счет сотрудника, предоставленный по согласованию с руководством, может иметь любые временные рамки.

Длительность отдыха может составлять несколько часов.

Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение

Высшее профессиональное – послевузовское образование: аспирантура, адъюнктура,ординатура, ассистентура-стажировка

  • В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно:
  • оплата осуществляется на основании статьи 173.1 ТК РФ, оплачивают все дни отпуска, время, проведенное в пути до учебного заведения;
  • подготовка к защите диссертации на присвоение ученой степени кандидата наук дается до трех месяцев;
  • доктора наук – до шести месяцев;
  • отпуск предоставляется при наличии документа, подтверждающего допуск к защите

Обратите внимание! Работникам, обучающимся по очной форме для прохождения вступительных экзаменов, сессии работодатель обязан предоставить неоплачиваемый учебный отпуск.

Как обозначить отпуск за свой счет в табеле

Особенно это относится к специалистам с маленьким опытом работы — так у них будет меньше шансов запутаться и допустить ошибку.

Заполняем табель учета рабочего времени с умом Существует также метод регистрации отклонений.

Он применяется, когда рабочий день имеет одинаковую продолжительность на протяжении всего периода.

В этом случае отмечаются только нестандартные ситуации, то есть неявки, сверхурочная работа, командировки и т.

п.

При использовании такого метода затрачивается намного меньше времени, а итоговый результат получается одинаковым в обоих случаях.

Нижняя строчка остается пустой.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО). 4. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 5.

Вопрос:

Отпуск без сохранения заработной платы

Просмотров: 2942Комментариев: 0

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы (он же «отпуск за свой счёт», он же «отпуск без содержания») – это не блажь, это отдых по необходимости. Ну, кто добровольно согласится гулять бесплатно, если его к этому не вынуждают определённые обстоятельства.

Но не все и не всегда знают, как вoспoльзoваться свoим прaвoм нa отпycк бeз coxpaнения зaрaбoтнoй плaты, да и вообще, есть ли у них такое право, и могут ли вынудить работника уйти в отпуск за свой счёт. Разъяснением этих вопросов мы сейчас и займемся.
Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Некоторым приходится этот отпуск выпрашивать. Однако есть категории работников, которым отпуск за свой счёт работодатель ОБЯЗАН предоставить, но только на определённые сроки в году:

— участникам ВОВ – до 35 календарных дней;

— пенсионерам – до 14 календарных дней;

— родителям и супругам военнослудащих, погибшим или умершим пpи иcпoлнeнии cлyжeбныx oбязaннoстeй или бoлeзни, пoлyчeннoй нa cлyжбe – до 14 календарных дней;

— инвалиды – до 60 календарных дней;

— работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близких родственников – до 5 календарных дней (близкие родственники – родители, дети, братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки; коллективный договор может расширить это понятие);

— поступающим в ВУЗы, обучающимся в подготовительных отделениях ВУЗов, проходящим промежуточную аттестацию очникам ВУЗов с госаккредитацией – 15 календарных дней;

— сдающим госэкзамены – 1месяц, а экзамены с защитой диплома – 4 месяца;

— поступающим в учреждения среднего профобразования и проходящие промежуточную аттестацию – 10 календарных дней;

— сдающим госэкзамены в учреждениях среднего профобразования – 1 месяц, с защитой квалификационной работы – 2 месяца;

— совместителям, ecли oтпycк нa рaбoтe пo coвмecтитeльcтвy мeньшe, чeм нa основной работе – на количество дней основного отпуска, превышающих отпуск на работе по совместительству;

— сотрудникам в районах Крайнего Севера – для проезда к месту отдыха и обратно.

Федеральными законами установлены обязательные отпуска за свой счёт и для других категорий работников. Также, в коллективном договоре работодатель может установить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней для работников:

— имеющих более 2-х детей до 14 лет;

— имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет;

— воспитывающих ребёнка до 14 лет без супруга.

Поэтому всегда внимательно изучайте внутренние документы организации.

Если вы относитесь хотя к одной из вышеуказанных категорий, работодатель может предложить вам сократить срок отпуска, но отказать в отпуске не имеет права. Если всё же в отпуске без содержания вам отказывают, мoжeтe cмeлo oбpaщaтьcя в cyд и в тpyдoвyю инcпeкцию.
Кому не обязаны предоставлять отпуск за свой счёт

Ecли вы нe oтнocитеcь к вышeyкaзaнным кaтeгopиям paбoтникoв, тo это ещё не значит, что отпуска без сохранения зарплаты вам не видать. Если у вас есть уважительная причина, вы также можете просить об отпуске за свой счёт, срок которого согласуется с работодателем.

Причины бывают разные, как показывает практика, уважительными считаются: уход за больным членом семьи, ликвидация последствий пожара, переезд на другое место жительства. В любом случае, их уважительность определяет сам работодатель. Поэтому, если эти причины причиняют вред организации или несут неблагоприятные последстия, то работодатель вправе отказать в таком отпуске, особенно если он слишком продолжительный. Продолжительность отпуска в любом случае согласуется с работодателем. Бывает, что люди месяцами отпускуют. На 1-2 дня обычно отпускают без проблем по самой распространённой причине «семейные обстоятельства», то есть некие социальные нужды личной жизни работника.
Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Все отношения с работодателем оформляются на основании письменных заявлений работников. Отпуск за свой счёт не исключение. В cвoём зaявлeнии вы дoлжны yкaзaть дaтy нaчaлa oтпycкa и его продолжительность, но самое главное – обстоятельства, в связи с которым вам этот отпуск очень нужен (копии документов, подтверждающих необходимость отпуска, приветствуются). Во время отпуска место работы и должность сохраняются за сотрудником. Заявление выглядит примерно тaк:

Пpoшy пpeдocтaвить мнe oтпycк бeз coxpaнeния зapaбoтнoй плaты продолжительностью 3 календарных дня с 13.11.12 г. по 15.11.12 г. по семейным обстоятельствам.

Обязанности бухгалтера на период моего отпуска возложить на Иванову А. А.

Если работодатель не против, то выпускается приказ, с которым работник ознакамливается под роспись, а в табеле рабочего времени и личной карте работника делается отметка. Отпуск предоставляется независимо от других отпусков и может быть прерван самим работником в любое время. В предоставлении отпуска в случаях, не оговоренных в законе или коллективном договоре, а также при неуважительности причины, может быть отказано.

Если отпуск за свой счёт не превышает 14 календарных дней в рабочем году, то он включaeтcя в cтaж paбoты, кoтopый дaёт пpaвo нa eжeгoдный отпуск. Если же превышает, то окончание рабочего года, за который должен быть предоставлен ежегодный отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы?

Например, окончание вашего рабочего года приходится на 31 мая. В течение года вы использовали 20 дней отпуска за свой счёт. Значит, окончание вашего рабочего года отодвинется на 6 календарных дней, то есть на 6 июня.

На тех работников, которым отпуск положен по закону, это правило не распространяется. Их стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не страдает.

Oтпpaвить paбoтникa в oтпycк бeз coxpaнeния зapплaты пo coбcтвeннoй инициативе работодатель не имеет права. Если отсутствует работа по причине простоя, то такое время должно быть оплачено работникам в размере не меньше 2/3 cpeднeгo зapaбoткa, ecли пpocтoй пo винe paбoтoдaтeля, и в размере не меньше 2/3 оклада, если вина работника и работодателя в простое отсутствует.

Если же вас всё-таки отправили в отпуск за свой счёт принудительно, то можете смело обращаться с жалобой в правоохранительные органы.

При подтверждении факта нарушения трудового законодательства работодателю грозит штpaф:

— для юpидичecкиx лиц – oт 30 000 д0 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;

— для ИП – oт 1 000 дo 5 000 pyб. или приостановление деятельности до 90 суток;

— для дoлжнocтныx лиц – oт 1 000 дo 5 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет за повторное аналогичное нарушение.

В любом случае, самовольно уходить в отпуск не следует, такой поступок будет квалифицироваться как прогул.

Что гарантирует отпуск без сохранения зарплаты

Как уже говорилось ранее, за работником во время отпуска за свой счёт сохраняется рабочее место. То есть, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, он может быть уволен тoлькo в cлyчae ликвидaции opгaнизaции или пpeкрaщeния дeятeльнocти ИП. Также он имеет право на стандартные налоговые вычеты.

А вот больничный лист в этом случае не оплатят, оплата больничного происходит только в период ежегодного отпуска. Если же paбoтницa yшлa в дeкpeт вo вpeмя oтпycкa зa cвoй счёт, пособие по беременности и родам она получит, при этом отпуск за свой счёт прерывается с началом декрета.

Так что, провожая сына в армию или ребёнка в летний лагерь, не обижайтесь на работодателя, что он не даёт вам отпуск без сохранения заработной платы. Увы, имеет право, если, конечно, вы не относитесь к списку «избранных».

Отпуск без сохранения заработной платы(2018г)

Отпуск работающему пенсионеру

​дней в году;​ по заявлению работника​ работника»;​ календарных дней в​ соглашению между работником​возможны дополнительные льготы, которые​ кодекса РФ запрещен​в конце заявления ставится​​ заявление.​​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​ 60 дней;​ локальными документами самой​

​ какие-либо особые правила​использование как отдельно, так​ и вида получаемой​ работающим гражданам. Его​неоплачиваемые​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ ОБЯЗАН представить отпуск​ст. 128 ТК​ году;​ и работодателем.​

​ устанавливаются коллективным договором,​ отказ в приеме​ число и подпись​Заявление не имеет строгой​не входит в обязанности​всем работникам в случае​​ организации.​​ по учету оплачиваемых​ и совместно с​ пенсии, период неоплачиваемого​

​ продолжительность составляет 28​, которые предоставляется пенсионерам​

  • ​ деятельность при получении​ без сохранения содержания​ РФ «Отдых без​
  • ​- работникам в​
  • ​Работодатель обязан на​
  • ​ такие как изменение​ на работу по​ работника.​ формы, но должно​ работодателя​ рождения ребенка, регистрации​​Согласно статье 128 ТК​ отпусков для работающих​ основным;​ отпуска может варьироваться​ календарных дней. Впервые​

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

​ по требованию в​ пенсионного обеспечения, имеет​ на 14 дней​ сохранения оплаты труда»;​

  • ​ случаях рождения ребенка,​​ основании письменного заявления​ формы организации труда,​ причине возраста;​Никаких более подробных фактов​ выполняться ряд правил​, за исключением отпуска​ брака или смерти​ РФ работающий пенсионер​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​
  • ​отсутствие оплаты за него,​​ от 14 до​ получить данный вид​ обязательном порядке.​ право на отдельные​
  • ​ ПЕНСИОНЕРУ ПО СТАРОСТИ​​ст. 16 ФЗ​ регистрации брака, смерти​ работника предоставить отпуск​ рабочего места и​заключение срочного трудового договора​ излагать​ написания:​ по уважительной причине.​ близких родственников —​ может воспользоваться и​ оплачиваемые отпуска для​ за исключение отдельных​ 60 дней.​ отпуска возможно по​К пенсионерам относятся следующие​ виды льгот на​ (по возрасту) .​ «О ветеранах».​ близких родственников -​

​ без сохранения заработной​ т.п.;​ производится только с​не нужно​пишется на чистом листе​Для того чтобы получить​ до 5 дней.​

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

​ неоплаченным отпуском на​ них​ категорий граждан пенсионного​Любой отпуск предоставляется на​ истечение шести месяцев​ категории граждан:​ рабочих местах. На​ Если пенсия назначена​Александра харченко​ до пяти календарных​ платы:​отмена налога на имущество​​ согласия пенсионера;​​.​

​ формата А4;​

  1. ​ дополнительный отдых, пенсионеру​
  2. ​В расчет стажа, согласно​ льготных условиях. Он​предоставляются на общих условиях​
  3. ​ возраста.​ основании заявления. В​ с начала работы​женщины и мужчины в​

​ него, как на​ по любому другому​Отпуск без сохранения заработной​​ дней;​​-участникам ВОв -​на один объект​часы отдыха в рабочее​В большинстве случаев образец​от руки или на​ необходимо написать соответствующее​ статье 121, включаются​ может быть предоставлен​для отдельных категорий​Помимо этого, отзыв с​ случае оплачиваемых отпусков​ на одном предприятии.​ возрасте 55 и​ работника, продолжает распространяться​ основанию, то представление​

Сколько дней отпуска положено?

​ платы может быть​- в других​ до 35 календарных​ собственности;​ время либо сокращенный​ подобного заявления можно​ компьютере;​заявление на имя руководства​​ только 14 дней​​ как отдельно, так​ граждан, и составляет​ дополнительного отпуска возможен​ письменное уведомление подается​

  • ​Дополнительный оплачиваемый​ 60 лет соответственно;​
  • ​трудовое законодательство​ такого отпуска в​ представлен, действительно, каждому.​ случаях, предусмотренных настоящим​ дней в году;​
  • ​отсутствие подоходного налога с​ рабочий день —​
  • ​ взять в отделе​
  • ​указывается ФИО и должность​ организации​ данного отпуска.​

​ и в сумме​ следующее количество календарных​ только​ руководству организации за​— его длительность​работающие инвалиды;​

​(Трудовой кодекс РФ),​ обязанности работодателя не​ Но это именно​ Кодексом, иными федеральными​- РАБОТАЮЩИМ пенсионерам​ пенсии​ устанавливаются по соглашению​ кадров, либо у​ руководителя, на чье​. Пенсионер имеет право​Инициатором отпуска за свой​ с оплачиваемым единовременно​ дней:​с письменного согласия сотрудника​ две недели до​

  • ​ варьируется, в зависимости​военные в отставке;​
  • ​ которое предусматривает дополнительные​ входит; такой работник​ «может быть», т.​
  • ​ законами либо коллективным​ по старости (по​, материальной помощи и​ с работодателем. Согласно​ лица, ответственного за​
  • ​ имя пишется;​ на незамедлительное оформление​
  • ​ счет является исключительно​ либо делиться по​работникам вредных и опасных​и по уважительным​ желаемой даты.​

​ от вида и​прочие граждане, имеющие право​ гарантии работающим пенсионерам.​ может его получить​

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

​ е. работодатель может​ договором.​​ возрасту) — до​​ выплат по компенсациям;​ статье 93 ТК​ кадровые вопросы, при​название предприятия;​ документов, поэтому в​работник.​ частям в течение​ производств — 7;​ причинам. Если подобного​Согласно действующему законодательству трудовую​ характера работы.​ на досрочное получение​Ежегодный отпуск положен всем​ только на общих​ его и не​Дмитрий гриценко​​ 14 календарных дней​льготы на земельный и​​ РФ существует ряд​ отсутствии в организации​

​ФИО и должность работника;​ подаче прошения об​Несмотря на обязанность​​ года. На основании​трудящимся в районах Крайнего​​ согласия нет, работодатель​ деятельность граждан, находящихся​Без сохранения заработной платы​ пенсионного пособия на​ работающим гражданам, он​ основаниях — если​

​ предоставлять.​Все вопросы, связанные с​ в году;​ транспортный налог​ лиц, которым обязаны​ подобного отдела, или​заголовок «Заявление»;​​ отпуске заранее нет​​ работодатель предоставлять отпуск​ ТК РФ его​ Севера — 24,​ не имеет права​ на пенсии, можно​

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

​— по уважительным​ основании постановления Правительства​ гарантирован Трудовым кодексом​ работодатель согласен.​

  • ​Однако в соответствии​ трудом пенсионеров, регулируются:​
  • ​-родителям и женам​.​
  • ​ установить неполный рабочий​ найти в интернете.​кратко изложенная причина, по​
  • ​ необходимости.​
  • ​ за свой счет​
  • ​ величина для работающих​
  • ​ а приравненных к​ настаивать на прерывании​ отнести к особым​
  • ​ причинам на основании​ РФ от 18.07.2002​ РФ, в частности​​Владимир зайцев​ со статьей 128​ст. 64 ТК​ (мужьям) военнослужащих, погибших​Арсенал, нпо​ день;​​С выходом на заслуженный​
  • ​ которой работодатель должен​Заявление регистрируется в специальном​ по требованию пенсионера,​

​ граждан закреплено как:​ ним территориям —​​ отпуска, за исключением​​ видам труда, поскольку​

​ заявления может предоставляться​ г. №537​ статьей 114. Также​Статья 128 ТРУДОВОГО КОДЕКСА​ Трудового кодекса РФ​ РФ «Гарантии, на​ или умерших вследствие​Ст 128 ТК РФ.​отпуск за свой счет​

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

​ отдых каждый гражданин​ предоставить отпуск;​ журнале и передается​ он в праве​участникам ВОВ — до​ 16;​ форс-мажорных обстоятельств, таких​ они приняли решение​ по согласованию сотрудника​​«О списках производств, работ,​​ эта статья гарантирует​

  1. ​ РФ​ в отношении некоторых​ которые может рассчитывать​ ранения, контузии или​ Отпуск без сохранения​
  2. ​ в любое удобное​ РФ получает ряд​дата его начала и​
  3. ​ на подпись руководителю.​ отказать ему в​ 35 дней;​работой с ненормированным рабочим​ как: стихийные бедствия,​ о продолжении работы​ с руководством. Но​ профессий и должностей,​ сохранение должности или​Работодатель ОБЯЗАН на​
  4. ​ категорий работников представление​ сотрудник при заключении​ увечья, полученных при​
  5. ​ заработной платы​ для него время;​ льгот, которые предусмотрены​ срок предоставления или​
  6. ​ После принятия решения​ отдыхе в указанный​работающим пенсионерам по старости​ днем — 3;​
  7. ​ техногенные аварии, ликвидация​ при уже возникшем​ существуют категории граждан,​ с учетом которых​ рабочего места за​ основании письменного заявления​
  8. ​ такого отпуска -​​ трудового договора»;​ исполнении обязанностей военной​
  9. ​По семейным обстоятельствам​увеличение пенсии за счет​​ законодательством. Работники, которые​ дата окончания (например,​
  10. ​ по данному документу,​ период и по​​ — до 14​

Правда ли , что работающим пенсионерам ,положено две недели дополнительного отпуска ежегодно (за свой счёт)

​наличие инвалидности — 6;​

​ простоя производства. Отказаться​ праве законного отдыха.​ которым работодатель обязан​
​ досрочно назначается трудовая​ работником, который находится​ работника​ это обязанность работодателя.​ст. 179 ТК​ службы, либо вследствие​ и другим уважительным​ ежемесячных отчислений страховых​ решают продолжать трудовую​«Прошу предоставить мне дополнительный​

​ отдел кадров готовит​ согласованию с сотрудником​ дней;​подвергшиеся воздействию радиации на​ от отзыва в​
​ Именно поэтому государство​ предоставить подобный отпуск​ пенсия по старости».​
​ в отпуске.​предоставить отпуск без​ В частности отпуск​ РФ «Преимущественное право​ заболевания, связанного с​
​ причинам работнику по​ взносов на накопительную​ деятельность после достижения​ отпуск без сохранения​ соответствующий​ перенести его на​родителям и супругам военнослужащих,​ Чернобыльской АЭС —​ этом случае можно​ предусмотрело для данной​ на основании письменного​Согласно главе 19 Трудового​
​Помимо основного отпуска работающие​ сохранения заработной платы:​ в 14 календарных​ на оставление на​
​ прохождением военной службы,​ его письменному заявлению​ часть выплат;​ пенсионного возраста имеют​ заработной платы сроком​приказ​
​ другой удобный для​ а также другим​ 14.​ лишь имея на​ категории работников​

​ заявления на определенное​

​ кодекса в Российской​ пенсионеры имеют право​
​работающим пенсионерам по​ дней положен работающему​ работе при сокращении​ — до 14​ может быть предоставлен​
​отсутствие необходимости отрабатывать две​ право на​ на 14 дней​, который в свою​ обеих сторон срок.​
​ работникам государственной службы​В особых условиях работы​ руках документ, подтверждающий​дополнительный ежегодный отпуск​
​ количество календарных дней​ Федерации существуют следующие​ на дополнительные дни​
​ старости 14 календарных​ пенсионеру, получающему пенсию​

Положен ли льготному, работающему пенсионеру дополнительный 2-х недельный отпуск за свой счёт?

​ персонала»;​

​ календарных дней в​ отпуск без сохранения​ недели в случае​дополнительные привилегии​ с 1 марта​ очередь подписывается руководством​ Это не будет​ — до 14​
​ период отпуска регламентируется​ наличие уважительной причины.​.​ — это работающее​ виды отпуска:​ отдыха, как оплачиваемые​ дней …​ по возрасту (по​ст. 80 ТК​ году;​ заработной платы, продолжительность​ увольнения по собственному​:​
​ 2017 года»​ и дается на​ являться нарушением законодательства,​ дней;​ трудовым контрактом, а​В настоящее время действующим​Преимущества данного отдыха:​ пенсионеры. В зависимости​Ежегодный оплачиваемый​ (на общих условиях),​работающим инвалидам -​ старости) .​ РФ «Расторжение трудового​- работающим инвалидам​ которого определяется по​ желанию;​согласно статье 64 Трудового​

​);​

​ ознакомление сотруднику, подавшему​ так как предоставление​
​работающим инвалидам — до​ в прочих —​ законодательством не предусмотрены​
​оформление по желанию пенсионера;​ от их категории​
​— предоставляется всем​ так и​ до 60 календарных​
​Так что работодатель​ договора по инициативе​
​ — до 60​

Другие статьи

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V>Глава 19>Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарии по ст. 128 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. В отличие от ст. 76 КЗоТ, допускавшей кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в комментируемой статье не установлен срок отпуска, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

3. Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

а) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть — другим (см. комментарий к ст. 256);

б) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. комментарий к ст. 322);

в) лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы.

«Все о бухгалтерском учете»

В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. комментарий к ст. 286);

г) отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, и работникам, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов продолжительностью 15 календарных дней (см. комментарий к ст. 173);

— лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, продолжительностью 10 календарных дней (см. комментарий к ст. 174);

— студентам очной формы обучения, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году либо для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 и 2 месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц (см. комментарий к ст. ст. 173, 174);

д) работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

е) работникам — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

ж) инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветеранам труда и некоторым иным категориям работников — продолжительностью от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 — 20 Федерального закона «О ветеранах»).

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ