Отзыв из отпуска в 1С

Если отпуск был продлен на неиспользованные дни, отпускные не пересчитывайте. Зарплату за отработанные дни начисляйте в обычном порядке.

Пример. Расчет с работником при отзыве из отпуска и его продлении

Работнику предоставлен отпуск с 09.01.2017 по 05.02.2017 (28 дней). Отпускные в сумме 45 000 руб. начислены и выплачены 28.12.2016. Оклад работника – 40 000 руб.

02.02.2017 работник отозван из отпуска на один день. Из-за отзыва отпуск удлиняется на один день и человек выходит на работу 07.02.2017 (вместо 06.02.2016).

Поскольку отпуск был продлен на то же количество дней, на которое работник был из него отозван, отпускные не пересчитываются. В феврале 2017 г. – 18 рабочих дней, из них было отработано 15 (2, 7 – 10, 13 – 17, 20 – 22, 27, 28). За этот месяц работнику полагается зарплата в сумме 33 333,33 руб. (40 000 руб. / 18 дн. x 15 дн.).

Если неиспользованные дни будут предоставлены в другое время, в т.ч. присоединены к следующему отпуску, то необходимо:

1) пересчитать отпускные. Их сумма уменьшится, ведь отпускные полагаются только за те дни, которые работник фактически отгулял. При последующем предоставлении неиспользованных дней вы рассчитаете отпускные заново, поскольку расчетный период будет другим;

2) сторнировать в бухучете записи по начислению излишних отпускных.

НДФЛ и взносы с отпускных не пересчитывайте. При ближайшем начислении работнику зарплаты:

– уменьшите начисленную зарплату на сторнированные отпускные;

– исчислите НДФЛ и взносы с уменьшенной суммы зарплаты.

При заполнении расчета 6-НДФЛ и отчетности по страховым взносам учитывайте (Письмо ФНС от 24.05.2016 N БС-4-11/9248):

– отпускные – в изначально начисленной сумме, без учета корректировки;

– зарплату – в сумме, уменьшенной на сторнированные отпускные.

Пример. Пересчет отпускных при отзыве из отпуска

Оклад работника – 40 000 руб. Зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую – 5-го числа следующего. Организация платит страховые взносы “на травматизм” по тарифу 0,2%, другие страховые взносы – по обычным тарифам.

Работнику предоставлен отпуск с 20.02.2017 по 21.03.2017 (28 дней, т.к. праздничные дни 23 февраля и 8 марта в число дней отпуска не включаются) и начислены отпускные – 47 600 руб. (средний дневной заработок – 1 700 руб.).

Отпускные выплачены 16.02.2017. При выплате удержан НДФЛ в сумме 6 188 руб. (47 600 руб. x 13%). Работнику перечислено 41 412 руб. (47 600 руб. – 6 188 руб.). На отпускные начислены страховые взносы в сумме 14 375,2 руб. (47 600 руб. x 30,2%).

С 20.03.2017 работник отозван из отпуска. По его желанию два неиспользованных дня (20 и 21 марта) будут присоединены к следующему отпуску.

  1. Перерасчет отпускных

Поскольку работник был отозван на 2 дня, ему полагаются отпускные за 26 дней – 44 200 руб. (1 700 руб. x 26 дн.), т.е. ему были излишне начислены 3 400 руб. (47 600 руб. – 44 200 руб.).

  1. Расчет зарплаты, НДФЛ и взносов с нее

В марте 2017 г. – 22 рабочих дня, из них работник отработал 10 (20 – 24, 27 – 31 марта).

Страна Советов

За эти дни ему полагается 18 181,82 руб. (40 000 руб. / 22 дн. x 10 дн.). В первой половине месяца он не работал, поэтому вся зарплата выплачивается 5 апреля. Она уменьшается на сторнированные отпускные, и в результате работнику полагается 14 781,82 руб. (18 181,82 руб. – 3 400 руб.). С этой суммы организация исчислит:

– НДФЛ – 1 922 руб. (14 781,82 руб. x 13%);

– страховые взносы – 4 464,11 руб. (14 781,82 x 30,2%).

Сумма к выплате – 12 859,82 руб. (14 781,82 руб. – 1 922 руб.).

  1. Бухгалтерский учет
Проводка Операция Сумма, руб.
16 февраля
Д 26 – К 70 Начислены отпускные 47 600
Д 70 – К 68 Удержан НДФЛ с отпускных 6 188
Д 70 – К 51 Отпускные выплачены работнику 41 412
28 февраля
Д 26 – К 69 (субсчета отдельных взносов) Начислены страховые взносы с отпускных 14 375,2
20 марта
СТОРНО Д 26 – К 70 Сторнированы излишне начисленные отпускные 3 400
31 марта
Д 26 – К 70 Начислена зарплата за март 18 181,82
Д 26 – К 69 (субсчета отдельных взносов) Начислены страховые взносы с зарплаты 4 464,11
5 апреля
Д 70 – К 68 Удержан НДФЛ с зарплаты 1 922
Д 70 – К 51 Выплачена зарплата за март 12 859,82

Просмотров: 110

No votes yet.

Please wait…

Журналы РОД "За права военнослужащих" > > 2001 г. > № 3

А.В. Кудашкин. Отпуска военнослужащих (комментарий законодательства)

А.В. Кудашкин. Отпуска военнослужащих (комментарий законодательства), Военно-правовое обозрение, 2001 г., № 3

29. Космонавтам после выполнения космического полета предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 суток (п. 9 Положения о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации, утвержденного постановлением Совета Министров РФ от 17 мая 1993 г.
· 455).
30. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме (п. 16 Положения о порядке прохождения военной службы).
V. Отзыв военнослужащего из отпуска
1. Отзыв военнослужащих из основного или дополнительного отпусков допускается лишь в случае крайней служебной необходимости.
Крайняя служебная необходимость оценивается прямым командиром (начальником) отзываемого военнослужащего, который принимает решение об отзыве.
На основании решения об отзыве военнослужащего из отпуска в воинской части издается приказ по строевой части, в котором указывается должностное лицо, принявшее решение об отзыве военнослужащего, основание отзыва (в связи с чем возникла крайняя необходимость) и акт военного управления (приказ, указание, телеграмма) с указанием необходимых реквизитов (дата и номер).
2. Поскольку отзывом из отпуска ограничиваются некоторые конституционные права военнослужащих как граждан Российской Федерации (право на отдых
· основной отпуск, право на образование
· учебный отпуск и т.д.), постольку законодательством предусмотрен особый порядок отзыва военнослужащих из них.
3. Отзыв военнослужащего Вооруженных Сил РФ из отпуска производится по решению прямого начальника от командующего армией, флотилией, им равных и выше (п. 1 ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы).
Равными по должности являются воинские должностные лица, у которых предусмотрено воинское звание по занимаемой должности «генерал-полковник», «адмирал».
Вышестоящими по должности являются командующий войсками округа, группой войск, флотом или воинское должностное лицо, у которого предусмотрено воинское звание по занимаемой должности «генерал армии», «адмирал флота», «Маршал Российской Федерации» (ст.

Отзыв из отпуска

11 ДУ ВС РФ).
4. Военнослужащие Центрального аппарата и воинских частей центрального подчинения
· по решению директора ФПС России, первого заместителя директора ФПС России
· начальника Главного штаба. Военнослужащие региональных управлений, пограничной и оперативных групп, военных образовательных учреждений
· по решению начальника регионального управления, пограничной и оперативной группы, военного образовательного учреждения соответственно (п. 6.1 Руководства по организации прохождения военной службы в Федеральной пограничной службе Российской Федерации, утвержденного приказом директора ФПС России от 18 декабря 1999 г.
· 693).
5. Военнослужащий, считающий, что отзыв из отпуска не был основан на крайней служебной необходимости и тем самым неправомерно были нарушены его права, может обжаловать указанные действия соответствующих должностных лиц в судебном порядке в соответствии с Законом РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г., в т.ч. с требованием компенсации морального вреда.

181920212223242526272829

Группа: № 3
Категория: Журналы РОД "За права военнослужащих"



Порядок отзыва сотрудника органов внутренних дел из отпуска определен в статье 64 ФЗ-342.

Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ;

2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона, в которой регламентируется прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях:

— в период действия военного положения или чрезвычайного положения,

— в период проведения контртеррористической операции,

— в условиях вооруженного конфликта,

— при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций.

В указанных условиях допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника ОВД, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в ОВД и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.

Отказ сотрудника ОВД без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в указанных случаях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в ОВД, расторжения контракта и увольнения со службы в ОВД в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику ОВД в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Профессиональная служебная и физическая подготовка(Приказ МВД РФ № 663 от 3 июля 2012 г.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

« Об утверждении порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел РФ».

Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудников в целях совершенствования их профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и включает в себя следующие виды:

1. Правовую подготовку.

2. Служебную подготовку.

3. Огневую подготовку.

4. Физическую подготовку.

Организационное и методическое обеспечение профессиональной служебной и физической подготовки, контроль за ее состоянием осуществляют кадровые подразделения совместно с правовыми (юридическими) и иными подразделениями по направлениям оперативно-служебной деятельности.

На занятиях по правовой подготовке изучаются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, относящиеся к деятельности органов внутренних дел, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативные правовые акты МВД России по соответствующим направлениям оперативно-служебной деятельности.

На занятиях по служебной подготовке изучаются вопросы, связанные с реализацией законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, меры личной безопасности сотрудников при выполнении ими оперативно-служебных задач, а также другие вопросы, связанные с деятельностью органов внутренних дел, исходя из их практического применения.

На занятиях по огневой подготовке формируются и отрабатываются практические навыки обращения с огнестрельным оружием, тактика применения оружия в ходе осуществления оперативно-служебной деятельности, изучаются меры безопасности при обращении с оружием, его материальная часть, вопросы профилактики случаев гибели и ранений сотрудников, связанных с неумелым обращением с огнестрельным оружием.

На занятиях по физической подготовке формируются и отрабатываются двигательные качества и навыки, необходимые в повседневной деятельности и в экстремальных ситуациях, практические навыки личной безопасности и применения боевых приемов борьбы (в том числе в средствах индивидуальной бронезащиты, летней (зимней) форме одежды, на фоне физической и психической нагрузок) в условиях, максимально приближенных к реальным ситуациям силового единоборства с активно сопротивляющимися правонарушителями с использованием специальных средств и табельного оружия.

Организация и проведение занятий, перечень контрольных нормативов и упражнений, оценка уровня огневой выучки и физической подготовленности сотрудников определяются наставлениями по организации огневой и физической подготовок в органах внутренних дел.

На занятиях в системе профессиональной служебной и физической подготовки:

1. Совершенствуются профессиональные знания и навыки сотрудников по их специальной подготовке к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

2. Изучаются в объеме, необходимом для выполнения оперативно-служебных задач, с учетом специфики подразделений вопросы топографии, в том числе применение навигационных систем; инженерной подготовки; оказания первой помощи лицам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья; порядка действий сотрудников при непосредственной подготовке к переводу и переводе на работу в условиях военного времени; а также организуется подготовка по гражданской обороне.

В ходе проведения строевых смотров при переходе на ношение летней (зимней) формы одежды, занятий в системе профессиональной служебной и физической подготовки осуществляются проверка соблюдения правил ношения установленной формы одежды и предметов снаряжения, а также отработка строевых приемов.

Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся в формах постоянно действующего семинара, лекции, практического занятия.

Профессиональная служебная и физическая подготовка сотрудников организуется еженедельно в служебное время (в пределах нормальной продолжительности служебного времени).

Уровень профессиональной подготовленности сотрудников проверяется:

1. При обучении сотрудников на учебных занятиях в течение учебного года, в ходе их опроса (тестирования).

2. При инспектировании, контрольных и целевых проверках деятельности органов, организаций и подразделений МВД России в ходе проверки их кадрового обеспечения.

3. При проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании учебного года.

Учебный год заканчивается проведением итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников с обязательной проверкой профессиональных знаний, умений и навыков по видам профессиональной служебной и физической подготовки.

Итоговые занятия проводятся в четвертом квартале каждого года комиссиями органов, организаций и подразделений МВД России и являются обязательными. Проверке в ходе итоговых занятий подлежит 100% сотрудников, прошедших первоначальную подготовку.

Вывод: Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляются основной и дополнительные виды отпусков, начиная с года поступления на службу в ОВД.

Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска, как с согласия, так и без его согласия.

Читайте также:


Работник ушел в отпуск. Получил отпускные полностью за 28 дней. Через 14 дней был отозван из отпуска. Вопрос: имеем ли мы право провести перерасчет и удержать "лишние отпускные" при очередном отпуске?

В случае отзыва из отпуска следует произвести перерасчет отпускных за использованные дни отпуска, потому что при использовании отпуска впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитывать согласно новому расчетному периоду и учитываемым в нем выплатам (ст. 139 ТК РФ). Порядок удержания должен быть прописан в приказе об отзыве и согласован с работником.
Ранее начисленные отпускные за неиспользованные дни и соответствующие им налоги сторнируются, за отработанные дни производится начисление заработной платы и соответствующих налогов. Сумма среднего заработка за неиспользованные дни отпуска должна быть отнесена в счет уменьшения начисленной заработной платы за время работы после отзыва из отпуска.
Для удержания излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы кроме согласия работника на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ) необходимо также письменное согласие работника о перерасчете, поскольку удержать образовавшиеся "лишние отпускные" из заработной платы вы не вправе. Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ст. 137 ТК РФ.

Рассчитываем компенсацию при отзыве из отпуска

На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Согласование отзыва из отпуска и порядка удержания-возврата отпускных можно объединить в одном заявлении работника по произвольной форме и в приказе. При этом, на наш взгляд, могут быть предложены следующие варианты для урегулирования вопроса по "лишним отпускным":
— работник может согласиться возвратить "лишние отпускные" полностью или по частям в кассу;
— работник может согласиться на удержание "лишних отпускных" полностью или по частям из первого же начисления заработной платы;
— работник может согласиться с тем, чтобы считать "лишние отпускные" авансом в счет будущей зарплаты.
Наиболее приемлемый порядок перерасчета и удержания "лишних отпускных" в случае отзыва из отпуска можно прописать в трудовых договорах с работниками, тогда при отзыве работников из отпусков дополнительного согласования не понадобится.
Удержать "лишние отпускные" при очередном отпуске организация права не имеет, поскольку это может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа на не определенных договором условиях либо дарение (прощение долга).
Л.Г.Жадан
Консультант
ООО "Линия Консультаций",
консалтинговая группа Руна
А.Д.Мусина
Консультант
ООО "Линия Консультаций",
консалтинговая группа Руна
Подписано в печать
24.08.2005
"Бухгалтерский бюллетень", 2005, N 9

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

никакостальные 26 дней ему должны предоставить, о чем в приказе об отзыве сразу указывается период предоставления отдыха (ст. 125 ТК РФ)и соответственно уже никакой оплатыУдержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Долг за работников в виде переплаты будет числится, пока он снова не поййдет в отпуск и пока снова ему не начислят отпускные. Возможно что суммы будут предельно сопоставимы. Не хотить в отпуск работник не имеет права если есть график отпусков, который обязан как для работника так и для работодателя.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по выбору работника должна быть: (или) предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года. При этом надо следить за тем, чтобы соблюдалось правило, согласно которому при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней; (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Исходя из этого, советуют: 1.предложить сотруднику выбрать один из предусмотренных ст. 125 ТК РФ способов использования оставшихся дней отпуска (если включите эти дни в график отпусков на следующий год- должен будет отгулять полностью). 2. уведомить работника о возможности перерасчета отпускных, предложив при этом варианты расчетов по излишне выплаченным суммам. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в Вашей организации принято документально оформлять отзывы из отпусков. (Рекомендуют ранее выплаченные суммы отпускных пересчитать с учетом фактически использованных работником дней отпуска. Ведь в п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сказано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Отзыв работника из отпуска

Очевидно, что оплате подлежат дни, в которые работник фактически отдыхал. Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ). Считается, что обозначенный подход позволит сторонам трудового договора соблюсти свои интересы. Так, работодатель не понесет двойных расходов: за фактический период нахождения сотрудника в отпуске будут начислены отпускные, а за время исполнения последним своих трудовых функций — зарплата. Работнику же будет гарантировано право на отдых и на оплату труда как за отработанное время, так и за время отпуска.