Перевод в другую организацию

Главная » Кадровику » Перевод в другую организацию без увольнения

Перевод в другую организацию без увольнения

Вернуться назад на Перевод в организации

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.

В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» — начинается.

Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.

Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя.

Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.

В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос.

Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.

Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника.

Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.

Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя.

Также нужно поставить и дату ознакомления.

Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.

Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.

Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию.

Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.

Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:

• заработную плату за фактически отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.

Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке.

В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).

В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа.

Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст.

Перевод работников между предприятиями в 2018 году

72-1 ТК РФ. Приказ № 35».

«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора.

Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия.

Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.



Переоформить фирму на другого человека

Эта наша комплексная услуга по полному переоформлению фирмы на другого человека включает в себя смену генерального директора и учредителей ООО.

Обращаем ваше внимание — мы не предоставляем для переоформления номинальных директоров!

Процедура переоформления может отличаться и зависит от того, сколько в ООО участников на момент начала переоформления.

Ниже представляем наиболее распространенные ситуации.

***

Если в ООО на начальном этапе 1 участник, и требуется сменить его на другого + сменить директора

Стоимость нашей услуги 6 000 р.

Доп. расходы: от 10  800 р.

Общий срок оказания услуги — 12 рабочих дней.

1 этап: смена ген. директора + ввод нового участника (через увеличение уставного капитала)

Срок: 5 раб. дней (не считая дня подачи и дня выдачи документов).

Доп. расходы — около 7 400 р. (нотариальные расходы, гос. пошлина).

К нотариусу идёт действующий участник общества и новый ген. директор.

Гос. пошлину (800 р.) либо оплачиваете сами с расчетного счета, либо передаёте нам и мы оплачиваем через Сбербанк.

Внимание!

На этом этапе также можно внести любые другие изменения в устав (например, изменить название, юр. адрес и т. д.).

2 этап: вывод старого участника из ООО + переоформление его доли на нового участника.

Срок: 5 раб. дней (не считая дня подачи и дня выдачи документов)

Доп. расходы — от 3 400 р.

К нотариусу идёт выходящий участник и действующий ген. директор.

***

Если в ООО на начальном этапе 2 или более участников, а требуется заменить одного участника + сменить директора

Стоимость нашей услуги 4 000 р.

Доп. расходы: от 5 300 р.

Общий срок оказания услуги — 6 рабочих дней.

1 этап: смена ген. директора + вывод участника + переоформление его доли на нового участника (через куплю-продажу)

Срок: 5 раб. дней (не считая дня подачи и дня выдачи документов).

Доп. расходы — от 5 300 р.

К нотариусу идёт выходящий участник и новый ген. директор.

Новый участник ООО должен будет оплатить приобретаемую долю либо в кассу предприятия с оформлением приходного кассового ордера (ПКО), либо на расчетный счет фирмы (желательный вариант).

***

Если в ООО на начальном этапе 2 или более участников, и требуется заменить всех участников + сменить директора

Стоимость нашей услуги 6 000 р.

Доп.

Увольнение переводом: преимущества и гарантии для работника

расходы: от 8 700 р.

Общий срок оказания услуги — 12 рабочих дней.

1 этап: смена ген. директора + вывод одного участника + переоформление его доли на нового участника (через куплю-продажу)

Срок: 5 раб. дней (не считая дня подачи и дня выдачи документов)

Доп. расходы — от 5 300 р.

К нотариусу идёт выходящий участник и новый ген. директор.

2 этап: вывод второго участника + переоформление его доли на остающегося участника (через куплю-продажу)

Срок: 5 раб. дней (не считая дня подачи и дня выдачи документов)

Доп. расходы — от 3 400 р.

К нотариусу идёт выходящий участник и ген. директор.

 

Что вы получите, заказав переоформление фирмы на другого человека?

  1. Консультирование на протяжении всего процесса по всем вопросам, связанным с переоформлением фирмы на другого человека;
  2. Своевременную подготовку полных комплектов документов для переоформления фирмы на другого человека;
  3. Подачу пакета документов на регистрацию в налоговую инспекцию;
  4. Получение в налоговой инспекции готовых документов.

Какие документы вам необходимо подготовить для переоформления фирмы на другого человека?

Для переоформления фирмы на другого человека нам от вас потребуются следующие документы:

  • Свидетельство о постановке организации на налоговый учет (ИНН);
  • Устав организации;
  • Паспорт (2 разворота) и ИНН на нового генерального директора;
  • Паспорта всех действующих участников общества (2 разворота);
  • Паспорта (2 разворота) и ИНН новых участников общества.

С этой услугой также заказывают:

  1. Доставка документов.

Статьи на тему:

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Перевод персонала

Переводом считается изменение одного из необходимых условий трудового договора — трудовой функции или места работы. Переводы не могут осуществляться без соглашения с работниками. Закон устанавливает лишь два исключения из этого правила: временный перевод в связи с про­изводственной необходимостью (ст.26 КЗоТ РФ) и временный перевод, обусловленный простоем (27 КЗоТ РФ). Они обязательны для работни­ка. По истечении установленных сроков работник восстанавливается на прежней работе.

Перевод в связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникли чрезвычайные обстоятельства: предупреждение сти­хийных бедствий, аварий и ликвидация их последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели и порчи имущества и другие исключитель­ные случаи (ст.26 КЗоТ РФ). Продолжительность такого перевода не должна превышать месячного срока. В связи с производственной необ­ходимостью работник может быть переведен на другую работу как внут­ри предприятия, так и на другое предприятие (в учреждение, организа­цию), но в той же местности. Возможен перевод и на неквалифицирован­ные работы, но при этом должно учитываться состояние его здоровья. Оплата труда производится по выполняемой работе, но она не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод в связи с простоем, т.е. временной приостановкой работы по причинам производ­ственного характера, допускается на все время простоя. Ст.27 КЗоТ РФ предусматривает возможность перевода не только на одном и том же предприятии, но и на другое предприятие (в учреждение, организацию), расположенное в той же местности.

Перевод в другую организацию?????????

В этом случае работник может быть переведен на срок до одного месяца. Если работник переводится на ни­жеоплачиваемую работу, то при выполнении им нормы выработки за ним сохраняется средний заработок по прежней работе. За работниками, не выполняющими норм выработки или переведенными на повременную оплату труда, сохраняется их тарифная ставка (оклад) по прежней рабо­те. При этом запрещается перевод без учета специальности и квалифика­ции работника.

Переводы по инициативе работника. Согласно ст. 155 КЗоТ РФ ра­ботников, которые нуждаются по состоянию здоровья в предоставлении

— более легкой работы, администрация организации обязана перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Инициативу проявляет работник. В случае отказа работника или отсутствия работы, соответствующей состо­янию его здоровья, администрация может уволить работника по п.2 ст. ЗЗ КЗоТ РФ. При переводе на более легкую, но нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В случае если причиной перевода является заболевание туберкулезом или профессиональное заболевание, пособие по больнич­ному листу в течение двух месяцев выплачивается в таком размере, что­бы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листе, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на об­щих основаниях (ст. 156 КЗоТ РФ). Особые правила перевода установле­ны для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 164 КЗоТ РФ).

Переводы на другую постоянную работу. Такой перевод работника возможен как на том же предприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, так и в другое подразделение в той же местности, а кроме того, и в другую местность вместе с предприятием, где он работа­ет, или без переезда предприятия. Необходимым условием перевода явля­ется согласие работника. Отказ работника от перевода в другую мест­ность вместе с предприятием является самостоятельным основанием уволь­нения (п. б ст.29 КЗоТ РФ). При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст.95 КЗоТ РФ).

Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 6 | Нарушение авторских прав

lektsii.net — Лекции.Нет — 2014-2018 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав

Переводы на новую работу, предусмотренные в законодательстве страны, делятся на временные (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянные. Если специалиста переводят  на другую должность внутри одного предприятия, либо на другое предприятие, то это постоянный перевод.

Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую

· В пределах компании переход на другую должность не является перемещением. Порядки при переводе и при перемещении различаются. При перемещении сотруднику предоставляют новое место, но его трудовые обязанности и условия, прописанные в договоре, остаются прежними. Для этого получать его согласие не нужно.

· Как перевод расценивается ситуация, когда после смены места работы, новые условия не соответствуют  тем, что предусмотрены в договоре. Это прописано в третьей части статьи 72.1 законодательства страны, посвященного вопросам труда.

· В первой части ст 72.1 ТК страны подробно разъяснено, что изменения в названии занимаемой должности, если  трудовые функции остались прежними, переводом не считаются. Причинами перевода в рамках одного предприятия могут служить: расширение, либо сокращение компании; решение вопросов карьерного роста.

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

Специалиста могут повысить, либо понизить в должности по итогам аттестации и многим другим причинам. При переводе специалиста в одной организации, изменяются его трудовые обязанности или иные условия, прописанные в договоре.

· В статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса России рассказано, как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую. В частности, там сказано, что перевод происходит по инициативе администрации организации, либо сотрудника. Если инициатор перевода —  работник, он составляет заявление, в котором просит о переводе. Если администрация предприятия инициатор – то сотрудник дает согласие на осуществление перевода, причем в письменном виде. Чаще всего, сотрудник на приказе пишет: «Согласен на перевод». По законодательству специалист еще до выхода приказа должен быть уведомлен. Форма уведомления может быть произвольной. На ней работник письменно выражает согласие или несогласие с  переводом.

· Если инициатива принадлежит главе подразделения, то он дает обоснования причине и оценивает деловые и профессиональные свойства специалиста. Делается это в представлении о переводе, на котором руководитель предприятия ставит резолюцию.

· Для приказа, оформляемого как форма  номер Т-5а, основанием служат изменения к договору, представленные как доп соглашение, и это не зависит от того, какое лицо инициировало перевод.

· Этот порядок утвержден Госкомстатом страны и прописан в Трудовом законодательстве страны.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.