Перерывы для кормления ребенка

Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели. А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может.

Между тем, большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы подчиненные как можно большее время выполняли свои трудовые функции, поэтому утаивают, что положены женщине при неполном рабочем дне еще и перерывы на кормление.

Чтобы не допустить возможного посягательства на свои права, любой женщине полезно будет знать, в каком порядке должны быть предоставлены перерывы на кормление при неполном рабочем дне.

Перерывы на кормление

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.

Когда у женщины имеется два ребенка до 1,5 лет (или большее количество детей этого возраста), то продолжительность каждого из предоставляемых перерывов должна быть не меньше часа.

Кроме того, ниже в статье указывается, что

по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Иными словами, перерывы могут предоставляться следующим образом:
1. Предоставление перерыва каждые 3 часа;
2. Соединение перерыва и обеденного времени;
3. Перенос перерыва на начало (конец) трудового дня.

Из смысла выше названной статьи следует, что трудящейся матери для получения перерывов не требуется подача соответствующего заявления, при этом, с таким заявлением придется обратиться, чтобы определить, в каком порядке эти перерывы будут предоставлены.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Необходимо отличать укорачивание длительности рабочего дня из-за перерывов для кормления от неполного рабочего времени.

Женщина имеет возможность выполнять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА – КОРМЯЩАЯ МАТЬ

256 ТК РФ).

Также, как следует из ст.93 ТК,

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Соответственно, работница, трудящаяся неполный рабочий день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получить перерыв, предназначенный на его кормление.

Учитывая, что перерыв для кормления предоставляется на каждые 3 рабочих часа, число таких перерывов при неполном рабочем времени зависит от установленной работнице величины неполного дня.

Разберем на примере.

Вспомним, что

нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Кассир Вера Иванова до рождения сына работала с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

В отпуске по уходу за ребенком в отношении Веры был введен режим неполного рабочего дня длительностью 5 часов.

Из-за этого трудовой день у Веры длится с 9 часов до 15 часов.

В силу наличия у Веры ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, ей полагаются 30 минутные перерывы на его кормление каждые 3 часа.

Поскольку длительность неполного рабочего дня у Веры составляет 5 часов, ей должен быть предоставлен только один перерыв на кормление в промежутке с 9 часов до 13 часов.

Кроме того, Вера имеет возможность присоединить перерыв на кормление ребенка к обеденному времени, либо переставить в конец (начало) трудового дня, уменьшив время фактического нахождения на рабочем месте.

В дополнение скажем, что оплачиваются перерывы на кормление не как обычное рабочее время, а исходя из рассчитанного по установленным правилам среднего заработка. Поэтому женщина, используя перерывы на кормление, должна осознавать, что ее заработная плата станет немного ниже.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками Неполный рабочий день, Перерывы на кормление. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Как правильно оформить предоставление перерыва для кормления ребенка сотруднице, которая работает в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? А что если сотрудница хочет использовать время перерыва в конце рабочего дня? Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?
Отвечаем на эти и другие вопросы.

Перерывы для кормления ребенка

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление льгот женщинам, имеющим детей, в том числе перерыв для кормления ребенка.
Статья 258 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы должны быть не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Оплата перерывов для кормления

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по заявлению сотрудницы. Данные перерывы по просьбе женщины также могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены на начало или конец рабочего дня (ч. 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ).

Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, но и опекунам и усыновительницам.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Право на перерыв имеет также и отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Предлагаю вам образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»
(ООО «Трудовое право»)

17.12.2017 № 16-к

Приказ
о предоставлении дополнительных перерывов
для кормления ребенка

В связи с выходом на работу инспектора отдела кадров Кузнецовой М.А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить инспектору отдела кадров Кузнецовой М.А. в период с 17.12.2017 по 25.04.2018 дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.
2. Главному бухгалтеру Соловьевой К.Р. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Кузнецовой М.А. в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова И.Н.
Основание: заявление Кузнецовой М.А. от 17.12.2017, копия свидетельства о рождении ребенка № 5234 от 24.10.2016.

Директор:
С приказом ознакомлены:

Отражение перерывов в табеле учета рабочего времени

Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13) такие перерывы должны отражаться отдельно.
Поскольку Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрен цифровой или буквенный код для обозначения перерывов для кормления ребенка, необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением.
В соответствии с разделом 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) в табеле учета рабочего времени допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Следовательно, в табель напротив фамилии сотрудницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить две строки. В верхней строке указывается соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней продолжительность перерывов.

Если работа кормит, но не греет…

Надежда Перницкая

Что делать, если в юности вы ошиблись в выборе профессии? Можно всю жизнь корить себя и других за досадный промах, но лучше найти себя в новом деле и начать жизнь с нуля. Скажете, что в 35-40 лет уже поздно что-то менять. «Ничего подобного!», — утверждают наши эксперты.

Вот уже семь лет Лариса работает бухгалтером в крупном западном банке. Она
очень довольна зарплатой, хорошим социальным пакетом, дружным коллективом, шикарным офисом в центре Москвы… В общем, ей нравится все, кроме самого главного — работы, которую она выполняет.
Еще в самом начале карьеры Лариса поняла, что профессия бухгалтера — не для нее. Тем не менее, она не стала ничего менять в своей жизни, чтобы не огорчать родителей и друзей. Через какое-то время девушка уже была готова поступиться "общественным мнением", лишь бы бросить ненавистную работу. Но у нее появилась новая зависимость — денежная…
За эти годы она накопила на вожделенную квартиру. И пообещала себе, что как только сделает ремонт и купит мебель, тут же поменяет профессию. Вскоре Лариса решила не терять больше времени и записалась на курсы дизайнеров. Для того чтобы не остаться без денег, девушка не стала увольняться из банка. Она собиралась написать заявление об уходе только после того, как получит сертификат об окончании курсов и подыщет себе работу по новой специальности.
Но близкие Ларисы постоянно убеждают ее в том, что нельзя бросать финансовую
карьеру, которой отдано столько сил и времени…

Наполните жизнь смыслом!

Галина ТАРАТУХИНА,
заместитель директора центра психологической поддержки
и современного психоанализа  "Персона":

— При выборе профессии далеко не все люди ориентируются на собственные предпочтения, желания, способности. К сожалению, очень часто выбор за своих детей делают родители. Бывает, что решение получить то или иное образование принимается под влиянием внешней ситуации — скажем, какая-то профессия является более престижной или востребованной на рынке труда, в тот или иной вуз легче поступить и т.д.
Позже, получив диплом и проработав некоторое время по специальности, человек начинает понимать, что все это время шел не своей дорогой. Наступает кризис и время мучительных вопросов: терпеть ненавистную работу, которая становится причиной постоянных депрессий, или найти в себе силы и изменить жизнь, сменив профессию?
К счастью, далеко не все готовы тратить бесценные годы своей жизни впустую: все больше и больше людей, недовольных своей работой, меняют профессию: получают второе образование и начинают жизнь с нуля.
В результате исследований выяснилось, что большинство людей, меняющих профессию, делают это в возрасте 28-32 лет. Кстати, это очень удачное время для подобных перемен. Впереди еще достаточно времени, чтобы реализовать себя в другой сфере и достичь успеха.
Интересно, что в возрасте  40-45 лет людей так же часто охватывает желание перейти в другую сферу деятельности.
В психологическом плане смена профессии — это всегда расставание с чем-то уже хорошо знакомым и одновременно шаг навстречу чему-то новому и пугающему. Лариса — молодец: она нашла в себе силы выйти из "зоны комфорта" для того, чтобы наполнить свою жизнь смыслом и творчеством.
Что же касается ее опыта работы в финансовой сфере — не стоит думать, что он напрасен и  больше никогда не пригодится. Возможно, что со временем Лариса станет преуспевающим дизайнером и этот опыт сослужит ей добрую службу в ведении финансовой стороны бизнеса. С другой стороны, если что-то не заладится с работой дизайнера, у нее останется возможность вернуться в прежнюю профессию.

Временных трудностей — не избежать!

Дмитрий ЛАЗАРЕВ,
бизнес-тренер, директор по обучению в компании ProTraining:

— После достижения определенного уровня удовлетворенности материальными благами, некоторые люди действительно начинают задумываться о не претворенных в жизнь мечтах. Новое увлечение — это всегда вызов, будоражащий кровь. И если за эмоциональную стагнацию платят хорошие деньги, это еще не повод "хоронить себя заживо".
Подобные истории случаются сплошь и рядом. Например, один мой знакомый тоже раньше работал в банке, а потом пошел учиться на… менеджера футбольного клуба.

Неполное рабочее время для молодой мамы

На вопрос: "Почему ты решил так круто изменить свою жизнь?", он ответил:  "Просто я люблю футбол больше, чем однообразную работу в офисе". И надо отдать ему должное — через некоторое время он добился серьезных успехов на новом поприще: стал агентом двух известных российских футболистов.
Другая моя приятельница, работавшая в области недвижимости, бросила карьеру ради того, чтобы реализовать себя в сфере организации массовых мероприятий. При этом ее не смущало, что в начале нового профессионального пути ей придется довольствоваться позицией стажера и работать бесплатно.
Надо отметить, что история Ларисы близка и понятна мне еще и потому, что в прошлом сам столкнулся с похожей ситуацией. Я долгое время работал в крупных банках. И в какой-то момент решил перейти из банковской сферы в образовательную. Со стороны мой переход выглядел по меньшей мере странно. Но я был очень доволен: наконец-то превратил свое увлечение — проведение тренингов — в основную работу. Теперь занимаюсь любимым делом, которое приносит мне не только удовольствие, но и хороший доход.
При смене профессии очень важна не только собственная решимость, но и реакция окружающих людей: друзей, родственников, знакомых. От того, что они выберут — поддержку или проявления скепсиса — будет зависеть насколько легко и быстро  человек сможет адаптироваться к новой для себя роли.

Исключите ошибки

Елена ВЕТЛУЖСКИХ,
бизнес-тренер, консультант:

— Лариса идет верным путем. Действительно, лучше сначала окончить курсы, а потом уже увольняться из банка. Это позволит ей решить не только финансовый вопрос, но и окончательно определиться с тем, правильное ли решение она приняла. За время обучения на курсах девушка получит много информации о своей будущей профессии. Не исключено, что новая специальность покажется ей не такой уж и привлекательной, как раньше. Для исключения ошибки в выборе можно, например, после окончания курсов взять отпуск в банке и в это время поработать дизайнером. Если Лариса утвердится в правильности своего выбора, ей нужно будет набраться смелости и  уйти с прежней работы.
Некоторое время назад я открыла собственное  туристическое агентство. Этим бизнесом успешно занималась в течение 10 лет. Потом вдруг пришло насыщение, пропал интерес, появилось нежелание ходить на работу. Оставаясь генеральным директором и собственником турагентства,  я поступила в университет и получила  второе высшее образование по социальной психологии, потом закончила Президентскую программу по курсу "Управление персоналом", а затем уехала за рубеж на стажировку.
По возвращении домой я закрыла фирму и поступила на работу… менеджером по персоналу. Надо признаться, было не просто сменить должность генерального директора на позицию простого кадровика. Конечно, мои доходы сразу же резко упали. К сожалению, не только доходы, но и круг общения изменился далеко не в ту сторону, в которую хотелось бы. Для большинства знакомых (например, для бывших клиентов — директоров организаций), мое новое положение показалось провалом. Некоторые люди (занимающие высокие должности), которые раньше казались мне друзьями, просто исчезли.
На то, чтобы достигнуть прежнего финансового положения (которое у меня было во время ведения туристического бизнеса) ушло четыре года. Сначала я была менеджером по персоналу, потом заместителем директора по персоналу, затем бизнес-тренером, консультантом ряда ведущих российских образовательных компаний. Сейчас я вполне довольна тем, что когда-то приняла решение сменить профессию. Благодаря этому у меня появилась возможность заниматься любимым делом.

ТЕСТ

ЛЮБИТЕ ЛИ ВЫ СВОЮ РАБОТУ?

1. Какое утверждение лучше всего описывает ваше отношение к своим профессиональным занятиям?
А.
Работа составляет основной смысл моей жизни.
Б. Я работаю для того, чтобы обеспечить себя и свою семью.
В. Работа — важная часть моей жизни, и я получаю от нее не меньше удовлетворения, чем от иных своих занятий и увлечений.
Г. В жизни я перепробовал разные виды работы, но, кажется, так и не нашел то, что меня полностью устраивало бы.

2. Если завтра вы лишитесь своей нынешней работы, что станете делать?
А. В таком случае не вижу даже смысла поутру вставать с постели.
Б. Буду только рад, поскольку моя работа мне, признаться, порядком надоела.
В. Поначалу буду сильно огорчен, но потом приложу все усилия, чтобы найти новое место не хуже прежнего.
Г. Подумаю, каким новым делом мне стоит заняться вместо той работы, где мне не удалось преуспеть.

3. Каков план построения вашей карьеры?
А. У меня есть вполне определенный план карьерного роста, и ничто не заставит меня свернуть с намеченного пути.
Б. У меня нет плана.
В. Мой план похож на незавершенный эскиз, который я "дорисовываю" сообразно складывающимся обстоятельствам.
Г. Главное в моих планах — сохранить как можно больше независимости и не погрязнуть в рутине.

4. Как вы относитесь к сверхурочной работе?
А. Для меня это естественно и привычно, я постоянно задерживаюсь на работе.
Б. Стараюсь ее избегать.
В. Отношусь спокойно.
Г. Повод задуматься о смене работы.

5. Какое из утверждений лучше всего описывает ваши отношения с начальником?
А. Я хочу занять его место, а потом место его начальника.
Б. Стараюсь поменьше иметь с ним дело.
В. Мой начальник — квалифицированный специалист и опытный наставник.
Г. У меня не бывает тесных отношений с начальством, так как я нигде подолгу не работаю.

6. Каковы ваши отношения с коллегами?
А. Если эти отношения могут способствовать моей карьере, стараюсь наладить тесное профессиональное сотрудничество.
Б. Без общения с ними я бы умер от скуки.
В. Мои коллеги — приятные люди, и мне нравится работать с ними вместе.
Г. Наши отношения достаточно дружелюбные, но поверхностные.

РЕЗУЛЬТАТ

Подсчитайте, ответы какой категории —
А, Б, В или Г — у вас преобладают.

А. Вы, вероятно, полагаете, что просто созданы для своей работы, и не мыслите без нее своей жизни. Слово "трудоголик" готовы воспринять как комплимент. Однако на самом деле работа рискует превратиться для вас в нездоровую зависимость, обедняя все остальные стороны жизни. А это чревато эмоциональным выгоранием. Будьте настороже — возможно, у начальства и коллег ваши карьерные амбиции вызывают противоречивое отношение.
Б. Вы крайне мало заинтересованы в своей работе. Со временем ваши профессиональные обязанности станут тяготить вас всё больше и больше, оставляя впечатление, что изрядная часть жизни проходит напрасно. А чего вы, по большому счету, хотите от жизни? Какие ваши способности позволили бы вам сделать блестящую карьеру и в какой области? Рано или поздно вам придется задать себе эти вопросы и честно на них ответить. И лучше это не откладывать!
В. Судя по вашим ответам, вам успешно удалось найти свой путь в жизни, соответствующий вашим способностям. Вы умеете получать от работы удовольствие, не переходящее в болезненную зависимость. Ваша самооценка адекватна, планы реалистичны, работа и личная жизнь сбалансированы и не противоречат друг другу.
Г. К сожалению, вам так и не удалось стать настоящим специалистом и ценным работником. С работой ваши отношения складываются как с малоинтересным приятелем — познакомились случайно, общаетесь поверхностно, расстанетесь без сожаления. Задумайтесь, устраивает ли вас это?

Перерыв для кормления при неполном рабочем дне

Благополучное развитие вашего малыша зависит не только от того, сколько внимания вы ему уделяете и насколько тщательно и правильно ухаживаете, питание также оказывает самое благоприятное влияние на развитие новорожденного, а потому уделять вопросам питания и формированию режима кормления новорожденного стоит очень много времени.

Кормление ребенка до года – это целая наука, ведь от неправильно питания, несбалансированного меню может зависеть не только настроение ребенка, но и его здоровье.

Кормление ребенка до года

Рацион питания ребенка до года

Правильно организованное питание ребенка с первых дней его жизни станет одним из основополагающих факторов целого комплекса профилактических мер, которые направлены на развитие малыша, укрепления его здоровья, снижение смертности и заболеваемости среди новорожденных.

Кормление ребенка до года – это не только утоление голода. Это ещё и формирование роста и массы тела ребенка, а также стабилизация и укрепление его иммунитета. Ошибки, которые могут быть допущены родителями младенца, могут долгим эхом отзываться на протяжении всей жизни их ребенка.

Грудное молоко – только польза!

Союз педиатров рекомендует проводить грудное вскармливание малыша как можно дальше – отрывать малыша от груди раньше девяти месяцев не рекомендуется. Именно в грудном молоке содержатся все необходимые для развития и роста малыша витамины, питательные вещества, ферменты, гормоны, белки, жиры и углеводы, а также масса иных полезных веществ.

Если исследовать химический состав грудного молока, то можно понять – в природе ничего более уникального не встречается, и именно молоко соответствует всем потребностям, которые могут быть у малыша в питании.

Грудное кормление ребенка до года – это также налаживание психологического контакта между малышом и его мамой, их взаимопонимание, которое остается особенно прочным на многие годы. Да и для самой мамы кормление грудью – это весьма полезно, ведь грудное вскармливание благоприятно влияет на ряд функций организма женщины, укрепляя её здоровье.

Режим кормления ребенка до года

Первые четыре месяца жизни новорожденного проходят для него заметно – по большей части малыш спит и лишь иногда бодрствует. В это время режим кормления ребенка до года осуществляют приблизительно 6 раз в сутки – с перерывом в три-три с половиной часа. Впрочем, у современных педиатров бытует мнение, что ребенка стоит кормить по его первому требованию, не выдерживая столь большого промежутка времени.

Режим кормления новорожденного

В течение примерно 10-12 часов после рождения нет необходимости прикладывать новорожденного к груди для кормления. Организм новорожденного малыша в это время приспосабливается к внеутробной жизни, в частности его пищеварительной системе требуется некоторое время на подготовку к приему первых порций молока. До этого времени питательные вещества поступали в организм ребенка через плаценту с кровью, и после того, как данный способ питания оказывается невозможен (после рождения), ребенок, конечно, довольно быстро проголодается; но организм его от голода не пострадает: еще во время внутриутробной жизни в организме у ребенка создались запасы питательных веществ — в основном тех, какие являются источниками энергии; имеется в организме новорожденного малыша и запас витаминов; вот эти запасы и оказываются востребованными в первые часы после рождения. В указанное время ребенку необходимо только время от времени пить, и дают ему пить слабенький, слегка подслащенный чай через каждые три часа.

По прошествии 10-12 часов после рождения ребенка впервые прикладывают к груди. Количество кормлений в сутки может быть от трех до пяти; этого малышу достаточно, поскольку молозиво и так называемое переходное молоко, какие он в первые дни ест, весьма калорийны. По мере адаптации ребенка к условиям внеутробной жизни, по мере привыкания к новому способу питания количество кормлений увеличивается. Значительная частота кормлений обусловлена тем, что у ребенка первых месяцев жизни небольшой объем желудка. Со временем этот объем увеличивается, и ребенок может съедать все больше молока; это важно еще и потому, что, быстро подрастая, ребенок все больше двигается, и для покрытия растущих расходов энергии ему требуется все больше питания. Поэтому с течением времени постепенно меняется режим кормлений малыша. С введением блюд прикорма изменяется качество пищи; она становится более сытной и требует большего времени для переваривания; тогда число кормлений постепенно сокращается.

Как должен меняться режим кормлений ребенка?

Режим кормления новорожденного первого месяца: шесть кормлений днем и одно кормление ночью; педиатрической наукой предлагается такой режим кормлений: 6.00; 9.00; 12.00; 15.00; 18.00; 21.00 и одно кормление ночью (точное время не оговаривается, поскольку ребенок установит его сам — проснувшись от голода); продолжительность кормлений находится в зависимости и от возраста малыша, и от его самочувствия, и от того, насколько быстро прибывает молоко в молочной железе, и от опытности ребенка, и, конечно же, от опытности самой мамы;

Новорожденный ребенок второго месяца жизни кушает уже не через каждые 3 часа, а несколько реже — через каждые 3,5 часа; поэтому изменяется распорядок кормлений; он теперь выглядит так: 6.30; 10.00; 13.30; 17.00; 20.30 и есть еще одно кормление ночью (мама кормит малыша ночью только в том случае, если он проснется и потребует есть; если же ребенок не просыпается до утра, то мама и не будит его); таким образом, семиразовое кормление заменяется шестиразовым;

Ребенок, находящийся на естественном вскармливании, в течение третьего месяца жизни кушает по-прежнему шесть раз в сутки; относительно ночного кормления мама должна придерживаться прежней тактики: если малыш ночью проснется от голода, она его покормит, если не проснется, то специально для кормления будить его не надо; детей, находящихся на смешанном или искусственном вскармливании, на третьем месяце жизни следует кормить в 6.00; в 9.30; в 13.00; в 16.30; в 20.00; в 23.30; для детей, питающихся молочными смесями, особенно важно соблюдение установленного распорядка кормлений;

Режим кормления новорожденного четвертого месяца жизни шестиразовый; этот режим имеет следующий вид: 6.00; 9.30; 13.00; 16.30; 20.00; 23.30;

Режим кормления новорожденного ребенка пятого месяца жизни (примерно с середины пятого месяца) переводится на пятиразовый режим питания; часы кормлений следующие: 6.00; 10.00; 14.00; 18.00; 22.00; как видим, интервал между кормлениями увеличился до 4 часов; в эти же часы рекомендуется кормить и ребенка, находящегося на искусственном вскармливании;

Новорожденных детей шестого, седьмого, восьмого и девятого месяцев жизни кормят также пять раз в день; сохраняются те же часы кормлений — то есть малыш принимает пищу в 6.00, 10.00, 14.00, 18.00 и в 22.00 часа; блюда прикорма постепенно вытесняют из рациона ребенка грудное молоко;

Десятимесячный ребенок должен принимать пищу тоже пять раз в день, но часы приема пищи несколько изменяются; отечественной диететикой предлагается следующий распорядок кормлений десятимесячного малыша: 8.00; 12.00; 16.00; 20.00; 24.00;

Режим кормления новорожденного одиннадцати-двенадцати месяцев таков, что он принимает пищу пять раз в день: в 8.00 (завтрак); в 12.00 (обед); в 16.00 (полдник); в 20.00 (ужин); в 24.00 (ночное кормление);

Когда переводить ребенка на взрослый режим кормления?

На так называемый взрослый режим питания ребенок может переходить примерно после года жизни; это означает, что малыш может кушать уже не пять раз в день, а четыре раза в день — на завтрак, обед, полдник и ужин; предлагаемые часы основного приема пищи:

  • 8.00 (завтрак);
  • 12.00 (обед);
  • 18.00 (ужин);

Время дополнительного приема пищи (полдника) мама устанавливает сама — в соответствии с распорядком дня малыша; обычно это время — 16.00; в режим питания ребенка может быть введен и еще один дополнительный прием пищи (второй завтрак); тогда этот режим будет выглядеть следующим образом:

  • 8.00 (завтрак);
  • 10.00 (второй завтрак);
  • 12.00 (обед);
  • 15.00 (полдник);
  • 18.00 (ужин);

Заметим: это пятиразовый режим.

У ребенка, который кушает, как и взрослый человек, четыре раза в день, должна быть распределена особым образом суточная калорийность пищи: завтрак -25 % (от всей суточной калорийности), обед — 40 %, полдник — 10 %, ужин — 25 %.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По работе в ночное время: Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Договариваться в мою пользу вряд ли кто-то будет. почему не будет? У нас на пед.совете перед 1 сентября завуч просит учителей написать ей в письменной форме пожелания, связанные с составлением расписания (если они есть, конечно). Некоторые как раз просили не ставить в самом начале и в самое конце уроки, т.к.

Неполный рабочий день

Внимание

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы.

Перерывы для кормления ребенка

Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

ВажноРежим неполного рабочего времени может быть разным:

  • Неполный рабочий день. При неполном рабочем дней сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, вместо 8-часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе работница может трудиться пять дней в неделю по 4 часа.
  • Неполная рабочая неделя.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Красота

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением доннаРоза 10 авг 2012, 16:59 Я работаю неполную раб. неделю (32 часа, вместо 40). И, вот уже скоро нам 4 года, пока меня никто не напрягал с отменой такого графика.

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответ на сообщение Vrednuk от 3 апр 2012, 23:28после трех лет, по договору с начальством и с пересчетом заработной платы на количество часов. Vrednuk 5 апр 2012, 13:05 В том то и вопрос, по согласованию или обязаны с писменного заявления. Если я оформлен писменное заявление могут ли мне отказать? Конечно им не нужно мое неполное рабочее время, но сейчас кривят морды но не отказали, но срок прописали сами, меня просто уведомили, что договор оформлен до трех лет…
Теперь спят и видят… А я хочу еще пару лет так поработать… Вот и думаю на что мне опираться при написании заявления… Darya-78 5 апр 2012, 13:18 Vrednuk, вам выше процитировали ст.


93 ТК РФ ЦИТАТА ( Naumka @ 4 апр 2012, 15:14 ) По неполному рабочему времени: Статья 93.

Может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне матери 2 детей

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время одному родителю, если второй родитель находится в отпуске по уходу за этим же ребенком И.И. Шкловец Да, обязан.

И вообще, проштудируйте всю эту статью, она весьма полезная Мама Света 24 янв 2012, 13:39 Здравствуйте! Вчера ходила в дет.сад и узнала,что мы можем в 3 года в сад не попасть. Рановато,конечно (еще почти 1,5 года впереди), но начала рассматривать варианты как нам быть. Наиболее приемлемым представляется пока вариант моего выхода на работу на неполный рабочий день или неделю.

Тут возникают 2 вопроса.1. Правильно ли я понимаю, что согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан предоставить мне эту возможность?2. Я работаю учителем, т.е. нормированного дня у меня нет. Есть только определенное количество часов в неделю. в один день я могу освободиться в 13ч, а в другой в 17.

В заявление укажите:

  • желаемую продолжительность рабочего времени
  • дату, с который хотите трудиться неполное рабочее время
  • период работы в режиме неполного рабочего времени: например, до достижения ребенком определенного возраста; добавим, что неполное рабочее время может быть установлено и без ограничения срока

К заявлению нужно приложить справку с места работы второго родителя о том, что он работает полное рабочее время (ведь неполное рабочее время работодатель обязан устанавливать лишь по просьбе одного из родителей). Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.