Отсутствие на работе

Содержание

Разнообразные казусы и неожиданности могут происходить со всеми, от этого никто не застрахован. Так что приходится постоянно думать о том, какие могут быть уважительные причины для прогула. За что не уволят сотрудника, который не явился на рабочее место? Мы уже познакомились с некоторыми пунктами. Но как уже было сказано, точного списка нигде нет.

Каковы уважительные причины неявки на работу?

Каждый случай рассматривается в отдельности, а ответственность за наказание ложится на плечи работодателя. Следующий вариант развития событий — это не что иное, как проведение аварийных ремонтных работ в доме/квартире у сотрудника. Если пришел ремонтник, ему следует обеспечить доступ в жилище. И при этом отсутствие на работе при подобных обстоятельствах не будет считаться прогулом. Тут тоже есть один нюанс — все ремонтные аварийные работы не должны проводиться по желанию сотрудника-прогульщика. Иными словами, речь идет только о вынужденных мерах.

Что считается уважительной причиной при прогуле

ВниманиеВ большинстве случаев решение принимает руководитель, однако часть причин для отсутствия все-таки перечислена в нормативных актах. Уважительные причины для отсутствия на работе Во-первых, это согласованное с нанимателем официальное отсутствие на рабочем месте. К ним относят:

  • командировки;
  • выполнение общественных или профсоюзных обязанностей;
  • трудовые, дополнительные и учебные отпуска;
  • отгулы;
  • дополнительные дни отдыха;
  • другие основания, предусмотренные в трудовых или коллективных договорах.

Например, работнику по его заявлению могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка (для отца), вступлением в брак и другими обстоятельствами семейного характера.

О таком факте отсутствия сотрудника на рабочем месте известно заранее и изданы соответствующие распоряжения или приказы.

Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания

Причины для прогула, которые известны заранее Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток. Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.


Не всегда прогул случается по воле работника.

Уважительные причины для прогула: за что не уволят?

В случае, если работник обратился за больничным на следующий день после невыхода на работу (например, потому что в больнице был выходной), и больничный был оформлен, первый день болезни прогулом считать тоже нельзя. Совершенно точно уважительной причиной не может быть признано – лечение на дому без обращения к врачу, а также прохождение медицинского обследования без направления работодателя. В любом случае, суды исходят из того, что обращение в больницу или к врачу должно закончиться или оформлением листка нетрудоспособности или выдачей справкой, содержащей вывод о невозможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ситуации, когда работник отсутствует без оформления больничного по причине болезни ребенка, суды, рассматривают как уважительную причину, если есть справка от педиатра.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Портал аспирантов > Общие > Дискуссионный зал > Филологические науки > «Неявка» или «не явка». Как правильно?

Просмотр полной версии : «Неявка» или «не явка». Как правильно?

04.05.2011, 16:35

Простой вопрос о правописании. «Неявка» или «не явка». Как правильно? Я думаю, что слитно. Я права? Если в зачётно-экзаменационной ведомости преподаватель допустил орфографическую ошибку, признаётся ли она (ведомость) действительной?

Слитно, естесссна.

Если в зачётно-экзаменационной ведомости преподаватель допустил орфографическую ошибку, признаётся ли она (ведомость) действительной?
конечно, признается.
У нас один педагог писал всегда название предмета
с ошибкой, что ж теперь делать?! 😀

04.05.2011, 18:05

В чем проблема? Ведомость — не бланк строгой отчетности. Впечатанного типографией порядкового номера не имеет. Ну накосячил. Объяснил секретарю деканата ситуацию, распечатали еще бланк, переписали оценки и забыли. Проблем-то.

Димитриадис

04.05.2011, 19:14

«Неявка» или «не явка». Как правильно?
Н/я.
🙂

я вот тоже мялся: «не явилась»/ «не явился».

А если еще (как у незабвенного Николая Василича нашего Гоголя) какая-нибудь «Елизавета Воробей» сыщется — только следи…

н/я — самый безгреховный вариант.

н/я — самый безгреховный вариант.
У нас в институте в деканатских ведомостях не принято писать «неявка» или «н/я» — только «не явился (явилась)».

«неявка» по правилам русского языка (если было бы так «не явка, а появление» 🙂 -было бы раздельно, так как это противопоставление.
«н/я» по принятым нормам, обычно
у меня есть коллега, она пишет «не явился». Один раз к ней человек 15 «не явился» 🙂

«не явился»
абсолютно нормально это писать напротив каждой фамилии в ведомости. Вообще-то так и должно быть.

бсолютно нормально это писать напротив каждой фамилии в ведомости. Вообще-то так и должно быть.
Кстати, думаю, что если напротив фамилии девушки будет написано «не явился», а не «не явилась», то это будет в порядке вещей и никто не будет возбухать. Многие преподы в конце экзамена просто механически закрывают этой записью «дырки» в ведомости, даже не глядя на фамилии.

Кстати, думаю, что если напротив фамилии девушки
а мы этот вопрос уже поднимали: не явился студент, а не девушка или парень. Студент/студентка вроде как оба слова допустимы, но каждый выбирает сам.

Мне рассказывали, что как-то в ведомости напротив фамилии студента препод написал «не пришло». Ведомость оставили как есть, переписывать не заставили. 🙂

переписывать не заставили.
Да я бы и отказался переписывать. Сотрудники деканата таких прав не имеют.

Да я бы и отказался переписывать. Сотрудники деканата таких прав не имеют.

Имеют. А если кто не признает, так можно и служебку написать. Ну или докладную 😉
Ибо учебная часть может и не признать…
Хотя «не пришло» — это интересно…Надо взять на вооружение.

Имеют.
Нет.
А если кто не признает, так можно и служебку написать. Ну или докладную
Пусть пишут.

Александр45

07.05.2011, 08:12

я вот тоже мялся: «не явилась»/ «не явился»

Я всегда пишу «неявка». Слитно, разумеется. Никаких «н/я» ни разу не ставил. Претензий по этому никогда ни у кого не возникало

Пусть пишут.

Я написал. Профессор быстренько все переписал после распоряжения проректора.

Профессор быстренько все переписал после распоряжения проректора.
А я бы послал на …, ибо правилами мне не запрещено это писать.
З.ы. а потом бы я написал в ответ. А еще бы посетил занятие написавшего на меня с проверкой. Я бы еще много чего сделал 🙂

А я бы послал на …, ибо правилами мне не запрещено это писать.

Не знаю, как у вас. А у нас не принято проректора «на» посылать 🙂

Feeleen, Ну вот мы и нашли причину отставания Вашего вуза! Чинопреклонение до добра никогда не доводило. Убейте в себе раба и, возможно, Ваш вуз то же станет федеральным 🙂

Александр45

10.05.2011, 06:56

Чинопреклонение до добра никогда не доводило. Убейте в себе раба

Ink, не далее как 12 дней назад Вы рассказывали нам про то, как Вас обязали идти на первомайскую демонстрацию, резюмировав, что порядки в Вашем ВУЗе такие. Послали бы «на». А так — тоже самое чинопреклонение получается :rolleyes:

Послали бы «на».
А я хотел послать? Я там был не потому, что заставили, а потому, что сам хотел. Вот на 9 мая я то же должен был идти, но «послал на» и не пошёл. Так что никакой проблемы тут нет: интерес вуза совпал с мои интересом.

Feeleen, Ну вот мы и нашли причину отставания Вашего вуза! Чинопреклонение до добра никогда не доводило. Убейте в себе раба и, возможно, Ваш вуз то же станет федеральным 🙂

Т.е. посылать проректора «на» — это признак отсутствие чинопреклонения? В федеральных вузах так принято? Сильно, сильно 🙂
зы: да, сегодня проверил документы, в моем вузе действует положение о заполнении ведомостей и зачеток, где четко прописано что, где и как писать 🙂

Добавлено через 44 секунды
Я там был не потому, что заставили, а потому, что сам хотел

Не верится что-то 🙂

.е. посылать проректора «на» — это признак отсутствие чинопреклонения?
Строго говоря (в философском понимании), — да. Возможность посылать (гипотетически — любого) есть мера свободы вообще.
В федеральных вузах так принято?
В федеральных вузах проректор до таких вопросов вообще не спускается. И даже директор института такой мелочью не занимается. Это уровень декана. И принято в федеральных университетах по такой фигне не заморачиваться 😉
Не верится что-то
Отчего же ставятся под сомнение мои слова? :confused:

25.01.2013, 13:07

У меня похожий вопрос. Писал-писал статью, и споткнулся 🙂
….непосредственно не наблюдаемых объектов.
или
…непосредственно ненаблюдаемых объектов.
Как правильно?

🙂 встречал оба варианта

25.01.2013, 13:12

непосредственно ненаблюдаемых объектов.
:yes:

непосредственно ненаблюдаемых объектов.
:yes:

25.01.2013, 13:16

Hogfather,
Лучник, спасибо 🙂

Дмитрий В.

25.01.2013, 16:48

…непосредственно ненаблюдаемых объектов.
:yes:
Только имейте в виду, что если потом будет еще повторение в краткой форме в виде «объект непосредственно не наблюдаем», тогда раздельно 😉

докторенок

25.01.2013, 20:21

Мне рассказывали, что как-то в ведомости напротив фамилии студента препод написал «не пришло». Ведомость оставили как есть, переписывать не заставили. 🙂

Наверное это было такое оно, что иначе не скажешь — «не пришло», ну если только еще «не приплыло»

Старший докторенок

25.01.2013, 21:18

Ведомость оставили как есть, переписывать не заставили. 🙂

А у нас один раз вся кафедра, кроме меня, переписывала почти весь комплект ведомостей всего потока (28 групп по 15 человек) в двух экземплярах. Причина: все дружно написали «зачтено», а надо было «выполнено» (почему надо было так – это отдельная песня).

Что считается уважительной причиной при прогуле

При чем все так написали с подачи зав. каф., одна я написала правильно, потому что не пошла его спрашивать как надо. Деканат на нас ругался!!! Вернее все шишки достались лаборанту, которая пошла за повторными бланками, а она потом на нас ругалась. При этом лаборантка ругается, все дружно это обсуждают, а зав. каф. ходит такой тихий, тихий и молчит, как будто он не причем. Самое интересное, что некоторые у нас через полгода эту ошибку повторили, так лаборант сразу сказала: «Я в деканат с этим больше не пойду!!!».

все дружно написали «зачтено», а надо было «выполнено» (почему надо было так – это отдельная песня).
Это полный маразм: отметки «выполнено» ни в каких видах учебной документации не предусмотрено.

Старший докторенок

25.01.2013, 21:53

Это полный маразм: отметки «выполнено» ни в каких видах учебной документации не предусмотрено.

Ну это отдельный разговор, такие были у нас приколы в нашей избушке. Это надо долго рассказывать :rolleyes:

(почему надо было так – это отдельная песня).

Спойте! Что, в самом деле, за странная оценка такая?

Спойте! Что, в самом деле, за странная оценка такая?
Это не оценка. Я уже об этом писал. Там где ставят зачеты — предусмотрена отметка о зачете. И она может любой: «выполнено», «зачтено», вообще крестик…

26.01.2013, 15:45

Да я бы и отказался переписывать. Сотрудники деканата таких прав не имеют

Кстати, а впрямь — какие права имеет деканатская шушера по этому вопросу? И на каком основании шушера из учебного отдела может не признать ведомость?

Мне доводилось переписывать ведомости по требованию деканата в следующих случаях:

— Когда отметки ставились разной ручкой
— Когда проставил н/я — потребовали «не явилась» или » не явился»
— Когда ведомость была немного помятой (!)

Добавлено через 2 минуты
Причина: все дружно написали «зачтено», а надо было «выполнено» (почему надо было так – это отдельная песня)?

А почему, кстати?:rolleyes:

Нам, было дело, втыкали за «зачет» вместо «зачтено»

Нам, было дело, втыкали за «зачет» вместо «зачтено»

тоже было дело

Старший докторенок

26.01.2013, 17:14

Спойте! Что, в самом деле, за странная оценка такая?

Ну, если народ просит, то расскажу. Это придумка нашей учебной части той избушки (хоть не знаю, м.б. в избушках того ведомства везде так), где я раньше работала. Начну издалека, когда я только начинала там работать (а это было 13 лет назад) там вообще не было зачетов, как таковых. Т.е. зачеты были, если курс не экзаменационный, то в зачетку выставлялась оценка «зачтено», НО ведомостей не было, мы их вообще не заполняли, и соответственно НИКАКИХ часов на зачет не выделялось. Вот так красиво нас заставляли работать только «горлом» и при этом экономили фонд заработной платы (ведь уменьшалось количество преподавателей). Затем сменился ректор, выплыло много чего интересного, в том числе и ситуация с зачетом, а именно тот факт, что зачет ведомостью вообще не оформляется. Тогда были введены зачеты с ведомостью, в том числе с часами на зачет (0,25 часа на человека, у некоторых появилось не горловой нагрузки — до 50 часов!). Следовательно, должны были вырасти штаты на кафедрах. И тогда, что бы мы особо не разевали рот и не расслаблялись была придумана такая штука: видов итогового контроля два – экзамен (следовательно с оценками) и зачет, НО они ставятся только в конце курса! Они должны сдаваться по билетам, экзамены в сессию, зачеты в конце семестра. А если курс состоит из двух семестров, то придумали оценку «выполнено». Например, философия изучалась три семестра: второй, третий, четвертый (в конце четвертого – экзамен), а в конце второго и третьего семестра – выполнено. В конце семестра мы должны были поставить оценку «выполнено» (на правой стороне зачетки), а на левой либо «зачтено» (если предусмотрен зачет) или экзаменационная оценка. В ведомости соответственно преподаватель должен был проставить оценку «выполнено», а затем зачтено, если зачет, а если экзамен, то передать ведомость на экзамен, где уже экзаменатор ставил оценку. Ведомость заполнялась в двух экземплярах, а еще одна в двух экземплярах – бально-рейтинговая с баллами. Всего 4 штуки на одну группу. Вот так красиво экономили и экономят фонд заработной платы. Я когда начала работать в другом вузе, во время сессии пришла в деканат и мне дали ведомость – один листочек, я задала дурацкий вопрос: «А что ведомость заполняется только в одном экземпляре?», а затем еще более глупый: «А как заполнять зачетку?» Надо было видеть глаза секретаря декана!!! Ну, может слишком путано написала, но как то так было.

а впрямь — какие
никакие если нет положения о ведомости. Если есть — то согласно ему.

Старший докторенок, эпично! Чего только не бывает на белом свете…

27.01.2013, 14:14

Надо было видеть глаза секретаря декана!!!
представляю :laugh:

— Когда отметки ставились разной ручкой В моем «серпентарии» упорно требовали исключительно пастой черного цвета — не фиолетовой, не синей и т.д.

Добавлено через 1 минуту
НИКАКИХ часов на зачет не выделялось. Эх… такое не только в Вашем заведении. 🙁

07.02.2013, 15:12

Коллеги, помогите 🙂
Пишу про измерения на шкале (-)-(+).
Ворд требует заменить «слабо положительный» на «слабоположительный» Он прав?
А «слабоотрицательный» не хочет 🙂

07.02.2013, 15:21

Он прав?
Да. Прав. См. http://www.evartist.narod.ru/text1/30.htm
п. 3 Параграф 44

07.02.2013, 15:51

Да. Прав.
спасиб, но тогда должно быть и «слабоотрицательный» :confused:

07.02.2013, 16:08

а так никто не пишет
Пишут всякое (http://books.google.com/ngrams/graph?content=%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B1%D0%BE+%D0%B E%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB% D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%2C+%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B 1%D0%BE%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0%D1%82% D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%2C+%D1%81%D0%B B%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6% D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%2C +%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B1%D0%BE+%D0%BF%D0%BE%D0%BB %D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D 1%8B%D0%B9&year_start=1800&year_end=2000&corpus=25&smoothing=3&share=)

07.02.2013, 16:27

Пишут всякое
ипподром терминов 😀 да, с 1975 ваши лошади вырвались вперед 🙂

Уважительная причина неявки на работу

Решение об увольнении за прогул должно быть справедливым и соразмерным. Об этом в очередной раз напомнили служители Фемиды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013). Ведь, казалось бы, совершенно очевидно, что увольнение за прогул по уважительной причине является незаконным. Разбираемся!

Стремление работодателя создать коллектив, в котором каждый сотрудник четко выполняет свои обязанности и не «филонит», направлено на развитие организации. Для этого зачастую применяется метод кнута и пряника. Так, трудовое законодательство закрепляет за работодателем право устанавливать работникам премии, надбавки и т.п., а также применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей.

В каждой организации путь стимулирования сотрудников выбирают самостоятельно: одни полагают, что лучше поощрять и на мелкие проступки не обращать внимания, а другие считают наказание самым действенным способом. Но независимо от выбранного пути существуют такие нарушения, которые мало кто из работодателей может простить. К ним, например, относится прогул, за который назначается одно из самых суровых наказаний — увольнение.

Что такое прогул?

Под данным действием понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Однако прежде чем утверждать, что работник совершил прогул, необходимо обратить внимание как на причину отсутствия, так и на определение его рабочего места.

В трудовом законодательстве установлено, что рабочим является место, где сотрудник должен находиться (куда необходимо прибыть) в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. У каждого сотрудника рабочее место указано в трудовом договоре и чаще всего обозначается адресом организации без дальнейшей детализации. Это, скорее всего, повлияет на возможность определить поведение сотрудника как прогул. Работник может находиться на территории работодателя, но при этом отсутствовать непосредственно в месте, где он осуществляет свои обязанности, и это не будет являться прогулом, так как его рабочее место определено как вся территория организации. Поэтому в трудовом договоре лучше всего детально прописывать (название цеха, номер кабинета и т.д.), где находится рабочее место сотрудника.

Также необходимо выяснить причину отсутствия, которая должна быть неуважительной для признания действий работника прогулом. Однако в трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя. На помощь могут прийти объяснения работника или документы. В данной ситуации главное — не ошибиться и объективно взглянуть на ситуацию во избежание возникновения споров.

Уважительная причина

К выяснению причин отсутствия сотрудника на работе необходимо подходить со всей серьезностью и ответственностью. Ведь нередко бывает, что на взгляд работодателя причина неявки является несущественной, а при детальнейшем разбирательстве выясняется, что он был не прав. Так, служители Фемиды в очередной раз напомнили работодателям, что за незаконное увольнение за прогул они будут привлечены к ответственности и понесут наказание. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013 указано, что сотрудника следует восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула, так как увольнение за прогул является незаконным. Судьи пришли к выводу, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку проходил амбулаторное лечение. В доказательство представлено медицинское заключение, в котором указано: период амбулаторного лечения, диагноз и какой именно курс лечения назначен. Также судьи установили, что работник предпринял меры к информированию работодателя об отсутствии.

Кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, сотрудник может подтвердить свою болезнь справкой от врача.

Однако проблемы со здоровьем не являются единственной уважительной причиной прогула. К этим причинам могут быть отнесены:

  • авария;
  • неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
  • невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
  • ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
  • административный арест;
  • уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
  • поломка общественного транспорта;
  • аварийные ремонтные работы дома у сотрудника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
  • стихийные бедствия и т.д.

Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т.д.

Также Верховный Суд РФ в Определении от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.

Все причины должны быть обоснованны и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т.п.) работодателя о своем отсутствии. Но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.

Если связаться с сотрудником не удалось, то нужно зафиксировать факт его отсутствия. Для этого на имя генерального директора пишется докладная записка, на основании которой дается распоряжение оформить факт неявки на работу.

О причинах отсутствия работника на рабочем месте

Он оформляется актом, форма которого разрабатывается самой организацией. Но в нем обязательно следует указать: Ф.И.О. и должность работника, время и дату отсутствия. Данный документ подписывается должностным лицом, которое его составило. При этом в акте также должны содержаться подписи как минимум трех сотрудников, которые подтверждают, что на момент составления акта указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Далее акт вместе с докладной запиской передается ответственному за ведение кадров, который на основании этих документов в табеле учета проставляет отметку:

  • «НН» или код 30, если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
  • «Я» или код 01 с указанием количества отработанных часов, если работника не было в течение четырех часов подряд.

Как только сотрудник придет на работу, ему необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия на работе подшиваются к личному делу сотрудника, который продолжает работать. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены документы (листок нетрудоспособности, повестка и т.п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.

Л.Ф.Штатнова

Эксперт по трудовому законодательству

Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу,в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либовернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

ВАЖНО

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает.

Медосмотр при приеме на работу

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

медицинские документы в случае наличия какого-либо серьезного заболевания результате флюорографического обследования в случае, если ранее подобная процедура проводилась не более, чем за год контактные линзы или же очки если данные предметы требуются для нормального зрения направление на медицинский осмотр если оно имеется на руках и его выдал работодатель ранее

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

  • флюорографию;
  • анализ крови;
  • гинекологический осмотр;
  • мазок;
  • электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур.

ИнфоТак как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Именно это является причиной недопустимости проведения подобной процедуры чаще, чем один раз в год. Предоставления результатов по месту прохождения медицинского осмотра позволит избежать её повторного проведения.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье.

Бесплатная юридическая помощь

Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Проведения данной процедуры обязательно требует обнажения торса. Допускается осуществление её при наличии белой футболки.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии.

Делопроизводство

Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

  • Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
  • Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности.

Медкомиссия при приеме на работу

Звонок в один клик

Обязательный медосмотр при приеме на работу: прохождение медкомиссии

Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

  1. Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
  2. Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови — общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
  3. Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
  4. Предоставить результаты исследований нанимателю.

Законодательные акты по теме

ст.

Рубрики

ВажноОднако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества. Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.

Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.

Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к.

проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах.

ТК РФ.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

  • сотрудниками органов таможни;
  • судьями;
  • работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Отдельные категории работников обязаны проходить также обследование у психиатра. Данный момент освещается ст.

Как подготовиться к медосмотру?

  • Постарайтесь избегать курения перед посещением врача и сдачей анализов.
  • Если вам предстоит оценка слуха — за день до теста избегайте громкого шума и звуков.
  • Сдавайте анализы натощак.

Что будет происходить на медосмотре?

Это зависит от характера работы и организации, где вы собираетесь работать.
Как минимум, вам будет необходимо заполнить анкету и пройти медицинский осмотр. В зависимости от типа работы, обследование включает различные медицинские тесты и анализы.


Перечень врачей, осмотр у которых необходимо пройти, может различаться, в зависимости от категории работников.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

  • лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
  • потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
  • терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

  Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение: 

  1. Справка городской клинической больницы г.

    Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте

    Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.