Платежная система мир когда заработает

Особенности карты

Выпускаемая Ощадбанком муниципальная карта имеет большой набор функций, которые делают ее нетипичным продуктом на финансовом рынке Украины. Ощадбанк также обслуживает государственные и коммунальные организации, это сподвигло компанию объединить все значимые сервисы для частных лиц в один банковский продукт.

Среди особенностей пластика:

  • снятие наличных в банкоматах Ощадбанка по всей стране – бесплатно, в других банках – на льготных условиях;
  • клиент может заказать именной или неперсонифицированный пластик, который выдается в отделении банка;
  • в инструмент встроена ЭЦП для подписи электронных документов, в том числе для открытия и ведения бизнеса;
  • использование в качестве пропуска или электронного ключа;
  • по ID пользователя клиент получит информацию о своих лицевых счетах для оплаты коммунальных услуг, а также сможет произвести платеж;
  • на платежное средство заносится персональная информация клиента, которая в последующем может использоваться для идентификации государственными и муниципальными службами в виде удостоверения личности предъявителя;
  • карта выпускается совместно с одной из самых популярных международных платежных систем MasterCard и действует 5 лет;
  • может оформляться в формате пропуска.

Также владельцы муниципального пластика могут пользоваться дополнительными возможностями от Ощадбанка:

  • пополнение счета в наличной и безналичной форме через банкоматы, ПОС-терминалы и терминалы самообслуживания;
  • делать безналичное перечисление размещенных денег на депозиты, накопительные программы и другие счета в банке;
  • расплачиваться в любых торгово-сервисных предприятиях, оснащенных терминалами;
  • пользоваться интернет-банкингом «Ощад 24/7»;
  • установить на смартфон приложение с доступом ко всем функциям удаленного обслуживания, которое работает, в том числе и за рубежом;
  • получать выписки по последним транзакциям через SMS;
  • можно блокировать карту по телефону горячей линии или через онлайн-сервисы;
  • круглосуточная линия поддержки пользователей, операторы которой предоставляют консультации по всем функциям и дополнительным инструментам для платежного средства;
  • клиент имеет право оформлять кредитные продукты банка на льготных условиях, с пониженной процентной ставкой.

Среди функций, которые могут бесплатно использовать владельцы муниципальных карточек в «Ощад 24/7»: переводы на виртуальные карты и накопительный счет, запрос остатка денег, изменение лимитов на проведение платежей и снятие наличных, а также блокировка пластикового средства.

Комиссии

Среди основных комиссий:

  • плата за выпуск пластика – отсутствует;
  • перевыпуск основной карты с магнитной полосой по инициативе клиента (кража, утеря, порча или изменение данных держателя) – 40 грн., с дополнительной защитой в виде чипа – 120 грн.;
  • стоимость годового обслуживания – 120 грн.;
  • комиссия за снятие наличных в отделениях банка – 1% от суммы;
  • безналичное перечисление средств – 1%;
  • платежи за коммунальные услуги и товары – устанавливаются индивидуально по каждому субъекту хозяйствования;
  • переводы с карту на карту, в том числе одного владельца – 0,2%+2 грн.

На рассматриваемый продукт невозможно установить кредитный лимит от банка.

Условия выдачи карты

Пластик по программе «Муниципальная карта от Ощадбанка» выдается клиентам компании в городах, которые участвуют в программе (Киев, Львов, Черновцы, Мукачево и другие города).

Для одного физического лица выпускается только одна муниципальная карта или ее аналог.

Для оформления пластика необходимо:

  • обратиться в ближайшее отделение банка в своем городе;
  • представить работнику учреждения паспорт и идентификационный код;
  • чтобы внести информацию по коммунальным платежам или для ЭЦП, требуются дополнительные документы, перечень которых сотрудники Ощадбанка предоставят при консультации;
  • подписать оформленные бумаги;
  • получить выпущенную карту на руки.

После того как пластик получен, его необходимо активировать в кассе банка или ближайшем АТМ.

По отзывам тех, кто уже оформил себе карту по муниципальной программе, платежный инструмент делает процесс общения с коммунальными службами и оплату их услуг проще. Клиентам учреждения теперь не нужно посещать управляющие компании для проведения сверки. Информация о текущем состоянии лицевых счетов предоставляется в режиме онлайн, а электронные копии квитанций хранятся в личном кабинете весь период действия пластика.

Вам понравилась статья? Она была полезной? Автор статьи

Мне 32 года. Я бывший работник Ощадбанка. Опыт работы 11 лет. Когда работала в банке, поняла, что у наших клиентов много вопросов и проблем с разными продуктами нашего учреждения. По этому решила писать для Вас дорогие клиенты Ощадбанка.

Муниципальная карточка от Ощадбанка и ее возможности 5 (100%) 3 votes

Порядок получения и условия обслуживания

Открывать карточный счет госслужащий вправе в любом банковском учреждении, которое использует данную платежную систему, в том числе:

  1. Сбербанк.
  2. ВТБ.
  3. Банк Открытие.
  4. Альфа Банк.
  5. Газпромбанк.

Некоторые организации уже имеют действующий контракт с теми или иными банками, в такой ситуации работнику предложат открыть карточку в данных учреждениях на более выгодных условиях. Зарплатный проект (именно так называется пакет льготного обслуживания) может отличаться от дебетовых карточек, так как за счет снижения платы за обслуживания банк может удалить одну или несколько услуг (например, бесконтактный способ оплаты или мобильный банкинг).

Если работник не желает пользоваться услугами этого банка, работодатель не вправе отказать ему в приеме пластик другого банка.
Получить зарплатную карту Мир можно несколькими способами:

  • через интернет;
  • по телефону;
  • лично через банковское отделение.

После оставления заявки в интернете или по телефону сотрудник банка назначает время, когда клиент должен явиться для подписания договора и выдачи пластика.

Если у госслужащего уже имеется карточный или кредитный счет в банке, куда он обращается для выдачи пластика, то ему необходимо будет лишь заполнить заявление о выдаче карты.

Исключение составляет наличие незакрытых карточек, привязанных к счету, в такой ситуации дополнительно будет подписываться заявление об уничтожении карты и автоматическому отвязыванию ее.

Для заполнения заявления потребуется паспорт, но лучше дополнительно проконсультироваться в офисе или на сайте банка.

К примеру, для получения карты мир Россельхозбанка требуется предоставить:

  1. Паспорт.
  2. ИНН.
  3. Документ, который подтверждает трудоустройство.
  4. Заявление о выдаче карты.

Консультант банка выдаст клиенту информационную справку, на которой будут написаны все реквизиты, необходимые работодателю для перечисления заработной платы. Важно, проверить правильно ли все реквизиты счета указаны, чтобы не было недоразумений.

Образец заявления в Сбербанке

Стоит понимать, что моментально зарплатная карта Мир для бюджетников не изготавливается. В среднем это занимает до двух недель. Но уже после открытия счета работодатель сможет перечислять на него деньги, а работник, используя мобильный банкинг, сможет этими средствами распоряжаться не имея на руках готовой карточки (осуществлять переводы на другие пластики).

В зависимости от банка вид оповещения клиента может отличаться. Банк может оповестить вас по телефону или через смс-сообщение о готовности карточки.

Что касается ситуации, когда у работника нет счета в банке. В такой ситуации работник банка откроет счет, и повторит действия из предыдущего пункта. Как правило, бюджетникам выдают классическую дебетовую карту. По желанию, можно оформить пластик премиум класса (золотая или в некоторых банках — голд).

Отличие премиальной карты от классической в стоимости обслуживания. Соответственно, за более высокую цену владелец получает более выгодные условия, в том числе:

  • повышенный процент кэшбэка;
  • увеличенные денежные лимиты на операции с картой;
  • дополнительные бонусы, предоставляемые определенными банками.

Обслуживание традиционной карты мир для бюджетников является главной отличительной особенностью от остальных дебетовых карточек. Так, выпуск пластика Мир бесплатный, но вот ежемесячное обслуживание скорее всего, будет платным. Размер платы зависит от банка.

Например, годовое обслуживание в Сбербанке бесплатное, а в ВТБ клиент должен будет платить в месяц по 250 рублей (при условии, если ежемесячно по данной карточке будут проходить безналичные оплаты на сумму более 15 тысяч рублей, обслуживание за этот месяц бесплатное).

Плюсы и минусы

Основное преимущество зарплатной карты Мир, в том что она функционирует независимо от иностранных платежных систем, а значит в случае отключения РФ от международной платежной системы СВИФТ и т. п., бюджетники не останутся без денег. Кроме того, плюс национальной платежной системы Мир в том, что раскрытие персональных данных не произойдет, так как система российская.

По мнению владельцев карты, главный минус ее в том, что она не позволяет расплачиваться за товары за границей (иностранные торговые сети не сотрудничают с Миром). Для любителей заграничных поездок есть возможность дополнительно привязать к своему счету карту Мастеркард и получить кобейджинговую карточку Мир-Мастеркард.

Также нельзя будет оплатить покупки в интернете у зарубежных интернет-магазинах.

Более подробно о плюсах и минусах карты мир можно прочесть в нашей статье — плюсы и минусы карты Мир.

Итак, зарплатная карта Мир является обязательной для всех работников, получающих деньги из государственного бюджета. Надеемся что в ближайшее время она станет полноценной карточкой, которая будет приниматься не только в РФ, но и за ее пределами.

Навязывание банка для получения заработной платы запрещено – Госдума приняла новый закон

Многие граждане при смене места работы сталкиваются с проблемой навязанной работодателем банковской карты для получения заработной платы. По собранной Рострудом статистике в 2018 году выявлено свыше 81 тысячи нарушений, около 10% из них касаются нарушений относительно порядка, срока или места выплаты заработной платы.

Причина подобного – в подключении специальных «корпоративных» тарифов и соглашений с банком. Перечисляя зарплату сотрудникам всей компании на счета единого банка, компании проще вести учет, на это у бухгалтерии уходит меньше времени. Однако подобное принуждение рассматривается как нарушение Трудового Кодекса, что повлечет за собой солидный штраф.

Чаще всего так грешат крупные фирмы, что усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто периодически меняет место работы. Им в разы удобней получать выплаты на карту проверенного банка, чем каждый раз по приходу на новое место оформлять карту сторонней кредитной организации, предложенную работодателем.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В Госдуме приняли закон об ответственности работодателя за принуждение сотрудника к получению заработной платы на определенную карту. Министерство труда считает незаконными подобные действия, ситуация усугубляется тем, что нормы действующего законодательства часто игнорируются. Чтобы регулировать данную сферу, в часть 3 ст. 136 ФЗ-333 внесены поправки.

С 2019 года заработает новая система штрафов для работодателей:

  • в статью 5.27 КоАП РФ будут включены санкции – штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для организаций и предприятий за препятствие работнику в выборе зарплатного банка;
  • должностные структуры за аналогичный проступок заплатят 10-20 тысяч рублей. Для разового нарушения предусмотрено предупреждение;
  • предприниматели тоже обязаны придерживаться закона, в противном случае штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Согласно закону, ранее сотруднику требовалось уведомлять начальника о желании сменить банк для выплаты заработной платы не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой выплаты. В новом законопроекте этот срок увеличивается до 15 дней. Это даст компаниям достаточно времени на своевременную обработку всех заявлений и исключит риск невыполнения ими норм закона.

Как привлечь работодателя к ответственности, если он навязывает определенный банк

В подобной ситуации юристы рекомендуют написать письменное заявление о переводе заработной платы в двух экземплярах: первый остается в бухгалтерии фирмы, а на втором следует попросить проставить отметку о принятии и подпись ответственного лица.

На случай отказа работодателя в принятии заявления его следует отправить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если даже после этого заработная плата по указанным реквизитам не приходит – это основание для привлечения нарушителя к ответственности. Пока что только по 1 части статьи 5.27 КоАП. В ближайшем будущем планируется подкорректировать Кодекс и добавить в него новые положения.

Подобное решение однозначно пойдет на пользу работникам, поскольку сейчас многие крупные фирмы не дают им права выбора. Представители власти отмечают, что в ближайшем будущем планируется еще ряд изменений. Такая тенденция наглядно демонстрирует намерение государства привести все общественные сферы в соответствие международным стандартам.

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

⇓Скачать выдержку из закона

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

  1. написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
  2. отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

⇓Скачать бланк заявления

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.