Перевод беременной на другую должность

перевод беременной на другую должность по служебной необходимости

скоро полиция начнет изымать авто граждан в связи со слежебной необходмостью!слыхали новость?авто свое отдадите?

буду вечно беременной, а машину не дамну уж смотря какая ситуация,а так не отдам,моя и всё!!! вот официальныя статья ЗАКОНА О ПОЛИЦИИ Статья 13 Права Полиции 36) беспрепятственно пользоваться в служебных целях средствами связи, принадлежащими государственным предприятиям…

как уволить сотрудника, который не хочет работать на компьютере ссылаясь на его вредность?

А не проще объявить ему несколько выговоров за опоздания, прогулы итд, а потом за дисциплину и турнуть…удобный способ. сам напишет заявление чтобы не портить трудовую. Когда работал в министерстве-это был единственные способ избваиться от…Несоответствие служебным обязанностям ну и досвидания. мой дед конструктор- ему 65 лет и он с успехом 4 года работает за компом Изменяются условия труда, соответственно работники обязаны это приянть либо если не нравица уволиться, по…

можно ли проводить служебную проверку в отношении беременной за неисполнение должностных обязанностей?

Конечно можно проверку проводить и её результатом может быть какое угодно наказание (например, снижение премии) кроме увольнения. Можно…взыскание зависит от степени нарушения Можно. Но очень осторожно. Чтобы не травмировать психику…

Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда

Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим… Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как…Не имел он такого права. Трудовой кодекс Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие…

Девочка 15 лет не девственница. Может ли врач гинеколог сообщить об этом родителям???

Конечно может.Если в этом есть необходимость.если врач-гинеколог не мамина подруга, то нет, это не в их компетенции))никто не узнает)) к сожалению из-за понятий — врачебная тайна и проф. этика не должен….а жаль….До 18 лет и по требованию родителей — не только может, но и обязан…

Если я беременна, то может-ли это смигчить приговор мужу по статье 288

может,если он сам будет беременной Нет. Дважды одно и тоже слово с двумя разными ошибками написали Вряд ли. Статья 288. Присвоение полномочий должностного лица Присвоение государственным служащим или служащим органа местного самоуправления…

что грозит за присвоение 100 тысяч рублей с использованием служебного положения?

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" Грозит штраф от 100 до 500 тыс.руб. или лишение свободы до 6 лет. Беременность,раскаяние и готовность возместить ущерб являются смягчающими обстоятельствами.Не спешите раскаиваться. Вам эти деньги были вверены под отчет? Вы — кассир? Вы заключали договор о материальной ответственности? Если нет — сначала посоветуйтесь с адвокатом. Совсем не трудно быстрее всех скопировать текст ст. 160 УК РФ и…

Солгасны ли вы, что милиционера Маурина, убившего случайно снегоуборщика, нужно оправдать?

Я думаю, что его тоже нужно убить, а мясо раздать бездомным. глаз за глаз — библейский принцип.Закон- есть закон.Только он у нас в России существует только для тех которые дать не могут определенную сумму и не знают кому дать… Все у нас вверх попою.. Но в данной ситуации Маурин со всех сторон облажался… По ПДД городской транспорт…

Как вы относитесь к тому, что полицейские скоро смогут использовать авто граждан для служебных целей?

Лучше все-таки продумать вариант с потайным отключением зажигания. Пусть и вернут машину исправную, но с пустым бензобаком. Потом замучаешься доказывать и ходить за компенсацией. Это же менты, а не полиция как на западе. Согласен только…Наивный Самаритянин, правила когда последний раз читал. 2. Общие обязанности водителей 2.3.3. Предоставлять транспортное средство: сотрудникам милиции, федеральных органов государственной охраны и органов федеральной службы безопасности в…

Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?

настаивайте на увольнении переводом из ООО в ИП, так у вас точно гарантии будут.

Перевод на другую работу беременных женщин

а напишите по собственному и не известно, что будет, примут ли обратно…. Уволиться, устроиться.. . да ещё и задним числом — это уже не законно. При…

Ответьте почему при т. СТАЛИНЕ не было Коррупции вообще в Высших эшелонах власти? и что творится сейчас ?!

После смерти Сталина обнаружили фуражку, шинель, сапоги и карандаш. Это было все нажитое Сталиным за всю свою жизнь. Денег в иностранных банках и заграничных дворцов не было обнаружено. Когда-то коррупция разъедала судебную систему Древней…ты жил тогда? у тебя есть факты, свидетельства очевидцев? Тогда там коррупция была не нужна, они и так жили как в раю. Пили, жрали, презирали и уничтожали собственный народ. За малейшее возражение, за одну реплику не понутру Батоно, получали…

Если я откызываюсь госпитализировать на своей машине пострадавшего в ДТП (не по моей вине), что мне за это грозит?

сегодня ты не оказала завтра тебе бумеранг-наша жизнь!!!! Может быть уголовное преследование за оставление в опасности. Тюремный срок. Оставление человека в опасности. А если еще и летальный исход, то дело запахнет жаренным. еще такие люди…

Имеет ли право работодатель отправить работать, типа в командировку ( в одну сторону 3 часа от дома)

Имеет право. Пусть оформляют командировку официально. Должен оплатить командировочные и проездСлужебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не могут направляться в командировку даже при наличии согласия самого работника…

Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?

Заставить вас куда то ехать никто не может. Конституция первична, чем ТК РФ.Скажите что потеряли паспорт, если хочет, то пусть отстраняет от работы. Возможность командировок — для Вас существенно в выборе работы и должно было быть отражено в трудовом договоре как дополнительное условие. Поскольку в ПВТР ничего нет…

Помогите пожалуйста) атестация, несоответствие аттестации.. вопрос внутри.

Уважаемая Наталья! Ответ на Ваш вопрос в статье 18 "Аттестация муниципальных служащих" Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации ": 1. Аттестация муниципального…

Как должна быть правильно оформлена командировка?

почитайте статью Прозрачной бухгалтерии Оформление командировки и списание командировочных расходовТрудовой кодекс РФ определяет командировку, как: Поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. 166 . Максимальный срок командировки 40 дней…

Правомерны ли действия работодателя ? обоснуйте

тебе надо — ты и обосновывай. А для начала — учебник открой и почитай..или конспект. ХалявщицаКонечно НЕ правомерны. Прямое нарушение ТК. Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до…

Необходима консультация в области аттестации госслужащих.

Указом Президента Российской Федерации О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.05. 110. утверждено положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации…

правомерно ли действие нашего начальства?

начальство хитрожопое. отделение это же не другая организация. пусть переводят без увольнения.Не переживайте, в Вашем положении нельзя! У будущих мам в трудовых отношениях особый статус. Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе…

Оплата легкого труда

Больничный лист с причиной освобождения от работы представление соответствующей состоянию здоровья работы или переводна более лёгкую должность Больничный лист с причиной представление соответствующей состоянию здоровья работы или переводна

Имеет ли право полиция заимствовать автомобили граждан для погони преступников? Что будет, если я свою машину не дам?.

Невыполнение требования о предоставлении ТС сотрудникам полиции или иным лицам, которым в случаях, предусмотренных законодательством, предоставлено право использовать ТС влечёт наложение административного штрафа от 100 до 200 руб. ( ч.1 ст…нет у тебя никакой машины. иначе бы ты такое бы знал из ПДД. трюкач. имеют….Что говорит ПДД: 2.3. Водитель транспортного средства обязан: 2.3.3. Предоставлять транспортное средство: сотрудникам полиции, федеральных органов государственной…

Подскте, сотрудн отказался ехать на совещ т. к. у него заболел 16 лет сын. Говорит что жена умрла и он остался один опекун.

Что значит "ехать на совещание"? Оно проводилось не по месту работы? Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное…

Нужен приказ о вызове на работу с отпуска , как его правильно составить ?

Посмотрите по ссылке http://blanker.ru/doc/prikaz-otziv-iz-otpuskaВозможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения…

Полицейским дадут право изымать автомобили граждан. Ваше мнение ?

Ни чего страшного! Большей популярностью будут пользоваться электронные блоки для автомобилей, отключающие электронику через пять минут после покидиния салона автомобиля владельцем автомобиля и отключение различных механических и электронных…"В том случае, если в процессе выполнения задания, изъятый автомобиль был поврежден, документирование повреждений осуществляется в установленном порядке, при этом копии документов предоставляются владельцу или собственнику этого…

Вопрос….помогите разобраться

Если отпуск уже оформили , никто его не может анулировать, отозвать вас из отпуска могут, но только с вашего согласия.Да имеете право но ваш не посредственный начальник должен написать служебную записку что заявление отзывается в связи с производственной необходимостью. А уведомление о сокращении вы уже подписали? О сокращении должны уведомить не менее чем…

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была…Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись — разведуться и без квартиры….вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее…

Есть ли какие- либо льготы у работающей матери ребенка-инвалида?

сообщить надо, что бы в будущем было меньше неприятных разговоров. имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, можете разделить их с супругом-как вам удобно, но не забывайте,что при расчете отпускных, премии и т. д. эти дни…В соответсвии со ст. 262 ТК РФ, Вы имеете право на четыре выходных дня(по Вашему письменному заявлению), которые оплачиваются в размере среднего заработка. С одной стороны, сказать стоит, потому что при равных соискателях (по образованию…

Здравствуйте, сегодня произошел инцедент.

тут очень хороший адвокат нужен.. ведь ты действительн нарушил… в правилах сказано что поворачивать надо из крайней правой полосы но.. возможно тебе может помоч, что крайняя правая была забита..никак!. Для Гайцов 100 пудовый вариант. У меня у товарища была подобная ситуация (даже адвокат не помог). Надо было на месте денег давать. ну у него фото видео есть??? если нет то шансы есть но полюбому адвоката бери с сабой Вообще, можно…

могут ли меня перевести работать в ночной график?

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление…Могут, объяснив производственной необходимостью. Но, по человечески, должны спросить Вашего согласия. Но у нас может быть все. Только с вашего письменного согласия.(подпись в новом трудовом договоре) da nado zaiti k glavvrachu i poprosit ego…

Ради какой идеи вы бы пошли работать бесплатно?

Бесплатная деятельность не называется работой, это либо хобби либо благотворительность Ради идеи, что институт лучше армии — на неоплачиваемую летнюю практику в качестве бесплатной рабсилы… Причём не пошёл бы, а пойду без БЫ за просто так…

Ситуация такая! Для меня очень серьезно!

Да, можите! Только это будет не больничный, а отпуск. Больничный Вы можите предоставить работодателю в подтверждение необходимости в данном отпуске. В трудовом кодексе на этот счсёт есть две статьи: 1) Статья 128. Отпуск без сохранения…должны у нас на работе бабушка брала больничный с внуком….но я всех тонкостей не знаю. спросите у врача, который должен выписать больничный, он должен знать да можете Да, официально, как родне,(что то вроде опекуна)должны дать. При условии…

Какими привелегиями пользуются жены военнослужаших?

Быть практически всю жизнь безквартирной (в лучшем случае снимать, или служебка-но это в закрытом гарнизоне). Быть в большинстве случаев без работы (если гарнизон закрыт).Всегда испытывать кучу презрения со стороны окружающих(ведь муж…

может работадатель отправить работника в командировку без его согласия,если да то на какой срок?

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) служебной командировкой считается поездка работника в другую местность на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя…Если это оговаривалось при приеме на работу. И указано в трудовом договоре или должностной инструкции. А срок — это уже зависит от задания. На 3 месяца на Мальдивы…. может, если это прописано в трудовом договоре, в том числе и сроки…

Человек работает гл.инженером. Возможность командировок в тр.договоре не предусмотрена. Руководство хочет послать 🙂

При направлении в командировку работодатель должен четко помнить перечень лиц, которых он не имеет права в нее направить, либо необходимо соблюсти определенные процедуры при их командировании. В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ, ни при…Мне за всю свою жизнь ещё не приходилось никогда сталкиваться с тем, чтобы в трудовом договоре предусматривалась обязанность или возможность командировочних поездок, однако, считаю, что если работодательпосылает, то нужно ехать, и ехать…

Скажите что делать? Беременную женщину-военнослужащую командир части хочит перевестина нижестоящую должность

14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. 15…

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место.
Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 74; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ситуация из практики.Когда работодатель должен перевести беременную работницу на легкий труд?

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Ситуация из практики.Работница написала заявление о снижении норм выработки из-за плохого самочувствия по утрам. Должен ли работодатель выполнить ее просьбу?

Работодатель обязан будет снизить нормы выработки, если работница представит медицинское заключение.

В данной ситуации следует руководствоваться ст. 254 ТК РФ, согласно которой работодатель должен снизить нормы выработки на основании медицинского заключения и по заявлению работника. Таким образом, только после предъявления работницей заключения специалиста о необходимости уменьшить нагрузку при выполнении работы необходимо снизить нормы выработки.

Если специалист не выдаст такое заключение, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время, исключив из периода выполнения трудовой функции время, когда работница из-за недомогания не может трудиться в полной мере. Помимо этого, женщине можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

См. образец заполнения дополнительного соглашения.

См. образец заполнения приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

В соответствии с Федеральными авиационными правилами "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации" (утв. Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50) с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником.

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных факторов работодатель может воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1. В данном Постановлении определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут:

— устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому;

— создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах.

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 предусмотрено создание специализированных участков при предприятиях с целью использования труда беременных женщин и применение надомного труда данной категории работников.

См. образец заполнения дополнительного соглашения.

См. образец заполнения приказа.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы".

Важно! Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст.

Отказ беременной от перевода на легкий труд

76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Пунктом 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), установлен порядок исчисления периодов для назначения трудовой пенсии по старости в случае перевода беременной женщины на другую работу или освобождения от работы.

Время освобождения от работы беременной женщины необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО) или цифровой (34) код, а нижние строки остаются незаполненными.

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.



Вопрос-ответ. Консультация.

    Здравствуйте!
    Я работаю в Сбербанке, начальником сектора по обслуживанию физ.лиц. На данный момент я беременная. Вопрос: Имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности и мой должностной оклад во время беременности?
    
На ваш вопрос отвечает:
Алексей
Лаврухин,
АНО
Правовой
центр
«Защита»
г.
Бердск
Имеет опыт консультирования физических и юридических лиц в сфере гражданского и административного законодательства; представления интересов сторон в переговорах; составления исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов; подготовки обращений, запросов, заявлений и др. документов в любые органы, службы, организации; представительства интересов физических и юридических лиц в судах, подготовки договоров всех видов. С 2007 года является членом ассоциации «Юристы за трудовые права»; с 2008 года членом Некоммерческого партнерства «Юристы за гражданское общество».

    Здравствуйте,
    Ваш вопрос: Имеет ли право мой работодатель понизить в должности и снизить должностной оклад во время беременности?
    
    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    Понижение в должности в любом случае признается изменение трудовой функции работника, то есть это является переводом.
    Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
    Для сведения цитируют части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ :
    «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
    То есть из приведенных выше норм видно, что в Вашем случае перевод на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую возможен только с Вашего письменного согласия.
    Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    Та же норма касается и изменения заработной платы, то есть ее изменение возможно только по соглашению сторон.
    И в случае отказа от изменения оклада и должности, работодатель не имеет права Вас уволить.
    Другое дело если эти изменения работодатель обосновывает причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

Особенности перевода на другую работу беременных женщин

74 К РФ). При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.  
    Таким образом, Вам необходимо уточнить,  в связи с чем Вас понижают в должности и снижают оклад.
    В любом случае, незаконные действия работодателя Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию руда, прокуратуру или суд.
    Что касается Вашего статуса как беременной, то в трудовом законодательстве относительно Вашего случая особых гарантий нет.
    Однако, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. То есть по Вашей просьбе работодатель имеет право перевести Вас на другую работу, но не по своей инициативе.
    

Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу

- pregnancy |ˈpreɡnənsi|  — беременность, богатство, содержательность, чреватость
ложная беременность — afetal pregnancy
тест на беременность — pregnancy test
шеечная беременность — cervical pregnancy

трубная беременность — oviducal pregnancy
прервать беременность — to terminate pregnancy
маточная беременность — uterine pregnancy
повторная беременность — consecutive pregnancy
добрачная беременность — antenuptial pregnancy
нормальная беременность — normal pregnancy
доношенная беременность — term pregnancy
прерванная беременность — interrupted pregnancy
двуплодная беременность — bigeminal pregnancy
осложнённая беременность — defective pregnancy
внематочная беременность — ectopic pregnancy
осложненная беременность — complicated pregnancy
многоплодная беременность — multiple pregnancy
недоношенная беременность — incomplete pregnancy
переношенная беременность — prolonged pregnancy
подростковая беременность — teen pregnancy
развивающаяся беременность — progressive pregnancy
ложная, мнимая беременность — false pregnancy
защита ссылкой на беременность — defence of pregnancy
резус-совместимая беременность — syngenic pregnancy
иммуноконфликтная беременность — immunoincompatible pregnancy
беременность с повышенным риском — risk pregnancy
беременность при сахарном диабете — diabetic pregnancy
яичниковая беременность; оокиезис — ovarian pregnancy
прервать беременность; абортировать — lose pregnancy
запущенная внематочная беременность — advanced extrauterine pregnancy
трубная беременность, внематочная беременность — tubal pregnancy

ещё 27 примеровсвернуть - gestation |dʒeˈsteɪʃn|  — беременность, созревание, период беременности

затянувшаяся беременность — prolonged gestation
внутриматочная беременность — entopic gestation
яйцеводная беременность; трубная беременность — tubular gestation
эктопическая беременность; внематочная беременность — abdominal gestation

- childbearing |ˈtʃaɪldberɪŋ|  — деторождение, роды, беременность, вынашивание плода
- gravidity  — беременность,
- fetation  — развитие плода, эмбриона, зачатие, беременность

одноплодная беременность — single fetation

Смотрите также

беременность — bellyful of marrow pudding
беременность двойней — twin-pregnancy
доктору пришлось прервать беременность — the doctor had to abort the baby
вынашивание плода; беременность; деторождение — child-bearing
юр. замужние женщины, выступающие в качестве присяжных для определения беременности женщины, приговорённой к смерти — jury of matrons

Родственные слова, либо редко употребляемые в данном значении

- pregnant |ˈpreɡnənt|  — беременная, богатый, чреватый, содержательный, полный смысла

Заказать услугу

Перевод беременной сотрудницы

Вопрос:  Можно ли с согласия обеих сторон (фирмы и сотрудника) перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, с одного предприятия на другое?

Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора с прежним работодателем предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Соответственно, следствием расторжения трудовых договоров является увольнение. Однако ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, право на пособие по беременности и родам помимо женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, имеют женщины, в частности, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Переводим беременную на другую должность

Однако пособие им назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Такой порядок установлен п. 5 Постановления от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Если женщина расторгла трудовой договор по собственному желанию с одной организацией, в которую был представлен больничный лист, и заключила новый договор с другой организацией, то отпуск по беременности и родам не может быть ей предоставлен в связи с отсутствием больничного листа, выданного на имя новой организации (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с законодательством возможность сохранения среднего заработка допускается только в случае реорганизации в форме присоединения. Ст. 75 ТК РФ предусмотрено, что при реорганизации юридического лица трудовой договор свое действие не прекращает. В этом случае за работником сохраняется средний заработок в соответствии с ТК РФ, и обязанность работодателя по начислению пособий возникает в рамках продолжающихся трудовых отношений.

Таким образом, перевод из одной организации в другую влечет потерю права на выплату пособия по беременности и родам, выплачиваемого организацией. Однако работник при подаче необходимых документов сможет получить суммы пособия в органе социальной защиты населения по месту жительства.

Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт