Отпуск до 1 5 лет

Содержание

Данная статья поможет разобраться молодым мамам в столь важном вопросе, как оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 и 3х лет. Так же тут будут рассмотрены ответы на вопрос, кто имеет права на отпуск такого вида.

Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком — советы

Отпуск может быть предоставлен по трудовому законодательству лицам, работающим по государственному трудовому договору.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

В таких случаях длительность отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года, с выплатой материального пособия. Правом получения такого пособия могут пользоваться безработные мамы и студентки.

Смена лиц

Предоставленный отпуск может использоваться частично или полностью. Таким же правом могут воспользоваться все члены семьи, ухаживающие за малышом и заключавшие на работе трудовой договор. Для этого по месту работы нужно предоставить необходимый набор документов. Мотивом отказа в предоставлении отпуска может стать одновременное оформление отпуска обеими родителями, бабушками или дедушками. В подобных случаях вступает в действие Конституционный указ № 3-П от 06.02.2009.

Отпускной период

Существует два отпускных периода, предоставляемых в связи с уходом за ребенком:

— полтора года (пока ребенок не достигнет 1,5 лет);

— три года (пока ребенку не исполнится 3 года).

Отпуск разделяется на периоды из-за смены оснований на выплату государственного социального страхования. До полутора лет денежные пособия выплачиваются из средств ФСС РФ, от 1,5 до 3х лет выплаты производятся региональными властями через собесы.

Список документов, необходимый для того, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком:

— свидетельство, подтверждающее рождение малыша, либо его копию, заверенную нотариально;

— заявление, написанное вручную, с просьбой отпустить в отпуск на полтора или три года, необходимый для полноценного ухода за ребенком. В этом заявлении так же должна быть указана просьба о назначении ежемесячной денежной компенсации;

— справку, которая удостоверяет, что вторым родителем или родственниками отпуск еще не оформлен.

Получив данный пакет документов и заявление, работодатель печатает приказ, в котором указывается начало отпуска и его окончание, и назначения выплат пособия на основании заявления.

Отпуск и стаж

В рабочий стаж дни данного отпуска не включаются, и не способствуют назначению пенсии раньше срока и оформления очередного оплачиваемого отпуска. Однако это время зачисляется в стаж работы по профессии, общий, страховой и непрерывный стаж.

Теперь вы знаете о том, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

30 07 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

После окончания отпуска по беременности и родам новоиспеченным родителям необходимо организовать качественный уход и заботу о ребенке. Для этого государство на законодательном уровне гарантирует предоставление оплачиваемого периода отдыха продолжительностью до 1.5 или до 3 лет. Начиная с 2015 года идет активное обсуждение увеличения его срока до 4.5 лет, решение по этому вопросу ожидается до конца 2017 года.

Как рассчитать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году.

Оформить отпуск по уходу за ребенком – прямая обязанность работодателя. Но воспользоваться этим правом сотрудник решает на свое усмотрение. Важно, что специалист отдела персонала не может самостоятельно оформить данный вид отдыха, потому сразу после того, как закрыт декретный больничный лист, работник должен сообщить о желании взять отпуск и указать, до какого возраста ребенка он необходим  до 1.5 или до 3 лет. В противном случае руководитель будет вынужден поставить ему в табеле «невыход по невыясненным обстоятельствам», который не будет оплачен.

Трудовой кодекс оговаривает возможность предоставления данного вида отдыха не только молодой маме, но и отцу, а также бабушке, дедушке, тете, дяде и даже совершеннолетней сестре или брату ребенка. Разумеется, в этом случае маме необходимо будет выйти на работу, поскольку одновременный отдых для обоих родителей исключен.

Кроме того право на отпуск по уходу до 1.5 или до 3 лет распространяется и на опекунов, взявших ребенка в возрасте до трех лет. Однако приемным родителям такой возможности Трудовой кодекс не предоставляет.

Срок, который сотрудница планирует провести дома, она может определить сама, но при написании заявления рекомендуется сразу указать максимально возможные 3 года. Связано это, в первую очередь с тем, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в Трудовом кодексе отсутствует. В любой удобный момент работник может прервать его досрочно или выйти на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Возможно поочередное оформление отдыха несколькими родителями, что часто обусловлено суммой выплат.

Оформление отпуска по уходу до 1.5 лет в 2017 году

Предоставление отдыха для ухода за ребенком подкреплено следующими документами:

  • Заявление, которое оформляется на имя руководителя организации — скачать образец заявления.
  • Свидетельство о рождении ребенка или установлении отцовства
  • Справка от второго родителя о том, что тот не получал и не оформлял аналогичное пособие по своему месту работы. Установленной формы у нее нет, поэтому она моет быть принята в произвольной форме на усмотрение работодателя. Студент получит эту справку в деканате университета. А неработающие граждане могут обратиться в органы соцзащиты населения или центр занятости населения. Готовить и собрать документы заранее будет ошибкой, поскольку данная справка имеет срок действия, равный 1 месяцу. Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет.

Если в отпуск по уходу за ребенком идет, например, бабушка ребенка ей необходимо будет предоставить 2 такие справки от обоих родителей.

  • Трудовая книжка неработающего родителя, подтверждающая отсутствие действующих трудовых отношений с кем-либо. Специалисту отдела кадров необходимо сделать копию документа. При этом при проверке ФСС должны быть очевидны несколько последних пустых строк. Поэтому если последняя запись заканчивает страницу, необходимо приложить копию следующей, незаполненной. Это подтвердить отсутствие записей, продолжающий трудовой стаж.
  • Документы из органов опеки.
  • Справки в форме 182-н с предыдущих мест работы. Предоставление их не является обязательным, отсутствие не отменит права на отдых до 1.5 лет. Они понадобятся для расчета суммы выплат.

    Оформление декретного отпуска

    Согласно законодательным нормам сотрудница имеет право выбрать для себя периоды, доход во время которых больше, даже если это было время работы у другого работодателя.

Пошаговая инструкция по оформлению отпуска на ребенка

Алгоритм предоставления отдыха по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

Шаг 1 Оформление заявления на отпуск.

Дата начала отпуска в заявлении не может быть раньше, чем закончится больничный лист по беременности и родам.

Шаг 2 Издание приказа на отпуск.

Его форма может соответствовать предложенной Росстатом Т-6. Работодатель в праве самостоятельно разработать и использовать собственные формы, предварительно утвердив их в бухгалтерской учетной политике предприятия.

Вне зависимости от формы, обязательными составляющими приказа должны быть: фамилия, имя, отчество работника, его должность, сроки начала и окончания отпуска, реквизиты организации, дата и номер документа.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году подписывает работник, после чего его визируют у руководителя организации. Печать на приказах, относящихся к личному составу, не нужна. После оформления документ необходимо зарегистрировать в Журнале учета приказов на отпуск, копию вложить в личное дело сотрудника. Оригиналы документов передают в бухгалтерию.

Шаг 3 Расчет суммы и выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Важно: даже в случае непредоставления декретницей справок о доходах пособие необходимо рассчитать и сделать выплату. После получения информации о доходах и заявления на перерасчет можно будет сумму доплатить. Ни в коем случае нельзя задерживать выплату, ожидая документы, даже если об этом просит сотрудник. При проверке ФСС это будет расценено как задержка выплаты заработной платы, с применением штрафных санкций и составлением административного протокола.

Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за малолетним до 1.5 лет должны совпадать с днем выдачи заработной платы на предприятии.

В период с 1.5 до 3 лет отпуск предоставляется, но не оплачивается.

Минимальное пособие до 1.5 лет с 1 февраля 2017 года

Минимальный размер пособия на ребенка составляет:

  • на первого — 3065,69 руб.;
  • на второго — 6131,37 руб.

Уход за вторым ребенком, находясь в декрете с первым

Достаточно часто происходят ситуации, когда необходимо оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, когда женщина еще находится в декрете с первым. В этом случае ей необходимо определиться, какое из двух пособий она станет получать сначала во время беременности, а затем по ее окончании.

Бухгалтер предприятия может помочь, рассчитав оба варианта для сравнения. Если размер пособия по уходу за вторым ребенком будет больше, необходимо сделать приказ о досрочном выходе из декрета. Затем, собрав весь комплект документов, оформить заново отпуск по уходу до трех лет на второго ребенка.

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы родители могли ухаживать за своим ребенком, Трудовой кодекс РФ дает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком, причем данный отпуск является оплачиваемым.

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

Оформить отпуск можно с момента рождения ребенка, но, как правило, женщина находится  в это время в отпуске по беременности и родам, потому отпуск по уходу за ребенком оформляют после окончания декретного отпуска.

Отпуск может быть предоставлен любому из родителей ребенка до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее можно также оформить и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет ребенка отпуск оплачивается — платится ежемесячное пособие.

Если ребенка усыновляют, то один из усыновителей также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока этому ребенку не исполнится 1,5, а после и 3 года.

Работодатель обязан предоставлять работнику такой вид отпуска, не имеет права его уволить в этот период. После того как ребенку исполнится 3 года, необходимо либо выйти на работу, либо уволиться.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если женщина находится в декретном отпуске, то к моменту его окончания можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого следует обратиться в кадровую службу со следующими документами:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы другого родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме, в заявлении пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начислить соответствующее пособие.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, свидетельство нужно получить в ЗАГСе.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Справка получается по месту работы другого родителя для того, чтобы подтвердить, что второй родитель не оформлял данный отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

На основании полученных от работника документов оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С приказом должен быть ознакомлен работник под роспись.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

На основании приказа делается запись в личной карточке работника Т-2 в разделе 8. Если на работника заведен лицевой счет, то в нем также делается соответствующая запись. В табеле учета рабочего времени на время отсутствия работника проставляется буквенный код «ОЖ».

Бухгалтер проводит расчет пособия по уходу за ребенком.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается на основании дохода работница за 2 календарных года перед годом рождения ребенка.

Если дохода в этом периоде не было, или он очень мал, то берется минимальный размер пособия — 40% от МРОТ (МРОТ в 2015 году 5965 руб.).

Выплачивает пособие работодатель, после чего расходы возмещаются за счет средств ФСС.

Если женщина не трудоустроена, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она все равно имеет, выплачивать его будет орган социальной защиты населения в минимальном размере.

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

  1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
  2. С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
  3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление».

    Важные новости

    Слово пишется без кавычек, без точки.

  4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
  5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
  6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
  7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:

Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия:

 

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:

Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

В приказе должно быть указано:

  1. Кому предоставляется отпуск.
  2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
  3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
  4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации. Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком:


Поделиться в соцсети!

23 Ноябрь 2015

Author: Redaktor

Процедура заполнения приказ на отпуск по уходу за ребенком + образец

18 08 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Отпуск, связанный с уходом за ребенком до 1.5 или до 3 лет, гарантирован работнику независимо от его стажа работы в компании, должности и даже пола. Отпуск на ребенка доступен не только родителям, но и другим родственникам ребенка. Основание для ухода в него является приказ руководителя, составленной по типовой форме Т-6.

Об оформлении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

Для издания приказа специалисту кадровой службы необходимо собрать пакет документов, в который входят:

  • Заявление сотрудника
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка от второго родителя о том, что он в настоящий момент не находится в аналогичном отпуске. Данный пункт не имеет силу в случае, если речь идет о близнецах. В 2010 году Фондом социального страхования официально дано разъяснение о допустимости оформления отпуска для двух родственников.

Как правильно заполнить форму Т-6 при оформлении отпуска на ребенка до 1.5 или 3 лет

Требования к оформлению приказа о предоставлении отдыха в связи с уходом за ребенком:

  • Большинство специалистов по персоналу используют в кадровом делопроизводстве форму, утвержденную Росстатом с наименованием Т-6. Но законодатель не обязывает делать это каждого. С 2017 года у работодателя появилось право оформлять кадровые приказы по собственным разработанным формам на основе утвержденной бухгалтерской учетной политики. Вне зависимости от происхождения в форму важно включить всю необходимую информацию.
  • Реквизиты организации, ее полное, а также сокращенное наименование в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц.
  • Дата издания приказа, она должна соответствовать факту и будет взята из заявления сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1.5 лет. Если у работника есть желание сначала получить остаток ежегодного отпуска, то дата начала декрета не будет совпадать с днем окончания отпуска по БиР.
  • Порядковый номер, который при активном документообороте для удобства можно отметить индексом «-о».
  • Реквизиты сотрудника, который будет осуществлять уход за ребенком: его имя, отчество, фамилия и табельный номер.

    Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие

    Последний из реквизитов не является обязательным, но ценен при совпадении ФИО у разных сотрудников.

  • Максимальная продолжительность отпускного периода определяется датой наступления у ребенка возраста 3 лет, при этом до 1.5 лет ребенка выплачивается пособие ежемесячно — как рассчитать. Даже если сотрудница уверена в том, что не будет ждать окончания отпуска, и просит оформить его более ранней датой, делать этого не стоит. Контролирующие органы, например, Государственная инспекция по труду, может трактовать это как ущемление ее прав и нарушение законодательства.
  • Завершает документ подпись сотрудника об ознакомлении и виза руководителя, имеющего доверенность на заверение кадровых документов. Печать организации на приказе е ставится, поскольку он относится к номенклатуре дел по личному составу.
  • После издания приказа в личную карточку сотрудника на странице №3 вносится запись о предоставленном отпуске по уходу за ребенком: номер приказа, срок и подпись ответственного сотрудника кадровой службы.
  • В Журнал учета приказов по отпускам вносится запись, порядковый номер и ФИО сотрудника.
  • Оригинал приказа хранится в личном деле сотрудника на протяжении 5 лет, после оформления его вносят в опись документов из личного дела.

Если сотрудник пожелает выйти из отпуска, связанного с уходом за ребенком, досрочно, приказ переделывать не нужно. Выход оформляют отдельным распоряжением.

Образец оформления

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец форма Т-6 — скачать.

Приказ на отпуск до 3 лет ребенка образец в 2017 году — скачать.