Первичный больничный лист и продолжение

Как в ЗУП верно ввести больничный переходящий на второй месяц?

Я
   Romich

Больничный с 20 марта по 5 апреля. Если вводишь начисление за месяц: апрель, то в марте при начислении зарплаты не видит дни по болезни, если вводишь начисление за месяц: март, то выставляет всю сумму больничного к оплате в марте, а должна стоять в апреле. Как правильно ввести БЛ?

 
 

   Shurjk

Месяц начисления поставте в больничном.

   Romich

(1)я и ставлю все ситуации описаны, надо чтоб он начислил сумму в апреле и в марте увидел дни по болезни

   Shurjk

(2) Документ автоматически расчитываете?

   Ygich

дату документа ставь мартом а месяц начисления апрель.

   RomaH

… а в марте нормально видит больничный?
смахивает на неправильное вытеснение

   RomaH "Если вводишь начисление за месяц: апрель, то в марте при начислении зарплаты не видит дни по болезни" — … порядок ввода соблюдай расчитал з/п за март (у тебя должен быть введен неоплачиваемый невыход)потом вводишь в апреле больничный — он сторнирует (вытесняет) невыход, заменяет его больничным    Serg_1960

Больничный — не отпуск. Расчитывается в апреле — после расчета зарплаты за март и до расчета зарплаты за апрель. В документе должны быть: две записи о начислении больничного за март и апрель; сторнирование зарплаты за март (если кадры и бух лопухнулись) или сторнирование отсутствия по невыясненой причине (если сделали все грамотно).

   Serg_1960

Впрочем, могут быть и другие варианты 🙂 Если в больничном несколько записей — периодов болезни — то можно их оплачивать раздельными документами.

Вход на сайт

Но стоит ли овчинка выделки?

   Romich

спасибо, сейчас испробую

   Serg_1960

(шутка) Что смутило автора? То, что к моменту расчета мартовской зарплаты, есть больничный _за апрель_ и есть непродолимое желание оплатить его "целиком" в марте? Или есть кто-то другой, кого ставит в тупик то, что мартовская зарплата расчитывается и оплачивается в апреле? :))

 
 

   Romich

(6)(7)введен невыход — отсутствие по невыясненной причине, по состоянию работника (рег сведений) все верно, больничный тоже введен за апрель, но в начислении зп за март берутся все дни месяца

   Romich

Причем, когда заполняешь табель за март все показывает как надо и если табель заполнен то он учитывает больничный при заполнении начисления зп. Как сделать чтоб без заполнения табеля он увидел эти дни как нерабочие?

   SVI

(12) Попробуй невыход ввести кадровым документом "Неявки и болезни организаций"

   Serg_1960

(11) "введен невыход… больничный __тоже__ введен за апрель" — это как Вас понимать? Документ невыхода — дата и расчетный период — "тоже введен за апрель"? 🙁
Невыход должен быть оформлен перед расчетом мартовской зарплаты двумя документами (кадровым и зарплатным): дата — 20 марта; расчетный период — март; период отсутствия — с 20 марта (для кадрового: по 5 апреля; для зарплатного: до конца месяца). У Вас именно так было оформлено?

   Serg_1960

У кадровиков нет сторнирующих документов. И поэтому они вынуждены сначало создавать документ о невыходе "по невыясненным причинам", а потом заменять причину невыхода на "по болезни". Впрочем, — это на расчет зарплаты не оказывает влияние.

   Romich

ОУ спасибо — с появлением зарплатного по невыходу все встало на свои места)))

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Особенности оформления некоторых начислений

Рассмотрим ситуации, когда оформление некоторых начислений в программе требует особого подхода.

Пособия по временной нетрудоспособности

Ситуация: "сотрудник принес больничный лист в следующем месяце"

Как поступать с больничными листами в простейшем случае, когда больничный лист сдается сотрудником в текущем месяце, все понятно. А что делать, если сотрудник приносит больничный лист уже в следующем месяце?

Итак, 20 августа сотрудник не вышел на работу, позвонил на предприятие и сообщил, что болен, и ему выписан больничный лист. Месяц закончился, наступила осень, а сотрудник все еще болеет. Оформляем в программе "Больничный лист":

•  с периодом от 20 августа до конца месяца;

•  с видом начислений "Больничный";

•  с суммой "0";

•  с меткой "б" (то есть не заглавную букву "Б", как для обычного больничного, а маленькую "б").

Закрываем (по <Ctrl+Z>) созданный документ. В текущем месяце дни болезни в табеле сотрудника будут помечены буквой "б", деньги по больничному листу в текущем месяце начисляться не будут. Можно поступить по-другому: просто вручную указать в табеле сотрудника метки "б" в дни неявки на работу. Когда в сентябре сотрудник выздоровел и принес больничный, необходимо выполнить следующее:

•  находясь в программе в месяце расчета "сентябрь", формируем "Больничный лист", указывая фактические (из бумажного документа) даты начала и окончания болезни, вид начисления "Больничный". Осталось рассчитать сотрудника и выдать ему в сентябре деньги за весь период болезни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется в программе не обычным приказом на отпуск, а переводом на новую должность.

Для этого в карточке сотрудника нужно снять сотрудника с текущей должности, указав в качестве даты снятия с должности дату, предшествующую началу отпуска. Затем нужно завести новую должность в таблицу должностей сотрудника (<Ins>):

Рис. 11-36 – Оформление отпуска по беременности и родам

Обратите внимание на заполнение следующих полей:

•  "Должность" – текущая должность.

•  "Принят" – дата начала отпуска.

•  "Штат" – ставится равным нулю, чтобы можно было на данную должность принять другого человека.

•  "График работы" – указывается "Отпуск по беременности и родам".

•  "Характер работы" – указывается "Временный".

•  "Вид начисления/удержания" – выбирается "Пособие по беременности и родам".

Также необходимо поставить флаги "Основная должность" и "Основное место работы".

Если у вас установлен модуль "Управление персоналом", то перевод на новую должность можно оформить документом "Приказ на перевод". При этом в качестве даты перевода указывается дата начала отпуска, а в качестве причины перевода – "отпуск по уходу за ребенком".

Пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка оформляется в реестре документов "Приказы по зарплате". В создаваемый приказ следует выбрать вид начисления из группы "ПОСОБИЯ" справочника "Виды начислений удержаний": "Пособие при рождении ребенка". Сумма пособия будет указана программой при расчете заработной платы. Сумму пособия можно указать в приказе вручную, но в этом случае необходимо обязательно закрыть приказ.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Для оформления данного пособия в программе предназначен документ "Приказ по зарплате". В приказ следует выбрать вид начисления "Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности". Сумма пособия будет указана программой при расчете заработной платы. Сумму пособия можно указать в приказе вручную, но в этом случае необходимо закрыть приказ.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

В справочнике "Графики рабочего времени" для этого случая предназначен график "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет". Это циклически заполненный график, с нулевым количеством рабочих часов и днями, помеченными буквой "Р":

Рис. 11-37 – Типовой график по уходу за ребенком до 1,5 лет

При уходе сотрудника в такой отпуск в его личную карточку следует внести следующие изменения:

•  Создать документ больничный с видом начисления/удержания "Расчет 40% среднего заработка для пособия по уходу за детьми до 1.5 лет (по дням)", пустым графиком и пустой меткой. В поле "с" указать дату начала выплаты пособия по уходу за детьми до 1.5 лет. Этот документ является вспомогательным и помогает определить 40% среднедневной заработок, который после расчета документа можно посмотреть в поле "Сумма". Построив справку по среднему, можно посмотреть, каким именно образом она была посчитана. Рассчитанный 40% среднедневной заработок необходимо запомнить.

•  Заполнить поле "Снять" у текущей должности. Дата снятия должна предшествовать дате начала отпуска.

•  Принять сотрудника на ту же должность (в карточке сотрудника), но с видом начисления "Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет" или "Пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1.5 лет", графиком "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет", штатом 0. В поле оклад необходимо ввести размер 40% среднедневного заработка, который мы определили в первом пункте. Дата принятия на должность совпадает с датой начала отпуска.

•  В случае если сотрудник ухаживает за несколькими детьми, ей открывается несколько должностей.

При расчетах в табеле сотрудника будут указываться нерабочие дни, и станет начисляться соответствующее пособие. Стаж работы при этом не прерывается.

Материальная  выгода

Исчислять размер материальной выгоды, полученной работниками вашего предприятия, вам придется в случае:

•  если ваша организация предоставила работнику заемные средства;

•  в случае продажи работникам товаров (работ, услуг) по ценам ниже рыночных;

•  в случае продажи работникам ценных бумаг по ценам ниже рыночных.

Материальная выгода, полученная от экономии на процентах

Данное начисление в программе оформляется постоянным начислением в карточке сотрудника в таблице "Постоянные начисления/удержания сотрудника":

•  "Вид начисления/удержания" – выбирается начисление "Материальная выгода 35%" (папка "Налоги / НДФЛ / Аналитики для обложения ПН / Доходы 2610").

•   "Начисление действует с… по…" – период действия начисления. Дату окончания заполнять не нужно, так как расчет будет производиться до тех пор, пока по данному сотруднику остается дебетовое сальдо на счете 73-01.

•  "Кому/Лицо2" – договор займа, по которому рассчитывается материальная выгода.

•  "Кол_во" — процент по договору. От разницы этого процента и ставки рефинансирования идет расчет материальной выгоды.

•  "Шифр затрат, Процент, Сумма, Аналитика, Примечание" – оставьте данные поля не заполненными.

Материальная выгода в иных случаях

Если материальная выгода не связана с экономией на процентах, носит лишь разовый характер (например, вы продали сотрудникам предприятия свою продукцию по льготной цене), то рассчитать сумму выгоды (как разницу между ценой реализации и рыночной ценой) вам придется самим. Рассчитанные суммы по каждому сотруднику заносятся в "Приказ по зарплате", в качестве вида начисления выбирается "Материальная выгода 35%". Приказ следует закрыть (<Ctrl+Z>), чтобы при расчете заработной платы суммы в нем не изменились.

Материальная помощь

Начисление оформляется документом "Приказ по зарплате". При этом обратите внимание на заполнение следующих полей:

•  "Дата начисления" – дата может быть любой, может отличаться от месяца расчета.

•  "Вид начисления/удержания" – из папки "МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ" выбирается один из видов:

•  "Материальная помощь / обл. с предоставлением льготы" (этот вид начисления используется при предоставлении материальной помощи большинству работников, неработающим пенсионерам, то есть, когда предоставляется льгота 4000 руб. при налогообложении);

•  "Материальная помощь / не обл." (этот вид н/у используется, если материальная помощь не облагается налогами, например, при чрезвычайных ситуациях);

•  "Материальная помощь / обл. без предоставления льготы" (данный вид н/у выбирается, если материальная помощь облагается налогами в полном объеме).

•  "Счет затрат" – заполнится автоматически при выборе начисления.

•  "Сумма" – при заполнении строк приказа необходимо указать сумму предоставляемой материальной помощи.

Далее по <Ctrl+Z> производится закрытие документа.

При указании вида начисления "Материальная помощь / обл. с предоставлением льготы", документ закрывать не надо! Иначе при расчете сотрудников не будет посчитана сумма льготы по налогам.

Подарки

Данное начисление в программе оформляется "Приказом по зарплате".

«Переходящий» больничный. Когда пособие брать в зачет?

Необходимо обратить внимание на заполнение следующих полей:

•  "Дата начисления" – может быть любой, может отличаться от месяца расчета.

•  "Вид начисления/удержания" –  выбирается вид "Подарки" (из папки "ПОДАРКИ"), если деньги на подарки были взяты из собственных средств предприятия, или "Подарки необл. / из средств соцстраха" (из папки "ПОСОБИЯ"), если подарки были сделаны за счет средств социального страхования.

•  "Счет затрат" – номер счета для отнесения затрат по подаркам будет указан программой автоматически при выборе соответствующего вида начисления.

•  "Сумма" – при заполнении строк приказа необходимо указать сумму, потраченную на приобретение подарка.

Далее по <Ctrl+Z> производится закрытие документа.

Призы

Выдача призов в программе также оформляется "Приказом по зарплате". При этом обратите внимание на заполнение следующих полей:

•  "Дата начисления" – может быть любой, может отличаться от месяца расчета.

•  "Вид начисления/удержания" –  выбирается вид "Призы / По решению правительства", "Призы / В целях рекламы" или "Призы / Прочие" (из папки "Призы") в зависимости от способа налогообложения.

•  "Счет затрат" – номер счета для отнесения затрат по призам будет указан программой автоматически при выборе соответствующего вида начисления.

•  "Сумма" – при заполнении строк приказа необходимо указать сумму, потраченную на приз.

Далее по <Ctrl+Z> производится закрытие документа.

При выборе вида начисления "Призы/ По решению правительства" или "Призы/ В целях рекламы" приказ закрывать не надо! Иначе при расчете сотрудников не будет посчитана сумма льготы по налогам.

Дивиденды

Выплаты дивидендов в программе (как и в предыдущих случаях) оформляются документом "Приказ по зарплате":

•  "Вид начисления/удержания" — в качестве вида начисления указывается "Дивиденды и иные доходы от прироста капитала" из папки "ПРОЧИЕ НАЧИСЛЕНИЯ".

•  "Сумма" – сумма дивидендов указывается вручную для каждого сотрудника, включенного в приказ.

Ответ:

В случае оформления дубликата взамен листка нетрудоспособности, являющегося продолжением, в строке «Дубликат» проставляется отметка «V», в строке «Продолжение листка нетрудоспособности N» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности.

Раздел IX Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок) регламентирует заполнение листка нетрудоспособности.

Лечебное учреждение взамен неверно оформленного больничного листа может выдать работнику дубликат (п. 56 Порядка). В поле «Дубликат» ставится отметка «V». Медучреждение не вправе исправлять ошибки путем зачеркивания, подчисток или замазывания корректирующим средством.

Раздел «Заполняется врачом и остается в медицинской организации» корешка бланка медицинский работник оформляет по правилам, установленным п. 57 Порядка выдачи:

  • в строке «Первичный» при выдаче первичного листка нетрудоспособности ставится отметка «V» (абз. 2 п. 57 Порядка выдачи);
  • в указанной строке второго (третьего) листков, которые выдаются при продлении периода нетрудоспособности, отметка «V» не ставится;
  • в строке «Продолжение листка нетрудоспособности N» бланка-продолжения указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности (абз. 2, 4 п. 57 Порядка выдачи);
  • в строке «Дубликат» ставится отметка «V», если медицинский работник оформляет дубликат листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного (абз. 5 п. 56, абз. 3 п. 57 Порядка выдачи);
  • в строке «Дата выдачи» указывается дата выдачи листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 57 Порядка выдачи).

Таким образом, согласно п.

Больничный на месяц

58 Приказа № 624н строки «Первичный», «Дубликат», «Продолжение листка нетрудоспособности N» раздела «Заполняется врачом медицинской организации» заполняются в соответствии с абз. 2-4 п. 57 Порядка № 624н.

На основании вышеизложенного полагаем, что в случае оформления дубликата взамен листка нетрудоспособности, являющегося продолжением, в строке «Дубликат» проставляется отметка «V», в строке «Продолжение листка нетрудоспособности N» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Фсс разъяснил порядок оплаты «пересекающихся» больничных листов

  • ФСС разъяснил порядок оплаты «пересекающихся» больничных листов.

  • Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда у одного работника на руках оказывается два больничных листа, по времени «пересекающихся» друг с другом.

Например:

  • один листок нетрудоспособности был выдан травматологом, к которому работник обратился по поводу перелома руки;
  • а второй — терапевтом, оформившим освобождение от работы в связи с простудным заболеванием;
  • в результате работник предъявляет два больничных листа по разным страховым случаям, оформленные на пересекающиеся временные периоды.
  • Два пособия не могут быть начислены в те дни, когда периоды нетрудоспособности «наложились» друг на друга, поэтому пособие выплачивается только по одному из них. В рассматриваемом случае первый лист нетрудоспособности должен оплачиваться полностью, а второй, с того дня, когда прекратилось действие первого — со следующего за днем закрытия первого больничного листка.

Пример:

  • первый больничный лист был оформлен с 1 августа по 9 сентября 2016 года;
  • второй больничный лист был оформлен — с 6 сентября по 13 сентября 2016 года;
  • работодатель по первому листу должен будет оплатить только три рабочих дня — 1,2 и 3 августа, остальной период с 4 августа по 9 сентября оплачивает ФСС;
  • по второму больничному листу работодатель уже не будет оплачивать дни 6,7 и 8 сентября, поскольку этот трехдневный период уже учтен в расчете по первому листу нетрудоспособности.
  • ФСС по второму больничному листу оплатит оставшийся период с 10 по 13 сентября.

  • Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России.

Необходимость перехода на электронный документооборот в современных условиях очевидна. При наличии цифровых баз данных, компьютерной техники и других благ эры интернета талоны для записи на прием к врачу образца СССР и бумажные больничные листы являются пережитком прошлого. Документация в электронном виде – это удобно, практично, экономно и безопасно с точки зрения предупреждения мошенничества.

Электронному больничному присваивается статус документа, его бумажная копия исключается из оборота. В тех медучреждениях, которые не могут перейти на оформление электронных больничных, допускается документ в бумажной версии.

Пока электронному больничному присваивается статус документа. При его заполнении бумажная копия не нужна, она исключается из оборота, но если кто-то пока по каким-то причинам не может перейти на электронные больничные, то в тех учреждениях будет пока ходить бумажный носитель, т.е. допускается и то, и другое.

Пилотные версии проекта по переходу на электронные больничные листы были реализованы в Москве, Астраханской и Белгородской областях и их реализация показала хорошие результаты.
Давайте разберемся более подробно в нюансах и найдем ответы на часто задаваемые вопросы.

Вопрос Комментарии
1 Зачем бумажный листок нетрудоспособности заменяют электронным?

  • Введение электронного листка поможет организовать прямое взаимодействие между работодателями, Фондом социального страхования, медицинскими организациями и работниками.
  • У ФСС России появится возможность по кодам заболеваемости получить качественную аналитику о причинах нетрудоспособности работников по регионам и отраслям. Благодаря этому можно будет управлять страховыми рисками, а медицинским организациям – разрабатывать мероприятия первичной профилактики заболеваний.
  • Наладив прямое электронное взаимодействие между медучреждениями, ФСС и страховщиками-работодателями, можно полностью исключить из оборота поддельные больничные листы и снизить затраты на изготовление бланков листков нетрудоспособности.
  • Ирина Васильевна
  • "а передача необходимых сведений работодателю будет обеспечена по каналам связи" — свежо предание, да верится с трудом — слишком много трудозатрат и финансовых вливаний потребует установка каналов связи. Далеко от реалий.
  • Электронный листок нетрудоспособности упростит и ускорит получение пособия по болезни.
  • Во-первых, благодаря новым технологиям работнику больше не нужно носить с собой больничный лист. Получив подтверждение от врача о выздоровлении, можно сразу выходить на работу, больничный лист закроют автоматически, а передача необходимых сведений работодателю будет обеспечена по каналам связи.
  • Во-вторых, сотрудник не потеряет и не повредит электронный листок нетрудоспособности. В случае обнаружения ошибок, такой больничный исправят без визита в поликлинику.
2 Что изменится во взаимодействии работодателей и ФСС России с внедрением электронного листка нетрудоспособности?

  • Внедряя электронный листок нетрудоспособности и прямые выплаты пособий, ФСС России предоставит работодателямбесплатный сервис – личный кабинет. Туда будут отправляться сведения, полученные из медицинского учреждения. Например, электронное уведомление об открытии листка нетрудоспособности сразу будет направлено работодателю.
  • Для доступа в электронный личный кабинет работодатели должны будут получить в ФСС России логин и пароль.
  • Зайдя в личный кабинет на сайте ФСС, работодатель увидит:
  • кто из работников болеет;
  • в каких медицинских учреждениях открыты и продлеваются листки нетрудоспособности;
  • с какого дня листок нетрудоспособности закрыт, и сотрудник должен выйти на работу.

Поэтому если работник не вышел на работу, то бухгалтер в тот же день сможет через личный кабинет проверить, открыт ли этому работнику листок нетрудоспособности. А когда работник выйдет на работу — убедиться, что листок нетрудоспособности закрыт. И дополнительно подтверждать отсутствие сотрудника на работе по болезни не нужно.

  • В дальнейшем планируется обсудить вопрос о налаживании электронного взаимодействия с пограничной службой России. Дело в том, что иногда сотрудник оформляет листок нетрудоспособности и улетает отдыхать за границу. Отдых – это прекрасно, только это уже не страховой случай. Выплаты по листку нетрудоспособности при выезде за пределы России будут возможны только по представлении документов о том, что заграничная поездка в этот период совершена по медицинским показаниям для лечения.
3 К чему готовиться кадровикам с появлением электронного больничного?

  • Кадровые и бухгалтерские службы будут взаимодействовать с ФСС России, как и прежде.
  • Корректные и достоверные сведения о средней заработной плате, о стаже застрахованного лица, об исключаемых периодах и т. п. может предоставить только работодатель. Полностью извлечь работодателя из этой цепочки невозможно еще и потому, что по законодательству первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем.
  • Фонд социального страхования начинает оплачивать листок нетрудоспособности с четвертого дня (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ).

Как в ЗУП верно ввести больничный переходящий на второй месяц?

Это касается только пособий по временной нетрудоспособности. Остальные виды пособий, например, по беременности и родам, полностью оплачивает фонд.

4 Нужны ли дополнительные затраты для работы с электронными больничными листками?

  • Чтобы обеспечить электронное взаимодействие всем участникам информационного обмена, в том числе работодателям, необходимо наличие компьютерной техники, сетевого оборудования, информационных систем. Как правило, все это уже есть, поэтому дополнительных затрат не потребуется.
  • Обеспечить информационную безопасность, защиту сетевых подключений, электронные подписи врачей, предоставить работодателю доступ в личный кабинет – все эти задачи решает ФСС. В этом направлении ведется работа и с Минздравом России.
  • Во всех регионах реализуется Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ, концепция создания системы утверждена приказом Минтруда России от 28 апреля 2011 г № 364).
  • ЕГИСЗ будет интегрирована с информационной системой ФСС. Так учтутся потребности и возможности всех участников электронного обмена – государственных, частных и ведомственных медицинских организаций, Министерства здравоохранения и ФСС России.
  • Важно, что пользователям системы – работодателям потребуются самые элементарные навыки для доступа к информации о листках нетрудоспособности. Получить информацию будет так же просто, как пользоваться мобильным телефоном.
5 Какие реквизиты обязательны в электронном больничном – на что обратить внимание работодателя?

  • Обязательными реквизитами электронного листка нетрудоспособности являются:
  • сведения, содержащие ИНН и СНИЛС работника;
  • название компании – работодателя;
  • сведения о среднем заработке для исчисления пособия;
  • подписи врачей и т. д.
  • Если листок выдан более чем на 15 дней, то необходимы также подписи председателя врачебной комиссии и главного врача медицинской организации (п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
  • Все обязательные для заполнения разделы листка нетрудоспособности должны быть правильно заполнены.
6 Заменят ли полностью электронные больничные бумажные листки нетрудоспособности?
  • Возможность полного отказа от бумажных листков нетрудоспособности может быть определена по результатам тестирования системы электронного взаимодействия между всеми ее участниками. Говорить о полном переходе на электронные больничные пока преждевременно. Для этого требуется время и внесение изменений в нормативно-правовые акты.
  • В любом случае у заболевшего работника всегда будет право самостоятельно решить – оформлять ему больничный на бумаге или в виде электронного аналога.

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru