Письма финансового характера должны иметь подписи

Содержание

Помощь: Реквизит «Подпись»

РЕКВИЗИТ «ПОДПИСЬ»

Реквизит «подпись» является наиболее важным среди удостоверяющих реквизитов. Без подписи документ будет недействительным, поэтому подпись должен иметь каждый документ независимо от его разновидности, автора, вида материального носителя и т.д.

В состав реквизита «подпись» входят следующие элементы:

— наименование должности лица, подписавшего документ;

— личная подпись;

— расшифровка подписи лица, подписавшего документ (инициалы и фамилия).

Наименование должности в реквизите «подпись» пишется строчными буквами. Заглавные буквы используются только в случаях, предусмотренных правилами грамматики.

Пример

Директор предприятия Подпись П.А.Линник

В подписи указывается наименование должности руководителя организации, которое включает видовое наименование организации (например, директор предприятия).

Если наименование должности в реквизите «подпись» не помещается на одной строке, то его следует переносить на вторую, третью и последующие строки. При этом личная подпись и ее расшифровка располагаются на уровне последней строки наименования должности лица, подписавшего документ.

Пример

Директор Департамента
по архивам и делопроизводству
Министерства юстиции
Республики Беларусь
Подпись В.И.Адамушко
или:
Начальник отдела
организационно-
правовой и кадровой работы
Подпись А.Е.Байкулов

В наименовании должности лица, подписавшего документ, как правило, указывается видовое наименование организации. Видовое наименование организации не следует путать с сокращенным.

Пример

ПРАВИЛЬНО: НЕПРАВИЛЬНО:
Директор института Директор БелНИИДАД
Председатель Белкомархива Председатель комитета
Директор завода Директор МТЗ
Ректор университета Ректор БГУ

Указывать полное наименование организации в наименовании должности необходимо лишь в тех случаях, когда документ оформлен не на бланке. Такая ситуация возникает, например, при подготовке совместных документов (совместное письмо, совместный приказ, договор, соглашение и т.д.).

В расшифровке подписи вначале всегда указываются инициалы, а затем — фамилия. При этом между инициалами и фамилией пробел не делается.

Пример

Директор института Подпись В.В.Федоров

Наименование должности в реквизите «подпись» должно печататься от нулевого положения табулятора, т.е.

Законны ли документы с подписью факсимиле

от границы левого поля. Расшифровка подписи оформляется от 6-го положения табулятора, что соответствует 48 печатным знакам (при оформлении документа на пишущей машинке), или 120 мм (при оформлении документа на компьютере). Ошибкой является выравнивание расшифровки подписи по границе правого поля.

Пример

ПРАВИЛЬНО:

Директор института Подпись В.В.Федоров
Џ Ќ
48 знаков, или 120 мм

НЕПРАВИЛЬНО:

Директор института Подпись В.В.Федоров

В состав реквизита «подпись» в некоторых случаях включаются дополнительные элементы (ученое звание, ученая степень, воинское звание и др.). Ученые степени и звания могут добавляться к наименованию должности в научных организациях и учебных заведениях.

Пример

Директор института
Доктор исторических наук,
профессор
Подпись В.Н.Митин

Некоторые документы подлежат подписанию несколькими лицами. Две или более подписи оформляют на документе в том случае, когда за его содержание несет ответственность несколько лиц. Например, две подписи (председателя и секретаря) проставляют на документах, принимаемых коллегиально (протоколах, решениях, постановлениях и т.п.).

Кроме того, две подписи оформляют, как правило, на документах финансового характера, а также на личных справках: о размере заработной платы (подписывают руководитель организации и главный бухгалтер), о продолжительности трудового стажа (руководитель организации и начальник отдела кадров) и др.

При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в последовательности, соответствующей занимаемым должностям или выполняемым обязанностям в составе коллегиального органа (комиссии). Например, на протоколе подписи будут оформлены следующим образом:

Председатель Подпись В.Н.Митин
Секретарь Подпись В.А.Кроткий

Право первой подписи финансовых документов принадлежит руководителю организации или его заместителю в соответствии с должностными обязанностями, а второй — главному бухгалтеру или лицу, имеющему соответствующие полномочия. Две подписи всегда содержат гарантийные письма.

Пример

Зам. директора завода Подпись С.И.Каваленя
Главный бухгалтер Подпись Е.К.Жукова

Примероформления подписей на справке о трудовом стаже:

Директор института Подпись В.В.Федоров
Начальник отдела кадров Подпись Н.М.Дятчик

Если документ подписывается лицами, не подчиненными по должности (например, совместные приказ, постановление, письмо), их подписи располагают на одном уровне.

Пример

Министр экономики Министр финансов
Республики Беларусь Республики Беларусь
Подпись Н.П.Зайченко Подпись Н.П.Корбут
или:
Начальник планово- Начальник отдела организационно-
экономического отдела кадровой работы
Подпись Т.Г.Тарасик Подпись О.В.Заянчковский

В документе, составленном комиссией (например, акте), в подписи указывают не должности лиц, составивших его, а распределение обязанностей в составе комиссии (председатель комиссии и члены комиссии). При этом подписи членов комиссии независимо от занимаемых должностей располагаются в алфавитном порядке.

Пример

Председатель комиссии Подпись Н.И.Тумакова
Члены комиссии: Подпись Л.И.Беглая
Подпись Г.Ф.Олейникова

При подписании исходящих документов подписывается, как правило, первый экземпляр документа, а копия, остающаяся в организации (так называемый отпуск), заверяется службой документационного обеспечения управления.

При подписании распорядительных документов (приказ, распоряжение и др.) подписывается только первый экземпляр, а последующие тиражируются и заверяются. При оформлении совместных документов, актов, протоколов, договоров подписи проставляются на всех экземплярах документов, которые таким образом приобретают статус умноженных подлинников (каждый экземпляр является подлинником).

Проект документа представляется на подпись соответствующему должностному лицу (исходя из его компетенции) полностью оформленным, проверенным, согласованным, вместе с приложениями и (при необходимости) материалами, на основании которых он составлен.

В деятельности организаций нередко возникает ситуация, когда в проекте подготовленного и уже согласованного документа предусмотрена подпись должностного лица (например, директора), которое по каким-то причинам отсутствует (болезнь, отпуск, командировка и др.) и не может его подписать. В этом случае подписание документа осуществляется заместителем руководителя или лицом, временно его замещающим, а подпись оформляется по образцу:

И.О. директора завода Подпись А.С.Каваленя
или:
Зам. директора завода Подпись А.С.Каваленя

Нормативные правовые акты не допускают замену аббревиатуры «И.о.», «Зам.» знаком «/» или предлогом «За». Расшифровка подписи также должна соответствовать фамилии должностного лица, подписавшего документ.

В целях ускорения подготовки документов, совершенствования документооборота, экономии времени руководителя в организациях рекомендуется делегировать право подписи тех или иных документов должностным лицам в соответствии с их компетенцией и должностными обязанностями. Делегирование права подписи должно быть закреплено нормативно; оно осуществляется, как правило, посредством издания соответствующего приказа руководителем организации либо отражается в других правовых актах организации (уставе или положении об организации, приказе о распределении обязанностей между руководством, инструкции по делопроизводству в организации и др.).

В подписанные документы не допускается вносить какие-либо исправления и дополнения без разрешения лица, подписавшего документ.

14.03.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор
Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела,
кандидат исторических наук

От редакции: Для правильного применения шрифтов и интервалов при оформлении текста и многострочных реквизитов документа см. Пособие

Мы пришли к выводу о том, что право подписи на кассовых документах и авансовых отчетах руководитель может предоставить уполномоченному лицу.

Обоснование

С 01.06.2014 действует указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее – Указание N 3210-У).В соответствии с п. 4 Указания N 3210-У кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее – руководитель). Иначе говоря, под «руководителем» в Указании N 3210-У понимается не только руководитель организации (единоличный исполнительный орган юридического лица – директор, генеральный директор), но и иное уполномоченное лицо. Ни в Указании N 3210-У, ни в каких-либо других документах Банка России не разъясняется, кто вправе его уполномочить на выполнение функций руководителя и каким документом это должно оформляться. Полагаем, что наделить другое лицо полномочиями руководителя вправе сам руководитель (передача полномочий должна быть оформлена приказом или доверенностью). Отметим, что в данном случае речь идет только о полномочиях, связанных с ведением кассовых операций (назначение работника, проводящего кассовые операции, подписание заявления о выдаче наличных денег под отчет, организация хранения кассовых документов), а не о передаче всех полномочий по управлению организацией. Аналогичная норма содержалась и в абзаце третьем п. 1.2 Положения Банка России от 12.10.2011 N 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» (далее – Положение N 373-П), действовавшего с 01.01.2012 по 31.05.2014.

Кроме того, согласно п.

Справки, копии и выписки из документов

14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н) руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером утверждает Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (пп.пп. 6, 7 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Таким образом, документы, оформляющие операции с денежной наличностью, подписываются руководителем и главным бухгалтером или уполномоченными на то лицами в соответствии с принятым локальным нормативным актом организации.

К сведению

Пунктом 4.3. Указания N 3210-У установлено, что кассовые документы подписываются главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии – руководителем), а также кассиром. Руководителем кассовые документы подписываются также в случае, если он сам ведет кассовые операции и составляет кассовые документы. Для оформления кассовых операций, как и раньше, используются формы, предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации». Согласно Указаниям по применению и заполнению расходного кассового ордера (далее – РКО) наличие подписи руководителя на РКО обязательно, кроме случаев, когда на прилагаемых к РКО документах имеется его разрешительная надпись. В соответствии с п. 6.3. Указания N 3210-У РКО для выдачи наличных денег подотчетному лицу на расходы, связанные с осуществлением деятельности организации, оформляется согласно его письменному заявлению, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Абзацем вторым п. 2.2 Положения N 373-П было установлено, что РКО должен быть подписан руководителем организации. Пунктом 4.4. Положения N 373-П предусматривалось, что разрешительная надпись на заявлении на выдачу подотчетной суммы должна быть сделана полностью собственноручно руководителем организации. Подотчетное лицо в течение 3-х рабочих дней с даты, установленной руководителем, в качестве срока, на который были выданы наличные средства, должно представить отчет об их использовании с приложением подтверждающих документов для проверки бухгалтером и утверждения руководителем организации. До того, как работник отчитается, новая сумма под отчет не может быть выдана. Эти правила действовали как в старом порядке ведения кассовых операций, так продолжают действовать и в новом (абзацы второй, третий п. 6.3 Указания N 3210-У; абзацы второй, третий п. 4.4 Положения N 373-П). Форма авансового отчета установлена постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 «Авансовый отчет». В ее реквизитах также предусмотрена утверждающая подпись руководителя.

Комментарий подготовлен экспертами службы Правового консалтинга ГАРАНТ специально для журнала «Юрист предприятия» (№11/2014)

Получить код для вставки в блог

Возврат к списку

В случае, когда письмо направляется нескольким адресатам, а приложение предназначено только одному из них, отметка о наличии приложения содержит следующие сведения: Приложение: на 5 л. в 2 экз. в первый адрес.

Если приложение сброшюровано, то количество страниц в нем не указывается, например: Приложение: в 1 экз.

Реквизит "Подпись" — это реквизит, придающий документу юридическую силу. Позволяет определить, подписано ли письмо должностным лицом, полномочным принимать решения. Как правило, право подписи является прерогативой руководителя организации или его заместителей. Такое право может быть предоставлено и руководителям структурных подразделений. Право подписи должно быть закреплено во внутреннем правовом акте, например в уставе, положении о предприятии или структурном подразделении и т.п.

Реквизит "Подпись" располагается после текста письма и ограничивается левым и правым полями. Он состоит из наименования должности лица, подписывающего документ, его личной подписи и расшифровки подписи. В расшифровке подписи сначала указывают инициалы, затем фамилию, при этом ни скобки, ни косые линии не проставляются1.

Служебные письма практически всегда составляются на бланках. В этом случае название организации не входит в состав должности лица, подписавшего письмо, однако бывают случаи, когда письма составляются не на бланке (например, письмо подготовлено двумя организациями), тогда подпись выглядит следующим образом:

Директор ООО "Агат" Н.И. Попов

Вице-президент Л.П. Соколов

Ассоциации предпринимателей

При оформлении письма на бланке должностного лица должность этого лица в подписи не указывают.

Если письмо подписывают руководители обеих организаций, т.е. лица, занимающие равные должности, их подписи располагают на одном уровне.

Несколько подписей могут стоять и под письмом, подготовленным в одной организации. Это касается в основном писем финансового характера. Их подписывают руководитель организации и главный бухгалтер. В этом случае их подписи располагают в последовательности, соответствующей занимаемым должностям: Директор К.Т. Морозов, Главный бухгалтер Г.И. Федотова.

Следует отметить, что действующими нормативными актами не предусмотрено проставление в документах факсимильной, т.е. вырезанной на штампе, подписи руководителя. По ГОСТ Р 6.30-20031 требуется личная подпись руководителя, проставляемая от руки.

Реквизит "Печать" — реквизит, придающий документу юридическую силу. Наличие печати обязательно не на всех документах. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

В государственных учреждениях применяют гербовую печать организации и печать структурного подразделения (например, печать отдела кадров), в негосударственных организациях — приравненную к гербовой фирменную круглую печать организации. Каждая организация на основании действующего законодательства и других нормативных актов должна разработать перечень своих документов, на которых обязательно ставится печать.

В деловой переписке печати используются достаточно редко. Заверения подлинности требуют письма финансового характера. Всегда заверяются печатью гарантийные письма. Для удостоверения прочих писем достаточно наличия бланка и подписи компетентного лица2.

Оттиск печати следует проставлять таким образом, чтобы он захватывал конец наименования должности лица, подписывающего документ (захватывать начало подписи не следует, так как в некоторых случаях необходимо четкое различение подписи для ее дальнейшей идентификации).

Отметка об исполнителе — это реквизит, о котором часто забывают, хотя он может значительно облегчить работу, особенно если письмо подготовлено в крупной организации. Этот реквизит включает в себя фамилию и номер телефона или фамилию, имя, отчество и номер телефона специалиста, который непосредственно готовил документ.

Как правило, все вышеперечисленные реквизиты используются в письмах постоянно, наряду с отметкой о поступлении документа в организацию, о его исполнении и направлении в дело; с идентификатором электронной копии документа и др. реквизитами, использующимися при подготовке исходящих писем.

Служебное письмо является самым распространенным управленческим документом. В отличие от других видов управленческих документов, таких как приказ, акт, протокол и др., в письме в наибольшей степени проявляются личность исполнителя, его профессиональная подготовка, грамотность, «нестандартность» языка и стиля текста1.

На практике в отечественном делопроизводстве письмо оформляют как минимум в двух экземплярах. Первый экземпляр составляют на бланке и отсылают адресату, второй (его называют «копией») распечатывается на чистом листе бумаги, подшивается в накопительное дело отдела делопроизводства и режима, как свидетельство выполненной работы.

2.2 Требования к содержанию

Итак, в рамках предыдущих вопросов исследования, за границей изучению формальных сторон корреспонденции уделяется больше внимания, чем у нас. Чтобы не испортить хорошие отношения с партнерами или друзьями за рубежом, этикет переписки должен всегда строго соблюдаться.

Первое письмо должно создать благоприятное впечатление о фирме, ее деятельности и лично о руководителе. С получением послания начинается первая безличная встреча с руководителем компании. Эта встреча может привести в дальнейшем к заключению взаимовыгодной сделки или, наоборот, стать последней.

Деловое письмо должно быть безукоризненным во всех отношениях: даже незначительное отступление от правил может сделать его неправомочным с юридической точки зрения. Это особенно важно, если принять во внимание, что за рубежом не принято ставить печать на коммерческие документы, достаточно одной подписи уполномоченного лица даже на заказах, отчетах и гарантийных письмах.

Письма следует писать таким образом, чтобы получателю было легко сделать то, что от него требуют. По мнению отдельных экспертов, быстрее получить ответ в том случае, когда отправитель пришлет готовые конверты с адресом и адресату нужно будет просто пометить соответствующие варианты, чем если бы ему пришлось писать письмо самому.

В том случае, если по рассматриваемому вопросу принято положительное решение, письмо целесообразно начинать с формулировки решения, и наоборот, отрицательное решение, по совету психологов, лучше помещать в конце письма.

Формулируя отказ, нужно быть максимально корректным, чтобы не потерять партнера.

Включайте в письмо постскриптум (P.S.) и помещайте в этот раздел наиболее важную информацию. Психологи считают, что когда люди получают письмо, то они сначала читают приветствие, а потом постскриптум. Поэтому в P.S. следует обрисовать самые заманчивые выгоды, приглашения к действию, все то, что внушает, вдохновляет, создает чувство необходимости и безотлагательности. Писать P.S. — большое искусство. В некоторых письмах P.S. пишут от руки, чтобы доказать адресату, что отправитель послал ему личное, индивидуальное письмо, а не отпечатанный лист бумаги, отправляемый тысячам других людей1.

Каждую новую мысль или идею следует начинать с красной строки и выражать эту мысль как можно проще и лаконичнее. Помните, что длинные фразы звучат официальнее, чем короткие. Следуйте правилу: короткие слова — короткие фразы (10 — 12 слов) — короткие абзацы (от двух до четырех предложений). Наибольшего зрительного эффекта вы добьетесь, если сохраните такие его пропорции: в ширину абзац должен быть больше, чем в длину. Не рекомендуется:

— разрывать абзац так, чтобы одна строка оставалась на первой странице, а все остальные — на второй;

— переносить от абзаца одну строку на следующую страницу — там должно быть не менее двух строк;

— заканчивать страницу словом, разделенным переносом, или словом с дефисом.

Письмо не должно быть длинным, оно, как правило, занимает одну страницу. Все подробности о товаре, его техническое описание и т.д. следует изложить в специальном буклете, прикладываемом к письму. Максимальный размер письма — две страницы. Больший объем не воспринимается адресатом.

Нельзя залезать на поля. Имейте в виду, что широкие поля делают письмо более легким для чтения и более привлекательным. Широкие поля создают впечатление "свободного пространства" на странице, что также привлекает внимание к тексту, придает ему значимость. В идеале поле документа не должно быть строгим (другими словами, правые концы всех строчек не должны находиться на одной прямой); это придает документу более дружеский и доступный вид. Однако, если документ должен выглядеть как строгий и официальный, если вы опасаетесь, что страница будет казаться неряшливой, в этом случае строгое правое поле создаст эффект "приведения в порядок" страницы.

В письме не должно быть ошибок, опечаток, неправильно или нескладно построенных фраз. Грамматические ошибки, отсутствие знаков препинания или неправильное их использование могут свести на нет все усилия и привести к нежелательному результату.

2.3 Этикетные формулы

Деловые письма пишутся на аккуратно обрезанной, только белой бумаге (для частных писем при желании можно брать бумагу другого цвета). Конверт должен быть того же цвета и плотности, что и бумага. НЕ следует пользоваться нестандартными конвертами и бумагой для переписки. Если конверт прозрачный, то письмо вкладывают сначала в сложенный вдвое лист чистой бумаги, а затем — в конверт. Складывается письмо текстом внутрь, не более, чем в два раза.

Основные требования к оформлению документов

Наиболее важные деловые письма желательно не сгибать, а посылать в большом плотном конверте. При отправке письма с курьером или через третье лицо конверт не запечатывают.

Забота о профессиональной репутации, этикет требуют очень внимательного отношения и к канцелярским принадлежностям. Естественно, слова письма останутся теми же самыми независимо от того, использован для печати компьютер с лазерным принтером или с матричным. Но в одном случае о вас будут говорить как о деловом человеке, который стремится укреплять свой имидж даже в мелочах, а в другом решат, что вы не хотите думать об удобочитаемости и прочих "пустяках".

Подписывайте письмо цветом чернил, отличным от тех, которыми был напечатан текст.

Отвечать на полученные письма или даже открытки руководителю желательно как можно быстрее, не позднее чем через три — пять дней после их получения. В случае задержки следует сообщить о получении, попросить извинения и объяснить причину несвоевременного ответа.

Деловой этикет вообще – это порядок поведения, установленный в деловом общении. Деловой этикет, в частности, проявляет себя в форме изложения текста письма, прежде всего в формулах обращений, выражения просьб, напоминаний, отказов, претензий, способах аргументации, формулировках указаний, в заключительных словах1.

Обращение — обязательный элемент коммерческой переписки. Обращение в настоящее время стало при меняться и в служебных письмах, если письмо адресуется непосредственно должностному лицу. Распространенными формулами обращения являются, например, такие: Уважаемый господин Президент; Уважаемый господин (госпожа) с указанием фамилии; Уважаемые коллеги (при обращении к группе лиц, связанных общим родом деятельности); Уважаемый Сергей Иванович (в письмах-приглашениях, в обращениях к известным лицам) и т. д. Обращение «товарищ» находит применение в деловой переписке в военном делопроизводстве.

Проявлением этикета является также употребление заключительных формул вежливости. Если текст письма начинается, формулы личного обращения к адресату, то в конце текста, перед подписью, должна быть заключительная формула вежливости: «С уважением …»; В отдельных случаях — «Ваш …», «Искренне Ваш …»1.

Страницы: ← предыдущаяследующая →

123456789Смотреть все

Похожие страницы:

Кадровый вопросец: имеет ли право главбух

Вносить записи и подписывать трудовую может любой работник, на которого есть приказ о назначении отвественного за ведение, хранение и учёт трудовых книжек и вкладышей в них.
Если не директор отвечает за трудовые, то такой приказ должен быть обязатаельно!

Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек.Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет…

Здравствуйте. У меня вопрос: Имеет ли право работодатель требовать подписать измененный трудовой договор?

Работодатель имеет право на всё ты его раб смирись

Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписывать трудовую книжку, когда человек увольняется и когда заводят трудовую? Если можно с указанием на нормативно-правовые документы.

Ну пусть попробует уволить

Трудовой кодекс не требует от работника немедленного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а совсем наоборот устанавливает для работодателя минимальный срок для предупреждения работника под роспись — 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).

Имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих роботников ?

Я думаю, что у него нет на это права. Это добровольное желание.

И вот тут возникает сразу два вопроса кто в данном случае имеет право внести запись о прекращении трудового договора в трудовые книжкиСледовательно, приказ о прекращении трудовых отношений у индивидуального предпринимателя должен быть подписан…

С такими рОботниками и договоров подписывать не надо, просто увольнять безграмотных балбесов. тем более — из библиотеки

Имеет.
еще имеет право принимать экзамены по русскому языку
рОботники библиотеки не имеют права быть неграмотными.

С рОботниками договора не заключают, их программируют.

Ну, если он вынужден брать на работу малограмотных…

Имеет такое право.

Подскажите, у директора в данный момент нет возможности подписать трудовую книжку при увольнении, отдела кадров в организации нет.

Так это выгодно в большей мере самому работнику- чем руководителю предприятия-

Имеет ли право начальник?

Да твоё мнение мало кого лохматит. Имеет,он тасует кадры на своё усмотрение.

Генеральный директор в отпуске, заместителя нет, инспектора по кадрам нет в организации, кто имеет право в этом случае подписывать трудовые книжки, а раньше это делал генеральный директор?Может ли главный бухгалтер подписать?

На самом деле начальник имеет право, но он должен учитывать и твои желания тоже!

Об изменении графика работы вы должны быть поставлены в известность не менее чем за месяц до его начала. Но может не стоит так уж переживать? Работа есть работа, все мы чем-то жертвуем ради возможности заработать на жизнь.

Как называется приказ, согласно которому я,менеджер по персоналу, имею право заполнять и подписывать трудовые книжки и

Доверенность

Подскажите пожалуйста, кто, кроме директора имеет право подписывать трудовую при увольнении сотрудника и на каком основании?И соответственно после этого этот человек имеет право подписи в трудовой книжке.

Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).

Если не подписан трудовой договор, работодатель имеет право заставить отрабатывать 2 недели?

Нет.
Нет оснований.
Но он "имеет право" и з. п. в этом случае не платить.

У нас вносит бухгалтер, а при увольнении подписывает директор. А как вообще можно, интересно, узнать, кто их вносил — почерк что ли сверять?Если таким приказом назначен бухгалтер — значит он имеет право вести трудовые книжки.

Факт исполения договора сторонами присутствует? значит имеет

Нет, договор же не подписан а именно в нем обговариваются все ньюансы,

А почему у вас не подписан трудовой договор?
на основании чего вы работаете? на каких условиях?
если не подписан — можете не отрабатывать

А как он вас заставит? зарплату не выплатит? вы можете не отрабатывать две недели, а он вас не рассчитает. каким образом вы работаете? где гарантия того, что вам выплатят зарплату по истечение отработанного времени?
а вы уверены, что запись в трудовую внесена?

Согласно законодательству РФ, если работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, он допущен на рабочее место, то считается, что договор с ним заключен в устной форме Статья 67 ТК РФ (Форма трудового договора) . Конечно это не освобождает работодателя от заключения трудового договора в письменной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двух недель Статья 80 ТК РФ.

В штате предприятия есть инспектор по кадрам, уже кажется есть все права и возможности, ан нет, мне говорят, что нужен еще какой-то приказ на право подписи трудовых книжек. Что это такое и с чем его едят?

Имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих работников ?

Трудовой договор ограничит Вас во многих вещах — лутше обратится к грамотному юристу и заключить кол. договор.
А то трудовой довогор окончится — кое-кто получит под зад коленкой или в зависимости от его содержания за малейший проступок уволят без зарплаты и т. д. — там куча нюансов (нужно вникать) .
А заставить Вас не имеют право — нужно основание для этого.

Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку работника имеет право заверить работодатель Генеральный директор либоКто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором? Штатное расписание.

Прочитайте по этому вопросу ЗДЕСЬ

Имею право не подписывать доп.соглашение об изменениях в труд.договоре, которые меня не устраивают?

Грозит увольнением, раз вас не устраивают условия…

Утрата трудовой книжки пункт 31 — трудовая книжка или вкладыш в нее пришли в негодность — обгорели, порваны, испачканы и т.п. п.33 Она сама по себе и является основанием для данных записей. Вопрос Кто имеет право подписывать запись об увольнении в трудовой…

А чем это может грозить? Читайте трудовой договор, там сказано, что каждая из сторон может расторгнуть договор по объективным причинам. Одной из них может быть смена условий работы или условий оплаты как в целом по предприятию, так и по отдельно взятым участкам

Да. Имеете право.
Грозит увольнением. п. 7, ст. 77 ТК РФ

Смотря что изменилось в вашем соглашении.

Имеет ли право работодатель требовать недостачу, если я не подписывала никаких бумаг, а трудовая у меня находится у нее

К прокурору вам дорога

Добрый день, коллеги! скажите пожалуйста, какой документ должен быть, чтобы менеджер по персоналу имел право подписывать командировочные, заверять копии кадровых документов, вносить записи в трудовые книжки ? и вообще, какие документы имеет право подписывать…

А когда делали ревизию там была ваша подпись?

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В этом случае, Уходите сразу! Копию своего заявления… занесите в журнал с датой к секретарю, оставьте копию…. Если уголовное дело еще не заведено,… если все так жестко,… ждите повестки!

Индивидуальные предприниматели и до принятия ТК РФ не имели права вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору.Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и…

Трудовой договор не отдают уже как три месяца… типа на подписи зайдите позже и т. д. , по трудовому договору я продавец, а не кассир.. секретаря там нет никакого. у них куча менеджеров и администраторов. подписать должен менеджер и администратор, но как мне сказали: даже не думай об увольнении пока нет инвентаризации, а инвентаризацию они типа сами решат когда сделать. типа сиди и работай а то со статьёй пойдёшь.

Работодатель не обязан подписывать заявление на увольнение по собственному желанию работника.
Вы письменно предупреждаете работодателя о том, что с такого-то числа вы желаете уволиться. К этому времени работодатель обязан подсчитать Вашу заработную плату и остальные выплаты согласно трудового договора, приготовить причитающиеся Вам деньги и сделать запись в трудовой книжке.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы, как лицо материально ответственное, со своей стороны обязаны сдать комиссии материальные ценности, переданные Вам на хранение по акту приема-передачи. В случае недостачи, превышающей Ваш месячный заработок, работодатель вправе обратиться в органы по борьбе с экономическими преступлениями с ходатайством о возбуждении уголовного дела, если Вы признаете недостачу и добровольно не согласитесь погасить ее. Если недостача будет составлять сумму меньшую, чем Ваш месячный заработок, работодатель вправе, издав приказ, удержать из причитающейся Вам суммы недостачу.
Если в течение двух недель комиссия не создается или не приступает к работе, Вы, во избежание недоразумений в последующем, имеете право в последний рабочий день:
— составить реестр документов, хранящихся у Вас;
— сделать покупюрную ведомость денежных средств на конец рабочего дня;
— составить опись имущества, преданного Вам в работу или на хранение и один экземпляр всего этого отправить в адрес Вашего работодателя заказным с уведомлением о вручении почтовым отправлением с описью вложения. Второй экземпляр этих документов с вернувшимся Вам уведомлением о вручении хранить у себя не менее трех лет.

По поводу обвинений и угроз — это в суд за компенсацией морального вреда. А наличие подписи на заявлении не имеет значия. Вы предупредили об увольнении — через две недели вас обязаны уволить. Мат. ответственность не влияет на это

Обязанность работодателя удовлетворить Ваше заявление об увольннении через 2 недели после его подачи. А недостачу пусть доказывает в суде…

Могу ли я аннулировать тр.договор. И забрать трудовую, Если я подписал его вчера?

Такие, как трудовая книжка должен подписывать уполномоченное на то лицо назначается приказом .Имеет место расширение функций лицо, уполномоченое заключать коллективный договор, имеет право заключать и трудовые договора с работником, и вести весь комплекс…

По статье 61 ТК РФ,
Если работник не приступил к работе на следующий день после подписания договора, или в иной день, определенный в трудовом договоре как дата начала работы, у работодателя появляется ПРАВО аннулировать договор, и считать его незаключенным.
ПРАВО, а не обязанность. Хочет — аннулирует, хочет — нет.
Как договоритесь.

Прислушайтесь к совету Шумного кролика

Просто не приступайте к работе. Идите в отдел кадров и пишите заявление на выдачу трудовой, т. к. передумали работать в этой компании. Работодатель издаст приказ об аннулировании трудового договора.

Аннулировать тр. договор. по закону нельзя хоть час вы отработали, а вот трудовую забрать вам никто не будет мешать.

Имею ли я право не подписывать дополнение к труд.договору которое появилось через год после подписания основного договор

Не подписывать — имеете право, конечно.
Но есть ряд изменений, которые работодатель может произвести и без Вашей подписи, он обязан будет только своевременно уведомить Вас о том, что такие изменения планируются (обычно за 2 месяца)

Вести учет и оформление трудовых книжек работников, назначать ответственных лиц за ведение, хранениеИные, не указанные в настоящей доверенности документы, Свиридова А.А. имеет право подписывать исключительно на основании отдельно выдаваемых доверенностей.

Если он вас не устраивает

Имеете право, это соглашение двух сторон.

Имеете право

Право имеет, но Ваш отказ должен быть мотивирован.

Что делать если работодатель 1,5 месяца не подписывает заявление об увольнении?

Пошли заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении, это и будет точкой отсчёта при увольнении…

Кто подписывает трудовую книжку? Добрый день! Скажите пожалуйста, устроилась на работу, а компания на стадии ликвидации, в трудовой книжке написали уволена В связи ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ , и подписал конкурсный управляющий имеет ли он право…

Ничего обращайтесь туда срок 2 недели отсчитывается с момента подачи заявления

Бред какой то а не вопрос. Да за полтора месяца можно было по три раза отработать по 2 недели. Подать заявление через секретаря и через две недели прекратить работу. Остальное через суд и трудовую инспекцию.

Коль такое дело, то заявление нужно подавать в 2-х экземплярах, причём на Вашем должна стоять подпись получившего лица и дата. Отработка в 2 недели — на усмотрение руководства (по ТК РФ) , а не по Вашему желанию. если результата нет — в суд с копией заявления об увольнении.

Подай заявление на входящий, копию оставь себе, а через 2 недели иди в прокуратуру

Со дня получения вашего заявления вас не имеют права задерживать более 14 дней. Этот срок давно прошел. Теперь получается, что вы сами не настаиваете на увольнении. Зачем вы ходите на работу лишний месяц? Вы передумали?

Кто подпишет? Подписывает работодатель. Трудовые отношения с работникомДействительно, в правом нижнем углу титульного листа трудовой книжки указаноНо трудовая книжка имеет небольшой формат по размеру трудовая книжка такая же, как…

Если вы после подачи заявления отработав 2 недели не ушли (не важно по какой причине) — то ваше желание об увольнении аннулируется. Вам необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его у секретаря или отправить его по почте ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Через 2 недели на работу можете не выходить. Если трудовую книжку и расчет не выдали в день увольнения обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. По опыту — работадать очень быстро решает ситуацию "по звонку".

По трудовой книжке я являюсь бухгалтер-кассир, имею ли я право подписывать счет-фактуры, доверенности за главбуха???

Можно будет только по доверенности.. . пусть Вам шен директор даст доверенность за право подписи за ген директора и главбуха.. . но сами п осебе за глвного бухга подписывать нельзя..

Часть юристов полагают, что директор ООО должен сам подписывать все трудовые договоры сДанный закон не имеет целью регламентацию правового статуса руководителя в трудовыхза трудовые книжки, и доверенность от директора на право подписи в трудовых книжках.

Без доверенности нельзя

Должен быть приказ по организации о том, что вы имеете право подписи на документах и доверенность. В с/ф тогда указываете свою фамилию вместо главбуха и пишите номер и дату доверенности или приказа.

Доверенность или приказ ген. директора. у меня была такая ситуация. был приказ. если покупатели требовали, то им давалась копия приказа. посмотрите некоторые сч/ф полученные. там далеко не всегда расписываются директор и глав. бух

Входит ли больничный в двухнедельную отработку после подписанного заявления об увольнении?

Да, входит

Должность, подписывающего трудовую книжку. Рубрика Кадровое делопроизводство.Однако, мо мнение, должен быть приказ о том, какие документы он имеет право подписывать, а какие остаются только у генерального.

Нет не входит, 2-недельная отработка продлевается на срок больничного.

Данное время включается

Расторжение договора возможно, когда находишься в отпуске, на больничном. Время нахождения на больничном входит в дни отработки. Если срок отработки истёк, а вы на больничном, то увольняют в тот день когда предоставлен больничный и оплачивают все дни больничного.

Имеет ли работник право не подписывать доп соглашение к труд договору и чем это грозит?

Имеет, ничем, если иное не указано в уже подписанном договоре

Имеет ли право кадровик отказать в приеме оформлении на работу бегуну , часто меняющему место работы или с часто встречающимися записями в трудовой книжке об увольнении по причинам нарушения трудовой дисциплины?

Имеет.

Идеальный документ. Особое письмо убедит контрагента, что подпись главбуха достоверная

А грозит, как правило увольнением. И поверьте не один профсоюз Вам не поможет, даже если вы суд выйграете, то потом Вас загнобят просто!!!

Не подписывать имеет право.. Чем грозит — зависит от предмета соглашения..))

А почему вы хотите подписывать, там были изменены какие то существенные условия? вообще вы имеете право не подписывать, но если это доп соглашение о продлении срока, а вы его не подпишете, тогда ваше трудоустройство будет считаться незаконным

Про трудовой договор

Договор о материальной ответственности заключается с работником предприятия. А какой же вы работник если не заключен трудовой договор?

Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения.Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте…

Вопрос несколько некорректен.
не может быть договора о материальной ответственности без трудового договора.

Имеет ли право и.о. руководителя подписывать трудовые книжки работникам, если и.о. без права финансовой подписи?

Если регламент назначения И. О. соблюден в организации, то может, если же нет, то не имеет таких прав.
Что подразумевает регламент в этом случае:
Приказ руководителя о возложении обязанностей на какое либо лицо на время его отсутствия с перечнем должностных прав и обязанностей.
Выдача доверенности на совершении определенных властно-распорядительных действий

Часто возникает вопрос обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность.

С каких пор трудовая книжка являеться финансовым документом?? ? сами подумайте? ? конечно имеет если это прописано в уставе организации (ООО к примеру)

Заставляю в бюджетной организации подписать контракт, хотя ранее был трудовой договор. Если я не хочу, имеют ли право?

Договор кончился?

Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения.Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте…

Трудовое соглашение имею ли я право не подписывать дополнительное трудовое соглашение, составленное 3адним числом?

Если вас там что то не устраивает то можете.

Такие, как трудовая книжка должен подписывать уполномоченное на то лицо назначается приказом .Имеет место расширение функций лицо, уполномоченое заключать коллективный договор, имеет право заключать и трудовые договора с работником, и вести весь комплекс…

Имею ли право не подписывать новый трудовой договор без предварительного оповещения?

Вопрос Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года.Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации? Ответ В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых…

Что значит "новый трудовой договор"? При устройстве на работу трудовой договор оформляется один раз. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к нему.

Применение детского труда. С какого возраста ребенок имеет право подписывать трудовой договор?

С 14-ти
ну и что, а я пела все детство в детском хоре Ленинградского радио и телевидения и дети там пахали, как взрослые на концертах и гастролях и никто не жаловался, сейчас вспоминаю, как самое счастливое время.

Лица, которые впервые поступают на работу и не имеют трудовой книжки предъявляют паспорт и диплом или другой документ об образовании.Ниже этого первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает работник, ответственный за выдачу трудовых…

Непосредственно отвечая на вопрос : с 16 лет.

В детском возрасте за юного актера договор подписывает его родитель, как законный представитель.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) .

До 14 лет детский труд запрещен, за исключением творческих профессий, как в вашем случае работа в театре или кино. до 14 лет от имени детей выступают их законные представители- опекуны, родители. Почитайте раздел трудового кодекса о несовершеннолетних

С 16 лет

Трудовое право. начальник не подписывает обходной лист. Автор littleLeo, 14 Ноя 2007 17 31.Дадут ли мне трудовую книжку и зарплату что положено , если не будет этой подписи?По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

  • Льготы по госпошлине при арбитраже — Пример диспозиции А в приложении к иску в арбитраж может быть КОПИЯ а не оригинал квитанции об отправке иска ответчикуу?
  • Не выплачивать полностью алименты — Что делать, если отец работает, но не полностью платит алименты, он половину месячной суммы платит Если словами не поним
  • Не выплачивает алименты что делать — Если муж не выплачивает алименты. Что делать?? Саой работать и кормит а не на когото надеятся Что делать, если ваш муж п
  • Не выплата алиментов фирмой — Мой отец не выплачивает мне алименты, я слышала что в 18лет можно подать на него в суд за не выплату алиментов! Это прав
  • Международные алименты — Мировое соглашение по алиментам Вы, оба подписываете соглашение- договор, отдаете его судье, он Ваши уссловия записывает
  • Международные алименты канада — В России проблемы с демографией.Почему власти не примут запрет абортов на законодательном уровне? Никому не нужна женска
  • Международное соглашение по алиментам минюста — Отец моего ребенка имеет большую задолженность по алиментам. Смогите связаться с приставом или с его начальником. Более
  • Нотариус алименты — Жена отказывается от алиментов при нотариусе Составляем документ нотариус заверяет Может ли бывшая ж В интересах ребенка
  • Алименты на совершеннолетнего судебная практика — Может ли мой отец через суд заставить меня платить алименты? Может, т. к. в свое время он платил вам — все законно Приве
  • Защита авторских прав ученого — Почему бы не ввести в курьерских службах штраф за хамство клиенту в размере 5000? Наверняка, не он первый начал. ))) 2.
  • Льготы по госпошлине при арбитраже — Пример диспозиции А в приложении к иску в арбитраж может быть КОПИЯ а не оригинал квитанции об отправке иска ответчикуу?
  • Не выплачивать полностью алименты — Что делать, если отец работает, но не полностью платит алименты, он половину месячной суммы платит Если словами не поним
  • Не выплачивает алименты что делать — Если муж не выплачивает алименты. Что делать?? Саой работать и кормит а не на когото надеятся Что делать, если ваш муж п
  • Не выплата алиментов фирмой — Мой отец не выплачивает мне алименты, я слышала что в 18лет можно подать на него в суд за не выплату алиментов! Это прав
  • Международные алименты — Мировое соглашение по алиментам Вы, оба подписываете соглашение- договор, отдаете его судье, он Ваши уссловия записывает
  • Международные алименты канада — В России проблемы с демографией.Почему власти не примут запрет абортов на законодательном уровне? Никому не нужна женска
  • Международное соглашение по алиментам минюста — Отец моего ребенка имеет большую задолженность по алиментам. Смогите связаться с приставом или с его начальником. Более
  • Нотариус алименты — Жена отказывается от алиментов при нотариусе Составляем документ нотариус заверяет Может ли бывшая ж В интересах ребенка
  • Алименты на совершеннолетнего судебная практика — Может ли мой отец через суд заставить меня платить алименты? Может, т. к. в свое время он платил вам — все законно Приве
  • Защита авторских прав ученого — Почему бы не ввести в курьерских службах штраф за хамство клиенту в размере 5000? Наверняка, не он первый начал. ))) 2.

Ответственность за подделку подписи директора

Работник по просьбе директора расписался за него на документах. Экспертиза выявила подделку подписи. Директору и работнику грозит уголовная ответственность.

Должность руководителя компании предполагает повышенную занятость. Нередко у директора не хватает времени, чтобы подписать документы, даже важные. Руководители оформляют доверенности и делегируют полномочия на подписание подчиненным: заместителям, бухгалтерам, юристам. Но некоторые директора не передают эту функцию официально, а просят сотрудника расписаться подписью директора на документах. Однако это опасно как для компании, так и для самого подчиненного. Если подписанные «за директора» бумаги вызовут вопросы у проверяющих или контрагентов, работника могут привлечь к уголовной ответственности за подделку подписи.

Суд назначит почерковедческую экспертизу

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд. Контрагент подает ходатайство о фальсификации документов или о том, что подпись на документах не принадлежит директору компании (ст. 161 АПК РФ). Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу. Работника, который расписался за руководителя, могут привлечь к уголовной ответственности. Также фальсификация подписи влечет негативные последствия для работодателя. Сделку компании признают недействительной.

Подлинность подписи на документах устанавливают с помощью почерковедческой экспертизы. Эксперт проверяет подлинность, определяет глубину выемки, степень нажима и уровень наклона при письме. Нередко эксперт формулирует заключение в виде фраз вроде «подпись, вероятнее всего, является недостоверной и выполнена в неудобной позе при физическом утомлении неизвестного лица» или «подпись выполнена не генеральным директором, а другим лицом путем подражания его подлинной подписи».

Работодатель может оспорить выводы почерковедческой экспертизы, если уверен, что подпись поставил директор. Для этого потребуется ходатайство о дополнительной или повторной экспертизе (п. 1 ст. 87 АПК РФ). Обосновать ходатайство можно у экспертной организации, которая предоставит рецензию на заключение эксперта.

Руководителю и работнику грозит уголовная ответственность

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

Например, его могут обвинить в мошенничестве. Мошенничество совершают с помощью обмана, в том числе подделки документов.

Деловое письмо: особенности оформления

Но если сотрудник юридического отдела расписался в договоре за директора, одной подделки подписи мало, чтобы выявить мошенничество. Юриста признают мошенником, если договор, который он подписал, сам по себе фиктивный и понадобился для хищения имущества компании.

Также работнику грозит обвинение в подделке документов. Ответственность по этой статье наступает, только если после получения фальшивки у лица появляются права, которые ему не полагаются. Или лицо освобождается от законных обязанностей. Здесь рискует не только подчиненный, но и сам директор. По этой статье можно привлечь руководителя, если юрист расписывается его подписью с его согласия.

Работника могут привлечь к ответственности за фальсификацию доказательств, если от имени компании в суд направят документы, которые работник подписал за директора. Например, юрист подписал договор за руководителя и представил этот договор в суд. Но если юрист не знал, что подпись не принадлежит директору, его за фальсификацию доказательств не привлекут.

Оформите доверенность на подписание документов

Излишне доверительные отношения между руководителем и подчиненными могут обернуться проблемами. Судебная практика показывает, что лучше отказаться от идеи позволять подчиненным расписываться подписью директора, даже если директор уверен в честности работников. Рискуют сами работники, рискует директор, и рискует работодатель, поскольку он потеряет контрагента и репутацию. Если госорганы получат от компании неверно подписанный документ, это тоже создаст неприятности.

Есть два способа, как разгрузить руководителя. Директор может оформить доверенность на подписание того или иного рода документов и передать часть своих полномочий кому-то из работников. Например, доверенность бухгалтеру на подписание финансовых документов, юристу — на подписание служебных документов, заместителю — на подписание договоров. А также можно использовать факсимиле подписи генерального директора (п. 2 ст. 160 ГК РФ). Но его применяют только в случаях, когда это разрешает закон или на это согласен контрагент.

ссылка: http://www.tspor.ru/article/article/print?id=2139
=========================================================

Если у Вас возникли вопросы по Трудовому праву, Страховым выплатам, Банкам, Возврату Долгов, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, Договорам Долевого строительства, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Помощь юриста по Наследственным делам
Помощь юриста по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Помощь юриста по Жилищным спорам
Помощь юриста по Защите прав потребителей
Помощь юриста по Спорам со страховыми компаниями
Помощь юриста по Возмещению материального вреда
Помощь юриста по Иным гражданским делам
Помощь юриста по Арбитражным спорам
Помощь юриста по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Все законодательные новости и статьи можете найти, посетив нашу страницу в фейсбуке Юридический Центр Взгляд, либо на нашем официальном сайте www.barrit.ru, в разделе Лента Новостей.

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Поиск Лекций

Тестовое задание для проверки знаний у бухгалтера

Условные обозначения:

+ правильный ответ

— неправильный ответ

?

Когда составляется первичный документ?

— Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.

— Во время осуществления хозяйственной операции.

+Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.

?

Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами?

+Да.

-Нет.

-Не для всех документов (указать исключения).

?

Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании?

-Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.

+Квитанция на внесение денежных средств с подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.

-Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

?

Какой документ не подписывается директором компании?

-Расходный кассовый ордер.

-Платежная ведомость.

-Авансовый отчет.

+Приходный кассовый ордер.

?

Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет:

+Руководитель предприятия.

-Кассир.

-Главный бухгалтер.

?

В каком документе утверждены формы и системы оплаты труда, которые можно применять в компании?

-Трудовой договор.

+Коллективный договор.

-Штатное расписание.

?

Учитываются ли при расчете средней заработной платы для начисления отпускных суммы выплаченных доплат за работу в праздничные дни и премии?

-Премии учитываются, а доплаты за работу в праздничные дни — нет.

+Учитываются и премии, и доплаты за работу в праздничные дни.

-Доплаты за работу в праздничные дни учитываются, а премии — нет.

?

В конце года предприятие выплатило всем своим работникам денежное вознаграждение (13-ю зарплату). Имеет ли право предприятие включать данный вид затрат в состав валовых доходов?

-Да, поскольку этот вид затрат включается в фонд заработной платы.

+Да, при условии, что эти затраты предусмотрены в коллективном договоре.

-Нет, поскольку вознаграждение не включается в фонд заработной платы.

?

Сотрудник предприятия не использовал свой ежегодный отпуск за 2003 год.

Полномочия по подписанию документов

В апреле 2006 года он написал на имя директора заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Должна ли компания удовлетворить такую просьбу?

-Нет, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении.

-Предприятие обязано выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал ежегодный отпуск.

-Не может, поскольку работнику законодательно установлен ежегодный отпуск, и предприятие не имеет права его не дать.

+Только часть неиспользованного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней.

?

Предприятие «Омега» составило с банком «Гранит» договор на расчетно-кассовое обслуживание. Являются ли данные услуги объектом обложения НДС?

-Да.

+Нет.

?

Может ли предприятие по собственному желанию зарегистрировать себя плательщиком НДС, при условии, что размер операций по продаже товаров (работ, услуг), которые облагаются НДС, менее 3 600 необлагаемых минимумов доходов населения?

+Да.

-Нет.

?

Какое календарное число является датой возникновения налогового кредита для заказчика строительства, если указанное строительство осуществляется согласно долгосрочному договору?

-Дата окончания всего строительства или его этапа, определенного в договоре.

+Дата увеличения валовых затрат заказчика долгосрочного контракта.

?

Прямые затраты — это:

-Совокупность экономически однородных затрат.

+Затраты, которые могут быть отнесены непосредственно к конкретному объекту затрат целевым образом.

?

Затраты на охрану труда, технику безопасности на производственном предприятии включаются в состав:

-Административных затрат.

+Общепроизводственных затрат.

-Других операционных затрат.

?

Фактическая производственная себестоимость выпущенной продукции отображается в бухгалтерском учете следующей проводкой:

-Дт 91 — Кт 23.

-Дт 90 — Кт 26.

+Дт 26 — Кт 23.

?

Доходы от реализации готовой продукции отображаются в учете:

-В момент получения денег за эту продукцию или при ее отгрузке.

-Только в момент получения денег за эту продукцию.

+Только в момент отгрузки данной продукции покупателю со списанием ее стоимости с баланса компании.

?

Порядок и методику калькуляции себестоимости разрабатывает:

-Минфин.

-ГНАУ.

+Предприятие самостоятельно.

?

Включается ли в валовые затраты безнадежная дебиторская задолженность, которая ранее не была отнесена на валовые затраты, если срок ее возникновения — менее трех лет?

-Да, включается какая-либо сомнительная дебиторская задолженность.

-Нет, не включается.

+Да, включатся, в том случае если принятые меры не дали позитивного результата.

?

Если обязательства (в виде кредиторской задолженности) не подлежат погашению, то в бухгалтерском учете его сумма:

-Списывается с баланса с одновременным отображением затрат.

+Списывается с баланса с одновременным отображением доходов.

-Списывается с баланса, но не влияет на финансовый результат.

?

В каких случаях участник общества с ограниченной ответственностью может передать третей стороне свою часть уставного фонда?

-При согласии других сторон участников общества.

-Если учредитель не выполняет своих обязанностей перед обществом.

+При согласии других участников общества и полном внесении должных средств участником.

?

Предприятием был приобретен 29 июня 2006 года объект основных средств и введен в эксплуатацию 7 июля 2006 года. Когда начинается начисление амортизации по такому объекту в бухгалтерском и налоговом учете?

+В бухгалтерском учете начисление амортизации начинается с 1 августа 2006 года, а в налоговом — с 1 октября 2006 года.

-В бухгалтерском учете начисление амортизации начинается с 1 июля 2006 года, а в налоговом — с 1 августа 2006 года.

?

Как проверить данные строки 035 «Отчет о финансовых результатах» графы 3?

+Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

-Данные строки 010 минус данные строк 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

-Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

?

Какая операция предшествует составлению годовой финансовой отчетности?

-Выплата дивидендов акционерам из прибыли, полученной за отчетный период.

-Выплата задолженности по заработной плате.

+Проведение инвентаризации.

?

В какой из форм финансовой отчетности отображается дебиторская задолженность покупателей за реализованные товары (работы, услуги)?

+В балансе.

-В отчете о финансовых результатах.

-В отчете о собственном капитале.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных