Отпуск на севере

Содержание

Добрый день, Анастасия. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст ст. 286, 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.
Вместе с тем, само по себе предоставление работникам отпусков не является ни гарантией, ни компенсацией применительно к ст.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

287 ТК РФ и структурно размещено законодателем в гл. 19 разд. 5 «Время отдыха» Трудового кодекса РФ, что предполагает самостоятельное регулирование правоотношений связанных с продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Таким образом, заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в главе 19 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, из системного анализа вышеприведенных норм трудового права, к которым корреспондирует ст.37 Конституции Российской Федерации, следует, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку частью второй ст.321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

738 . Это быстро и бесплатно! Люди, работающие в северных регионах, по трудовому законодательству РФ, имеют ряд привилегий в плане заработной платы и отдыха. За выполнение задач в экстремальных климатических условиях по ст. 116 ТК РФ предоставляется льготный отпуск для северян. Оформление проводится на основании ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

Дополнительные отпуска вахтовикам в районах крайнего севера

  • 1 Основной и дополнительный северный отпуск
  • 2 Условия и порядок предоставления
  • 3 Подтверждение статуса северянина
  • 4 Как возмещаются расходы северянам?
  • 5 Правила соединения отпускных дней
  • 6 Дополнительные отпуска
  • 7 Порядок расчета выплат за дополнительный отпуск
  • 8 Неоплачиваемое время отдыха
  • 9 Регламент отпусков для родителей при поступлении детей
  • 10 Основной и дополнительный отдых работающим вахтовым методом
  • 11 Длительность дополнительного северного отпуска для вахтовиков

Основной и дополнительный северный отпуск Отпускной период для специалистов, которые трудятся в северном климате, длиться больше, чем в континентальных регионах. Это связано с негативным влиянием погодных факторов на самочувствие и здоровье трудящихся.

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска

  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч. 6 ст. 325. Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются.

Инфо

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся.

Правила северного отпуска

Условия отпускных отгулов для северных регионов включают:

  • подбор времени для отдыха – оптимально календарное «летнее время», но на практике допускается и зимнее;
  • соблюдение очередности отдыха согласно внутреннему графику компании. Работодатель должен утвердить его и согласовать с профсоюзом не позже, чем за 14 дней до нового года;
  • регулирование условий, размер компенсаций на основании ч. 2, 4, 7 ст.

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Внимание

Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севераст. 287 ТК РФ. За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпускп. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.90 № 2. Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в районах Крайнего Севера.Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Дополнительный отпуск вахтовику

Правила северного отпуска 321 Внимание ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1. Определяем продолжительность отпуска Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работникст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1:

  • 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется такст.
Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть). Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы. С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцевстатьи 122, 322 ТК РФ.
Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения Внимание Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнениист. 126 ТК РФ. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Дополнительные отпуска вахтовикам в районах крайнего севера

Важно

При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней. Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г.

(4 ноября, 1—8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска)ст. 112 ТК РФ. У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. – 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера вахтовикам

  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.
  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

Дополнительный отпуск работающим в районах крайнего севера

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но дополнительный отпуск предоставляется не всем, а только отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

О том, какие именно дополнительные отпуска могут быть предоставлены лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и какой продолжительности, вы узнаете из этой статьи.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций работающим там лицам.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное Постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее — Закон РФ N 4520-1).

Статьей 313 ТК РФ установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Итак, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

К данной категории лиц в силу ст. 117 ТК РФ относятся, в частности, работники, занятые на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Порядок применения вышеуказанного Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Заметим, что названные нормативные акты применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.

Некоторым категориям работников дополнительный отпуск устанавливается не по Списку, а в соответствии с иными нормативными правовыми актами, например работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях труда определен п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";

— за особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации, что следует из ст. 118 ТК РФ.

Например, п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 установлено, что врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск;

— за ненормированный рабочий день.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях".

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности, если они относятся, в частности, к следующей категории граждан:

  • муниципальным служащим за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации — продолжительностью не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
  • прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры Российской Федерации за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации:
  • после 10 лет — 5 календарных дней;
  • после 15 лет — 10 календарных дней;
  • после 20 лет — 15 календарных дней (п. 1 ст.

    Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

    41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

Заметим, что в стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи;

  • судьям Российской Федерации с учетом стажа их работы в области юриспруденции:
    • от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней;
    • от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней;
    • свыше 15 лет — 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").
    • Отметим, что время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации.

      Кроме вышеперечисленных отпусков работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

      • 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
      • 16 календарных дней — в приравненных к ним местностях;
      • 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ N 4520-1).

      Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

      Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

      В разд. 5 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., отмечено, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

      Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит статье ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ).

      Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, причем полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

      Обратите внимание, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, что установлено ст. 325 ТК РФ.

      Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правилами, утвержденными Постановлением Правительством Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".

      К сожалению, буквальное толкование положений ст. 321 ТК РФ не позволяет сделать однозначный вывод, предоставляется ли совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в этих районах или нет.Многие специалисты высказывают мнение, что положения ст.321 ТК РФ не распространяются на лиц, работающих в названных районах по совместительству, поскольку в соответствии с общим правилом ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.В то же время немало специалистов оценивая положения ст. 287 и ст.321 ТК РФ делают совершенно противоположный вывод. Так, например, главный правовой инспектор по труду Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская полагает: "…статья 321 ТК РФ устанавливает, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливается на общих основаниях, то есть в зависимости от характера работы, вредности, климатических условий, в которых эта работа выполняется, и т.д.
      Сказанное означает, что совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях: соответственно 24 и 16 календарных дней.Вывод, что работодатель обязан предоставить совместителю дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, подтверждается и разъяснениями начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З.

      Северный отпуск – небольшая радость в плохом климате

      Ковязиной (см. статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия" (Российский налоговый курьер, N 1-2, январь 2008 г.)). При этом Н.З.Ковязина поясняет, что такой дополнительный отпуск предоставляется не зависимо от того, является совместитель внутренним или внешним, ближе позиция, согласно которой дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется всем работникам, работающим в этих районах, в том числе и совместителям. Ст.287 ТК РФ в этом случае применяться не должны, так как частью второй ст. 321 ТК РФ, установлена специальная норма, по смыслу которой работники имеют право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

      Между тем, в связи с отсутствием однозначного толкования и официальных разъяснений этой нормы во избежание спорных ситуаций работодателю желательно закрепить право работников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 8, ст. 41 ТК РФ).

      Предоставляем "северные" отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск

      За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпуск <1>, также им оплачивается раз в 2 года стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельно <2>. Посмотрим, как же быть в той или иной ситуации.

      <1> Статья 321 ТК РФ.
      <2> Статья 325 ТК РФ.

      "Северный" отпуск можно предоставить уже через 6 месяцев

      Сотрудник был принят на работу с 23 января 2012 г. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

      Ю.А.Булычева, г. Архангельск

      Право на дополнительный, "северный" отпуск за первый год работы, так же как и право на основной отпуск, возникнет у работника после 6 месяцев работы в вашей организации, то есть уже с 23 июля 2012 г. Но вы можете предоставить работнику полностью и основной, и дополнительный, "северный" отпуск и раньше <3>.

      <3> Статьи 122, 322 ТК РФ.

      "Северный" отпуск после декрета можно заменить компенсацией

      Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница после отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска (28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере). Можем ли мы выплатить ей такую компенсацию?

      А.В.Резепова, г. Петрозаводск

      Основной отпуск нельзя заменять денежной компенсацией, если работник не увольняется. А вот дополнительный, "северный" отпуск запрещено заменять денежной компенсацией только беременным женщинам <4>. Поэтому вы можете выплатить сотруднице компенсацию за 16 дней дополнительного, "северного" отпуска.

      <4> Статья 126 ТК РФ.

      За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется

      Наша организация расположена в г. Санкт-Петербурге. Работники, которые несколько раз в год на несколько дней направляются в командировки в г. Инту, просят предоставить им дополнительный, "северный" отпуск. Обязаны ли мы давать им его?

      Н.М.Балахнова, г. Санкт-Петербург

      Работникам, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, "северные" льготы, в том числе и дополнительный отпуск, не предоставляются. Исключение составляют работники экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок <5>. Поэтому если ваши работники, командированные в г. Инту, не относятся к этой категории, то дополнительный отпуск вы им предоставлять не обязаны. Конечно, ваше руководство может предусмотреть такой отпуск в локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка). Но оплату такого отпуска в налоговых расходах учесть нельзя <6>.

      <5> Пункт 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда России от 22.11.1990 N 2.
      <6> Пункт 24 ст. 270 НК РФ.

      Районный коэффициент и процентная надбавка учитываются при расчете отпускных

      Наша организация выплачивает работникам "северный" районный коэффициент и процентную надбавку. Как рассчитывать средний заработок для выплаты отпускных?

      Е.Н.Турышева, г. Сыктывкар

      Расчет производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных <7>.

      <7> Подпункт "л" п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

      Коммерческие организации обязаны оплачивать дорогу в отпуск

      Наша организация расположена в г. Мурманске и не имеет отношения к бюджетной сфере. Работник написал заявление о компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно. Трудовым договором компенсация не предусмотрена. Обязаны ли мы оплатить дорогу?

      З.А.Богданова, г. Мурманск

      Да, обязаны. Тот факт, что это не предусмотрено договором, не лишает работника права на компенсацию <8>. Вам нужно установить размер и порядок выплаты такой компенсации либо в трудовом договоре с работником, либо в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Причем размер компенсации должен быть таким, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы Севера <9>.

      <8> Пункты 4, 6 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.
      <9> Пункт 1 резолютивной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.

      При разделении отпуска на части дорогу можно оплачивать один раз

      Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации установлено, что дорогу в отпуск мы оплачиваем один раз в 2 года. По заявлению работника отпуск был разделен на две части. При использовании работником первой части отпуска в этом году мы оплатили ему проезд к месту отпуска и обратно. Обязаны ли мы оплатить ему проезд еще и при использовании второй части отпуска в этом году?

      Ю.Н.Горявина, г. Норильск

      Проезд в отпуск, согласно вашим правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), оплачивается один раз в 2 года, в том числе и при разделении отпуска на части. Но вы можете оплачивать работникам дорогу в отпуск и чаще, если дополните свои ПВТР. Пропишите в них, что при разделении отпуска на части проезд в отпуск оплачивается при использовании каждой части отпуска. Тогда оплату проезда каждой части отпуска вы сможете без проблем учесть в расходах <10>.

      <10> Пункт 7 ст. 255 НК РФ.

      Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на первый отпуск

      Работник устроился на работу в нашу организацию с 1 августа 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что право на оплату проезда к месту отпуска он заработает по истечении 2 лет работы в нашей организации, то есть в августе 2013 г.?

      В.И.Емельяшина, г. Муравленко

      Нет. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации <11>. Поэтому в вашем случае работник может воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй годы работы до 31 июля 2013 г.

      <11> Статьи 322, 325 ТК РФ.

      Если филиал находится на Севере, работникам филиала полагаются "северные" гарантии

      Наша организация расположена в г. Москве, а в г. Воркуте у нас есть филиал. Обязаны ли мы предоставлять "северный" отпуск и оплачивать проезд в отпуск сотрудникам, работающим в филиале?

      Л.Н.Воронова, г. Москва

      Да, обязаны, ведь место работы сотрудников вашего филиала находится в районе Крайнего Севера. А значит, они имеют право на соответствующие гарантии и компенсации независимо от места нахождения головной организации <12>.

      <12> Статьи 321, 325 ТК РФ.

      Оплачиваем дорогу, если работник проводит отпуск в нескольких местах

      В положении об отпусках нашей организации предусмотрена оплата дороги один раз в 2 года к месту проведения отпуска.

      Отпуск летом для работников Крайнего Севера

      Работник провел отпуск в нескольких местах. Как оплатить ему стоимость проезда?

      Е.В.Карева, г. Ухта

      Порядок действий в такой ситуации вам нужно прописать в положении об отпусках. Вы можете, например, компенсировать стоимость проезда только к одному из мест использования отпуска по выбору работника или же компенсировать стоимость проезда ко всем местам использования отпуска.

      Льгота по оплате проезда относится к двухлетнему периоду, в котором начался отпуск

      Наша организация, не относящаяся к бюджетным, оплачивает сотрудникам проезд в отпуск раз в 2 года. При этом перед отпуском по заявлению работника мы выдаем аванс на оплату проезда, исходя из его примерной стоимости, а окончательный расчет делаем после представления работником подтверждающих документов по окончании отпуска. К какому периоду относится льгота по оплате проезда в отпуск, если работник написал заявление за месяц до начала отпуска, а сам отпуск начинается за неделю до истечения двухлетнего периода, в котором он еще не воспользовался этой льготой?

      Э.В.Гайфутдинова, г. Кызыл

      Работник обратился за оплатой проезда до начала отпуска, и на момент начала отпуска двухлетний период для оплаты проезда еще не истек. Аванс на оплату проезда вы тоже выплатите ему до истечения этого двухлетнего периода. Поэтому льгота по оплате проезда в отпуск и обратно будет относиться к двухлетнему периоду, в котором начался отпуск. Тот факт, что подтверждающие документы работник представит уже за рамками этого двухлетнего периода, значения не имеет.

      Вахтовикам положен дополнительный отпуск, а оплата проезда — нет

      Работники нашей организации проживают в Твери, а работают вахтовым методом по графику "месяц через месяц" в Ямало-Ненецком автономном округе. Обязаны ли мы предоставлять им дополнительный, "северный" отпуск и оплачивать проезд в отпуск?

      К.И.Акимова, г. Тверь

      Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный, "северный" отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте <13>. Таким образом, вы обязаны предоставлять работникам-вахтовикам 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.). А вот оплачивать проезд в отпуск вахтовикам вы не обязаны <14>. Ведь эта гарантия предоставляется работникам, которые не только работают, но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для того, чтобы они могли провести отпуск за пределами Севера <15>.

      <13> Статьи 302, 321 ТК РФ.
      <14> Статья 325 ТК РФ.
      <15> Пункт 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.

      Как оплатить дорогу в отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

      Наша организация, не являющаяся бюджетной, оплачивает сотрудникам проезд в отпуск раз в 2 года. Одна из сотрудниц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление с просьбой оплатить ей дорогу к месту отдыха. При этом у нее есть право на оплату проезда, которым она не воспользовалась. Обязаны ли мы оплатить ей дорогу?

      А.Н.Давыдова, г. Тюмень

      Все зависит от того, как этот вопрос решен в ваших внутренних документах <14>. Если у вас прописано, что оплата производится только при использовании работником ежегодного отпуска, то тогда вы не обязаны оплачивать работнице дорогу в отпуск. Но если женщина прервет отпуск по уходу за ребенком или же будет работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и возьмет ежегодный отпуск <16>, тогда оплатите ей проезд к месту отдыха.

      Рассказываем работнику

      Если в течение 2-летнего периодаработник-северянин не воспользуется своим правом на компенсацию оплаты дороги в отпуск, то она не будет перенесена на следующие 2 года и попросту сгорит.

      Если же у вас закреплено, что льгота по оплате проезда предоставляется женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и имеющим право на оплату проезда, то оплатите дорогу работнице.

      А если правила для такой ситуации у вас не прописаны, то дополните свой порядок оплаты проезда в отпуск, чтобы не возникало конфликтных ситуаций с работниками.

      <16> Статьи 256, 260 ТК РФ.

      В расходах можно учесть стоимость перелета на основании справки авиакомпании

      Организация, в соответствии с трудовыми договорами, оплачивает работникам проезд в отпуск один раз в 2 года. Работник отдыхал за границей и представил справку авиакомпании о стоимости перелета до крайней точки по России. Можно ли учесть в налоговых расходах стоимость проезда, указанную в справке?

      В.И.Карягина, г. Воркута

      Коммерческие организации уменьшают "прибыльную" налоговую базу на расходы по оплате работникам проезда к месту использования отпуска и обратно, выплаченные в порядке, предусмотренном работодателем <17>. Поэтому если локальными нормативными актами вашей организации установлено, что вы оплачиваете стоимость проезда на основании справок авиакомпании, то вы можете учесть указанную в справке сумму в расходах. При этом для документального подтверждения расходов, помимо справки, вам еще понадобится посадочный талон.

      <17> Пункт 7 ст. 255 НК РФ.

      Страховыми взносами не облагается стоимость проезда по России

      В соответствии с коллективным договором мы оплачиваем работникам и членам их семей проезд к месту проведения отпуска как в России, так и за границей один раз в 2 года любым видом транспорта, кроме такси. Работник выезжает на отдых в Турцию через Москву, а въезжает через Сочи. Облагается ли страховыми взносами оплата стоимости такого проезда?

      Ю.И.Симонова, г. Амурск

      Вы не должны начислять страховые взносы только на стоимость перелета работника из Хабаровска в Москву и из Сочи в Хабаровск. На остальную часть компенсируемой работнику стоимости проезда нужно начислить страховые взносы <18>. Ведь страховыми взносами, в том числе взносами "на травматизм", не облагается стоимость перелета от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг <19>. При перелете пунктом пропуска через государственную границу считается территория международного аэропорта <20>.

      <18> Часть 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
      <19> Пункт 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
      <20> Статья 9 Закона от 01.04.1993 N 4730-1; Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.

      Е.А.Шаповал

      К. ю. н.,

      юрист