Отпуск с последующим увольнением

Содержание

Увольняясь с работы по собственному желанию, работник вправе уйти в отпуск или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но если работник в 2018 году ушел в отпуск с последующим увольнением, а потом заболел или передумал увольняться. В каком случае работник может подложить свинью при уходе в отпуск с последующим увольнением? Как обезопасить себя от судебных разбирательств и штрафов за несоблюдение трудового законодательства? Рассмотрим, на что обратить внимание для грамотного оформления отпуска с последующим увольнением.

Заявление на отпуск

При уходе лица в отпуск с последующим увольнением можно написать одно заявление, указав период отпуска и конкретную дату увольнения. Так, при написании двух заявлений отдельно сотрудник может передумать об уходе с работы.

Приказ на отпуск

Опасных ловушек в обычном приказе на отпуск можно избежать, если оформить приказ, в котором указать и отпуск, и расторжение трудового договора. Но эта ситуация должна быть изначально прописана в учетной политике организации. Важно правильно указать все сведения в приказе на отпуск, избегая опасных ловушек. В каких реквизитах приказа на отпуск спрятались опасные ловушки и как их заполнять правильно:

  • указать основание издания приказ (заявление работника);
  • прописать сведения о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;
  • обозначить точные даты начала и окончания отпуска, периода в днях и дату увольнения;
  • дать ссылку на основании увольнения – статью ТК РФ;
  • внести срок расчета в днях;
  • назначить ответственное лицо за исполнение приказа (работник отдела кадров или руководитель).

В случаях формирования документов в унифицированной форме составляются два приказа.

Начисление отпускных 

Расчет отпускных производится за тот период, который сотрудник отработал.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Но чтобы не сократить трудовой стаж, организация обязана отпустить работника на полный отпуск (28 дней). Но ловушка для работника новичка может заключаться в том, что, не отработав полный календарный год, период отпуска будет, рассчитывается исходя из срока работы на предприятии. При отпуске с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска.

Дата выплат

Расчет по отпускным производится не позднее трех календарных дней до начала отпуска. А расчет по заработной плате и в некоторых ситуациях выплата премии в период с последующим увольнением – в последний день работы.

Больничные

Если больничный лист выпал на отпуск с последующим увольнением работодатель обязан его оплатить и отчитаться по начислению в ФСС. Но что делать, если больничный оформлен в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, либо выписан больничный перед отпуском с последующим увольнением. В приказе дата отпуска и увольнения не переносится на период больничного. А отпускные не требуют пересчета, так как все выплаты произведены до его начала. Больничные рассчитываются по общему принципу без ограничения по выплате в 60% от заработка. По закону работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с инвалидом 3 группы по медицинским показаниям, соглашению сторон или неподходящим условиям труда. Но можно ли уволить сотрудника, если в отпуске с последующим увольнением он получает инвалидность 3 группы. Так как уже подписан приказ об увольнении, то работник прекращает трудовую деятельность в последний день отпуска.

Трудоустройство нового работника 

Как взять работника на место того, кто находится в отпуске с последующим увольнением. При подписании приказа с увольняющимся работником работодатель вправе взять на работу другого специалиста. Заключив при этом не срочный договор, а договор на неопределенный срок, так как за прежним сотрудником теряется право отозвать заявление об увольнении. Но если работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, устроился на другую работу, то его можно принять только по совместительству или заключить гражданско-правовой договор. Так как в трудовой книжке такого сотрудника дата увольнения поставлена последним днем отпуска.

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году

Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Приказ на увольнение с удержанием отпускных, образец

Приказ о перерасчете отпускных при увольнении, образец

Приказ об удержании отпускных при увольнении, образец

Расчеты и запись в трудовой книжке

Отпускные работнику должны быть начислены, как и в общем случае, за три дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Все остальные расчеты и процедуры (заработная плата, денежная компенсация, выдача справок и трудовой книжки, а также запись в ней) нужно осуществить в последний день перед началом отдыха. В этот день фактически заканчиваются все рабочие отношения сотрудника с работодателем (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке также осуществляется в последний день перед отдыхом. Работник должен быть с ней ознакомлен под подпись, а также расписаться в книге учета и движения трудовых книжек и карточке формы Т-2.

Если работник передумал

Возможны также случаи, когда работник поменял свое решение и захотел остаться в организации. Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха и если на его место не приглашен другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2018

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2000 г., неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы подлежал замене только денежной компенсацией. В результате такой отпуск пропадал, уменьшался трудовой стаж работника, а если он устраивался сразу на другую работу, то оставался без отдыха еще почти год. Тем не менее альтернативы не было.

Ситуацию изменила ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой появилась возможность совместить увольнение с предоставлением неиспользованного работником трудового отпуска. Особенность названной статьи – непосредственная связь со статьями ТК, регулирующими увольнение с работы, срочный трудовой договор, день увольнения. Но с учетом этого возникают определенные сложности в применении ст. 178.

Применение ст. 178 ТК допускается при наличии:

  • письменного заявления работника о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
  • оснований для увольнения, предусмотренных пп. 1-5 и 7 ст. 35, пп. 1-3 и 6 ст.

    Отпуск с последующим увольнением

    42 ТК, в которых нет вины работника. И напротив, ст. 178 не применима при увольнении по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-5 ст. 47, поскольку основания для увольнения, указанные в этих статьях и их пунктах, предполагают виновное действие или бездействие работника.

При наличии указанных условий вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска. При совмещении отпуска с последующим увольнением днем увольнения согласно ст. 178 признан не последний день работы, как предусматривает ч. 7 ст. 50 ТК, а последний день отпуска.

Статья 178 состоит из двух частей: часть 1 распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, а часть 2 – на работающих по срочному трудовому договору, т.е. договору, в котором установлен срок его действия (определенный срок, включая время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, срок выполнения определенной работы, временный и срочный трудовой договор).

В тех случаях, когда договор заключен на неопределенный срок (ч. 1), применение ст. 178 не вызывает затруднений, а вот прокомментировать текст ч. 2 непросто.

Прежде всего в ч. 2 ст.178 нужно уточнить слова «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора…». Известно, что с истечением срока трудовой договор либо прекращается, либо продолжается (продлевается, перезаключается, трансформируется в договор на неопределенный срок). При продолжении трудового договора вопрос об отпуске с последующим увольнением отпадает. Если же договор прекращен, значит, увольнение состоялось. Поэтому упомянутый текст необходимо понимать как указание на основание, по которому работник будет уволен после окончания отпуска. Вопрос же об отпуске с последующим увольнением (ч. 1 ст. 178) решается по заявлению работника до его увольнения, т.е. и здесь увольнение переносится на другой срок.

Основное назначение ч. 2 ст. 178 раскрывается фразой: «…трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора». В этом случае, как и в ч. 1, днем увольнения признается последний день отпуска.

Применение ст. 178 требует решения ряда вопросов. В статье не уточнено, может ли она применяться, если работник не использовал часть отпуска и просит предоставить ее с последующим увольнением. Поскольку ст. 178 не ограничивает величину отпуска с последующим увольнением, то, по мнению автора, наниматель вправе по заявлению работника решить этот вопрос положительно.

Первостепенное значение в данной ситуации имеет следующий вопрос: предоставление неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением, предусмотренное ст. 178, – это право или обязанность нанимателя? В части 1 ст. 178 записано, что отпуск по письменному заявлению работника «может быть предоставлен». В буквальном смысле это означает право нанимателя (отметим, что так понята ст. 178 в комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь).* Однако логическое и системное толкование ст. 178 позволяет утверждать другое: в ней имеется в виду обязанность нанимателя.

Такой вывод основан на следующих правовых аргументах:

  • в заголовке ст. 178 получение трудового отпуска с последующим увольнением названо правом работников. Праву же одной стороны правоотношения, в том числе трудового, как известно, соответствует (в юридической литературе принято говорить – корреспондирует) обязанность другой стороны, в данном случае – нанимателя;
  • статья 178 предшествует ст. 179 ТК, предусматривающей денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Из этого следует, что в ст. 178 закреплено общее правило, а ст. 179 – исключение из него. При этом общее правило вытекает из принципа реального использования трудового отпуска (ст. 170 ТК), а также из обязанности нанимателя обеспечивать здоровые условия труда (п. 5 ст. 55 ТК).
  • Таким образом, ст.179 применима только тогда, когда работник сам не выразил желания на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением и предпочел денежную компенсацию либо когда он не имеет на это права (при увольнении за виновные действия).

    Остановимся на сроках выплаты среднего заработка за время отпуска с последующим увольнением, расчета и выдачи трудовой книжки.

    В отношении среднего заработка двух мнений быть не может: ст. 176 ТК, обязывающая нанимателя выплачивать этот заработок за два дня до начала отпуска, полностью распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

    При определении срока выдачи расчета и трудовой книжки возможны два варианта.

    Первый вариант – расчет (ст. 77 ТК) и трудовая книжка (ч. 7 ст. 50 ТК) выдаются одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением. Этот вариант выгоден и удобен для работника: он получает расчет перед отпуском, нет необходимости получать расчет и книжку в последний день отпуска, что особо важно в случае увольнения в связи с переездом в другую местность.

    Нужно обратить внимание на то, что, несмотря на досрочную выдачу расчета и трудовой книжки, днем увольнения остается последний день отпуска. В противном случае применялась бы не ст. 178, а ст. 179. Между тем у них существенно разные правовые последствия: в соответствии со ст. 178 период отпуска включается в рабочий год и в трудовой стаж. А это означает, что в трудовой книжке должна указываться дата увольнения – последний день отпуска. Работник в период этого отпуска не имеет права поступать на другую работу с полным рабочим временем (совместительство возможно, поскольку оно не запрещено во время отпуска). Сохраняется также право на социальное страхование, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности. Названные выше последствия не наступают в случае применения ст. 179.

    Недостаток первого варианта состоит в том, что расчет и трудовая книжка выдаются не в день увольнения согласно ст. 50, а раньше. Во втором варианте – при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска – работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.

    Оптимальными вариантами, по мнению автора, являются следующие:

  • отпуск с последующим увольнением и выдачей расчета и трудовой книжки в день увольнения согласно ст. 50 и 178 наниматель обязан предоставлять по письменному заявлению работника;
  • такой же отпуск, но с досрочной выдачей расчета и трудовой книжки одновременно с выплатой средней заработной платы, может быть предоставлен нанимателем по просьбе работника, т.е. по соглашению сторон.
  • Оба варианта допустимы при соблюдении условий, предусмотренных ст. 178. Выбор варианта должен фиксироваться в приказе (распоряжении) с указанием времени и порядка выплаты расчета и выдачи трудовой книжки.

    Представляется, что условия и порядок реализации ст. 178 целесообразно определять в коллективном договоре или в локальных правилах внутреннего трудового распорядка.

    Рассмотрим конкретные правовые ситуации, связанные с применением ст. 178, решение которых выходит за рамки условий, прямо установленных ст. 178 и в целом гл. 12 Трудового кодекса.

    Например, в период отпуска с последующим увольнением или непосредственно перед ним наступят обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 171 ТК, в частности, временная нетрудоспособность работника, совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением, привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

    В стандартной ситуации (без последующего увольнения) отпуск переносится или продлевается (ст. 171). В рассматриваемом же случае перенос исключен, поскольку предстоит увольнение в заранее определенное время (последний день отпуска). Поэтому если названные обстоятельства наступят перед отпуском, то, по мнению автора, ст. 178 не применима.

    Если названные обстоятельства наступят в период отпуска с последующим увольнением, продление отпуска, как это предусмотрено ч. 2 ст. 171, трудно осуществимо. Здесь целесообразно следующее решение: соответствующую часть средней заработной платы за отпуск нужно рассматривать как денежную компенсацию за дни неиспользованного реально отпуска. День увольнения остается неизменным – последний день отпуска. Поскольку отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен или продлен, ограничения, установленные ч. 2 ст. 43 ТК (увольнение работника в период временной нетрудоспособности и период пребывания работника в отпуске), не должны распространяться на увольнение в случае, предусмотренном ст. 178.

    Выходное пособие, полагающееся при увольнении с применением ст. 178, выплачивается на общих основаниях, определенных ст. 48 Трудового кодекса.

    Есть и другие вопросы, требующие своего решения для широкого применения ст. 178. Разумеется, что принятие такой важной новой правовой нормы, каковой является названная статья, требует увязки и согласования ее с теми статьями Трудового кодекса, с которыми она взаимодействует. Хотелось бы узнать по этому поводу мнение читателей.

     

    * Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000.

     

     

    Л.Я. Островский, кандидат юридических наук, доцент

    <<< Главная страница | < Назад

    Новости партнеров

    pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

    2004-2015 Республика Беларусь


    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, могут быть различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

    В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые можно либо заменить денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформить с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Всю процедуру можно разбить по шагам:

    1. Предоставление заявления.
    2. Издание приказа.
    3. Расчет.
    4. Возможный отзыв заявления.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому можно написать в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании. Вы можете использовать прилагаемый образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

    Согласование с работодателем

    Получив такую «челобитную», наниматель может согласиться с обращением или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем остается право отказать служащему в увольнении таким способом, последнему при этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Кроме того, по согласованию с работодателем работник может оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

    Обратите внимание, что, если он относится к числу тех, кто имеет приоритетное право на отдых в любое удобное время, наниматель обязан предоставить его.

    Подготовка и издание приказа

    На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

    • в организации используются унифицированные формы приказов;
    • организация использует самостоятельно разработанные формы.

    В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отпуска (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая будет включать оба действия сразу. В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с приказами под подпись.

    Унифицированные формы Т-6 и Т-8, шаблоны

    Пример самостоятельно разработанной формы приказа, шаблон

    Запись в трудовой книжке

    При внесении записи в трудовую книжку важно помнить, что датой увольнения будет последний день отпуска — до этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха. Вот как будет выглядеть запись в нашем примере.

    Расчет с сотрудником

    Согласно законодательству, начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Нужно четко понимать, в какой момент производить расчет с работником. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, нужно осуществить до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением. Это подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).

    Отзыв заявления

    Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он имеет право отозвать заявление. В данном случае нужно помнить, что сделать это можно только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

    Можно ли уволиться во время отпуска

    Ст.

    Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

    80 ТК РФ допускает увольнение во время отпуска по собственному желанию. Запрет в этом случае действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя, а также распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении, сделать это можно лично или направить документ по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если при этом отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику нужно будет доработать оставшиеся дни.