Отпуск по частям

Как разделить отпуск на части?

Отпуск, приходящийся только на выходные Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня. Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст.

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Такое условие обязательно и гарантировано законодательством. Кроме ежегодного основного отпуска, в определенных ситуациях может быть предоставлен и отпуск без содержания.

  • Основной ежегодный отпуск можно делить на сколько угодно частей, но при одном условии — одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней. А так — ваше право. Главное, чтобы это согласовывалось с графиком отпусков в организации.
    Вот здесь подробно на эту тему:
  • Отпуск можно разделить на сколько угодно частей и закон этого не запрещает. Единственное, что написано в Трудовом Кодексе, что одна половина отпуска не должна быть меньше 14 суток. Так что если у вас отпуск 30 суток, то вы можете взять один отпуск 14 дней, а остальные 16 дней разделить ещ на 4 мини-отпуска по 4 дня каждый.

Онлайн журнал для бухгалтера

И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает. Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.
Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ. Оформление разделения отпуска на части Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем.


И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге.

Разделение отпуска на части

Внимание

Можно ли разделить отпуск на несколько частей без согласия работника? Иногда разделение отпуска на части связано не с желанием сотрудника, а с производственной необходимостью. В такой ситуации возникает вопрос: требуется ли согласие сотрудника? В этом плане работодателю следует ориентироваться на письмо № 2143-6-1. Согласно положениям этого документа, работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности

Если же заявление написано на субботу-воскресенье, то работник получит отпускные за два выходных дня, которые он отгулял бы в любом случае.

  1. Графика отпусков на будущий год, в который заносятся даты всех составных частей отпуска. Данный документ предъявляется сотрудникам для ознакомления и согласования, факт совершения которых подтверждается их подписями.
  2. Письменного заявления сотрудника. Этот вариант целесообразен в компаниях с немногочисленным штатом, а также в случае разделения отпуска уже после утверждения графика отпусков на следующий год.

Второй вариант требует некоторых дополнительных действий:

  1. В углу заявления указывается решение директора.
  2. Выпускается приказ о разделении отпуска (форма Т-6), заверенный подписью руководителя и печатью организации.

На сколько частей можно делить отпуск?

Важно

Первую часть (14 дней) он использовал в июне, а вторую решил разделить еще на две части: семь дней он отгуливает в сентябре, и еще столько же – в декабре. Вариант 2: Спасатель Никишов В.С. отгулял 15 дней отпуска при полагающейся ему норме в 35 суток. У него остается еще 20 дней отдыха, и он их делит на 4 части по 5 дней.

Как по закону разделить отпуск на части

Отпуск можно разделить на сколько угодно частей и закон этого не запрещает. Единственное, что написано в Трудовом Кодексе, что одна половина отпуска не должна быть меньше 14 суток. Так что если у вас отпуск 30 суток, то вы можете взять один отпуск 14 дней, а остальные 16 дней разделить ещё на 4 мини-отпуска по 4 дня каждый.

Но это по закону, а на самом деле дела обстоят так, что ни один работадатель или начальник не будет давать вам столько отпусков. Он имеет право не подписать вам заявление на отпуск, в связи со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников). Поэтому, то что по закону не срабатывает.
Согласно ст. 122 ТК РФ, воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск может любой работник, протрудившийся в организации не менее 6 месяцев. Ранее необходимо было проработать на одном месте 11 месяцев, но с 1 января 2017 года минимальный срок работы для предоставления оплачиваемых дней отдыха был изменен. Кто может уйти в отпуск ранее полугода работы:

  • Девушки перед или после отпуска по беременности и родам;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Все остальные отпуска за второй и последующие годы работы должны предоставляться вне зависимости от трудового стажа в компании, но в соответствии с графиком. Перенос даты отпуска возможен при отсутствии негативного влияния на рабочий процесс и по согласованию с руководителем.

Делим отпуск на части

Но это по закону, а на самом деле дела обстоят так, что ни один работадатель или начальник не будет давать вам столько отпусков. Он имеет право не подписать вам заявление на отпуск, в связи со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников). Поэтому, то что по закону не срабатывает. Максимально — отпуск можно разделить на 3 части.

  • Последние пять лет, руководство нашего предприятия в приказном порядке разделило отпуск сотрудников на две части по 14 календарных дней (в зимний и летний периоды). Обращались в юр. отдел, там сказали, что согласно КЗоТ деление отпуска возможно на две и более частей.

загрузка…

НовостиPermalink

Как разделить ежегодный отпуск на части

03 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Трудовым законодательством РФ допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но зависит от договоренности работодателя и работника. Предложить такой вариант могут и сам подчиненный, и руководитель.

О порядке предоставления оплачиваемого основного отпуска читайте в этой статье.

Согласно статье 115 ТК РФ длительность ежегодного отдыха должна быть не менее 28 календарных дней.

Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Однако специальными внутренними актами предприятие вправе определить и более продолжительный срок для отдыха.

Но в случаях, когда специалистов не хватает, а также при неотложности важных работ, складывается так, что отправить подчиненного на полный отдых не всегда возможно. Да и сами сотрудники часто выбирают разделение отпуска на несколько частей, чтобы отдохнуть за год не менее двух раз.

Как разделить отпуск на части с учетом ТК РФ

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется тем, кто отработал на предприятии более полугода. Но определенные граждане имеют право на отдых и ранее:

  • несовершеннолетние подчиненные;
  • лица, усыновившие ребенка, возрастом менее трех месяцев;
  • женщины в положении, которые уходят в отпуск по беременности и родам;
  • прочие лица, при обстоятельствах, предусмотренных законодательными актами.

При делении отпуска работника нужно учитывать положение статьи 125 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым хотя бы одна часть отдыха должна составлять не менее 14 дней.

Исходя из сказанного, работник и работодатель имеют право разбить оставшиеся отпускные дни на любые части. Наименьший срок каждой законодательством не устанавливается: сотрудник может отправиться на отдых даже на один день или прибавить отпускные дни к выходным. Таким способом происходит защита интересов как работника, так и работодателя. Нужно иметь в виду, что разделение отпуска на очень короткие сроки может быть неудобно как для подчиненного, так и для работодателя.

Так как отпуск предоставляется для отдыха, развлечений и саморазвития, то слишком короткий отдых не может обеспечить необходимость в достаточной мере отдохнуть и восстановить силы.

Для руководства разделение отпускных дней на маленькие промежутки тоже не всегда удобно. Например, очень короткий отпускной период создает трудности по начислению отпускных. Кроме того, при предоставлении работнику определенной части отпуска, в него не включаются выходные. По сути получается, что таким образом длительность отдыха увеличивается.

Наилучшим для обеих сторон трудовых правоотношений выходом можно считать деление отпуска на две равные части, по 14 дней каждая. Такая продолжительность отдыха дает работнику возможность отдохнуть от рабочего процесса, а руководству — рассчитать сумму отпускных.

При ином способе дробления важно знать такой момент: в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ возможен отзыв специалиста из отпуска по его согласию, однако если  сотрудник поделил первую часть отдыха и был освобожден от рабочих обязанностей на две недели, то здесь будет другая ситуация.

К примеру, если он не работал одну неделю в феврале и столько же в апреле, а оставшиеся две недели планирует на июнь, в случае возникновения необходимости его отзыва во время летнего отдыха, сделать это будет нельзя, даже если работник на это согласен. Объясняется это тем что нарушить законные предписания о необходимости двухнедельной длительности хотя бы одной части отпускного периода невозможно.

ПО МАТЕРИАЛАМ КНИГИ М.Н. МИКУШИНОЙ «ОТПУСК»  

В соответствии со ст. 1 Правил об отпусках,* очередной (в настоящее время — ежегодный оплачиваемый) отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст. 122 ТК РФ,оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Например, работник приступил к работе в организации 16 февраля 2012 г. Его рабочий год (по общему правилу) будет заканчиваться 15 февраля 2013 г. Следовательно, правом на отпуск он должен воспользоваться до истечения рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.Реализуя указанное положение закона, можно, например, включить в трудовой договор с работником, принимаемым на работу, следующее условие: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в следующем порядке: за первый год работы у Работодателя — с «___» ______ 201__ г., а за второй и последующие рабочие годы — в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка».

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, мужу — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам — часть четвертая ст.123 ТК РФ).

При предоставлении отпуска следует учитывать, что:

1. Отпуск, по общему правилу, нельзя предоставлять пропорционально отработанному времени. Он может предоставляться:

— авансом (т.е. за рабочий год, работником фактически еще не отработанный),

либо

— по частям (что предусмотрено ст. 12 Правил об отпусках, ст. 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», ст. 8 Конвенции
№ 132:** «Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели»).

Правила разделения отпуска на части

Инициативу по разделению отпуска на части может проявить как работник, так и работодатель.

Работник может проявить инициативу как до утверждения графика отпусков, так и в последующем (например, после получения уведомления работодателя о времени начала отпуска, врученного ему в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ). Инициатива заключается в написании работодателю соответствующего заявления (примерная форма такого заявления приводится в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»).

Если инициативу предоставления отпуска по частям проявляет работодатель, стороны трудового договора могут заключить соглашение о разделении отпуска на части (форму соглашения см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»).

При решении вопроса о разделении отпуска на части необходимо учитывать, что вступившая в силу с 07.09.2011 г. Конвенция № 132 (ст. 9) содержит положения, ограничивающие желания сторон трудового договора (как правило, работодателя) откладывать неиспользованные части отпусков «до бесконечности»:

«1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции,*** предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям».

Это означает, что, по общему правилу,**** при разделении отпуска на части, можно планировать предоставление последней части отпуска в пределах 18 рабочих месяцев (т.е. 1,5 рабочих лет с момента окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск).

Например: Рабочий год работника — с 11.01.2012 г. по 10.01.2013 г. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о разделении отпуска на части: первую часть отпуска (продолжительностью, по общему правилу, не менее 14 дней) стороны договорились предоставить работнику в этом рабочем году (с 16.07.2012 г.), а вторую часть — с 11.03.2014 г., т.е. в пределах следующих полутора рабочих лет.

В исключительных случаях:

1) первую часть отпуска за соответствующий рабочий год возможно будет предоставлять продолжительностью и менее 14 календарных дней (если между работником и работодателем будет достигнута соответствующая письменная договоренность) — см. п. 1 ст. 9 Конвенции № 132,

2) неиспользованную часть (или части) отпуска можно будет предоставлять за пределами 18 «рабочих» месяцев (но не выходя за пределы соответствующего установленного периода времени) — см. п. 2 ст.

Как правильно оформить заявление на разделение отпуска на части — образец

9 Конвенции № 132,

однако для реализации на практике указанных положений необходимо дождаться изменений в соответствующие нормы ТК РФ, о чем свидетельствует содержание п. 3 ст. 9 Конвенции № 132.

При предоставлении отпуска по частям в приказе о предоставлении отпуска необходимо отражать, что работнику предоставляется «частичный ежегодный оплачиваемый отпуск» (т.е. ввести в приказ дополнительный реквизит). В этом случае продолжительность рабочего года во всех приказах о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска, по общему правилу, должна совпадать.

Пример 9. Работник и работодатель пришли к соглашению: разделить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части. Первую часть продолжительностью 10 календарных дней предоставить с 14.05.2012 г., а вторую (продолжительностью 18 календарных дней) — с 09.07.2012 г.

Рабочий год работника начинается с 20.12.2011 г. и закончится (по общему правилу) 19.12.2012 г.

В приказах о предоставлении частичных ежегодных оплачиваемых отпусков следует указать один и тот же период — «рабочий год», за который предоставляется отпуск — с 20.12.2011 г. по 19.12.2012 г.

Пример оформления приказа о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»

При разделении отпуска на части в графике отпусков делается соответствующая запись (например, в графе «Примечание» или в специально введенной для этой цели графе).

2. Работник имеет право в период отпуска (в том числе отпуска, предоставленного авансом), подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Так, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 («Официальные документы», 2006, № 41) разъяснила, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, вправе предупредить работодателя об увольнении «не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды… Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя».

3. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, что предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Максимальный размер удержаний из заработной платы в этом случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (см. ст. 138 ТК РФ, часть первую ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

В случае если у увольняемого работника отсутствуют причитающиеся к выплате суммы (или их недостаточно), вследствие чего удержание произвести невозможно (или возможно, но не в полном объеме), работодатель может обратиться с соответствующим иском в суд в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ. До обращения в суд автор книги советует направить работнику письменное предложение о внесении денежных средств в кассу или на расчетный счет бывшего работодателя в добровольном порядке. Это предложение может выглядеть следующим образом:

Наименование работодателя

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

____________ № __________

 

Фамилия, Имя, Отчество бывшего работника,

его почтовый адрес

Уважаемый (ая) _________________ !

В связи с Вашим увольнением из/от (наименование организации, Ф.И.О работодателя — физического лица), за Вами числится задолженность в сумме ________ руб., образовавшаяся вследствие использования Вами ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.

Предлагаю Вам внести указанную сумму в кассу (наименование организации) или перечислить на наш расчетный счет по следующим банковским реквизитам: ____________ в срок до «___»_________201__ г., в противном случае вынужден буду обратиться с соответствующим иском в суд, с отнесением на Ваш счет всех судебных расходов, включая расходы по уплате государственной пошлины.

Руководитель организации                                    личная подпись                                И.О. Фамилия

(или Ф.И.О. работодателя — физического лица и его личная подпись)

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся при увольнении работника в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ);

— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

— сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

— наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ),

а также при прекращении трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.

* Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением Наркомтруда СССР 30.04.1930 г. № 169, в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 г. № 253. Вернуться обратно…

** Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в г. Женева 24.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 г. № 139-ФЗ, вступила в силу с 07.09.2011 г.Вернуться обратно…

 ***Пункт 2 статьи 8 Конвенции № 132 предусматривает: «Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели». Вернуться обратно…

**** Автор книги полагает, что это правило нельзя применять при разделении отпуска на части работнику, работающему во вредных и/или опасных условиях, т.к. непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается (см. часть четвертую ст. 124 ТК РФ). Вернуться обратно…

Всего найдено: 6

  Вопрос № 260990  

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, когда для образования множественного числа на конце ставится «а», а когда «ы»? Например, рапорты или рапорта, отпуски или отпуска…

Ответ справочной службы русского языка

См. «Письмовник».

  Вопрос № 242154  

Здравствуйте!

Как правильно говорить и писать слово «отпуск» в множественном числе: отпускА или отпускИ?

Заранее благодарю!

Артем

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: отпуска

  Вопрос № 218735  

Как правильно пишется слово «отпуск» (имеется ввиду ежегодный отпуск на работе, каникулы) во множественном числе: «отпуски» или «отпуска». Большое спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _отпуска/_.

  Вопрос № 217159  

как правильно: «допуски» или «допуска», «отпуски» или «отпуска»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _допуски, отпуска_.

  Вопрос № 215706  

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли образовано множественное число слова «отпуск» во фразе «…Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются…»?

Порядок и особенности разделение отпуска на части

Или все-таки лучше «отпуски»? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Множественное число слова _отпуск_ — _отпуска_. В данном случае, на наш взгляд, лучше использовать форму единственного числа.

  Вопрос № 200937  

У нас с коллегами возник спор об окончаниях существительных мужского рода (директор, бухгалтер, отпуск, договор) во множественном числе. Как правильно: директоры или директора? бухгалтеры или бухгалтера? отпуски или отпуска? договоры или договора? Поясните, пожалуйста.

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно: _договОры, бухгАлтеры_, допустимо в непринужденной устной речи: _договорА, бухгалтерА_. В современном русском литературном языке варианты, колеблющиеся в форме и. п. мн. ч., насчитывают свыше 300 слов. Очагом распространения флексии _-а, -я_ являются сферы просторечия и профессионального языка. В связи с этим формы на _-а, -я_ имеют обычно разговорную или профессиональную окраску: _договора, слесаря, токаря_. Формы же на _-и, -ы_ более нейтральны и для большинства слов отвечают традиционным нормам литературного языка. Однако в некоторых случаях формы на _-а, -я_ уже вытеснили формы на _-ы, -и_. Например, сейчас предпочтительно говорить _директора_, вариант _директоры_ устаревает. Во всех случаях рекомендуем обращаться к словарям.

Трудовой отпуск можно разделить только на две части (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса, далее — ТК). И только в том случае, если согласен наниматель. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если наниматель ответит отказом, придется отгуливать отпуск целиком.

Разногласия между вами и нанимателем по вопросу возможности разделения отпуска на части и их продолжительности не дают вам право на самостоятельный уход в отпуск. Лучше постараться найти компромисс.

При разделении отпуска на части они должны быть использованы в течение текущего рабочего года. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия или организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (части 2-4 ст. 170 ТК).

Не является разделением трудового отпуска на части отзыв из отпуска, так как разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность между вами и нанимателем до предоставления отпуска (ч. 1 ст. 174 ТК). Отзыв же из отпуска производится в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной договоренности о нем.

Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с вашего согласия (ч. 2 ст. 174 ТК).

Техническое обслуживание.

Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

Необходимо знать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в летнее или иное удобное для них время (абз. 2 ч. 4 ст. 168, ст. 277, ч. 1 ст. 326 ТК). К ним, в частности, относятся:

— несовершеннолетние;

— ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств;

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, и др.

В определенный период отпуск должен быть предоставлен по желанию работника (абз. 4 ч. 4 ст. 168 ТК):

— работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

— работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и пр.