Отпуск при рождении ребенка

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Просмотр полной версии : Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Viktoriya Gerda

09.03.2010, 01:42

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ НИЖЕ!!!

09.03.2010, 01:45

У меня муж писал заявление в день моих родов — и сразу ехал ко мне. Жил с нами в роддоме 5 дней — на столько и отпуск брал.

Коварная

09.03.2010, 10:41

мой на работе подошел заранее и сказал что в конце апреля — начале мая ему нужен будет отпуск на 2 недели, т.к. я в положении. ему сказали что когда надо, тогда и дадут несмотря ни на что. :support:

а вообще надо трудовой кодекс почитать ….

у внас,т.е. у военных.положено несколько суток на отпуск…когда жена родит(или рожает)

09.03.2010, 11:11

ВСЕМ положено 3дня!!! даются при рождении детей и смерти близких родственников, отказать не могут (так по крайней мере, моему мужу на работе говорили).

если у них на работе есть коллективный договор, надо там почитать. а вообще, 2-3 дня за свой счет обычно работодатель без проблем сможет выделить. заявление можно написать заранее, оставив открытой дату, вписать ее непосредственно в день Х. только надо заранее с работодателем этот вопрос обсудить, сюрпризы не все любят:)

а в заявлении указать, что отпуск требуется по семейным обст-вам (в связи с рождением ребенка). если уж совсем занудное руководство, потом предоставить свид-во о рождении. на некоторых предприятиях такие дни даже оплачивают, но не обязаны вроде.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…….

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть нужно написать заявление без даты и оставить в отделе кадров, там по звонку дату поставят. Если Ваш муж сомневается в "честности" кадровика и боится подставы, то писать эту заяву в 2 экземплярах — одну с подписью кадровика — себе
Возможно потом поросят предоставить копию свидетельства о рождении

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

А еще по закону ст.123 ТК РФ муж может взять отпуск в любое время декрета жены,не зависимо от продолжительности работы и прочего.

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Ой, опоздала :love:

09.03.2010, 11:32

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?

Смотря какие отношения на работе, вообще заранее договариваются, что уйдет в любой момент, заявление пишется заранее, а уходит по факту, можно так…На рождение ребенка предоставляется только 3 кл.дн. за свой счет.

Коварная

09.03.2010, 11:35

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

соглашусь, пусть почитает кол.договор. у нас тоже 3 дня с сохранением зарплаты.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

:099:

Mама Сладкой Малины

09.03.2010, 12:31

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Я всегда думала, что это имеется ввиду НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 5 ДНЕЙ, но можно и меньше — как работнику понадобится.

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:47

Спасибо большое!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:52

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!
да уж, непредвиденных ситуаций множество на самом деле, иногда и не знаешь сколько еще вариантов не продумано. У меня еще старший ребенок 7 лет,- тут еще нужно думать, что делать, особенно если ночью произойдет, хоть знакомые готовы подстраховать, у меня рука не поднимается ночью людей будить, тем более, не самых ближайших друзей…). Жду уже второй раз готова была поехать в род дом, а оказывается такие аномальные предвестники, как в настоящие роды))). А у вас сколько уже недель?

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:55

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён
спасибо за ответ.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

В этом случае думаю сколько ты хочешь до 5 дней — столько и обязаны, ограничить не могут, если есть статья…). Да это муж больше переживает, чем есть на самом деле (мне так думается))

а моего на первые роды не отпустили.
Хотя знали все, что вот-вот, включая вахтера на проходной. 🙁

Надеюсь, что в этот раз получится.

Информационное агентство «Евразийское женское сообщество»    23.04.2017

20 и 21 апреля проходила XVIII Международная научно-практическая конференция «Новая социальная реальность и гендерное равноправие в России и за рубежом 100 лет спустя: исторические уроки и социальные горизонты». Встреча состоялась в Финансовом университете при Правительстве РФ.

В ходе выступлений важную тему затронула Галина Евстифеева – кандидат социологических наук, доцент кафедры менеджмента Владимирского филиала РАНХиГС. Галина Геннадьевна выделила три главные проблемы, которые необходимо решить: достижение гендерного равенства в сфере ухода за детьми, установление экономического и духовного благополучия семьи и экономической эффективности образования.

В ходе исследований было установлено, что в российских семьях с детьми, где работают оба родителя, нагрузка на женщин больше, чем на мужчин, в 3,5 часа. В европейских странах этот показатель достигает 2,5 часа. Для улучшения положения в некоторых государствах проводится семейная политика, направленная на повышение занятости женщин и развитие дошкольных учреждений. Отдельные предприятия устанавливают гибкий график для родителей, предоставляют им дополнительный отпуск. Практически во всех странах Европы есть родительские отпуска для женин и мужчин, при этом оба родителя защищены от увольнений в период ухода за ребенком.

Отпуск при рождении ребенка

Галина Евстифеева отмечает, что в России также введен родительский отпуск для отцов, но по статистике им пользуются только 1% мужчин. Норвегия и Швейцария имели схожие результаты, и, чтобы стимулировать мужчин, было принято постановление, согласно которому каждый отец должен находиться с ребенком 60 дней. Если мужчина этого не делает, то семья за эти два месяца не получает деньги. Теперь 80% отцов берут отпуск по воспитанию ребенка. «И если сначала это было вынужденно, то сегодня наблюдается конкуренция внутри семьи – кто пойдет в отпуск. Кстати, в это время родителю выплачивается 90% зарплаты», – комментирует спикер. 

Когда оба родителя работают, возможность самореализации есть у каждого члена семьи. Над отцами не висит дамоклов меч, напоминающий, что они должны постоянно обеспечивать и защищать семью. К тому же согласно исследованиям социологов забота отца и тактильный контакт с ним благотворно сказываются на здоровье и развитии ребенка. Дети становятся более самостоятельными, добрыми и отзывчивыми.

«Не секрет, что в нашей стране в вузах обучается больше женщин, чем мужчин. Куда они потом идут? Некоторые – прямиком замуж, рожают ребенка, т.е. государство теряет специалиста», – подвела итог Галина Евстифеева. В технологическом мире это непозволительная роскошь. Если папы будут временно заменять мам, то женщины смогут продолжать делать карьеру, а это положительно скажется на экономической эффективности нашего государства.

Однако согласно опросу, проведенному во Владимирской области, папы больше готовы сидеть с ребенком, чем мамы – уступить это место. Следовательно, настраивать на перемены следует не только мужчин, но и женщин.

Агата Коровина, информагентство Евразийского женского сообщества 

ВСЕ НОВОСТИ ЭТОЙ РУБРИКИ

АРХИВ НОВОСТЕЙ

ХХІ век окончательно уравнял в правах мужчин и женщин, поэтому сегодня нет ничего удивительного в том, что зачастую в отпуск по уходу за детьми до 3-х лет уходят отцы.

Как оформить выходные мужу при рождении ребенка

Представить такую картину еще 20 лет назад, согласитесь, было достаточно трудно. Сегодня же она не только является нормой, но и утверждена на законодательном уровне.

Главной причиной мужского «декретного» является разница в заработках супругов. Зачастую жена зарабатывает больше мужа, поэтому рождение ребенка и получение ею социального пособия по уходу за детьми будет для семейного бюджета серьезным ударом, нежели потеря зарплаты мужа.

С другой стороны – в период кризиса, когда наблюдается массовое сокращение или перевод на неполный рабочий день, выход мужчин в декретный отпуск не такая уж редкость. Ведь формально женщину не могут сократить вплоть до достижения ребенком возраста в 5 лет.

Наряду с приведенными выше причинами смены сильной половиной человечества своей работы на роль няньки собственных детей, можно назвать еще несколько:

  • возможность папам, присматривающим за детьми, продолжать работать неполный рабочий день (согласно Трудовому кодексу);
  • смена социально-психологического климата для женщины (особенно пережившей сложные роды);
  • финансовые возможности семьи.

В любом из выше приведенных случаев, молодому (новоявленному) отцу необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства с соответствующим заявлением.

Читайте также: Кто должен выплачивать декретные деньги — работодатель либо государство

В понимании большинства декрет женщины состоит из двух частей:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3-х лет.

Очевидно, что отцу ребенка положен только второй вариант. Впрочем, законодательно в ТК РФ предусмотрена возможность ухода мужчин на больничный при рождении ребенка в случае, если в семье уже имеются маленькие дети, а жена находится в роддоме (в больнице). Никто не отменял и возможность выхода отца семейства в кратковременный отпуск за собственный счет.

Муж в декретном: как быть с работодателем

Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет осуществляется на основании следующих документов:

  1. Письменного заявления.
  2. Свидетельства о рождении ребенка (необходима ксерокопия).
  3. Справки от работодателя супруги заявителя (обязательно отметить, что женщина выходит на работу и пособие по уходу за ребенком ей не назначено).

Работодатель не вправе отказать отцу, если последний решил пойти в декретный отпуск. Данная норма законодательно закреплена в ТК РФ и в 2018 году не изменялась.

Кроме того, кодекс о труде предусматривает и ряд других преимуществ лицах данной категории. Например, возможность работать как на прежнем месте работы (при этом оговаривается сохранение неполного рабочего дня), так и занимаясь ремесленной деятельностью дома.

Важным представляется и распространение всех льгот и преимуществ, которыми обладает женщина, находящаяся в декретном отпуске, и на мужчин. Самым главным является обязательное сохранение рабочего места (до достижения вашим малышом возраста 3 лет) и возможность выхода на работу в любой период отпуска (например, когда отдали в детское дошкольное учреждение). При этом работодатель должен не только предоставить возможность вернуться к работе на прежней должности, но и засчитать время нахождения мужчиной в декрете в трудовой стаж.

Читайте также: Правила начисления декретных

Законодательно предусмотрен вариант временного нахождения отца в отпуске с последующей его передачей жене (или бабушке малыша). При этом ответственность работодателя сохраняется в полной мере, и он обязан восстановить вышедшего из отпуска мужчину по месту прежней работы.

Детское пособие и прочие выплаты

Учитывая реальную экономическую ситуацию, когда большинство работников имеют подработку, законодательство гарантировало, что при выходе мужчиной в декретный отпуск последний представляется по всем местам трудоустройства. Однако получать детское пособие он сможет лишь в одной организации. При этом выходящий в декретный отпуск отец имеет полное право самостоятельно выбирать то место работы, где именно ему удобнее будет получать финансовые выплаты (именно там проводится регистрация заявления о выплатах).

Кстати, в большинстве организаций имеются коллективные договоры, в которых предусмотрены единовременные выплаты по случаю рождения ребенка. Поэтому необходимо просто написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении и получить данную помощь в любой из этих организаций. Законодательно такие выплаты не ограничены и оставлены на усмотрение администрации.

Кроме того, если отец является членом профсоюза, то по факту рождения ребенка, его оздоровления или прочим социальным показаниям оказывается материальная помощь. Пакет документов для ее получения такой же, как и при получении помощи по коллективному договору.

Формально начало отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого отцу (равно как последующий выход из него), оформляется приказом по организации. Важно обратить внимание лишь на дату его начала. Указание окончательной даты не требуется. Это вызвано тем, что заявитель зачастую не может предположить, когда именно он собирается вернуться на работу. Поэтому на практике, возвращаясь из декретного отпуска, молодой отец должен вновь написать заявление («Прошу считать меня приступившим к работе с…»). Таким образом, будет четко определен срок выплат пособия и отсутствие переплат.

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Отпуск папе при рождении ребенка

Просмотр полной версии : Отпуск папе при рождении ребенка

17.10.2010, 01:00

Подскажите, пожалуйста, какой положен отпуск папе?:091:

Нашла только:
Трудовой Кодекс РФ. Статья 128. "Отпуск без сохранения заработной платы"
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, … — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отец ребенка на работе менее 6-ти месяцев трудится (ТК вроде соблюдают), так что по идее можно попросить еще ежегодный, по соглашению сторон… интересует вот эта формулировка:
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (что тут имеется ввиду?) (самое интересное, что при усыновлении отпуск положен, а при рождении своего собственного — нет)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
.

до 5 дней за свой счет, обязаны дать.

все

17.10.2010, 11:49

обычно к свежеиспеченным папам на работе хорошо относятся — поэтому по соглашению сторон могут легко дать. хотя все зависит от отношений с работодателем

17.10.2010, 12:10

Не обязаны, а по согласованию между работником и работодателем…

мой муж — сотрудник МВД, в день, когда я родила, у него были сутки! так я думала, что его отпустят с работы! а его отпустили на пару часов на малыша посмотреть! так что никто ничего не обязан!

ну с дежурства конечно никто не обязан отпускать..а вот потом по заявлению работника обязаны.причем один день из пяти оплачиваемый работодаталем, а остальные за свой счет.

17.10.2010, 13:26

В пособии, которое продается в детском магазине, вычитала, что папа имеет право по закону взять очередной отпуск, вне зависимости от того, сколько он отработал и был ли недавно в отпуске.

Не обязаны, а по согласованию между работником и работодателем…

А если прочитать внимательно, то обязаны, а вот продолжительность по согласованию 😉

17.10.2010, 14:18

А еще иногда есть коллективный договор.
И иногда там описана указанная ситуация.

17.10.2010, 16:49

мне кажется, что работник имеет право на этот отпуск, но по согласованию с работодателем.
Вот как-то так. Потому что могут и не отпустить.

17.10.2010, 16:53

У меня мужу предоставляется 10 дней отпуска по такому поводу. Можно их даже разбить по 5.

**БегущаяВверх**

17.10.2010, 16:59

ну вообще за свой счет обязаны 5 дней при рождении, свадьбе, похоронах и т.п.

ну вообще за свой счет обязаны 5 дней при рождении, свадьбе, похоронах и т.п.

:065:
5 не обязаны, а по согласованию — разница все же есть;)

мне кажется, что работник имеет право на этот отпуск, но по согласованию с работодателем.
Вот как-то так. Потому что могут и не отпустить.

прикольно вам кажется, а то что закон есть..это вот как то так?:065:

**БегущаяВверх**

17.10.2010, 17:12

:065:
5 не обязаны, а по согласованию — разница все же есть;)

ну да, я не правильно написала, коряво.
дать обязаны, а вот сколько — до 5 дней — по согласованию 🙂

17.10.2010, 18:22

у меня муж брал отпуск на неделю, с того дня как меня выписали.

а пока я лежала в роддоме три дня отмечал))) на работе отнеслись с пониманием

Bonnie Blue

17.10.2010, 18:28

мой муж обычный ежегодный отпуск подстроил к родам. ну,и договорился с работодателем,чтоб не две недели "отдыхать":)), а месяц

17.10.2010, 19:43

как везет тем, у кого мужья могут подстроить свой отпуск под роды и у кого на работе соблюдается ТК РФ))
у меня муж военный, ближайший отпуск у него в лучшем случае в марте, и то никто точно этого не скажет до марта, а рожать мне в декабре.
а отпустит ли его командир прилететь из Владивостока в Питер на роды, даже боюсь думать. и никакой трудовой кодекс никого волновать не будет(

17.10.2010, 21:17

как везет тем, у кого мужья могут подстроить свой отпуск под роды и у кого на работе соблюдается ТК РФ))
у меня муж военный, ближайший отпуск у него в лучшем случае в марте, и то никто точно этого не скажет до марта, а рожать мне в декабре.
а отпустит ли его командир прилететь из Владивостока в Питер на роды, даже боюсь думать. и никакой трудовой кодекс никого волновать не будет(

У военных 10 суток положено по семейным обстятельствам на рождение ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Так что по идее командир должен отпустить.

17.10.2010, 22:48

У военных 10 суток положено по семейным обстятельствам на рождение ребенка. Так что по идее командир должен отпустить.

да?
сообщу мужу, надо бы поискать этот закон

17.10.2010, 23:36

мужу давали неделю за свой счет
договаривался заранее, только точные даты не обговаривали
как родилась доча позвонил, предупредил проблем не возникло
все официально оформлял позже

Блин, я думала 5 дней за счет работы, за свой-то счет больно накладно получается (((

По-согласованию, очевидно, означает,что родитель должен предупредить об этом начальство, чтобы в случае чего оно могло бы найти замену на эти дни.

18.10.2010, 00:05

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

18.10.2010, 11:04

прикольно вам кажется, а то что закон есть..это вот как то так?:065:
Да потому, что у нас на работе так. Что запросто не подпишут и будь готов работать дальше.

18.10.2010, 11:30

да?
сообщу мужу, надо бы поискать этот закон

Уточнила у мужа, он говорит что дать должны 10 суток , пишется рапорт по семейным обстоятельствам, но это на усмотрение командира части. Как вариант можно просить очередной отпуск на этот период. Попробуйте почитать закон о статусе военнослужащих.

18.10.2010, 11:44

Уточнила у мужа, он говорит что дать должны 10 суток , пишется рапорт по семейным обстоятельствам, но это на усмотрение командира части. Как вариант можно просить очередной отпуск на этот период. Попробуйте почитать закон о статусе военнослужащих.

спасибо!

Тропекана

18.10.2010, 11:44

У военных 10 суток положено по семейным обстятельствам на рождение ребенка. Так что по идее командир должен отпустить.

Ну да, только службу ему никто не отменит — ели будут дежурства, сборы, тревоги или гарнизоны, всё равно обязан

18.10.2010, 11:46

Ну да, только службу ему никто не отменит — ели будут дежурства, сборы, тревоги или гарнизоны, всё равно обязан

ну гарнизонов у нас нет, но в море уйти может) тут уж только от командира экипажа зависит-даст добро или нет, и планов

можно договориться с руководителями о переносе очередного отпуска … мы так и собираемся сделать, как только меня в роддом, муж сразу в отпуск … НО это если руководство понятливое, а вообще по заявлению без сохранения зп до 5 дней … свадьба, рождение и др.обстоятельства

можно договориться с руководителями о переносе очередного отпуска … мы так и собираемся сделать, как только меня в роддом, муж сразу в отпуск … НО это если руководство понятливое,

это кстати тоже законом предусмотрено