Перевод на неполный рабочий день

Помимо приказа и заявления, изменения необходимо будет внести и в штатное расписание компании, такая обязанность возлагается на работника кадровой службы. Заявление о переводе на сокращённый рабочий день, может выглядеть так: Директору ООО «Самолёт» Привалову И.С. Мастера участка Самойлова Г.В. Заявление В связи с тяжёлой болезнью матери, прошу перевести меня на неполный рабочий день. Установить график работы с 8(восьми) до 14(четырнадцати) часов, пять дней в неделю. Справка о болезни матери прилагается к заявлению. Самойлов Г.В. 11.12.2013 Оплата труда в случае неполного рабочего дня пересчитывается согласно отработанному времени, премии и иные надбавки начисляются по согласованию с руководителем организации. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на неполный рабочий день вариант которого можно скачать бесплатно.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Внимание

Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности. В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

  1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п.

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)

Неполный день Жизнь непредсказуема, и иногда возникают ситуации, когда находиться на рабочем месте весь день невозможно или затруднительно по серьёзным личным причинам. Увольнение работника крайне не желательно ни для него, ни для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника.

Разберём ситуацию. В законодательстве о труде закреплены случаи, когда сотрудник может просить о работе неполный день.

Перевод на полный рабочий день

  • Темы:
  • Неполное рабочее время

Вопрос Как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего 4 часового дня, на полный рабочий 8 часовой рабочий день? Ответ Перевод осуществляется по общим правилам изменения трудового договора. Работа на условиях полного или неполного рабочего дня входит в понятие режима рабочего времени.

В свою очередь режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя. Подобные правила определены ч. 2 ст. 57, ст. 72, ст.

100 ТК РФ. Следует отметить, что если работник откажется переходить на другой режим работы, оформить перевод на полный рабочий день можно будет только по процедуре изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (см. п. 1 Приложения к ответу).

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Скачать образец приказа о переводе на полный рабочий день Перевод сотрудников компании на неполный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании. Такая норма предусмотрена ст.74 ТК РФ. В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда (организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений) возникает угроза увольнения большого числа работников компании.
В этом случае перевод сотрудников на неполный рабочий день может стать оптимальным выходом из ситуации, позволяющим как учесть интересы работодателя, так и сохранить рабочие места в компании.

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

Сам переход на другой режим работы, следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (см. п. 2 Приложения). Подробнее о переводе на полный рабочий день читайте здесь: Необходимо уточнить, что режим работы общий для большинства работников должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка (ст.

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

100

Важно

ТК РФ). Поэтому, если на полный рабочий день переводится большинство работников организации, необходимо будет ещё оформить изменение соответствующего локального нормативного акта. Обращаю Ваше внимание, что для работников-совместителей устанавливать полный рабочий день нельзя (ч.

1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому, перевод на полный рабочий день совместителя может быть осуществлён только при условии увольнения его с основной работы.

Бланкер.ру

О сокращении рабочего дня могут просить сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольным родственником, в этом случае придётся предоставить руководству справку о болезни близкого человека. Так же неполный рабочий день может устанавливаться для сотрудников, которым пришлось взять на себя ответственность за малолетних детей или за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.

Сокращённый рабочий день возможен и для беременных. По согласованию с руководством, перевод на особый график – неполный рабочий день, оформляется документально. Воля руководства выражается с изданием приказа, от сотрудника же, требуется подать заявление на неполный рабочий день.

Заявление Заявление о переводе составляется работником, в нём обозначается просьба об установлении рабочего дня, возможно, придётся указать причину такого перевода.

Вход на сайт

Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю. В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование.


К таким случаям законодатель отнес требования:

  • беременных сотрудниц;
  • сотрудников, имеющих ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
  • сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению;
  • сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

ИнфоОбразец заявления о переводе на полный рабочий день Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно. В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  • для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  • точно таким же образом — данные о себе.

После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».

Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно.

Заявление на полный рабочий день по инициативе работника образец

Дополнительное соглашение №2к контракту №4 от 01.01.2007 г. Минск 01.10.2008 ООО «ОО», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, игражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.


изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством полную норму продолжительности рабочего времени :7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00;7.1.2 Время окончания рабочего дня:17.30;7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:12.30-13.00;7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение;7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

Заявление о переводе на полную рабочую неделю образец

Пример оформления приказа о переводе на 0.5 ставки

3 июля 2017     Приказы

Работа на полставки означает, что работник трудится неполный рабочий день и получает соответствующий размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени. Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени.

В случае, если сотрудник сразу принимается на работу на 0.5 ставки, то изначально в трудовом договоре прописывают условия труда, соответствующие половине ставки, а также данный момент поясняют в приказ о трудоустройстве.

Оформление перевода на 0.5 ставки производится с помощью приказа произвольного вида. Нельзя для заполнения использовать унифицированный бланк Т-5 или Т-5а, которым оформляют перемещение внутри организации с одном должности на другую — скачать образец заполнения.

Установление для сотрудника режима неполного рабочего дня является лишь изменением одного из условий трудового договора, перемещения на другую работу внутри организации в данном случае отсутствует, трудящийся продолжать рабочую деятельность в той же должности, но с укороченным рабочим днем.

Для составления приказа следует иметь документ-основание. Что именно будет являться документальным обоснованием зависит от того, кто выступает инициатором изменения режима работы. Это может быть сам сотрудник, пожелавший по какой-либо причине иметь сокращенный рабочий день.

Приказ о переводе на полную ставку образец бланк

В этом случае работником пишется заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня. Если инициатор — работодатель, то им составляется уведомление для трудящегося о его переводе на 0.5 ставки. На основании указанных бумаг составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, с помощью которого вносятся изменения в действующий договор в части режима рабочего времени.

Ниже представлен образец приказа о переводе на поставки по инициативе работника.


Образец оформления распоряжения о неполном дне

Как выше было сказано, содержание приказа носит свободный характер. Традиционно на фирменном бланке компании в верхней части пишут наименование фирмы, ее местонахождение. Далее по центру или с левой стороны документу дается название.

Номер присваивается при регистрации распорядительного бланка в специальном журнале. Регистрационные записи в отношении распорядительной документации являются обязательными, нумерация устанавливается работодателем самостоятельно, в номере могут присутствовать цифры, буквы, знаки. Главное, чтобы номера не повторялись в пределах одного года.

Обязательно указывают дату оформления. Если требуется, то приказу присваивают заголовок.

Пример заголовка:

«об установлении работнику неполного рабочего дня».

В основной части бланка пишется распоряжение руководителя о переводе работника с 1 ставки на 0.5 ставки. Указывают дату, с которого требуется внедрить данные изменения в режим трудящегося. Обязательно прописывают, для какого именно сотрудника устанавливается неполный рабочий день. Одним приказом можно изменить условия работы сразу группе лиц, приведя их пофамильный перечень с указанием должности и подразделения.

Размер оклада при переводе на полставки не меняется, однако добавляется, что оплачиваться труд сотрудника будет пропорционально отработанному времени. То есть в случае, когда выполняется изменение длительности рабочего дня с 1 ставки на 0.5 ставки, работник будет получать половину от своего оклада.

В нижней части бланка приказа в виде приложения приводят перечень документов, на основании которых составлен документ. Если инициатива работника, то его заявление. Если инициатива работодателя, то уведомление от него. Обязательным является наличие допсоглашения к трудовому договору.

Чтобы приказ был исполнен в соответствии с указанным в нем распоряжение в установленный срок, необходимо назначить ответственное лицо. Это может быть любой сотрудник организации, например, кадровый специалист, контроль за исполнением руководитель вправе оставить за собой.

Приказ может составить любое ответственное за документооборот лицо — кадровик, секретарь или иной сотрудник, но право утвердить документ присутствует только у руководителя или лица, его замещающего на основании доверенности или распоряжения.

Утвержденный бланк следует донести до сведения трудящегося, для которого вводится неполная ставка. Ознакомление проводится под роспись, если трудящийся не желает подписывать представленный ему документ, то делается отметка об отказе в приказе и составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. При этом содержание распорядительного документа зачитывается сотруднику вслух.

Ниже представлен возможный образец оформления при переводе на 0.5 ставки. При желании можно изменить представленные в примере формулировки.

При перемещении с совместительства на основное место работы, оформляется такой приказ.

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать.

Установить неполный день работы можно, оформив соответствующее распоряжение. Инициатором при этом может быть как работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от сотрудника, то основанием для оформления становится личное заявление трудящегося, если инициатива идет от руководства — то обязательно направляется письменное уведомление лицам, для которых меняется рабочий режим.

Главная » Кадровику » Перевод работника на неполный рабочий день

Перевод работника на неполный рабочий день

Вернуться назад на Перевод работника

Неполный рабочий день – это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня.

Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата. Один из допустимых способов – это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано 36.

Второй способ – уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с неизменной длительностью часов – сокращенная рабочая неделя.

Например, устанавливается рабочее время по 8 часов со вторника до пятницы. Подчеркиваем, что переход на неполный рабочий день (далее по тексту – НРД) не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа, поэтому его применение редко носит негативный характер.

Переход на неполный рабочий день не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа.

Руководитель должен знать, что перевод на НРД без письменного согласия работника осуществить невозможно, и если переход оформляется по инициативе нанимателя, то период такой деятельности может составить не больше полугода.

При нежелании работника переходить на НРД, согласно ст. 81 ТК РФ, его можно уволить на основании изменения общей численности персонала с последующим начислением выходного пособия. Более подробно эта информация прописана в ст. 178 ТК РФ.

Но не следует забывать: при обращении наемного сотрудника в верховные инстанции и при подтверждении, что перевод на НРД осуществлен без веской причины, ваши действия будут признаны неправомерными.

И суд вынесет постановление о восстановлении работника на прежних условиях труда, а вы получите дополнительные расходы в виде выплат ему компенсаций.

Выплаты сотрудникам при неполном рабочем дне осуществляются пропорционально выработанному количеству часов либо объему проделанной работы.

Необходимо зафиксировать решение об изменении формы трудовой деятельности документально, т.е. оформить соглашение (ст. 72 ТК РФ), и не забыть оповестить коллектив об изменении режима труда за 2 месяца под подпись.

Согласно ст. 93 ТК РФ, переход на НРД возможен только по соглашению сторон, но есть причины, при которых организация вынуждена обеспечить неполный рабочий день по инициативе работника, например по семейным обстоятельствам.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Отказать в переводе на НРД вы не можете:

• Беременной сотруднице.

• Родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей до 14 лет, в том числе детей-инвалидов до 18 лет.

• Сотруднику, ухаживающему за одним из членов семьи и подтвердившему данный факт документально.

Согласно п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ», при введении режима НРД, а также при уменьшении объемов деятельности наниматель в письменной форме должен оповестить органы службы занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.

Указанная норма была введена Федеральным законом № 287-ФЗ «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в РФ».

Вам нужно принять от работника заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день и оформить приказ по форме N Т-5 о переводе на этот режим.

Если сотрудник работает на полставки, то его невозможно перевести на НРД.

Независимо от причин перевода сотрудника на неполный рабочий день, вам нужно оформить соответствующие документы. Не путайте работу на полставки с режимом неполного рабочего дня – это абсолютно разные понятия.

Также помните о том, что некоторым из своих сотрудников вы не сможете отказать в подобной просьбе.